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经济增加值在我国企业绩效评价中的应用研究摘要:经济增加值作为一个全新的利润评价指标，主要强调经济收益。
由于以往的业绩评价指标已无法满足当代企业的发展，无法真正评价企业的绩效，而经济增加值作为企业业绩的主要评价标准，必将取而代之。
根据有关资料表明，至2009年初，我国大部分的企业已逐步推行经济增加值的考核。
根据这一情况，本文笔者针对当前经济增加值在石油企业绩效评价中的应用情况加以探讨，简单阐述了经济增加值应用于企业绩效评价的必要性，并对其存在的问题进行分析。
关键词:经济增加值企业绩效评价应用研究随着社会经济的不断发展，以往的业绩评价指标已无法满足企业经济的发展需求，每股盈余、净利润以及投资报酬率等指标弊端日益暴露。
由于这些指标未能很好评价企业的实际投资成本，易造成企业管理层的行为短期化。
对此，应推出合理有效的评价指标，即经济增加值的评价指标，以保证企业业绩考核的真实性、科学性。
企业经济增加值的评价指标和其他绩效的评价指标有所差异，区别在于：经济增加值能为企业创造更多的经济利润，很好反映企业全部资金的成本。
一、经济增加值应用于石油企业绩效评价的必要性(一)企业长期利益的保障根据经济增加值的评价指标加以评价企业中的人力资本，保证企业的长期利益。
在当代人力资本的相关理论中，认为人的进取心和创造力均对企业的生存及发展发挥重要作用。
与此同时，随着科学技术的不断发展,人力资本发挥更为重要的作用,其和物质资本的作用等同。
对此，利用经济增加值进行评价企业经营者的绩效能力极其重要。
(二)经济增加值能更为准确的反映企业的绩效在核算企业会计的过程中，因以往评价指标受限于会计原则,造成企业的会计利润和体现企业获取经济效益的经济利润发生误差。
然而企业的经济增加值，则是先将企业的投入费用进行资本化,并在其预计的有效期内分层摊销。
在经济增加值的计算过程中,应合理调整企业的营业利润与权益资本，以便及时发现并处理会计惯例导致的会计信息失真。
企业业绩评价中经济增加值的应用分析【摘要】本文主要分析了经济增加值在企业业绩评价中的重要性及应用。
首先介绍了经济增加值在企业业绩评价中的重要性，指出其在评价企业盈利能力和价值创造能力方面具有重要作用。
其次详细介绍了经济增加值的计算方法，包括净利润减去资本成本率乘以资本的公式。
接着探讨了经济增加值在实际评价中的应用，以及与其他指标的比较，指出经济增加值能够更全面地反映企业的价值创造情况。
最后分析了经济增加值在决策中的作用，展示了其对企业管理和决策的重要性。
结论部分提出了经济增加值在企业管理中的重要性和未来发展方向及建议，展望了经济增加值在企业业绩评价中的应用前景。
【关键词】企业业绩评价、经济增加值、重要性、计算方法、应用、比较、决策、前景、管理、未来发展、建议。
1. 引言1.1 企业业绩评价中经济增加值的应用分析企业业绩评价是企业管理中非常重要的一环，而经济增加值作为评价企业绩的指标之一，在企业管理中起着至关重要的作用。
经济增加值可以作为衡量企业经济效益的关键指标，反映出企业创造的附加值和利润情况，能够客观地评价企业的经济绩效和竞争力。
本文将对经济增加值在企业业绩评价中的应用进行深入分析，探讨其在实际评价中的重要性和计算方法，比较其与其他指标的优劣势，以及探讨其在决策中的作用。
通过对经济增加值的应用分析，可以更好地帮助企业进行有效的经济管理和决策，提高企业的竞争力和持续发展能力。
还将展望经济增加值在企业管理中的重要性和应用前景，以及提出未来发展方向和建议，为企业管理者提供有益的参考和指导。
2. 正文2.1 经济增加值在企业业绩评价中的重要性经济增加值（Economic Value Added，EVA）是一种衡量企业经济绩效的重要指标，也是衡量企业经济利润能力的重要手段。
在企业业绩评价中，经济增加值可以为企业提供全面、客观的经济表现评估，帮助企业更好地了解自身经济利润状况，为企业的经营决策提供重要参考依据。
企业业绩评价中经济增加值的应用分析【摘要】本文通过对企业业绩评价中经济增加值的应用进行深入分析。
首先介绍了研究背景和研究目的，然后重点讨论了经济增加值在企业业绩评价中的重要性，详细说明了计算方法和应用案例分析。
接着探讨了经济增加值与企业绩效的关系以及在决策制定中的应用。
最后总结了经济增加值对企业业绩评价的作用，并展望了其在未来的应用前景。
通过本文的研究，可以更深入地了解经济增加值在企业管理中的重要性，为提升企业绩效和决策制定提供参考依据。
【关键词】经济增加值、企业业绩评价、计算方法、应用案例分析、企业绩效、决策制定、作用、应用前景展望1. 引言1.1 研究背景经济增加值在企业业绩评价中扮演着至关重要的角色。
随着市场竞争日益激烈，企业需要更加客观和科学的方法来评价自身的业绩。
经济增加值是一个全面的评价指标，可以从财务绩效、市场绩效、客户绩效以及内部业务流程等多个方面考量企业的绩效表现。
在日常经营管理中，经济增加值也可以作为企业决策的重要参考，帮助企业领导者更好地制定战略规划和资源分配策略。
目前对于经济增加值在企业业绩评价中的应用还存在一些争议和不足之处。
一些研究者认为，经济增加值过于侧重核心业务的盈利能力，而忽略了其他重要的绩效指标。
有些企业也存在对经济增加值理论的误解，认为只要经济增加值高，就代表企业表现优秀，而忽略了其背后的绩效细节。
本研究将重点探讨经济增加值在企业业绩评价中的实际应用情况，分析其优势和局限性，为企业管理者提供更加科学和有效的业绩评价方法。
希望通过本研究，能够为企业在竞争激烈的市场环境中提供更多的决策支持和管理建议。
1.2 研究目的研究目的是探讨经济增加值在企业业绩评价中的应用情况，分析其对企业绩效的影响，并从中挖掘出经济增加值在决策制定中的潜在作用。
通过深入研究，我们希望能够对企业如何更好地利用经济增加值来评价和提升自身业绩有所启发和帮助。
借助实际案例分析和理论研究，我们将探讨经济增加值与企业绩效之间的关联性，探索经济增加值在企业经营管理中的实际应用情况，为企业管理者提供具体的指导和建议。
摘要：作为一种相对较新的企业业绩考核方式与评价指标，经济增加值(EV A)受到国内外众多经济学者的高度关注。
将这种考核方式应用到国企经营业绩考核工作当中，可以对传统的净资产收益率考核方式存在的缺陷进行弥补，为国企业绩考核体系的完善提供保障。
本文重点针对国企经营业绩考核中经济增加值的应用进行了详细的分析，以供参考。
关键词：国有企业；经营业绩考核；经济增加值传统的企业经营业绩考核模式，是一种以利润指标为主的绝对指标体系。
其在国企经营业绩考核中的应用，不仅存在着信息数据获取滞后、企业真实业绩得不到真实反馈等问题，还无法帮助企业经营者树立长远的发展目标，甚至因为过于追求短期利益的获取，影响企业的可持续发展。
而经济增加值是一种同时包含会计基础与价值基础的业绩考核考核方法，能够对企业经营者是否有效利用企业资源，为股东创造价值进行客观而全面的考核与评价。
将其应用到国有企业的经营业绩考核当中，对于国有企业的可持续发展有着积极的促进作用。
但是，如何将其应用到国有企业的经营业绩考核当中，还需要进行更为深入的研究和探讨。
一、经济增加值的相关概述经济增加值EV A是英文Economic Value Added的缩写，又被叫做资产经济发展的提升使用价值或者额外经济价值。
经济增加值的概念，最早由外国人斯图尔特三世在1982年提出。
1991年，经济增加值的结构又在斯图尔特三世著作《价值探寻》当中得到了系统的阐释。
经济增加值EV A，指的是“从税后净营业利润扣除全部投入资本的成本后的剩余收益”。
其中，全部投入资本包含债务成本与股权成本。
经济增加值的计算方法是：经济增加值=税后经营利润-全部资本费用。
一开始，经济增加值概念的出现，仅是为了对美国股权保障运动背景下，企业经营环境的动荡现状进行缓解，使企业全方位的财务会计与股东财务利益最大化等需要得到满足。
所以，其概念强调的是企业真正经营绩效的有效体现。
这一概念的提出，不仅对传统式评价指标体系的应用弊端进行了弥补，还提高了企业业绩考核结果的真实性与准确性，实现了企业股东财务获得的最大化和企业经济效益的最大化。
经济增加值论文绩效评价论文：浅议经济增加值在企业中的应用摘要：经济增加值是一个公司扣除资本成本后的资本收益。
由于经济增加值综合考虑投入资本规模及其收益率和资本成本，可以使管理者与所有者达成目标一致，因而在企业中得到极大应用。
经济增加值的功能、经济增加值在绩效评价中的优势、经济增加值的财务预警及经济增加值的局限在企业中的应用。
关键词：经济增加值绩效评价应用在新的经济环境中，企业以经济增加值最大化为目标，并确定以经济增加值为其经营效益的衡量标准和财务管理的手段，以价值管理为基础的管理理念将扮演越来越总要的角色。
1.经济增加值的概念经济增加值即eva。
是实施的一套以经济增加值理念为基础的财务管理系统、决策机制及激励报酬制度。
充分体现企业创造价值的先进管理理念，它是基于税后营业净利润和产生这些利润所需资本投入总成本的一种企业绩效财务评价方法。
公司每年创造的经济增加值等于税后净营业利润与全部资本成本之间的差额。
其中资本成本包括债务资本的成本，也包括股本资本的成本。
经济增加值通常是企业投资资本收益超过加权平均资金成本部分的价值，或企业未来现金流量以加权平均资本成本率折现后的现值大于零的部分。
国务院国资委2009年12月发布《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》，在计算税后净营业利润和投入资本总额时，需要在传统的会计处理方法的基础上进行一些调整，以消除根据会计准则编制的财务报表对企业真实情况的扭曲；其次，需要结合资产负债表计量资本成本。
经济增加值的计算公式为：经济增加值=税后净营业利润-资本成本=税后净营业利润-调整后资本×平均资本成本率税后净营业利润=净利润+（利息支出研究开发费用调整项-非经常性收益调整项×50%）×（1-25%）=（利润总额利息支出研究开发费用调整项-非经常性收益调整项×50%）×（1-25%）调整后资本=平均所有者权益平均负债合计-平均无息流动负债-平均在建工程2.经济增加值的功能eva改变了会计报表没有全面考虑资本成本的缺陷，它可以帮助管理者明确了解公司的运营情况，从而向管理者提出了更高的要求。
经济增加值指标在企业业绩评价中的应用提要经济增加值也叫经济利润,是公司经过调整的税后净营业利润减去其现有资产经济价值的机会成本后的余额。
它是衡量经济组织价值和财富创造的度量标准。
对我国企业而言,引入经济增加值可在一定程度上提高资本运营效率。
关键词:经济增加值;业绩评价;应用中图分类号:F27文献标识码:A一、经济增加值的含义及特征20世纪五六十年代,针对传统的业绩评价指标Stem&Stewart咨询公司开发出了经济增加值指标,并于1993年9月20日在《财富》杂志上将其完整地表述出来,标志着经济增加值体系的诞生。
经济增加值(以下简称EV A),也叫经济利润,是公司经过调整的税后净营业利润减去其现有资产经济价值的机会成本后的余额。
它是衡量经济组织价值和财富创造的度量标准。
从算术角度讲,EV A等于税后净营业利润减去债务和股权成本,是所有成本被扣除后的剩余收入。
它反映了一个公司在经济意义上而非会计意义上是否盈利,它通过对资产负债表和损益表的调整和分析得来,反映出公司运营的真实状况以及股东价值的创造和毁损程度。
经济增加值的基本计算公式:EV A=NOPAT-(NA)·Kw。
式中,NOPAT:税后净营业利润;NA:公司资产期初的经济价值;Kw:加权平均资本成本。
与传统业绩评价指标相比具有如下特征:1、对资本成本进行了比较准确的计量。
经济增加值吸收了早期利用剩余收益思想的人们所不具备的各种资本市场理论,建立了公司权益资本的可靠计算方法,借助于资本资产定价模型,推导出了体现行业风险特征的资本成本,从而扩展了传统的剩余收益方法。
这是剩余收益理论所不具备的。
2、减轻了对会计信息失真的影响。
剩余收益的计算基础是未加调整的会计利润。
这使得剩余收益不能彻底纠正会计利润本身的局限性。
一些经济增加值的倡导者认为,任何建立在公认会计准则基础上的利润数字,包括剩余收益,都有可能使人们对公司产生严重的错觉。
经济增加值是在对传统会计利润做出调整后计算得出的,这在某种意义上使得经济增加值从公认会计准则中“释放”出来,从而提供了比未经调整的剩余收益更为可靠的业绩计算方法,同时避免了会计利润可能被人为操纵、容易导致短期行为等缺点。
经济增加值在考核国企经营业绩中的应用摘要：经济增加值是一种衡量企业经营绩效的指标，它通过将企业净利润与资本成本进行比较，衡量了企业在经营过程中创造的价值。
在考核国企经营业绩中，引入经济增加值指标可以更全面地评估企业的经营表现。
通过衡量企业创造的经济价值，能够更好地反映出企业的盈利能力、效益水平和资本运作效率。
相比于仅仅关注净利润或收入增长，经济增加值更加注重企业增值能力，可以鼓励企业管理层优化资源配置、降低资本成本、提升经营效益，为国企的可持续发展提供强有力的指导和激励。
关键词：经济增加值；国企经营业绩；考核经济增加值（EVA）在考核国企业绩中的应用具有重要意义。
作为衡量企业创造价值能力的指标，EVA能全面评估经营状况和财务表现。
通过计算净利润减去资本成本，EVA反映出企业是否为股东创造经济价值。
国企应将EVA作为重要衡量业绩的指标，并基于此进行激励和绩效评价。
通过有效运用EVA，国企能优化资源配置、提升经营效益，实现可持续发展，更好地服务国家经济发展。
因此，EVA在国企经营业绩考核中的应用至关重要。
1.经济增加值在考核国企经营业绩中的意义1.1有利于建立有效的激励制度将经济增加值（EVA）纳入国企经营业绩考核体系中，对于建立有效的激励制度有多方面的好处。
首先，EVA作为一种全面评估指标，可以量化企业的价值创造能力。
通过对EVA进行考核，能够使国企管理层和员工更加清晰地了解自己的贡献和业绩表现，从而形成积极的工作动力。
激励制度可以依据EVA的表现进行设定，非常直观地奖励那些对企业财务表现有积极影响的个人和团队，从而提高员工的积极性，促进全员参与价值创造[1]。
其次，EVA考核的结果能够帮助国企识别财务表现不佳的问题所在。
当EVA不达预期时，可以通过分析EVA的构成因素来确定具体的改进方向。
基于EVA的激励制度可以激发员工在财务表现方面找到突破口，并提供积极的反馈机制。
这种激励制度的建立有助于推动国企向着更高效益、更可持续的方向发展。
国有企业业绩评价经济增加值的应用摘要：当今世界经济正在经历百年未有之大变局，世界各国经济加快融合，以互联网和大数据为代表的信息技术革命蓬勃发展，政府通过“一带一路”等措施，创造以国内循环为主，国际国内“双循环”的经济发展模式，引导国有企业走出去和优化做强，为国有企业的发展创造了有利的条件。
相对于民营企业，国有企业在经营过程中必须接受各种评价与监督，必须合理衡量经营业绩。
在众多国企经营业绩评价方法中，经济增加值是评价国企经营业绩的重要手段，这种模式的核心就是价值创造，能够全面评价经营业绩，有助于企业价值与财务最大化地实现。
本文阐述了经济增加值涵义及评价意义，并对这种评价方法在国企经营业绩评价中的应用进行探讨。
关键词：国企经营业绩评价；经济增加值；应用国有企业的经营活动应该接受业绩评价，通过业绩评价全面了解经营情况，从中发现经营过程中存在的问题，结合企业实际情况有针对性地进行改进和完善。
国有企业的投资者是国家，国企经营必须保证国有资本保值增值和凸显社会效益。
采取科学合理的经营业绩评价方法，能够有效防止国有资产流失和确保相关者的利益。
经济增加值是评价经营业绩的重要手段，在评价过程中体现出其优势。
经济增加值（简称EVA）是企业税后净经营利润减去投入的全部资本（主要为计息债务资本和股东投入的资本）成本后的余额，填补股权资本成本的评价弊端。
从2010年开始，国资委对国企全面采用经济增加值进行评价和考核，EVA在国内正式得到认可和推广。
国有企业必须认识到采用经济增加值开展经营业绩评价的重要意义，要精准施措，强化价值管理，确保国有资本保值增值。
一、经济增加值的涵义及评价意义要探讨经济增加值的应用，就必须全面了解这种方法的涵义及评价意义，在此基础上探讨应用才具有实用价值。
（一）经济增加值涵义经济增加值（EVA）是1982年由美国思腾公司提出，是一种管理评价概念。
这种模式是体现公司一定期间，通过一定量资产所创造全部收益与使用该资产的成本相减后的余额。
即“税后净营业利润——资本成本”。
国有企业不能只通过净利润来衡量企业的经营业绩，只有净利润超出全部权益的成本，才表明为国家创造真正的增值价值，即为经济利润。
当EVA>0，说明国企在经营时为国家创造增值价值，实际上为盈利；如果EVA<0，说明国企在经营时无法为国家提供增值价值，实际上为亏损。
（二）经济增加值的评价意义在国企经营业绩评价中，经济增加值评价方法应用比较广泛，其评价意义主要体现在如下几点：1.弥补传统方法的弊端。
在传统评价模式中，主要以会计利润指标为评价标准，这种标准只是评价已经发生的经营成本，并没有反映未经营的资本成本；经济增加值指标弥补了这种标准缺陷，能够评价全面成本管理，不仅体现出已经发生的成本，还包含会计账簿中没有反映的全部资本成本。
2.真实体现资产价值变化。
采用经济增加值评价方法，是以经济增加值作为衡量经营业绩的主要尺度，也属于投资决策的参考和标准。
经济增加值能够衡量国有资产的保值增值情况，国有资产的使用成本属于该资产的最低收益。
即国企股权投资收益率与使用成本相近，就说明国有资产得到保值；如果收益率小于使用成本，则国有资产已经开始贬值。
另外，国有企业进行高管薪酬体系设计，也可以依据经济增加值进行确定。
3.保障企业稳步发展。
采用经济增加值评价，将国企管理层的报酬与EVA指标挂钩，自然就对操纵利润与片面追求利润进行了约束，这种评价能够有效预防国企追求短期利益而盲目经营，要求国企管理者必须高度重视科技、人才及产品等各方面开发，要重视各种无形资产的合理评价，比如知识资本，必须重视外部环境的分析及评价，通过评价发现自身优势和不足，发现企业所面临的挑战与机遇，从激烈竞争环境中获取战略优势，以此来确保企业能够稳步发展。
二、对经济增加值的应用探讨目前，许多国企经营过程中都采用经济增加值评价其业绩，成效显著。
EVA评价方法涉及经营全过程，本文以EVA 在薪酬中的应用为例，探讨其操作模式，并分析其在考核应用中的问题及对策。
（一）经济增加值的考核应用1.薪酬方案运用EVA指标对国有企业的经营业绩进行考核，应当与相对应的激励制度挂钩，要将为股东创造的价值与员工薪酬激励紧密关联，有效防范激励机制中只重视短期目标的行为，才能使得经营者思考如何长期保证国有资产保值增值。
采用经济增加值制定的薪酬方案，主要是由固定基本工资与效益年薪共同组成，奖励奖金更能体现这种方案的特征。
在薪酬方案中，固定基本工资占比45%,效益年薪占比45%，而经济增加值占据10%。
固定基本工资必须以当地人才市场平均水平作为基准；而效益年薪应以企业经济效益作为基准，这样才能够激发经营者努力工作的积极性和主观能动性。
而经济增加值主要将经济的增加值作为基准，对股东与经营者二者利益进行综合考虑。
为确保考核公平性和公正性，须建立完善的评估与考核系统来对业绩进行综合评估，应该把经济增加值作为考核基础指标，并有效防止指标过多产生混乱，而且要合理设置奖励额度。
2.经济增加值奖励方案在奖励方案中，其措施为：管理者每年奖励（经济增加值）=基薪*经济增加值增长率*经济增加值分档系数；各部分数值如下：（1）基薪：基本工资是依据市场情况和企业最初经营状况，在此基础上测算出年度基薪额度。
为体现合理与公平，企业结合内部实际情况，对各个部门管理者确定一个基数。
（2）经济增加值增长率=（上年EVA-本期EVA）/上年EVA；增长率主要体现出企业本年度经济增加值与上年度相比的增长情况，从而表现出内部管理的变化情况。
（二）经济增加值应用存在的问题及对策1.经济增加值应用存在的问题在国企经营过程中，主要采用经济增加值来评价经营业绩，这种评价方法有其可靠性和公平性等自身优势。
从评价实践来看，也存在一些问题。
（1）数据预测与跟踪所需时间比较长；要想在实践中获得非常准确的增长率，就要对国企经营情况的数据进行长期跟踪与统计。
如果只是短时间内的跟踪与统计，根本不能够确保计算结果的准确性。
（2）采用这种考核方法对国企高管的激励额度小，因此对高管缺乏有效激励。
（3）国企采用经济增加值进行经营业绩评价时，重点是进行正面激励；如果未开展负面激励，就意味着考核缺乏科学性。
对国企而言采用经济增加值评价只是给高管一个加薪机会，而未考虑到存在的风险。
（4）国企属于国家直接管理，经营者基本上都是任期制；而经济增加值考核指标具有长期性，需要长时间考核国企管理人员的价值取向与责任；在较短的任期内，经济增加值的结果有时无法影响到经营者的决策。
国有企业固有的人事制度，会削弱经济增加值作为经营业绩考核指标的作用。
（5）经济增加值不仅是考核指标，更是包含管理、考核和激励等内容的较为完整的管理体系；许多国有企业并没有应用整个管理体系，而是仅仅将这种模式作为评价指标，未能体现这种方法在管理方面的完整性。
2.提供经济增加值评价作用的对策建议经济增加值在国企经营业绩评价过程中存在一些问题，如果这些问题不得到及时解决，就会影响到评价效果。
（1）要有效运用经济增加值进行评价，就必须理解并接受经济增加值的管理理念。
国有企业应该对经济增加值的体系和理念进行宣传与培训，让管理者与员工接受这个理念，以此来改变员工行为，引导企业健康发展。
要理解委托代理与机会成本两个概念。
委托代理就是国有企业股东委托管理层与员工共同经营企业，每个人都成为代理人，而国家才是企业真正股东。
而代理人就需要创造价值，努力实现国有资产保值增值和社会效益。
而“机会成本”是选择某项事情就必须放弃另一项事情而产生的代价或成本。
（2）要有效运用经济增加值进行评价，必须从高管开始，全员参与，不断强化评价的意识，共同将经济增加值评价落到实处。
各级管理人员都要明确，任何资本都存在成本。
经济增加值评价并非只是管理方法，重点是提升企业价值所开展的经营活动。
因此，企业管理者必须认识到这种评价模式的优势，知道怎样提高评价；才能够积极主动参与评价，以此提高给企业所创造的价值。
（3）运用经济增加值进行评价时，必须制定相应的薪资兑现方式。
在评价过程中，不仅要有正激励，还必须有负激励，成立评价奖金库，制定详细的发放奖金的操作方法。
使评价结果与管理者薪酬挂钩，包含管理者的晋升和福利等各方面，建立和谐的氛围，形成评价管理文化，提高管理效率。
（4）运用经济增加值进行评价时，要从评价入手，准确寻找管理切入点；考核是指挥棒，能够激发管理者的积极性；要扩大评价指标使用范围，将评价真正落实到绩效考核，以此来优化企业战略及投资决策。
在制定评价标准时，必须考虑到管理者任期制，采用长期与短期有机结合的激励机制，与薪酬及晋升直接挂钩，以此来发挥经济增加值的评价作用。
三、结语在国有企业经营过程中，采用经济增加值能够全面评价经营业绩，这种评价方法具有重要意义。
必须高度重视经济增加值评价方法的应用，有效提高评价效益；并从实践中发现存在问题，结合各个企业实际情况改进与完善对策，确保经济增加值评价效益最大化，这样才能够将所有者权益与经营者绩效管理结合起来，促进国有企业快速发展。
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