员工辞退申请表

员工离职流程及表格一、离职申请1、正式员工辞职需提前1个月申请，填写《员工离职申请单》。

2、试用期员工需提前3天申请。

3、公司辞退的员工，收到《辞退通知》之日应立即结束工作，进行交接，即为最后工作日。

二、离职形式1、员工本人主动离职、公司辞退，由员工本人填写《员工离职申请单》。

2、旷工3日的员工，视为自动离职，《员工离职申请单》由其领导填写。

三、离职审批1、员工提出离职后，领导审查其填写的《员工离职申请单》，如无问题，在上面签字确认。

同时，于员工申请离职当日将员工离职情况，通过OA系统上报人力资源部备案。

2、其领导将《员工离职申请单》上交经理审核，待经理签字确认后，该申请单正式生效。

四、离职办理1、员工自提出离职申请之日起，至离职到期日，应逐项办理交接手续，填写《员工离职交接表》。

2、离职流程主要包括以下内容：A.部门应收回下发员工的工作工具、资料等，由部门领导在《员工离职交接表》上签名确认，主管级以上人员离职，应该部门经理监督下办理交接。

B.员工持部分领导及经理签字生效后的《员工离任申请单》、《员工离任交接表》，于离任到期日以后，到公司财务部，请相干负责人对其借支状况举行审核，由经办人及财务部负责人签名确认。

C.离任员工在人力资源部规定的办理离任日期，持相干人员签字生效后的《员工离任申请单》、《员工离任交接表》原件以及当月《考勤表》、《加班申请单》、《休假申请单》复印件，到公司办理离任。

人力资源部将按照上交表格，办理离任手续，计算员工考勤，填写《员工离任结算表》，由经办人及人力资源部负责人签名确认。

D.离任员工在《离任员工结算表》上，对离任结算内容签名确认。

E.如员工有需要，为其开具《离任证明》。

五、离职结算1、离职人员办理完离职手续后，统一在每月实际发薪日结算所有薪资。

2、辞退和开除人员在办理离任后的最后一次发薪日，结清所有薪资，如造成公司丧失的，在薪资中扣除。

由人力资源部填写《离任员工工资发放告诉单》，报给财务部，由财务部同意造册发放。

员工离职申请表模板
员工离职审批表
填表日期：
姓名：
部门：
性别：
职务：
公司任职工龄：
上班截止日期：
离职类别：□辞职□辞退□除名□自动离职□合同到期□其它
离职需知会：□XXX □总经理办公室□其它部门相关部门申请离职日期：
核准离职日期：
离职原因：
签名：
部门主管意见：
签名：
部门经理意见：
签名：
XXX约谈审批：
总经理批复：
页脚内容：
员工离职审批表
签名：
本表依人事管理审批权限逐级核准。

基层人员：各部门经理→ 人事经理
签名：
备注：
中层人员：各部门经理→ 部门总监→ 人力资源总监→ 总经理
高层人员：人力资源总监→ 总经理→ 董事长注：员工离职应提前一个月时间提出申请。

员工离职工作交接表》
姓名：
职务：
入职日期：
承办部门：
序号：
部门：
1、工作事物交接。

2、个人保管使用工具交接。

3、交还相关重要文件与资料。

4、离职人员计算机系统作业。

5、移交员工离职申请表。

1、公司个人借款归还。

2、应收帐款催收。

3、同事借款代还。

4、应付帐款处理。

5、薪资结清。

1、办公室钥匙归还。

2、收回聘用合同、保密协议。

已□ 未□
3、其他事项。

已□ 未□
办理事项内容办理状况承办员签字
部门：
性别：
离职日期：
职务：
籍贯：
联系。

□其他原因。
具本说明：
员工签名： 年 月 日
直接上司签名： 年 月 日
离 职 审 批
行政人事部意见：
签名：
年 月 日
分管领导意见：
签名：
年 月 日
总经理批复：
签名：
年 月 日
公司名称（盖章）：
年月日
员工辞职/辞退申请表
姓 名
性 别
学 历
岗 位
职 务
直接上司
入职日期
离职日期
合同截止日期
员工类别
□管理干部 □普通职工
离职方式
□辞职辞退
□自动离职 □合同到期
离 职 类 型 及 原 因
பைடு நூலகம்员工提出
公司提出
□出于对薪金、住房及福利待遇等不满。
具本说明：
□出于对工作环境或工作上的人际关系不满。
具体说明：
□出于对有关管理人员和管理方法不满。
具体说明：
□缺乏个人发展空间。
具本说明：
□其他原因。
具体说明：
员工名
□经试用，未到达公司的录用条件。
具本说明：
严重违反公司的劳动纪律和规章制度。
具本说明：上班时间使用私人微信频繁进行谈天，影响自身工作及其他员工工作，严重违反公司规章制度。
严重失职，给公司利益和商誉造成损害。
具本说明：因运营忽视，导致公司长期运营的店铺账号被封，造成严重损失。

员工离职交接表
姓名 入职时间
部门 离职时间
职务 止薪 时间
所属部门 库房
交接明细
□无需交接
□现指定与其交接方面的工作（包括工作文档、工作进度情况），请立即与其
进行交接。
□附《工作交接明细表》
□不附《工作交接明细表》
移交人签字：
日期： 年 月 日
接收人签字：
日期： 年 月 日
部门主管监交签字：
仓库交接情况：
□工具：。 □其他：。
综合人事部
经办人签字：
日期： 年 月 日
人力资源交接情况：
1、培训费：□无需退还 □需退还，应退还元（员工退还给公司）。
2、工号牌：
3、离职当月应发工资 元； 当月扣款： 元；实发工资 元。
4、社保至 年 月停，社保扣费至 年 月。
经办人签字：
日期： 年 月 日
行政交接情况：
□办公钥匙 □宿舍钥匙 □工作服 □厂鞋 □电脑（密码：
重庆巨源不锈钢制品有限公司
员工类别： □正式员工 员工姓名 入职时间
申请离职时间
离职类型
离职原因详述 （若员工自己 提出辞职，由 职工本人详细 填写，其它情 况有部门主管 填写）
□辞职
员工离职申请表
所属部门
职位
合同到期时间
正式离职时间 （最后工作日）
□辞退 □合同到期
□开除 □其他
所属部门 □ □未已面面谈谈，面 谈结果：
□ 综同合意人申事请部意 见
综合部部长意 见
□同意申请
签字：
日 期： 年 月
部门主管签 字部：门部长/经 理签字：
签字：
日期日期：： 年
日 期： 年 月
□其他意见 常务副总意见

解除劳动合同关系审批表
编号：
员工姓名
所属部门
职位
员工入职时间
拟解除劳动合同时间
解聘类型
员工辞职试用期终止合同期满终止辞退协商解除
员工辞职申请:
员工签字：日期：部门经理签字：日期：
用人部门申请解除劳动合同原因：
部门经理签字：日期：
因合同终止（协商解除、辞退）的员工签字：
签字：日期：
用政部审批意见：
签字：日期：
公司总经理审批意见：
签字：日期：
说明：本表一式两份（公司和员工各一份），经相关人员签字后生效，视同员工本人收到解除劳动合同通知。
年月日

员工离职申请审批表
姓名
部门
职位
入职日期
离职类型：□辞职□合同终止□辞退□协商解约□自动离职（由用人部门填写本表报告人事门）
离职申请
申请填表日期：年月日
希望考勤截止日期：年月日
离职原因：
离职员工（属辞退的无需签名）签名：部门负责人（核实）签名：
离职人承诺
1．本人在离职前，仍将竭尽所能，承担及履行各项职责与任务，如有违反公司任何规章制度，本人愿意接受公司的纪律处分；情节严重将接受公司辞退，且无须给予本人任何补偿。
离职人签名：
部门意见
预先通知期：□七天□一个月 审核考勤截止日期：年月日
部门负责人签名：
行政人事部意见
批准考勤截止日期：年月日
行政人事部签名：
审批
分管领导
总经理
董事长
备注：离职申请经批准后，按《员工交接表》中规定程序办交接，本表连同交接表作为薪金核算的依据。
2．本人必须办妥一切离职手续及向公司退还物品。包括：员工制服、工作证、《员工手册》、饭卡、写字台办公钥匙、图纸资料及其它属于公司的物品。如未交全，公司有权在应支付本人最后薪金内扣除赔偿数额。
3．本人在职或离职后，保证严格遵守<保密承诺>或<保密协议>。如有违反，本人愿意接受公司的任何纪律处分，并承担由此引起的法律责任。

- - 员工离职申请表 姓 名 工 号 部 门 入职日期 合同有效期至 职 位 申请日期 批准离职日期 离职类型 □ 辞职 □ 辞退 □ 自离 □ 开除 □ 其他 离职原因详述： （若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况由部门主管填写） 离职员工对公司的建议： 所属部门意见
部门主管签名： 日期：
年 月 日 □ 未面谈 □ 已面谈，面谈要点如下： □ 同意申请 人事行政
主管签名： 日期：
年 月 日 □ 同意申请 □ 其他意见
总经理
签名： 日期： 年 月 日 □ 工作已交接完毕 □ 已退还工牌及工作证 □ 已退还工具、文物 □ 已退工作制服 □ 办公室、宿舍钥匙已交回 □宿舍水、电费及住宿费已交清 移交事项 □ 健康证已扣
□ 社保费已扣 经手人签名： 日期： 年 月 日
注： 1、试用期员工必须提前 7 天，已转正员工必须提前 30 天提出离职申请，并在审批后及时提交人事部，否则按急
辞处理； 2 、离职当日，请搬离员工宿舍。

接收人
职务
签字
重庆XXXXX有限公司
员工离职审批表
姓名
性别
年龄
部门
合同签定时间与期限
离岗时间
工资结算方式与时间
离岗理由：
离职员工对在我厂工作期间的不满或对我厂今后工作的建议：
所在部门意见领导意见：
人力资源部门意见：
相关部门手续完善情况:
综合部
质管部
技术部
生产部
企业对员工工作期间的表现意见
签字：______________
部门
职务(工种）
工号
入公司时间
申请日期
离职日期
辞职原因
部门负责人签字
分管领导签字
总经办签字
总经理签字
员工离职移交清单
部门：
姓名职务离职Fra bibliotek别部位
记事
负责人签字
本部门
移交
物品
文件
工作
记录
总经办
财务部
仓储部
后勤部
其它
相关
部门
1、各部位对离职人员离职手续,请予即刻办理。
2、上列事项须完全办理清楚后,交回总经办，凭此开具离职通知单，持离职申请书连同收据到财务部核发工资等。
情况复核:
意见:
总经理
意见：
董事长
意见：
执行
离职时间办理离职手续,作为财务结算依据之一。
注：在 “□” 打“√”表示确定项.
辞退通知书编号：
_____________同志原系联想电脑公司_________部门___________职务/岗位员工,____年____月____日起在我公司工作。根据公司有关规定,经研究决定从____年____月____日起予以辞退,特此通知。

批准离职时间
经理签字： 日期：
人 增补 员 不增补 增 其他 补
部门主管签字： 日期：
交接情况
已完成
未完成
备注： 1、试用期员工离职需提前3天提交离职申请单，转正员工需提前30天提交离职申请单， 经批准后方可离职。 2、此表在离职结束后留人事存档。
离职申请单
姓名
部门
工号
入职时间
合同到期 时间
提交申请 时间
离职类别
辞职 自动离职 辞退
（辞职原因由本人填写）
职务
估计离职 时间
合同到期
离 职 原 因
部 门
同意申请
主 管
其他
审
核
批准离职时间
签名： 日期：
主管签字： 日期：
人 同意申请 事 审 其他 核
பைடு நூலகம்
批准离职时间
人事签字： 日期：
经 同意申请 理 审 其他 核

办公室情况（合同履行情况、社保、档案方面）：
是否有违约情况：是否
经办人员签字：日期：
人力资源部门意见
主管院长意见
行政院长意见
员工离职审批表
姓名
职务
部门
职称
入职日期Biblioteka 离职日期离职类型辞职（）试用期内辞退（）试用期满后辞退（）合同劳动终止（）其他（）
离职原因：
科室意见：
科室负责人签名：日期：
工作交接：（电脑、工具、资料、办公用品、工作内容等）
是否交接清楚：是否
科室指定接管人：交接人签名：日期：
物资交接：（钥匙、工作服、诊疗用品、固定资产等）
工作服是否上交：是否总务科签名：
诊疗用品等是否上交：是否科室签名：
办公室钥匙是否上交：是否科室签名：
药房借药等：是否上交：是否药剂科签名：
宿舍退房、交还钥匙、水电结清情况：是否上交：是否总务科签名
图书返还：是否上交：是否医保信息科签名
医院财物账款情况（房租水电费用、借支费用等）：
是否交接清楚：是否
财务经办人签字：日期：

公司员工离职申请表(可以直接使用，可编辑实用优秀文档，欢迎下载）员工离职申请单申请人情况（由申请人或申请部门填写）姓名性别入职日期年月日工号身份证号所在部门职务、职级/填表日期申请离职日期离职原因□辞职□辞退□自动离职□合同期满终止申请人：日期：部门意见（请注明允许离职最后日期）：签名：日期：行政人事部意见：离职原因情况了解：实际离职日期：年月日签名：日期：总经理意见：签名：日期：员工入职申请表入职部门：岗位：填表日期：年月日入职须知欢迎您加入“中金云”公司大家庭！为加强沟通及便于各项工作的开展，特向入您说明以下事项：一、所有入职员工必须接受公司现状，并遵守公司各项规章制度。

二、办理入职手续时请带备以下资料：1、个人简历、身份证原件、毕业证原件、职称证、工程师证、特殊岗位技能操作证（特殊工种技术人员）；2、近期三个月内免冠1寸彩照三张；3、医院体检合格检验单(特殊岗位需要)；三、有以下情形者，本公司不予录用；如已录用，一经查获属实者，即做开除处理，且不发放任何薪资及补贴：1、未达到法定用工年龄者【指未满16周岁】；2、患有传染病、精神病或心理不健康【全】者；3、拖欠公款有记录在案者；4、品行恶劣，曾在本公司服务不辞而别或者被开除者；5、无身份证、使用过期身份证或使用假证件,提供虚假信息者;6、吸食毒品、参加非法组织、活动者；7、剥夺政治权利尚未恢复、被判刑或被通缉负案在逃尚未结案者；8、其他不符合公司录用规定者。

四、试用与转正:1、新进员工必须经试用期，试用期为一至三个月【视工种及资历而定】；2、试用期合格后转正，转正时由本人写转正申请经本部门领导、行政人事部领导、总经理审批后方可转正；3、试用期不能胜任工作者公司将给予辞退；试用期员工离职须提前3天提出申请;正式员工离职须提前30天以书面报告的形式提出申请并获批准。

五、工作制度:1、任何员工上下班必须打卡，不准迟到、早退和旷工；2、有事必须事先请假并获批准，外出公干或出差必须书面申请并经领导同意；3、迟到、早退均要罚款，旷工一天罚款200元，连续旷工三天将做自动离职处理；4、工作时必须接受公司领导的工作安排和调动，不允许怠慢工作；5、在公司服务期间自觉遵守公司各项规章制度，如有违反，愿意接受公司处罚；6、无论何种原因离职，员工的人事档案资料不做退还，由公司保留。

员工辞职申请表
一、员工基本信息
1. 员工姓名：
2. 员工职位：
3. 员工部门：
4. 员工工作邮箱：
5. 员工工作电话：
二、辞职原因
请简要说明您辞职的原因（例如：个人发展、职业规划、家庭原因等）。

三、辞职日期
请提供您期望的辞职日期。

请注意，公司通常要求提前30天书面通知，以便安排后续工作。

四、工作交接安排
请提供您对工作交接的建议和计划，包括文件、项目、客户等方面的交接方式和时间安排。

五、其他事宜
请提供您认为需要公司注意和帮助的其它事项，例如离职手续、办理工资结算等。

六、员工声明
在此声明，我确认以上填写的信息真实有效。

我了解，一旦提交此辞职申请表，即表示我正式提出辞职，我将按照公司规定的流程办理离职手续，并且同意完成工作交接。

员工签名：日期：
七、公司承认
在此承认，公司已经收到员工的辞职申请，并将安排相应的离职事宜。

公司将根据员工提交的交接计划安排相关工作，确保工作的连贯性和顺利过渡。

公司代表签名：日期：。

签字：
办公室
手机等从办公室领取的物品等收回确认，宿舍钥匙等：
签字：
人力资源
1．手册回收、工作服处理、考勤卡等；
2．工资清算； 签字：
财务部
借款、贷款、违约金、培训费、代扣款等合计：
签字：
质管部
工号回收确认：
签字：
离职清算情况
离职后工资根据公司发放工资时间按月发放
离职人签字
备注
广东XXXXXXXXXXXXXX公司
离职申请表
填表日期：年月日
姓名
部门
岗位/职务
申请时间
离职时间
目前使用工号
离职性质
□辞职□辞退□开除□自动离职
离职原因
直接上级意见
部门领导意见
人力资源部意见
总经理意见
年 月 日
年 月 日
年 月 日
年 月 日
备注:1.督导(含)以上人员离职必须总经理批准(特殊除外).
2.员工正常辞职一般是申请后一个月时间开始离职清算 (特殊除外).
3.药师正常辞职一般是申请后二个月时间开始离职清算；
广东XXXXXXX年月日
姓名
部门
岗位/职务
离职时间
离职原因
交接情况
直接上级
（工作交接：办公资料/工具、文件、工作情况、工作证等）
签字：
部门领导
（确定工作交接清楚）确认：

员工离职申请表
姓名
工号
部门
入职日期
合同有效期至
职位
申日期
预计离职日期
离职类型
□辞职
□辞退
□自离
□开除
□其它
离职原因详述：（若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况电部门主管填写）
离职员工对公司的建议：
所属部门意见
部门主管签字：年月日
部门副总
□同意申请□其它意见
签字：年月日
行政管理部门
□同意申请□其它意见
签字：年月日
总经理
□同意申请□其它意见
签字：年月日
注:
1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交综合部，否则按急辞处理；
2、离职当日，请按《员工离职交接表》进行交接工作；
3、此审批表结束后，交由行政部保存。

辞职辞退表格解除合同通知书范本尊敬的公司领导：我是贵公司A部门的员工，在此，我向公司提出辞职申请。

经过深思熟虑，我认为辞去现职是我个人发展的最佳选择。

特此向您提交辞职辞退表格解除合同通知书，并希望公司能够批准我的辞职申请。

以下是解除合同通知书的详细内容：合同编号：****合同签订日期：****年**月**日一、解除原因：尽管在贵公司工作期间我取得了一定的进步和成绩，但在个人发展和职业规划方面，我觉得现任职务无法满足我对自己的期望和要求。

我认为我需要更广阔的发展空间，更高的职业挑战，因此决定辞去目前的工作。

二、辞职日期和工作交接：我将遵守公司规定的提前通知期，在此正式提出辞职，辞职日期为提前一个月起计算的**年**月**日。

在这期间，我愿意积极配合工作交接，并将尽力撰写详细的工作手册和培训材料，以确保新员工的顺利接替。

三、合同违约处理：公司根据我个人的辞职申请，具备了解除合同的法律依据。

鉴于此，我请求公司能够理解我的决定，并同意解除我与公司签订的劳动合同。

同时，我愿意按照公司相关规定支付相应的违约金。

四、离职手续：在离职前，我将尽快完成公司交代的工作，并如实交代跟我的工作内容有关的资料、文件和信息。

并请公司安排相关人员和我核对结算，以确保离职手续的完善和顺利。

五、感谢与祝愿：在此，我想向公司表示诚挚的感谢。

感谢公司为我提供的发展机会和职业成长平台，感谢领导和同事对我的支持和帮助。

我深信贵公司在未来会创造更加辉煌的业绩，并祝愿公司在竞争激烈的市场中取得更大的成功。

六、联系方式：我将在离职后保持电话畅通和邮箱的可用状态，以便公司有需要时与我进行沟通和联系。

希望与公司保持良好的合作关系。

此致敬礼！（你的姓名）（日期）。

2、申请三无效:未按市批程序无效；口头申请离职无效；未办理交接手续无效。
3、以上三无效离职者, 律按自动离职/违约处理,取消剩余工资。
4、经批准离职者,剩余工资在下月发放工资日发放。
5、员工在申请离职期间不得无故旷工、代工，违反公司纪律和制度，或有其他损害公司利益的行为，否则按公司相关规定处理。
本人愿意接受以上条款内容,并同意签字: 日期: 年 月 日
5、保密承诺书
所属部门意见
□同意离职 □其他意见：
部门负责人签字： 日期： 年 月 日
综合管理部意见
□同意离职 □其他意见：
部门负责人签字： 日期： 年 月 日
总经办审批
□同意离职 □其他意见：
总经理签字： 日期： 年 月 日
申请辞(离)职须知如下:
1、员工申请离职、必须提前30天(试用期员工提的3天)写此申批表,报相关部门负责人审批 。
×××公司
员工离职申请表
姓 名
部 门
岗 位
入职日期
申请日期
离职日期
离职类别
☐试用期考核不符合公司要求☐辞职☐合同到期☐辞退
辞职原因
☐薪资偏低 ☐福利不佳 ☐晋升机会 ☐工作环境
☐工作时间长 ☐人际关系 ☐上学进修 ☐健康因素
☐家庭因素 ☐交通不便 ☐其他：
工作交接情况
1、辞职报告2、物品交接3、劳动合同解除协议书4、工作交接表

(word完整版)员工离职申请表(必备) YFW-HR—ZD—024
员工离职申请表
说明:
1、原则上试用期员工提前3天，转正员工提前30天提出离职申请，审批结束后须及时交回行政人事部；
2、离职当日，请至行政人事部领取《员工离职交接表》进行工作交接及离职结算手续申办;
YFW—HR—ZD—025
员工离职交接表
各相关部门：
请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。

备注:
1、按表单流程进行逐级审批，请各经办人认真负责经办.
2、此表审批完结后归入员工档案一并保存。

YFW—HR-ZD-026
员工离职面谈记录表。