第1篇
第一章 总则
第一条 为了加强事业人员管理，提高工作效率，保障事业单位的正常运行，根据《中华人民共和国公务员法》、《事业单位人事管理条例》等法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本规定。
第二条 本规定适用于本单位所有事业人员，包括正式聘用人员、临时聘用人员和各类专业技术人员。
第三条 事业人员管理应遵循以下原则：
1. 公平公正原则；
2. 民主公开原则；
3. 能力优先原则；
4. 绩效导向原则；
5. 依法管理原则。
第二章 人员招聘与引进
第四条 事业人员的招聘和引进工作，应当遵循公开、公平、公正的原则，按照国家规定的程序进行。
第五条 事业人员的招聘和引进，应当根据单位的工作需要和岗位要求，结合应聘者的专业背景、工作经历、综合素质等因素进行。
第六条 事业人员的招聘和引进，应当优先考虑具备以下条件的人员：
1. 符合国家规定的学历、专业和技能要求；
2. 具有良好的职业道德和敬业精神；
3. 具有较强的业务能力和工作业绩；
4. 具有良好的团队合作精神和沟通能力。
第七条 事业人员的招聘和引进，应当通过以下方式进行：
1. 公开招聘； 2. 招聘会；
3. 人才引进；
4. 内部选拔。
第八条 事业人员的招聘和引进，应当严格执行国家规定的程序，包括发布招聘信息、资格审查、笔试、面试、体检、公示等环节。
第三章 培训与教育
第九条 单位应当建立健全事业人员培训和教育制度，提高人员的业务水平和综合素质。
第十条 事业人员的培训和教育，应当根据单位的发展需要和个人的职业发展规划进行。
第十一条 事业人员的培训和教育，应当包括以下内容：
1. 政治理论教育；
2. 业务知识培训；
3. 职业技能培训；
4. 综合素质提升。
第十二条 单位应当为事业人员提供必要的培训和教育资源，包括组织参加各类培训课程、提供在线学习平台等。
第四章 考核与评价
第十三条 单位应当建立健全事业人员考核与评价制度，定期对人员的工作绩效进行考核。
1 公务员法简介
2005年4月27日下午，受人瞩目的《公务员法》草案于十届全国人大常委会第十五次会议顺利通过。这部将从明年1月1日起施行的重要法律，是建国50多年来我国第一部干部人事管理的综合性法律，里程碑意义不言而喻。人们从这部新鲜“出炉”的法律文本中，可以清晰地感受到，公务员法新意连连，亮点迭出，新意扑面。
公务员范围扩至七类人
“本法所称公务员，是指依法履行公职，纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员”。公务员法中这条的备受推敲的规定，首次明确了列入公务员范围得同时具备三个条件：即依法履行公职，纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利。这意味着，今后公务员不再局限于政府机关工作人员，将扩大至符合上述3个条件的所有工作人员。按照这个标准统计，截至2003年底，我国公务员总数为636.9万人。此外，公务员法还根据我国的实际情况保留了“参照管理”的形式，即法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照公务员法进行管理。
公务员起草领导小组副组长、人事部副部长侯建良表示，这样规定有利于保持各类机关干部的整体一致性，有利于统一管理，也有利于党政机关之间干部的交流使用，同时也参照了国际通行做法。
关于公务员法与法官法、检察官法、人民警察法的关系，根据立法法关于同位阶法律特别法优于一般法的规定，对法官、检察官、人民警察履行职责的特殊要求，除适用公务员法的有关规定外，仍可适用有关法律规定。
我国公务员包括下列工作人员：一中国共产党机关的工作人员；二人民代表大会机构的工作人员；三行政机关的工作人员；四政协机关的工作人员；五审判机关的工作人员；六检察机关的工作人员；七民主党派机关的工作人员。
上级违法、犯错下级可说“不”
公务员法规定：服从和执行上级依法作出的决定和命令是公务员的基本义务，并规定不得拒绝执行上级依法作出的决定或者命令，是公务员的纪律。
对《中华人民共和国公务员法》相关问题的思考
[摘要] 2005年4月27日第十届全国人大常委第十五次会议审议通过了《中华人民共和国公务员法》，这是我国第一部关于干部人事管理的法律，它的制订颁布是我国民主法制建设的一件大事，填补了中国法律体系的一个空白，对贯彻依法治国方略，健全干部人事管理法律法规体系，实现干部人事的依法管理，具有十分重要的里程碑意义。
[关键词] 新颖亮点 回避制度 监督与管理
十届全国人大常委会第十五次会议通过了《中华人民共和国公务员法》。这部法的颁布实施，是我国政治生活中的一件大事，是进一步加快干部人事制度改革的一项重大举措。本法较1993年国务院公布的《国家公务员暂行条例》有了很大的进步，吸收了十几年的人事改革工作经验，扩大了调整范围，增加了公务员分类管理制度和职位聘任制。通过对《中华人民共和国公务员法》的学习，对其中相关问题在此作了简单的探讨和分析，同时阐述了自己的一些观点和想法。
一、 与《国家公务员暂行条例》相比，具有三大新颖亮点
1.扩大了调整范围
《中华人民共和国公务员法》第二条规定，本法所称公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。而《国家公务员暂行条例》第三条中则规定，我国公务员是指各级国家行政机关中依法行使国家行政权、执行国家公务的、除工勤人员以外的工作人员。可见，《暂行条例》中公务员的范围仅限于各级行政机关中担任国家公职的人员，而《国家公务员法》中明显不止局限于此，只要符合三个条件即依法履行公职、纳入国家行政编制和由国家财政负担工资福利的国家工作人员就可，如国家司法机关、国家权利机关中的工作人员以及国家机关中的民主党派人士等都包括在内。因而，《国家公务员法》扩大了公务员调整范围，有利于加强对国家工作人员的管理和监督，促进了我国干部人事管理的民主化和规范化。
2.实行分类管理制度
《国家公务员法》第十四条中规定，国家实施公务员职位分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。区别于以往《暂行条例》中实行的统一管理，本法中对公务员的分类管理更为科学，有利于公务员明确职责，依法行使职权，各司其职相互配合做好各自部门的工作，从而提高整个国家机关工作体系的运作效率，行使好国家权力。
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公务员调任规定（试行）
公务员调任规定(试行)
中组发[2008]6号
关于印发《公务员调任规定(试行)》的通知
各省、自治区、直辖市党委组织部、政府人事厅(局)，中央和国家机关各部委、各人民团体干部(人事)部门，新疆生产建设兵团党委组织部、人事局：
现将《公务员调任规定(试行)》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。在实施中有何问题和建议，请及时报告中央组织部、人事部。
中共中央组织部 人 事 部
2008年2月29日
公务员调任规定(试行)
第一章 总 则
第一条 为拓宽选人渠道，优化公务员队伍结构，规范公务员调任工作，根据公务员法和有关法律、法规，制定本规定。
第二条 本规定所称调任，是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。
调任领导成员另有规定的，从其规定。
第三条 调任必须坚持德才素质与职位要求相适应的原则，根据工作需要和资格条件，坚持组织安排与个人意愿相结合，从严掌握，择优任用。
第四条 调任必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。 本文来源：网络收集整理\word可编辑
第五条 各级公务员主管部门按照管理权限和职责分工负责公务员调任工作的综合管理和监督检查。
第二章 调任资格条件
第六条 调任人选应当具备公务员法第十一条规定的条件，还应当具备下列资格条件：
(一)具有良好的政治、业务素质，工作能力强、勤奋敬业、实绩突出。
(二)具有与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历。
(三)具备公务员法及其配套法规规定的晋升至拟任职务累计所需的最低工作年限。
专业技术人员调入机关任职的，应当担任副高级专业技术职务2年以上，或者已担任正高级专业技术职务。
