企业人事权限表

生产筹制》批的招聘录表》情况签批表》办公并负》制定织。

负责息由上级假条》。

填报续假)填报》经本批效。

入部派的级别审批能实施调派程度提是慎重逐级整表》人员作。

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审批，一个请表》云南顶旺食品有限公司人力需求规划表编号：DWHRXQGH-( )_____号云南顶旺食品有限公司__号：人云南顶旺食品有限公司用人申请表申请部门:_____________编号：DWHRZPSQ-( )_____号此表用于岗位人员临时增补申请和用人计划审批使用，由主管及以上人员负责组织填报，建议至少每季度填报一次，审批完毕由人力资源部(办公室)存留实施。

云南顶旺食品有限公司 )_____号度填报一云南顶旺食品有限公司招聘面试记录表编号：DWHRZPMS-( )_____号此表主要用于外部招聘面试记录使用，由参加面试官负责填写，经审核后由人力资源部/办公室负责存留。

云南顶旺食品有限公司_____号□□□□。

云南顶旺食品有限公司新员工录用转正审批表备注：以上信息由新员工本人填写，务必保证其真实性和准确性。

本人签字：_________云南顶旺食品有限公司日日日日日日日日云南顶旺食品有限公司员工培训计划表编号：DWHRPSJH-( )____号备注：此表由计划部门负责人进行申报，人力资源部(办公室)负责存留，经审核批准后按计划组织实施。

云南顶旺食品有限公司 )____号部 □：。

XXX食品有限公司请假条XX食品有限公司请假条XX食品有限公司请假条XX食品有限公司请假条员工休假审批表编号：DWHRXJSP-( )____号此表用于连续请假或者休息超过3天审批使用，请假/续假经审批后交由人力资源部/办公室负责存留。

___号__ __XX食品有限公司奖励通知单第一联：存根联（人力资源部/办公室部存留） 编号：DWHRJLTZ-( )____号XX食品有限公司奖励通知单第二联：回执联（奖励人存留） 编号：DWHRJLTZ-( )____号XXX食品有限公司处罚通知单第一联：存根联（人力资源部/办公室存留） 编号：DWHRCFTZ-( )____号XX食品厂处罚通知单第二联：回执联（被罚人存留） 编号：DWHRCFTZ-( )____号XXX食品有限公司员工调薪申请表第一联：存根联（人力资源部/办公室存留）编号：DWHRXCTZ-( )____号此联为工资核算依据，经签字审核后由人力资源部/办公室存留，从批准开始日期执行计算。

人事职务权限表人事职务权限表权 限限区分业务内容业务内容经办单位承办人组长科长副理经理协理总经理董事长备注备注 1.制定人事管理制度 人 √ √ √ √ √ ○会有关单位2.人员招募业务 人 √ ○会有关单位3.人员报到业务 人 √ ○会有关单位4.人员调离职手续 人 √ ○会有关单位5.人事资料建立及保管 人 √6.员工打卡管理 人 √7.出勤统计 人 √ ○8.员工差假登记 人 √9.营保业务处理 人 √10.薪资合计(含奖金) 人 √ √ √ ○会有关单位11.人员计划编制 人 √ √ √ √ √ ○会有关单位12.年度考绩业务 人 √ √ √ ○会有关单位13.升等考试业务 人 √ √ √ √ √ ○会有关单位14.员工奖惩业务 人 √ ○会有关单位人事业务15.各项保险业务 人 √ ○ 会有关单位1.制定教育训练方针 教 √ √ √ √ √ ○ 会有关单位2.新进人员专业训练 教 √ ○ 会有关单位3.在职人员专业训练 教 会有关单位(1)经理级 教 √ √ √ √ √ 会有关单位(2)科长级 教 √ √ √ ○ 会有关单位(3)组长级 教 √ √ √ ○ 会有关单位(4)一般人员 教 √ √ √ 会有关单位教育训练4.证核训练成果 教 √ √ ○人 1.人事任免权限 √ √ √ ○(1)一般基层人员 各科 (2)组长级人员 各科 √ ○ (3)科长级人员各科 √ √ √ ○ (4)经理级人员 各科 √ √ ○ 2.资遣、辞职核决权限 √ √ √ ○ (1)一般基层人员 人 √ ○ (2)组长级人员 人 √ √ √ ○ (3)科长级人员人 人 √ √ ○ (4)经理级人员人 人 √ √ √ ○ 3.奖惩核定权限 (1)一般基层人员 人 √ √ √ ○ (2)组长级人员人 人 √ √ √ ○ (3)科长级人员人 人 √ √ √ √ √ ○ (4)经理级人员人 人 √ √ √ √ √ √ ○ 事任免奖惩 4.薪资调整案 人√√√√√○符号说明符号说明：：“√”“√”审核审核审核 “○”“○”“○”核定核定核定。

XX省XX市XXXX有限公司文件
XX字【2011】001号
关于公布《XXXX公司人事权限表》的通知
各部门、各员工：
为进一步加强公司管理，明确各管理层级的人事管理权限，经总经理批准，现将《创威公司人事权限表》公布如下（见附件），请遵照执行。

特此通知。

XXXX有限公司
2011年1月1日
XX公司人事权限表
说明：1、公司所有员工请假超过三天，必须由总经理批准。

2、此人事权限表如与其它相关制度有冲突，以本规定为准。

3、本表格中的员工指非管理层员工，中层管理指总监助理和部门主管级，高层管理指
部门总监及以上层级。

说明：
1、小组/项目负责人指部门主管以下的一般文职、管理、技术、营销、财务、生产管理人员，主管级包括
主任，经理级包括厂长，总监级包括总经办主任。

2、凡涉及到此权限划分表的任何一项工作均以规定的权限书面签名确认为准，越权无效。

因工作地点
的原因，无法及时签字，凡涉及到权限范围需要签字的表单，可先以电话或其他方式确认，每一周集中一次补签。

有部门总监岗位但有缺位时，由常务副总经理代理权限；总经理不在公司时，经总经理授权后由常务副总经理代理权限。

3、其他未列入权限划分表的表单审批，依据流程或程序规定执行。

4、特殊情况参照公司相关规定执行。

5、以上权限从2011年2月10日起执行。

制定:批准:日期：。