新员工满月跟进记录.doc

1 人力资源管理手册

目 录

第一章 手册的目的 ........................................................................................... 2

第二章 人力资源部的工作职责 ....................................................................... 3

第三章 招聘工作 ............................................................................................... 4

第四章 新员工入司工作流程 ........................................................................... 8

第五章 员工转正考核工作流程 ..................................................................... 10

第六章 员工内部调动工作流程 ..................................................................... 12

第七章 员工离职 ............................................................................................. 14

第八章 劳动合同 ............................................................................................. 16

第九章 薪资制度 ............................................................................................. 19

人力资源管理手册

目 录

第一章 手册的目的 .......................... 错误!未指定书签。

第二章 人力资源部的工作职责 ................ 错误!未指定书签。

第三章 招聘工作 ............................ 错误!未指定书签。

第四章 新员工入司工作流程 .................. 错误!未指定书签。

第五章 员工转正考核工作流程 ................ 错误!未指定书签。

第六章 员工内部调动工作流程 ................ 错误!未指定书签。

第七章 员工离职 ............................ 错误!未指定书签。

第八章 劳动合同 ............................ 错误!未指定书签。

第九章 薪资制度 ............................ 错误!未指定书签。

第十章 考勤管理 ............................ 错误!未指定书签。

第十一章 员工福利 ........................... 错误!未指定书签。

第十二章 绩效管理 ........................... 错误!未指定书签。

第十三章 奖励制度 ........................... 错误!未指定书签。

第十四章 违纪处分 ........................... 错误!未指定书签。

第十五章 培训及发展 ......................... 错误!未指定书签。

第十六章 职业生涯发展 ....................... 错误!未指定书签。

第十七章 人事档案管理 ....................... 错误!未指定书签。

第一章 手册的目的

一. 公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标：

新员工入职工作流程

（一）目 标：

1. 将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中。员工被录用初期通常是最重要的时期，正是在这个时期员工形成了工作态度、工作习惯，并为将来的工作效率打下基础；

2. 向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色；

3. 在试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。

（二）新员工入职工作流程

一. 人力资源部在新员工进入公司前

1. 应聘人员的《录用通知书》由人力资源部经理签署后，人力资源部负责通知员工报到。

2. 新员工报到日，人力资源部根据《新员工入职手续清单》为其办理相关事项。

3. 由其所在部门直接负责人确认其职位。

4. 通知新员工报到时应提交：1寸彩照2张（白底）；毕业证书、身份证原件及复印件、户口本复印件。

二. 人力资源部办理入职手续

1. 填写《入职表》。

2. 发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《员工守则》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。

3. 按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。

4. 与新员工签署《试用期劳动合同》。

5. 向新员工介绍管理层。

6. 带新员工到部门，介绍给部门经理。

7. 将新员工的情况通过E-mail和公司内部系统向全公司公告。

8. 更新员工通讯录。

三. 由部门办理部分

1. 人力资源部带新员工到部门后，由部门安排参观部门，并介绍部门人员及其他部门相关人员。

2. 由直接经理向新员工介绍其岗位职责与工作说明。

3. 部门应在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。

四. 转正评估

新员工工作满一个月时，由人力资源部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。

流程图：

（一）新员工进入前：

公司人力资源部签署《录用通知书》

人力资源《工作手册》全

目 录

第一章 手册的目的 ........................................................................................... 3

第二章 人力资源部的工作职责 ....................................................................... 4

第三章 招聘工作 ............................................................................................... 6

第四章 新员工入司工作流程 ......................................................................... 11

第五章 员工转正考核工作流程 ..................................................................... 14

第六章 员工内部调动工作流程 ..................................................................... 16

第七章 员工离职 ............................................................................................. 19

第八章 劳动合同 ............................................................................................. 21

第九章 薪资制度 ............................................................................................. 24