员工离职-工作交接单

工作离职交接表员工离职工作交接表离职工作交接表怎么写篇一离职工作交接表填报日期：姓名年月日离职时间所属部门本岗位工作交接情况：（如交接内容较多附明细表）离职人：工具、办公用品交接情况：接交人：门店店长签字：主管门店店长签字：当月薪资发放说明：本月奖金按照离职之日（20xx 年x 月xx 日）截止计算，本月薪资于离职后统一发放。

所属门店店长意见：人力资源部意见：备注：此表作为发放离职人员工资的唯一依据，门店、人力资源部各一份。

离职人员申明：1、我保证上述情况真实；2、离开公司时不存在任何未解决问题。

个人承诺：我保证：如有违反，公司留有追究相应法律责任的权利；并严格遵守公司保密规定。

说明：无论何原因造成，凡未办理离职手续擅自离职的员工离职前未发放的所有工资将不予以发放。

已离开工作岗位但工作未交接清楚的，离职前未发放的所有工资当月将不予发放直到工作交接清楚后方可发放。

离职工作交接表怎么写篇二移交原出纳xx，因xxxx请假，财务处已决定将出纳工作移交给xx接管。

现办理如下交接：（一）交接日期：20xx年8月8日（二）具体业务的移交：1、库存现金：20xx年8月8日账面余额xx元，账实相符。

2、银行存款账面余额：xx元，账实相符。

（三）移交的会计凭证、账薄、文件及其他：1、保险柜钥匙xx把；2、现金支票xx张：3、支票密码器xx个；（四）交接后工作的划分：20xx年8月8日起的出纳工作责任由xx负责。

以上移交事项均经交接双方认定无误。

（五）本交接书一式三份，双方各执一分，存档一份。

移交人：接管人：监交人：xx财务部20XX年8月8日离职工作交接表怎么写篇三1、交接要求出纳交接时应做到两点：一是移交人员与接管人员要办清手续；二是交接过程须由专人负责监交。

交接时，要进行财产清理，做到账账核对、账款核对。

交接清楚后，应填写移交表，将所有移交的票、款、物编制详细的移交清册，按册向接交人点清。

交接核对无误后，由交、接、监三方签字盖章。

员工离职交接单
日期，__________。

员工姓名，__________ 职位，__________。

离职日期，__________。

交接事项：
1. 确保所有工作文件、资料和设备已经归还或交接给相关人员。

2. 提供对工作内容和项目的详细交接说明，包括进行中的工作进展、项目文件位置、重要联系人信息等。

3. 协助新接手人员熟悉工作内容和流程，提供必要的培训和指导。

4. 确保个人账户、系统权限和密码已经交接或注销。

5. 完成离职手续，包括交还公司财产、填写离职表格等。

6. 其他需要交接的事项，__________。

离职员工签名，__________ 日期，__________。

接手人员签名，__________ 日期，__________。

人力资源部门签字，__________ 日期，__________。

备注，员工离职交接单需在员工离职前完成，确保工作交接顺利进行，避免因离职造成的工作中断和信息丢失。

员工离职交接事项确认单员工离职交接事项确认单日期：________________员工信息：姓名：________________部门：________________职位：________________离职日期：_________________离职交接事项确认：1. 工作交接：- 确认已将所有工作任务的进展情况、文件、资料等进行交接。

- 确认已向接手人员提供相关培训和指导，确保其能够顺利接手工作。

2. 系统和账户：- 确认已将所有涉及公司系统和账户的登录信息、密码等进行交接。

- 确认已将相关权限进行调整，确保离职员工无法访问公司系统和账户。

3. 办公设备和物品：- 确认已将所有办公设备（如电脑、手机、钥匙等）归还或交接给相关部门。

- 确认已清理个人物品，将办公桌、文件柜等整理整齐。

4. 客户和合作伙伴：- 确认已将所有客户和合作伙伴的联系方式、合同等进行交接。

- 确认已向接手人员介绍客户和合作伙伴的情况，并提供必要的支持和协助。

5. 其他事项：- 确认已向人力资源部门提交离职手续，包括离职申请、离职报告等。

- 确认已清理个人电子邮件、文件夹等，将相关信息进行归档或删除。

本确认单作为离职员工与公司之间的交接依据，双方确认已按照以上事项进行交接，并无遗漏。

离职员工承诺在离职后不再访问公司系统和账户，并将公司的机密信息予以保密。

离职员工签名：________________日期：________________接手人员签名：________________日期：________________人力资源部门签名：________________日期：________________。

员工离职交接单文档说明（2024年标准版）（以下内容下载后可以自行编辑修改删除）员工离职交接单使用说明员工离职交接单是企业在员工离职过程中，为确保工作连续性、资料完整性和财务清晰性而制定的重要文件。

以下是对该文档使用说明的详细阐述，旨在帮助相关部门及员工高效、准确地完成离职交接工作。

1. 文档基本信息填写姓名、部门、岗位：首先，需准确填写离职员工的姓名、所属部门及岗位信息，确保交接单的针对性。

入职日期与离职生效日：明确标注员工的入职时间及离职生效日期，这有助于了解员工的服务期限及离职前的最后工作日。

填表日期：记录填写交接单的日期，确保信息的时效性。

2. 应移交事项与具体移交情况工作交接：详细记录需移交的工作内容，包括但不限于项目进展、客户联系信息、待办事项等，并附上书面交接资料，确保接收人能够快速接手工作。

文档资料所有权交接：涉及工作系统账号密码、重要文件、电子数据等敏感信息的交接，需确保交接双方均确认无误，避免信息泄露。

部门备用金使用及还款情况：对于使用部门备用金的员工，需详细记录备用金的使用情况及还款状态，确保财务账目清晰。

3. 设备、工具及出勤情况办公设备与工具交接：列出需归还的办公设备（如办公桌、椅、打印机等）及各类工具，确保无遗漏。

本月出勤情况：记录离职员工本月的实际出勤天数及截止日期，为薪资结算提供依据。

4. 财务与行政事项财务核查：由财务部核查员工欠款、备用金情况及其他应收款项，确保离职前财务问题得到妥善处理。

信息系统权限回收：收回员工协同帐号及其他信息系统权限，保障公司信息安全。

资源回收：包括电脑设备、电话资源、工作服、集体宿舍、门禁卡等的回收工作，确保公司资源得到合理再利用。

5. 人力资源相关事项合同与培训：检查合同违约金、保密与竞业限制期限的履行情况，以及培训合同执行情况，确保公司权益不受损害。

假期与福利：确认未使用的年假、调休天数，以及社保缴纳截止日期，为员工薪资结算及后续福利处理提供依据。

离职工作交接表五篇篇一：离职工作交接表××公司离职工作交接表填报日期：年月日所有工资将不予以发放。

已离开工作岗位但工作未交接清楚的，离职前未发放的所有工资当月将不予发放直到工作交接清楚后方可发放。

篇二：离职工作交接表离职工作交接清单辞职书（此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的）备注：此表签字同意仅代表公司同意员工提出离职，但离职交接办理时间根据部门工作安排，最长不超过一个月。

员工离职面谈记录员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。

员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。

此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。

员工离职审批表离职证明甲方：（单位名称）乙方：身份证号：乙方原为甲方（部门）的（职务），于年月日经双方协商一致解除劳动合同。

甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。

同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

甲方（签章）：乙方签字：甲方代表签字：时间：时间：篇三：离职工作交接表离职人员工作交接表（表1）年月日离职人员工作交接表（表2）说明：①一式两份：一份存入个人档案（人事部），一份存所属部门②销售人员离职时需填写客户移交表（XHT-RS-117）及财务签收表（XHT-ES-118）篇四：离职工作交接表离职人员工作交接表填表日期：此表填写完毕后，行政部和财务部各留存一份。

篇五：离职工作交接单员工离职工作交接表填表日期：第 21 页共 23 页。

员工离职交接工作交接单
员工离职交接工作交接单
尊敬的相关部门负责人：
为了确保员工离职时的工作顺利交接，特制定此离职交接工作交接单，请相关部门负责人按照以下要求完成交接工作。

员工信息：
姓名：
部门：
职位：
离职日期：
交接事项：
1. 工作内容：请详细列出员工负责的工作内容和项目，并注明当前进展情况。

2. 文件和资料：请确认员工是否有未完成的文件和资料，并指明存放位置。

3. 工作进度：请提供员工工作进度报告，包括已完成和未完成的任务，以及下一步计划。

4. 工作联系人：请指定接手员工的工作联系人，以便后续沟通和协调。

5. 系统和账号：请确认员工使用的系统和账号，并及时取消或转移权限。

6. 其他事项：请列出其他需要注意的事项或特殊要求。

交接流程：
1. 交接会议：安排离职员工与接手员工进行交接会议，明确工作内容和交接事项。

2. 文件整理：离职员工将相关文件整理并交给接手员工，确保资料的完整性和
准确性。

3. 知识传承：离职员工应向接手员工提供必要的培训和知识传承，确保接手员工能够顺利接管工作。

4. 跟进和监督：相关部门负责人应跟进交接工作的进展情况，并进行必要的监督和指导。

备注：
请相关部门负责人在离职员工最后工作日前完成交接工作，并将交接情况报告给人力资源部门。

感谢各位的合作与支持！
人力资源行政专家
日期：。

工作交接单注：此交接单一式三份，交接人、接收人、主管负责人各执一份。

离职工作交接单交接记录表（标准版）使用说明一、引言离职工作交接单是组织内部员工离职时，为确保工作连续性和信息完整性而设计的重要文档。

它详细记录了离职员工需向接任者或相关部门移交的所有工作任务、资料、文件及设备等，旨在减少因人员变动带来的工作中断和信息流失。

本文档《离职工作交接单交接记录表（标准版）》旨在为使用者提供一份全面、规范的使用指南，以确保交接过程的顺利进行。

二、文档结构与内容解析基本信息填写区姓名与联系方式：首先，需要填写离职员工的姓名和联系方式，以便在交接过程中或后续有需要时能够联系到该员工。

部门与岗位：明确离职员工所属的部门和具体岗位，有助于理解其工作职责范围及交接内容的重要性。

离职日期：记录离职员工的正式离职日期，作为交接工作的时间节点。

交接情况明细区本区域是交接单的核心，详细列出了需要交接的各项内容，包括但不限于：待跟进工作任务：列出所有正在进行中或即将开展的工作任务，包括任务名称、进度、预期完成时间等，确保接任者能够无缝接手。

待接收工作资料：包括纸质文件、电子邮件、云盘资料等，需详细说明资料存放位置、内容概述及重要性。

重要文件档案：涉及公司机密、业务合同、项目报告等关键文件，需确保安全、完整地移交给指定人员。

电子档案资料：如数据库、软件账号、密码等，需详细记录并确认接收方已掌握使用方法。

急难险重任务情况说明：对于紧急、复杂或高风险的任务，需特别说明其背景、现状、注意事项及解决方案。

办公设备办公用品：包括电脑、打印机、文具等，需清点并确认其完好性后移交。

每项交接内容后均设有“接收人”和“备注”栏，用于记录接收人姓名及任何特殊情况说明。

审批意见区主管领导审批意见：由离职员工的直接上级或部门主管填写，对交接内容的全面性和准确性进行审核，并签字确认。

人事主管审批意见：由人事部门负责人审核交接单是否符合公司规定，确保所有法定和内部流程得到遵守。

临时员工离职工作交接表(模板)临时员工离职工作交接表（模板）
交接人员信息
- 员工姓名：
- 员工工号：
- 离职日期：
交接内容
个人事项
- [ ] 个人工作日志和记录
- [ ] 个人电子文件和文件夹
- [ ] 个人邮箱及相关通讯记录
- [ ] 个人电脑文件和设置
项目任务
- [ ] 未完成的任务清单
- [ ] 简要说明正在进行的项目
- [ ] 提供项目文档和相关资料
- [ ] 向接手人员提供项目背景和相关联系人信息
客户关系
- [ ] 未处理的客户请求和问题清单
- [ ] 重要客户的联系信息和相关历史记录
- [ ] 向接手人员提供客户背景和特殊要求
团队合作
- [ ] 将个人任务列表和进度共享给团队成员
- [ ] 向团队成员传递重要信息和文件
- [ ] 提供团队协作工具和账号信息
- [ ] 向接手人员介绍团队成员和其责任
其他注意事项
- [ ] 向离职员工收回公司财产，如ID卡、钥匙等- [ ] 离职员工提交最后的报销、请假等申请
- [ ] 向离职员工说明离职后的保密义务和举报渠道。

离职工作交接清单[五篇]第一篇：离职工作交接清单职工离职工作交接清单辞职书（此表仅用于在合同期内职工主动提出离职的）最长不超过一个月。

员工离职面谈记录职工离职之前，请认真与职工进行面谈并填写此表。

职工的宝贵意见将使我们了解院部人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。

此份表格完成后由办公室保管并对其内容保密。

职工离职审批表离职证明甲方：鄂尔多斯民族歌舞剧院乙方：身份证号：乙方原为甲方（部门）的（职务），于年月日经双方协商一致解除劳动合同。

甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。

同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

甲方（签章）：乙方签字：甲方代表签字：时间：年月日时间：年月日第二篇：离职工作交接清单离职工作交接清单姓名性别部门报到时间监交人员交接人员离职类型应聘来源经办部门经办事项承办人办理情况经办人签字行政部考勤日期考勤员离岗部门工作交接部门负责人行政部图书、资料、文具专管人员4 行政部固定资产行政部负责人财务中心欠款财务部负责人行政人事部离职人员违约金行政部负责人7 财务部薪资结算财务部负责人部门意见部门负责人签字：日期：行政人事部意见人事部签字：日期：公司分管领导意见分管领导签字：日期：总经理意见总经理签字：日期：辞职书（此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的）公司领导：本人因原因，特申请离职。

请批准！此致！签字：日期：部门负责人意见：签字：日期：行政人事部意见：签字：日期：分管领导意见：签字：日期：总经理意见：签字：日期：备注：此表签字同意仅代表公司同意员工提出离职，但离职交接办理时间根据部门工作安排，最长不超过一个月。

员工离职面谈记录员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。

员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。

此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。

面谈内容面谈记录离职主要原因1.自身身体原因2.自身发展原因薪资待遇如何？工作时间、工作压力如何？1．薪资待遇在深圳明显偏低，无法满足最低生活需求2．工作时间尚可，压力也可以承受与主管沟通如何？同事关系如何？沟通比较顺畅，同事关系也非常好，公司氛围也不错目前工作岗位是否适应？个人发展机会如何？基本适应个人发展机会一般对公司哪些方面较满意？发展方向还可以公司急待改善的方面是什么？有何好建议？薪酬和费用，销售价格每个地区消费水平有差距，根据实际情况来制定。