我国有色金属冶炼业的企业绩效评价标准值

冶金安全绩效考评规范细则说明本考评细则规范主要用于冶金集团月度安全绩效考评工作，共计87个要素，其中各类安全经管要素为54个，铁合金生产设施要素为33个，所有不符合项全部以考核款形式体现。

安全环保处将以月度为单位根据本规范要求对各单位进行安全绩效考评工作。

一是对于所有不符合项安全环保处将以“罚款”形式向各单位下发月度考核单，各单位负责人承担考核总金额的30%，剩余考核款各单位自行分配；二是各单位每月的基础分为100分，按照100元为1分的规范对各类不符合项进行现状考评打分工作，并出具月度《冶金集团安全、现场、环保、职业卫生现状考评报告》，为集团领导和各单位负责人的安全经管决策提供参考依据。

在检查过程中，查出反复出现的问题，加倍处罚。

凡查出的问题，无论属于整改项还是考核项均进行扣分，计入本月该单位安全绩效成绩中。

安全环保处二〇一四年八月一日目录01组织机构002制度规程建设003制度规程修订104台帐建设105岗位规范106安全培训考评207培训资料经管308培训效果考评409集团安全培训410日常安全活动411作业许可512现场作业513方针目标614负责人615安全投入616风险评价717风险控制718隐患排查治理819危险源监控820变更经管821供应商922承包商923危险化学品经管924危险化学品使用1025仓库及物品1126应急组织机构1127应急救援设施1228应急预案与演练1229抢险与救护1230事故报告1231事故调查1332事故处理1333安全设施1434消防经管1535特种设备登记检验15 36特种设备经管1537工艺完整1638工艺安全分析1639工艺起停1640工艺应急1641工艺数据纠偏1742关键装置重点部位17铁合金生产设施1743电气1744特殊照明1945起重1946天车2047电动单梁悬挂起重机25 48竖井卷扬机2649电炉系统2750斜桥上料系统2751皮带上料系统2852电极系统2853水冷系统2954液压系统2955出铁系统2956捣炉机3157锭模3158修包3259机械设备3260料仓3261水冷件3262电极糊3263带式输送机3264原料成品3365煤气系统3366电炉变压器3467管线及其安全色34 68热气及排空3469氧气瓶3470乙炔瓶3571电焊机3672焊割作业3673手拉葫芦3674千斤顶3775其它手持工具37 76检维修3777拆除和报废3878警示标志3879班组安全建设38 80厂内车辆3981交通安全3982安全文化4083职业卫生4284环保经管4685现场5S经管48 86安全检查与整改53 87自评54冶金安全绩效考评规范细则。

企业绩效评价标准值企业绩效评价是企业管理中非常重要的一环，它可以帮助企业了解自身的运营情况，找出问题所在，并及时进行调整和改进。

而绩效评价的标准值则是评价的重要依据之一，它可以帮助企业建立起科学、合理的绩效评价体系，为企业的发展提供有力支持。

首先，企业绩效评价标准值应当具有科学性和客观性。

科学性是指评价标准值应当建立在科学的理论基础之上，充分考虑到企业的实际情况和特点，避免片面性和主观性的影响。

客观性则是指评价标准值应当能够客观地反映企业的真实情况，避免人为因素的干扰，确保评价结果的公正性和可信度。

其次，企业绩效评价标准值应当具有可操作性和指导性。

可操作性是指评价标准值应当能够被企业实际操作和应用，不仅要考虑到评价指标的具体性和可测性，还要考虑到数据的获取和处理方式，确保评价过程的顺利进行。

指导性则是指评价标准值应当能够为企业提供明确的改进方向和措施，帮助企业找出问题所在，并给出具体的改进建议。

另外，企业绩效评价标准值应当具有灵活性和适应性。

灵活性是指评价标准值应当能够根据企业的发展阶段和特点进行调整和变化，以适应企业不同阶段的需求和目标。

适应性则是指评价标准值应当能够适应外部环境的变化和企业内部管理的需要，及时进行更新和优化，确保评价体系的长期有效性。

最后，企业绩效评价标准值的建立和应用需要全员参与和持续改进。

企业应当建立起一套科学的评价标准值体系，并将其贯穿于企业的各个管理环节中，使之成为企业管理的重要工具。

同时，企业应当不断总结经验，改进评价标准值体系，确保其与企业的实际情况相适应，为企业的发展提供更有力的支持。

综上所述，企业绩效评价标准值的建立和应用对于企业的发展至关重要。

企业应当重视评价标准值的科学性和客观性，注重其可操作性和指导性，同时具备灵活性和适应性，全员参与和持续改进，为企业的发展提供有力支持。

希望本文所述内容能够对企业绩效评价标准值的建立和应用有所帮助。

企业绩效评价标准值说明文档企业绩效评价标准值是国务院国资委统计评价局根据《中央企业综合绩效评价管理暂行办法》（国务院国资委令第14号）等文件规定，以全国国有企业财务状况、经营成果等数据资料为依据，并参照国家统计局工业与流通企业月报数据及其他相关统计资料，对上年度国有经济各行业运行状况进行客观分析和判断的基础上，运用数理统计方法测算制定的。

在具体制定过程中，对不同行业、不同规模国有企业基础样本数据进行了筛选，剔除了少数不合理样本，并根据测试结果，对部分样本值进行了修正。

附表：统计上大中小型企业划分标准说明：1．表中的“工业企业”包括采矿业、制造业、电力、燃气及水的生产和供应业三个行业的企业。

2．工业企业的销售额以现行统计制度中的年产品销售收入代替；建筑业企业的销售额以现行统计制度中的年工程结算收入代替；批发和零售业的销售额以现行报表制度中的年销售额代替；交通运输和邮政业、住宿和餐饮业企业的销售额以现行统计制度中的年营业收入代替；资产总额以现行统计制度中的资产合计代替。

3．大型和中型企业须同时满足所列各项条件的下限指标，否则下划一档。

附表：企业绩效评价指标公式：1、净资产收益率=净利润/平均净资产*100%2、总资产报酬率=息税前利润总额/平均资产总额*100%3、资本保值增值率=扣除客观因素后的年末所有者权益/年初所有者权益*100%4、主营业务利润率=主营业务利润/主营业务收入净额5、盈余现金保障倍数=经营现金净流量/净利润6、成本费用利润率=利润总额/成本费用总额*100%7、总资产周转率（次）=主营业务收入净额/平均资产总额8、流动资产周转率（次）=主营业务收入净额/平均资产总额9、存货周转率（次）=主营业务成本/存货平均余额10、应收帐款周转率（次）主营业务收入净额/应收帐款平均余额11、不良资产比率=年末不良资产总额/年末资产总额*100%12、资产负债率=负债总额/资产总额*100%13、已获利息倍数=息税前利润总额/利息支出14、现金流动负债比率=经营现金净流入/年末流动负债*100%15、速动比率=流动资产/流动负债16、速动资产=流动资产-存货17、销售（营业）增长率=本年主营业务收入增长额/上年主营业务收入总额*100%18、资本积累率=本年所有者权益增长额/年初所有者权益*100%19、三年资本平均增长率=[（年末所有者权益/三年前年末所有者权益）^(1/3)-1] *100%20、三年销售平均增长率=[（当年主营业务收入净额/三年前主营业务收入净额）^(1/3)-1]*100%21、技术投入比率=当年技术转让费支出与研发投入/主营业务收入净额主营业务收入净额*100%。

有色金属建设公司绩效考核实施管理规定TTA standardization office【TTA 5AB- TTAK 08- TTA 2C】中国有色金属建设公司绩效考核实施管理办法第一章总则绩效考核的目的和意义第一条绩效考核是在一定期间内科学、动态地衡量公司各岗位员工工作状况和效果的考核方式。

通过制定有效、客观的考核标准，对各岗位员工的工作业绩、工作能力、工作态度进行评定，从而为效益奖金的发放、管理者的选拔和相关福利等人事决策提供依据。

通过按照业绩分配效益奖的方式，激励员工积极完成本职工作，在工作中不断创新。

第二条绩效考核用途❖了解员工对组织的业绩贡献；❖为员工的薪酬决策提供依据；❖了解员工和部门对培训工作的需要；❖为员工的晋升、降职、调职和离职提供依据；❖为人力资源规划提供基础信息。

绩效考核原则第三条绩效考核坚持公开、客观、反馈、公私分明和时效性原则❖公开性原则：考核标准的制定是通过协商和讨论完成的，考核过程是公开的、制度化的；❖客观性原则：用事实说话，切忌主观武断，缺乏事实依据；❖反馈原则：考核人在对被考核人进行绩效考核的过程中，需要把考核结果反馈给被考核者，同时听取被考核者对考核结果的意见，对考核结果存在的问题及时修正或做出合理解释；❖公私分明原则：绩效考核是针对员工的工作业绩、工作能力和工作态度进行的考核，应就事论事，不可将与工作无关的因素带入考核工作；❖时效性原则：绩效考核是对考核期内工作绩效的综合的评价，不应将本考核期之前的行为强加于本次的考核结果中，也不能取近期的业绩或比较突出的一两个成果来代替整个考核期的业绩。

绩效考核范围和种类第四条适用范围本办法适用于股份公司在册的、除股份公司总经理、副总经理及财务总监以外的各级员工，包括公司借、返聘专家、短期聘用人员，及由股份公司派出到其投资设立的子公司或分公司任职的、且由股份公司核发工资的副总经理及以上职务的高级管理人员。

第五条考核种类考核种类分为对员工的业绩考核、能力考核和态度考核三种。

企业绩效评价标准值一、盈利能力状况净资产收益率（%）=税后利润/净资产X100%总资产报酬率（%）= （利润总额+利息支出）/平均资产总额X100% 平均资产总额=（资产总额年初数+资产总额年末数）/2主营业务利润率（%）=主营业务利润/主营业务收入×100%盈余现金保障倍数=经营现金净流量／净利润成本费用利润率（%）=利润总额/成本费用总额×100%资本收益率（%）= （净利润÷平均资本）×100%二、资产质量状况总资产周转率（次）=营业收入净额/平均资产总额应收账款周转率（次）=赊销收入净额/应收账款平均余额不良资产比率（%）=年末不良资产总额/年末资产总额×100%流动资产周转率（次）=主营业务收入/平均流动资产总额X100%资产现金回收率（%）=经营现金净流量／平均资产总额X100%三、债务风险状况资产负债率（%）=负债总额/资产总额×100%已获利息倍数=息税前利润总额/利息支出速动比率（%）=速动资产/流动负债=（流动资产-存货）/流动负债现金流动负债比率（%）= 年经营现金净流量/年末流动负债×100%带息负债比率（%）=带息负债总额/负债总额*100%或有负债比率（%）=或有负债余额/股东权益总额*100%四、经营增长状况销售（营业）增战率（%）=资本保值增值率（%）=(年初所有者权益+年末利润) /年初所有者权益x 100%销售（营业）利润增长率（%）= 总资产增长率（%）=技术投入比率（%）=五、补充资料存货周转率（次）=资本积累率（%）=三年资本平均增战率（%）=三年销售平均增长率（%）=不良资产比率（旧制度）（%）=13．33%（即(2亿元/15亿元)*100%）。

意义公司获利能力就比较适宜。

如果说净资产收益率的年度目标值是2.8%，目前至4月末，净资产收益率为1.6%合理；净资产收益率会随着时间的推移而增长（假定各月净利润均为正数）。

冶金企业安全绩效考评标准细则冶金企业是一种高风险行业，安全事故可能会导致严重的财务损失和人员伤亡。

因此，为了确保冶金企业的安全运营和员工生命安全，企业应该制定一套完善的安全绩效考评标准。

1. 安全事件数量指标冶金企业应该对严重的安全事件进行记录并对事件数量进行统计。

安全事件包括季度或年度的安全事故数量、损失或提出的诉讼数量。

企业应该制定一套详细的安全事件记录系统，并定期进行分析、评估和改进。

2. 安全问题整改率指标一旦发生安全事故或问题，企业应该制定解决问题的具体计划，并完成相关的整改措施。

整改计划需要在规定的时间内进行，并保证符合相关的标准和法规。

企业应该制定一套严格的整改措施跟踪和监督机制，并进行有效的沟通和反馈。

3. 安全培训满意度指标冶金企业应该确保员工对安全培训和相关安全政策的理解和掌握程度。

企业应该开展有效的安全培训，并对员工进行评估和反馈。

员工应该对安全培训的质量和实用性进行评估，并对培训内容进行反馈。

此指标可以使用员工调查、培训反馈和员工参与率等方式进行评估。

4. 安全预防措施指标冶金企业应该采取一系列的安全预防措施，以防止发生安全事故。

这些措施包括安全检查、安全评估、安全意识培训、职业健康检查等等。

企业应该评估这些预防措施的实施和效果，并对不足之处进行改进。

5. 罚款和惩罚指标企业的合规性和安全运营对于预防罚款和惩罚是至关重要的。

对于违反安全标准、规定或导致安全事故的员工，企业应该采取相应的惩罚措施，并主动向有关部门披露发生的安全事故情况。

同时，企业应该采取积极的行动，以避免或减少任何有可能导致安全事故的风险。

冶金企业应该制定一套全面的、细致的安全绩效考评标准，以确保企业运营的安全和稳定。

这些标准应具有详细的规则和指导方针，并应通过有效的沟通和反馈来优化和改进。

企业为了保障员工的生命安全和财务稳定，应该对安全进行高度的重视和投入。

冶金安全绩效考评标准细则820一、引言冶金行业作为国民经济中重要的基础产业之一，安全生产一直是其发展的重中之重。

为了提高冶金企业的安全管理水平，确保生产过程中人员和设施的安全，制定并实施了《冶金安全绩效考评标准细则820》，以此作为绩效考评的指导标准。

二、考核范围1. 设备管理•机械设备的安全管理•油品、气体、电气设备的管理•辅助设备的维护保养2. 作业环境•环境清洁、通风•作业通道和安全疏散通道•作业场所的标志、警示3. 人员管理•人员岗前培训•人员安全防护措施•应急演练与处理三、考评标准1. 设备管理•设备定期检查、保养完成率达到80%以上•设备故障处置率达到90%以上•设备事故率低于行业平均水平2. 作业环境•作业环境无异味、异物•作业通道无障碍、通风畅通•作业场所标志鲜明、警示醒目3. 人员管理•定期开展人员岗前培训•人员佩戴安全防护用具率达到95%以上•应急演练定期进行、掌握应急处理方法四、考评流程1.冶金企业根据《冶金安全绩效考评标准细则820》自查自评，形成报告材料。

2.企业根据《冶金安全绩效考评标准细则820》要求，进行内部审计。

3.外部专家组审核企业报告材料，并在现场核查后给予评定。

五、考评结果1.根据绩效考评的结果，冶金企业将被分为A、B、C、D四个等级，A为最高等级，D为最低等级。

2.不同等级的企业将获得不同的激励政策或整改措施。

结束语《冶金安全绩效考评标准细则820》的实施，将有助于规范冶金企业的安全管理行为，提高安全绩效水平，促进冶金行业的健康持续发展。

希望冶金企业能够严格按照标准要求，不断改进安全生产管理工作，确保生产生活安全。

国务院企业绩效评价标准值国务院企业绩效评价标准值是指国务院对企业绩效评价所设定的一套参考指标和标准，用于对企业进行绩效评价和排名。

这些标准值是依据国家发展战略和政策目标制定的，旨在推动企业健康发展，提高国家经济竞争力。

企业绩效评价是评估企业经营状况和发展潜力的重要工具，对于提高企业管理水平、加强内控和风险管理、激励员工和优化资源配置具有重要意义。

根据国务院企业绩效评价标准值，企业绩效评价主要包括财务绩效、经营绩效、创新绩效和社会责任绩效四个方面。

首先，财务绩效是企业绩效评价的重要指标之一。

包括营业收入、净利润、资产回报率、现金流量等指标。

这些指标反映了企业的经营状况和盈利能力，是评价企业是否具备健康发展的重要依据。

其次，经营绩效是企业绩效评价的另一个重要方面。

主要包括市场份额、销售增长率、客户满意度等指标。

这些指标反映了企业在市场竞争中的地位和经营能力，是评价企业市场竞争力的关键指标。

第三，创新绩效是企业绩效评价的关键指标之一。

包括研发投入、新产品开发率、专利数量等指标。

创新是企业提高竞争力的重要驱动力，只有不断创新才能跟上市场的需求和变化，实现持续发展。

最后，社会责任绩效是企业绩效评价的综合指标。

包括环境保护、社会公益、员工福利等指标。

社会责任绩效反映了企业对环境、员工和社会的关心和贡献度，是评价企业社会形象和可持续发展的重要指标。

国务院企业绩效评价标准值不仅提供了一套科学、全面的绩效评价体系，还为企业提供了相应的激励机制。

在评价结果和排名公布后，国家将对高绩效企业给予一定的奖励和政策支持，同时，对低绩效企业也会进行惩罚和限制。

这种激励机制有利于企业提高绩效水平，推动企业不断改进和创新。

然而，企业绩效评价标准值并非一刀切的标准，而是考虑到企业所处行业的差异而制定的。

不同行业有着不同的发展特点和基本面，因此在制定绩效评价标准值时需要充分考虑行业的特点和指标的针对性。

这样才能对企业的真实状况进行客观评价，避免评价结果的片面性和歧视性。

制定冶金行业的绩效考核指标与标准随着经济的不断发展，冶金行业在国民经济中的地位日益重要。

为了推动冶金行业的发展，提高企业的绩效和竞争力，制定科学合理的绩效考核指标与标准显得尤为重要。

本文将探讨冶金行业的绩效考核问题，并提出一些具体的指标和标准。

一、背景介绍冶金行业是指以矿石为原料，通过熔炼、铸造等工艺将金属从矿石中提取出来的行业。

冶金行业的发展对国民经济的发展具有重要的推动作用。

然而，由于冶金行业的特殊性，其绩效考核存在一些难题。

二、绩效考核指标的选择绩效考核指标是衡量企业绩效的重要依据，选择合适的指标对于准确评估企业的绩效至关重要。

在冶金行业中，可以选择以下几个指标进行考核：1. 产量指标：冶金行业的核心任务是生产金属产品，因此产量指标是最基本的考核指标之一。

通过考核产量指标，可以评估企业的生产能力和效率。

2. 质量指标：冶金行业的产品质量直接关系到产品的市场竞争力。

因此，质量指标是不可或缺的考核指标之一。

可以通过产品合格率、不良品率等指标来评估企业的产品质量。

3. 能耗指标：冶金行业的生产过程中会消耗大量的能源，因此能耗指标是一个重要的考核指标。

可以通过单位产品能耗、能源利用率等指标来评估企业的能耗情况。

4. 安全指标：冶金行业的生产过程中存在一定的安全风险，因此安全指标是非常重要的考核指标。

可以通过事故率、事故处理及防范措施等指标来评估企业的安全状况。

5. 环境指标：冶金行业的生产过程中会产生大量的废气、废水和固体废物，对环境造成一定的影响。

因此，环境指标也是一个重要的考核指标。

可以通过废气排放量、废水排放量等指标来评估企业的环境状况。

三、绩效考核标准的制定绩效考核标准是对绩效考核指标的具体要求和达标标准的规定。

在制定绩效考核标准时，应该充分考虑冶金行业的特点和实际情况。

以下是一些制定绩效考核标准的原则：1. 科学合理：绩效考核标准应该与企业的发展目标相一致，能够真实反映企业的绩效水平。

2. 公正公平：绩效考核标准应该公正公平，避免主观因素的干扰，确保每个员工都有公平的机会。

行业代码全行业(2011)建筑用金属制品业平均值一、盈利能力状况
净资产收益率(%) 3.5 总资产报酬率(%) 1.8 销售(营业)利润率(%)12 盈余现金保障倍数0.5 成本费用利润率(%)2 资本收益率(%) 3.7二、资产质量状况
总资产周转率(次)0.8 应收账款周转率(次) 4.1 不良资产比率(新制度)(%) 6.8 流动资产周转率(次) 1.3 资产现金回收率(%)0.6三、债务风险状况
资产负债率(%)60.2 已获利息倍数 3.8 速动比率(%)75 现金流动负债比率(%)2 带息负债比率(%)50 或有负债比率(%) 4.6四、经营增长状况
销售(营业)增长率(%)8.5 资本保值增值率(%)102 销售(营业)利润增长率(%)9.5 总资产增长率(%)8 技术投入比率(%)0.9五、补充材料
存货周转率(次) 4.5 资本积累率(%)0 三年资本平均增长率(%)0 三年销售平均增长率(%) 5.4 不良资产比率(旧制度)(%)0数据来源：Wind资讯。

企业绩效评价标准值一工业06~46（一）煤炭工业06（二）石油石化工业07、25天然原油和天然气开采业07原油加工及炼焦业25（三）冶金工业08、09、32、33(不含0933)黑色金属矿采选业08有色金属矿采选业09(不含0933)黑色金属冶炼业32有色金属冶炼业33（四）建材工业10、31、341、345(不含102、103)建筑用矿石采选业101、109水泥制造业3111水泥及石膏制品业312砖瓦、石材及其他建筑材料制造业313平板玻璃制品业3141结构性金属制品业341建筑用金属制品业3451、3452、3459（五）化学工业1020、26、28~30基础化学原料制造业261肥料制造业262日用化学产品制造业267化纤制造业28橡胶制品业29塑料制品业30农药制造业263（六）森林工业20（七）食品工业13、14食品加工业13食品制造业14（八）烟草工业16卷烟制造业162（九）纺织工业17棉、化纤纺织业171毛纺织业172麻纺织业173丝绢纺织业174（十）医药工业27化学药品原药、制剂制造业2710、2720中药材及中成药加工业2739、2740（十一）机械工业34~37、39、41（不含341、345、375、376）金属制品业34（不含341、345）金属工具制造业342通用设备制造业35锅炉及原动机制造业351金属加工机械制造业352 其他通用设备制造业353、354、357轴承制造业355专用设备制造业36矿山冶金建筑设备制造业361化工、木材、非金属加工设备制造业362轻纺设备制造业365农林牧渔水利机械制造业367医疗仪器设备制造业368交通运输设备制造业37铁路运输设备制造业371汽车制造业372摩托车制造业373自行车制造业374船舶制造业375电气机械及器材制造业39电机制造业391输配电及控制设备制造业392电工器材制造业393、394家用电器制造业395 照明器具制造业397仪器仪表及文化、办公用制造业41通用仪器仪表制造业411专用仪器仪表制造业412文化、办公用机械制造业415钟表制造业4130（十二）电子工业40通信设备制造业401广播电视设备制造业403电子计算机制造业404电子元、器件制造业405、406家用影视设备制造业407（十三）电力燃气工业441、442、45电力生产业441火力发电业4411水力发电业4412电力供应业442燃气生产和供应业45（十四）水生产与供应业46（十五）轻工工业103、15、18、19、21~24、42、43采盐业103酒和饮料制造业15白酒制造业1521啤酒制造业1522制茶业1540服装鞋帽制造业18皮革毛皮羽绒及其制品业19家具制造业21造纸及纸制品业22印刷业记录媒介复制业23文教体育用品制造业24工艺品及其他制造业42（十其他工业六）二建筑业47~50（一）房屋工程建筑业47 房屋建筑业4710土木工程建筑业4720（二）建筑安装业48（三）建筑装饰业49三交通运输仓储及邮政业51~59（一）铁路运输业51地方铁路51（二）道路运输业52高速公路（三）城市公共交通业53（四）水上运输业54港口业543（五）航空运输业55机场5531（六）仓储业58（七）邮政业59四信息技术服务业60、61、62（一）电信业601（二）计算机服务与软件业61、62五批发和零售贸易业63~65（一）商业贸易63、65（不含631、636~639、6521、656、657）商业批发63（不含631、636~639）商业零售65（不含6521、656、657）图书报刊批发及零售业6543、6544、6343、6344（二）粮食业631、6521、581粮油批发631粮油零售6521粮油仓储581（三）物资贸易636、637、639、656、657物资批发636、637、639物资零售656、657六住宿和餐饮业66、67（一）住宿业66（二）餐饮业67七房地产业72（一）房地产开发业7210（二）物业管理7220八内部金融企业68~71九社会服务业73~87（一）信息咨询服务业742、743 （二）公共设施管理业81（三）科研设计企业75、767（四）大旅游748、813、6610（五）投资公司7412（六）地质勘查业78十传播与文化业88~92（一）出版业882（二）广播电影电视业89（三）文化艺术业90十一农林牧渔业01~05（一）农业01（二）林业02（三）畜牧业03（四）渔业04。

冶炼厂绩效考核办法一、产量部分1、高炉生铁产量。

考核办法：高炉实际产量加上外围影响产量的和，作为高炉计算工资产量。

高炉应出铁量=日历时间×450×3.5。

高炉计算工资产量减去高炉应出铁量为高炉得奖产量。

1#高炉每多出1吨铁奖励工资4.835元，2#高炉每多出1吨铁奖励工资4.970元，3#高炉每多出1吨铁奖励工资5.215元，实现高炉多产多得。

本吨铁工资中正常的计划检修不再考虑增补产量，只考虑外围影响高炉休风或其他车间对高炉产量的影响。

外围休风影响按：影响休风时间（小时）×1.2 ×64（吨）的计算方法增补高炉产量。

外围减风影响按：影响减风时间（小时）×64（吨）×用风率（实际风量/全风量）的计算方法增补高炉产量。

其他车间对高炉的影响由影响车间对高炉车间工资进行补偿，作为对影响车间的考核。

2、烧结矿产量：烧结矿产量以保证高炉需要的烧结矿配比72%，确保高炉不休、慢风，奖励烧结车间同于高炉产量获奖最多的高炉。

若烧结造成高炉休慢风，应对高炉车间影响的产量工资进行补偿。

烧结配比低于72%时，按照代替烧结原料和烧结的差价乘以代替量的1%对烧结车间进行考核。

3、铸铁：铸铁每吨0.1元，若因铸铁车间造成高炉休慢风，铸铁车间应对高炉车间影响的产量工资进行补偿。

二、质量（考核单位，技术科：被考核单位，高炉车间、烧结车间、原料车间）1、烧结矿二元碱度稳定率：R2±0.05为80%，每增加1%奖烧结车间300元，每降低1%罚烧结车间300元。

确实因配合矿二氧化硅波动造成的仅考核原料车间。

2、转鼓指数（+6.3mm）为73%，每增加0.1%奖车间150元，每降低0.1%罚车间150元。

3、FeO 8.5±1.5合格率为85%。

每增加1%奖车间200元，每降低1%罚车间200元。

4、生铁 [Si]≦0.85%、[S]≦0.070%合格率为96%，全月合格率每增加0.2%奖车间300元，全月合格率每降低0.2%罚车间300元。