人事部门员工离职交接单

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员工离职物品交接清单多篇

员工离职物品交接清单多篇员工离职物品交接清单2篇第一篇: 员工离职物品交接清单员工离职物品交接清单公司名称（请填写，便于人事归档）：日期：年月日姓名部门职务入职日期拟离职日期实际离职日期离职类别□辞职□自动离职□解除劳动合同□劳动合同（关系）届满终止□退休相关部门检查内容重点经办人签名/日期所属部门工作交接情况业务资料及印鉴交接情况办公用品交还情况财务部借款的清还情况个人使用的电脑、软件、U盘等物品归还情况公司邮箱、OA地址取消情况行政人事部个人使用的办公设备及办公用品完好交还办公钥匙、书籍等退还情况考勤统计情况社会保险停办情况发薪审核说明：1、上列事项须完全办理清楚后方可离职。

未办理完任何一项手续者，将不予薪金结算。

第二篇: 员工离职物品交接清单__有限公司员工离职交接清单填表日期：姓名基本资料工号项目经办工作是否交清（操作流程、未完成事项）部门入职日期会办单位手续办理说明岗位离职日期交接人接收人监交人持有文件、帐户密码交接公司业务单位联系资料的交接(客户档案、供应商档案服务部门负责保管的资产交接有无借款/抵押/风险金服务部门/财务部财务部其它资产(U盘、电脑等行政物资交接公司、宿舍钥匙移交培训(服务保证期、赔偿社会保险转移与停办处理办公室员工工卡名片其它物资/电脑资料/文件资料交接明细项目名称内容描述数量交接人接收人监交人1、离职人员必须在停止工作3日内办完所有交接手续,无离职单首页视为手续未完成，物品未缴齐者，不予发放工资；说明2、请依清单中项目会签各相应部门，监交人为部门负责人，以上项目必须全部办理完毕后方可离开公司。

此单签核完毕后，请交办公室留存。

员工离职清单

离职清单
员工个人资料
姓名
部门
职位
联系电话
入职时间
填表时间
第一部分直属部门（工作交接事宜）
1、经办事的交接
接
收
人
日
期
2、文件资料的交接
3、电脑密码的交接
4、其他事项
5、附工作交接清单□是□否共页
以上手续已清，同意离职。
经办人：部门负责人：日期：
第二部分财务部门
1、借支、备用金是否还清。□是□否□尚欠
2、费用是否报销或返还。□是□否□尚欠
3、其他已交接事宜：
4、尚未交接事宜：
以上手续已清，同意离职。
经办人：部门负责人：日期：
第三部分人事培训部
行政类
1、已回收：□员工卡 □钥匙 □酒店名片 □酒店资料证件 □其他（说明）
2、内部E-mail地址已删除：□是□否
3、已收回办公用品、固定资产□是□否
4、本月工作日天，该员工实际出勤天。
经手人：日期：
人事培训类
实际离职日
其他应补发事项
其它退还事项
当月工作日
补发金额
其它退还事项
该员工月薪
其他应扣发项
总计应发款金额
工资小计
扣发金额
发放日期
经办人：部门负责人：日期：
本人确认以上金额合计元为本人离职薪金的全部，以后一切费用与酒店无关。
离职员工签名：日期：

人事工作交接清单

招聘简章、公司简介
密码：19851218（曾用）
电子版
6
人事制度及相关工具表
格
《员工请假及福利制度》、《月度人事报表》、《员工出差管理制度》
《请假条》《出差申请单》
电子版
7
员工合同及员工关系处
理
1、定期为在职员工办理劳动合同的签署和续
签
2、员工关系处理
针对员工问题及相关要求，根据公司情况予
以解答及解决。
合同模板
1、笔记本电脑一台、数码相机一部、二楼、
8
公司物品交三楼会议室钥匙及订书机、计算器等办公用
接
品
2、太原一卓qq群管理员转让
资料交接
人事部工作交接清单
4、离职档案
现有员工档案在我的电脑 —D盘—员工档案
电子版
4
员工入离职
1、为新入职员工办理入职手续 2、为离职员工办理离职手续
《员工入职登记表》、《员工离职申请表》、《员电子版工入离职制度》
太原人才市场现场招聘会员卡号：123850
5
人员招聘
密码：4920322 山西人才网：账号：taiyuanyizhuo
人事部工作交接清单
序号 1
项目保险
内容
统计年度够资格办理保险的理事项由办公室主任田师负责办理
交接方式
1、月度店铺员工和店长的工资核准 2 工资和福利 2、年度薪资汇总和预算及规划来年薪资方案
3、节假日全公司员工的福利统计
1、档案建立
3
员工档案
2、档案更新 3、资料催缴

人力资源离职工作交接表

人力资源离职工作交接表
背景
本文档旨在确保人力资源部门在员工离职时能够顺利完成工作交接，保证工作连续性和数据安全。

员工信息
工作交接事项
1. 员工档案
- [ ] 归档员工离职申请表
- [ ] 更新员工信息系统中的离职日期和离职原因
- [ ] 备份并存档员工的人事档案和劳动合同
- [ ] 清理员工电脑和文件夹中的个人文件，确保保密信息的安全
- [ ] 取回员工的工作设备和公司资产
2. 薪资和福利事项
- [ ] 确定员工的最后工资结算日期
- [ ] 安排福利离职结算，包括年假结算、奖金结算等
- [ ] 解释员工离职后将如何处理社会保险和公积金事宜
3. 绩效评估和培训事项
- [ ] 更新员工绩效评估结果，并存档
- [ ] 记录员工在离职前接受的培训情况，以便进行后续培训规划
4. 合作伙伴和联系人
- [ ] 通知相关部门和人员员工的离职事宜，确保关键工作不受影响
- [ ] 介绍接替员工工作的同事，并进行必要的培训
5. 其他事项
- [ ] 取消员工在各系统和平台上的访问权限
- [ ] 处理员工的财务事务，如报销和借款等
- [ ] 清理员工的工位和个人物品，并妥善管理
- [ ] 发送离职通知给相关方，如保险公司、银行等
工作交接确认
- [ ] 接收部门确认已经完成上述事项
- [ ] 人力资源部门主管确认交接工作完成
请各相关部门和人员按照以上内容进行工作交接，并确保交接过程的顺利进行。

如有任何问题或需要进一步协助，请及时与人力资源部门联系。

> 注意：此文档仅为参考，根据实际情况可能需要进行适当修改和调整。

离职交接单模板

计薪_____天餐补天数：
5
社保（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）转移
截止缴费在：年月
6
住房公积金转移
截止缴费在：年月
人事主管意见：
签字：日期：
财务事项交接
序号
办理事项
办理状况经办人签字1归还借款□无借款 □已归还说明：
2
应报帐款
□完成/无报帐未完成的说明：
财务部门领导意见：
签字：日期：
离职本人：我确认上述离职手续已完成，即日起解除我与康科公司的劳动关系，保守工作期间，直接或间接接触的公司商业机密。
员工离职交接表
员工姓名：
所属部门：
解除/终止劳动合同日期：
解除或终止劳动合同原因：员工辞职
工作交接
1、现指定接交的工作（相关纸面、电子文档），请立即进行交接。
部门领导签字：日期：
2、交接的工作内容列下，并附详细的交接清单，工作交接清单需交接人和接交人签字
1）
2）
3）
4）
5）
6）
交接人：
接交人：
部门领导意见：
员工签字确认：日期：
工作交接清单大纲
一、工作内容相关：
二、电子文档的说明：
三、纸面材料明细：
四、待办事项交代：
五、其它说明：
工作交接人：
工作接收人：
直接主管签字：
日期：
签字：日期：
人事、行政事项交接
序号
办理事项
办理状况
经办人签字
1
归还办公用品、办公桌、办公柜、钥匙、胸卡
□已归还 □ 未归还
说明：
2
归还领借的办公书籍
□已归还 □ 损坏/□ 遗失
说明：
3

员工离职工作交接表

备注：1）凭《员工离职审批表》办理各项离职手续。
2）辞职人员自行办理，其它原因离职人员由所在部门协助办理。
3）离职内容一栏我填写内容的范围指引，实际使用时栏目中为空白。
员工个人帐目审核：是否欠款
技术管理
部门负责人：：
返还公司技术书籍和资料
营运管理部
宿舍
退房手续
行政后勤专员：
人员宿舍的退房手续（如自己租房可免于办理）
信息系统
帐户注销
人事专员：
电脑设备审核和网络系统注销
工作牌返还
人事专员：
离职工卡的返还
薪资结算
人事专员：
社保报减、工资核算
综合审核
人力资源经理：
对各项离职手续办理进行综合审核
以下部门：（提示：极其重要）
该员工现因离职，请协助办理该员工与你部门的相关手续，并请签名证明手续已按照公司规定办理完毕。
部门
负责人签名
离职内容
离职员工
所在部门
交接人：
工作交接（具体按《工作交接记录表》逐项办理）
部门负责人：
日常办公用品（工具）及文件资料的上交
离职日期及出勤天数的确定
财务管理
财务管理经理：
员工离职工作交接表
工作交接记录
目前工作项目及进展情况
序号
工作项目
目前进度
备注
其它需交接工作项目或遗留问题
离任人签名
继任人签名
所在部门意见
备注
1、如有附件请在此栏中列明并随此表格一并递交;继任人与所在部门负责人对工作交接的完整性负责。2、人力资源部对工作交接的时间负责，原则上必须不少于两周。
离职手续办理

离职人员工作交接表

离职人员工作交接表（表1）
年月日
离职人员工作交接表（表2）
说明：1:一式两份：一份存入个人档案（人事部），一份存所属部门
2:销售人员离职时需填写客户移交表（XHT-RS-117）及财务签收表（XHT-ES-118）3:离职当月人员，本月交接清楚本月工资隔月发放。

以上内容均详细阅读请本人签字：
日期：
工作交接表
备注：1.办理员工异动、离职等涉及到工作交接时使用；
2.表中各项不能为空白,若涉及不到或没有填“无”，部门主管（负责人）签字视为交清；
3.员工完成全部交接工作后，请将此表交至人力资源部门存档。

工作交接表
备注：1.办理员工异动、离职等涉及到工作交接时使用；
2.表中各项不能为空白,若涉及不到或没有填“无”，部门主管（负责人）签字视为交清；
3.员工完成全部交接工作后，请将此表交至人力资源部门存档。

离职人员工作交接表
1.本部门工作交接
（1）工作事项（含常规工作事项及执行中工作事项）
（4）审批及监管：上级主管：__________________ 部门负责人：___________________ 2.其他。

完整版员工离职交接清单

员工离职交接表
□辞职□解除□终止□调离填表日期：
说明1：以上内容全部交接完毕，并由经办人签字后，请将此单转至人力资源部门经行工资结算。

说明2：对于使用公用手机的离职人员行政部应提供其话费清单，标注私人电话费用，提交人力资源部经行工资结算。

xxxxxxxxxxxxxxx有限公司员工离职流程：
离职申请――离职审批――离职交接――薪资核算――离开公司
1.离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接
主管填写，正式员工辞职需要提前1个月申请。

2.离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并
由相关人员填写《员工离职交接表》。

离职交接主要包括以下内容：
所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附清单。

办公室：收回离职人员文件资料、办公用品、文件柜钥匙、办公室钥匙、电话机、员工证件等相关物品。

计算员工考勤（实际工作日截止到通知离职日前一天），由经办人及人事行政部负责人签名确认。

（办公室需将收回物品登记在册）业务部：收回离职人员项目部业务书籍、软盘光盘、业务帐号等相关资料，并由经办人及部门负责人签名确认
财务部：对离职员工借支状况进行审核，对离职交接内容签名确认
离职员工：在《员工离职交接表》上，对离职交接内容签名确认
总经理签名确认
3.薪资核算：
辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。

辞退和开除人员在离职3日内结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。

由办公室填写《离职员工工资发放通知单》，报给财务部，由财务部统一造册发放。

人事专员离职交接明细表

考勤统计
每月5号前统计上月员工考勤信息，邮件通知员工确认、打印员工签字、留档作为计薪依据。
《考勤统计表》
社保、公积金
1-每月线上系统平台办理入离职人员，社保、公积金登记缴纳、退缴。2-更新每月人员缴纳名单、费用明细。
注意：社保每月7号前；2-公积金每月20号前
离职交接人：核准人：
转正：每月5查看人事档案表整理预转正人员名单->邮件发送给各部门经理并抄送总经理->跟进部门转正面谈及转正手续签核->呈总经理签核。
异动（调岗、调薪等）：根据公司/部门需求，进行异动人员面谈及相关手续办理。
《转正申请单》、《转正面谈表》、《员工异动申请单》
1-转正日期1号、15号
2-试用期至少提前15天通知部门
人事专员离职交接明细表
职责项目
具体工作内容
涉及工作文件
注意事项
接收人
招聘、面试、录用
1、部门提出需求申请(邮件形式）->逐级领导审批-->抄送人事部，以审批结果展开招聘工作；
2、人事部初试->用人部门负责专业技能面试->酌情安排复试->人事部汇总面试评价及结果->与候选人沟通录用相关事项；
3、与候选人沟通情况，呈用人部门级各级领导进行录用审批->确认入职事宜->人事部发送录用通知（邮件抄送部门负责人及总经理）。
《员工信息登记表》、《劳动合同》、
《保密协议》、《员工档案信息统计表》
Байду номын сангаас1-入职材料验收
2-劳动合同签收回执
离职：员工提出申请（邮件至部门负责人、抄送总经理、人事）->逐级审批->离职面谈->人事部办理离职手续->部门确认交接—>人事开具《劳动合同解除证明书》

人事管理：员工离职管理-全7套表格模板

公司人事管理：员工离职管理（全7套模板）文档目录：1、员工离职申请表2、员工离职面谈表3、员工离职交接表4、员工离职工作跟进表5、员工离职借用设备移交单6、员工离职证明模板7、员工离职证明模板员工离职申请表表1：填表日期：年月日员工离职面谈表表二：填表日期：年月日员工离职交接表表三：填表日期：年月日员工离职工作跟进表表四：填表日期：年月日监督人（部门经理），对双方交接内容确认无误，签字：日期：年月日备注说明：1、销售人员离职关键是项目的交接；采购人员离职关键是合同的交接；财务人员离职关键是发票和单据等的交接；销售助理离职关键是合同、发票、办公文具的交接。

2、如一页不够，可另付相同尺寸的纸作为附加页。

离职员工借用设备移交清单表五：填表日期：年月日行政部，对移交清单内容确认无误，签字：日期：年月日备注说明：如一页不够，可另付相同尺寸的纸作为附加页。

X X X 公司离职证明兹证明：（身份证：），自年月日起，在我公司担任职务，由于其原因提出辞职，年月日起已与我公司解除劳动关系，现已办理完成所有离职手续。

特此证明！XXX公司年月日离职证明兹证明: （身份证号：）自年月日入职我司担任岗位工作，于年月日与本公司解除劳动关系，相关离职手续已交接完毕。

特此证明！本证明一式两份，第一份用于寻找新工作后提供给下家雇主，第二联用于个人后期办理居住证积分及落户等相关事宜，请个人妥善保管，丢失不予补办。

X X X 公司人力资源中心年月日你的公积金账号为：（）如你已签约下家公司，请参照以下内容发送至邮箱：邮件标题：【申请转移公积金】姓名邮件正文：离职员工：姓名 + 身份证号，公积金转移至新公司：新公司公积金账户名称／新公司公积金账号。

如你未签约下家公司或在次月16日前未提供新公司公积金账号信息，我们会在你离职后次月20日前办理公积金账号封存手续。

员工辞离职移交清单

员工辞（离）职移交清单
编号：［］第号
姓名
部门
职务
邮编
电话
联系地址
部门交接
1.未办、未了重要国
2.所负责事务的目方
3.保管文件资料目方
4.固定财产、钥匙;
5.办公用具、印章;
6.交通工具、通讯言
7.保管图书；
8.其他：请附清单
,务目录；
⅛;
管材、通讯费用；
交接人：
接交人：
部门负责人：
财：
人力资源处
1.人事档案转接；
2.薪资结算，社会保险结算、转移；
3.培训费用结算；
4.员工手册、工作证移交；
5.离职证明；
6淇他
人力资源处：
注：凡是党组织关系在信息学院的离职教职工务必在一个月内办理完党组织关系转移手续。
本人签字:
2.差旅费；
3淇他
财务处：
后勤处
1.住房钥匙及财产交接；
2.住房水电气费、物管费结算；
3.饭卡、水卡；
4淇他
后勤处：
保卫处
1.户口；
2.车辆出入证；
3淇他
保卫处：
图书馆
1.借书、还书情况；
2.其他
图书馆：
资产处
1.个人办公标配移交；
2.办公桌椅、电脑等固定资产移交；
3淇他
资产处：
组织部
1.党员：转党组织关系

离职交接表

员工离职表
姓名
部门
岗位
联系电话
入职时间
离职时间
离职类型：离职原因：
自请离职□ 解除劳动关系□ 劝退□ 其他□
□工资不符个人期望 □公司关爱员工少，无归属感
□公司文化不适
□公司福利不好
□公司管理不善 □同事关系不融洽 □工作压力大
□个人健康 □家庭原因 □交通不便 □读书进修 □另谋职业 □其他
离职建议：
交接内容（可附页说明）
公司资料\文件
是□ 否□ 无□√
交接人：
接件人：
办公用品
是□ 否□ 无□√
交接人：
接件人：
工服\工牌
是□ 否□ 无□
交接人：
接件人：
住宿物品
是□ 否□ 无□
交接人：
接件人：
未完成工作
是□ 否□ 无□√
交接人：
接件人：
结算明细
出勤时间
实际出勤天数
存休
实际结算考勤
考核薪资标注
扣款
退还费用
实际发放金额
部门主管签字：
厨师长签字（厨房职工）
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
店长签字：
人力资源部签字
财务部签字：
总经理签字
本人已经仔细阅读过以上内容，并确认且同意离职表上的所有内容，从即日起与公司解除劳动关系。不存在社保、补偿等任何劳动争议。
本人确认签字：
签字日期：

离职工作交接清单[五篇]

离职工作交接清单[五篇]第一篇：离职工作交接清单职工离职工作交接清单辞职书（此表仅用于在合同期内职工主动提出离职的）最长不超过一个月。

员工离职面谈记录职工离职之前，请认真与职工进行面谈并填写此表。

职工的宝贵意见将使我们了解院部人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。

此份表格完成后由办公室保管并对其内容保密。

职工离职审批表离职证明甲方：鄂尔多斯民族歌舞剧院乙方：身份证号：乙方原为甲方（部门）的（职务），于年月日经双方协商一致解除劳动合同。

甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。

同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

甲方（签章）：乙方签字：甲方代表签字：时间：年月日时间：年月日第二篇：离职工作交接清单离职工作交接清单姓名性别部门报到时间监交人员交接人员离职类型应聘来源经办部门经办事项承办人办理情况经办人签字行政部考勤日期考勤员离岗部门工作交接部门负责人行政部图书、资料、文具专管人员4 行政部固定资产行政部负责人财务中心欠款财务部负责人行政人事部离职人员违约金行政部负责人7 财务部薪资结算财务部负责人部门意见部门负责人签字：日期：行政人事部意见人事部签字：日期：公司分管领导意见分管领导签字：日期：总经理意见总经理签字：日期：辞职书（此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的）公司领导：本人因原因，特申请离职。

请批准！此致！签字：日期：部门负责人意见：签字：日期：行政人事部意见：签字：日期：分管领导意见：签字：日期：总经理意见：签字：日期：备注：此表签字同意仅代表公司同意员工提出离职，但离职交接办理时间根据部门工作安排，最长不超过一个月。

员工离职面谈记录员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。

员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。

此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。

面谈内容面谈记录离职主要原因1.自身身体原因2.自身发展原因薪资待遇如何？工作时间、工作压力如何？1．薪资待遇在深圳明显偏低，无法满足最低生活需求2．工作时间尚可，压力也可以承受与主管沟通如何？同事关系如何？沟通比较顺畅，同事关系也非常好，公司氛围也不错目前工作岗位是否适应？个人发展机会如何？基本适应个人发展机会一般对公司哪些方面较满意？发展方向还可以公司急待改善的方面是什么？有何好建议？薪酬和费用，销售价格每个地区消费水平有差距，根据实际情况来制定。

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以往培训资料
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内外部培训资源
联系人及联系方式
以往工资表薪酬银行KEY
钥匙
办公室或文件柜
员工档案档案员工花名册
档案份数及档案内容
人事部档案
对外合同、文件审批表、人事变动表、考核表等
移交人：
接收人：
监交人：
员工离职交接单
文件资料及工作内容请另附详细清单
交接工作类型文件名称具体描述接收人备注
电子文件、资料
请说明存放位置及密码
人事印章Βιβλιοθήκη 部门印章密码各专业网上密码招聘渠道联系人、电话：网上招聘网站、用户名、密码：候选人及储备人员简历
招聘渠道
招聘
简历
招聘进度
各招聘岗位招聘进度请说明
考核
以往考核资料