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附件：关于在部分职称系列设置正高级职称有关问题的通知（征求意见稿）为进一步健全职称层级，拓展专业技术人才职业发展空间，最大限度释放和激发专业技术人才创新创造创业活力，根据《关于深化职称制度改革的意见》（中办发〔2016〕77号）要求，经研究决定，目前未设置正高级职称的职称系列均设置到正高级。
现将有关事宜通知如下：一、系列和名称（一）增设正高级的11个职称系列和正高级名称分别为：工程系列增设正高级工程师，经济系列增设正高级经济师，会计系列增设正高级会计师（其中审计专业为正高级审计师），统计系列增设正高级统计师，农业系列增设正高级农艺师、正高级畜牧师、正高级兽医师，技工院校教师系列增设正高级讲师、正高级实习指导教师，中等专业学校教师系列增设正高级讲师，工艺美术系列增设正高级工艺美术师，实验技术系列增设正高级实验师，船舶系列增设正高级船长、正高级轮机长、正高级船舶电子员、正高级引航员，民用航空飞行系列增设正高级飞行员、正高级领航员、正高级飞行通信员、正高级飞行机械员。
（二）各系列高级、中级、初级岗位之间的比例，以及高级、中级、初级岗位内部各等级的结构比例，按照国家关于岗位设置管理的有关规定执行。
在实行岗位管理的事业单位，增设的正高级职称对应专业技术岗位一至四级。
二、基本标准条件（三）申报评审正高级职称的人员必须遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的职业道德和敬业精神，具备正常履行岗位职责必需的身体条件和心理素质。
同时，还应具备以下条件：1、具有系统、扎实的专业理论和实践功底，科研水平、学术造诣或科学实践能力强，全面掌握本专业国内外前沿发展动态，取得重大理论研究成果和关键技术突破，或取得其他创造性研究成果，推动了本专业的发展。
2、长期在本专业一线工作，工作业绩突出，能够主持完成本专业领域重大项目，能够解决重大疑难问题或掌握关键技术，取得了显著的经济效益和社会效益。
3、在本专业领域具有较高的知名度和影响力，在指导、培养中青年学术技术骨干方面做出突出贡献，发挥了较强的引领和示范作用。
大学生就业培训计划书3篇大学生就业培训计划书一：为响应国家号召，履行企业的社会责任，帮助大学毕业生顺利就业，渠县同仁医院以和重要思想为指导，认真贯彻落实有关政策，在毕业生见习过程中，针对个人情况，结合医院实际，从职业规划、个人定位、技能培养等多方面对高校毕业生进行辅导教育，帮助毕业生尽快适应工作环境，提高自身专业技能，明确自身价值，为未来的职业生涯，奠定良好而坚实的基础。
我医院见习生招录工作计划如下：一、总体思路1、以和重要思想为指导，以上级下发的指导文件准则，有组织有计划地招录未就业的高校毕业生入我医院进行一定期限的岗位训练和实践学习。
2、为保证毕业生就业见习各项工作顺利实施我医院负责对见习毕业生见习工作的组织领导、日常管理和服务等工作。
3、根据毕业生专业情况，安排相关工作。
通过毕业见习，使毕业生能正确认识自我对自身的未来职业规划做合理定位。
4、为毕业生提供适应自身发展的见习工作岗位和完善的培训课程，根据岗位情况，安排专人对毕业生进行就业见习指导。
5、通过有关媒体向社会发布并推荐优秀见习生。
二、计划内容1、依靠医院现有资源，为优秀毕业生提供部分工作岗位，安排一段时间的见习和工作，如表现良好，可考虑留用。
2、医院业务涵盖面广，技术含量高，可提供多种工作职位，以确保不同专业的高校毕业生在我医院的平台上，迅速提高工作技能和专业技术。
3、2013年预计招录50名高校毕业生参加就业见习。
4、通过岗位培训和工作任务的分配，是高校毕业生明确自身价值，不断提高自身专业素质。
并通过专人指导，进一步明确未来职业规划。
5、通过努力，提高参加见习的高校毕业生的综合素质和就业能力，丰富工作经验，增强市场就业竞争力。
6、在解决毕业生就业问题的基础上，医院派专人负责管理和安排毕业生生活，帮助解决生活中遇到的问题，并确保生活补助落实到位。
三、实施步骤1、按照《“三年百万”高校毕业生就业见习计划2013年度目标任务安排》，层层分解见习任务，落实责任部门。
2023年土建工程专业高级职称公示一、背景介绍随着我国土建工程领域的不断发展和壮大，土建工程专业高级职称也成为了高端人才选拔和评定的重要标准之一。
土建工程专业高级职称公示是评选和选拔高级工程技术人才的重要环节，对于提高土建工程领域的人才素质和水平具有重要意义。
二、高级职称评定要求高级职称评定是对土建工程专业人员的综合能力和专业技术水平进行评定，评定要求主要包括以下几个方面：1. 专业知识水平：候选人需具备扎实的土建工程专业知识和理论水平，能够熟练掌握土建工程相关的专业知识和技术。
2. 实践经验：候选人需要具有丰富的土建工程实践经验，在实际工作中能够独立完成复杂的土建工程项目，并取得显著的成绩和成果。
3. 创新能力：候选人需要具备较强的创新能力和实践能力，能够在土建工程领域进行科学研究和创新实践，取得一定的科研成果和技术创新成果。
4. 综合素质：候选人需要具备较强的组织管理能力、交流协调能力和团队合作能力，能够在复杂的土建工程项目中有效地组织和管理团队工作。
三、高级职称评定流程高级职称评定分为申报、初审、考试、终审等环节。
具体流程如下：1. 申报：候选人需要向评定机构提交个人材料和申报书，包括个人简历、工作业绩、科研成果等相关资料。
2. 初审：评定机构对申报人的资料进行初步审核，符合条件的候选人将进入下一步评定环节。
3. 考试：符合条件的候选人将进行高级职称考试，包括理论考试和实务操作考试等环节。
4. 终审：考试合格的候选人将进行终审环节，评定机构将对其进行综合评定，并进行公示。
四、2023年高级职称公示2023年土建工程专业高级职称公示将对符合条件的候选人进行公示，具体公示流程如下：1. 公示内容：公示内容包括候选人的基本信息、个人业绩、科研成果等相关资料。
2. 公示时间：公示时间将在评定流程结束后确定，公示时间一般为7天。
3. 公示方式：公示方式将通过评定机构冠方全球信息站、报刊等媒体进行公示，候选人和社会公众均可进行查阅。
达州市人民政府关于命名达州市第九批院士（专家）工作站的通知文章属性•【制定机关】达州市人民政府•【公布日期】2022.12.23•【字号】达市府函〔2022〕232号•【施行日期】2022.12.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文达州市人民政府关于命名达州市第九批院士（专家）工作站的通知各县（市、区）人民政府，达州高新区管委会，达州东部经开区管委会，市级有关部门（单位）：根据《中共达州市委组织部关于印发〈达州市院士（专家）工作站实施办法〉的通知》（达市组通〔2021〕56号）精神，经市政府研究同意，决定命名四川创丰产融信息技术有限公司、四川兴川变压器有限公司、四川航天拓达玄武岩纤维开发有限公司、共信科技创业服务中心有限公司、四川精诚致远门窗工程有限公司、四川徐鸭子食品有限公司、四川会欧建材机械有限公司、达州市达川区青包山种植专业合作社、达州市达川区月亮湾种植专业合作社、四川巴晓白茶业有限公司、四川聆音妙李果业有限公司、大竹欣程农业开发有限公司、渠县菜家山牲畜养殖有限公司、四川省万源市欣绿茶品有限公司等14家企业为达州市第九批院士（专家）工作站。
希望获得命名的院士（专家）工作站建站企业要珍惜荣誉，抢抓机遇，充分发挥进站院士（专家）及其工作团队作用，联合开展科技攻关，努力培养创新人才，积极推进自主创新和科技成果转化，为推动科技进步、促进全市经济社会发展贡献力量。
各地各有关部门（单位）要加大对建站企业的管理服务力度，充分发挥院士（专家）及其工作团队对我市自主创新的支撑和引领作用，加快建立产学研用结合的技术创新服务体系，为全市奋力打造成渝地区双城经济圈北翼振兴战略支点提供智力和科技支撑。
达州市人民政府2022年12月23日附件达州市第九批院士（专家）工作站名单。
技术人员岗位聘用晋级实施方案为了进一步深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设管理制度，及时办理好全校教职工工资福利待遇，根据《绵阳市人民政府办公室___绵阳市事业单位岗位设管理实施细则__通知和绵阳市___局《___核准阳绵中学岗位设置方案的批复》(绵人流出[___]号)，并结合学校实际情况，我校制订了《阳绵中学首次岗位设置管理实施方案》经全体教职工讨论通过并实施。
其中对于首次岗位设置后的副高、中级、初级专业技术岗位管理，依照我校《阳绵中学教师中、高级职务任职资格晋升申报细则》进行职称评定管理。
首次岗位设置满两年后，若因退休及编制调整情况出现副高、中级、初级职称岗位内上一级岗位空缺，下一级岗位可以由学校研究决定后按照首次岗位设置规定的条件进行聘用晋级。
一、岗位聘用管理范围凡与学校建立了人事关系签订了聘用合同的在编在岗的正式专业技术人员，均纳入本方案管理范围二、岗位聘用晋级管理原则1、首次岗位设置满两年后，若因退休及编制调整情况出现副高、中级、初级职称岗位内上一级岗位空缺，学校根据情况为专业技术人员办理聘用晋级。
2、若同一岗位出现多人满足条件，按照本人工龄和任现职年限计分多少，计分多者先聘。
计分方式按照《阳绵中学首次岗位设置管理实施方案》规定进行计分：①工龄每年计___分，②任现职年限后在教育教学一线每年计___分，未在教育教学一线每年计___分。
然后将两者相加。
3、若出现第___条中计分累加相同，首先按在绵中任班主任年限确定名序，若还相同再按在绵中任高三毕业班届数确定名序，若仍相同则按获学校年度表彰奖励次数确定名序。
三、有关问题的处理根据《绵阳市事业单位岗位设置管理实施细则》精神，结合学校实际情况，提出如下问题处理意见。
1.专业技术人员一年中病假累计超过半年或旷工___天以上的，当年不予岗位晋级。
2.专业技术人员期末考核评定为不合格，下年不予岗位晋级。
3.专业技术人员受党纪政纪警告处分的，一年内取消岗位晋级资格。
制度废改立工作方案【篇一：制度建设废改立方案】xxx（单位）党的建设制度“废改立”工作方案按照x委关于“三严三实”专题教育的部署要求，我部立足问题导向，坚持把制度建设作为专题教育着眼长远的一项重要任务，结合本部门领导班子建设和党员干部队伍建设的实际，对已有制度进行一次全面梳理，列出清单，认真做好废、改、立工作，现拟定我部党的制度建设工作方案如下。
一、指导思想与总体目标二、工作任务（一）以提高领导班子和党员干部队伍思想政治素质为重点，进一步加强学习制度建设。
围绕建设学习型党组织和领导班子，- 1 -进一步健全中心组学习、党性分析评议、思想健康体检等制度，切实打牢思想基础。
（二）以遵守党的政治纪律和政治规矩为重点，进一步加强纪律约束制度建设。
建立完善部机关党组织党内组织生活制度，加强议事决策制度建设，完善部务会决策制度，坚持民主集中制，建立健全集体领导和个人分工负责制，强化岗位职责管理，健全岗位责任制，建立职责明晰、科学规范的长效管理机制。
（三）以提高选人用人公信度为重点，进一步完善干部考核选拔任用制度建设。
围绕完善干部选拔任用机制，健全重要人事变动、竞争性选拔任用干部等制度；遵守干部选拔任用条例，严格干部选拔任用流程，完善干部综合检查评价体系，彰显正确的选人用人导向，提高选人用人公信度，在宣传文化系统进一步营造风清气正的用人环境。
（四）以激发干部队伍干事创业热情为重点，进一步探索干部人事制度改革。
坚持围绕党管干部原则，探索构建有效管用、简便易行的选人用人机制，完善民主推荐、民主测评制度，改进优秀年轻干部培养选拔机制，畅通干部“可上可下”渠道，积极为推动人事制度改革探索实践。
（五）以提高拒腐防变和抵御风险能力为重点，进一步加强党风廉政制度建设。
落实党要管党、从严治党责任，切实加强干部监督管理，建立和完善党风廉政建设责任制度，明确部领导班子和班子成员党建责任，完善党风廉政建设责任、领导干部个人重大事项报告、述职述廉、人事纪律承诺等制度，努力形成全覆- 2 -盖的预防和动态监督机制。
四川省水电投资经营集团渠县电力有限责任公司三项制度改革实施方案根据集团公司《三项制度改革实施方案》的精神和要求，结合渠县电力有限责任公司实际，特制定本方案。
一、工作步骤和时间安排结合集团公司安排，我公司拟决定：1.在2014年10月16日前，完成本公司机构设置、岗位设置及职责方案工作。
方案包括：本企业总编制人数、本企业本部及基层生产单位的岗位设置和相关职责、本企业对三项制度改革相关政策的建议意见以及个性化方案的依据。
2.在2014年11月16日前，争取获得集团公司对我司上报方案的批复。
3.在如期获得集团公司批复的情况下，于12月20日前，完成本部中层管理人员竞聘上岗，以及基层生产单位中层管理人员竞聘工作。
4.在2015年3月31日前，完成薪酬制度改革方案。
5.在2015年4月30日前，完成员工竞争上岗。
制定员工竞争上岗方案，对未能上岗的员工由公司统一组织培训，培训后如有岗位空缺再竞争上岗，最终未能上岗的员工也可自愿选择离职。
6.在2014年9月1日至2015年7月31日期间，公司同步完成三项制度改革的规章制度建设。
对照梳理省国资委《关于贯彻落实全面深化省属企业内部劳动人事分配三项制度改革方案的通知》（川国资考核〔2014〕11号）文件内容，拾遗补缺，新建或修订三项制度改革规章制度，从体制机制上保障管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减。
二、公司现有机构、岗位、编制情况（一）公司现有机构、岗位情况公司本部现设有18个职能部门，分别是生技科、安监科、营销科、用电监察科、废旧物资管理科、办公室、政工科、工会办、团委、监察室、督查室、财务科、内审科、司法科、通讯科、保卫科、总工办、农网办，设置岗位100个；本部生产单位4个，分别是调度科、计量科、星源公司（安装公司）、修试厂，设置岗位46个；基层生产单位19个，分别是城关供电所、东城供电所、有庆供电所、宝城供电所、琅琊供电所、临巴供电所、土溪供电所、三汇供电所、涌兴供电所、贵福供电所、岩峰供电所、静边供电所、清溪供电所、城西变电站、南阳滩电站、战斗滩电站、龙滩子电站、五马石电站，火电资产守护组，设置岗位64个；总的组织机构41个，岗位编制210个，人员编制数1238人（含7个企业负责人）。
公司年度员工晋升公告尊敬的全体员工：根据公司人事管理制度和员工绩效考核结果，经过慎重评定，现将公司年度员工晋升名单公布如下：一、晋升对象1. 优秀员工公司在过去一年中，对工作认真负责，积极进取，表现突出的员工。
2. 骨干员工在各自岗位上发挥重要作用，为公司发展做出显著贡献的员工。
3. 潜力员工具有较高潜力和发展空间，表现出色，值得提拔重用的员工。
二、晋升岗位1. 高级职称部分员工将晋升为高级职称，以表彰其在专业领域的卓越能力和经验。
2. 部门主管有能力领导团队，具备良好管理能力和沟通协调能力的员工将晋升为部门主管。
3. 项目经理在项目管理方面表现突出，具备组织规划能力和解决问题能力的员工将晋升为项目经理。
三、晋升理由1. 工作业绩突出晋升对象在过去一年中取得了显著的业绩成果，为公司创造了可观的价值。
2. 能力素质优秀晋升对象具备良好的专业素养和团队合作精神，展现出了出色的领导潜质。
3. 岗位需求匹配公司根据各部门发展需求和人才储备情况，对员工进行了科学合理的晋升安排。
四、晋升福利1. 薪资待遇调整晋升后将享受相应薪资待遇调整，以体现公司对优秀员工的肯定和激励。
2. 岗位权益提升晋升对象将获得更多的岗位权益和福利待遇，包括更广阔的职业发展空间和更高的社会地位。
五、祝贺与期待希望所有晋升员工再接再厉，在新的岗位上继续发挥自己的优势，为公司发展注入新的活力和动力。
同时也希望全体员工以晋升对象为榜样，不断提升自身素质，共同促进公司各项事业取得更大成就。
最后，请所有员工对晋升对象表示诚挚祝贺，并对他们未来的工作充满期待。
让我们携手共进，共同书写公司发展新篇章！特此公告。
公司人事部日期：XXXX年XX月XX日。
关于做好中医药专业高级技术职务任职资格考评结合工作的通知各市（州）人力资源和社会保障局、中医药管理局，省级有关部门，各有关单位：为进一步加强高素质中医药人才队伍建设，研究探索符合中医药专业技术人员特点的人才评价方式，逐步改革完善中医药高级专业技术人才的评价办法，客观、公正、科学地评价中医药技术高级人才，结合我省实际，决定从2012年起，在我省中医药专业高级技术人才水平评价中，开展中医药专业高级技术职务任职资格考试与评审相结合（简称“考评结合”）的工作，现就有关问题通知如下：一、组织实施中医药专业高级技术职务任职资格考评工作由考试和评审两个部分组成，由省人力资源和社会保障厅、省中医药管理局共同组织实施。
省人力资源和社会保障厅负责对考评工作进行指导、监督，承担考试考务工作，审批中医药专业高级技术职务任职资格。
省中医药管理局按照省职称改革工作领导小组《关于做好2012年度全省高级专业技术职务任职资格评审工作的通知》（川职改办〔2012〕14号）等有关规定，负责中医药专业高级技术职务任职资格的评审工作。
二、考评范围凡申报晋升我省中医药（含中西医结合，下同）医、药（技）、护专业副高级技术职务任职资格的人员，均应按本通知规定进行考评。
中医药专业正高级技术职务任职资格和民族医药正、副高技术职务任职资格，仍通过评审的方式取得。
三、考试中医药专业副高级技术资格考试实行全省统一组织、统一命题、统一考试、统一评分标准和阅卷。
省中医药管理局负责提出考试专业设置方案。
省人力资源和社会保障厅负责审定考试专业、组织命题及考试、考务工作，负责发放考试合格证，考试合格证作为申报评审中医药专业副高级技术资格的依据。
（一）报考条件报考中医药专业副高级技术资格的人员，须具备下列条件：1.遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神（任现职内发生医疗事故责任未满三年者、任现职内发生医疗差错责任未满一年者、受行政处分者在处分期内不得报考）。
生态管护员岗位职责6〔共7篇〕第1篇：管护员职责管护员职责为依法管理好辖区内的所有林木、林地、野生动植物等资，森林管护员应履行以下职责：1、广泛宣传天保工程的重大意义和有关保护森林的法律、法规。
2、要按时按责任区巡山，对巡山情况作详细记载。
3、阻止人畜进入森林管护区毁坏林木、林地及野生动植物等资。
4、检查辖区内的林木采伐、运输、加工、经营是否有合法手续，做到凭证采伐、运输、加工、经营木材；依法查处无证采伐、有证超伐、超范围采伐、超期采伐的乱砍滥伐林木行为；依法查处无证运输、有证超运、超期运输等违规运输行为；依法查处无证加工、超证范围加工等行为，无法查处的案件要按程序及时上报。
5、检查辖区内林地征占用情况，严格依法审核征占用林地手续，依法查处无证征占用林地行为，制止毁林开荒、开山取石、烧制木炭等毁林行为，并及时上报。
6、阻止猎杀野生动物和破坏野生植物的违法行为，并及时报告。
7、标准辖区野外用火管理秩序，加大护林防火宣传力度，加强森林防火巡查，坚决制止违章用火，发现火情要及时有效控制并上报。
8、及时发现和上报森林病虫害情况。
9、负责辖区内管护标志牌的管理及维护，有损坏要及时报告维修。
第2篇：生态护林员管护协议甲方:乙方:根据《渠县2023 年建档立卡贫困人口生态护林员选聘工作施行方案》要求，为了加强森林资保护，做好森林防火和森林病虫害防治工作，防治止人为毁坏森林、林木行为发生。
甲方通过购置管护效劳的方式，特聘请贫困人员为2023 年度生态护林员。
经甲乙双方共同协商，同意签订本协议。
一、管护时间从2023年月日至2023年月日。
二、乙方管护责任区：镇村，小地名，管护面积亩，林班号，小班号。
其界限为：东至，南至，西至，北至，管护前林木状况：1、滥伐、盗伐情况；2、毁林状况：；3、病虫害情况：；4、火灾情况；5、其它情况：。
三、生态护林员主要职责负责本责任区范围内巡山护林，履行以下职责：(一) 宣传林业法律、法规、政策。
中高级职称聘任方案一、引言为进一步激励中高级人员的积极性，发挥他们在组织中的重要作用，提升组织的创新能力和核心竞争力，制定了这份中高级职称聘任方案。
二、目的本方案旨在规范中高级职称的聘任流程和标准，为组织提供一个公平、公正、公开的选拔机制，使有能力、有贡献的中高级人员得到聘任和激励，同时促进他们在岗位上的继续成长和发展。
三、职称聘任标准（一）中级职称标准：1.在本岗位工作年限不少于5年；2.具备扎实的专业知识和技能，熟悉相关业务的基本理论和实践；3.具备较强的组织协调能力，能够有效地带领团队完成工作任务；4.在工作中取得了一定的业绩，能够提供相应的证明材料；5.具备良好的职业操守和团队合作精神。
（二）高级职称标准：1.在本岗位工作年限不少于10年；2.具备深厚的专业知识和技能，对相关业务有较全面的理解和把握；3.具备较高水平的组织领导能力，能够有效地协调和统筹各项工作；4.在工作中取得了显著的成绩，能够提供详细的业绩材料，并得到组织认可；5.具备良好的职业道德和团队精神，且能够为组织做出积极贡献。
四、聘任程序（一）中级职称聘任程序：1.个人申请：中级人员可以主动申请中级职称，须提交个人简历、履历表、工作业绩等材料，由聘任委员会进行初步评审；2.资格评审：聘任委员会根据个人申请的材料进行资格评审，判断是否符合中级职称标准；3.面试评审：符合资格的申请人将接受面试评审，内容包括专业知识、组织能力、领导能力等方面的考察；4.综合评定：聘任委员会综合考虑申请人的资格评审和面试评审结果，做出聘任决定；5.聘任通知：聘任决定经组织批准后，向申请人发出聘任通知，并完成相应手续。
（二）高级职称聘任程序：1.个人申请：高级人员可以主动申请高级职称，须提交个人简历、履历表、工作业绩等材料，由聘任委员会进行初步评审；2.资格评审：聘任委员会根据个人申请的材料进行资格评审，判断是否符合高级职称标准；3.面试评审：符合资格的申请人将接受面试评审，内容包括专业知识、组织能力、领导能力等方面的考察；4.综合评定：聘任委员会综合考虑申请人的资格评审和面试评审结果，做出聘任决定；5.聘任通知：聘任决定经组织批准后，向申请人发出聘任通知，并完成相应手续。
大学生就业培训计划书范文3篇大学生就业培训计划书范文一：为响应国家号召，履行企业的社会责任，帮助大学毕业生顺利就业，渠县同仁医院以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，认真贯彻落实有关政策，在毕业生见习过程中，针对个人情况，结合医院实际，从职业规划、个人定位、技能培养等多方面对高校毕业生进行辅导教育，帮助毕业生尽快适应工作环境，提高自身专业技能，明确自身价值，为未来的职业生涯，奠定良好而坚实的基础。
我医院见习生招录工作计划如下：一、总体思路1、以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，以上级下发的指导文件准则，有组织有计划地招录未就业的高校毕业生入我医院进行一定期限的岗位训练和实践学习。
2、为保证毕业生就业见习各项工作顺利实施我医院负责对见习毕业生见习工作的组织领导、日常管理和服务等工作。
3、根据毕业生专业情况，安排相关工作。
通过毕业见习，使毕业生能正确认识自我对自身的未来职业规划做合理定位。
4、为毕业生提供适应自身发展的见习工作岗位和完善的培训课程，根据岗位情况，安排专人对毕业生进行就业见习指导。
5、通过有关媒体向社会发布并推荐优秀见习生。
1 / 11二、计划内容1、依靠医院现有资源，为优秀毕业生提供部分工作岗位，安排一段时间的见习和工作，如表现良好，可考虑留用。
2、医院业务涵盖面广，技术含量高，可提供多种工作职位，以确保不同专业的高校毕业生在我医院的平台上，迅速提高工作技能和专业技术。
3、20xx年预计招录50名高校毕业生参加就业见习。
4、通过岗位培训和工作任务的分配，是高校毕业生明确自身价值，不断提高自身专业素质。
并通过专人指导，进一步明确未来职业规划。
5、通过努力，提高参加见习的高校毕业生的综合素质和就业能力，丰富工作经验，增强市场就业竞争力。
6、在解决毕业生就业问题的基础上，医院派专人负责管理和安排毕业生生活，帮助解决生活中遇到的问题，并确保生活补助落实到位。
三、实施步骤1、按照《“三年百万”高校毕业生就业见习计划20xx年度目标任务安排》，层层分解见习任务，落实责任部门。
《黄冈市事业单位专业技术三级岗位设置与人员选聘管理办法》起草说明2018年3月6日，省人社厅下发《关于下放事业单位专业技术三级岗位管理权限的通知》（鄂人社发〔2018〕13号），将事业单位专业技术三级岗位（以下简称三级岗位）管理权限下放至市州人社局、省直部门、省直属事业单位，要求各地各部门要参照《湖北省事业单位专业技术二级岗位设置与人员选聘办法》（鄂人社发〔2018〕2号），建立健全三级岗位设置管理制度。
为做好我市三级岗位设置与人员选聘管理工作，我们起草了《黄冈市事业单位专业技术三级岗位设置与人员选聘管理办法（征求意见稿）》（下称《办法》），现将有关情况说明如下：一、起草的主要过程《办法》自2019年下半年开始进行调研、起草，2020年初形成初稿。
为集思广益，我们先后3次发函，征求县市区和市直单位意见，由各县市区人社局召集本地各相关行业，黄冈职业技术学院和市卫健委、市教育局、市农业农村局、市文旅局召集所属事业单位，重点围绕三级岗位直接申报和竞聘申报参考条件进行讨论，提出意见建议。
共计吸收采纳建议20余条。
最近，又与市委组织部干部一科进行了协调沟通。
经过一年多的调研、修改、完善，历经4次修改、讨论，形成现在的《办法》。
5月17日，市人社局第七次局长办公会审议通过了《办法》。
二、《管理办法》的主要内容《办法》由一个主件和两个附件组成。
主件共7章28条，包括总则、岗位设置、选聘条件、选聘程序、聘用与考核、交流与退出和附则。
两个附件分别为三级岗直接申报和竞聘申报参考条件，直接申报参考条件共23条，竞聘申报参考条件分四类36条并附相关说明。
《办法》坚持面向一线、鼓励创新。
注重发挥岗位管理的基础性和导向性作用，向重点发展行业、经济支柱产业和公共服务一线倾斜，适用范围面向全市事业单位中实施岗位管理制度且已经设置正高级专业技术岗位的事业单位及其工作人员。
突出专业水平和业绩导向，按照省内一流、市内领先的标准，适度从宽、全面设定了三级岗位选聘条件，强调专业人员技能水平和专业技术贡献度，引导专业技术人员钻研业务、提升技能，积极创新。
感动中国人物先进事迹10篇感动中国人物先进事迹篇1近日，“感动中国”年度人物颁奖典礼播出。
其中，有这样一群融入年轮的追梦人，彷徨时，他们用行动描绘坚决;怀疑时，他们用忠诚表达坚信;迷茫时，他们用担当书写坚守。
他们的事迹深深敲击着广阔党员干部的心灵，他们是中国脊梁，是良知，是责任，是偶像。
党员干部要吸取“感动中国”人物的追梦力气，汇聚成“行动元素”，浇筑追梦之路，真正为人民服务。
总有一种力气令人勇往直前。
无论是六年坚守扶贫一线，昼夜奋战超负荷工作的基层干部张渠伟;还是为孩子们劈柴生火、执鞭上课，用扁担挑起乡村将来的80后老师张玉滚;还是无畏戈壁寒暑，无惧野地黄沙的两弹一星功勋程开甲等等，都以心中的追梦力气，汇聚成忠诚担当、矢志报国的“行动元素”。
将追梦力气化作为民情怀。
一切为民者，则民憧憬之。
新时代的追梦人要时刻把人民群众的利益疾苦记挂在心上，以“民”的心态为民，以“民”的身份想民。
正如张渠伟同志，始终怀揣“一枝一叶总关情”的为民之心，“以天下为己任”的为民激情，“位卑未敢忘忧国”的为民热血，把群众装在心里，把扶贫工作扛在肩上。
为渠县143802名(居四川省第二)贫困人口脱贫、130个贫困村脱贫和整县摘帽贡献了健康、智慧和热血。
政声人去后，民意闲谈中。
党员干部要真正为群众谋心谋事，察民情、体民苦、排民忧、解民难。
将追梦力气化作责任担当。
从一名放弃城市就业机会的大学生，到手执教鞭能上课，掂起勺子能做饭，握起剪刀能裁缝，打开药箱能治病的全能老师。
几十年间，张玉滚用心中的追梦力气诠释了自身的职业价值和人生追求。
张玉滚的一根扁担，挑起的不仅是学生的课本、文具，更是将孩子们对学问对渴求以及对将来的渴望挑进了大山。
张玉滚从平凡到非凡的蝶变，启示着广阔党员干部不忘初心、保持本色、强化责任担当，敬业报国。
广阔党员干部对待工作要始终保持火热的“温度”，将“温情”融入到工作中，保持“满电”状态，激情常在线。
将追梦力气化作脚踏实地。
【关键字】心得善行渠县心得体会篇一：振兴渠县教育事迹报告心得体会杨铭振兴渠县教育事迹报告心得体会静边镇第一中心小学杨铭听了《振兴渠县教育事迹报告会》几位老师的报告，让我感触良多。
他们都对工作有强烈的责任感，对学生投入全身心的爱，同时对自己又有严格的要求。
他们的爱岗敬业精神值得我们大家好好学习。
张小丰校长对工作的付出让人感动。
在工作中，他从点滴、从小事、从细节踏踏实实做起，他不把自己当作高高在上的发令者，而是走入老师学生之中，做为校长带头担任主要学科的教学工作，要求老师学生做到的他总是自己首先做到。
他还能及时抓住学生的闪光点，因材施教，真是把自己的一切都无私地贡献给了每一个学生。
在教育活动过程中，老师既要把丰富的学科文化知识传授给学生，又要用自己的高尚人格影响学生、感化学生，使学生身心健康地成长发展。
李向阳老师就是这样的一位好老师。
他不仅自己勤于学习、潜心钻研，更是对学生充满了师爱。
他用自己的爱去唤醒学生身上一切美好的东西，他们关心爱护自己的学生，对学生有浓厚的感情，像慈母一般，用爱心温暖每一个学生。
无论在学习中还是在生活中，都把学生放在首位，时刻不忘自己的责任，让学生能时刻体会到教师的爱。
三汇学校的张道荣教师的事迹更是令人动容。
那是XX年的冬天，母亲病危，每天放学后都要回家于病床前看护。
有一天放学后他走在回家的路上，突然一个叫李向阳的学生说头痛，看起来很痛苦。
他急忙让其他学生去告诉李向阳的家长，自己不容多想背起孩子就往医院跑去。
到了医院，医生检查之后，说他没什么大碍，张老师不放心，又经过长途的山路把李向阳送回了家。
当张老师快到家时，远远听到家里传来悲恸的哭声，当时他心里一沉，知道肯定是母亲离去了。
他跪在母亲的灵柩前流出涓涓泪水，自责没有尽到一个当儿子的孝道。
为了学生的安危，他失去了对母亲最后一次尽孝的机会。
听了这次报告会，我应该要向他们学习。
在以后的教育教学工作中，要以学生为主，用耐心和责任心挖掘优等生的潜力，关心后进生的学习，关注全体学生。
