军队文职人员管理规定

军队文职制度解读军队文职制度是指军队中的非军事职务及与军事作战无直接关系的工作岗位和职位设置、选拔任用、管理和待遇等方面的制度。

军队文职制度在现代军队中起着重要作用，它能够确保军队内外事务顺利运转，提高战斗力和维持军队的正常运行。

一、文职制度的设置与组织军队文职制度设置了具体的文职职位，包括军事科研、情报、后勤保障、训练指导、行政管理等方面的岗位。

军队按照一定的组织结构和职能划分，将文职人员分配到不同的部门和单位，并设立相应的管理机构和岗位，以确保各项职能的有效运行。

二、任用与选拔制度军队文职制度通过一系列公开、公正、竞争的选拔和选拔程序确保各级文职人员的任用和选拔。

选拔主要逐步通过考试、面试和综合考核等环节进行，考察人员的业务能力、管理才能、学历背景和个人素质等。

选拔过程中还要注重政治素质和纪律要求，确保选拔出的人员能够忠诚于党和国家，遵守军队纪律。

三、管理制度军队文职制度通过规定各级文职人员的权限、责任、义务和管理模式，确保各类文职人员在军队内部有明确的职责分工和管理规范。

军队文职人员要按照军事纪律执行，服从军队领导和军事指挥，坚持党对军队的绝对领导，完成各项任务。

四、培训和职业发展制度军队文职制度设计了一系列的培训和职业发展机制，保证文职人员的岗位技能和知识素质的不断提升。

尤其对于一些高级别的文职人员，还有相应的培训课程和学历要求，以提高他们的决策能力和管理水平。

五、待遇和福利制度军队文职制度对文职人员的待遇和福利也做了相应规定，包括薪资福利、医疗保健、住房、教育、退休等方面的安排。

这些待遇和福利一方面能够吸引和留住高素质的文职人员，另一方面也能保证他们在工作中有一定的保障和激励。

总之，军队文职制度的设置和实施能够保证军队内外事务的顺利进行，提高军队的组织效能和作战能力，保障军队的持续稳定发展。

它是现代军队不可或缺的重要组成部分。

军队文职人员聘用合同管理暂行规定第一条目的和适用范围本规定旨在规范军队文职人员聘用合同的管理，明确合同签订、履行、变更、解除和终止的程序和要求，适用于军队各级单位与文职人员签订的聘用合同。

第二条合同签订原则军队文职人员聘用合同的签订应当遵循合法、公平、自愿、诚实信用的原则，保障双方的合法权益。

第三条合同内容聘用合同应当包括但不限于以下内容：1. 双方当事人的基本信息；2. 聘用岗位及职责；3. 聘用期限；4. 工作地点；5. 工作条件和环境；6. 薪酬福利；7. 工作纪律和保密义务；8. 合同变更、解除和终止的条件和程序；9. 违约责任；10. 争议解决方式。

第四条合同签订程序1. 用人单位应当在聘用前明确岗位要求和条件，并向拟聘用人员提供合同草案；2. 拟聘用人员应当仔细阅读合同内容，并有权提出修改建议；3. 双方就合同内容达成一致后，应当签署合同；4. 合同一式两份，双方各执一份。

第五条合同履行1. 用人单位应当按照合同约定提供工作条件和环境；2. 文职人员应当履行合同约定的岗位职责；3. 双方应当遵守工作纪律，保守工作秘密。

第六条合同变更1. 合同一经签订，未经双方协商一致，不得擅自变更；2. 因工作需要或客观情况发生变化，确需变更合同内容的，应当按照程序协商变更。

第七条合同解除1. 双方协商一致，可以解除合同；2. 用人单位或文职人员违反合同约定，另一方有权解除合同；3. 因不可抗力导致合同无法履行的，可以解除合同。

第八条合同终止1. 合同期满自然终止；2. 合同解除后终止；3. 法律规定的其他情形导致合同终止。

第九条违约责任1. 违反合同约定的一方应当承担违约责任；2. 违约责任的承担方式包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

第十条争议解决合同履行过程中发生争议，双方应当首先通过协商解决；协商不成的，可以依法申请仲裁或提起诉讼。

第十一条附则1. 本规定自发布之日起施行；2. 本规定由军队人力资源部门负责解释；3. 本规定与上级规定不一致的，以上级规定为准。

中国人民解放军文职人员制度
中国人民解放军文职人员制度是一套针对军队非战斗部门的管理
和招聘规定。

文职人员是指在军队中担任各类管理、后勤、技术、科研、教育、宣传等非战斗岗位的工作人员。

他们是军队建设的重要组
成部分，承担着保证军队后勤供应、科研试验、新武器新装备研制等
工作的任务。

文职人员的招聘，主要通过军队招聘网站、报纸媒体、校园招聘
以及内部选拔等形式进行。

招聘对象应具备中华人民共和国公民身份、年龄、学历、专业知识等条件，并要求符合军队招聘岗位基本要求和
具备其它相关条件。

选聘依据实行公开、公正、公平的原则，倡导德
才兼备、德为先的选拔标准。

同时，为了保证文职人员的工作稳定性
和安全性，还需进行背景调查和资格审查。

文职人员的管理，在军队中实行聘用制度，工资待遇按照相关规
定发放。

为了保障文职人员的合法权益，对其个人信息进行严格保密，同时规定了培训、晋升、评优评先等人事管理制度，确保文职人员的
绩效和水平得到充分的肯定和提高。

另外，文职人员还需服从军事纪
律和各项规章制度，遵循军队的工作要求和价值观念。

综上所述，中国人民解放军文职人员制度是为了适应军队建设和
军事现代化发展需要而制定的措施，保证了军队后勤、技术、科研等
各项工作的顺利进行，是军队不可或缺的重要力量之一。

解放军总医院文职人员聘用管理办法第一章总则第一条根据《中国人民解放军文职人员条例》和国家、军队有关规定，结合医院实际，制定本办法。

第二条文职人员聘用管理的指导思想，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，依据《文职人员条例》及其配套政策，遵循社会主义市场经济条件下用人原则，着眼建立结构合理、素质较高、能进能出、充满活力的高素质文职人员队伍。

第三条文职人员聘用管理的基本原则：坚持任人唯贤、德才兼备；按编聘用、公开招聘；依法用人、合同管理。

第二章招聘范围、岗位和对象条件第四条招聘岗位主要为护理、医技、药剂、会计等专业技术岗位。

第五条招聘对象为普通高等学校应届毕业生及档案存放在人才中介服务机构的社会流动人才。

符合条件的院内合同制聘用人员也可应聘，通过聘用考核的，需先解除现合同，再签订文职人员聘用合同。

下列人员不得作为招聘对象：成人教育、职业教育和民办教育的毕业生和普通高等学校委培生，相对独立的二级学院毕业生，以及不适合文职人员岗位要求的其他人员。

第六条政治条件按照征集公民服现役政治条件执行。

第七条执业资格和专业技术资格。

应聘对象应当具有相应的专业技术资格或者岗位资格条件；国家实行执业资格制度的护理、医技、药剂、会计专业岗位，应聘对象应当具有相应的执业资格；文职人员岗位资格条件，参照同类岗位现役干部的专业技术资格或者任职资格条件执行。

第八条学历要求。

应聘对象应当具备普通高等学校全日制本科以上学历。

应聘护理岗位的，对在本院工作期间荣立三等功、被评为院级以上优秀护士、技术能手和服务标兵的，并连续两年年度考核为优秀的，可适当放宽到大专学历，但不得超过当年护理专业招聘人数的10%。

第九条身体条件。

身心健康，五官端正，体检标准参照应征公民体格检查的有关规定执行。

第十条年龄条件。

初级、中级、高级专业技术岗位首次聘用年龄分别不超过35岁、40岁和45岁，最高工作年龄分别为40岁、45岁、60岁(女55岁)。

军队文职人员聘用合同管理暂行规定第一章总则第一条为了规范军队文职人员聘用合同管理工作，保障用人单位和文职人员的合法权益，根据《中国人民解放军文职人员条例》等有关法律法规，制定本规定。

第二条用人单位与实行聘用制的文职人员订立、履行、变更、解除或者终止聘用合同，适用本规定。

本规定所称用人单位，是指编制文职人员且具有统一社会信用代码的军队团级以上建制单位。

第三条订立聘用合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第四条军委政治工作部负责全军文职人员聘用合同管理工作，团级以上单位政治工作部门负责本单位文职人员聘用合同管理工作。

第二章聘用合同的订立第五条对实行聘用制的文职人员，自军队批准招录聘用之日起30日内，用人单位应当与其订立书面聘用合同。

聘用合同由用人单位与文职人员协商一致，并经用人单位与文职人员在聘用合同文本上签字盖章生效。

文职人员聘用合同文本式样，由军委政治工作部制定，并根据需要适时作出修订。

聘用合同文本一式3份，分别由用人单位和文职人员各执1份，有任免权限单位的政治工作部门存档1份。

第六条用人单位与文职人员订立聘用合同前，应当在遵守军队保密规定的前提下，告知文职人员岗位职责、纪律要求、工作条件、待遇保障，以及文职人员要求了解的其他情况；用人单位有权了解文职人员与订立聘用合同直接相关的基本情况，文职人员应当如实说明。

第七条聘用合同应当具备下列内容：（一）用人单位基本信息；（二）文职人员基本信息；（三）聘用合同期限；（四）聘用岗位及其职责要求；（五）岗位纪律和岗位工作条件；（六）工资福利、社会保险、住房保障等待遇；（七）聘用合同的变更、续订、解除、终止情形；（八）违反聘用合同的责任和争议处理；（九）法律法规规定应当纳入聘用合同的其他事项。

除前款规定的必备条款外，用人单位与文职人员可以在聘用合同中约定专业技术培训、知识产权保护等事项。

第八条聘用合同期限一般为3年至5年。

流动性强、专业技术和技能水平要求不高的岗位，聘用合同期限为1年至3年。

解放军发布文职人员管理规定明确岗位等级设置原标题[四总部发布《军队文职人员管理规定》]本报北京9月27日电：经中央军委批准，总参谋部、总政治部、总后勤部、总装备部近日发布《军队文职人员管理规定》（以下简称《规定》），自2018年1月1日起施行。

《规定》认真贯彻胡主席关于国防和军队建设的一系列重要论述，着眼提高文职人员管理的科学化规范化水平，依据《中国人民解放军文职人员条例》和国家、军队有关政策规定，充分吸纳了近年来文职人员工作的成功经验和有益做法，对文职人员招、训、考、用、出等各个环节进行系统规范。

《规定》的发布施行，对于加强军队文职人员队伍建设，完善我军新型用人机制，为国防和军队建设提供有力人才支撑，具有十分重要的意义。

《规定》共9章73条，对文职人员的招聘、续聘、解聘，文职人员岗位等级设置，文职人员工资、住房、社会保险、福利待遇政策，文职人员教育管理、考核和奖惩制度等，都作出明确规定。

此外，还对文职人员培训、着装、证件以及专业技术资格评定办法等，作出了具体规定（《规定》全文见第二、七版）。

据悉，总部有关部门将依据《规定》，陆续制定下发文职人员岗位等级套改、工资发放和着装管理办法等配套政策文件。

军队文职人员管理规定第一章总则第一条为了完善文职人员制度，加强文职人员管理，根据《中国人民解放军文职人员条例》以及其他有关法规，制定本规定。

第二条文职人员管理，应当贯彻党管人才、以人为本、依法管理的要求。

第三条各级党委对文职人员管理工作实施统一领导，指导和督促所属机关、部门认真履行管理职责，及时研究解决有关问题。

第四条各级司令机关、政治机关、后勤（联勤）机关、装备机关按照下列规定，履行文职人员管理职责：（一）司令机关主要负责文职人员的编制、训练、行政管理、安全管理工作；（二）政治机关主要负责文职人员的聘用、培养、考核、思想政治教育、党（团）组织、奖惩、子女入托入学、抚恤、档案和有关计划生育工作；（三）后勤（联勤）机关主要负责文职人员的工资、服装、住房、卫生医疗、社会保险、生活福利和有关计划生育工作；（四）装备机关主要负责文职人员履行职责以及训练等所需的有关装备、器材保障工作。

中国人民解放军文职人员条例文章属性•【制定机关】国务院,中央军事委员会•【公布日期】2005.06.23•【文号】国务院、中央军事委员会令第438号•【施行日期】2005.08.01•【效力等级】军事法规•【时效性】已被修改•【主题分类】正文国务院、中央军事委员会令（第438号）现公布《中国人民解放军文职人员条例》，自2005年8月1日起施行。

国务院总理温家宝中央军委主席胡锦涛二00五年六月二十三日中国人民解放军文职人员条例第一章总则第一条为了利用社会人才资源为军队建设服务，规范文职人员的聘用和管理，建设高素质的文职人员队伍，适应军队革命化、现代化、正规化建设的需要，制定本条例。

第二条本条例所称文职人员，是指按照规定的编制聘用到军队工作，履行现役军官（文职干部）同类岗位相应职责的非现役人员。

第三条文职人员实行聘用制度，享有本条例规定的权利，履行本条例规定的义务。

第四条文职人员的聘用和管理，应当贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，坚持任人唯贤、德才兼备、公平择优的原则。

第五条中国人民解放军总政治部主管全军的文职人员工作；团级以上单位的政治机关负责本单位的文职人员工作。

第二章权利和义务第六条文职人员享有下列权利：（一）参加政治生活，获得政治荣誉和精神、物质奖励；（二）取得工作报酬，享受相应的福利待遇和社会保障；（三）获得履行岗位职责必需的工作条件；（四）非因规定事由、未经规定程序不被解除聘用合同或者惩处；（五）按照规定的条件和程序与聘用单位解除聘用合同；（六）按照规定申请人事争议处理。

第七条文职人员应当履行下列义务：（一）忠于祖国，忠于中国共产党，努力为军队建设服务；（二）遵守宪法、法律、法规和军队的有关规章制度；（三）服从命令，听从指挥，遵守纪律，保守秘密；（四）履行聘用合同，根据军队需要参加作战、军事演习、军事训练和处置突发事件；（五）团结协作，勤奋敬业，恪守职业道德；（六）学习和掌握履行岗位职责所需要的科学文化和专业知识，提高实际工作能力。

第一章总则第一条为加强我军队伍建设，提高军事素质，确保部队高度集中统一和纪律严明，根据《中华人民共和国国防法》和《中国人民解放军内务条令》等法律法规，结合我军实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我军现役军人、文职人员、职工以及临时聘用的各类人员。

第二章日常行为规范第三条仪容仪表1. 军人应当保持整洁的仪容，穿着统一制式服装，佩戴好军衔、胸标、臂章等标志。

2. 头发要保持短发，男性军人不得留胡须；女性军人不得化浓妆，不得佩戴首饰。

3. 不得赤脚、穿拖鞋、戴帽进入营区。

第四条出操、操课1. 每日按时参加出操，不得无故迟到、早退。

2. 操课时，认真听讲，严格训练，确保动作标准、整齐划一。

3. 不得擅自离开训练场，如有特殊情况，需经班长或上级批准。

第五条请销假制度1. 军人因事、因病需离开营区，必须提前向班长或上级请假。

2. 请假应说明原因、去向和预计返回时间，经批准后方可离队。

3. 返队后，应及时销假。

第六条内务管理1. 保持宿舍整洁，床铺整齐，物品摆放有序。

2. 不得在宿舍内吸烟、喝酒、赌博。

3. 晚上按时熄灯就寝，不得喧哗、打闹。

第七条通讯管理1. 军人不得私自使用手机、互联网等通讯工具。

2. 因工作需要使用通讯工具，需经上级批准。

3. 不得泄露军事秘密。

第三章奖惩第八条奖励1. 对在工作中表现突出、成绩显著的军人，给予表彰和奖励。

2. 奖励分为嘉奖、三等功、二等功、一等功和荣誉称号。

第九条惩处1. 对违反本制度规定，情节轻微的，给予警告、严重警告、记过、记大过等处分。

2. 对违反国家法律法规、军纪军规的，依法予以处罚。

第四章附则第十条本制度自发布之日起施行。

第十一条本制度的解释权归中国人民解放军XX部队。

第十二条本制度如有与上级规定不一致的，以上级规定为准。

通过以上制度，旨在规范军方人员的日常行为，提高军事素质，确保部队的高度集中统一和纪律严明，为完成国防和军队建设任务提供有力保障。

总参谋部总政治部总后勤部总装备部军队文职人员管理规定(2012年8月30日政干〔2012〕270号)经中央军委批准，现发布《军队文职人员管理规定》，自2013年1月1日起施行。

军队文职人员管理规定第一章总则第一条为了完善文职人员制度，加强文职人员管理，根据《中国人民解放军文职人员条例》以及其他有关法规，制定本规定。

第二条文职人员管理，应当贯彻党管人才、以人为本、依法管理的要求。

第三条各级党委对文职人员管理工作实施统一领导，指导和督促所属机关、部门认真履行管理职责，及时研究解决有关问题。

第四条各级司令机关、政治机关、后勤(联勤)机关、装备机关按照下列规定，履行文职人员管理职责：(一)司令机关主要负责文职人员的编制、训练、行政管理、安全管理工作;(二)政治机关主要负责文职人员的聘用、培养、考核、思想政治教育、党(团)组织、奖惩、子女入托入学、抚恤、档案和有关计划生育工作;(三)后勤(联勤)机关主要负责文职人员的工资、服装、住房、卫生医疗、社会保险、生活福利和有关计划生育工作;(四)装备机关主要负责文职人员履行职责以及训练等所需的有关装备、器材保障工作。

未编设司令机关、政治机关、后勤(联勤)机关或者装备机关的，由履行相应职能的机关、部门按照前款规定负责文职人员管理的有关工作。

第二章岗位等级第五条文职人员的岗位等级，参照国家事业单位岗位设置办法，按照下列规定设置：(一)专业技术岗位：分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级，其中，一级至四级为正高级专业技术岗位，五级至七级为副高级专业技术岗位，八级至十级为中级专业技术岗位，十一级至十三级为初级专业技术岗位;(二)非专业技术岗位：由高到低设一级职员至十级职员岗位。

第六条文职人员专业技术岗位的结构比例，执行所在单位现役军官(文职干部)相应专业技术职务系列的结构比例。

文职人员正高级、副高级、中级、初级专业技术岗位中不同等级岗位的结构比例，按照下列规定执行：(一)正高级专业技术岗位中，一级岗位不设结构比例，二级、三级、四级岗位的结构比例为1∶3∶6;(二)副高级专业技术岗位中，五级、六级、七级岗位的结构比例为2∶4∶4;(三)中级专业技术岗位中，八级、九级、十级岗位的结构比例为3∶4∶3;(四)初级专业技术岗位中，十一级、十二级岗位的结构比例为5∶5，十三级岗位不设结构比例。

军队文职人员最新岗位等级规定军队文职人员的岗位等级，参照国家事业单位岗位设置办法，按照下列规定设置：(一)专业技术岗位：分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级，其中，一级至四级为正高级专业技术岗位，五级至七级为副高级专业技术岗位，八级至十级为中级专业技术岗位，十一级至十三级为初级专业技术岗位；(二)非专业技术岗位：由高到低设一级职员至十级职员岗位。

军队文职人员专业技术岗位的结构比例，执行所在单位现役军官(文职干部)相应专业技术职务系列的结构比例。

军队文职人员正高级、副高级、中级、初级专业技术岗位中不同等级岗位的结构比例，按照下列规定执行：(一)正高级专业技术岗位中，一级岗位不设结构比例，二级、三级、四级岗位的结构比例为1∶3∶6；(二)副高级专业技术岗位中，五级、六级、七级岗位的结构比例为2∶4∶4；(三)中级专业技术岗位中，八级、九级、十级岗位的结构比例为3∶4∶3；(四)初级专业技术岗位中，十一级、十二级岗位的结构比例为5∶5，十三级岗位不设结构比例。

军队文职人员非专业技术岗位中不同等级岗位的结构比例，按照本单位军队文职人员编制标准执行。

首次聘用到专业技术岗位的军队文职人员，按照下列规定确定专业技术岗位等级：(一)聘用到正高级岗位的，确定为四级；(二)聘用到副高级岗位的，确定为七级；(三)聘用到中级岗位的，确定为十级；(四)聘用到初级岗位的，根据学历确定为十三级至十一级，其中，大学本科和大学专科学历的，确定为十三级；硕士研究生学历的，确定为十二级；博士研究生学历的，确定为十一级。

对首次聘用到高级专业技术岗位的国内知名专家，经报总政治部干部部审核同意，可以高定一至两个岗位等级。

首次聘用到非专业技术岗位的军队文职人员，根据本单位军队文职人员编制标准和本人的学历、资历情况，按照下列规定确定非专业技术岗位等级：(一)大学本科毕业生确定为十级职员；(二)硕士毕业生确定为九级职员；(三)博士毕业生确定为八级职员；(四)社会流动人才比照相同学历、资历人员的岗位等级情况确定岗位等级。