军队文职人员管理规定(全文)

军事规章：军队文职人员管理规定第一章总则第一条为了完善文职人员制度，加强文职人员管理，根据《中国人民解放军文职人员条例》以及其他有关法规，制定本规定。

第二条文职人员管理，应当贯彻党管人才、以人为本、依法管理的要求。

第三条各级党委对文职人员管理工作实施统一领导，指导和督促所属机关、部门认真履行管理职责，及时研究解决有关问题。

第四条各级司令机关、政治机关、后勤（联勤）机关、装备机关按照下列规定，履行文职人员管理职责：（一）司令机关主要负责文职人员的编制、训练、行政管理、安全管理工作；（二）政治机关主要负责文职人员的聘用、培养、考核、思想政治教育、党（团）组织、奖惩、子女入托入学、抚恤、档案和有关计划生育工作；（三）后勤（联勤）机关主要负责文职人员的工资、服装、住房、卫生医疗、社会保险、生活福利和有关计划生育工作；（四）装备机关主要负责文职人员履行职责以及训练等所需的有关装备、器材保障工作。

未编设司令机关、政治机关、后勤（联勤）机关或者装备机关的，由履行相应职能的机关、部门按照前款规定负责文职人员管理的有关工作。

第二章岗位等级第五条文职人员的岗位等级，参照国家事业单位岗位设置办法，按照下列规定设置：（一）专业技术岗位：分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级，其中，一级至四级为正高级专业技术岗位，五级至七级为副高级专业技术岗位，八级至十级为中级专业技术岗位，十一级至十三级为初级专业技术岗位；（二）非专业技术岗位：由高到低设一级职员至十级职员岗位。

第六条文职人员专业技术岗位的结构比例，执行所在单位现役军官（文职干部）相应专业技术职务系列的结构比例。

文职人员正高级、副高级、中级、初级专业技术岗位中不同等级岗位的结构比例，按照下列规定执行：（一）正高级专业技术岗位中，一级岗位不设结构比例，二级、三级、四级岗位的结构比例为1∶3∶6；（二）副高级专业技术岗位中，五级、六级、七级岗位的结构比例为2∶4∶4；（三）中级专业技术岗位中，八级、九级、十级岗位的结构比例为3∶4∶3；（四）初级专业技术岗位中，十一级、十二级岗位的结构比例为5∶5，十三级岗位不设结构比例。

第1篇第一章总则第一条为规范文职人员的管理，提高文职人员素质，保障文职人员合法权益，促进文职队伍健康发展，根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，结合我国实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于各级国家机关、事业单位、社会团体中从事文职工作的正式工作人员。

第三条文职人员管理应当遵循以下原则：（一）依法管理，公平公正；（二）德才兼备，注重实绩；（三）以人为本，激励与约束并重；（四）分类管理，分级负责。

第四条国家机关、事业单位、社会团体应当建立健全文职人员管理制度，加强对文职人员的培训、考核、晋升、奖惩等管理工作。

第二章职位设置与聘任第五条文职人员职位设置应当根据工作需要，按照科学合理、精简高效的原则进行。

第六条文职人员职位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。

（一）管理岗位：负责组织、协调、管理文职人员的工作；（二）专业技术岗位：负责专业技术工作，包括研究、设计、实验、检测、鉴定、评估、咨询等；（三）工勤技能岗位：负责后勤保障、设备维护、安全保卫等工作。

第七条文职人员聘任应当遵循公开、公平、公正的原则，实行竞聘上岗。

第八条文职人员聘任应当具备以下条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）遵守宪法和法律；（三）具有良好的品行；（四）具有履行职责所需要的专业知识和技能；（五）身体健康；（六）符合岗位要求的其他条件。

第九条文职人员聘任期限一般为3至5年，聘任期满后，根据工作需要和本人表现，可以续聘。

第三章培训与教育第十条国家机关、事业单位、社会团体应当加强对文职人员的培训和教育，提高文职人员的政治素质、业务能力和职业道德水平。

第十一条文职人员培训分为岗前培训、在岗培训、在职培训。

（一）岗前培训：新聘文职人员在试用期内应当接受岗前培训；（二）在岗培训：针对文职人员在岗位工作中遇到的实际问题，进行业务技能培训；（三）在职培训：根据国家规定和文职人员个人发展需要，进行学历教育、专业技能培训等。

第十二条文职人员培训经费由所在单位按照国家和地方财政预算予以保障。

军队文职人员聘用合同管理暂行规定第一章总则第一条为了规范军队文职人员聘用合同管理工作，保障用人单位和文职人员的合法权益，根据《中国人民解放军文职人员条例》等有关法律法规，制定本规定。

第二条用人单位与实行聘用制的文职人员订立、履行、变更、解除或者终止聘用合同，适用本规定。

本规定所称用人单位，是指编制文职人员且具有统一社会信用代码的军队团级以上建制单位。

第三条订立聘用合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第四条军委政治工作部负责全军文职人员聘用合同管理工作，团级以上单位政治工作部门负责本单位文职人员聘用合同管理工作。

第二章聘用合同的订立第五条对实行聘用制的文职人员，自军队批准招录聘用之日起30日内，用人单位应当与其订立书面聘用合同。

聘用合同由用人单位与文职人员协商一致，并经用人单位与文职人员在聘用合同文本上签字盖章生效。

文职人员聘用合同文本式样，由军委政治工作部制定，并根据需要适时作出修订。

聘用合同文本一式3份，分别由用人单位和文职人员各执1份，有任免权限单位的政治工作部门存档1份。

第六条用人单位与文职人员订立聘用合同前，应当在遵守军队保密规定的前提下，告知文职人员岗位职责、纪律要求、工作条件、待遇保障，以及文职人员要求了解的其他情况；用人单位有权了解文职人员与订立聘用合同直接相关的基本情况，文职人员应当如实说明。

第七条聘用合同应当具备下列内容：（一）用人单位基本信息；（二）文职人员基本信息；（三）聘用合同期限；（四）聘用岗位及其职责要求；（五）岗位纪律和岗位工作条件；（六）工资福利、社会保险、住房保障等待遇；（七）聘用合同的变更、续订、解除、终止情形；（八）违反聘用合同的责任和争议处理；（九）法律法规规定应当纳入聘用合同的其他事项。

除前款规定的必备条款外，用人单位与文职人员可以在聘用合同中约定专业技术培训、知识产权保护等事项。

第八条聘用合同期限一般为3年至5年。

流动性强、专业技术和技能水平要求不高的岗位，聘用合同期限为1年至3年。

解放军发布文职人员管理规定明确岗位等级设置原标题[四总部发布《军队文职人员管理规定》]本报北京9月27日电：经中央军委批准，总参谋部、总政治部、总后勤部、总装备部近日发布《军队文职人员管理规定》（以下简称《规定》），自2018年1月1日起施行。

《规定》认真贯彻胡主席关于国防和军队建设的一系列重要论述，着眼提高文职人员管理的科学化规范化水平，依据《中国人民解放军文职人员条例》和国家、军队有关政策规定，充分吸纳了近年来文职人员工作的成功经验和有益做法，对文职人员招、训、考、用、出等各个环节进行系统规范。

《规定》的发布施行，对于加强军队文职人员队伍建设，完善我军新型用人机制，为国防和军队建设提供有力人才支撑，具有十分重要的意义。

《规定》共9章73条，对文职人员的招聘、续聘、解聘，文职人员岗位等级设置，文职人员工资、住房、社会保险、福利待遇政策，文职人员教育管理、考核和奖惩制度等，都作出明确规定。

此外，还对文职人员培训、着装、证件以及专业技术资格评定办法等，作出了具体规定（《规定》全文见第二、七版）。

据悉，总部有关部门将依据《规定》，陆续制定下发文职人员岗位等级套改、工资发放和着装管理办法等配套政策文件。

军队文职人员管理规定第一章总则第一条为了完善文职人员制度，加强文职人员管理，根据《中国人民解放军文职人员条例》以及其他有关法规，制定本规定。

第二条文职人员管理，应当贯彻党管人才、以人为本、依法管理的要求。

第三条各级党委对文职人员管理工作实施统一领导，指导和督促所属机关、部门认真履行管理职责，及时研究解决有关问题。

第四条各级司令机关、政治机关、后勤（联勤）机关、装备机关按照下列规定，履行文职人员管理职责：（一）司令机关主要负责文职人员的编制、训练、行政管理、安全管理工作；（二）政治机关主要负责文职人员的聘用、培养、考核、思想政治教育、党（团）组织、奖惩、子女入托入学、抚恤、档案和有关计划生育工作；（三）后勤（联勤）机关主要负责文职人员的工资、服装、住房、卫生医疗、社会保险、生活福利和有关计划生育工作；（四）装备机关主要负责文职人员履行职责以及训练等所需的有关装备、器材保障工作。

文职人员管理若干规定文职人员，以职务和职级为依据，实行职务分类管理和职级管理，形成一套比较完备的职级体系，并依此确定文职人员的录用、评定、调动、晋升、降级等制度。

二、定期考核对文职人员进行定期考核，考核项目和方式依据工作性质、职务和职级的不同而不同，考核的内容包括文职人员的工作责任、职责及履行的程度等。

三、实施奖惩制度依据职级管理和考核制度，对文职人员开展奖励和处分工作，奖励对象为具有优秀表现的文职人员，处分对象为违反法规、违纪违法的文职人员。

四、完善福利政策为营造良好的办公环境，根据文职人员的不同需求，完善福利政策，使文职人员享受包括五险一金、假期福利、传统节日礼仪庆典、住房补贴等一系列福利待遇。

五、加强素质培训加强文职人员的岗位能力和素质培训，提高文职人员的业务水平，提升文职人员的综合素质，丰富文职人员的精神文化生活，增强文职人员的个人修养和价值观念。

六、完善工作制度完善文职人员的工作制度，明确各部门的职责范围和岗位职责，按照职责范围分配工作，由具体、支撑到整体，随职级晋升，调整责任分类，以及确保工作安排的有序性和科学性。

七、实施思想建设文职人员思想建设是实行职务管理和职级管理的重要组成部分，要通过实施思想教育活动，引导文职人员建立正确的价值观和思想观念，培养坚守祖国共和国家宪法和法律的意识，提高文职人员的主观素质和职业道德素质。

八、推动改革创新推动文职人员的能力发展，建立文职人员的职业发展机制，鼓励文职人员接受技术和管理方面的培训，加强职业和技能培训，使文职人员成为改革创新的主力军。

以上就是为题为文职人员管理若干规定的3000字文章，文职人员管理若干规定的实施必须建立起相应的制度，以实现最优的管理效果，尽管文职人员管理比较复杂，但只要准确把握规定，便可以大大提高文职人员的工作效率和管理水平。

总参谋部总政治部总后勤部总装备部军队文职人员管理规定(2012年8月30日政干〔2012〕270号)经中央军委批准，现发布《军队文职人员管理规定》，自2013年1月1日起施行。

军队文职人员管理规定第一章总则第一条为了完善文职人员制度，加强文职人员管理，根据《中国人民解放军文职人员条例》以及其他有关法规，制定本规定。

第二条文职人员管理，应当贯彻党管人才、以人为本、依法管理的要求。

第三条各级党委对文职人员管理工作实施统一领导，指导和督促所属机关、部门认真履行管理职责，及时研究解决有关问题。

第四条各级司令机关、政治机关、后勤(联勤)机关、装备机关按照下列规定，履行文职人员管理职责：(一)司令机关主要负责文职人员的编制、训练、行政管理、安全管理工作;(二)政治机关主要负责文职人员的聘用、培养、考核、思想政治教育、党(团)组织、奖惩、子女入托入学、抚恤、档案和有关计划生育工作;(三)后勤(联勤)机关主要负责文职人员的工资、服装、住房、卫生医疗、社会保险、生活福利和有关计划生育工作;(四)装备机关主要负责文职人员履行职责以及训练等所需的有关装备、器材保障工作。

未编设司令机关、政治机关、后勤(联勤)机关或者装备机关的，由履行相应职能的机关、部门按照前款规定负责文职人员管理的有关工作。

第二章岗位等级第五条文职人员的岗位等级，参照国家事业单位岗位设置办法，按照下列规定设置：(一)专业技术岗位：分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级，其中，一级至四级为正高级专业技术岗位，五级至七级为副高级专业技术岗位，八级至十级为中级专业技术岗位，十一级至十三级为初级专业技术岗位;(二)非专业技术岗位：由高到低设一级职员至十级职员岗位。

第六条文职人员专业技术岗位的结构比例，执行所在单位现役军官(文职干部)相应专业技术职务系列的结构比例。

文职人员正高级、副高级、中级、初级专业技术岗位中不同等级岗位的结构比例，按照下列规定执行：(一)正高级专业技术岗位中，一级岗位不设结构比例，二级、三级、四级岗位的结构比例为1∶3∶6;(二)副高级专业技术岗位中，五级、六级、七级岗位的结构比例为2∶4∶4;(三)中级专业技术岗位中，八级、九级、十级岗位的结构比例为3∶4∶3;(四)初级专业技术岗位中，十一级、十二级岗位的结构比例为5∶5，十三级岗位不设结构比例。

军队文职人员最新岗位等级规定军队文职人员的岗位等级，参照国家事业单位岗位设置办法，按照下列规定设置：(一)专业技术岗位：分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级，其中，一级至四级为正高级专业技术岗位，五级至七级为副高级专业技术岗位，八级至十级为中级专业技术岗位，十一级至十三级为初级专业技术岗位；(二)非专业技术岗位：由高到低设一级职员至十级职员岗位。

军队文职人员专业技术岗位的结构比例，执行所在单位现役军官(文职干部)相应专业技术职务系列的结构比例。

军队文职人员正高级、副高级、中级、初级专业技术岗位中不同等级岗位的结构比例，按照下列规定执行：(一)正高级专业技术岗位中，一级岗位不设结构比例，二级、三级、四级岗位的结构比例为1∶3∶6；(二)副高级专业技术岗位中，五级、六级、七级岗位的结构比例为2∶4∶4；(三)中级专业技术岗位中，八级、九级、十级岗位的结构比例为3∶4∶3；(四)初级专业技术岗位中，十一级、十二级岗位的结构比例为5∶5，十三级岗位不设结构比例。

军队文职人员非专业技术岗位中不同等级岗位的结构比例，按照本单位军队文职人员编制标准执行。

首次聘用到专业技术岗位的军队文职人员，按照下列规定确定专业技术岗位等级：(一)聘用到正高级岗位的，确定为四级；(二)聘用到副高级岗位的，确定为七级；(三)聘用到中级岗位的，确定为十级；(四)聘用到初级岗位的，根据学历确定为十三级至十一级，其中，大学本科和大学专科学历的，确定为十三级；硕士研究生学历的，确定为十二级；博士研究生学历的，确定为十一级。

对首次聘用到高级专业技术岗位的国内知名专家，经报总政治部干部部审核同意，可以高定一至两个岗位等级。

首次聘用到非专业技术岗位的军队文职人员，根据本单位军队文职人员编制标准和本人的学历、资历情况，按照下列规定确定非专业技术岗位等级：(一)大学本科毕业生确定为十级职员；(二)硕士毕业生确定为九级职员；(三)博士毕业生确定为八级职员；(四)社会流动人才比照相同学历、资历人员的岗位等级情况确定岗位等级。

军队文职人员管理规定(2013)之培训、解雇、处分、奖励军队文职人员培训最新规定聘用单位应当将军队文职人员培训纳入本单位人员培训规划计划，统一组织实施。

军队文职人员培训包括岗前培训、在职培训、专业培训和军事训练。

岗前培训主要进行我军性质宗旨、优良传统、根本职能教育和军队文职人员职责教育，军队相关条令条例和规章制度学习，以及上岗前的基本业务培训，着重提高军队文职人员适应军队工作的基本素质和岗位任职能力。

岗前培训时间不少于三十日。

岗前培训通常由聘用单位组织实施，必要时也可以由军区级单位统一组织实施。

在职培训主要进行业务知识学习和岗位技能培训，着重提高军队文职人员履行岗位职责的能力。

首次在职培训应当在试用期内进行。

在职培训由聘用单位组织实施。

专业培训主要进行专业理论知识和业务技能的集中培训，着重提高军队文职人员的学术水平和专业素养。

专业培训通常由聘用单位组织实施，必要时也可以由总参谋部军训部和总政治部干部部统一组织实施。

军事训练主要进行与履行军队文职人员岗位职责相关的军事勤务、军事技能训练，着重提高军队文职人员执行作战和处置突发事件任务的能力。

军事训练通常由聘用单位组织实施，也可以委托军队院校或者训练机构组织实施。

军队文职人员的解聘最新规定军队文职人员聘用关系的终止和解除，按照《中国人民解放军军队文职人员条例》和其他有关规定执行，其中，初级、中级专业技术岗位和五级职员以下非专业技术岗位军队文职人员聘用关系的终止和解除，应当报军区级单位政治机关干部部门备案；高级专业技术岗位和四级职员以上非专业技术岗位军队文职人员聘用关系的终止和解除，应当报总政治部干部部备案。

军队文职人员聘用关系终止或者解除后，聘用单位应当按照有关规定及时为其出具聘用关系终止或者解除的证明，办理人事、档案、党(团)组织、社会保险等关系的转移手续。

军队文职人员符合退休条件的，聘用单位应当按照国家和军队有关规定，及时为其办理退休手续。

军队文职人员处分最新规定对违反军队纪律或者聘用单位规章制度的军队文职人员，参照《中国人民解放军纪律条令》规定的处分原则、条件和实施办法，分别给予警告、严重警告、记过、记大过的处分。

军队文员管理制度一、总则为了规范和完善军队文员管理体系，提高文员工作效率和质量，保证文电工作的顺利开展，特制定本管理制度。

二、职责分工1. 军队文员部门负责组织和协调全军的文电工作，制定和完善相关工作制度和规范，指导和监督各军队单位的文电工作。

2. 战区、军兵种、军队各级单位设立文电管理机构，负责文电工作的组织、指导和监督。

3. 各级军队单位要设立文电工作部门，明确文电工作负责人，负责所属单位的文电工作组织、执行和管理。

三、人员管理1. 文员招聘：军队文员的招聘应按照国家法律法规和军队有关规定进行，遵循公开、公平、公正的原则进行。

2. 文员培训：军队文员岗前培训应定期进行，包括政治理论知识、军事专业知识和操作技能等内容，确保文员具备良好的专业素养。

3. 文员考核：军队文员应按照规定周期进行考核，考核内容包括业务能力、工作态度、纪律遵守等方面。

四、工作职责1. 军队文员应遵守相关法律法规和军纪军规，严守军事机密，维护军队形象和利益。

2. 军队文员需要高度保密，不得泄漏任何军事机密信息，不得私自留存或外传文件资料等重要信息。

3. 军队文员负责处理和管理所属单位的文电工作，包括文件、公文的起草、登记、归档等工作。

五、工作流程1. 文件起草：军队文员要按照规定格式和要求，认真负责地起草文件，确保语言准确、格式规范。

2. 文电审核：军队文员要对所起草的文件进行仔细审查，确保文件内容真实、准确、符合相关规定。

3. 文件传送：军队文员需要按照规定程序和流程，将文件传送至相关部门、单位，保证文件的快捷有效传达。

六、工作要求1. 军队文员要严格遵守工作纪律，按时完成工作任务，不得玩忽职守、懈怠工作。

2. 军队文员要积极主动地学习专业知识和业务技能，提高工作水平和能力。

3. 军队文员要保持良好的工作态度和团队精神，与同事协作，共同完成工作任务。

七、工作考核1. 军队文员的工作绩效应按照一定周期进行考核，考核内容包括工作质量、工作效率、工作态度等方面。

中国人民解放军文职人员条例(全文)第七条文职人员应当履行下列义务：(一)忠于祖国，忠于中国共产党，努力为军队建设服务;(二)遵守宪法、法律、法规和军队的有关规章制度;(三)服从命令，听从指挥，遵守纪律，保守秘密;(四)履行聘用合同，根据军队需要参加作战、军事演习、军事训练和处置突发事件;(五)团结协作，勤奋敬业，恪守职业道德;(六)学习和掌握履行岗位职责所需要的科学文化和专业知识，提高实际工作能力。

第三章聘用范围和岗位设置第八条军级以上机关和驻边远艰苦地区以外的非作战部队(以下统称聘用单位)的教学、科研、工程、卫生、文体、图书、档案等专业技术岗位以及部分管理事务和服务保障等非专业技术岗位，可以聘用文职人员。

文职人员按照聘用的岗位，分为专业技术文职人员和非专业技术文职人员。

第九条全军文职人员的编制员额，由中央军事委员会确定。

聘用单位文职人员的编制及其调整，由军队组织编制主管机关按照组织编制管理权限确定。

第十条文职人员的岗位等级设置：(一)专业技术岗位等级分为：初级专业技术岗位、中级专业技术岗位和高级专业技术岗位;(二)非专业技术岗位等级由低到高分为：六级职员岗位、五级职员岗位、四级职员岗位、三级职员岗位和二级职员岗位。

非专业技术岗位各等级，分别与国家规定的事业单位同类岗位人员的相应职务等级相对应。

第十一条文职人员岗位的名称、数量和等级，按照规定的编制执行。

第四章聘用条件第十二条文职人员应当具备下列基本条件：(一)符合征集公民服现役的政治条件;(二)符合聘用岗位的职责要求和相应的资格条件;(三)具有大学本科以上学历，但是，对从事护理、艺术、体育等专业技术岗位工作的，学历要求可以适当放宽;(四)身体健康。

文职人员岗位的资格条件，参照同类岗位现役军官(文职干部)的专业技术资格或者任职资格条件执行。

文职人员的身体条件，参照应征公民体格检查标准执行。

第十三条文职人员首次聘用的最高年龄分别为：(一)聘用到初级专业技术岗位或者六级职员、五级职员岗位的，35岁;(二)聘用到中级专业技术岗位或者四级职员、三级职员岗位的，40岁;(三)聘用到高级专业技术岗位或者二级职员岗位的，45岁。