开除（辞退）员工申请表
申请日期： 年 月 日
人力用表 NO。16
姓 名 总部/项目 部 门
岗 位 入职日期 申请类别 口开除 口辞退
职 级 辞退日期 联系电话
原因阐述：
签 名：___________
日 期：___________
部门/项目主管意见
项目/版块人力意见
分管领导意见
集团人力行政中心意见
总裁意见
员工离职表
姓名： 所属部门： 离职日期：
管理流程（以下由直属主管填写）
离职原因：1、辞职 2、辞退 3、开除
1、辞职原因详细说明：
辞职人签字：
2、对辞职员工是否已做必要的挽留工作？
主管签字：
3、辞退、开除原因详细说明：
主管签字：
4、因辞退、开除原因，主管是否在其工作期间进行指正？
主管签字：
行政流程（以下由人事部门填写）
主管确认该离职人员已将全部工作内容交接清楚，无遗留问题。
直属主管签字：
店长、厨师长已与各店主管了解并确认该员工离职情况。
高级主管签字：
宿舍长或店长确认该离职人员已搬离宿舍，并清理完个人物品。
宿舍长或店长签字：
库房确认以下物品已交回。
工牌、值班牌：
清洁工服：
健康证：
其它物品：
库房签字：
财务部门确认无财务遗留问题。
借款：
住宿费用：
个人破损：
罚单：
财务签字：
1 【范文大全】
因原因，公司现决定辞去原任公司岗位的员工，请该员工按照《员工进出异动管理办法》第三十条的要求于内完成离职手续，任职新岗位(转载于 : : 开除员工通知书)。
特此通知
被辞退员工确认：
部门负责人：
综合办公室负责人：
分管副总经理：
总经理审批：
物业部员工xxx(身份证号码：)：
鉴于您在无故殴打xCx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
请您于20xx年x月x日16时之前到办公室办理离职手续。我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
________先生/女士：
鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名(转载于 : : 开除员工通知书)。
请于____年____月____日前办理业务交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
特此通知。
【开除员工通知书】
第 1 页 共 17 页 公司辞退员工要求签离职申请书（通用12篇）
（经典版）
编制人：__________________
审核人：__________________
审批人：__________________
编制单位：__________________
编制时间：____年____月____日
序言
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辞退员工离职证明
一、背景信息
公司名称：[公司名称]
员工姓名：[员工姓名]
员工职位：[员工职位]
入职日期：[入职日期]
离职日期：[离职日期]
二、离职原因
根据公司制度和管理规定，经过公司内部调查和审议，决定辞退[员工姓名]的离职。
以下是导致辞退决策的原因：
1. 业绩不达标：员工在职期间未能完成或达到公司规定的工作指标和目标。
2. 违反公司制度：员工多次违反公司制度和规定，不遵守行为准则。
3. 事故或错误：员工因疏忽大意或其他原因导致重大事故或错误。
4. 工作不稳定：员工表现出缺乏稳定的工作能力和职业素养。
三、离职处理
根据公司离职处理程序，[员工姓名]同意并接受被辞退的决定，并在离职日期之前履行了以下程序：
1. 交接工作：员工与相关部门进行了工作交接，并确保相关任务和责任已成功移交给其他团队成员。
2. 归还公司财产：员工归还了公司交付的设备、文件或其他物品，并确认已没有个人财物留在公司。
四、离职证明
公司根据法律和公司规定，特此给予[员工姓名]辞退员工离职证明：
离职证明
---
公司名称：[公司名称] 员工姓名：[员工姓名]
员工职位：[员工职位]
入职日期：[入职日期]
离职日期：[离职日期]
五、离职结算
根据公司制度和规定，公司将按照以下方式结算[员工姓名]的离职：
1. 最后工资：将支付[员工姓名]截至离职日的工资，包括未休的年假等。
2. 奖金和津贴：根据公司规定，结算任何应支付的奖金和津贴。
3. 离职补偿金：根据公司政策和法律要求，支付[员工姓名]适用的离职补偿金。
六、补充说明
[此处可添加其他需要补充说明的内容，如特别事项、法律条款等]
以上为对[员工姓名]辞退员工离职证明的内容，特此证明。
公司名称：[公司名称]
签字：____________
日期：[签署日期]
被开除员工离职证明
一、背景信息
公司名称：[公司名称]
员工姓名：[员工姓名]
