医院科室岗位设置分工表
概述
本文档旨在为医院的各个科室提供岗位设置分工表，以协调和
明确各个岗位的职责和工作范围，提高工作效率和协作效果。
科室岗位设置分工表
1. 行政科
- 科长：负责科室的整体管理，制定和执行行政政策和规章制度。
- 文员：负责文件管理、档案归档、办公用品采购等行政事务。
- 接待员：负责来访者接待、电话接听和转接等接待工作。
2. 门诊科
- 主任医师：负责门诊的日常管理和医生的工作指导。
- 医生：负责接诊、诊断和治疗门诊病人，提供医疗咨询和建议。
- 护士：负责门诊病人的护理工作，包括测量体征、给药和协
助医生操作。
3. 住院科
- 主任医师：负责住院部的管理和医生的工作指导。
- 医生：负责住院病人的诊断、治疗和查房工作。
- 护士：负责住院病人的护理、输液和康复工作。
4. 检验科
- 主任医师：负责检验科的管理和技术指导。
- 实验师：负责各类检验项目的操作和结果分析。
- 实生：在实验师指导下进行实验室工作的学生。
5. 放射科
- 主任医师：负责放射科的管理和技术指导。
- 放射师：负责放射检查和照相工作。
- 技术员：负责设备维护和辅助技术工作。
6. 药剂科
- 主任药师：负责药剂科的管理和药品配送工作。
- 药剂师：负责药品调配、核对和储存工作。
- 药房管理员：负责药房的日常管理和药品的收发工作。
7. 护理部
- 护理部长：负责护理部的管理和护士的工作指导。
- 护士长：负责病区护士的工作安排和护理质量评估等工作。
- 护士：负责病人的护理、记录和转运工作。
8. 医技科
- 特需医师：负责医技科的管理和技术指导。
- 医技师：负责医技项目的操作和结果分析。
- 实生：在医技师指导下进行医技工作的学生。
总结
科室岗位设置分工表是医院科室协作和工作效率的重要依据。通过明确各个岗位的职责和工作范围，可以确保医院的各个科室能够高效地开展各自的工作，提供优质的医疗服务。以上是医院科室岗位设置分工表的简要介绍，具体的分工细节可以根据医院的实际情况进行调整和完善。
医院科室分工及主要职责 1. 总体概述 医院是一个大的医疗机构，由多个科室组成。不同科室有不同的分工和主要职责，共同为患者提供全面的医疗服务。 2. 内科 内科是医院的一个重要科室，主要负责诊断和治疗内部器官疾病。其主要职责包括： - 对呼吸系统、心血管系统、消化系统等器官疾病进行诊断和治疗； - 通过各种检查手段，如血液检查、内窥镜等，对患者进行疾病评估； - 给予患者合适的药物治疗和康复建议。 3. 外科
外科是另一个重要科室，主要负责手术和外部器官疾病的治疗。其主要职责包括： - 手术操作，如疝气手术、割等； - 外伤处理，如骨折固定、伤口缝合等； - 对外部器官疾病进行诊断和治疗。 4. 儿科 儿科是专门负责儿童健康的科室，其主要职责包括： - 对儿童进行生长发育评估； - 预防接种； - 诊断和治疗儿童常见疾病。 5. 妇产科 妇产科是专门负责妇女健康的科室，其主要职责包括： - 孕前、孕产期和产后护理；
- 妇科疾病的诊断和治疗； - 婚前婚检和计划生育咨询。 6. 急诊科 急诊科是医院的一个重要科室，主要负责急救和危重病患者的治疗。其主要职责包括： - 对急性病情进行快速评估和处理； - 采取紧急措施进行急救； - 对危重病患者进行监护和治疗。 7. 规划部门 医院的规划部门负责制定医院的规划和发展战略。其主要职责包括： - 制定医院发展规划和目标； - 协调各科室间的合作和发展； - 监督医院的运营和质量管理。
8. 护理部门 护理部门是医院的重要组成部分，负责患者的日常护理和照料。其主要职责包括： - 对患者进行日常护理，如洗澡、更换衣物等； - 监测患者的生命体征，及时处理患者的不适症状； - 提供心理支持和信息咨询。 以上是医院科室分工及主要职责的简要介绍。不同科室共同协作，为患者提供全面的医疗服务，保障患者的健康和幸福。
医务科科室及岗位职责 医务科是医院的重要职能部门，负责组织和实施全院的医疗工作。在院长和主管副院长的领导下，医务科对全院的医疗业务、医疗质量和医疗技术实施科学的组织管理，监督检查院方的方针、政策及各项规章制度的落实和实施，并及时反馈实施情况，以保障全院医疗工作的正常运行。 一、医务科的组织结构设置如下： 医务办 二、医务科的管理架构如下： 医务科副主任（负责全面工作） 副主任1名 干事3名 办事员3名 病案统计室副主任 病案统计室组长 病案统计室办事员 医务办办事员
医保办办事员 医务科干事 医保办干事 医保办病案室 三、医务科的职责： 1、医务办职责： 组织计划、监督检查、协调指导、效果评价； 在院长及主管院长的领导下，组织实施全院医疗及其与医疗有关的其他工作； 制订各项规章制度，拟订年度医疗工作计划并组织落实与实施检查，定期完成总结评价； 组织院医疗护、病案、医保、职保、药事及输血等管理委员会完成医疗质量控制的制度制订、技术指导、病例讨论、监控检查、技术鉴定、科研论证、奖项评审等医疗指导性工作； 协调院内、外日常医疗工作，包括医疗政务一般性管理、疑难病例讨论、各类会诊安排以及门诊、病房医疗工作的日常检查等； 承担院内医疗纠纷的调查与协调、讨论与鉴定、赔偿协议签订以及法院庭审等工作；
定期召开全院医疗科室各层次管理人员会议，了解全院医疗动态，及时协调科室间工作关系，调整工作重点，保证日常医疗工作有序进行； 组织完成每年度临床新技术新疗法科研项目的申报、阶段检查及终期评审，积极予以经费资助，推进和稳固临床医疗水平的提高； 认真组织完成每年度执业医师实践技能考试工作； 按照有关法律法规及上级卫生行政部门管理规定，认真做好每年度医师资格与执业注册以及医疗机构执业注册等工作； 定期完成全院医疗质量分析、通报及实施奖惩； 积极了解全国医院管理信息和医疗工作动态及发展趋势，为院领导提供医疗决策信息； 认真组织并完成医疗统计信息分析、基本医疗保险、医疗价格等与医疗直接相关的工作。 2、医保办职责： 医保办负责监督和指导我院各类保险的医疗服务，贯彻基本医疗保险的有关政策和规定。他们通过多种形式向医务人员和参保人员宣传各类医保政策及其管理规定，并与各类医疗保险部门保持联系，及时掌握新政策并协调各项事宜。医保办还
医院科室工作分工及职责 1. 介绍 本文档旨在说明医院中各个科室的工作分工及职责，以帮助员工了解各科室的职能，并促进协作和沟通。 2. 科室一：内科 - 职责：内科主要负责诊断和治疗成人患者的常见病、多发病和内科疑难杂症。 - 工作分工： - 心血管内科：负责心脏疾病的诊断和治疗。 - 呼吸内科：负责呼吸系统疾病的诊断和治疗。 - 消化内科：负责消化系统疾病的诊断和治疗。 - 肾内科：负责肾脏疾病的诊断和治疗。 - 其他专科：如血液内科、内分泌科等，负责相应系统的疾病诊断和治疗。 3. 科室二：外科
- 职责：外科主要负责手术治疗和外科疾病的诊断与治疗。 - 工作分工： - 普通外科：负责常见的外科手术和疾病的诊断与治疗。 - 骨科：负责骨骼、关节和软组织的手术和治疗。 - 神经外科：负责神经系统疾病和手术治疗。 - 心胸外科：负责心脏和胸腔的手术治疗。 - 其他专科：如泌尿外科、乳腺外科等，负责相应系统的手术治疗。 4. 科室三：妇产科 - 职责：妇产科主要负责妇女生殖系统疾病的诊断、治疗和妇产科手术。 - 工作分工： - 妇科：负责妇科疾病的诊断和治疗。 - 产科：负责妇女的孕产期护理、分娩和产后护理。 - 生殖医学与计划生育科：负责生殖系统疾病的诊断和处理，以及计划生育服务。
5. 科室四：儿科 - 职责：儿科主要负责儿童疾病的诊断、治疗和健康管理。 - 工作分工： - 新生儿科：负责新生儿的护理和疾病治疗。 - 儿童内科：负责儿童常见病、多发病和内科疑难杂症的诊断 和治疗。 - 儿童外科：负责儿童外科疾病的手术治疗。 6. 科室五：其他科室 - 其他科室包括但不限于眼科、耳鼻喉科、口腔科、皮肤科等，负责相应系统疾病的诊断和治疗。 7. 总结 以上是医院科室工作分工及职责的简要介绍。通过了解各科室 的职能，希望能够促进科室间的协作与沟通，提高医疗服务的质量 和效率。
医院科室岗位设置分工表 概述 本文档旨在为医院的各个科室提供岗位设置分工表，以协调和 明确各个岗位的职责和工作范围，提高工作效率和协作效果。 科室岗位设置分工表 1. 行政科 - 科长：负责科室的整体管理，制定和执行行政政策和规章制度。 - 文员：负责文件管理、档案归档、办公用品采购等行政事务。 - 接待员：负责来访者接待、电话接听和转接等接待工作。 2. 门诊科 - 主任医师：负责门诊的日常管理和医生的工作指导。 - 医生：负责接诊、诊断和治疗门诊病人，提供医疗咨询和建议。 - 护士：负责门诊病人的护理工作，包括测量体征、给药和协 助医生操作。
3. 住院科 - 主任医师：负责住院部的管理和医生的工作指导。 - 医生：负责住院病人的诊断、治疗和查房工作。 - 护士：负责住院病人的护理、输液和康复工作。 4. 检验科 - 主任医师：负责检验科的管理和技术指导。 - 实验师：负责各类检验项目的操作和结果分析。 - 实生：在实验师指导下进行实验室工作的学生。 5. 放射科 - 主任医师：负责放射科的管理和技术指导。 - 放射师：负责放射检查和照相工作。 - 技术员：负责设备维护和辅助技术工作。 6. 药剂科 - 主任药师：负责药剂科的管理和药品配送工作。 - 药剂师：负责药品调配、核对和储存工作。 - 药房管理员：负责药房的日常管理和药品的收发工作。
7. 护理部 - 护理部长：负责护理部的管理和护士的工作指导。 - 护士长：负责病区护士的工作安排和护理质量评估等工作。 - 护士：负责病人的护理、记录和转运工作。 8. 医技科 - 特需医师：负责医技科的管理和技术指导。 - 医技师：负责医技项目的操作和结果分析。 - 实生：在医技师指导下进行医技工作的学生。 总结 科室岗位设置分工表是医院科室协作和工作效率的重要依据。通过明确各个岗位的职责和工作范围，可以确保医院的各个科室能够高效地开展各自的工作，提供优质的医疗服务。以上是医院科室岗位设置分工表的简要介绍，具体的分工细节可以根据医院的实际情况进行调整和完善。
三级医院的职能科室岗位说明书（2011年修订） 第一节党办 (1) 一、工作职责 二、岗位职责与工作任务 （一）党办主任 （二）党办秘书 第二节监察室 (4) 一、工作职责 二、岗位职责与工作任务 （一）监察室主任 第三节院办 (6) 一、工作职责 二、岗位职责与工作任务 （一）办公室主任 （二）服务质管科科长 （三）宣传科科长 （四）文秘干事（虚设岗位） （五）文印（文书）员 （六）宣传干事 （七）宣传设计员 （八）专职档案管理员 （九）兼职档案管理员 （十）驾驶员（不含急救车司机） 第四节人事科 (19) 一、工作职责 二、岗位职责与工作任务 （一）人事科科长 （二）劳资和社保管理员 （三）人事资料管理员 第五节标准质管科 (23) 一、工作职责 二、岗位职责与工作任务 （一）标准质管科科长 （二）病历质控主管 （三）质管科干事 （四）病案管理员 （五）医疗统计员 第六节医务科 (30) 一、工作职责 二、岗位职责与工作任务 （一）医务科科长 （二）医务科副科长（顾客服务办主任）
（三）顾客服务办主任 （四）医务科干事（医政干事） （五）咨询服务员 第七节医院感染管理科室 (39) 一、工作职责 二、岗位职责与工作任务 （一）医院感染管理科科长 （二）医院感染专职管理员 第八节预防保健科 (44) 一、工作职责 二、岗位职责与工作任务 （一）预防保健科科长 （二）疫情管理员 第九节门诊办 (48) 一、工作职责 二、岗位职责与工作任务 （一）门诊办主任 （二）门诊办干事 第十节护理部 (51) 一、工作职责 二、岗位职责与工作任务 （一）护理部主任 （二）护理部副主任 （三）护理部干事 第十一节科教科 (57) 一、工作职责 二、岗位职责与工作任务 （一）科教科科长 （二）科教科干事 （三）图书管理员 第十二节信息科 (63) 一、工作职责 二、岗位职责与工作任务 （一）信息科科长 （二）信息科副科长 （三）信息系统（HIS）维护员 （四）软件开发及数据管理员 （五）弱电管理员 第十三节财务科 (70) 一、工作职责 二、岗位职责与工作任务 （一）财务科科长（主办会计师） （二）财务会计（1） （三）财务会计（2）
医院实习中各个科室的职责及分工介绍2023年，随着医院的不断发展和完善，各个科室的职责和分工也变得越来越明确和精细化。在医院实习期间，了解各个科室的职责和分工，可以帮助实习生更好地适应工作环境，并更好地完成自己的实习任务。 1. 门诊科 门诊科是医院的直接服务窗口，主要负责病人的门诊服务和常见病、多发病的病情诊断和治疗。门诊科的医生需要具备扎实的基础医学知识和丰富的临床经验，能够对常见病、多发病熟练掌握，能够进行初步诊断和治疗，同时还需要具备良好的沟通技巧和耐心，能够与病人进行充分的交流和沟通。 门诊科的工作内容包括：病人初诊、复诊，病情评估和诊断，给予治疗建议和治疗方案，以及对病情复杂或需要进一步诊治的病人进行转诊。此外，门诊科还需要负责病人健康档案的管理和维护，把握病人的就诊记录和治疗进展情况，为病人的后续诊疗提供参考。 2. 住院医疗科 住院医疗科是医院重要的临床科室之一，主要负责病人的住院治疗和医疗护理工作。住院医疗科的医生需要具备丰富的临床经验和扎实的医学技能，能够对重症病例进行全方位的治疗和护理。 住院医疗科的工作内容包括：根据病人病情制定治疗方案，配合其他科室的医生对病人进行综合治疗，进行病情监测和护理，进行病情评估和记录，积极预防并处理治疗过程中可能出现的并发症和不良
反应。此外，住院医疗科还需要定期与病人及其家属进行沟通，及时反馈病情进展情况，并为病人的康复提供建议和指导。 3. 急诊科 急诊科是医院的重点科室之一，主要负责医院急性疾病的急诊救治和应急处理工作。急诊科的医生需要具备丰富的急、危、重症的救治经验，能够在紧急情况下快速做出正确的诊断和救治措施。 急诊科的工作内容包括：病人初步诊断和治疗，病情评估和监测，急性疾病的抢救和处理，医疗器械的准备和使用，以及给予病人和家属必要的心理支持和指导。此外，急诊科还需要及时向其他科室的医生进行沟通和汇报，为病人的后续诊疗做好铺垫。 4. 检验科 检验科是医院的重要技术科室之一，主要负责病人的各项生化、免疫、血液、细胞、微生物等检验工作。检验科的技术人员需要具备扎实的专业技能和工作经验，能够进行多种复杂的检验操作和数据分析，保证检验结果的准确性和可靠性。 检验科的工作内容包括：病人样本的采集和标本的准备，多种检验仪器的操作和维护，检验数据的统计和分析，向临床科室提供检验结果和诊断建议，参与医院的质量控制和管理工作。 5. 药剂科 药剂科是医院药务工作的核心科室之一，主要负责医院各项药剂管理和药品配送工作。药剂科的药师需要深入了解各种药品的种类、特性和应用场景，严格控制药品的质量和安全性。
关于医院各科室部门的岗位职责 医院是一个综合性的医疗机构，拥有多个科室部门。每个科室部门都有不同的岗位职责，下面是一些常见医院各科室部门的岗位职责的详细介绍。 1. 门诊科 门诊科是医院的重要部门之一，负责诊断和治疗不需要住院治疗的病人。门诊科的主要岗位职责包括： - 医生：进行病情诊断和制定治疗方案，开具处方和医嘱。 - 护士：协助医生进行病历记录，负责病人的护理工作，如测量体温、血压等。 - 接待员：负责接待病人，登记病人的基本信息，安排病人的就诊次序。 - 收费员：负责收取病人的挂号费和诊疗费用。 2. 急诊科 急诊科是医院的重要科室，负责处理急救和急诊病人。急诊科的主要岗位职责包括： - 急诊医生：负责对急诊病人进行初步诊断和治疗，稳定病情，必要时转入其他科室。 - 护士：负责急诊病人的护理工作，如测量体温、血压等。 - 医技人员：负责进行各种急诊相关的检验和检查，如血常规、X 光等。
- 接诊员：负责接待急诊病人，进行初步评估和登记，安排病人的急诊治疗次序。 - 院前医生和护士：负责急救车的医疗救援工作。 3. 内科 内科是医院的一个重要科室，负责疾病的诊断和治疗。内科的主要岗位职责包括： - 内科医生：负责对内科病人进行全面的诊断和治疗，开具处方和医嘱。 - 护士：负责内科病人的护理工作，如监测病情、给药等。 - 医技人员：负责进行内科疾病相关的各种检查和检验，如心电图、血糖测定等。 4. 外科 外科是医院的一个重要科室，负责各种手术治疗。外科的主要岗位职责包括： - 外科医生：负责手术的执行和术后护理工作，确保手术的安全和成功。 - 护士：负责手术室的准备工作，协助医生进行手术操作，负责术后的护理工作。 - 麻醉师：负责给病人施行麻醉，确保手术过程中病人的安全和舒适。 5. 妇产科
金.......院 医院各科室工作职责
前言 为了加强各级工作人员的责任心,实行岗位责任制,做好医院工作,特制订医院工作人员职责; 医院工作人员的职责,是根据加强医院管理,明确职责分工,提高医疗质量,全心全意为人民服务的精神而制定; 各级医院应当结合实际,制定具体的工作人员职责,认真贯彻执行;
院长职责 (3) 办公室主任职责 (3) 医务科主任职责 (3) 门诊医生职责 (4) 主治医师职责 (4) 住院医师职责 (5) 护理部主任职责 (5) 主管护师职责 (6) 门诊护士职责 (6) 病房护士职责 (6) 药剂科主任职责 (7) 药剂师中药师职责 (7) 药剂士中药剂士职责 (7) 药剂员中药剂员职责 (8) 检验科主任职责 (8) 检验师职责 (8) 检验士职责 (9) 检验员职责 (9) 放射科主任职责 (9) 放射科主治医师职责 (10) 放射科医师职责 (10) 放射科技师职责 (10) 放射科技士、技术员职责 (10) 人事科主任职责 (11) 总务科科长职责 (11) 财务科科长职责 (11) 食堂管理员职责 (12) 被服供应站洗衣房工作人员职责 (12)
院长职责 １．在上级和医院党委领导下,根据党的方针政策全面领导医院的工作,包括医疗、教学、科研、预防、人事、财务和总务等工作; ２．领导制订本院工作计划,按期布置、检查、总结工作,并向领导机关汇报; ３．负责组织、检查医疗护理工作,定期深入门诊、病房,并采取积极有效措施,保证不断地提高医疗质量; ４．负责组织、检查临床教学、培养干部和业务技术学习; ５．负责领导、检查全院医学科学研究工作计划的拟订和贯彻执行情况,采取措施,促进研究工作的开展; ６．负责组织、检查本院担负的分级分工医疗工作和地段工作; ７．教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德,改进医疗作风和工作作风,改善服务态度;督促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的执行,严防差错事故的发生; ８．根据国家人事制度,组织领导医院工作人员的任免、奖惩、调动及提升等工作; ９．贯彻落实医疗机构从业人员行为规范和加强医疗卫生行风建设“九不准”等有关规定; 10．加强对后勤工作的领导,审查物质供应计划,检查督促财务收入开支,审查预决算,关心职工生活; １1．及时研究处理人民群众对医院工作的意见; １2．因事外出或缺勤时,得指定一位副院长代替院长职务; 办公室主任职责 １．在院长、副院长领导下,负责全院的秘书、行政管理工作; ２．安排各种行政会议,做好会议记录,负责综合医院的工作计划、总结及草拟有关文件,并负责督促其贯彻执行; ３．负责领导行政文件的收发登记、转递传阅、立卷归档、保管、利用等工作; ４．负责本室人员的政治学习;领导有关人员做好印鉴、打字、外勤、通讯联络、人民群众来访来信处理、参观及外宾的接待等工作; ５．贯彻落实医疗机构从业人员行为规范和加强医疗卫生行风建设“九不准”等有关规定; 6．负责院长临时交办的其他工作; 办公室副主任协助主任负责相应的工作; 医务科主任职责 １．在院长领导下,具体组织实施全院的医疗、教学、科研、预防工作;
医院科室成员工作分工及职责 1. 介绍 本文档旨在说明医院科室成员的工作分工和职责，以便确保医 院科室的高效运作和优质服务。 2. 医院科室成员工作分工 2.1 主任 - 负责整个科室的管理和领导。 - 协调科室内部的各项工作，确保科室的正常运行。 - 负责制定科室的发展战略和目标，并监督实施。 2.2 专家 - 提供专业的医疗服务，包括诊断、治疗和手术等。 - 参与科研和学术活动，推动科室的专业发展。 - 指导和培训低年资的科室成员。 2.3 护士 - 负责病人的日常护理工作，包括基本的生活照料和医疗协助。
- 监测病人的生命体征，及时报告情况。 - 协助医师进行检查和治疗过程。 2.4 技术人员 - 负责医疗设备和仪器的操作和维护。 - 协助医师进行各种检查和治疗。 - 解答病人和家属的技术问题。 2.5 行政人员 - 负责科室的行政事务，包括人员管理、资源调配和日常事务处理等。 - 协助主任安排和组织内部会议和活动。 - 处理来自病人和家属的行政问题和投诉。 3. 医院科室成员职责 3.1 主任 - 负责科室的发展规划和目标的制定。 - 管理和指导科室成员，确保工作按照规定和标准进行。 - 协助医院管理层推进医疗质量和安全管理。
3.2 专家 - 提供高水平的医疗服务，确保病人的安全和满意度。- 参与科研和学术活动，推动医疗技术的不断进步。 - 指导和培训低年资的医务人员，传授专业知识和技能。 3.3 护士 - 提供病人的日常护理和医疗协助。 - 监测病人的健康状况，及时反馈给医师。 - 与病人和家属建立良好的沟通和信任关系。 3.4 技术人员 - 熟练操作和维护医疗设备和仪器。 - 协助医师进行各种检查和治疗。 - 解答病人和家属的技术问题，提供专业建议和指导。 3.5 行政人员 - 管理科室的行政事务，确保科室的正常运转。 - 负责资源的调配和协调，确保科室的工作效率。 - 积极处理来自病人和家属的行政问题和投诉。
医院财务科岗位及职责表 财务科是医院中非常重要的一个部门，下辖三个二级单位：会计室、门诊收款室、住院记账处。主要职责是科学编制预算、依法组织医院收入、控制医院各项支出，积极筹措并合理运用资金，加强经济活动的控制和监督等任务。下面是财务科各个岗位的设置及职责分工： 一、财务科科长 岗位目的：在院长领导下，负责财务科的全面工作，遵守《医院财务制度》，负责医院财务规划和管理工作，制定全院的年度财务预算，监督医院财务制度执行，实施经济核算，为医院发展提供有力支持。 具体职责如下： 1.贯彻执行国家方针、政策和法律法规，遵守国家财经纪律。按照《会计法》《医院财务制度》和《医院会计制度》的要求，建立健全医院财务管理制度和各项内部会计控制制度，
并随政策法规的变动及时完善更新，为医院设立规划目标提供准确的财务数据支出、预测及分析。 2.认真履行财务监督职能，对医院所有的经济活动进行督促检查。组织对医院各部门的所有经济活动进行定期或不定期地检查和指导，发现违规违纪行为予以及时制止和纠正，如发现重大问题，及时向院领导或上级主管部门报告。 3.按照医院财务管理需要和内部控制的要求，确定财会岗位设置和人员配备方案；做到岗位设置合理、职权明确、互相监督、互相制约。并对所有财务人员按照各自的岗位职责进行检查考核，奖惩分明，公正处事，促使财务管理和会计核算工作规范化、制度化。 4.根据医院经营计划，负责编制、执行医院预算并考核员执行情况。负责医院年度预算的编制，并细分解到季度、月度预算，制定财务收支；协助上级领导筹措资金，并监督检查预算的执行情况计划；负责组织分析预算完成情况，并根据完成情况进行考核及预算调整。
2023年关于医院各科室部门的岗位职责 1. 急诊科 急诊科主要负责接收和处理突发疾病、创伤和其他急需救治的患者。岗位职责包括接诊患者, 进行急救、诊断和治疗, 观察和监护患者在急诊室的病情, 协助手术室和其他科室的工作, 提供急诊护理和病情咨询等。 2. 内科 内科主要负责诊治各种内脏疾病。岗位职责包括：接诊内科患者并进行初步诊断, 制定治疗方案, 负责内科病房患者的治疗和病情观察, 进行各种必要的检查和化验, 并确保准确的病情记载。 3. 外科 外科主要负责手术治疗各种外伤和疾病。岗位职责包括：接诊和评估外科患者, 制定手术方案, 执行手术, 术后观察和护理, 并提供术后病情咨询和康复指导。 4. 妇产科 妇产科主要负责妇科和产科疾病的诊断和治疗。岗位职责包括：接诊妇科和产科患者, 进行妇科检查和产前检查, 护理孕妇和产妇, 进行产科手术和分娩, 并提供相关的妇科保健和生殖健康咨询。 5. 儿科
儿科主要负责儿童和青少年的疾病诊断和治疗。岗位职责包括：接诊儿科患者, 进行儿科检查和评估, 制定治疗方案, 进行必要的检查和化验, 并提供儿科保健和病情咨询。 6. 眼科 眼科主要负责眼部疾病的诊断和治疗。岗位职责包括：接诊眼科患者, 进行眼科检查和评估, 制定治疗方案, 进行眼科手术和治疗, 并提供眼科保健和病情咨询。 7. 耳鼻喉科 耳鼻喉科主要负责耳鼻喉疾病的诊断和治疗。岗位职责包括：接诊耳鼻喉科患者, 进行耳鼻喉检查和评估, 制定治疗方案, 进行必要的检查和治疗, 并提供耳鼻喉保健和病情咨询。 8. 口腔科 口腔科主要负责口腔疾病的诊断和治疗。岗位职责包括：接诊口腔科患者, 进行口腔检查和评估, 制定治疗方案, 进行口腔手术和治疗, 并提供口腔保健和病情咨询。 9. 康复科 康复科主要负责疾病或创伤后的康复治疗。岗位职责包括：进行康复评估和治疗计划制定, 进行康复训练和物理疗法, 指导患者康复锻炼, 并提供康复咨询和指导。 10. 皮肤科
医务科岗位职责分工 医务科是一个医院中非常重要的一个科室，主要负责医务管理和协调工作。医务科的职责分工主要包括以下几个方面： 1. 临床协调管理：医务科负责协调医院各个临床科室之间的工作，包括排班安排、诊疗流程优化、手术室资源调配等。医务科要做好临床协调管理，能够提高医院的运行效率，确保患者得到及时有效的诊疗服务。 2. 医疗质量管理：医务科要负责医疗质量的管理，包括制定和优化医疗质量管理制度、组织和实施医疗质量评估和监测工作、推动医院的医疗质量提升等。医务科要保证医院提供的医疗服务符合国家相关规定和标准，保障患者的安全和权益。 3. 培训和继续教育：医务科要负责医院医务人员的培训和继续教育工作，包括组织和开展各类培训课程、推荐医务人员参加学术会议和学术交流活动、指导和辅导住院医师进行规范化培训等。医务科要确保医院医务人员具备良好的专业素质和技术水平，提升医疗服务的质量和安全性。 4. 医患关系管理：医务科要负责医患关系的管理和维护，包括组织和开展医患沟通培训、建立和完善医患沟通渠道、解决医患纠纷等。医务科要加强医院与患者之间的沟通和理解，提高医患关系的和谐度，营造良好的医疗环境。
5. 科研和学术交流：医务科要推动医院的科研和学术交流工作，包括组织和开展科研项目、推动科研成果的转化和应用、组织和参与学术交流活动等。医务科要促进医院的科研水平提升，推动医院的学术影响力和竞争力的提升。 此外，医务科还有一些其他的日常工作，如医疗卫生文件的管理、医疗器械设备的采购和管理、医院相关政策的研究和制定等。 总之，医务科在医院中起到了重要的协调和管理作用，对医院的运行和发展具有重要意义。医务科的职责分工要根据医院的实际情况和需求进行合理划分，确保各项工作有序进行，提高医院的整体绩效和服务水平。
三级医院的职能科室岗位说明书（2011 年修订） 第一节党办 (1) 一、工作职责二、岗位职责与工作任务 （一）党办主任 （二）党办秘书 第二节监察室 (4) 一、工作职责 二、岗位职责与工作任务 （一）监察室主任 第三节院办 (6) 一、工作职责二、岗位职责与工作任务 （一）办公室主任 （二）服务质管科科长 （三）宣传科科长 （四）文秘干事（虚设岗位） （五）文印（文书）员 （六）宣传干事 （七）宣传设计员 （八）专职档案管理员 （九）兼职档案管理员（十）驾驶员（不含急救车司机） 第四节人事科 (19) 一、工作职责二、岗位职责与工作任务 （一）人事科科长 （二）劳资和社保管理员 （三）人事资料管理员 第五节标准质管科 (23) 一、工作职责二、岗位职责与工作任务 （一）标准质管科科长 （二）病历质控主管 （三）质管科干事 （四）病案管理员 （五）医疗统计员 第六节医务科 (30) 一、工作职责 二、岗位职责与工作任务 （一）医务科科长 （二）医务科副科长（顾客服务办主任） （三）顾客服务办主任 （四）医务科干事（医政干事） （五）咨询服务员 第七节医院感染管理科室 (39) 一、工作职责 二、岗位职责与工作任务 （一）医院感染管理科科长 （二）医院感染专职管理员 第八节预防保健科 (44) 一、工作职责二、岗位职责与工作任务 （一）预防保健科科长 （二）疫情管理员 第九节门诊办 (48) 一、工作职责 二、岗位职责与工作任务 （一）门诊办主任 （二）门诊办干事 第十节护理部 (51) 一、工作职责 二、岗位职责与工作任务
（一）护理部主任 （二）护理部副主任 （三）护理部干事 第^一节科教科 (57) 一、工作职责 二、岗位职责与工作任务 （一）科教科科长 （二）科教科干事 （三）图书管理员 第十二节信息科 (63) 一、工作职责二、岗位职责与工作任务 （一）信息科科长 （二）信息科副科长 （三）信息系统（）维护员 （四）软件开发及数据管理员 （五）弱电管理员 第十三节财务科 (70) 一、工作职责 二、岗位职责与工作任务 （一）财务科科长（主办会计师） （二）财务会计（ 1 ） （三）财务会计（2） （四）物价、票证管理员 （五）出纳员 （六）核算员（ 1 ） （七）核算员（2） （八）劳资员 （九）药品会计 （十）总务财产会计 （十一）设备会计 （十二）住院收费员 （十三）挂号、收费员 第十四节设备供应科 (86) 一、工作职责 二、岗位职责与工作任务 （一）设备供应科科长 （二）设备供应科助理 （三）设备维修员 （四）专职计量管理员 （五）总务仓库管理员 （六）卫材仓库管理员 第十五节总务保障科 (93) 一、工作职责 （一）总务保障 （二）爱国卫生办公室 二、岗位职责与工作任务 （一）总务保障科科长 （二）总务保障科副科长（基建专职员） （三）总务保障科副科长（爱卫办主任） （四）爱卫办干事 （五）水电、管道维修员 （六）高配房管理员 （七）中央空调管理员 （八）中心供气管理员 （九）热力站管理员 （十）制水操作员 （十一）污水处理员 （十二）缝纫员 （十三）总机房话务员 （十四）木工人员
四、应急管理 (四)开展应急培训和演练，提高各级、各类人员的应急素质和 医院的整体应急能力。 (三) 对医护人员进行知情允许和告知方面的培训， 主管医师能够使用患者易懂的方式、语言及患者及 其家属沟通，并履行书面允许手续。 七、投诉管理 (一)贯彻落实《医院投诉管理办法(试行)》，实行“首诉负 责制”，设立或者指定专门部门统一接受、处理患者和医务人员投诉，及时处理并答复投诉人。 (二)发布投诉管理部门、地点、接待时间及其联系方式，同时 发布上级部门投诉电话。建立健全投诉档案，规 范投诉处理程序。 (四) 对全体员工进行纠纷防范及处理的专门培训。 八、就诊环境管理 (四)有保护患者的隐私设施和管理措施 。 一、确立查对制度，识别患者身份 (四)完善关键流程(急诊、病房、手术室、 ICU、产房、新生 儿室之间流程)的患者识别措施，建全转科交接登记制度。 (五)使用“腕带”作为识别患者身份的标识，重点是 ICU、新 生儿科 (室)、手术室、急诊室等部门，以及意识不清、抢救、输血、不同语种语言交流障碍的患者等；对传染病、药物过敏等特殊患者有识别标志 (腕带及床头卡) 。
(六)职能部门要落实其督导职能，并有记录。 四、执行手卫生规范，落实医院感染控制的基本要求 (一)按照手卫生规范，正确配置有效、便捷的手卫生设备和设施，为执行手卫生提供必需的保障及有效的监管措施。 (二)医护人员在临床诊疗活动中应当严格遵循手卫生相关要求 (手清洁、手消毒、外科洗手操作规程等)。 五、特殊药物的管理，提高用药安全 (一)高浓度电解质、易混淆(听似、看似)药品有严格的贮存及使用要求，并严格执行麻醉药品、精神药品、放射性药品、医疗用毒性药品及药品类易制毒化学品等特殊管理药品的使用及管理规章制度。 (二)处方或者用药医嘱在转抄和执行时有严格的核对程序，并由转抄和执行者签名确认。 六、临床“危（wei）险值”报告制度 七、防范及减少患者跌倒、坠床等意外事件发生 (一)评估有跌倒、坠床风险的高危患者，要主动告知跌倒、坠床危（wei）险，采取措施防止意外事件的发生。 (二)有跌倒、坠床等意外事件报告制度、处理预案及的工作流程。 八、防范及减少患者压疮发生 (一) 有压疮风险评估及报告制度，有压疮诊疗及护理规范。 (二)实施预防压疮的护理措施。 九、妥善处理医疗安全(不良)事件 (一)有报告医疗安全(不良)事件及隐患缺陷的制度及可执行的工作流程，并让医务人员充分了解。 (二)有激励措施，鼓励不良事件呈报。 (三)将安全信息及医院实际情况相结合，从医院管理体系、运行机制及规章制度上进行有针对性的持续改进。对重大不安全事件要有根本原因分析。 一、医疗质量管理组织
医院等级评审各科分工表（3） （总务科篇） 第一章坚持医院公益性 四、应急管理 （四）开展应急培训和演练，提高各级、各类人员的应急素质和医院的整体应急能力（责任部门：医务科、护理部、总务科、保卫科）。 （五）合理进行应急物资和设备的储备（责任部门：总务科、药械科）。 （六）建立医院应急管理的评估与持续改进机制。（责任部门：院办、相关行政职能总务后勤部门）。 第二章医院服务 八、就诊环境管理 （三）就诊、住院的环境清洁、舒适、安全。（责任部门：总务科、各临床医技科室）（四）有保护患者的隐私设施（责任部门：总务科）和管理措施（责任部门：医务科、护理部、门诊部）。 八、重症医学管理与持续改进（责任部门：重症医学科） （一）重症医学科室布局、设备设施、专业人员设置及医院感染控制符合《重症医学科建设与管理指南（试行）》的基本要求。（协助科室：总务科、院感科） 九、感染性疾病管理与持续改进 （三）根据标准预防的原则，采取标准防护措施,为医务人员提供符合国家标准的消毒与防护用品，并按照《医疗废物管理条例》处理废物。（责任部门：院感科。协管部门：总务科） 第六章医院管理 八、后勤保障管理 （一）有后勤保障管理组织、规章制度与人员岗位职责。后勤保障服务能够坚持“以患者为中心，为医院职工服务”的理念，满足医
疗服务流程需要。（责任部门：总务科）（二）水、电、气、物资供应等后勤保障满足医院运行需要。严格控制与降低能源消耗，有具体可行的措施与控制指标。（责任部门：总务科） （三）为员工提供餐饮服务，为患者提供营养膳食指导，提供营养配餐和治疗饮食，满足患者治疗需要，保障饮食卫生安全。（责任部门：？） （四）有健全的医疗废物管理制度。医疗废物的收集、运送、暂存、转移、登记造册和操作人员职业防护等符合规范（责任部门：院感科）；污水管理和处置符合规定。（责任部门：总务科）（八）后勤相关技术人员持证上岗，按照技术操作规程工作。（责任部门：总务科）（九）医院环境卫生符合爱国卫生运动和无烟医院的相关要求，美化、硬化、绿化达到医院环境标准要求，为患者提供温馨、舒适的就医环境。（责任部门：总务科）（十）对外包服务质量与安全实施监督管理。（责任部门：总务科） 第七章日常统计学评价指标 一、医院运行基本监测指标（除项下注明责任部门外，均由信息科负责） （一）资源配置。 1.实际开放床位、重症医学科实际开放床位、急诊留观实际开放床位。 2.全院员工总数、卫生技术人员数（其中：医师数、护理人员数、医技人数）。 3.医院医用建筑面积。（责任部门：总务科、信息科） （保卫科篇） 第一章坚持医院公益性 三、承担公立医院与基层医疗机构对口协作等政府指令性任务 （四）开展应急培训和演练，提高各级、各类人员的应急素质和医院的整体应急能力（责任部门：医务科、护理部、总务科、保卫科）。