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在面试不要做的几种表现对于求职者而言,求职技巧是求职成功的必修科目,是表现职业知识和技能的必要形式。
今天店铺分享的是在面试不要做的表现，希望能帮到大家。
在面试不要做的表现1.开口即言钱谋职，谋的不只是报酬，更是职业发展机会。
报酬并不是不可以问，但要讲究时机和氛围。
如果刚坐下没多久，就开门见山、直奔主题地问起薪酬福利，就算本身是再直肠子的性格，也会让面试官感到很不舒服。
2.沟通不顺畅面试开始后，需要在沟通中表现自信。
如果介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得像蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，因为公司毕竟是一个整体，讲究团队协作，如有这种毛病的人建议多微笑或点头，来弥补不足。
3.面试无故迟到不管出于何种原因，是搞错时间还是堵车，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑对这份职业的需要及本身的职业操守，以及让人产生未来在公司是否也会频频迟到的遐想。
建议无论如何要早做出行计划，提前半小时给自己缓冲时间。
4.面容憔悴，穿着邋遢不需要穿名牌，但最起码要保持衣着的干净、整洁。
尤其是女性，如果你已经不是职场新鲜人了，那么你的衣着品味，脸上的妆容是否得体、大方，直接关系到面试官对于你职业素养的印象分。
容颜憔悴?想通过化妆掩盖，这不是长久之计，还是要从根源做起，可以用最新抗老产品，露得清凝时赋活系列，分层抗老，焕发神采自信。
我们相信，自信的女人是最美的，面试官非常注重面试者的精神气，只有具有朝气的人才能在企业带来正面帮助。
5.自我吹嘘不管自认为多么出众，在真正的职场精英面前不过只是小儿科。
还没进门就翘尾巴，进公司后还不飞上天?招进来会影响公司的.工作氛围，惹人厌烦。
建议尽量放低姿态，懂得示弱的职场之道，才能走的长久长远。
看了这些，就快点收藏起来吧，新技能教你如何在职场面试中不被讨厌，只要不被讨厌，不就离面试成功更近了一步不是吗?以上几种人不仅是在面试时不受欢迎，就是在平常相处的时候，也没多少人喜欢吧，切记这几条，希望在你以后的职场路还有生活上会有帮助。
10个可能导致面试不通过的原因面试是求职过程中至关重要的一环，很多人在面试过程中可能因为各种原因而不通过。
以下是可能导致面试不通过的十个原因：1.缺乏准备：最常见的原因之一是面试者没有对公司和职位进行足够的了解和准备。
面试者应该在面试前研究公司背景、文化和职位要求，以便能够回答问题并展示自己的兴趣和适应能力。
2.无自信：面试过程中，缺乏自信可能会导致表现不佳。
自信是吸引雇主的重要品质，能够展示自己的能力和对工作的热情。
3.不适应工作环境：一些岗位可能需要适应特定的工作环境或工作时间安排。
如果面试者没有将自己的需求和限制提前与雇主沟通，可能面临无法满足工作要求导致面试不通过的情况。
4.缺乏相关经验：如果面试者没有足够的相关经验来胜任工作，雇主可能会选择其他拥有更多实践经验的候选人。
5.没有良好的沟通能力：面试者需要能够清晰、有信心地表达自己的想法和观点。
如果面试者在面试过程中出现沟通问题，可能会被认为不适合与他人合作。
6.缺乏自我反省和改进意识：面试者需要展示出对自己的反思和改进能力，这意味着他们能够承认错误并从中吸取教训，不断提高自己的工作能力和职业发展。
7.缺乏团队合作能力：许多工作岗位都需要员工与团队成员合作。
如果面试者无法展示他们具备与他人合作的能力和意愿，可能会导致面试不通过。
8.缺乏目标和职业规划：面试者需要清楚地了解自己的职业目标，并展示出他们对公司发展和职位的兴趣。
如果面试者没有明确的目标和职业规划，雇主可能会认为他们不是一个长期的合适人选。
9.粗心大意：一些小的疏忽和错误可以导致面试者失去宝贵的机会。
这可能包括错别字、错误的简历信息、迟到等。
面试者需要在面试前仔细检查自己的材料，并确保准备充分。
10.不合适的外在形象：外表仍然是面试过程中的重要因素。
面试者需要穿着得体、整洁，并展示出一个专业的形象。
如果面试者没有通过外在形象展示出他们的认真和专业态度，可能会被认为不适合该职位。
总结起来，面试通过的关键在于准备充分、自信、良好的沟通能力、适应性强以及与他人合作的能力。
六大面试失败案例一个小动作，一句脱口而出的话，都有可能让你与心仪的工作失之交臂。
因为在这些细节后面，面试官看到了你对这份工作的态度。
失败乃成功之母，现在让我们来看看六大面试失败案例，它们或者能对正在找工作的你有所帮助。
（一）说错一句话我失掉第一局小七，女，24岁专业：会计那时我接到了一家知名的高薪企业的面试通知。
这让我既高兴又紧张，因为我从来没有面试的经验。
我在图书馆里泡了好几个晚上，啃《面试轻松过关》、《面试宝典》之类的书，看得头昏脑胀。
真正面试的那一天终于来到了。
我走进考场后才发觉，与我一同面试的其他五个人都是男生。
考场是一个很小的会议室，中间是一张圆桌。
考官坐在圆桌一边，我们几个人坐在另外一边。
服务员拿来六杯水，其他几个男生直接拿起自己面前的水杯就开始喝。
我一转念，不对啊，几个考官都还没有水喝呢，我们怎么可以抢先呢?于是很有礼貌地把杯子递给离我最近的一个考官。
“还是女孩子心细啊。
”坐在中间的一位考官说，另几个正在喝水的男生立刻窘住了，面面相觑。
我暗暗自得，不忘对考官们露出谦逊的微笑。
几位考官介绍了公司运营方面的具体情况，也聊了聊我们的专业和对公司的想法。
由于刚才的“喝水事件”，另外几个男生都比较拘谨，反倒是我和考官们谈笑自如。
这时，坐在正中央的主考官突然问了我一个意想不到的问题：“你的简历上写着会跳舞，你会跳哪种舞呢?”我立刻懵了。
小时候我的确学过一点舞蹈，后来就没再进行过舞蹈训练。
要是说实话，多丢面子啊。
于是我就扯个谎说会跳新疆舞，说完之后就觉得脸有些发热。
谁知考官要求我随便摆个姿势看看。
我窘极了，从头到脚都无所适从，只好站起来原地转了个圈。
好不容易面试结束，考官们走出会议室讨论了一下，把我叫了出去。
“根据你的性格特点，我们想把你安排在外事部门，不过户口方面可能还需要再争取。
”听到这句话，我愣住了：“你们不是答应可以解决吗?”后半句被我吞进了肚子，我的感觉越来越不妙。
要是户口解决不了，我也许根本就不会来应聘……我左思右想，轻轻咬着下唇说：“要不，我跟爸爸妈妈商量一下。
公务员面试的常见原因1.导致公务员面试失败的：4个小毛病一、不安分的手。
这个部位最易出毛病。
如双手总是不安稳，忙个不停，作些玩弄领带、挖鼻、抚弄斗法、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。
二、不听话的脚。
脚易出现的动作有：神经质般不停的晃动、前伸、翘起等。
这些小动作不仅人为地制造紧张气氛，而且显得心不在焉，相当不礼貌。
三、伸不直的背。
哈着腰，弓着背，整一个现代版的“刘罗锅”。
这样的坐姿如何让主考官对你有信心？四、掩饰不住的眼。
或惊慌失措。
或躲躲闪闪，该正视时，却目光游移不定，给人缺乏自信或者隐藏不可告人秘密的印象，容易使主考官反感；另外，死盯着主考官的话，又难免给人压迫感，招致不满。
脸或呆滞死板，或冷漠无生气等，如此僵尸般的表情怎么能打动人？要记住，一张活泼动人的脸很重要。
总之，面试时这些坏习惯一定要改掉，并自始至终保持斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止。
这不仅能大大提升自身的形象，而且往往使成功机会大大增加。
2.导致公务员面试失败的：两种不良心忌面试过程中的不良态度。
凡参加面试的人，不管你素质如何，水平高低，一定不要忘记自己是在接受用人单位的挑选，以下态度应当忌讳：一、目空一切、盛气凌人有的面试者笔试成绩名列前茅，各方面条件也较优越，于是就恃才傲物，目空一切。
面试中态度傲慢，说话咄咄逼人。
一是当自己的回答主考官不够满意或进行善意引导时，常强词夺理、拼命狡辩、拒不承认错误。
二是总想占据面试的主动地位，经常反问主考官一些与面试内容无关的问题，如用人单位住房条件如何？自己将担任何种职务？好像用人单位已决定录用他(她)。
三是在被问及原单位工作情况时，不能保持冷静，常贬低原单位领导及工作，否定人家的成绩。
因为面试中过分地贬低原单位领导的工作，会让人觉得你桀骜不驯，好背后议论别人，合作精神差。
二、孤芳自赏、态度冷漠有的面试者平时性格孤僻，对人冷淡、心事较重，并把这种个性带进了面试考场。
面试中表情冷漠、不能积极与主考官配合，缺乏必要的热情和亲切感。
面试被淘汰的原因面试被淘汰的原因很多的求职者在面试的时候被淘汰还云里雾里的，每个人在面试的时候被淘汰都是有一定的原因的，但是其中的原因不尽相同。
但是在大多数的面试中，面试官淘汰求职者的原因也是有一定的普遍性的。
下面店铺就给大家说明几个在面试的时候常出现的一些求职者被淘汰的原因，希望大引以为戒。
1、面试的时候过度的谦虚。
在面试的过程中，求职者对于自己的一些成就表示谦虚是很好的一种表现，但是当是在整个面试的进行中，你的谦虚是无所不在的，就比较让人方案了。
很多的人在工作上有一定的成绩，受到别人的称赞是很正常的事情。
不过在面试的时候，过度的谦虚就是对自己的一中不自信的表现，就像是一个人不愿意去承认自己的成就一样，感觉有些心虚还是自己只是真的运气好，对于自己的工作其实是没有任何的提升的。
所以在面试的时候谦虚是必要的，但是过度的谦虚即使不会让自己的工作机会丢失，也很有可能让自己得不到很好的待遇。
2、成功事迹连篇，但是没有任何的事实根据。
很多的求职者在面试的时候编造或者是夸大自己的工作经历，这都是大家心知肚明的现象。
不过在这样的情况之下，怎么样有一个很有利的事实去证明就是让他们最头疼的事情了。
面试是一个正式的场合，在这里的每一句话都要自己去负责的，所以当你在面试的过程中的时候，不要去想这些歪点子蒙混过关。
面试官也不是吃素的，在一些求职者面前，他们总是有办法拆穿你，那个时候就不是简单的把你淘汰掉就能解决的事了。
你的整个职场发展还有可能会受到影响，所以诚实是很重要的。
面试被淘汰的原因2015-10-21 19:24 | #2楼不要以为自己在面试的时候表现的很好，就一定能够得到这个工作的机会。
能够影响面试的因素是很多的，有一些特别优秀的求职者，最终也不能够找到自己理想的工作，或者是在面试当中频繁遭到拒绝，其中的原因主要有下面的几点。
1、你可能是最优秀的但是你不是最适合的。
在职场当中特别有能力的人，他们对于职场的认识，还有自己的期待，都是比别人高的。
2021面试中的失败表现是什么_面试中的10种失败表现2021面试中的失败表现是什么_面试中的10种失败表现面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，我们在面试的时候，一定要注意自己的表现，毕竟这关系到自己求职是否成功。
下面是给大家带来的2021面试中的失败表现是什么_面试中的10种失败表现，以供大家参考，我们一起来看看吧!面试中的10种失败表现1、这家公司没什么了不起--态度傲慢镜头回放：D是海归硕士，金融学专业。
在D看来，自己的资历相当有竞争力，对面试也相当有把握。
面试一家中小企业时，HR让他把自己的经历简单诉述一下，D三两句说了一下，就说简历上都有。
一副不愿多谈的样子，HR的眉毛顿时就皱起来了。
专家点评：不管自己有多好的资历，或者你认为这家公司很不起眼，仍要谦虚、低调地对待每一个面试机会。
求职者在面试中态度傲慢，会给HR传达这样的信息：1)傲慢的态度一定会带到工作中;2)此人必定难管、难调教;3)忠诚度难保证，很可能把这里当跳板。
如果自己不注意态度，很可能会错过好机会。
2、张口就问薪水--唯钱是图镜头回放：C因为工资不高才辞去了之前的工作。
快两个月了，工作还没有落实。
可时间一拖再拖，他压力越来越大，面试时最急于知道的就是"薪水"，每次初试结束时，HR礼节性地问他还有什么问题，他张口就问薪水是多少，HR都委婉拒答了，再后面再没有回应了。
C觉得很奇怪，自己关心自己的薪水怎么不对了?专家点评：关心自己的薪水是没有错，但要在面试中触碰这个敏感话题需要一定技巧。
在初试甚至是对方通知面试的电话中，一上来就问薪水多少，会让对方觉得你只关心钱，而不是工作更不是发展。
关心钱这事没什么问题，但务必把握好时机。
当公司认可你的能力，认为你是这个岗位最适合的人选，并明确表示要录用你时，才是较好的谈薪机会。
3、带个妈来面试--你是职场宝宝?镜头回放：S刚毕业不久，工作经验不足，每次接到面试通知，家里人都会担心，生怕遇到骗子公司，骗钱不说，更担心S的安全。
面试结束后，HR不会告诉你面试的结果，一般都是让你“等通知”。
所以就算被淘汰了，你也不知道被淘汰的原因。
其实面试被淘汰的原因，无非以下这6个，来看看你有没有中招吧！缺少责任感表现得太自信自信一定要有度，一旦过度了，就是自负。
HR讨厌那些自视过高的应聘者，因为对于公司来说，他们就是新人，既然想拿下这份工作，就得展示自己的诚意。
自视过高、眼高手低，只会惹人厌恶。
因此，表现自信的前提是谦和有礼，每一个动作都恰当到位，赢得HR的.赞赏，在展示自己时才流露适当的自信，对于自己能力的自信和对于对方识人的自信。
和面试官套近乎不要以为和面试官套近乎就能显示诚意，拉近关系。
HR并不了解你是怎样的人，对于你莫名其妙的套近乎，只会觉得你不知分寸、华而不实。
而且，你很可能被面试官套了话，让对方得知一些反面信息，了解你消极的一面。
时刻记住自己的处境，你是在面试，不是在聚会。
简历作假不够诚信每个人的简历上，或多或少都有一些水分，但是怎么把这些水分变成干货，如何让HR认可你的简历，确实大有学问。
所以在写简历时，千万不要夸大，不要无中生有。
你可以稍微包装自己的语言，但要有被HR提问的准备，准备好如何回答。
简历作假的，会被直接淘汰。
不会抓住话题和机会曾经有HR做过总结，能够通过面试的应聘者一般表现得更积极，多话，而且每句话都能答到点子上。
举个例子，HR让应聘者说说自己的工作经验，他能一二三点清晰地介绍自己做过的项目，总结每个成功项目的经验，还能和应聘职位的要求相结合，让HR了解他的实力。
不会冷场，有点有面，能够抓住HR的话题迅速展开。
无规划、不够了解自己其实，HR都知道大多数应届毕业生并没有明确的职业规划，因为他们还没有进入职场，不了解职场的发展动态。
但假如你连自己要选择的方向都不确定，那就很成问题，说明你并不了解自己，不知道自己适合什么领域，也不知道自己想要怎样的发展。
这样的应聘者不会在公司停留太长时间，因为他们其实一直在寻找发展的方向。
必须注意的五点面试禁忌
（1）面试前不要喝酒。
喝酒会使人脑筋迟钝，贪杯会使人丧失
理智。
（2）面试时不要嚼口香糖。
边谈话边嚼口香糖，会给人留下一
副吊儿郎当、漫不经心的印象，让考官觉得你对待面试不严肃认真，
而且嚼口香糖时说话不杰斯。
（3）面试时不要抽烟。
如果考官请你吃零食，即使你是正常人
也应说声"谢谢"，然后礼貌地拒绝，不抽为好。
因为抽烟抽烟会阻碍
考官的注意力，而且你在回答问题过程中会，可能因抽烟而中断说话，会给人留下很差印象。
（4）不要攀龙附凤。
如果你的亲朋之中有些是权贵或名人，别
自作聪明地把这些人都搬出来壮大声势。
即使考官问及，也只可作含
糊其词的简短介绍。
否则有时要适得其反，让人以为你没有什么真本事。
（5）不要开玩笑，切忌插科打诨。
面试时能恰当地表现幽默感
当然很好，如果不善于幽默或控制幽默，最好老老实实地回答问题，
否则会给别人留下留一个轻浮的印象。
面试被拒之十大理由面试是一个求职者获取工作机会的重要环节，但在面试过程中可能会遇到各种难题，其中最为让人沮丧的便是被拒绝。
在这里，我们将讨论面试被拒之十大理由。
1. 缺乏相关工作经验缺乏相关工作经验是面试被拒的一个常见原因。
尤其是对于需要专业技能的职位，候选人缺乏相关实践经验可能会直接导致被拒。
2. 语言表达不清在面试过程中，应聘者需要清晰地表达自己的想法。
如果无法清晰表达，招聘人员就无法了解你的经验和能力，进而拒绝你的申请。
3. 缺乏求职动机缺乏求职动机也是被拒理由之一。
如果应聘者只是因为就业压力或其他原因而面试，而并不真正对招聘公司和职位感兴趣，那么招聘人员可能会认为你不是最佳选择。
4. 不够自信自信是很多工作职位都需要的一个素质。
在面试过程中，如果应聘者缺乏自信，可能会导致表现不足，从而被拒。
5. 注意力不集中注意力不集中，可能会导致面试者失去重要信息。
如果你无法专注于面试，可能会让招聘人员误解你的表现和技能。
6. 缺乏准备参加面试前，应聘者应该先了解招聘公司和职位的相关信息，以便更好地回答面试官的问题。
如果你没有准备好，可能会让招聘人员误解你的技能和才华。
7. 不符合招聘要求如果应聘者没有完全符合招聘要求，可能会被拒。
这是因为招聘人员需要找到最适合职位的人选，而不是妥协。
8. 社交能力不足在招聘过程中，招聘人员可能需要与其他公司员工一起工作。
如果应聘者缺乏团队合作和沟通的基本能力，可能会被拒。
9. 缺乏领导力领导力是在一些职位中很重要的一个技能。
如果应聘者缺乏领导能力，可能会被认为无法胜任相关职位。
10. 个性不符合职位需求在一些具有某种特殊要求的职位上，应聘者的个性可能会被视为一个被考虑的因素。
如果个性不能与职位需求匹配，可能会被拒。
以上是面试被拒之十大理由。
为了更好地准备面试，应聘者需要致力于提高自己的各项技能和素质，并在面试到来之前做好充分准备。
第3章知己知彼：面试官从哪方面淘汰应聘者一般情况下，用人单位发出一份招聘启事，总是有几倍甚至几十倍于所要招聘的人进行应聘，但最后能通过用人单位的筛选过关的，总是寥寥无几，那么多人被淘汰，就是因为他们不符合面试官的选人标准。
辞职原因不能让面试官接受在现实生活中，求职者从一家公司辞职到另一家公司会有种种原冈。
但在面试官看来，有些原因是可以接受的，有些原因则是不能接受的。
求职者在说导致自己辞职到一家新公司的原因时，尽量强调一些积极的原因，不要过于详细地纠缠在以往工作中的消极方面去解释你为什么辞掉它。
李光明在杭州某广告公司工作了6年多．工作能力很强．在业务上是一把好手。
但他与上司的关系处理得不太好，因与上司长期不和，李光明忍无可忍，终于选择了跳槽。
在朋友的推荐下，李光明面试了好几家公司。
无一例外地，招聘人员都问到了跳槽的原因。
刚开始，李光明直言相告，却都没能应聘成功。
朋友打探后告诉李光明，对方觉得他业务能力不错，但却因“与上司不和”这一点被一票否决了——与领导关系都搞不好．可见不会处理人际关系。
于是，李光明吸取教训，将离职原因改为“收入太低”。
但是，他的求职情况并没有因此而好转，后来他去应聘的几家单位却仍不敢要他。
朋友了解后告诉李光明，对方怕被他当做“过渡”单位，一有更好的单位挖墙脚，就可能会再次跳槽。
李光明头疼地说：“‘为什么跳槽’真是个难解的谜．怎么回答，都有可能被招聘单位抓‘小辫子’。
”对此，职业指导专家给出的意见是：尽量淡化敏感答案，不给招聘人员留下猜测的余地。
曾有调查表明，目前在面试中常见的离职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。
但从企业招聘方来看，这些原因都或多或少地包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。
因此不建议采用此类原因。
求职者应尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。
避免敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。
否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。
实践表明，下面这些辞职原因是最容易被面试官们所接受的。
1．寻求更大的发展空间我在那所学校工作得很开心，但仅一年之后。
其他的老师就跟我说，我工作得非常好，他们都希望我能担任部门领导。
但是很遗憾，在任领导根本就没有要辞职的迹象。
因此我认为要继续发展，我只能再找一所新的学校。
2．想接受更多的挑战我管理那家公司的中型账户，很快就可以解决财务难题了。
一年的工作让我意识到我需要更多的挑战，只有这样才能保持对工作的激情，因此现在开始寻找新的工作。
我还是想管理差不多类型的账户，只是在性质上要更为复杂点。
3．寻求更好的保障我之所以进入那家公司，是因为我觉得它可以为我提供稳定的工作环境。
但是很遗憾，公司进行了好几轮裁员，我认为无法在公司的环境里最大限度地发挥我的工作潜力，因此我想加入一家更加稳定的公司。
4．寻求自我发展我的目标一直都是从事常务管理工作。
从上一份的工作中我拥有了丰富的开销管理经验，但是我没有收入管理经验。
所以我特别想找一家公司从事销售和市场方面的工作。
有的时候采用其中一种方式回答就可以，有时需同时采用几种方式组合回答，但不管你怎么回答都可能有一定风险，因为面试官还会追问下去，因此你还必须准备好对你当时有利的解释，当然这种解释不只局限在这一道题中，而是可以渗透在整个面谈的过程中。
这就要求求职者会“抓题”，在面试前把答案想好，并做好应答策略部署。
对职业空白期不能做出合理解释3年前，王小波大学毕业后曾就职于一家著名的咨询公司。
但公司高强度的工作让他渐生不满，王小波于去年春天辞职了。
他的计划是先给自己放个假，去心仪的尼泊尔旅游，然后在家自学财会知识，秋天考出cPA，年末去四大会计事务所做审计。
“但我把事情考虑得太简单了，财会根本没有想象中的容易。
进四大会计事务所的梦想也随着年末一封封拒绝信的到来．全部破灭了。
”王小波后来这样无奈地说。
让王小波更为头痛的是，今年再找工作时频频遭遇不顺。
“很多HR都问我为什么简历上有一年是空的。
还觉得我以后在新岗位上也不会稳定。
”事实上，在现实生活中，像王小波这样的求职者有很多。
他们的职业生涯中因为种种原因，可能会有一段“空白”，有的人不会把这段“空白”写进简历中，他们认为：在激烈的竞争中，让用人单位知道自己有一段时间没有工作，会使找工作变得更困难。
可是没有工作的那段时期应该怎么写呢?在简历中胡编乱造吗?对于职业生涯中的“空白”，最好不要胡编乱造，因为所有的谎言都会不攻自破的。
当然，老练的面试官会很快找出你简历巾一目了然的_[作间歇期，并询问你间歇的原因，你不用太多担心，只需提前准备好如何作答即可。
最近，准备换工作的王宏伟在应聘一家公司的部门经理时，人力资源部负责人对他的一段半年没从事任何工作的职业“空白”期产生了“兴趣”，便问他，这段没有列出来的时间是如何渡过的.实际上，王宏伟在这段期间一直没找到合适的工作，但他又不好意思直接说自己这半年来是在“混日子”。
面对这段简历上的“尴尬时期”，让他觉得无比尴尬，难以启齿。
结果可想而知，当他支支吾吾想编造一个合理的解释时，用人单位已经对他的印象打了个折扣。
在这种情况下，求职者要对长期的职业“空白”做出说明。
如果用人单位通过查询求职者的原用人单位，发现求职者掩盖了几个月的失业期，那求职者可就坏事了。
职业指导专家对此建议，求职者可以用年份代替月份来掩盖一些空闲期，但如果空白就发生在求职者的上一份工作到目前的这一段时间内，求职者就一定要存简历巾做出诚实的解释。
现在用人单位的招聘审核制度越来越严格，人力资源部门在录用新人时，除了看简历上的内容外，还要核实简历内容的真实性，与应聘者原就职企业的沟通成为整个招聘环节之一。
有一家外企的人力资源部主任这样说：“如果被用人单位发现简历或者面试过程中有不诚信的行为。
那么即便求职者个人素质再高．用人单位通常也是不会考虑的。
”那么，如何解决职业空白期这个尴尬的问题呢?还是回到我们做人的基本原则上来：“诚实就是最好的战术。
”应对这个“尴尬时期”，最好要准确定位职业方向，让空白期体现职业价值。
面试过程中，如何较好地回答面试官有关职业空白期的问题是求职者必须面对的。
处理这一敏感问题最好的方式，就是诚恳地表述事实，同时恰如其分地体现职业空白期对于新工作的价值。
求职者要体现职业空白期的价值，可以表示自己在这段时间对自己的职业生涯有个重新定位和规划。
思考自己更适合做什么，目标岗位需要自己拥有什么，这些或许也会对应聘新的工作增加筹码。
做人不诚实“说老实话，做老实事，当老实人”，这曾是老一辈人的为人信条。
但今天，这一信条却大不为一些人认同了。
说假话，办假事。
成了现今社会的一大痼疾。
这真叫人要问一句：今天，做人还需不需要诚实?就连求职应聘也正在遭遇这样的考验。
国内一家小有名气的公司要招聘销售部经理。
招聘启事上除了要求学历、年龄等基本条件外，还特意强调要口才好，英语口语佳，有一定的社交能力。
刚从某名牌大学毕业的吴名扬几乎占据了招聘启事上所要求的一切优势：他所学的是市场营销专业，又是校演讲比赛中的获奖者．英语更是他的强项。
由于体味过求职的艰辛，他暗下决心：一定要得到这份工作。
顺利地通过了笔试后．他和为数不多的几个求职者又来到一家宾馆的客房里进行面试。
虽然很怀疑为什么面试不在公司里却要选择这个地方．但面对着陷在沙发里的那个正在打量他的精明的老板。
他还是从容自若。
显然，面试的结果是很让吴名扬满意的。
在流利而从容地回答完老板提出的各种出人意料的问题后，老板向吴名扬微笑道：“看起来，你还是很有能力的，就是太年轻了点，得学着交际呀。
刚从学校里出来，只有在社会上学几年，才能机灵些。
不过没关系，我可以慢慢培养你。
”得到这样的暗示，吴名扬真有点受宠若惊，连忙回答说：“好，谢谢您的栽培，我一定好好跟您学。
”走出房门，吴名扬的心里充满喜悦。
果然，不久那家公司的秘书小姐打来电话，要吴名扬去公司面谈工作事宜。
秘书小姐在告诉他公司的详细地址后，又特意加上一句：“千万不要晚啊，我们老板最恨不守时的人。
”第二天，吴名扬兴高采烈地提前半个小时找到秘书小姐电话里告诉他的地址后，却无论如何也找不到那家公司。
问周围的路人，也都摇头说这里从来没有这样一家公司．吴名扬不由得怀疑自己是否听错了地址。
情急之下，想打电话核实一下，却又想起那家公司连报名的地方都设在人事局的大厅里．根本不曾留下任何地址和电话。
他匆匆地打车赶到面试的那家宾馆，那里的人却说房间早就退了，他们也不知道客人从哪里来，到哪里去。
吴名扬沮丧地回到家．他实在想不出究竟是哪一个环节出了差错。
最可能的便是记错了地址。
他想起了那天面谈时老板最后说的那几句话，“哎，人家就是有些嫌我社交能力不强，不能随机应变，我就偏偏连公司的地址也找不到。
老板讨厌不守时的人，我就偏偏违约，这回工作算是没希望了。
”晚上，就在吴名扬胡思乱想的时候，忽然电话铃响起来。
拿起话筒一听，原来是那家公司的老板打来的：“是不是我的秘书忘记通知你了?她呀，就是这样马虎，真该炒她的鱿鱼了!”听着老板的话，吴名扬犹豫了一下，还是顺着他说了下去：“哦，不要紧的，我们可以再找个时间面谈。
”吴名扬就这样，以默认的方式把所有的责任都推到了那位秘书小姐的身上，虽然错误不在她，虽然也许她要为此付出丢掉饭碗的代价，但吴名扬实在不敢对那位精明过人的老板说出实际上是他没有找到地方．因为他怕自己会因此丢掉这个工作，而他实在太需要这份工作了，，电话那端，是老板爽朗的笑声。
又一次端坐在老板的面前，但是这次是在公司新租的办公楼里，老板仍是满脸让人捉摸不透的笑：“年轻人，让我介绍一下，这是我新聘的销售部经理。
”吴名扬发现，他身边坐着的那个其貌不扬的中年男子，曾经是他的竞争对手。
现在，这个中年人赢了，但是吴名扬却莫名其妙地输了。
一时间，吴名扬的心里五味俱全，但还是强忍着听老板说下去：“年轻人，你知道吗，在这些人里，你是最有能力的，我却没有选择你，我之所以在十几年的时间里由一个穷光蛋到拥有这样规模的公司，你知道为什么吗?除了机遇、能力外，只因为我诚实，我一直有良好的信誉。
而我的员工，尤其是直接同客户打交道的销售部经理，更要有这种品质。
其实，我的秘书告诉你的地址是假的，你们根本无法找到我的公司。
我给你们打电话，只是想知道在那一瞬间你们的反应，因为那最能看出一个人是否诚实。
结果，只有一个人没让我失望。
虽然他的能力不是最高的，但他是最诚实的，所以我选择了他。
”吴名扬低着头，无言以对。
诚实，这是我们从小就听惯了的字眼，几乎每篇故事里都在教育我们要有这种优秀的品质。
然而，不知从何时起，我们被功利遮住了眼睛，慢慢地忘掉了那些故事。
