企业绩效评价标准值2013-全国国有企业

国有企业绩效评价体系主要包括以下几个方面：
1. 评价指标：国有企业绩效评价体系中，评价指标是衡量企业绩效的关键因素。

评价指标可以根据企业的实际情况和行业特点来确定，包括财务指标、管理指标、客户指标、员工成长指标等。

2. 评价标准：评价标准是衡量企业绩效的依据，通常根据企业的历史数据、行业标准和实际情况来确定。

评价标准需要具有科学性和合理性，能够客观反映企业的绩效水平。

3. 评价方法：评价方法是衡量企业绩效的具体手段，包括定量评价和定性评价两种方法。

定量评价方法主要采用数学模型和统计分析等方法对企业绩效进行量化和分析；定性评价方法则采用专家评估、问卷调查等方式对企业绩效进行评估。

4. 评价周期：国有企业绩效评价周期需要根据企业的实际情况来确定，通常是以年度为单位进行评估。

在评价周期内，企业需要对各项指标进行监测和记录，并在评价时进行总结和分析。

5. 奖惩机制：奖惩机制是国有企业绩效评价体系的重要组成部分，根据评价结果对企业进行奖励或惩罚，以激励企业不断提升绩效水平。

奖励机制可以采用物质奖励、精神奖励等多种形式，惩罚机制则可以采用罚款、降级等方式。

总的来说，国有企业绩效评价体系是一个综合性的体系，需要从多个方面入手，建立科学、合理的评价指标、评价标准和评价方法，同时建立有效的奖惩机制，以激励企业不断提升绩效水平。

企业绩效评价标准值企业绩效评价是企业管理中非常重要的一环，它可以帮助企业了解自身的运营情况，找出问题所在，并及时进行调整和改进。

而绩效评价的标准值则是评价的重要依据之一，它可以帮助企业建立起科学、合理的绩效评价体系，为企业的发展提供有力支持。

首先，企业绩效评价标准值应当具有科学性和客观性。

科学性是指评价标准值应当建立在科学的理论基础之上，充分考虑到企业的实际情况和特点，避免片面性和主观性的影响。

客观性则是指评价标准值应当能够客观地反映企业的真实情况，避免人为因素的干扰，确保评价结果的公正性和可信度。

其次，企业绩效评价标准值应当具有可操作性和指导性。

可操作性是指评价标准值应当能够被企业实际操作和应用，不仅要考虑到评价指标的具体性和可测性，还要考虑到数据的获取和处理方式，确保评价过程的顺利进行。

指导性则是指评价标准值应当能够为企业提供明确的改进方向和措施，帮助企业找出问题所在，并给出具体的改进建议。

另外，企业绩效评价标准值应当具有灵活性和适应性。

灵活性是指评价标准值应当能够根据企业的发展阶段和特点进行调整和变化，以适应企业不同阶段的需求和目标。

适应性则是指评价标准值应当能够适应外部环境的变化和企业内部管理的需要，及时进行更新和优化，确保评价体系的长期有效性。

最后，企业绩效评价标准值的建立和应用需要全员参与和持续改进。

企业应当建立起一套科学的评价标准值体系，并将其贯穿于企业的各个管理环节中，使之成为企业管理的重要工具。

同时，企业应当不断总结经验，改进评价标准值体系，确保其与企业的实际情况相适应，为企业的发展提供更有力的支持。

综上所述，企业绩效评价标准值的建立和应用对于企业的发展至关重要。

企业应当重视评价标准值的科学性和客观性，注重其可操作性和指导性，同时具备灵活性和适应性，全员参与和持续改进，为企业的发展提供有力支持。

希望本文所述内容能够对企业绩效评价标准值的建立和应用有所帮助。

中国国有企业绩效评价:现状、趋势与指标选择金思宇姜秀珍(国务院国资委宣传局,北京100053;上海对外贸易学院人力资源管理系,上海200336【摘要】绩效评价是企业进行自我控制、实现目标管理的内部管理机制,是一种企业管理制度的创新。

目前国内主要是推广杜邦财务评价法、经济增加值评价法、平衡记分卡评价法等,并呈现出如下发展趋势:绩效目标从一元向二元发展,评价手段从直接采用财政部绩效评价体系向借鉴国际先进评价体系发展,评价理念从直接向国外学习到融合不同企业文化方向发展。

这说明国际化经营已成为中国企业未来发展的方向。

【关键词】国有企业绩效评价指标选择中国青年政治学院学报2008年第3期收稿日期:2008-03-18作者简介:金思宇,国务院国资委宣传局干部,教授,高级研究员,主要研究企业文化、人力资源管理和领导力问题;姜秀珍,上海对外贸易学院人力资源管理系主任,副教授,博士,主要研究人力资源管理、公司理财。

经济研究一、企业绩效评价及其在国外的发展企业绩效评价是指运用数理统计和运筹学方法,采用特定的指标体系,对照统一的评价标准,按照一定的程序,通过定量和定性对比分析,对企业一定经营期间的经营效益和经营者业绩,做出客观、公正和准确的综合评判。

对企业的经营业绩进行评价,在西方国家已出现了100多年,成为市场经济国家监督约束企业的重要手段。

在国外,企业评价大致可分为两种:一种是以社会中介机构为主体,以社会所有类型企业为评价对象的社会评价;另一种是以政府部门为主体,以企业为对象的政府评价。

社会评价主要是信用评价。

信用评价主要有两种类型,一种是资信评价,一种是企业评价。

其中资信评价在国际上很有影响,主要用于企业发行债券、股票上市、获取银行贷款时对企业进行的信用评级。

美国权威评价机构主要有邓白氏公司、穆迪投资者服务公司、标准普尔公司等,这些公司的评价范围广,业务量大,遍及全世界。

除专业性、针对性比较强的资信评级外,美国尚有一些企业评价公司,根据企业要求或某些特定目的对企业经营状况、发展战略、市场营销、产品定位及企业对外投资的投资环境、投资前景预测等进行综合评价。

国资委-企业绩效评价标准值
国资委（国务院国有资产监督管理委员会）制定的企业绩效评价标准值通常包括以下方面：
1. 经济效益：评价企业的经济效益主要考察企业的产出、销售收入、利润、利润率等指标，以及企业的财务状况和偿债能力等。

2. 资产效益：评价企业的资产效益主要考察企业的资产投资利润率、资本收益率、总资产周转率等指标，以及企业的资产负债率和固定资产利用率等。

3. 社会效益：评价企业的社会效益主要考察企业的纳税额、就业人数、员工工资福利、科技创新能力等，以及企业的环境保护和社会责任履行情况等。

4. 市场竞争力：评价企业的市场竞争力主要考察企业的市场占有率、产品销售情况、品牌影响力等指标，以及企业的市场营销策略和产品创新能力等。

5. 发展潜力：评价企业的发展潜力主要考察企业的技术创新能力、战略规划能力、组织管理能力等，以及企业的市场前景和行业地位等。

这些评价指标和标准值会根据企业所属行业、市场环境和企业发展阶段等因素而有所不同，并由国资委根据具体情况进行制
定和调整。

企业根据这些评价标准值，可以对自身经营状况进行评估，发现问题并采取措施改进。

国资委-企业绩效评价标准值2023一、介绍国资委作为国有资产的监管机构，对于国有企业的绩效评价标准值一直备受关注。

2023年，国资委对企业绩效的评价标准值将会有哪些变化呢？这是一个备受关注的话题。

在本文中，将从多个角度来探讨国资委-企业绩效评价标准值2023这一主题，帮助大家深入理解和关注这一重要话题。

二、背景国资委-企业绩效评价标准值是国有企业发展的关键指标之一。

国资委以企业的经济效益、社会效益、环境效益等多方面因素来综合评价企业的绩效。

在过去的几年里，这些评价标准值都有所调整和改变，以适应国有企业发展的需要。

2023年，国资委对企业绩效评价标准值的调整将更加符合当今国有企业的实际情况。

三、经济效益国资委将会对国有企业的经济效益提出更具体的要求。

除了传统的财务指标外，国资委可能会更加关注企业的盈利能力、资产负债率、现金流等指标。

这些指标将更能反映企业的经济实力和可持续发展能力，对于企业自身和国家经济都具有重要意义。

四、社会效益社会效益也是国资委评价企业绩效的重要指标之一。

在2023年，国资委可能会对企业的社会责任感、员工福利、公益活动等方面提出更高的要求。

这将有助于国有企业更好地履行社会责任，增强企业形象，也是符合国家发展战略的重要举措。

五、环境效益国资委对企业的环境效益也将有所调整。

环保意识日益增强，企业的环境责任也日益受到重视。

国资委可能会对企业的节能减排、资源利用、环境保护等方面提出更为严格的要求。

这对于推动企业绿色发展，建设美丽我国具有重要意义。

六、总结与展望2023年国资委-企业绩效评价标准值的调整将更加符合新时代国有企业的需求。

国资委将更加注重企业的经济效益、社会效益和环境效益，这将促使国有企业在多个方面实现更好的发展。

作为国有企业的经营者和管理者，需要更加注重对这些方面的改进和提高，以适应国资委的评价标准值的要求。

七、个人观点我认为，国资委-企业绩效评价标准值的调整对于促进国有企业的可持续发展具有重要意义。

企业绩效评价标准值给出了各个行业企业绩效水平的参考值（优秀值、良好值、平均值、较低值、较差值），此为国内最权威、最全面的衡量企业管理运营水平评价标准。

本标准以《企业绩效评价行业基本分类》为基本依据，并根据评价工作需要，对以前
年度单独列示的科研、高速公路、投资公司、大旅游、地方铁路、机场等行业(其中大旅游包括旅行社、景区、宾馆等行业)，列人相应行业作为子行业列示，此外增加测算了“内部金融企业”行业标准值。

企业绩效评价标准值行业划分包括11个大类、47
个中类和97个小类。

对于一些小行业在开展绩效评价工作时，可从附录三《企业绩效评价行业基本分类与代码对照表》中查找被评价企业的所属行业，以准确选择评价标准。

企业绩效评价标准值企业绩效评价是企业管理中的重要环节，通过对企业绩效进行科学、全面的评价，可以帮助企业了解自身的发展状况，找出存在的问题，并采取有效的措施进行改进，从而提高企业的竞争力和盈利能力。

而企业绩效评价标准值作为评价的依据和参照，对于确保评价的客观性和准确性具有重要意义。

首先，企业绩效评价标准值应当具有科学性和客观性。

科学性是指评价标准值应当建立在科学的理论基础之上，充分考虑企业所处的行业环境、市场竞争状况、内外部资源配置等因素，客观性则要求评价标准值不受主观因素的干扰，能够客观地反映企业的实际情况。

因此，在确定企业绩效评价标准值时，需要充分调研分析，结合实际情况，确保评价标准值的科学性和客观性。

其次，企业绩效评价标准值应当具有全面性和综合性。

企业的绩效不仅包括财务绩效，还包括市场绩效、客户满意度、内部业务流程等多个方面。

因此，评价标准值应当充分考虑各个方面的指标，不能仅仅局限于财务数据。

只有全面考量企业各个方面的表现，才能真实地反映企业的整体绩效水平。

此外，企业绩效评价标准值应当具有可操作性和可比性。

可操作性是指评价标准值应当具有一定的操作性，能够为企业提供明确的改进方向和措施，帮助企业实现绩效提升。

可比性则要求评价标准值能够与同行业、同类型企业进行比较，帮助企业了解自身在同行业中的地位和差距。

因此，在确定评价标准值时，需要充分考虑指标的可操作性和可比性，确保企业能够根据评价结果有针对性地进行管理和改进。

最后，企业绩效评价标准值应当具有动态性和灵活性。

企业的发展是一个动态过程，绩效评价标准值也需要随着企业的发展而不断调整和完善。

因此，评价标准值应当具有一定的灵活性，能够及时调整和更新，以适应企业发展的需要。

总之，企业绩效评价标准值是企业绩效评价的基础和前提，其科学性、客观性、全面性、综合性、可操作性、可比性、动态性和灵活性对于保证评价的准确性和有效性至关重要。

企业应当根据自身的实际情况，合理确定绩效评价标准值，并不断完善和调整，以确保评价的科学性和实用性，推动企业持续健康发展。

注：划分企业类型时其下限必须同时满足两条件，上限至少满足一个条件，农林牧渔业与其他未列明行业除外。

本规定适用的行业包括：农、林、牧、渔业，工业（包括采矿业，制造业，电力、热力、燃气及水生产和供应业
业），仓储业，邮政业，住宿业，餐饮业，信息传输业（包括电信、互联网和相关服务），软件和信息技术服务业，房地产开未列明行业（包括科学研究和技术服务业，水利、环境和公共设施管理业，居民服务、修理和其他服务业，社会工作，文化、
准
供应业），建筑业，批发业，零售业，交通运输业（不含铁路运输件和信息技术服务业，房地产开发经营，物业管理，租赁和商务服务业，其他其他服务业，社会工作，文化、体育和娱乐业等）。

除外。

企业绩效评价标准值一、盈利能力状况净资产收益率（％）=税后利润/净资产X100％总资产报酬率（%)= （利润总额+利息支出）/平均资产总额X100％平均资产总额=（资产总额年初数+资产总额年末数）/2主营业务利润率(%）=主营业务利润/主营业务收入×100%盈余现金保障倍数=经营现金净流量／净利润成本费用利润率（％)=利润总额/成本费用总额×100%资本收益率（%）= （净利润÷平均资本）×100%二、资产质量状况总资产周转率（次）=营业收入净额/平均资产总额应收账款周转率（次）=赊销收入净额/应收账款平均余额不良资产比率（%）=年末不良资产总额/年末资产总额×100％流动资产周转率(次)=主营业务收入/平均流动资产总额X100%资产现金回收率（%）=经营现金净流量／平均资产总额X100％三、债务风险状况资产负债率（%）=负债总额/资产总额×100％已获利息倍数=息税前利润总额/利息支出速动比率（%）=速动资产/流动负债=（流动资产-存货）/流动负债现金流动负债比率(%）= 年经营现金净流量/年末流动负债×100％带息负债比率（%）=带息负债总额/负债总额*100%或有负债比率（％）=或有负债余额/股东权益总额＊100％四、经营增长状况销售（营业）增战率（%）=资本保值增值率（%）=(年初所有者权益+年末利润）/年初所有者权益x 100%销售（营业）利润增长率(％）=总资产增长率（％）=技术投入比率（％)=五、补充资料存货周转率（次）=资本积累率（％）=三年资本平均增战率(%）=三年销售平均增长率（%）=不良资产比率（旧制度）（％)=13．33%（即（2亿元/15亿元）*100％）。

意义获利能力就比较适宜。

如果说净资产收益率的年度目标值是2.8％,目前至4月末，净资产收益率为1.6％合理；净资产收益率会随着时间的推移而增长(假定各月净利润均为正数)。

全部国有企业--企业绩效评价标准值企业效绩评价结果的基本计算方法为功效系数法，辅以综合分析判断法，即：按照统一制定的多层次指标体系，以企业经营期间的各项指标实际水平，对照全国统一测算和颁布的效绩评价标准值，分步得出效绩评价的初步结论、基本结论和综合结论。

一、盈利能力状况1、净资产收益率（%）:净利润/平均净资产2、总资产报酬率（%）：净利润/总资产3、销售营业利润率（%）:营业利润/销售收入4、盈余现金保障倍数:经营活动产生的现金流量净额/归属于母公司所有者的净利润5、成本费用利润率（%）:成本费用总额/营业收入6、资本收益率（%）：净利润/（实收资本上年数+实收资本本年预算数+资本公积上年数+资本公积本年预算书）/2二、资产质量状况总资产周转率（次）:销售收入/平均总资产；应收账款周转率（次）:销售收入/平均应收账款不良资产比率（%）流动资产周转率（次）：销售收入/流动资产资产现金回收率（%）三、债务风险状况1、资产负债率（%）：总负债/总资产2、已获利息倍数（次）：息税前利润/利息费用3、速动比率（%）：速动资产/流动负债4、现金流动负债比率（%）:经营活动产生的现金流量净额/年末流动负债5、带息负债比率（%）:年末带息负债总额/负债总额6、或有负债比率（%）:或有负债总额/所有者权益总额四、经营增长状况1、销售营业增长率（%）2、资本保值增值率（%）：扣除客观因素后的年末国有资本及权益/年初国有资本及权益总额3、销售营业利润增长率（%）4、总资产增长率（%）5、技术投入比率（%）:科技支出/主营业务收入五、补充资料1、存货周转率（次）：销售成本/平均存货2、两金占流动资产比重（%）3、成本费用占营业收入比重（%）：营业成本/营业收入4、经济增加值率（%）：税后净利润-营业成本5、ebitda率（%）：息税前利润+折旧费+摊销费6、资本积累率（%）:（所有者权限本年预算数-所有者权限上年数）/所有者权益上年数7、市盈率：每股价格/每股盈利8、市净率：每股价格/每股净资产9、市销率：每股价格/每股销售收入10、市现率:每股价格/每股现金流量11:企业价值：企业股权价值+清算价值+债务价值。

国资委下发企业绩效评价标准值2023近日，国资委针对国有企业的绩效评价标准值2023进行了下发，引起了广泛的关注和讨论。

这一举措对于国有企业的发展和管理具有重要意义，也对于国有企业绩效的评估和改进提出了新的要求。

在本文中，我将就国资委下发的企业绩效评价标准值2023进行全面评估，并谈谈自己的观点和理解。

一、企业绩效评价标准值2023的内容和要求（1）总体要求：国资委下发的企业绩效评价标准值2023，对于国有企业的经营状况、创新能力、环境责任、风险管理和社会效益等方面都提出了具体要求。

这些要求不仅考量了企业的经济效益，还注重了企业在社会责任和环境保护方面的表现，体现了国家对于企业的全面评价。

（2）细化指标：在标准值中，除了对于总体要求的规定外，还包括了一系列的细化指标，例如盈利能力、资产运营能力、创新创效能力等。

这些细化指标为企业绩效的评价提供了更具体的量化标准，有利于企业进行自我评估和改进。

（3）考核机制：国资委在标准值中明确了考核机制，明确了考核的程序和评价的标准。

这有助于企业对于绩效评价的程序有清晰的认识，也从制度上为企业的绩效管理提供了保障。

国资委下发的企业绩效评价标准值2023，不仅在要求上更加全面，也在细化指标和考核机制上更加具体和明确，使得企业的绩效评价更加科学和有效。

二、对国资委下发的企业绩效评价标准值2023的个人观点和理解作为一个企业管理者，我对于国资委下发的企业绩效评价标准值2023充满期待和信心。

这一标准值的下发，可以帮助企业更好地认识到自身在经济效益、社会责任和环境保护等方面的表现，从而推动企业在多方面进行改进和提升。

标准值的细化指标和考核机制，也为企业的绩效管理提供了更具体的指导和规定。

企业可以根据这些指标和机制，针对性地进行管理和运营，从而提升企业的整体绩效水平。

我认为国资委下发的企业绩效评价标准值2023，也是对于国有企业社会责任和环境保护意识的进一步强化和提升。

在这个标准值下，企业不仅要注重经济效益的提升，还需要积极承担社会责任，保护环境，实现可持续发展。

国资委下发企业绩效评价标准值
国资委下发的企业绩效评价标准值是根据企业的经营情况、财务状况、发展规模、创新能力、社会责任等方面的综合指标制定的。

具体标准包括但不限于以下几个方面：
1. 经营效益：包括企业的销售额、利润、资产收益率、市场占有率等指标，反映了企业经营的盈利能力和市场竞争力。

2. 资产负债状况：包括企业的总资产、负债总额、资本结构、偿债能力等指标，反映了企业的资产运营状况和财务风险。

3. 发展规模：包括企业的资产规模、营业额、员工规模等指标，反映了企业的发展水平和增长速度。

4. 创新能力：包括企业的研发投入、技术创新、新产品研发等指标，反映了企业的科技创新能力和市场竞争力。

5. 社会责任：包括企业的环境保护、社会公益、员工福利等指标，反映了企业在可持续发展和社会责任履行方面的表现。

国资委根据不同行业和企业的特点，以及国家宏观政策和行业竞争状况等因素，制定了相应的评价标准值，用于对国有企业的绩效进行评价和考核。

这些标准值不仅是对企业绩效的客观评价依据，也是国资委管理和指导企业发展的重要工具。

一工业06~46（一）煤炭工业06（二）石油石化工业07、25天然原油和天然气开采业07原油加工及炼焦业25（三）冶金工业08、09、32、33(不含0933)黑色金属矿采选业08有色金属矿采选业09(不含0933)黑色金属冶炼业32有色金属冶炼业33（四）建材工业10、31、341、345(不含102、103)建筑用矿石采选业101、109水泥制造业3111水泥及石膏制品业312砖瓦、石材及其他建筑材料制造业313平板玻璃制品业3141结构性金属制品业341建筑用金属制品业3451、3452、3459（五）化学工业1020、26、28~30基础化学原料制造业261肥料制造业262日用化学产品制造业267化纤制造业28橡胶制品业29塑料制品业30农药制造业263（六）森林工业20（七）食品工业13、14食品加工业13食品制造业14（八）烟草工业16卷烟制造业162（九）纺织工业17棉、化纤纺织业171毛纺织业172麻纺织业173丝绢纺织业174（十）医药工业27化学药品原药、制剂制造业2710、2720中药材及中成药加工业2739、2740（十一）机械工业34~37、39、41（不含341、345、375、376）金属制品业34（不含341、345）金属工具制造业342通用设备制造业35锅炉及原动机制造业351金属加工机械制造业352其他通用设备制造业353、354、357轴承制造业355专用设备制造业36矿山冶金建筑设备制造业361化工、木材、非金属加工设备制造业362轻纺设备制造业365农林牧渔水利机械制造业367医疗仪器设备制造业368交通运输设备制造业37铁路运输设备制造业371汽车制造业372摩托车制造业373自行车制造业374船舶制造业375电气机械及器材制造业39电机制造业391输配电及控制设备制造业392电工器材制造业393、394家用电器制造业395照明器具制造业397仪器仪表及文化、办公用制造业41通用仪器仪表制造业411专用仪器仪表制造业412文化、办公用机械制造业415钟表制造业4130（十二）电子工业40通信设备制造业401广播电视设备制造业403电子计算机制造业404电子元、器件制造业405、406家用影视设备制造业407（十三）电力燃气工业441、442、45电力生产业441火力发电业4411水力发电业4412电力供应业442燃气生产和供应业45（十四）水生产与供应业46（十五）轻工工业103、15、18、19、21~24、42、43采盐业103酒和饮料制造业15白酒制造业1521啤酒制造业1522制茶业1540服装鞋帽制造业18皮革毛皮羽绒及其制品业19家具制造业21造纸及纸制品业22印刷业记录媒介复制业23文教体育用品制造业24工艺品及其他制造业42（十其他工业六）二建筑业47~50（一）房屋工程建筑业47房屋建筑业4710土木工程建筑业4720（二）建筑安装业48（三）建筑装饰业49三交通运输仓储及邮政业51~59（一）铁路运输业51地方铁路51（二）道路运输业52高速公路（三）城市公共交通业53（四）水上运输业54港口业543（五）航空运输业55机场5531（六）仓储业58（七）邮政业59四信息技术服务业60、61、62（一）电信业601（二）计算机服务与软件业61、62五批发和零售贸易业63~65（一）商业贸易63、65（不含631、636~639、6521、656、657）商业批发63（不含631、636~639）商业零售65（不含6521、656、657）图书报刊批发及零售业6543、6544、6343、6344（二）粮食业631、6521、581粮油批发631粮油零售6521粮油仓储581（三）物资贸易636、637、639、656、657物资批发636、637、639物资零售656、657六住宿和餐饮业66、67（一）住宿业66（二）餐饮业67七房地产业72（一）房地产开发业7210（二）物业管理7220八内部金融企业68~71九社会服务业73~87（一）信息咨询服务业742、743（二）公共设施管理业81（三）科研设计企业75、767（四）大旅游748、813、6610（五）投资公司7412（六）地质勘查业78十传播与文化业88~92（一）出版业882（二）广播电影电视业89（三）文化艺术业90十一农林牧渔业01~05（一）农业01（二）林业02（三）畜牧业03（四）渔业04。

国务院国资委企业绩效评价标准值
国务院国资委企业绩效评价标准是国务院正式发布的中央国有企业绩效评价标准，是
为衡量和评价中央国有企业绩效而确定的评价指标体系及标准体系。

一、业绩评价指标体系的确定。

国务院国资委企业绩效评价标准，至少要包括以下四
个指标体系：
1、经济效益指标：从受益者的角度，包括公司经营额、税收，销售收入、利润额、
利润率等指标体系；
2、财务效力指标：从资产企划、资金融用等角度，包括资产负债比率、营运资金周
转率等指标体系；
3、市场效果指标：从用户、市场的角度，包括客户满意度、产品占有率等指标体系；
4、社会效应指标：从主体社会的角度，包括企业社会责任环境保护情况、投资发展
对社会效益的贡献等指标体系。

二、评价标准值的确定。

国务院国资委企业绩效评价标准值，依据上述指标体系，针
对各該企业评价指标体系，分别确定业绩评价标准值，企业应根据自身的实际经营情况，
调整按此标准值来进行绩效评价。

经济效益指标：公司经营额增长幅度应大于10%、税收
增长幅度大于15%、销售收入增长幅度大于20%、利润额增长幅度大于25%、利润率低于
5.5%；财务效力指标：资产负债比率应低于80%、营运资金周转率应大于28%；市场效果
指标：客户满意度不低于90%；社会效应指标：企业社会责任环境保护完善、投资发展对
社会效益的贡献低于8%。