[2022年5月海关新政策相关规定]2022年深圳海关月薪

深圳薪酬标准指南目录求职者信心指数 (5)信息图：中国员工在想什么 (6)银行与金融服务 (8)数字营销 (10)教育 (13)工程与制造 (15)财务与会计 (20)医疗与生命科学 (23)人力资源 (26)法律 (29)市场营销 (31)采购与供应链 (35)房地产与建筑 (38)零售 (40)销售 (42)办公室行政与助理 (45)技术 (47)灵活用工 (50)中国市场日益成熟，推动价值提升，促进合作关系借此良机审视能带来长期价值的合作伙伴关系Andy BentoteMichael Page 大中华区区域总经理在一个拥有近 14 亿人口的市场，十年仿佛非常遥远，但若要为下一个十年设定目标，则必须拥有全新的视角。

2030年，中国的职场环境是怎样的？展望未来，如果我们把目光超脱于旷日持久的市场和贸易相关问题，将会有一些令人振奋的新发现。

通过交谈，我发现许多人都开始关注中国市场的“新常态”。

事实上，中国市场的飞速增长期已经过去。

但就像一个即将成年的人，人们越来越看好中国经济实现独立发展，这要归功于中国不断向更高端的生产方式转型，同时注重利用服务和消费拉动增长。

与此同时，招聘市场也日益成熟，雇主和求职者都期望获得更加完善的服务。

因此，今年候选人将会趋于谨慎。

在此之前，讨论焦点多集中于创业市场以及人们越来越趋向冒险，现如今，银行业等更加传统的行业已重新赢得市场青睐，求职者更愿意将赌注压在这些看上去更加安全、稳定的行业上。

另一方面，随着各大企业进一步打造更加专业的产品，数字化仍将会是热门话题。

我们将持续关注那些拥有数字化转型经验的求职者。

企业可借助这类人才提升自身价值，收获更多的投资回报，赢得竞争优势。

医疗保健和生命科学是另一个有望在 2020年实现持续增长的行业，尤其是在中国这样一个经济趋于成熟且人口逐渐老龄化的市场。

此外，中国灵活用工市场也将进一步发展，灵活用工方式现已得到人们的普遍认可，逐渐成为一种广泛采纳的预算控制方式。

2022年劳动合同最低工资标准嘿小伙伴们，你们知道吗？2022年的劳动合同最低工资标准已经出炉啦！是不是觉得自己的钱包又要鼓一点点了呢？哈哈，别急，让我先给你们来一波干货，看看各地的最低工资标准都咋样了！首先，咱们得明确一点，最低工资标准啊，那可是劳动者的“生命线”，是确保大家在提供正常劳动的情况下，能够获得满足基本生活需要的报酬的重要保障！ 想想看，如果没有这个标准，某些“黑心”老板岂不是要压榨我们到底了？哼！言归正传，2022年的最低工资标准可是有不少亮点的哦！据统计，已经有13个地区的最低工资标准超过了2000元大关！ 其中，上海以2590元的“傲人”成绩位居榜首，深圳和北京则紧随其后，分别达到了2360元和2320元。

真是让人羡慕不已啊！不过呢，也别光顾着羡慕别人，咱们来看看自己所在的地区怎么样吧！说不定你的工资也已经悄悄地涨了呢！ 当然了，如果你发现你的工资还是“原地踏步”，那就得好好跟老板聊聊了，毕竟这可是法律赋予我们的权利哦！说到权利，我还得提醒大家一句，最低工资标准可是不包括五险一金的哦！ 有些小伙伴可能会觉得，那这样算下来，实际到手的钱还是不多啊！嘿嘿，别急，虽然最低工资标准不包括五险一金，但是这可是我们工资的“底线”，任何老板都不能突破这个底线哦！否则，那可是要受到法律的制裁的！而且啊，最低工资标准的上调，对我们的生活可是有着方方面面的影响的哦！ 比如说，公积金的缴费基数下限就会跟着上调，我们拿到的公积金也会变多；失业保险金也会跟着上涨，让我们在失业的时候能够有更多的保障；还有啊，病假工资的下限也会跟着上调，让我们在生病的时候能够有更多的安心……当然了，最低工资标准的上调也不是没有争议的。

有些人可能会担心，这会导致企业的用人成本增加，进而减少招聘需求，尤其是对低技能劳动者的需求。

这确实是一个需要关注的问题，但是我们也不能因噎废食啊！毕竟，保障劳动者的基本权益才是最重要的！所以啊，小伙伴们，看完这篇文章后，你们是不是对2022年的最低工资标准有了更深入的了解了呢？ 是不是觉得自己的钱包又多了几分期待呢？哈哈，别急，让我们一起期待未来的美好吧！最后啊，我想说的是，最低工资标准虽然重要，但是我们的工资水平可不能仅仅靠这个来衡量哦！ 我们还要通过不断提升自己的技能和素质，来争取更高的工资和更好的职业发展！加油哦！那么，你们对2022年的最低工资标准有什么看法呢？欢迎在评论区留言讨论哦！ 让我们一起分享彼此的观点和想法吧！。

深圳最低工资标准20222022辽宁省最低工资规定从2022年1月起，辽宁最低工资一档标准，由1300元增加至1530元，提高了230元，小时最低工资标准一档由13元提高到了15元。

12月11日，辽宁省人力资源和社会保障厅下发了“关于调整全省最低工资标准的通知”。

调整后，月最低工资标准是一档为1530元，二档标准为1320元，三档标准为1200元，四档标准为1020元。

小时最低工资标准是一档标准为15元，二档标准为13元，三档标准为10.8元，四档标准为9.5元。

调整后的最低工资标准将从2022年1月1日起执行。

2022辽宁各地最低工资标准考虑到全省经济发展和收入水平差距的因素，将最低工资分为四档，月最低工资标准：一档为1530元，二档为1320元，三档为1200元，四档为1020元。

其中，沈阳、大连调整后的最低工资标准最高，月最低工资标准一档均为1530元，小时最低工资标准一档均为15元。

综合14个市的最低工资标准看，沈阳、大连、鞍山、抚顺、本溪、丹东、锦州、辽阳、盘锦、葫芦岛10个市的月最低工资标准和小时最低工资标准都分为两个档次。

大连市月最低工资标准调整后分别为1530元和1430元，中山区、西岗区、沙河口区、甘井子区、旅顺口区、长海县和各先导区由1300元调整为1530元。

普兰店区、瓦房店市、庄河市由1200元调整为1430元。

沈阳市月最低工资标准调整后分别为1530元和1230元，和平区、沈河区、大东区、皇姑区、铁西区、苏家屯区、浑南区、沈北新区、于洪区由1300元调整为1530元，上调幅度17.7%;新民市、辽中县、康平县、法库县由1050元调整为1230元，上调幅度达17.1%。

鞍山、抚顺、本溪、丹东、盘锦等5座城市月最低工资标准调整后分别为1320元和1200元。

锦州、辽阳、葫芦岛等3座城市月最低工资标准调整后分别为1200元和1020元。

辽宁最低工资标准处在全国中游进入2022年以来，全国已有上海、深圳、北京等28个地区宣布上调最低工资标准，截至12月份仅剩下辽宁、河北、青海、江苏4地未进行调整。

深圳市劳动法律法规依据汇总●《中华人民共和国劳动法》(主席令第28号 1995年1月1日起施行)●《中华人民共和国劳动合同法》(主席令第65号 2008年1月1日起施行) ●《中华人民共和国就业促进法》(主席令第70号 2008年1月1日起施行) ●《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(主席令第80号 2008年5月1日起施行)●《女职工劳动保护规定》(国务院令第9号 1988年9月1日起施行)●《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第146号 1995年5月1日起施行)●《禁止使用童工规定》(国务院令第364号 2002年12月1日起施行)●《劳动保障监察条例》(国务院令第423号 2004年12月1日起施行)●《信访条例》(国务院令第431号 2005年5月1日起施行)●《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》(国务院令第513号 2008年1月1日起施行)●《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号 2008年1月1日起施行)●《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（国务院令第535号 2008年9月18日起施行）●《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险字[1988]2号 1988年9月1日起执行)●《女职工劳动保护规定问题解答》(劳安字[1989]1号 1989年1月20日起施行)●《女职工禁忌劳动范围的规定》(劳安字[1990]2号 1990年1月18日起施行)●《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》(劳安字[1991]31号 1991年9月21日起施行)●《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号 1995年1月1日起施行)●《工资支付暂行规定》（劳部发［1994］489号 1995年1月1日起施行）●《未成年工特殊保护规定》(劳部发[1994]498号 1995年1月1日起施行) ●《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号 1995年1月1日起施行）●《关于<国务院关于职工工作时间的规定>的实施办法》(劳部发[1995]143号 1995年5月1日起施行)●《劳动部关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》（劳部发[1995]236号 1995年5月23日起施行）●《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发[1995]309号 1995年8月4日起施行)●《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》（劳动和社会保障部令第25号2005年2月1日起施行）●《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号 2008年1月3日起施行）●《企业职工带薪年休假实施办法》(人力资源和社会保障部令第1号 2008年9月18日起施行)●《关于<劳动法>若干条文的说明》(劳办发[1994]289号 1995年1月1日起施行)●《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》（人社厅函[2009]149号 2009年4月15日起施行）。

海关三班倒工作制度海关三班倒工作制度: 坚守岗位，守护国门安全[引言]近年来，随着国际贸易的不断发展和人员流动的增加，海关的重要性日益凸显。

为确保边境安全和货物畅通，许多国家采取了海关三班倒工作制度。

这一制度旨在确保海关人员全天候监管国境线，并保障其身心健康，以适应高强度、高压力的工作环境。

本文将从深度和广度两个方面，对海关三班倒工作制度进行全面评估，并探讨其对海关工作的重要性和意义。

[正文]1. 海关三班倒工作制度的定义和实施海关三班倒工作制度是一种交替轮班制度，将工作时间分为早班、中班和晚班，以确保海关人员在全天候内监管国境线。

具体而言，早班通常在早上6点至下午2点，中班在下午2点至晚上10点，晚班在晚上10点至第二天早上6点，然后轮班。

2. 海关三班倒工作制度的重要性和意义（1）保障边境安全：海关是国境线的守门人，海关人员在不同时间段分批次值班，可以有效监管边境，并防止非法人员和危险品入境。

这种轮班制度确保了边境安全的连续性和不间断性。

（2）有利于快速响应：由于海关三班倒工作制度的存在，即使在工作人员休息期间，也有其他班次的人员随时可以接替岗位。

这样，无论何时出现突发情况，都可以迅速响应，并采取行动。

（3）有助于疲劳管理：长时间连续工作易导致工作人员疲劳和精神压力过大，从而影响工作效率和准确性。

海关三班倒工作制度使得工作人员能够在工作和休息之间有充足的时间恢复精力，以保持工作质量。

3. 对海关三班倒工作制度的个人观点和理解海关三班倒工作制度在保障边境安全和货物畅通方面发挥了重要作用。

作为一种轮班制度，它既满足了24小时的连续工作要求，又保障了工作人员的身心健康。

然而，也应该对该制度进行合理的管理和监督，以确保员工的工作质量和生活质量。

海关部门可以通过技术手段来辅助部分监管工作，如自助通关设备等，进一步提高工作效率。

[总结]海关三班倒工作制度在现代社会中扮演着重要的角色。

它既保障了边境安全和货物畅通，又照顾了工作人员的身心健康。

深圳工资发放时间规定
深圳工资发放时间规定主要参照《中华人民共和国劳动法》及其相关规定，具体规定如下：
1. 工资发放周期：根据劳动合同的约定，深圳企事业单位一般以月为周期发放工资，即每月一次。

也有部分企事业单位以半月、周或者自定义周期为发放周期。

2. 发放时间：深圳劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同的约定及时、足额地支付劳动者的工资。

具体发放时间由用人单位和劳动者商定，一般为月末或次月初。

如果劳动合同没有约定发放时间，用人单位应当在每个自然月的15日至25日之间支付上一个自然月的工资。

3. 工资支付方式：工资可以通过现金、银行转账等方式支付给劳动者。

用人单位应当确保工资支付方式安全、便捷、及时。

4. 工资单：用人单位应向劳动者提供工资单，明细列出工资项目及相关扣除项目，并经劳动者确认。

工资单可以以纸质或电子形式提供，但应保证劳动者可以查阅、复制和保存。

5. 特殊情况：当发放工资的日期与法定节假日重叠，导致无法及时发放的，用人单位应提前向劳动者说明情况，并尽量在提前或者延后发放工资。

同时，用人单位也不能因节假日而拖延工资发放。

6. 滞纳金/延迟履行：如用人单位拖欠工资或者延迟支付工资，
根据《中华人民共和国劳动法》的规定需要支付劳动者的滞纳金。

总之，深圳的工资发放时间规定旨在保障劳动者合法权益，确保工资及时支付。

用人单位应该根据劳动合同约定，按时足额发放工资，并提供工资单给劳动者确认。

如有违反相关规定，劳动者可以通过相关部门投诉或报警等方式维护自己的合法权益。

深圳劳动法计算工资标准
深圳的劳动法计算工资标准如下：
1. 常规工资计算标准：基本工资+岗位工资+绩效工资+津贴+补贴-罚款-税收等。

2. 加班工资计算标准：加班工资应不低于基本工资的150%，加班时间不得超过每日3小时、每周36小时。

3. 法定节假日工资计算标准：工资总额=日常工资×基本工资×上班时间天数÷当月工作日数。

4. 年终奖金计算标准：公司发放年终奖的标准至少为一年度员工工资总额的20%。

5. 社保、公积金、个人所得税计算标准：社保和公积金按照深圳市规定执行，个人所得税按国家规定执行。

同时，深圳市还实行最低工资标准，目前该标准为每小时21元或月最低工资标准为2200元。

深圳市劳动局办公室关于公布深圳市1995年度企业最低工资的通知
正文：
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 深圳市劳动局办公室关于公布
深圳市1995年度企业最低工资的通知
（深劳薪[1995]83号）
各区劳动局、各集团(总)公司、市直属公司、蛇口工业区、华侨城、南深总劳人处、各驻深企业：根据《深圳经济特区最低工资条例》，我市每年根据社会经济发展水平、社会平均工资、居民生活费用价格指数等因素，调整确定年度最低工，由市劳动局于每年五月上旬公布实施。

经报市人民政府批准，特区内企业1995年度最低工资月标准为380元，实行新工时制度的企业，1995年度最低工资小时标准为2.24元；未实行新工时制度的企业，1995年度最低工资小时标准为2.02元。

特区外宝安、龙岗两区的企业，1995年度最低工资月标准为300元，实行新工时制度的企业1995年度最低工资小时标准为1.80；未实行新工时制度的企业，1995年度最低工资小时为1.60元。

现公布执行。

深圳市劳动局
一九九五年五月九日
——结束——。

稳外贸，海关正发力作者：杜海涛来源：《法制与经济·上旬刊》2012年第10期今年8月份，我国进出口总值3292.9亿美元，增长0.2%，其中出口1779.8亿美元，增长2.7%。

从国际环境看，当前欧债危机尚未根本好转，国际市场持续疲软，出口企业压力很大。

为千方百计稳外贸，9月12日，国务院常务会议确定了八项措施，其中包括：提高贸易便利化水平，简化审批手续，提高通关效率，降低通关成本等。

作为进出境监管部门，海关系统正在做出努力。

加快开拓新兴市场，培育出口新亮点近日，由中国北车长春轨道客车公司生产的3列黄灰相间、具有浓郁潘帕斯草原风情的地铁车辆在上海海关隶属吴淞海关顺利验放装船，经由上海罗泾港出发，踏上了远赴阿根廷的航程。

至此，中阿铁路合作协议框架地铁项目的首批45节列车全部完成，总价值约1亿美元。

今年，在欧债危机持续发酵，欧美日等传统市场需求不振、出口下滑的情况下，我对拉美、中东、俄罗斯等新兴市场出口增长稳健，成为对外贸易的新亮点。

分析人士指出，长期以来，我国外贸对发达国家依赖程度高，与发展中国家外贸规模较小。

当前，主要经济体受债务危机困扰，经济持续低迷，需求相对疲软，大力开拓发展中国家市场，积极培育新的出口增长点，不仅适应当前世界经贸调整的大格局，也是当前稳定外贸增长的现实选择。

据悉，商务部目前已选取约30个国家作为今年及未来若干年外贸多元化战略重点突破市场，力争到2015年，我国与欧美日等传统市场以外的市场贸易占比提高5个百分点。

与此同时，很多企业也逐步看好新兴市场国家。

春兰（集团）在2007年之前的出口市场中，欧美市场占据一半以上的份额，现在已不足1/3，而新兴市场的占比已达到2/3以上。

在中东、俄罗斯等新兴市场，浙江义乌小商品有着很高的知名度。

今年，杭州海关相继推出义乌国际贸易监管改革试点、“义乌—舟山”区域直通车等便捷通关模式。

目前，义乌集装箱通关验放作业时间比之前缩短了1个小时。

深圳最低工资标准2023最新深圳最低工资标准2023最新全日制就业劳动者月最低工资标准调整为2360元/月;非全日制就业劳动者小时最低工资标准调整为22.2元/小时;新标准将于2023年1月1日起实施。

《劳动法》工资计算方法是怎样的1、《劳动法》工资计算方法之未订书面合同《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

未订书面合同二倍工资差额的计算基数各地有差异，多数地区规定为当月应得工资。

比如，北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要规定，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。

双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。

江苏省高级人民法院关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)规定，用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而应每月支付的二倍工资，按照劳动者当月的应得工资予以确定，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖的，应按分摊后该月实际应得奖金数予以确定。

广东法院关于审理劳动争议案件会议纪要中认为，二倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资，但不包括以下两项：(一)、支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等;(二)、未确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金，特殊情况下支付的津贴、补贴等。

不过，需注意上海的规定，上海实践中认为二倍工资的计算基数是不含加班工资的。

3、《劳动法》工资计算方法之未休年休假用人单位如未依法安排劳动者休年休假，劳动者主张未休年休假工资报酬，如何计算?《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。