郑州大学基层团支部工作达标量化考核办法

**职业学院基层团组织量化考核管理办法第一章总则第一条为进一步加强和完善团的组织建设，优化激励机制，逐步实现共青团工作的制度化、规范化，全面推动我院共青团工作院系两级管理，制定本办法。

第二条本办法是对基层团组织的各项工作在定性分析的基础上进行量化考核。

量化考核是强化团的组织管理的重要手段，考核结果将作为团内评优的主要依据。

第二章考核内容及等级第三条考核的主要内容为团的思想建设、组织建设和文化建设。

根据考核的结果，团总支分为一类团总支和二类团总支；团支部分为一类团支部、二类团支部和三类团支部。

第三章考核标准第四条团支部的加分（一）团支部班子健全。

加5分（二）团支部成员团结一致，工作突出，同学认可。

加5分（三）足额按时缴纳团费(学院暂定每学期缴纳一次)。

加10分（四）完整地保存团委下发的文件、通知等材料。

加5分（五）团支部有学期工作计划。

加5分（六）团支部有学期工作总结。

加5分（七）团支部成员学期末在支部大会上作述职报告。

加5分（八）承办全院性的活动，每项加15分。

（九）创造性地开展工作，被认定为工作典型，院级加20分，市级加30分。

（十）创造性地开展活动，在全院或社会上有一定影响的，每次加5分。

（十一）重视团的宣传工作，在报刊、电视等媒体上发表文章或工作信息，在院报、学报、《职院团讯》、院广播站等处发表每条(篇) 加1-5分，市级每条(篇) 加5-15分，省级每条(篇) 加15-30分，网络媒体发表文章按同级别降一档计分。

同一条（篇）文章或信息多次发表，取其最高分。

（十二）参加上级团组织的活动并获奖：（十三）因工作突出，受到上级团组织的表彰，省级加50分，市级加30分，院级加15分。

（十四）院学生会干部、分会干部、学生社团联合会干部、学生社团干部、广播站干部，经考核合格的，给其所在团支部加分，身兼数职的学生干部，加其最高分。

院学生会主席加1 0分，副主席加8分；院学生会部长、分会主席加6分。

院学生会副部长、分会副主席加4分；院学生会委员、分会部长、副部长加2分。

《团支部工作量化考核办法》（征求意见稿）一、考核内容（100分）（一）思想政治教育（25分）1、建有一块以上的宣传栏（墙报、黑板报、学习园地等）并能定期更新内容的支部，根据内容、设计、更新情况等予以评分。

（5分）2、够按照团委的学习安排，认真组织团员青年进行理论学习，根据学习情况（学习时间、学习内容、学习计划的执行情况）予以评分。

（6分）3、积极向团内宣传刊物和部门投稿（如团讯、广播室等），每月应投稿3篇以上。

（3分）4、每学期团支部举办专题宣传思想教育讲座、座谈会等不少于3 次。

（3分）5、团支部凝聚力强，班集体核心作用发挥地好，学习风气好。

（3分）6、班风好，团员青年有良好的精神风貌（通过学生言谈举止，学生活动、班级纪律、教室文化、学生宿舍文化、卫生、早操情况、学生集会等集体活动中的表现）。

（5分）（二）组织建设（42分）1、团支部委员会由团员大会选举产生，每届任期1年，能够按照《团章》规定按期换届。

（3分）2、支部委员分工明确，熟悉业务，按时收缴团费、注册团籍、认真及时地做好组织统计、组织关系转接等基础工作。

（3分）3、年初有工作计划，年底有工作总结，平常工作认真载入《团支部工作手册》。

（3分）4、严格按照组织程序发展团员，做到“坚持标准，保证质量，积极培养，协调发展”。

（3分）5、团干部严于律己、团结协作，在学习、工作、生活等方面能起到模范带头作用。

（3分）6、团干部认真参加业余党（团）校的学习和培训，不迟到、不早退、学习效果好。

（3分）7、“三会两制一课”（团支部大会、团支部委员会、团小组会、团员教育评议、年度团籍注册制度和团课）制度坚持的好，能做到时间、内容、人数三落实者。

即：每学期至少召开一次支部团员大会（3分），一次民主生活会（3分），每月至少召开一次支委会（3分），年底认真组织团员教育评议活动（3分），按时进行年度团籍注册（3分），每月组织一次团课（3分）。

8、认真做好培养和推荐优秀团员做党的发展对象工作。

学校班级团支部量化评比细则一、支部量化考核评分原则：公平、公正、公开二、支部量化考核实施方法：各个支部以10分为基础分，根据以下标准进行评估，进行加分或减分。

学期末根据各支部，居前六位的支部可参选“优秀团支部”，于下学期开学进行表彰；居后三位且总分低于8分的支部的团干，不得参评“优秀团干”。

三、支部量化考核评分标准：（一）组织工作1.按时上交团费。

（迟交扣1分）2.按时注册本支部团员证。

（注册时间：新学期第一个月；未按时注册扣1分）3.新团员发展工作按程序在校团委规定时间内进行。

（4、5、6、10、11、12月；未按时注册扣1分）4.新团员志愿书的填写要规范（用黑色钢笔或水笔，与事实相符，不得缺项；不符合要求扣1分）；新团员档案要及时录入，保证电子档案的准确。

（档案缺失扣2分）5.各支部借用的团旗、团歌磁带，及时归还。

（未按时归还扣1分）6.每学期各支部至少有一次支部活动。

（活动记录附后，活动不开展扣5分）7.每学期认真完成团员评议工作，按时将优秀团员名单上报团委。

（未按时上报扣2分）8.团员应佩戴团徽。

（不佩戴团徽，每人每次扣0.5分）9.团员有违规违纪现象一次扣20分，警告或以上处分的一票否决并接受团内处理。

（二）宣传工作1.各支部组织活动应丰富、新颖，积极引导广大团员参加，活动中要注重宣传、记录，做好活动总结，并及时上报团委。

（信息上报一次加2分）2.各支部每学期末上报活动总结。

（不交扣1分）3.各支部每学期末上交团刊。

（不交扣3分）（三）其它1.在校团委组织活动中表现出色的支部，予以1-5分加分。

2.在校团委组织活动中名列前茅的，予以1-5分加分。

3.本支部支部活动具有特色，产生广泛影响的，予以1-5分加分。

郑州大学基层团委工作量化考核方案(试行）第一条为加强我校共青团基层组织建设和基层工作，增强基层团组织活力,切实发挥基层院(系)团委的作用，逐步达到“支部建设好、班子建设好、主题活动好、阵地建设好”的标准，形成良好的基层工作秩序，推进团员综合素质的提高,推进我校共青团工作再上新台阶，根据《团章》有关精神，制定本考核方案。

第二条本方案综合考查各院（系）团委工作开展情况。

具体包括：思想教育与宣传、组织建设、服务大学生就业创业、校园文化建设、社会实践与志愿服务、科技创新、学生干部队伍建设、团干部作风建设、特色与创新工作等考核指标.考核记分办法见附件：《郑州大学基层团委工作量化考核指标体系》。

第三条对院（系）团委工作的考核由校考核工作小组负责具体实施。

校考核工作小组成员由校团委工作人员组成，必要时可抽调其他相关人员组成。

第四条对院（系）团委工作的考核包括中期考核和年终考核，原则上分别安排在每年的六月和十二月进行,视情况需要可在每学期中间考核一次.第五条考核前，校团委下发开展院（系)团委工作量化考核工作的通知，各院（系）团委根据考核办法进行自评,认真填写《郑州大学基层团委工作量化考核自查评分表》，并撰写工作总结报告，按时提交校团委.校考核工作小组结合各院（系)团委提交的自查评分表和工作总结报告，走访各院（系)团委，采取查看资料、召开学生座谈会等形式，重点考核思想教育与宣传、组织建设、校园文化建设、社会实践与志愿服务、科技创新、服务大学生就业创业、学生干部队伍建设等方面的工作,然后给出考核成绩。

校团委组织召开共青团特色与创新工作汇报会，各院（系)团委重点对组织建设、科技创新、服务大学生就业创业等方面的工作向校考核工作小组进行汇报，然后由校考核工作小组结合汇报情况进行投票评分。

校团委根据最终考核结果排序，考核结果作为学校共青团系统年度评优评先的重要参考依据。

第六条本考核方案由校团委负责解释.郑州大学基层团委工作量化考核指标体系（试行）加分项：一、先进奖励加分1、竞赛类活动奖励加分：“挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛、“创业计划"竞赛、数学建模竞赛、电子设计竞赛、大学生艺术展演及其它文体艺术、社会科学、学术科技等得到教育行政主管部门认可的竞赛活动中，获国家特等、一、二、三、鼓励奖分别加5分、4分、3分、2分、1分，省特等、一、二、三等奖的分别加3分、2分、1分、0.5分，重复奖项取最高分，集体奖项根据贡献和参与人数确定同一团队中不同院系的得分；校级“挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛、“挑战杯"大学生职业生涯规划大赛提交的作品多于1件，每件加0.2分。

大学基层团组织工作量化考核方案要实现大学基层团组织工作量化考核，需要制定一系列的方案和措施来确保考核的科学性和公正性。

以下是一个可能的方案：一、考核指标（一）组织建设1. 团组织建设情况，分别考核以下方面：（1）团总支、团委建设；（2）组织架构建设；（3）组织管理规章制度建设；（4）制定开展重要工作考核标准。

2. 团员管理，分别考核以下方面：（1）团员管理制度建设；（2）团员入团管理；（3）团员发展率等。

（二）宣传工作1. 美化校园形象，分别考核以下方面：（1）团日活动；（2）志愿服务活动；（3）文化活动、艺术团队活动；（4）文明宣传活动。

2. 公众关系，分别考核以下方面：（1）媒体宣传；（2）社交媒体宣传；（3）机构分工、协作。

（三）工作积极性1. 工作态度，分别考核以下方面：（1）团干部工作态度；（2）工作效率评定。

2. 工作成果，分别考核以下方面：（1）团干部主持活动开展；（2）工作成果的效果评价。

（四）组织储备1. 人才储备，分别考核以下方面：（1）人员配置与结构；（2）人力资源开发。

2. 机构储备，分别考核以下方面：（1）组织架构灵活度，包括约束和协调。

二、考核方法综合比较法。

根据指标和权重，综合比较各基层团组织的达标情况和绩效评估。

具体评估方法如下：（一）考核指标权重评估考核指标分为主要指标和一般指标，根据工作内容及其重要性分配权重。

主要指标占总分的70%为宜，一般指标占总分的30%左右。

（二）考核数据统计与分析采用统计分析方法对考核资料进行排列，结合标准数据，进行分析比照，如将部门工作量、投资、人员安排等数据计算比对。

（三）等级评定制度等级评定制度设定四个等级：优秀、良好、一般、需改进。

具体可参考表格：等级评定结果定义优秀考核总分在85分以上团组织建设、团员管理、美化校园形象、公众关系和组织储备等方面优秀。

有一定的组织和管理能力和较高的工作效率。

良好考核总分在70分~84分之间团组织建设、团员管理、美化校园形象、公众关系和组织储备等方面良好，团干部主持活动较为成功，团员对团组织满意，关注度相对较高。

《团总支量化考核办法》（征求意见稿）为加强各团总支建设，促进我院共青团各项工作有序、高效地开展。

我校各系团总支工作将进行目标管理考核。

考核内容及分值如下：一、组织建设（30分）1、组织健全，按期改选。

（3分）2、每年初有工作计划，平时有检查，年末有工作总结。

（3分）3、坚持民主集中制原则，团干部团结协作好，工作效率高。

（3分）4、团干部以身作则，努力学习，积极工作，深入实际，联系群众。

（3分）5、认真执行党总支、团委的决议，完成布置的各项任务。

（3分）6、定期召开团支部书记会，讨论、布置、检查工作。

（3分）7、所属团支部活动正常，团支部凝聚力、战斗力强。

（3分）8、认真做好团费收缴和团员证管理工作。

（3分）9、认真做好团内奖惩，组织关系转接等工作。

（3分）10、做好向党组织推荐优秀团员入党的工作。

（3分）二、思想教育工作（15分）1、组织团员青年学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，宣传党的路线、方针和政策。

（3分）2、开展爱国主义、集体主义、社会主义和“增强共青团员意识”主题教育活动，引导团员青年践行社会主义荣辱观。

（3分）3、做好团的宣传工作，积极向团讯、广播室投稿，定期出版宣传板报。

（6分）4、重视团员意识教育，团的知识学习效果好。

（3分）三、社会实践活动（15分）1、社会实践活动有计划、有总结。

（3分）2、学生社会实践活动的参与率达80%以上。

（4分）3、社会实践小分队情况，基地建设情况。

（4分）4、社会实践活动效果、贡献、得奖情况。

（4分）四、校园文化活动（15分）1、积极开展文体活动。

（3分）2、形成传统的特色活动。

（3分）3、积极参加学校的各项文体活动。

（3分）4、主办、承办面向全校的文体活动。

（3分）5、院内外文体活动的成绩、获奖情况。

（3分）五、青年志愿者活动（10分）1、组织健全，成立青年志愿者服务队。

（3分）2、与服务单位共建工作内容充实，成效明显。

（3分）3、青年志愿者活动的影响、效果。

大学基层团组织工作量化考核方案第一篇：大学基层团组织工作量化考核方案**大学基层团组织工作量化考核方案为进一步加强基层团组织建设，明确基层团委的工作目标和责任，调动基层团干部和广大团员青年的积极性和创造性，增强基层团组织活力，健全基层团组织自我完善、自我提高、自我约束的机制，提高我校共青团工作的科学化、制度化、规范化水平，特制定本方案。

一、考核原则1、客观、全面、公开、公正原则2、定性考核与定量考核相统一原则3、工作过程与工作效果相统一原则二、考核内容考核内容由基础工作部分及附加分部分组成（详见附表）。

其中，基础工作部分包括思想教育、组织及干部队伍建设、校园文化活动、团支部活动节、科技文化艺术节、社会实践活动、学生组织的指导、团的宣传与理论研究、完成上级团组织工作任务情况。

三、考核办法考核采取对日常工作平时考核、对专项工作集中考核和学年集中联评相结合的办法进行。

1、日常工作考核由校团委工作人员根据积累的原始材料，如工作计划、总结、活动方案、会议出勤、活动参加情况和其他上报材料等方面进行打分。

2、专项工作集中考核指对团支部活动、科技文化艺术节和社会实践等活动按排名计分。

3、学年集中联评由校团委全体工作人员和各学院团委书记组成联评组，共同考核打分。

四、考核表彰1、在每年11月上旬，各学院团委和团总支按照本《方案》准备相关材料；11月下旬，校团委组织联评。

团委将不再另行发文通知。

2、各学院团委工作按考核得分累计排名，从高到低确定五四红旗团委、先进团委，并作为上报上级优秀团组织的重要依据。

先进团委比例为基层团委总数的30%，“五四红旗团委”在先进团委中产生，比例为基层团委总数的15%。

**大学基层团组织工作量化考核积分表考核项目考核内容评定等级基本分值评价方式一、思想教育(25分)1、思想政治教育工作进寝室、进网络、进社团工作计划针对性强、载体有创新、措施得力、成果突出(7分)1）优秀2）良好3）合格5.6-74.9-5.54.2-4.8查阅材料2、组织学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观及构建和谐社会理论，成效显著。

XX学院学生团支部工作考评办法（试行）为了深化我校基层团组织建设，进一步调动基层团组织的积极性、主动性和创造性，促进全校团支部工作向着科学化、规范化、特色化方向发展，充分发挥其团结、教育青年的核心作用，特制定本办法。

一、考评原则1、实事求是的原则：着重考评平时的实际工作情况，注重原始材料积累，贯彻勤俭节约的要求，反对考评准备过程中搞形式主义。

2、绩效原则：着重考评支部工作围绕目标体系所采取的相应措施和取得的实效。

3、公开、公平、公正原则：考评小组成员在考评过程中应坚持标准，秉公办事。

二、时间安排：自查自评阶段：3月下旬；考核评比阶段：4月中旬；总结表彰阶段：4月下旬。

三、考评方法：由校团委和各二级学院团委组织相关人员组成考评小组，按本办法的要求，通过审阅总结材料、查阅原始档案等形式对各学生团支部的工作进行考评。

四、考评程序：1、各支部对照《XX学院学生团支部工作考核评分细则》中有关内容，进行自查自评，算出自评得分；2、各班团支部准备好能反映支部工作的支撑材料；3、考评小组集中查看相关材料；4、根据检查情况，考评小组评出检查得分；5、根据检查得分在学院内进行积分排名。

五、达标及评优：1、达标支部的标准：基础分不低于60分；2、校级“红旗团支部”的申报：（1）要求2019年度“青年大学习”班级完成率在70%以上，第八季起完成率为100%；（2）各二级学院团委在达标支部中选取前25%的团支部，然后根据其基础分、附加分两项总积分择优申报。

申报需提交原始材料证明考核分数；（3）一学年内有成员受到行政或团纪处分的支部不得参加校“红旗团支部”的评比；（4）校团委将根据各二级学院择优申报的材料，结合最终的答辩（最终得分=XX学院学生团支部工作考核分数*30%+支撑材料*30%＋答辩评委打分*40%），评选出XX学院2019年度十佳红旗团支部；3、对获得校“红旗团支部”称号的支部，可以单独申报一名校级“优秀团干部”。

团支部日常量化考核细则为了贯彻党的教育方针，形成一个良好的校风，更好的推进我院共青团的工作，形成各团支部比、学、赶、超的局面，并结合我院具体情况，紧紧围绕学校的中心工作，以形成多样的活动方式，对广大团员青年进行爱国主义、集体主义和社会主义教育，努力培养和造就一代新人。

为此，现制定出我院《团支部日常量化考核细则》。

一、升旗1.每周一早晨6：40举行全院学生升旗仪式；2.6：30-6：40团委组织有关人员检查各班出勤情况及秩序；3.升旗仪式开始后再到者不再计入班级出勤人数；4.每无故缺勤、迟到1人扣班级量化2分;每缺勤8人（含8人）以上班级视为严重缺勤，并通报；5.凡请假者必须有班主任、辅导员或学生工作部所批假条，无假条按缺勤人数计入班级量化；若有伪造者扣10分/人次，并上报学生工作部；6.对于在升旗期间不按时站队或秩序较乱的班级扣班级量化5分/次，早退的班级扣10分/次；7.集旷班级扣30分/次；8.升旗通报：较好支部加5分/次，较差支部扣5分/次，故意涂擦班级通报者扣10分/次。

（注：此项只针对公共教学部，扣16分(含16分)以上班级为较差支部，无扣分情况且无人请假班级为较好支部。

）二、团课1.每两周上一次团课，即于双周周日晚7：00-8：00进行，6：40签到完毕；2.团课内容由院团委提前确定主题并通知给各个班级做好准备，届时由团委组织人员主持团课;3.团课期间，由团委相关组织人员对各班团课进行检查评分，并维持各班纪律；具体分值标准如下：缺勤扣2分/班/人，违纪扣2分/班/人,总体效果2分/班，书面总结4分/班;4.对于团课无故不上班级扣10分/次,应付团课班级扣5分/次;5.团课通报：较好支部加5分/次,较差支部扣5分/次;三、《校园生活报》投稿与刊登1.每期校报各班必须交纳稿件5篇（要求：手稿、反映大学生活、贴近现实，包括个人心得与体会、看法和评论，文体不限），交纳5篇（含5篇）以上班级加班级量化1分/次,不按时交稿或数量不足班级扣班级量化5分/次;2.每期稿件各班务必在规定时间内按时交到规定人员处（具体时间和人员届时由团委编辑部统一安排），并做好相关记录，以便查证；3.凡逾期未交或因转交他人过程造成稿件遗失等各种原因以致在编辑部没有相关记录班级，稿件一律作废，且责任自负；4.每班每刊登一篇原创性文章加班级量化5分，转载性文章3分，生活小常识、幽默、娱乐素材2分；5.凡向省内外报刊杂志等发表文章的同学，一经证实（以有效证明为据），可由所在班级向团委编辑部申请加班级量化，（标准：10分≤所加量化≤20分），个人量化奖励由所在班级商议决定;6.由团委编辑部在团委活动室205设立投稿箱、电子邮箱：hyxbbjb@,全院同学随时即可投稿（注明班级、姓名），一经发表同样给与量化奖励。