团支部考核制度

优秀团支部量化考核制度1.黑板报——10分（１）、对整个版面的总体评价，着重构图、布局和视觉效果——2分（２）、文章的内容、文采、写作技巧——2分（３）、报头、刊头、插图、花边等美工的艺术处理及其与文章的思想内容、中心主题结合程度——2分（４）、标题字体、排列、字句的处理——1分（５）、文字抄写与文章排列——2分（６）、色彩运用——1分每期黑板报完成后两天内，由团干组织各班团干打分，去掉一个最高分，一个最低分后，计算平均分。

2.青年志愿者——10分（1）每周班级根据团委安排活动内容安排人数，活动时由团干考勤，出勤比例乘以3为出勤分数。

（2）活动时间为每周四中午一点四十，满分2分，延迟10分钟之内的扣0.5分，延迟20分钟之内的扣1分。

（3）活动期间纪律良好，无嬉笑打闹现象。

2分（4）活动效果良好，完成质量高。

3分3.班团会——10分（1）、计划（1分）事前有计划。

（2）、主题（1分）班团会主题鲜明，重点突出，整个班团会自始至终均能围绕主题展开。

（3）、内容（2分）主题班团会内容能针对本校（班）学生存在的实际问题设计召开，具有较强的针对性和实效性。

班会内容具体而不空洞，能用学生易于接受的事例说明问题，言之有物，贴近生活。

(4)、形式（2分）主题班队会活动形式新颖多样，切合主题；设计合理，运作完整，时间把握得恰当。

(5)、气氛（1分）主题班队会活动能调动全体学生参与班会的积极性，师生互动，气氛热烈，班会能深入学生内心，达到教育全班学生的目的，富有实效。

(6)、方案（2分）主题班队会设计方案清晰、详细，形成书面文字，能展示班级文化风采。

（7）、总结（1分）事后有总结，能清晰记录过程，有经验，有反思。

4.团课参加情况——5分（1）参加团课人员实到人数除以应到人数，乘以2为该项得分。

（2）听课人员听课秩序良好，无喧哗，无早退，2分。

(3) 听课笔记记录良好。

1分。

5.其他——5分在团委组织的其他活动中表现良好，由校团委根据情况酌情加分。

团支部考核方案一、背景介绍团支部是团组织的基层组织，负责团员的组织管理和团的工作开展。

为了提高团支部的工作质量和效果，需要制定一套科学合理的团支部考核方案，对团支部的工作进行评估和激励，促进团支部的持续发展。

二、考核目标1. 提高团支部的组织管理能力，确保团员的参预度和团组织的凝结力；2. 促进团支部的工作创新，推动团的各项工作取得实际成效；3. 加强团支部的宣传工作，提高团组织的形象和影响力；4. 培养团支部的领导干部，提升他们的综合素质和能力水平。

三、考核内容1. 团支部组织管理能力考核- 团支部组织架构是否合理，各职务分工明确；- 团支部会议的组织和管理情况；- 团支部对团员的关心和服务情况；- 团支部的团日活动和团队建设情况。

2. 团支部工作创新考核- 团支部是否有创新的工作思路和方法；- 团支部的工作计划和执行情况；- 团支部的工作成果和影响力；- 团支部的项目策划和实施情况。

3. 团支部宣传工作考核- 团支部的宣传渠道和方式是否多样化；- 团支部的宣传内容是否具有吸引力和影响力；- 团支部的宣传效果和社会反响。

4. 团支部干部培养考核- 团支部干部的选拔和培养机制是否健全；- 团支部干部的培训和学习情况；- 团支部干部的工作能力和领导能力。

四、考核方法1. 定期考核：每半年或者每年进行一次考核，由上级团组织派出考核组进行考核。

2. 考核指标：根据考核内容制定相应的考核指标，包括定量指标和定性指标。

3. 考核评分：根据考核指标对团支部进行评分，分数越高表示工作越出色。

4. 考核结果公示：将考核结果公示于团支部内部，并向上级团组织报告。

五、考核奖惩1. 考核奖励：对考核成绩优秀的团支部赋予奖励，如表彰、奖金等。

2. 考核激励：对考核成绩普通的团支部赋予激励，如培训、学习资源等。

3. 考核惩罚：对考核成绩较差的团支部赋予惩罚，如警告、降级等。

六、考核结果运用1. 评估工作发展：通过考核结果了解团支部的工作发展情况，及时发现问题并采取措施加以解决。

团支部考核制度一、考核目的为了指导和加强团支部建设，加强对我院各团支部的管理，增强团支部活力，提高团支部的战斗力与工作积极性，充分发挥团员的先锋模范作用，把团支部建设为班级的团结核心、政治核心，使我院基层团支部工作进一步制度化、规范化，使团的工作能够稳步顺利开展，发挥更高的工作效率，进一步全面推进我院共青团工作。

做到对各个团支部的管理有明确依据，为此，特制定以下团支部考核制度，以督促各支部开展工作，争创有特色的团支部风貌。

本考核制度也会作为“流动红旗”评选、各支部“五四”评优评先的依据。

二、考核办法除了大三年级的团支部以外，其他支部均实行否决制和积分制。

各支部得分每月累计，每学期累加总分。

否决制:1. 团支部内有严重违反校规、校纪行为的共青团员，被学校给予开除学籍、留校察看及以上的处分即失去先进团支部的评选资格。

2. 院团总支要求必须参加的活动，每学期累计2次不参加的支部，即失去一级、二级、三级团支部、先进团支部的评选资格。

3. 团费收缴不及时或不达标的支部，即失去先进团支部的评选资格。

4.有违反上述任意一条及两学期中任意一学期未被评选为一级、二级团支部的支部，取消该支部本年度的“五四”评优评先资格。

累计积分制：各团支部的工作按本条例中的考核细则累计加分扣分后，从高到低确定若干支部为“先进团支部”。

1. 有较强的团支部领导班子，能根据上级团组织的中心工作，结合本支部情况，在每学期初制定出本支部的工作计划，在每学期末做出工作总结，并按规定时间上报院团总支学生会组织部；（总共10分）2. 能坚持每月参加班联部的团支书组、文体宣组例会制度，研究讨论团支部工作，会上踊跃发言并做好相关记录；（每次一人到会并认真完成布置任务者加1分，缺一人扣该支部2分总共10分）3. 各支部每月20号之前上交团日活动时间报表；（每次2分，共8分）4. 各支部每月坚持开展团日活动，每月18号之前上交团日活动策划、每月27号上交总结，做好各项团日活动的准备工作；（策划10分每月10分，每学期共40分）5. 在团日活动中，能够卓有成效的开展具有思想教育内容，有别于一般文娱活动而富有特色的主题团日活动；（每次20分，共80分，团日活动评比细则见附1）6. 各支部能准时参加各种有关会议、活动（除班联部组织会议外）；（每次1分共5分）7. 各支部能积极主动的向上级团组织反映支部情况，及时反馈各种信息已收到书面申请或在相关会议上向部长及以上干部反映为准。

学生雅园小区团支部考核制度为了加强对各团支部工作的指导，使各团支部的组织生活得到进一步规范，特制定此团支部考核制度。

1．每月至少一次团组织生活。

要求每次组织生活时间一小时，不得提早结束。

2．每月召开一次团支书例会，各团支书必须准时参加，对于无故迟到、早退、旷会者，例会上点名批评，累计三次者，交由辅导员处理，有特殊情况不能与会者，需有书面假条于会前交至团支书。

3．例会上，对上次组织生活总结，对于开展情况较差的团支部点名批评，对于没有责任心的团支书，不积极参与组织生活的成员，不考虑推优，对于开展情况较好的团支书，给予表扬。

4．各团支部必须制定自身制度，加强对其成员的管理以更好开展活动，并将制度交至组织部备案。

5．各团支部每学年的有计划思想政治学习不少于10次，且有一定内容和主题，每次参加人数至少在2/3以上。

团支部成员接人待物，要讲文明，互相尊重，互相关心，互相帮助，积极追求进步。

6．对于经常不参加组织生活的同学，不予以发展和评优，对于组织生活过程中表现很差的团支书，将申报辅导员，撤销其职务。

7．对于迟报组织生活登记表、总结等材料，报虚假材料和不报材料者，将在团支书例会上点名批评。

8．团支书必须带动其支部成员积极参加社区文化活动，对于组织生活内容丰富，紧贴主题且能推陈出新的团支部，团总支将给予一定表彰。

9．各团支部团费上缴必须及时，对于拖延者点名批评，对于连续六个月以上无故不交团费者做退团处理。

10．各团支部加强学风建设，形成良好的学习风气，对于多次迟到、早退、旷课的同学，不予以推优。

11．团支部组建好团小组，成员要严于律己，恪守组织纪律，生活严谨，做好内务，以“文明寝室”的考核标准严格要求自己。

12．各团支部支书，组织委员，宣传委员，文体委员，要团结、配合，加强凝聚力，增强成员集体荣誉感。

13．团总支根据平时考核结果，进行学期总评，评出社区的“优秀团支部”，并对其表彰奖励。

14．本制度公布之日起执行。

团支部考核制度建立团支部考核制度旨在指导和加强团支部建设，增强团支部活力，提高团支部的战斗力，充分发挥团员的先锋模范作用,把团支部建设为班级的团结核心、政治核心，使我站基层团支部工作进一步制度化、规范化，使团的工作能够稳步顺利开展，进一步全面推进我站共青团工作，经站团支部研究决定。

特制定以下各项制度，以督促各支部开展工作，争创有特色的团支部风貌。

一、团支委干部建设1、团支委班子建全。

团支委由团支部书记、组织委员、宣传委员三人组成。

换届改选工作一定要通过支部团员大会民主选举.2、团支委要有良好的政治思想素质,在团员青年中有威信,并能模范遵守团的纪律，在团内能起到带头作用。

二、团的日常工作1、按时完成上级组织布置的各项任务，如收缴团费、团员注册、团员推优等日常工作等,及时、高效完成任务。

2、积极参加团的各项活动，并且及时整理活动资料，上交上级团组织。

3、认真抓好支部团员的工作，培养良好的工作风气，促进支部成员之间的学习交流与合作。

4、认真做好后进团员和特困生同学的思想工作，增强团支部的凝聚力和战斗力.5、如实、认真填写《团支部工作手册》三、团的组织生活组织生活是团组织对团员进行思想政治教育和团员自我教育的具体形式，是加强团的思想建设的重要途径.1．每年团支部开展两到三次主题团日活动。

团日活动应当集思广益，关注社会时事,关注社会生活，关注团员思想状况。

从团员成长成才的实际需要出发，可以与专业相结合、与实践相结合、与素质教育相结合，充分发挥团员的主动性和创造性。

2．每年度开展一到两次学习活动，尤其要重视讨论式学习和调查式学习,使广大团员青年在交流、实践中掌握正确的世界观、人生观、价值观。

3．每学期开展一次民主生活会，通过团员之间的思想交流，总结自己的思想、工作、学习等方面的情况及存在的缺点、错误,达到在批评与自我批评中，取长补短，增进沟通，共同提高的目的。

4．每年度开展一次团课教育。

通过此途径，努力提高团员的思想理论水平和政治素质。

团支书考核制度一、说明考评主要由两个部分组成。

考勤和团日活动。

考评以班级为单位，每个月进行一次。

考勤主要考察团支书参加会议时是否迟到，是否旷会，以及是否无故不参加活动。

活动主要考察团支书的工作态度和参与活动的积极性，以及____班级同学参加的出勤率和团支书自身的工作能力。

1、考核标准实行百分制，分数每年在____分以上算合格，该分数会作为团支书的业绩考核、评优发展、评选优秀团支部的参照。

2、积极参加系部、学院统一____的各项活动，认真完成系部、学院交给的各项任务，缺一次活动相应扣分；对工作不积极、成效不明显的团支书实行扣分制度。

二、具体要求出勤率²各团支书不得无故旷会，若有特殊情况请自己提前请假。

²严格考勤制度，与会人员必须准时到会，不得迟到早退。

若出现此情况扣____分。

²会议进行期间，与会人员不得在会下交头接耳、发短信、玩手机，由此现象扣一分。

工作表现²团员证、团费的收缴：各班团支书每学期开学应主动将所在支部的团证、团费收好，在规定的时间内上交并按团总支要求做好统计和备份，不得拖延，(如有特殊情况需要提前说明)，若超出规定时间上交将给予扣分，扣____分。

若配合态度不好或者未按规定办理则酌情扣0.5。

²社会实践表上交情况要求在团总支规定时间内上交实践表，并按团总支要求做好相应统计和备份，不得拖延时间(如有特殊情况需提前说明)若超出规定时间酌情扣0.5。

²“五四”评优及各项推优工作“推优”本着公平、公正、公开的原则，各班团支书必须严格履行“推优”的规定和程序，不得徇私舞弊，如发现徇私舞弊等行为扣____分。

²团日活动开展情况各团支部的____生活务必每月按时按量保质完成，若未能成功开展扣____分。

其他如会场纪律等由现场考核人员酌情扣分。

²制定工作总结与计划每季各班团支书提交一份工作总结，总结须真实反映班级和自己的工作、思想情况。

团支部考核方案一、考核目的和背景团支部是团组织的基层单位，负责开展青年工作和团员管理工作。

为了提高团支部的工作质量和效益，加强团干部的能力素质培养，制定团支部考核方案是必要的。

该方案旨在全面评估团支部的组织建设、工作开展、团员管理等方面的情况，为团支部提供改进和发展的指导。

二、考核内容1. 组织建设考核评估团支部的组织结构、干部队伍建设、团支部章程的制定和执行情况等方面的情况。

包括但不限于：- 团支部组织结构是否合理、科学，是否能够适应团支部工作的需要；- 干部队伍是否稳定，干部选拔任用是否公开、公正，干部培养和培训是否得到重视；- 团支部章程的制定是否符合团组织的要求，章程的执行情况是否严格。

2. 工作开展考核评估团支部的工作开展情况，包括但不限于：- 团支部年度工作计划的制定和执行情况，是否能够合理安排工作任务，是否能够按时完成；- 团支部组织的各项活动的开展情况，活动的质量和效果如何，是否能够吸引团员积极参预；- 团支部对团员的思想引导和教育工作，是否能够及时发现和解决团员的问题，是否能够提供有效的匡助和支持。

3. 团员管理考核评估团支部对团员的管理情况，包括但不限于：- 团支部对新团员的组织接收和培养工作，是否能够及时了解新团员的情况，是否能够匡助新团员适应团组织的生活；- 团支部对团员的关心和服务工作，是否能够满足团员的需求，是否能够提供良好的发展平台；- 团支部对团员的奖励和惩罚工作，是否能够公正、公平地评价团员的表现，是否能够及时赋予团员相应的奖励或者惩罚。

三、考核方法和指标1. 考核方法- 组织考核组对团支部进行现场考察和座谈，了解团支部的实际情况；- 团支部填写考核表，对自身的工作进行自评，并提供相关的材料和证明；- 考核组对团支部的考核表和材料进行综合评估。

2. 考核指标- 组织建设考核指标：组织结构合理性评估、干部队伍建设评估、团支部章程执行评估等；- 工作开展考核指标：年度工作计划执行情况评估、活动开展质量评估、团员思想引导和教育工作评估等；- 团员管理考核指标：新团员接收和培养工作评估、团员关心和服务工作评估、奖惩工作评估等。

团支部考核方案一、考核目的和背景团支部作为共青团工作的基层组织，承担着培养青年学生的使命，对团支部的工作进行考核是为了评估团支部的工作效果，发现问题并及时采取措施加以改进，提高团支部的组织力和凝聚力。

二、考核内容1. 组织建设考核- 团支部组织结构是否完善，是否符合团章规定；- 团支部干部是否按照团章规定选举产生，是否具备必要的工作能力和经验；- 团支部是否定期召开团员大会和团支部委员会会议，会议记录是否完整；- 团支部是否建立了团员档案，是否及时更新团员信息。

2. 工作开展考核- 团支部是否制定了年度工作计划，并按照计划有序进行工作；- 团支部是否积极组织团员参加各类学习培训活动，提高团员的综合素质；- 团支部是否开展了丰富多彩的团日活动，增强团员的团结协作意识；- 团支部是否积极参与社会实践和志愿服务活动，发挥团员的先锋模范作用。

3. 团员发展考核- 团支部是否定期开展新团员入团仪式，保证入团程序的规范性；- 团支部是否积极组织团员参加团干培训，提高团员的组织能力和领导能力；- 团支部是否关注团员的成长和发展，是否及时提供必要的指导和帮助；- 团支部是否积极组织团员参加各类竞赛活动，展示团员的才艺和能力。

三、考核方法和标准1. 考核方法- 文件审查：对团支部的组织文件进行审查，包括团支部章程、团员档案、会议记录等；- 实地考察：对团支部的工作开展情况进行实地考察，包括团日活动、社会实践活动等；- 口头询问：与团支部负责人和团员进行面对面的口头询问，了解工作情况和团员发展情况。

2. 考核标准- 组织建设考核：符合团章规定，组织结构健全，干部能力过硬，会议记录完整，团员档案及时更新；- 工作开展考核：年度工作计划制定合理，各类活动开展有序，团员积极参与，活动成果丰富；- 团员发展考核：入团仪式规范，团干培训有效，团员得到关注和指导，团员参与竞赛活动获得成绩。

四、考核结果和奖惩措施1. 考核结果- 优秀：在各项考核指标中表现优秀，达到优秀标准的团支部；- 良好：在各项考核指标中表现良好，达到良好标准的团支部；- 合格：在各项考核指标中表现合格，达到合格标准的团支部；- 不合格：在各项考核指标中表现不合格，未达到合格标准的团支部。

团支部日常工作考核条例为了便于团总支工作管理，以及对各团支部的工作做一个合理、公平、公正的考核，一特将团支部日常工作考核条例公布如下：（一）、团建工作1、团总支所开展的活动和团建工作要积极参加，如有不参加的团支部，需该团支部的团支书班长确认并签字：团总支活动及团建工作如下：团日活动（必须参加）、配合精神文明教育月相关活动、科技竞赛.五四影视杯、“百团风采展示”大赛（必须参加）等2、一级、（大一团支书和班长，要求必须参加）组织部3、二级团校培训（大一团支书和班长，要求必须参加）团办（二）、党务相关工作（组织部）1.党史教育未参加党史教育者，不能参加党校学习。

2. 党校每年各团支部上报上党课的学员其“入党申请书”必须有存档半年以上，且无挂科记录，否则，没有资格参加党校学习。

3,推优工作每学期的推优工作所推积极分子均为上过党课已满半年者且要求本学期无挂科记录。

（例如：大一在第一学期参加党课学习的在本学期不推优秀，在大一下学期推优)以上所述团总支均有记录，不符合条件者即使上报，团总支将统一取消其资格。

（三）、团支部日常工作1、团情统计、发展新团员工作（组织部）团情统计，各支部须及时准确上交到团总支。

对于晚交或者错误率高的支部，团总支将做详细记录，并会在团支部达标升级考核中进行相应扣分。

2、团支部日常文件上交（见附表2）团支部日常文件上交需及时上交，团总支将做详细记录，对于晚交或者3、团总支日常会议出勤情况团总支召开的会议，必须及时到场，如有特殊情况，需提前说明，并请假。

对于会议迟到以及缺席的团支部书记，团总支将做详细记录。

（四）每年一度“五四红旗团支部”达标升级考核（组织部）各团支部均须参加，如有不参加者，将取消所有评优评先资格。

二．执行标准：每个团支部，每年拥有100分得操行评比分。

1、团总支统一召开的会议，所有团支书，班长不得无故缺席团支书无辜缺席一次扣3分，迟到者一次扣1分；2、材料需要及时准确的上交，对于材料未能按时上交的团支部一次扣1至3分（根据材料重要性），上交材料出现错误的扣1至5分。