助理公司培训师考试知识点详解13-公司培训师考试.doc

2014年助理企业培训师考试练习题1-企业培训师考试2014年企业培训师备考阶段，特为大家策划推出2014年助理企业培训师考试练习题，供大家参考学习！！查看汇总：2014年助理企业培训师考试练习题汇总1、企业的发展过程是一个动态的，不断变化的过程，因而培训需求预测应具有(B)A、时效性B、前瞻性C、有效性D、能动性2、培训项目和课程开发是(A)的关系A、全局和局部关系B、出口和入口的关系C、问题和结果的关系D、内容与形式的关系3、以下哪项是组织实施培训计划的基本原则(D)A、严肃性与灵活性相结合原则B、以管理者意图为核心C、淌χ魈逍栽?D、学以致用原则4、(C)是按特定工作的实际需要与任职者现有知识能力之间的差距A、绩效差距B、确认差距C、培训需求D、培训预测5、(D)要回答为什么培训、培训谁、以及培训什么的问题A、培训需求预测B、培训需求分析C、培训项目选定D、培训项目策划6、(A)是培训活动的首要环节A、培训需求预测B、培训目标预测C、培训需求分析D、培训目标分析7、绩效分析法是通过绩效考核，对照实际绩效与标准绩效的差距，重点分析(A)A、产生差距的原因B、个人能力的差距C、组织绩效差距D、行为动机模式8、在培训计划的实施过程中，难免会遇到来自各方面的干扰，为此，一定要遵循(C)的原则A、以学员为中心B、调动多方面积极性C、计划严肃性与灵活性相结合D、学以致用9、培训需求预测的基本目标就是(B)A、收集需求方法B、确认差距C、市场需求D、决定培训价值E、进行前瞻性分析2014年助理企业培训师考试练习题1-企业培训师考试2014年企业培训师备考阶段，特为大家策划推出2014年助理企业培训师考试练习题，供大家参考学习！！查看汇总：2014年助理企业培训师考试练习题汇总1、企业的发展过程是一个动态的，不断变化的过程，因而培训需求预测应具有(B)A、时效性B、前瞻性C、有效性D、能动性2、培训项目和课程开发是(A)的关系A、全局和局部关系B、出口和入口的关系C、问题和结果的关系D、内容与形式的关系3、以下哪项是组织实施培训计划的基本原则(D)A、严肃性与灵活性相结合原则B、以管理者意图为核心C、淌χ魈逍栽?D、学以致用原则4、(C)是按特定工作的实际需要与任职者现有知识能力之间的差距A、绩效差距B、确认差距C、培训需求D、培训预测5、(D)要回答为什么培训、培训谁、以及培训什么的问题A、培训需求预测B、培训需求分析C、培训项目选定D、培训项目策划6、(A)是培训活动的首要环节A、培训需求预测B、培训目标预测C、培训需求分析D、培训目标分析7、绩效分析法是通过绩效考核，对照实际绩效与标准绩效的差距，重点分析(A)A、产生差距的原因B、个人能力的差距C、组织绩效差距D、行为动机模式8、在培训计划的实施过程中，难免会遇到来自各方面的干扰，为此，一定要遵循(C)的原则A、以学员为中心B、调动多方面积极性C、计划严肃性与灵活性相结合D、学以致用9、培训需求预测的基本目标就是(B)A、收集需求方法B、确认差距C、市场需求D、决定培训价值E、进行前瞻性分析。

企业培训师培训教材《助理、企业培训师》知识点总结第一章岗位职务描述一、岗位职务描述相关信息搜集能力点1、岗位职务描述基础工作的基本环节（11）p61.1确定岗位职务分析对象1.2成立岗位职务分析描述工作组1.3制订具体工作计划1.4搜集有关资料、文件1.5制订岗位职务分析图标1.6对岗位职务分析人员进行培训1.7划分工作小组1.8填写各种岗位职务描述表格1.9表格审核1.10打印、上报审核1.11制成岗位职务分析档案2、岗位信息搜集工作的要点（3）：p6全面性：围绕岗位职务全面地收集信息（上下左右）。

准确性：要第一手资料，并现场核实信息的整理要清楚：整理报告中要避免“基本”、“或许”等文字。

3、岗位描述信息搜集方法（6）p7常用收集方法有6种：观察法、问卷调查法、面谈法、工作实践与工作日写实法、功能性分析法、关键事件法。

3.1观察法：主要用于工作研究，动作——时间研究。

研究的内容包括工作本身和工作的条件，如光线、温度等。

研究手段可以录音、录像。

适于具体操作岗位的描述。

观察、记录工作负荷、工作条件、工作流程、工作方法。

注意事项：5点：避免影响工作；适宜大量标准化作业；注意取样的代表性；有的放矢；采取录像方式。

3.2问卷调查法一种通用于体力劳动和脑力劳动的调查方法；难于发现被调查者的动机，可靠性真实性随调查人员而异。

3.3面谈法（4）面谈的主要内容：岗位的工作目标；岗位的工作内容；岗位的性质和范围；岗位的责任。

面谈的技巧3点充分的准备；正确的诱导；融洽的气氛。

3.4工作实践与工作日写实法渗透到工作岗位中去体会3.5功能性分析法分析工作信息和工作者信息3.6关键事件法大量收集关键事件信息，分类分析。

4正确认识岗位职务描述的基本内容（4点）p10岗位职务描述的定义：具体岗位因素的描述和岗位上任的条件的描述，两者有机的结合。

职业岗位不同岗位职务描述区别很大，大致包括以下内容：4.1基本情况描述：包括：职业、工种、工序、职务水平、资格等级、特点和危害。

企业培训师复习题含参考答案一、单选题（共74题，每题1分，共74分）1.培训的五大控制过程是细化分解培训需求、设计和策划培训、组织和实施培训、评价培训效果和（）。

A、培训反馈B、培训监视C、培训分析D、培训应用正确答案：B2.在工业企业中，把企业划分为研究开发部门、生产部门、销售部门、财务部门等，此类划分属于（）。

A、按过程划分部门B、按产品划分部门C、按人数划分部门D、按职能划分部门正确答案：D3.不同的职业有不同的职业特点，但公平公正的基本要求是()。

A、公正处理部门之间、部门内部各种关系B、按照原则办事，不因个人偏见、好恶办事C、处理问题合情合理，不询私情D、发扬团队精神，增强内部凝聚正确答案：B4.多媒体课件根据（）分类可以包括演示型类型。

A、学员要求B、现场教学C、文字要求D、使用环境正确答案：D5.实现质量目标的保证是（）。

A、质量控制B、质量方针C、质量管理D、质量策划正确答案：A6.影响岗位职务分析的主要因素；（）；专家队伍构成因素；信息收集的准确度；组织管理与过程控制。

A、专家的素质B、领导的素质C、专家的能力D、人力资源能力正确答案：A7.在市场经济条件下，正确理解爱岗敬业的精神是()。

A、岗敬业是每一个职工做好本职工作的前提与基础B、爱岗敬业就是获得自己的报酬C、只有找到自己满意的岗位，才能做到爱岗敬业D、爱岗敬业是共产党员才应该作到的正确答案：A8.根据笔试题目的难易程度分类，可分为（）。

A、认知测验B、个别测验C、时间测验D、速度测验正确答案：D9.现代教育技术的三个主要的相对独立的应用实践领域有课堂教学领域、远程教学领域、（）。

A、学科教育领域B、学科教学领域C、企业培训领域D、公司培训领域正确答案：C10.（）是财务管理行动的基础。

A、投资管理B、融资管理C、会计管理D、利润管理正确答案：C11.在制定培训规划时排序的基本依据是（）。

A、需求分析的结果B、绩效分析的结果C、工作分析的结果D、任务说明的结果正确答案：D12.以下关于直线制组织形式的说法，错误的是（）。

2014年助理企业培训师考试练习题3-企业培训师考试2014年企业培训师备考阶段，特为大家策划推出2014年助理企业培训师考试练习题，供大家参考学习！！查看汇总：2014年助理企业培训师考试练习题汇总1、课程开发的基本原则(CDE)A、学科性原则B、单一性原则C、超前性原则D、灵活性原则E、技能性原则2、以下哪些原则是培训评价应遵循的基本原则(ABCD)A、系统性原则B、客观性原则C、指导性原则D、需求性原则E、随机性原则F、思想性原则3、培训课程开发的基本特征是(ABCD)A、以能力者学为核心B、以操作目标体系为框架C、以满足共性与个性同步发展为主体D、以便于评价管理为标准E、以有效利用为功能4、课程开发与培训项目是(ABD)A、全局与局部B、统领和被统领C、被统领和统领D、任务与载体E、载体与任务5、以能力(技能)为中心，选择课程内容的方法有(C)A、选择移植法B、整体移植法C、能力中心法D、任务分析法E、多元化开发法2014年助理企业培训师考试练习题4-企业培训师考试2014年企业培训师备考阶段，特为大家策划推出2014年助理企业培训师考试练习题，供大家参考学习！！查看汇总：2014年助理企业培训师考试练习题汇总1、以下哪项是培训评价方案包括的基本内容(B)A、评价主持人B、评价标准集C、评价结果D、评价理论体系2、在制定评价指针体系后，还必须确定( A)才能进行正确的分析与判断A、指针的权重B、指针的分类C、指针的分配D、指针的框架3、年度评价集的核心内容是培训的(C)，其具体标准是对口就业率和工作效率。

A、培训目?B、培训评价C、教学质量D、教学方法E、教学内容(三)多项选择题1、培训评价方案包括的基本内容有(ACDE)A、评价标准集B、指针结构C、量表和评判依据D、各类图表E、评价目的2、确定评价指标体系中，各指标权重的方法(CD)A、拍脑瓜法B、层次分析法C、调查统计法D、德尔菲专家咨询法3、作为终结性评价的年度评价方案，具体包括(ABCDE )A、培训项目评价B、培训课程评价C、学员培训效果评价D、教师工作业绩评价E、培训管理评价4、培训评价方案的基本内容包括(ABC )A、评价目的B、评价标准集C、评价权重集D、评价方式E、评价实施。