辞退员工申请表

员工离职申请表模板
员工离职审批表
填表日期：
姓名：
部门：
性别：
职务：
公司任职工龄：
上班截止日期：
离职类别：□辞职□辞退□除名□自动离职□合同到期□其它
离职需知会：□XXX □总经理办公室□其它部门相关部门申请离职日期：
核准离职日期：
离职原因：
签名：
部门主管意见：
签名：
部门经理意见：
签名：
XXX约谈审批：
总经理批复：
页脚内容：
员工离职审批表
签名：
本表依人事管理审批权限逐级核准。

基层人员：各部门经理→ 人事经理
签名：
备注：
中层人员：各部门经理→ 部门总监→ 人力资源总监→ 总经理
高层人员：人力资源总监→ 总经理→ 董事长注：员工离职应提前一个月时间提出申请。

员工离职工作交接表》
姓名：
职务：
入职日期：
承办部门：
序号：
部门：
1、工作事物交接。

2、个人保管使用工具交接。

3、交还相关重要文件与资料。

4、离职人员计算机系统作业。

5、移交员工离职申请表。

1、公司个人借款归还。

2、应收帐款催收。

3、同事借款代还。

4、应付帐款处理。

5、薪资结清。

1、办公室钥匙归还。

2、收回聘用合同、保密协议。

已□ 未□
3、其他事项。

已□ 未□
办理事项内容办理状况承办员签字
部门：
性别：
离职日期：
职务：
籍贯：
联系。

员工离职申请表
工号：填表日期：
注： 1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批结束后及时将表格提交人事总务部保存。

2、离职当日，请按《员工离职交接表》进行交接工作。

员工离职交接表
各相关部门：
请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。

注：1、本表仅作为办理手续用，对离职人违约及个人原因造成公司损失保留追诉权。

2、本表作为离职人员自愿与本司解除劳动合同，与本司无任何纠纷，离职人员在此表签名栏签名视为确认。

辞职辞退表格解除合同通知书范本尊敬的公司领导：我是贵公司A部门的员工，在此，我向公司提出辞职申请。

经过深思熟虑，我认为辞去现职是我个人发展的最佳选择。

特此向您提交辞职辞退表格解除合同通知书，并希望公司能够批准我的辞职申请。

以下是解除合同通知书的详细内容：合同编号：****合同签订日期：****年**月**日一、解除原因：尽管在贵公司工作期间我取得了一定的进步和成绩，但在个人发展和职业规划方面，我觉得现任职务无法满足我对自己的期望和要求。

我认为我需要更广阔的发展空间，更高的职业挑战，因此决定辞去目前的工作。

二、辞职日期和工作交接：我将遵守公司规定的提前通知期，在此正式提出辞职，辞职日期为提前一个月起计算的**年**月**日。

在这期间，我愿意积极配合工作交接，并将尽力撰写详细的工作手册和培训材料，以确保新员工的顺利接替。

三、合同违约处理：公司根据我个人的辞职申请，具备了解除合同的法律依据。

鉴于此，我请求公司能够理解我的决定，并同意解除我与公司签订的劳动合同。

同时，我愿意按照公司相关规定支付相应的违约金。

四、离职手续：在离职前，我将尽快完成公司交代的工作，并如实交代跟我的工作内容有关的资料、文件和信息。

并请公司安排相关人员和我核对结算，以确保离职手续的完善和顺利。

五、感谢与祝愿：在此，我想向公司表示诚挚的感谢。

感谢公司为我提供的发展机会和职业成长平台，感谢领导和同事对我的支持和帮助。

我深信贵公司在未来会创造更加辉煌的业绩，并祝愿公司在竞争激烈的市场中取得更大的成功。

六、联系方式：我将在离职后保持电话畅通和邮箱的可用状态，以便公司有需要时与我进行沟通和联系。

希望与公司保持良好的合作关系。

此致敬礼！（你的姓名）（日期）。

解除劳动合同申请表备注：此表由申请解除劳动合同方填写；直接上司为申请人的直接上司（部门经理/办事处主任及以上人员）。

离职工作交接清单辞职书（此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的）备注:此表签字同意仅代表公司同意员工提出离职,但离职交接办理时间根据部门工作安排, 最长不超过一个月。

员工离职面谈记录员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。

员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。

此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。

离职员工签字: 面谈人签字:员工离职审批表离职证明甲方：（单位名称）乙方：身份证号：乙方原为甲方（部门）的（职务），于年月日经双方协商一致解除劳动合同。

甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。

同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

甲方（签章）：甲方代表签字:间:乙方签字:时.一联人力资源科注：此单待离职员工签署后于次口（工作口）上午交回人力资源科。

二联行政总务科注：此单待离职员工签署后于次日（工作日）上午交回行政总务科。

三联会计科注：会计科凭此单结算薪资。

员工离职通知单至：IT办公室姓名: 部门: 职位:该员工已于年月一日将离职手续办理完毕，特通知你部办理相关手续。

人力资源部经办人:日期:员工离职通知单至：行政部（前台）姓名: 部门: 职位:该员工已于年月一日将离职手续办理完毕，特通知你部办理相关手续。

人力资源部经办人:日期:（单位名称）宁人字［］第号终止（解除）劳动合同决定书于年—月—日到本单位工作，从事工作，最近一期劳动合同自年—月—日至年—月—日。

现因，依据《劳动法》下列条款之一：1、第二十三条规定：劳动合同终止。

2、第二十四条规定：双方同意解除劳动合同。

3、第二十五条规定：用人单位可以解除劳动合同：4、第二十六条规定：用人单位可以解除劳动合同；5、第三十一条规定：劳动者提出解除劳动合同；6、第三十二条规定：劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

(word完整版)员工离职申请表(必备) YFW-HR—ZD—024
员工离职申请表
说明:
1、原则上试用期员工提前3天，转正员工提前30天提出离职申请，审批结束后须及时交回行政人事部；
2、离职当日，请至行政人事部领取《员工离职交接表》进行工作交接及离职结算手续申办;
YFW—HR—ZD—025
员工离职交接表
各相关部门：
请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。

备注:
1、按表单流程进行逐级审批，请各经办人认真负责经办.
2、此表审批完结后归入员工档案一并保存。

YFW—HR-ZD-026
员工离职面谈记录表。

可编辑修改精选全文完整版
员工离职申请表
备注：用人部门请务必认真填写该表，并及时将该表反馈至人力资源部。

员工离职工作移交清单
备注:各接收、监督单位务必认真对待，如交接工作失职，给公司造成损失，相关人员将负完全责任。

离职工作移交清单
注：本移交清单适合重要岗位工作交接使用，一式两份，由移交人、接管人、监交人签字确认后分别由接
管人和人力资源部保存。

移交人：承接人：监交人：交接日期：承接日期：监交日期：
员工离职面谈记录表
（适用于主动离职员工）。