您好！首先，感谢您在过去的时间里为我国某企业（以下简称“我公司”）做出的贡献。
然而，根据我国相关法律法规及公司规章制度，结合我公司实际情况，现不得不向您提出辞退的申请。
以下是我公司辞退您的理由：一、公司业务调整，优化人力资源配置近年来，随着我国经济的快速发展，市场竞争日益激烈。
为适应市场变化，我公司决定对现有业务进行优化调整，以提高市场竞争力。
在此过程中，需要对人力资源进行合理配置，确保公司业务的顺利开展。
经综合考虑，您的岗位不再符合公司未来的发展战略，因此不得不做出辞退您的决定。
二、绩效评估不合格根据公司绩效考核制度，您在过去的绩效考核中，综合得分未能达到公司规定的合格标准。
这表明您在岗位上未能充分发挥自己的能力，未能满足公司对员工的基本要求。
为保障公司整体发展，确保员工队伍的素质，公司决定辞退您。
三、员工行为不符合公司规章制度在您任职期间，我公司在日常管理中发现，您在部分工作细节上存在违规行为，如迟到、早退、擅自离岗等。
这些行为严重影响了公司的工作秩序和团队氛围。
为维护公司形象，保障公司利益，公司决定辞退您。
四、员工与公司签订的劳动合同即将到期根据您与公司签订的劳动合同，合同期限即将到期。
在合同到期前，双方均未就续签事宜达成一致意见。
根据我国《劳动合同法》规定，合同到期后，双方均有权选择不续签。
鉴于您在我公司的工作表现，公司决定不再与您续签劳动合同。
五、公司面临经营困难，需降低人力成本受市场环境影响，我公司近期面临一定的经营困难。
为降低人力成本，提高公司整体效益，公司决定对部分岗位进行调整，包括辞退部分员工。
在此过程中，您不幸成为调整对象。
综上所述，鉴于以上原因，我公司决定辞退您。
请您在接到此通知后，于____年____月____日前办理离职手续。
在此期间，公司将按照国家法律法规及公司规章制度，为您支付相应的经济补偿。
再次感谢您在过去的时间里为我国某企业付出的努力和汗水。
祝愿您在未来的职业生涯中取得更好的成绩！敬请谅解！顺祝商祺！我国某企业____年____月____日。
