浅析人力资源会计

目录1. 引言 (3)2.人力资源会计的概述 (4)2.1 人力资源会计的基本概念 (4)2.2人力资源会计的确认 (4)2.2.1人力资源 (4)2.2.2人力资本 (4)2.2.3人力资产 (4)2.3 人力资源会计的会计假设 (5)3.我国推行人力资源会计的必要性 (7)3.1当前市场经济发展的需要 (7)3.2市场经济下企业发展的需要 (7)3.3财务会计核算原则需要 (7)3.4 科学技术迅速发展的需要 (8)4. 我国实施人力资源会计的现状分析 (9)4.1 我国人力资源会计应用的现状 (9)4.2 我国人力资源会计面临的困境 (10)4.2.1 现有会计制度的障碍 (10)4.2.2 人力资源会计确认的差异性 (10)4.2.3 人力资源会计计量的复杂性 (11)4.2.4 人力资源信息披露的困难性 (11)4.2.5 管理者对人力资源会计的忽视 (12)4.2.6 研究内容及研究成果的滞后性 (12)5. 我国推行人力资源会计的对策研究 (13)5.1 改善人力资源会计环境 (13)5.1.1 重视人力资源会计环境的研究 (13)5.1.2 培养企业管理者的人力资源会计意识 (13)5.1.3 大力完善人力资源市场 (14)5.1.4 提高会计人员素质，加强人力资源会计管理 (14)5.1.5 建立人力资源评估机构 (14)5.2 加强人力资源会计理论研究 (14)5.2.1 加强人力资源理论研究 (14)5.2.2 制定人力资源具体会计准则或有关制度 (15)5.2.3 解决人力资源的确认问题 (15)5.2.4 建立合理的人力资源价值计量途径 (15)5.2.5 填补人力资本价值核算上的空白 (16)5.2.6 解决好人力资源列报中存在的问题 (16)5.3 借鉴国外先进经验方面 (16)6. 总结 (17)7. 谢辞 (18)8. 参考文献 (19)1.引言二十一世纪是知识经济的时代，知识将成为生产的核心要素，然而知识经济中掌握知识的最终是企业中的人力，能将知识转换成最终生产力的也是人，人才是经济活动中最活跃的因素。

作为知识表现形式的人力资源不仅成为推动企业生存和发展的基本因素，而且也是推动生产力发展的主导因素。

知识经济呼唤了人力资源会计。

1964年，美国会计学家赫曼森（G Hermanson）在《人力资源会计》一书中首次提出了人力资源会计的概念。

所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法，它是会计学科发展的一个新领域，是在运用经济学、组织行为学原理的基础上，由人力资源管理学与传统会计学相互结合、相互渗透所形成的专门会计知识。

经过近四十年的发展，人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系，特别是知识经济时代的到来更为人力资源会计的推广和应用创造了契机。

2.人力资源会计的概述2.1 人力资源会计的基本概念所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。

它是会计学科发展的一个新领域，是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论，自从1964年，美国密西根大学的企业管理学家郝曼森《人力资源会计》一文中首次提出人力资源会计这个概念之后，通过一大批会计学者的坚持不懈的研究，到今天，人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系，特别是知识经济时代的到来，更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。

2.2人力资源会计的确认2.2.1人力资源所谓人力资源，是指一定范围内的人口总体所具备的能够从事社会经济活动的劳动能力的总和，它也称‘劳动力资源’或‘劳动资源’。

在人力资源会计中是指企业或其它组织所拥有或能使用的各种具有劳动能力的人员，是将企业中人的因素资产化处理，被视为企业的一项最重要的资源。

2.2.2人力资本人力资源作为一种特殊的资源，具有资本的特性。

人力资本。

是凝结在劳动者身上的，以体力劳动者和脑力劳动者的数量与质量相结合的资本，是社会总资本的一部分。

具体来说，它是前期投资的决国，它能够在投资经营活动中为投资者带来收益，这符合资本的一般特性。

不仅高层次人力资源（如高级专家、高级经理人）成为人力资本，构成人力资源的资本性，而且，一般性人力资源的创富价值和对其培训投资的活动也说明他具有资本性。

此外，人力资源所具备的知识技能，也象物质资本一样，在使用甚至闲置的过程中回出现有形磨损和无形磨损。

2.2.3人力资产人力资产是从会计学的角度上相对于一般资产而言的，是人力资源投资的资本化而形成的，即人力资产就是将企业招聘、挑选、录用、培训、保护以及开发所花费的成本，按照资产衡量标准确认的企业资产。

人力资源能否作为企业的一项资产是人力资源会计能否成立的关键。

我国《企业会计准则》规定：“资产是指过去的交易或事项形成并由企业拥有或控制的资源，该资源预期会给企业带来经济利益。

”下面根据资产定义的要点，逐个分析人力资源是否可以作为企业的资产。

2.3 人力资源会计的会计假设会计假设是指会计人员面对着变化不定的社会经济环境，所做出的一些合乎推论的，收集、加工处理会计信息所依据的基本观念，对会计核算内容和会计数据的取舍起决定作用②。

作为鉴别和计量人力资源数据的人力资源会计理论体系，同样也应建立在一系列会计假设的基础上。

2.3.1会计主体《企业会计准则》第四条规定：“企业核算应当以企业发生的各项经济业务为对象，记录和反映企业本身的各项生产经营活动。

”人力资源会计体系仅仅只反映本企业内部对人力资源成本和价值的计量与管理，而不涉及业主本人和其他企业的人力资源的计量和报告问题。

人力资源会计反映和监督的是该会计主体所拥有和控制的人力资源，其目标在于提供满足对人力资源会计信息使用者的决策有用的信息。

尽管企业的职工个人是人力资源的最终拥有者，但是，企业通过与职工签订劳动合同，从法律角度已经取得了在合同规定的期限内和实际工作时间内拥有和控制人力资源的权力。

因此，企业作为人力资源的拥有和控制者，有义务提供人力资源取得、使用、维护和消耗等方面的信息，因而也正是核算和监督这一过程的人力资源会计主体。

2.3.2持续经营《企业会计准则》第五条规定：“会计核算应当以企业持续、正常的生产经营活动为前提。

”即在可预见的未来，人力资源发挥的效益和作用将无限期地、稳定地进行下去。

在人力资源会计中，持续经营假设除传统理解外，还有其新的理解：一是企业或会计主体将持续经营，即企业在其经营活动中需要不断地取得人力资源，不断地对人力资源进行维护和提高，不断地对人力资源进行更新，逐步淘汰不适应企业发展的人力资源，增加可以满足其经营需要的人力资源。

只有这样，企业才会充分发挥其物资和资金的能动性，才可以在激烈竞争中获得优势。

二是人力资源的最终拥有者（职工）和企业都会使人力资源的效益持续发挥，也就是说，企业和职工的利益都是建立在人力资源持续发挥的基础上。

企业为了使人力资源充分地发挥，会不断地改进其经营政策、增加人力资源投资、改善职工的福利和待遇等；职工为了发挥人力资源会不断地提高自身素质，不断地使人力资源增值。

三是在劳动合同有效期限内，职工可在预计的未来期间内存在于会计主体之中并为之服务，企业可通过发挥人力资源的能力或潜能收回其对人力资源的投资。

只有这样，才会对人力资源的投资成本进行合理分摊，对人力资源的价值进行科学地计量。

2.3.3会计分期《企业会计准则》第六条规定：“会计核算应当划分期间，分期结算和编制报表。

”人力资源会计在鉴别与计量的过程中，同样也需要进行会计分期，也需要对人力资源投资在不同的会计期间进行分摊，并确认不同会计期间的人力资源收益，进而计算使用人力资源取得的损益。

人力资源会计中运用会计分期的意义体现在四个方面：一是可以正确地划分在人力资源使用之中的收益性支出与资本性支出，即：凡是影响在一个会计期间的支出作为收益支出；对影响在一个会计期间以上的支出作为资本性支出。

通过收益性与资本性支出界限的划分，使会计核算更加准确、可靠。

二是可以使会计主体对内和对外提供人力资源会计报告时有一个较为合适的时期范围。

三是可以使人力资源会计信息的使用者合理地评价企业人力资源的取得、使用、维护、消耗等等方面的信息。

四是可以使人力资源会计核算建立在权责发生制的基础上。

2.3.4货币计量人力资源会计的出现对传统货币计量假设产生了巨大的冲击。

在人力资源会计核算中，既要有货币性和定量性会计信息，同时，非货币性和定性的信息（如企业职工的技术素质及提高程度、满足经营活动的需要程度等）也是影响会计信息使用者决策的一个重要方面。

所以在建立人力资源会计的过程中应将传统货币计量假设予以计量，并在提供人力资源信息时既要提供定量信息，也要提供定性信息。

3.我国推行人力资源会计的必要性当前我国在人力资源开发、利用和管理过程中必须运用人力资源价值管理方法——人力资源会计，所以研究它的建立十分有必要。

3.1当前市场经济发展的需要知识经济时代对智力的要求比任何一个经济时代都要高，可以说以智力为基础的智能经济是知识经济的一个重要特征。

高新技术成果的大量问世，专利发明的激增，计算机软件的不断开发和更新换代，咨询服务业的方兴未艾，以及教育在经济发展中的决定性作用都是智能经济的重要体现。

智能经济要求把智力作为一个基本的经济要素，智力作为资本的观念深入人心。

智力的开发和利用对经济增长的贡献越来越大。

在智能经济社会，知识成为身份的象征，受教育程度越高，掌握知识越丰富，创新能力越强的人越受到社会的尊重和欢迎。

今后的世界竞争将成为以经济为基础，从自然资源的竞争推向了人才智力资源的竞争，形成了以高新技术为主导的知识总量和科技实力的竞争。

在以知识为基础，以智力为资源的经济社会里，人才智力资源成为了第一资源、第一资本和第一财富。

因此知识经济时代的到来，使得人力资源的因素对企业经营成败的影响越来越大，投资者对人力资源信息的需求也越来越大，这是人力资源会计得以存在与发展的最根本的动因。

3.2市场经济下企业发展的需要目前市场经济条件下我国企业用工招工机制的改革，人才流动性的加大，各企业展开了人才争夺战，竞争十分激烈，企业拥有了人才，就等于拥有了市场，就意味着竞争能力的提高。

企业不惜用重金奖励和聘用人才，说明企业对人才的重视，对人才的投资力度的加大。

企业在高薪聘用高科技人才的同时，也需要对原有职工进行培训，挖掘已有人力资源的潜力。

同时，由于人力资源的流动和企业间的竞争，为了保留和争取人才，企业必须创造一些条件，包括提高物质待遇，改善人际关系，提供在职培训机会，这些都将增加企业在人力资源方面的开支，而其投资效益如何又是企业考虑的问题，以便解决企业中存在的人才浪费和人才短缺的局面。

所有这些都要求对人力资源的成本和价值进行核算，以考核其经济效益。