关于军队文职人员社会保险有关问题的通知

军队文职人员聘用合同管理暂行规定第一章总则第一条为了规范军队文职人员聘用合同管理工作，保障用人单位和文职人员的合法权益，根据《中国人民解放军文职人员条例》等有关法律法规，制定本规定。

第二条用人单位与实行聘用制的文职人员订立、履行、变更、解除或者终止聘用合同，适用本规定。

本规定所称用人单位，是指编制文职人员且具有统一社会信用代码的军队团级以上建制单位。

第三条订立聘用合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第四条军委政治工作部负责全军文职人员聘用合同管理工作，团级以上单位政治工作部门负责本单位文职人员聘用合同管理工作。

第二章聘用合同的订立第五条对实行聘用制的文职人员，自军队批准招录聘用之日起30日内，用人单位应当与其订立书面聘用合同。

聘用合同由用人单位与文职人员协商一致，并经用人单位与文职人员在聘用合同文本上签字盖章生效。

文职人员聘用合同文本式样，由军委政治工作部制定，并根据需要适时作出修订。

聘用合同文本一式3份，分别由用人单位和文职人员各执1份，有任免权限单位的政治工作部门存档1份。

第六条用人单位与文职人员订立聘用合同前，应当在遵守军队保密规定的前提下，告知文职人员岗位职责、纪律要求、工作条件、待遇保障，以及文职人员要求了解的其他情况；用人单位有权了解文职人员与订立聘用合同直接相关的基本情况，文职人员应当如实说明。

第七条聘用合同应当具备下列内容：（一）用人单位基本信息；（二）文职人员基本信息；（三）聘用合同期限；（四）聘用岗位及其职责要求；（五）岗位纪律和岗位工作条件；（六）工资福利、社会保险、住房保障等待遇；（七）聘用合同的变更、续订、解除、终止情形；（八）违反聘用合同的责任和争议处理；（九）法律法规规定应当纳入聘用合同的其他事项。

除前款规定的必备条款外，用人单位与文职人员可以在聘用合同中约定专业技术培训、知识产权保护等事项。

第八条聘用合同期限一般为3年至5年。

流动性强、专业技术和技能水平要求不高的岗位，聘用合同期限为1年至3年。

军队文职人员聘用合同与民事劳动合同之区别军队文职人员聘用合同与民事劳动合同之区别。

军队文职人员聘用合同与民事劳动合同之区别一、文职人员的概念、性质文职人员是指按照规定的编制聘用到军队工作，履行现役军官、文职干部同类岗位相应职责的非现役人员。

是面向市场招聘文职人员，根据岗位确定文职人员职责；根据合同对文职人员进展管理；参照事业单位同类岗位人员确定待遇；通过国家法定方式解决聘用争议。

从而形成开放灵敏的进出机制、竞争择优的使用机制、按岗定酬的分配机制、军地衔接的保障机制。

二、军队组织与民事企业组织的性质区别讨论文职人员聘用合同与劳动合同的区别应从多方面、多角度去讨论。

只有从本质上、全方位的角度去考察，才能对其中异同作出较为深入的理解。

〔一〕组织性质不同签订文职人员雇佣合同的是军队行政部门。

在《简明军事学辞典》中对军队的定义为：国家或政治集团为準备和施行战争而建立的正规武装组织。

根据《中国人民解放军文职人员条例》〔以下简称《条例》〕第5条规定，中国人民解放军总政治部主管全军的文职人员工作；团级以上单位的政治机关负责本单位的文职人员工作。

合同的签署主体为团一级军事法人机关。

军队团级机关之所以为机关法人，因为军事法律关系本质上是一种综合的法律关系，是借用于民法和经济法中的法人概念的。

所谓军内法人是指在____序列内，有独立的经费和银行账户，可以独立承当民事责任的军内单位。

军队团以上机关才有自己独立的财务体系，有必要的财产，有自己的____或者代号和组织机构，可以独立承当法律责任。

而民事单位或企业法人那么是依法自主经营，自负盈亏的社会组织。

两种单位法人详细的不同点主要表如今以下几方面：〔二〕组织职能不同我军的职能使命是一个动态的、开展的、与时俱进的历史概念。

即为党稳固执政地位提供重要的力量保证，为维护国家开展的重要战略机遇期提供坚强的平安保障，为维护国家利益提供有力的战略支撑，为维护世界和平和促进共同开展发挥重要作用。

劳动和社会保障部、财政部、人事部、中国人民解放军总后勤部关于军队文职人员社会保险有关问题的通知文章属性•【制定机关】财政部,人事部(已撤销),劳动和社会保障部(已撤销),中国人民解放军总后勤部•【公布日期】2006.06.26•【文号】后联[2006]2号•【施行日期】2006.06.26•【效力等级】军事规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文劳动和社会保障部、财政部、人事部、中国人民解放军总后勤部关于军队文职人员社会保险有关问题的通知（后联[2006]2号）各省、自治区、直辖市人民政府劳动和社会保障、财政、人事厅(局)，各军区联勤部，各军兵种后勤部，总参管理保障部，总政直工部，总装后勤部，军事科学院院务部，国防大学、国防科学技术大学校务部，武警部队后勤部：为了贯彻落实国务院、中央军委颁布的《中国人民解放军文职人员条例》，做好文职人员社会保险等有关工作，根据国家和军队有关政策规定，现就有关问题通知如下：一、文职人员养老、医疗、失业、工伤和生育保险等社会保障政策，参照执行事业单位的相关办法。

二、各级劳动保障部门负责文职人员社会保险工作。

聘用单位负责办理社会保险登记和社会保险费申报缴纳，以及文职人员参加社会保险手续。

三、聘用单位在办理社会保险登记时，社会保险经办机构应当考虑军队特点，适当简化手续，凡涉及军队编制、部署、军事实力等情况，聘用单位免予提供。

聘用单位有部队代号的，办理社会保险登记所用单位名称一律使用部队代号。

四、聘用单位及其文职人员按照国家和当地政府规定的缴费基数、比例和标准，按时足额缴纳社会保险费。

聘用单位应当缴纳的社会保险费，在本单位文职人员生活待遇经费供应定额中安排。

文职人员个人应当缴纳的社会保险费，由聘用单位从其本人工资中代扣代缴。

五、在国家统一的事业单位养老保险制度出台前，文职人员养老保障参照事业单位退休保障政策执行。

聘用单位所在地已开展事业单位养老保险制度改革试点的，聘用单位及其文职人员可参照执行。

中国人民解放军文职人员条例国务院中央军委中国人民解放军文职人员条例第一章总则第一条为了利用社会人才资源为军队建设服务，规范文职人员的聘用和管理，建设高素质的文职人员队伍，适应军队革命化、现代化、正规化建设的需要，制定本条例。

第二条本条例所称文职人员，是指按照规定的编制聘用到军队工作，履行现役军官（文职干部）同类岗位相应职责的非现役人员。

第三条文职人员实行聘用制度，享有本条例规定的权利，履行本条例规定的义务。

第四条文职人员的聘用和管理，应当贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，坚持任人唯贤、德才兼备、公平择优的原则。

第五条中国人民解放军总政治部主管全军的文职人员工作；团级以上单位的政治机关负责本单位的文职人员工作。

第二章权利和义务第六条文职人员享有下列权利：（一）参加政治生活，获得政治荣誉和精神、物质奖励；（二）取得工作报酬，享受相应的福利待遇和社会保障；（三）获得履行岗位职责必需的工作条件；（四）非因规定事由、未经规定程序不被解除聘用合同或者惩处；（五）按照规定的条件和程序与聘用单位解除聘用合同；（六）按照规定申请人事争议处理。

第七条文职人员应当履行下列义务：（一）忠于祖国，忠于中国共产党，努力为军队建设服务；（二）遵守宪法、法律、法规和军队的有关规章制度；（三）服从命令，听从指挥，遵守纪律，保守秘密；（四）履行聘用合同，根据军队需要参加作战、军事演习、军事训练和处置突发事件；（五）团结协作，勤奋敬业，恪守职业道德；（六）学习和掌握履行岗位职责所需要的科学文化和专业知识，提高实际工作能力。

第三章聘用范围和岗位设置第八条军级以上机关和驻边远艰苦地区以外的非作战部队（以下统称聘用单位）的教学、科研、工程、卫生、文体、图书、档案等专业技术岗位以及部分管理事务和服务保障等非专业技术岗位，可以聘用文职人员。

文职人员按照聘用的岗位，分为专业技术文职人员和非专业技术文职人员。

第九条全军文职人员的编制员额，由中央军事委员会确定。

解放军总医院文职人员生活福利待遇实施办法第一章总则第一条为规范医院文职人员生活福利待遇管理工作，根据《中国人民解放军文职人员条例》、《军队文职人员生活福利待遇经费和公务事业费管理规定》，以及国家、军队的有关规定，结合医院实际，制定本办法。

第二条文职人员的生活福利待遇项目，主要包括基本工资、住房补贴、房租补贴、社会保险、住房公积金、超额劳务补贴，以及其他生活福利待遇。

第三条文职人员生活福利待遇，遵循按劳分配、属地管理、宏观控制、合同约定的原则。

第二章工资项目及标准第四条文职人员的工资待遇项目，主要包括岗位工资、薪级工资、军队服务津贴、卫生津贴、职务补贴等。

第五条文职人员的基本工资，包括岗位工资、薪级工资。

岗位工资和薪级工资的具体标准，按照人事部、财政部下发的《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》（国人发[2006]56号）执行。

其中，护理人员的岗位工资和薪级工资提高10%。

第六条首次聘用为文职人员的，在试用期内执行试用期工资标准。

试用(见习)期工资标准为:大学专科毕业生为655元,大学本科毕业生为685元,获得双学士学位的大学本科毕业生(含六年以上的大学本科毕业生)为710元；获得硕士、博士学位的毕业生不实行见习期，试用期工资分别为770元和845元。

从社会流动人才中招聘的文职人员，根据其工作年限比照同年资文职人员套改确定岗位、薪级工资标准。

第七条文职人员的军队服务津贴标准，按照本人基本工资的15%确定。

第八条岗位工资主要体现所聘岗位的职责和要求。

专业技术类文职人员的岗位共设置13个等级，文职人员根据所聘岗位执行相应的岗位工资标准。

第九条薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。

专业技术类文职人员共设置65个薪级，文职人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级。

第十条文职人员职务补贴根据聘用岗位（专业技术职务）确定，标准如下：初职岗位340元/月、中职岗位460元/月、副高职岗位640元/月、正高职岗位785元/月。

文职人员聘用工作相关政策一、文职人员的性质地位《中国人民解放军文职人员条例》（以下简称《条例》）规定，文职人员是按照规定的编制聘用到军队工作，履行现役军官(文职干部)同类岗位相应职责的非现役人员。

其基本含义包括：一是文职人员没有军籍，是军队使用的社会人才；二是实行聘用制管理，通过签订合同明确聘用双方的权利义务、约束相互之间的行为；三是在全军统一编制的岗位工作，是军队力量构成的重要组成部分；四是岗位职责与军队同类岗位现役干部基本相同，履行相应的服务保障职能。

鉴于文职人员既不像政府公务员从事公共事务管理，也不像外军文官行使管理军队的职权，因而《条例》未将文职人员纳入国家公务员队伍。

二、文职人员和文职干部的区别文职人员是军队聘用体制下履行现役军官（文职干部）同类岗位相应职责的非现役人员，属于社会流动人才，没有干部身份。

文职干部是军队任命体制下不授予军衔的现役军人，是国家干部队伍的组成部分。

三、文职人员的编制范围和岗位设置《条例》规定，军级以上机关和驻边远艰苦地区以外的非作战部队的教学、科研、工程、卫生、文体、图书、档案等专业技术岗位以及部分管理事务和服务保障等非专业技术岗位，可以聘用文职人员。

专业技术岗位分为初、中、高三个等级，非专业技术岗位由低到高分为六级至二级职员五个等级。

我院编制文职人员岗位为专业技术岗位，分为护理、医技、药剂，会计四类，主要以初级专业技术岗位为主。

四、文职人员的招聘对象文职人员的招聘对象为普通高等学校应届毕业生或者档案存放在人才中介服务机构的社会流动人才，即：只要符合聘用岗位职责要求和相应的资格条件的社会人才，都可以按照《条例》规定的程序进行应聘。

本院聘用制人员符合招聘条件的也可应聘，如被聘用，需先解除原聘用合同。

下列人员不作为招聘对象：成人教育和民办教育的毕业生、普通高校本科以下（含本科）的委培生和“招生并轨”改革前的自费生，以及相对独立的二级学院毕业生、军队院校为地方培养的本科（含本科）以下毕业生；军队退出现役的干部。

解放军发布文职人员管理规定明确岗位等级设置原标题[四总部发布《军队文职人员管理规定》]本报北京9月27日电：经中央军委批准，总参谋部、总政治部、总后勤部、总装备部近日发布《军队文职人员管理规定》（以下简称《规定》），自2018年1月1日起施行。

《规定》认真贯彻胡主席关于国防和军队建设的一系列重要论述，着眼提高文职人员管理的科学化规范化水平，依据《中国人民解放军文职人员条例》和国家、军队有关政策规定，充分吸纳了近年来文职人员工作的成功经验和有益做法，对文职人员招、训、考、用、出等各个环节进行系统规范。

《规定》的发布施行，对于加强军队文职人员队伍建设，完善我军新型用人机制，为国防和军队建设提供有力人才支撑，具有十分重要的意义。

《规定》共9章73条，对文职人员的招聘、续聘、解聘，文职人员岗位等级设置，文职人员工资、住房、社会保险、福利待遇政策，文职人员教育管理、考核和奖惩制度等，都作出明确规定。

此外，还对文职人员培训、着装、证件以及专业技术资格评定办法等，作出了具体规定（《规定》全文见第二、七版）。

据悉，总部有关部门将依据《规定》，陆续制定下发文职人员岗位等级套改、工资发放和着装管理办法等配套政策文件。

军队文职人员管理规定第一章总则第一条为了完善文职人员制度，加强文职人员管理，根据《中国人民解放军文职人员条例》以及其他有关法规，制定本规定。

第二条文职人员管理，应当贯彻党管人才、以人为本、依法管理的要求。

第三条各级党委对文职人员管理工作实施统一领导，指导和督促所属机关、部门认真履行管理职责，及时研究解决有关问题。

第四条各级司令机关、政治机关、后勤（联勤）机关、装备机关按照下列规定，履行文职人员管理职责：（一）司令机关主要负责文职人员的编制、训练、行政管理、安全管理工作；（二）政治机关主要负责文职人员的聘用、培养、考核、思想政治教育、党（团）组织、奖惩、子女入托入学、抚恤、档案和有关计划生育工作；（三）后勤（联勤）机关主要负责文职人员的工资、服装、住房、卫生医疗、社会保险、生活福利和有关计划生育工作；（四）装备机关主要负责文职人员履行职责以及训练等所需的有关装备、器材保障工作。

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如诗如画的军旅生活，如诗如画的青春岁月。

当军人卸下戎装离开军营，融入地方经济发展大潮之时，不仅要做好自己就业的选择，同时更要对国家人社部、财政部，解放军总参谋部、总政治部、总后勤部联合下发的《关于军人退役养老保险关系转移接续有关问题的通知》的内容加以了解掌握。

军人退出现役时国家都给予退役养老保险补助吗?答：国家给予退役养老保险补助的前提条件是军人退出现役并参加基本养老保险。

此外，以下四类军人退出现役按其他规定享受养老待遇，国家不给予退役养老保险补助：①军人退出现役到机关事业单位的，其养老保险办法按照国家有关规定执行。

②军官、文职干部退出现役自主择业的，由安置地政府逐月发给退役金。

③军人退出现役采取退休方式安置的，实行退休金保障制度。

④退出现役的一至四级残疾军人，由国家供养终身，其生活保障按照国家有关规定执行。

退役养老保险补助金额如何计算?答：军人退役养老保险补助由军人所在单位后勤(联勤、保障)机关财务部门在军人退出现役时一次算清。

军官、文职干部和士官，按本人服现役期间各年度月工资20%的总和计算;义务兵和供给制学员，按本人退出现役时当年下士月工资起点标准的20%乘以服现役月数计算。

其中，12%作为单位缴费，8%作为个人缴费。

个人可以领取退役养老保险补助吗?答：退役养老保险补助并不直接发给个人，而是转移到地方负责职工基本养老保险的社会保险经办机构。

其中，单位缴费部分记入职工基本养老保险统筹基金，个人缴费部分记入个人账户。

退役养老保险补助能增加退役军人的养老待遇吗?答：假设一名男性正连职军官，在军校学习4年(属供给制学员，假定4年期间下士月平均工资起点标准为1500元)，任职后干龄10年(假定10年期间月平均工资为3500元)，其退役养老保险补助金额为1500×20%×12×4+3500×20%×12×10=98400元。

军队文职怎么样一、引言军队文职人员是新时代军队建设的组成部分，文职人员在军民通用、非直接参与作战且社会化保障不宜承担的军队编制岗位，从事管理工作和专业技术工作，虽然不是现役的军人，却是军队人员的重要组成部分，与公务员、事业编制一样，是国家工作人员，依法享有国家工作人员相应的权利。

本文将围绕军队文职人员的职业特点、待遇、发展前途等方面进行详细介绍，帮助读者全面了解军队文职怎么样。

二、军队文职人员的职业特点1. 专业性强：区别于现役军人以参加军事训练、执行军事勤务、作战任务为主要职责，文职人员主要从事管理事务与专业技术工作。

军队文职人员需要具备较高的专业知识和技能，如军事理论、信息技术、医学等。

2. 稳定性高：军队文职人员一旦入职，享有较高的工作稳定性，且随着服役年限的增加，职位和待遇也会有所提升。

3. 职责明确：军队文职人员在军队中承担着特定的职责和任务，如军事科研、装备研发、后勤保障等。

三、军队文职人员的待遇1. 薪资福利待遇：军队文职人员的薪资水平相对较高，且享受完善的福利待遇，如医疗保险、养老保险等。

按照军队规定享受年假、探亲假等假期，以及看望慰问、困难救济、子女保教、夫妻分居补助等军队普惠性福利。

办理落户、工作居住证和配偶子女随迁等，与用人单位所在地机关事业单位工作人员同等对待。

2. 职业发展机会：随着个人能力和业绩的提升，军队文职人员有机会获得晋升。

文职人员工作满本级岗位最低工作年限、在本级岗位工作期间年度考核结果均为称职以上的，可以在本单位文职人员编制标准内晋升一级岗位等级。

3. 培训机会：军队文职人员可以参加各类培训，提升自身素质和专业技能。

四、军队文职人员的发展前景1. 军队改革推动：随着军队改革的深入推进，军队文职人员在军队中的地位和作用将进一步提升。

2. 多元化发展：军队文职人员不仅可以在军事领域发挥作用，还可以涉足民用领域，实现多元化发展。

3. 国际化趋势：随着国际交流的增多，军队文职人员在国际化方面也将有更多的机会和挑战。

军转干考试
关于军队文职人员招聘有关问题的解答
来源：军队人才网
军队文职人员招聘报名工作开始以来，应聘人员陆续提出了一些问题，现予以解答。

1.文职人员是不是现役军人，有无军籍？
答：文职人员是按照规定的编制聘用到军队工作，履行现役军官（文职干部）同类岗位相应职责的非现役人员。

文职人员没有军籍，属于军队编制人员，是军队力量构成的重要组成部分。

2.留学回国人员能否应聘，有哪些要求？
答：可以应聘。

本人在参加面试时需提供国家教育部有关机构出具的学历认证书和我国驻外使（领）馆出具的留学回国人员证明（或者驻香港、澳门特别行政区联络办公室出具的港澳地区学习证明）。

3.应聘人员所学专业为研究生学科目录的，能否报考相应本科学科目录的招聘岗位？
答：可以报考。

高学历可以应聘低学历的岗位，低学历不可以应聘高学历的岗位。

4.应聘人员是否可以异地参加考试？
答：可以。

目前，部分考场已满员，应聘人员可自行选择其他考场参加考试。

5.应聘人员缴纳报名费后，还能否修改填写的报名信息？
答：不能。

应聘人员在填报个人报名信息过程中，报名系统会多次提醒确认有关事项，本人在确认无误后方可缴纳报名费，缴费成功并打印出报名回执方为有效报名，报名成功后即不能再修改有关信息。

对应聘人员所提其他具体问题，如在招聘公告中没有明确，可拨打有关联系电话询问。

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