领导干部数字治理能力建设
领导干部数字治理能力建设主要包括以下方面：
1. 提升数字技术能力：领导干部需要具备一定的数字技术基础知识，能够理解和应用与数字治理相关的技术，例如人工智能、大数据分析等。
2. 加强信息安全意识：领导干部需要了解信息安全法规和政策，掌握信息安全管理的基本知识，提高信息安全意识和风险防范能力。
3. 掌握数字治理方法和工具：领导干部需要学习和掌握数字治理的相关方法和工具，例如数据采集、数据分析、数据可视化等，能够有效地运用这些工具进行数据驱动的决策。
4. 强化数据治理能力：领导干部需要了解和掌握数据治理的基本理念和方法，包括数据的采集、存储、清洗、整合和共享等，能够有效地进行数据治理和数据管理。
5. 培养创新能力：数字治理是一个不断创新的过程，领导干部需要培养创新思维和创新能力，在数字治理中不断提出创新理念和解决方案。
6. 建设团队合作精神：数字治理需要多部门、多人员的协作，领导干部需要培养团队合作意识和能力，能够协调各方资源，推动数字治理工作的顺利进行。
通过上述能力建设，领导干部能够更好地适应数字化时代的治理需求，提升数字治理能力，为实现数字化管理和服务提供更好的支撑。
领导干部数字治理能力建设 一、数字思维 数字思维是一种全新的思维方式，它强调用数据驱动决策，将数字作为解决问题的工具。对于领导干部而言，具备数字思维是提高数字治理能力的基础。这种思维方式要求领导干部在工作中，能够运用数字来描述、分析、预测和决策问题，以实现治理效能的最大化。 1.运用数据进行决策：在制定政策、规划项目等工作中，要充分运用数据进行决策，以数据为依据，使决策更加科学、合理。 2.数据驱动决策：通过数据分析，发现问题的本质和规律，为决策提供更加有力的支持。 3.数据创新：运用数字思维，探索新的治理模式和方法，推动治理创新。 二、数据分析 数据分析是数字治理的核心能力之一，它通过对大量数据的收集、整理、分析和挖掘，提取出有价值的信息和知识，为决策提供更加全面的支持。 1.数据收集：通过多种渠道收集各类数据，包括政府数据、社会数据、市场数据等。 2.数据清洗：对收集到的数据进行清洗和处理，确保数据的准确性和可靠性。 3.数据分析：运用统计分析、机器学习等方法，对数据进行深入分析，提取出有价值的信息和知识。
4.数据可视化：通过图表、图像等方式将分析结果进行可视化展示，提高结果的解释力和理解度。 三、数字化技术 数字化技术是数字治理的基础，它包括计算机技术、网络技术、大数据技术等。领导干部要具备一定的数字化技术能力，才能更好地推动数字治理工作。 1.计算机技术：掌握计算机基本操作技能，能够进行文档处理、表格制作等日常工作。 2.网络技术：了解网络的基本概念和原理，能够进行简单的网络配置和维护。 3.大数据技术：了解大数据的基本概念和原理，能够运用大数据技术进行数据分析。 四、网络安全 网络安全是数字治理的重要保障，它是指网络系统的硬件、软件及其系统中的数据受到保护，不因偶然的或者恶意的原因而遭受到破坏、更改、泄露等。 1.网络安全法律法规：了解网络安全法律法规及相关政策文件，确保在工作中遵循相关规定。 2.网络安全管理：建立健全网络安全管理体系，制定网络安全管理制度和操作规程，确保网络安全管理工作有效开展。 3.网络安全技术：了解网络安全技术的基本原理和方法，包括密码技术、防火墙技术、入侵检测技术等。
提高基层治理数字化智能化水平的措施 一、政府推动 政府在数字化智能化水平的提升中起到了重要的推动作用。首先，政府需要加大对基层治理数字化智能化的投入，提供资金和技术支持，为基层治理提供数字化平台和智能化设备。其次，政府应制定相关政策，鼓励基层机构和社区利用数字化工具进行治理，推动数字技术在基层治理中的应用。此外，政府还可以通过开展论坛、研讨会等活动，促进基层治理数字化智能化经验的交流和分享，推动数字化智能化在基层治理中的推广和应用。 二、技术应用 技术是提高基层治理数字化智能化水平的重要手段。首先，数字化平台的建设是关键。政府可以建设一套完整的数字化平台，实现政务信息的集中管理和共享，提高信息的透明度和效率。其次，人工智能技术的应用可以提升基层治理的智能化水平。利用人工智能技术，可以对海量数据进行分析和挖掘，帮助政府和基层机构做出科学决策，提高治理效能。另外，物联网技术的应用也可以改善基层治理的智能化水平。通过物联网技术，可以实现设备的互联互通，实时监测和管理基础设施，提高基层治理的效率和质量。 三、培训 提高基层治理数字化智能化水平还需要注重培训工作。首先，政府
可以组织培训班，培养基层干部和工作人员的数字化智能化技能，提高其应对数字化智能化工作的能力。其次，政府可以与高校、科研机构等合作，开展培训和研究项目，提供专业的培训和咨询服务，帮助基层机构和社区提升数字化智能化水平。此外，政府还可以鼓励基层机构和社区开展自主学习，建立学习型组织，共同提高数字化智能化水平。 提高基层治理数字化智能化水平需要政府的推动、技术的应用和培训的支持。政府应加大对基层治理数字化智能化的投入和支持，推动数字化智能化在基层治理中的应用。技术的应用可以提升基层治理的智能化水平，包括数字化平台的建设、人工智能技术的应用和物联网技术的应用。培训工作可以提高基层干部和工作人员的数字化智能化技能，提升其应对数字化智能化工作的能力。通过政府的推动、技术的应用和培训的支持，可以有效提高基层治理的数字化智能化水平，推动基层治理工作的现代化和科学化。
干部数字素养赋能基层治理案例 干部数字素养赋能基层治理案例 1. 引言 干部是基层治理的重要力量，他们在推动社会发展、促进民生福祉方面发挥着关键作用。而随着数字时代的到来，数字素养已经成为干部提升能力、推动基层治理创新的重要因素。在本文中，我们将结合实际案例，深入探讨干部数字素养赋能基层治理的重要性和实施方法。 2. 基层治理数字化需求的背景 随着信息技术的日新月异，数字化已经成为基层治理的必然趋势。传统的基层治理模式已经无法满足快速变化的社会需求。而在数字化时代，政府、社区和居民的互动方式正在发生革命性的变化。数字化工具和平台的使用已经成为促进参与式治理、减少信息不对称的重要手段。然而，数字化治理不仅仅需要技术支持，更需要具备数字素养的干部从领导层到基层。 3. 基层治理数字化的挑战与机遇 在数字化时代，基层治理面临着诸多挑战，包括但不限于：信息不对称、网络安全、数字鸿沟等。然而，数字化也为基层治理带来了新的机遇。通过数字化工具和技术，可以更好地收集、分析和利用数据，
提高治理效能和效果。数字化还可以促进政府、社区和居民之间的直接互动，增强参与感和满意度。 4. 干部数字素养的重要性 干部数字素养是基层治理数字化的基础和前提。干部数字素养涵盖以下方面的能力：信息获取、信息处理、信息传递、信息应用和信息安全。只有干部具备了这些能力，才能更好地应对数字化治理所带来的挑战和机遇。 5. 干部数字素养赋能基层治理的实施方法 （1）提供培训和教育：加强对干部的数字素养培训，确保干部了解数字化工具和技术的基本知识和操作技巧。 （2）优化基层治理的数字化环境：完善数字化治理基础设施和平台，为干部提供更好的工具和支持。 （3）建立数字化治理的指导和管理体系：制定相关的政策和规范，明确干部在数字化治理中的责任和角色。 （4）分享案例和经验：加强干部之间的经验交流和学习，通过分享成功的案例来推动干部的数字素养提升。 6. 案例分享：某市基层干部数字素养赋能基层治理的实践与成效 某市政府认识到数字化对基层治理的重要性，并制定了数字素养提升计划。通过培训、引入数字化工具和优化治理平台等方式，该市成功提高了干部的数字素养水平。干部们通过数字化工具更好地收集和分
山西省数字化治理实施方案 一、背景 随着信息技术的高速发展，数字化治理已经成为推动地方经济社会发展的重要手段。山西省作为一个传统的工业基地，数字化治理对于提升政府治理能力、优化营商环境、推动产业转型升级具有重要意义。因此，制定山西省数字化治理实施方案，对于推动山西省数字化治理工作具有重要意义。 二、总体目标 山西省数字化治理实施方案的总体目标是，建设数字化治理体系，提升政府治理能力和水平，推动政府数字化转型，打造数字化政务环境，为经济社会发展提供更加高效、便捷、优质的服务。 三、重点任务 1. 深化政务信息化建设 加快推进政务信息化建设，全面推行电子政务、电子证照、电子证照等服务，推动政务服务“最多跑一次”，提高政务服务效率和便捷
度。 2. 推进数据资源整合共享 加强数据资源整合共享，建设山西省数据资源共享交换平台，推动 各部门数据资源的共享和互联互通，为政府决策提供更加科学、准 确的数据支撑。 3. 加强数字化治理能力建设 加强数字化治理能力建设，推动政府部门数字化管理，提升政府工 作效率和服务水平，构建数字化治理的组织架构和管理体系。 4. 建设数字化政务环境 推动政务服务“一网通办”，建设数字政府服务平台，提供便捷的在 线政务服务，推动政务服务的全面数字化、智能化。 5. 加强数字化治理安全保障 加强数字化治理安全保障，建设数字化治理安全体系，保障政府数 据和信息的安全，防范网络安全风险，确保数字化治理的平稳运行。
四、实施步骤 1. 制定数字化治理实施方案 组织相关部门制定数字化治理实施方案，明确目标任务、时间节点、责任部门等，确保实施方案的科学性和可操作性。 2. 加强组织领导和统筹协调 加强组织领导和统筹协调，建立数字化治理工作领导小组，明确各 部门的任务分工和协作机制，推动数字化治理工作的有序开展。 3. 加强人才队伍建设 加强数字化治理人才队伍建设，培养一批数字化治理专业人才，提 升政府部门数字化治理能力，推动数字化治理工作的深入开展。 4. 健全政策法规和标准体系 健全政策法规和标准体系，建立数字化治理的政策法规和标准规范，为数字化治理工作提供法律保障和规范指导。
智慧社会建设提升领导干部执政能力 作者：高奇琦周荣超 来源：《中国党政干部论坛》 2019年第2期 党的十九大报告明确提出建设“智慧社会”。智慧社会是在智慧城市普遍发展的基础上形 成的一种新型技术社会形态。它基于宏观思考，将城市、社区以及其他治理单元结合起来，用 整体性的视角谋划经济社会的智慧化发展。智慧社会更加追求融合发展，更加凸显“以人民为 中心”的价值导向。一般而言，不同的社会形态都需要有相应的社会管理方式与之相适应，需 要具有相应的治理技术与治理能力。习近平总书记指出：“领导十三亿多人的社会主义大国， 我们党既要政治过硬，也要本领高强。”要交出令党和人民满意的合格答卷，就要不断提高党 员领导干部的本领、能力和素质。本文在诠释智慧社会理论意涵及其建设必要性的基础上，着 力探讨智慧社会建设对领导干部执政能力提升的要求，以期为提升领导干部执政能力和水平提 供路径选择。 一、智慧社会概念、构成及其必要性 智慧社会建设不仅需要人类智慧，更需要融合计算机技术与其他智能技术。人的智慧的核 心在于知识。对知识的获取、处理与运用能力是人的智慧表现，而创造性的智慧行为是人区别 于动物的根本性标志。计算机技术是智能技术应用的关键。运用计算机技术可以模拟人类分析、推理、决策等活动，进而延伸和替代人们的脑力劳动，实现决策自动化。20世纪中叶，计算机 的发明改变了人们获取和处理数据信息的方式。21世纪初互联网的普遍应用，重塑了人们知识 获取与应用的方式。从技术属性看，智能技术是众多技术的集合体。从社会属性看，智能技术 主要体现为技术网络与现实社会不断进行融合，进而推动社会变革，实现对现实社会的改造。 智慧社会与智慧技术、智慧政务、智慧产业、智慧城市密切相关。智慧或智能技术是迈向 未来社会的关键与治理智慧化的基础，智慧政务是智慧社会建设的领导中枢，智慧产业推动新 兴经济模式的发展，而智慧城市则是信息化和工业化的融合发展。IBM（国际商业机器公司）于2008年提出了“智慧地球”概念，随后又提出了“智慧城市”的构想。智慧社会需要大数据、 区块链以及人工智能等作为技术支撑。 学习掌握相关技术能促进经济发展和社会进步，更能推动治理方式改进与执政能力提升。 党的十八大以来，习近平总书记对大数据技术创新应用与数字经济发展进行了深入思考和谋划 布局，将运用大数据技术上升到提升国家治理现代化水平的高度，并在多次讲话中强调其重要 性与战略意义。2017年12月，在中央政治局第二次集体学习时，习近平总书记指出：“要推 动大数据技术产业创新发展，要构建以数据为关键要素的数字经济，要运用大数据提升国家治 理现代化水平。”2018年10月31日，在中央政治局第九次集体学习时，习近平总书记强调：“各级领导干部要学习前沿科学知识，把握人工智能发展规律和特点，提高公共服务与社会治 理水平。” 互联网、大数据、物联网、脑科学等新技术的应用，使人工智能呈现出深度学习、跨界融合、人机协同、群智开放、自主操控的新时代特征。推进人工智能技术产业化，推动智能化信 息基础设施建设，加强人工智能和产业发展融合，能够为智慧社会建设提供技术支撑。把人工 智能技术与社会治理有效结合，整合优化政务信息资源，强化公共服务需求精准预测，研判和 预防人工智能潜在风险，能有效提升社会治理能力和领导干部执政能力。 二、智慧社会建设有助于提升领导干部执政能力
加强数字政治建设总结汇报 数字政治建设是指利用信息化技术和数据资源，推动政治制度和政治文明建设的过程。数字政治建设是党和政府进一步发展信息化的必然要求，是推进国家治理体系和治理能力现代化的重要内容，对于促进国家治理体系和治理能力现代化，提高社会治理体系效能，推动经济社会可持续发展具有重要意义。加强数字政治建设需要抓住当前的机遇和挑战，积极推进信息技术与政治建设融合发展，加强信息化管理和服务能力建设，提升数字治理能力，有效推进数字政治建设。 首先，加强数字政治建设需要建设数字治理体系。通过建设数字治理体系，能够更加高效地获取和利用信息资源，提升政府部门的管理和决策能力。建设数字治理体系需要健全信息共享和数据互通机制，加强政务数据的整合和共享，打破信息孤岛，提升政府工作的协同效果。同时，要完善数字政务服务平台，为市民提供更加便捷高效的线上服务，提升政府部门的公信力和形象。 其次，加强数字政治建设需要推动数字化政治文明建设。数字技术的发展为政治文明建设提供了新的机遇和挑战。要加强对网络舆论的引导和管理，积极开展网络文明行动，推动网络空间健康有序发展。同时，要加强网络安全和信息化工作，提升信息安全保障能力，保护公民的个人信息和网络权益，构建和谐稳定的网络环境。 再次，加强数字政治建设需要提升数字治理能力。数字治理能力是指政府部门和公共机构运用信息技术和数据资源进行决策
和管理的能力。要加强数字政务人才队伍建设，提升政府工作人员的信息化素养和专业能力。同时，要加大对技术创新和应用的支持力度，促进数字技术在政府管理和公共服务中的应用，提升数字治理的效能和水平。 最后，加强数字政治建设需要加强监督与评估机制。建立健全数字政治建设的监督与评估机制，能够及时发现问题和不足，采取有效的措施加以解决。要加强对数字治理工作的监督和督导，加强舆情分析和大数据应用，及时了解社会民意和舆情动态，为政府决策提供参考和支持。 总之，加强数字政治建设是当前国家治理体系和治理能力现代化的重要内容。要抓住当前的机遇和挑战，积极推进信息技术与政治建设融合发展，建设数字治理体系，推动数字化政治文明建设，提升数字治理能力，加强监督与评估机制，推进数字政治建设。只有不断深化数字政治建设，才能推动我国国家治理体系和治理能力现代化，实现经济社会可持续发展和民主政治的良性互动。
城市社区数字化治理能力提升研究 城市社区数字化治理能力提升研究 近年来，城市社区治理面临着新的挑战和机遇。随着信息技术的快速发展和智能化的进一步推动，数字化治理成为提升城市社区治理能力的重要途径。本文旨在探讨城市社区数字化治理能力的现状与问题，并提出相应的提升策略。 一、城市社区数字化治理能力的现状 当前，许多城市社区已经开始运用信息技术，构建数字化治理平台，以提高社区治理效率和质量。数字化治理能力的发展主要体现在以下几个方面： 1. 数据信息共享和交流的增强：通过建立数字化平台，社区居民、社区管理者、政府机构等可以共享和交流各类数据信息，包括社区服务信息、城市基础设施信息、居民需求信息等。这有助于提高信息共享的效率和准确度，方便社区决策和居民参与。 2. 能源环保管理的优化：利用物联网技术、大数据分析等手段，城市社区可以有效地监测和管理能源的使用情况，实现能源的智能节约和环保管理。例如，通过智能电表、智能家居等设备的应用，居民可以实时监控能源消耗情况，并进行合理调整。 3. 社区服务的智能化提升：数字化治理能力的提升还体现在社区服务的智能化方面。通过应用智能化技术，城市社区可以提供更为精准、便捷的服务，如智慧停车、智慧环卫等。这有助于改善居民的生活质量，提高社区形象和吸引力。 二、城市社区数字化治理能力存在的问题 然而，城市社区数字化治理能力仍面临一些问题：
1. 数字鸿沟：城市社区居民的数字化素养不同，面临数字鸿沟问题。部分居民对数字化治理平台的使用能力较弱，导致信息共享和居民参与情况不均。解决数字鸿沟问题需要加强居民的数字技能培训，提高居民对数字化治理平台的认知和接受度。 2. 数据隐私和安全：数字化治理涉及大量的个人信息和敏感数据，数据隐私和安全问题成为数字化治理的瓶颈。城市社区需要建立完善的数据安全保障机制，加强数据隐私保护，提高居民对数字化治理平台的信任度。 3. 运营和维护成本高：数字化治理平台的建设、运营和维护需要投入大量的人力、物力和财力。一些城市社区由于资源有限，难以承担这些成本，影响了数字化治理能力的发展。政府应加大对城市社区数字化治理的支持力度，提供资金和技术支持，推动数字化治理能力的提升。 三、提升城市社区数字化治理能力的策略 为了提升城市社区数字化治理能力，应采取以下策略： 1. 加强居民数字素养培训：通过开展数字技能培训、普及数字化治理知识，提高居民的数字素养和对数字化治理平台的认知度，促进居民参与社区数字治理。 2. 建立健全的数据安全机制：加强数据隐私保护、提高数据安全能力，建立完善的数据安全监管机制，增强居民对数字化治理平台的信任。 3. 加大资金和技术支持力度：政府应加大对城市社区数字化治理的支持力度，提供必要的资金和技术支持，帮助城市社区建设和维护数字化治理平台。 4. 推动数字化治理示范项目：针对一些典型城市社区，推动建设数字化治理示范项目，通过先进的技术手段和管理模
干部管理信息化建设的调研报告 干部管理信息化建设的调研报告 一、调研背景 为了适应当前互联网+时代的发展，加强干部管理，提高工作效率，提高数字化治理能力，全国各地都在加快实施干部管理信息化建设，加强对干部的管理和监督力度。本次调研旨在对干部管理信息化建设的现状、存在的问题及未来发展进行探讨，为相关部门改进管理提供参考。 二、调研方法 本次调研采用了问卷调查和案例分析两种方法，对受访单位进行的干部管理信息化的实践情况、优点、不足、存在的问题和未来发展方向进行了详细分析。 三、实践情况 1、信息化建设方式 在受访单位中，有一些采用了自主开发的方式建设干部信息化管理系统，有一些采用了外部产品进行建设，还有一些采用了混合式的方式，即既使用外部产品，又根据实际需求进行开发。 2、信息化建设内容
从调查结果来看，大多数受访单位建设的干部管理信息化系统主要实现了干部人事档案、干部培训管理、干部考核评价、干部选拔任用等基本功能，并通过相关模块实现了分发通知、发布公告、智能筛选、自动生成报表等辅助功能。 3、开发模式 受访单位中，绝大部分采用了自主开发的方式进行干部管理信息化建设，部分选择了合作单位的协助，也有一小部分采用了现成的软件进行自定义开发。 4、建设成效 从受访单位的反馈来看，干部信息化管理系统的实施效果是良好的。通过实施信息化管理，单位间交流更加便捷，工作效率提高了，对干部的管理和监督更加精准、科学化。 四、存在问题 1、建设过程中的需求分析不足，未能充分把握客户需求，导致了系统的适应性不足。 2、基础设施建设不足，如网络及计算资源、数据安全保 障等方面尚待进一步完善。 3、维护和更新管理困难，管理人员的信息化素质和维护 能力普遍不高。 4、信息化建设成本高，采购软件及开发费用较高，也需 要进行维护和升级。 五、未来发展方向