★高级人力资源法务师-高级国家职业认证报考通知

人力资源高级证书报考条件
人力资源高级证书是国家职业资格证书，具有一定的专业要求
和报考条件。

一般来说，报考人力资源高级证书需要具备以下条件：
1. 学历要求，通常要求报考者具有本科及以上学历，且相关专
业为人力资源管理、劳动与社会保障、劳动关系等相关专业。

2. 工作经验，一般要求报考者具有一定年限的人力资源管理或
相关工作经验，具体要求根据不同的考试机构和地区而有所不同，
一般要求在人力资源管理或相关领域有一定年限的工作经验。

3. 培训要求，有些考试机构可能对报考者参加过相关的人力资
源管理培训课程有要求，需要提供培训证明或者相关的学习证书。

4. 其他要求，可能需要提供身份证明、照片等基本信息，符合
国家有关法律法规和政策规定。

总的来说，人力资源高级证书的报考条件是比较严格的，需要
报考者具备一定的学历、工作经验和培训背景，同时也需要符合国
家相关的法律法规和政策规定。

具体的报考条件还需根据当地的招生公告和考试机构的要求来确定。

希望这些信息能够帮助到你。

人事部关于加强职称评聘和考试工作中证书管理的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 人事部关于加强职称评聘和考试工作中证书管理的通知（人发〔１９９６〕７２号）近期发现，个别地区和部门对职称评聘和考试工作中的证书管理不严，制度不健全，甚至出现个别人利用职权，收受贿赂，私自办理证书的违法行为。

有的地方还发生伪造、贩卖假证书的恶劣案件。

这些违法行为和案件虽然已受到应有的查处，但却损害了人事（职改）部门的声誉，在一定程度上给证书管理工作造成了混乱。

为维护职称改革工作的严肃性，保护专业技术人员的合法权益，现就加强对职称评聘和考试工作中证书管理的有关问题通知如下：一、发放证书和管理证书，是一项涉及专业技术人员切身利益，政策性强，十分严肃的工作。

对此，各级人事（职改）部门务必高度重视，要从维护安定团结和廉政建设的大局出发，切实加强对证书管理工作的组织领导，制定有关规章、制度和纪律，严格发放程序。

二、对通过全国考试取得的资格证书，要认真贯彻人事部《关于专业技术资格证书发放问题的通知》（人办职〔１９９４〕２号）和《关于专业技术资格证书发放程序问题的通知》（人职司函〔１９９５〕７号）精神，按职责分工，严格验收考试结果，严格核定发放范围，认真细致地做好证书发放各个环节的管理工作。

三、执业资格证书的发放，严格按人事部《关于印发〈职业资格证书制度暂行办法〉的通知》（人职发〔１９９５〕６号，有关规定执行。

证书由人事部统一印制，各地人事（职改）部门负责核发。

四、对专业技术职务任职资格证书的发放，各地区、各部门要加大管理力度，制定相应的管理办法。

每年评审通过的任职资格数额，须经省人事（职改）部门核准。

附件1 2018年国家职业资格全国统一鉴定时间安排附件2 2018年国家职业资格全国统一鉴定考核方案附件3附件4 2018年国家职业资格全省统一鉴定考核方案附件5 2018年全国（省）统一鉴定工作时间安排表附件6 辽宁省统考职业汇总表说明:此表一式两份，呈报单位、省职业技能鉴定中心各存一份。

请按各职业各等级申报条件申报，若审核不符合条件，省职业技能鉴定中心有权对该名考生降级。

附件7全国（省）统一鉴定试卷申请单市鉴定中心（盖章）：填报时间：年月日注：1.合计份数=级别实际报名人数×110%2.表中光盘、磁带数量为实际需要数量负责人：试卷接收人：工作电话：移动电话：单位地址：邮编：附件8制表人：审核人：日期：附件9 职业技能鉴定个人申报表（试行）报名机构（盖章）：1.表内信息为参考人员申报职业技能鉴定和获取职业资格证书的重要依据，填报结果务求完整、真实、准确。

个人申报，个人负责自查；机构集体申报，机构负责自查。

2.申报条件按照职业标准中资格条件规定，根据个人适用条件填报，并据此提供证明材料信息。

3.个人申报提交电子版即可。

机构集体申报需提交电子和纸质各一份，并在自查合格的纸质申报表上加盖查验单位印章。

4.申报单位和个人对所申报材料的真实性负责。

电子照片格式要求1、半年内正面免冠彩色半身证件照，大小不超过18KB；2、照片背景颜色为白色，其它颜色不予受理；3、照片要求人像清晰，层次丰富，神态自然。

黑白照片、经翻拍的照片不予受理；4、原始照片人像尺寸要求：半身证件照尺寸：35x45毫米；头部宽度为：21-24毫米；头部长度为：28-33毫米；附件10 智能化考场信息表附件11 XXX市智能化考点编排规则表填报人：时间：附件12 论文选题范围附件13全国（省）统一鉴定考点信息表考区（市）：附件14 全国(省)统一鉴定考场远程监控考点信息统计表附件15 全国（省）统一鉴定试卷交接单市鉴定中心（盖章）：附件16附件17附件18职业指导师论文申报标准申报一级职业指导人员需要在国家级刊物上发表过本专业论文两篇以上，申报二级职业指导人员需要在公开刊物上发表过本专业论文一篇或二篇以上。

人力资源社会保障部办公厅关于印发《专业技术人员职业资格考试考务工作规程》的通知文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2021.03.11•【文号】人社厅发〔2021〕18号•【施行日期】2021.04.01•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文人力资源社会保障部办公厅关于印发《专业技术人员职业资格考试考务工作规程》的通知人社厅发〔2021〕18号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局），国务院有关部门人事部门，中国外文局人事部，有关协会、学会：为进一步规范专业技术人员职业资格考试考务工作，提高资格考试考务管理与服务水平，根据有关法律、法规和规章，我们制定了《专业技术人员职业资格考试考务工作规程》。

现印发给你们，请遵照执行。

人力资源社会保障部办公厅2021年3月11日专业技术人员职业资格考试考务工作规程第一章总则第一条为规范专业技术人员职业资格考试（以下简称“资格考试”）考务工作，提高资格考试考务管理与服务水平，根据有关法律、法规和规章，制定本规程。

第二条本规程适用于人力资源社会保障部人事考试中心（以下简称“部考试中心”）组织实施或与其他机构共同组织实施的资格考试考务工作。

第三条资格考试考务工作应当坚持依法依规、公平公正、安全规范和科学高效的原则。

第二章组织管理第四条部考试中心负责拟定考务制度、工作标准、技术规范、考务文件，组织实施资格考试，统一管理和维护考务信息，承担职业资格证书便捷化服务具体工作，指导各地人事考试机构考务工作，经人力资源社会保障部授权发布资格考试有关事项等。

第五条省级人事考试机构负责拟定本地区考务制度、资格考试实施方案及考务应急预案，组织实施本地区资格考试，设置考区、考点，配备并管理监考、巡考队伍，指导考区、考点考务工作，按照权限认定、处理应试人员违纪违规行为，生成并管理考务信息，承接相关考试阅卷及证书发放工作等。

一、《中国新形势下的劳动关系变化与企业应对策略》1、当前劳动关系的热点问题及变化趋势：收入分配；社会保险法；就业问题；劳动争议等；2、典型企业案例：1、富士康员工“十三连跳”案…2、南海本田员工罢工要求加薪案…3、某知名企业裁员引起员工集体罢工案…4、某知名企业人事劳资纠纷处理案…3、企业管理应对策略：1、工会的性质、权利范围、组建及与人事管理工作的关系2、工资集体协商制度对企业的影响及管理策略3、薪酬制度的建设、工资架构、工资支付管理与风险控制4、恶性事件和集体纠纷的预防与应对二.《劳动合同法》及《实施条例》等主要法律法规释疑及2010年典型劳动争议处理1、劳动合同管理中的法律规范与实操指导2、工时制度与休息休假、年休假管理、加班管理的风险控制3、工伤问题法律风险预防和应对4、企业裁员规范操作和风险预防5、涉密法律问题解析及对策6、劳务派遣、人事外包策略及风险控制3、劳动合同法条件下的人力资源管理挑战（招聘、合同、薪酬、绩效、社保、人事管理）1、劳动合同法下的企业人力资源管理思路2、企业规章制度制定和生效执行3、招聘与录用、离职管理中的法律规范与实操指导4、新法环境下的绩效管理实务5、劳动报酬管理中的法律规范与实操指导6、劳动法律关系（主要是劳动合同制度、工作时间与休息休假、工资法律制度、劳动争议处理制度、劳动监察制度）7、社会保险法律制度（五险的法律制度和工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇争议防控）8、就业促进与职业能力提升（劳动力市场和职业介绍制度、职业技能培训鉴定制度、促进就业的各种措施）9、人力资源法务管理（人力资源法制化管理概述、人力资源计划、员工招聘与选拔录用、绩效管理与绩效评价）4、企业人力资源或工会人员处理内部劳动争议的技巧1、企业人力资源管理应对2、《劳动争议调解法》主要内容的解析3、劳动争议案件的处理程序4、劳动争议案件的举证与诉讼技巧5、主要劳动争议案件请求与抗辩6、企业HR处理内部劳动纠纷的技巧：员工申诉处理、劳动争议协商、劳动争议调解等一、《人力资源法务师》证书的含金量和权威性高级人力资源法务师证书在国家相关部门都有备案，持证者的相关信息在人保部有专门备案，所有信息都可以在中国职业鉴定官方网站以及人保部认证的官方网站查询，全国通用。

国家职业资格证书完整清单一、劳动部证书：人力资源经理、市场工程师、电子商务工程师、物流工程师、物业经理、业务经理、策划师、营养师、秘书、项目经理、心理顾问、公关、企业培训师、职业经理人、财务规划师、园艺师、景观设计师。

二、人事部证书：一级建造师、二级建造师、造价师、注册咨询工程师（投资）、质量专业技术资格、监理工程师、经济师、一级注册师建筑师、二级注册建筑师、投资建设项目经理、环评工程师、房地产经纪人、房地产估价师、会计师职称、企业法律顾问。

三、建设部证书：造价文员、建设概算文员、建筑质检员、建材文员、施工文员、建筑安全员、5大建筑员年审及跟踪教育、装修预算员、装修施工人员、物业管理公司经理。

四、旅游局证书：导游资格，中级导游。

五、财政部证书：会计从业资格证书，会计职称。

六、教育部证书：教师资格证书。

七、认证：ISO9000 内审员、外审员、ISO14000。

八、保险凭证：保险经纪人、保险代理人。

九、报关员：报关员。

十、在线教学：监理工程师、咨询工程师、安全评估师、设备主管、造价工程师、岩土工程师、房地产评估师、土地评估师、建筑工程师、结构工程师、质量资质、投资项目经理、安全工程师、房地产经纪人、土地登记代理人、环境影响评估师、经济学家、注册税务师、资产评估师、会计师职称、报关员、检验报告员、出口业务员、跟单员、注册会计师、会计师证书、统计师、审计师、公司法务顾问、国际商务工程师、BEC、公共英语、自学英语、CET-4、日语水平、在职申请英语、掌握英语、零起点英语、日语、德语、法语、职称英语、日语、执业药师，临床执业，助理医师，口腔执业药师，中医国家认可的物业管理证书国家认可的物业管理证书，卫生职称。

十大一、国家人才培养认证：国际商务文件文员、国际商务跟单员、国际货运代理、营销工程师、物流经理、信用经理、展览经理、房地产职业经理人、理财规划师、汽车营销师、职业经理人、人力资源经理、项目经理、营养（健康）专家和心理咨询师。

高级人力资源法务师简介高级人力资源法务师是一种技术性职业，在人力资源领域具有专业知识和法律背景的专业人士。

他们负责处理公司内部的法律事务和人力资源管理工作，并为公司的雇员和管理层提供法律咨询和支持。

职责高级人力资源法务师的主要职责如下：1.进行法律研究和法律风险评估，确保公司的行为符合法律和劳动法的要求。

2.解答员工的法律问题，提供法律意见和建议。

3.监督和管理公司的劳动合同和政策，确保合同的合法性和公平性。

4.处理公司与员工之间的纠纷和诉讼事务，代表公司参与法律程序。

5.制定和执行员工培训计划，确保员工了解和遵守公司的法律政策。

6.处理员工离职和解雇事宜，确保遵守法律程序和劳动法的规定。

7.跟踪和监督劳动法的变化和更新，及时调整和完善公司的法律政策。

技能要求高级人力资源法务师需要具备以下技能和能力：1.扎实的法律基础知识，熟悉劳动法和相关法律法规。

2.良好的沟通和表达能力，能够清晰地向员工和管理层解释法律问题和建议。

3.善于分析和解决问题，能够快速定位和处理复杂的法律事务。

4.细致入微的观察力和逻辑思维能力，能够发现并防范潜在的法律风险。

5.熟悉劳动合同和政策的起草和审查，能够根据公司的需要进行定制。

6.熟练使用办公软件和各种法律数据库和工具，能够快速获取和整理法律信息。

职业发展高级人力资源法务师有着广阔的职业发展前景。

根据个人的能力和经验积累，他们可以晋升为公司的法务主管或高级顾问，负责全面的法律事务管理和战略规划。

他们还可以选择独立执业，成为自己的法律事务所的合伙人或主管。

在职业发展过程中，高级人力资源法务师可以通过参加专业培训课程和工作坊来不断提升自己的技能和知识。

他们也可以通过参与相关行业协会和组织，与其他法务专业人士交流和合作，拓宽自己的人脉和资源。

总结高级人力资源法务师是一种在人力资源领域具有专业知识和法律背景的高级职业。

他们负责处理公司的法律事务和人力资源管理工作，为雇员和管理层提供法律咨询和支持。

⼈⼒资源法务师⾼级⼈⼒资源法务师职业认证办公室举办⾼级《⼈⼒资源法务师》国家专业能⼒认证暨国际注册职业资格双认证报考通知---企业最紧缺的⼈才，企业最实效的岗位各企事业单位随着国家⼈⼒资源和社会保障的相关法律法规的正式实施，企业与劳动者之间的劳资纠纷⽇益增多，给⼈事管理者带来颇多⿇烦，企业败诉案件中有80%以上是与企业规章制度不完善及相关法律知识匮乏有关，企业的管理层和⼈⼒资源部门迫切想了解和加强处理相关劳动法律事务的能⼒和技巧。

在国外众多⼤型知名企业中、有近90%的⼈⼒资源管理部门拓展了⼈事法务,国情和市场决定了对⼈⼒资源法务⽅⾯的专业⼈才需求迅速倍增。

⽬前中国⼈⼒资源法务⼈才的市场缺⼝达到100万⼈以上，为此国家⼈⼒资源和社会保障部国家职业培训项⽬管理办公室、ACI 美国认证协会推出了《⼈⼒资源法务师》取证培训项⽬。

⾼级《⼈⼒资源法务师》课程是运⽤和结合⼈⼒资源和社会保障法律法规作⽤于⼈⼒资源管理过程，使⼈事管理科学化、规范化、为企业及劳动者合法合理解决相关的劳动纠纷。

破解企业⼈⼒资源管理难题，培养企业劳动关系管理⾼级复合型⼈才⽽专门开展的职业认证考试。

⾼级⼈⼒资源法务师将最新最合适法律法规应⽤到⼈⼒资源管理⼯作中，创造出新的⼈⼒资源管理模式和⼯作⽅法，从⽽加强⼈⼒资源⼯作者在市场经济压⼒下的法务意识和操作技能。

铸就⾼级法律与⼈⼒资源双向复合型⼈才。

为学员⽇后职业⽣涯带来新的提升和保障！助HR更上层楼，⾝价倍增。

报考学员可获得《⼈⼒资源法务师》国家⼈保部和国际ACI双证书。

证书可作为从事⾼级管理岗位与⾼尖端技术岗位的重要能⼒证明，全球通⽤、政府官⽅⽹站可查、终⾝有效。

欢迎各有关企事业单位积极组织相关⼈员报名参加。

具体事宜如下：⼀、《⼈⼒资源法务师》培训课程内容：第⼀部分最新法规政策解读及当前劳动⽤⼯形式分析第⼆部分企业⽤⼯制度设计及体系框架构建（⼀）规章制度内容编制（⼆）制度设计的合法性、合理性、民主性（三）制度建⽴中常见的法律问题第三部分劳动⽤⼯⼗⼤风险与应对⽅略风险⼀：求职欺诈与就业歧视风险风险⼆：劳动合同签订及存续风险风险三：试⽤期运⽤不当风险风险四：考勤管理不善风险风险五：劳动合同变更风险风险六：“三期”⼥职⼯管理风险七：假期运⽤不当风险风险⼋：劳动合同解除、终⽌不当风险风险九：员⼯流动⾃由风险风险⼗：经济补偿⾦⽀付风险第四部分劳动关系处理中其他难点问题及风险防范（⼀）培训服务期及竞业限制期管理（⼆）企业职⼯档案管理风险提⽰及应对（三）劳务关系运⽤不当风险1、劳动关系与劳务关系的法律区别何在？2、劳务关系的主要表现形式；3、如何判定单位与职⼯之间的关系是劳动关系还是劳务关系？4、劳务关系使⽤中的常见风险；5、退休返聘、在校学⽣⼯作当中受伤应如何处理？6、使⽤内退、停薪留职、待岗员⼯会产⽣哪些风险？7、订⽴劳务协议应注意的事项。

北京人力资源管理证报名时间(详情)北京人力资源管理证报名时间2023年北京人力资源管理师考试报名时间为3月25日至5月2日。

考试报名采用网上报名方式，考生须先登录北京市人力资源和社会保障局官网“北京市人力资源和社会保障公共服务”进行账号注册，注册成功完成个人基本信息登记并上传照片后，再进行网上报名，网上报名需填报相应事项。

北京人力资源法务师报名费北京人力资源法务师的报名费用为800元，具体缴费方式由当地考试机构确定。

北京人力资源法务师报名时间北京人力资源法务师的报名时间一般为每年的6月和11月，考试时间一般分别为每年的7月和12月。

请注意，具体的报名时间和考试时间可能因地区和时间而有所不同，建议您查看官方网站以获取最新信息。

北京人力资源从业资格证难考吗北京人力资源从业资格证考试难度相对较低。

该考试主要涉及人力资源职业能力倾向测验和职称英语，其中，人力资源职业能力倾向测验考察的是从事管理工作应具备的能力，包括推理能力、语文理解能力、数量关系能力、判断能力等，而职称英语则是针对从事管理工作的人员的英语水平测试。

考生只要具备以下条件之一即可报考：1.取得大学专科学历，从事本专业工作满5年。

2.取得大学本科学历，从事本专业工作满3年。

3.取得第二学士学位，从事本专业工作满2年。

4.取得硕士学位，从事本专业工作满1年。

5.取得博士学位。

需要注意的是，人力资源考试分为初级、中级和高级，每个级别的考试难度和考试科目都有所不同。

如果您想了解更多关于北京人力资源从业资格证考试的信息，建议您咨询相关部门或机构。

北京人力资源报名条件要求北京人力资源报名条件如下：1.具备国家承认的大专及以上学历。

2.18周岁及以上。

3.身体健康，遵守国家法律法规，具有良好的道德品质，能够履行公民义务。

4.从事人力资源工作的人员应具有以下条件：-具有高中及以上学历，连续从事相应工作满1年及以上，并经职业培训机构培训取得专项能力证书或取得中、高级《中华人民共和国职业资格证书》；-取得大学本科及以上学历或学位，或取得相应职业中级《中华人民共和国职业资格证书》后，连续从事相应工作满5年。

人力资源法务证书？
答：人力资源法务师证书是一种表明持证者具备从事人力资源管理及法务工作所必备的学识和技能的证明。

该证书由国家相关部门颁发，是企事业管理干部和专业技术人员岗位聘用、年度考评、组织考核、职称晋级、加薪、法律公证、职业能力鉴定的有效证件。

凡参加培训并通过考核合格的学员，完成规定内容培训，经鉴定、评审合格者，均可获得此证书。

该证书分为初级、中级和高级三个等级，报考条件包括学历要求、专业知识要求和工作经验要求。

持有人力资源法务师证书可以证明自己在人力资源管理及法务领域具有一定的专业经验和知识，提高求职竞争力，同时也是企业年审或招标时的重要证书之一。

需要注意的是，不同国家和地区可能有不同的人力资源法务师证书标准和认证机构，因此具体的证书名称、等级和认证流程可能有所不同。

如果您对人力资源法务师证书有进一步的疑问或需求，请咨询当地的相关机构或专业人士。