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高级经济师评审量化评分表
高级经济师评审量化评分表是用于评估申报高级经济师职称人员的综合素质和能力的工具。
以下是一个可能的高级经济师评审量化评分表的示例，你可以提供更多具体信息，以便我能更好地帮助到你。
一、基本信息
1. 姓名：[申报人姓名]
2. 单位：[申报人单位]
3. 申报职称：高级经济师
二、评审项目及评分标准
1. 专业知识与技能（30 分）
- 对经济领域的深入了解（10 分）
- 掌握相关经济政策和法律法规（10 分）
- 运用经济分析工具和方法的能力（10 分）
2. 工作业绩与成果（30 分）
- 主持或参与重要经济项目的经验（10 分）
- 在经济领域取得的创新成果或显著效益（10 分）
- 对单位经济决策的贡献和影响（10 分）
3. 学术研究与论文发表（20 分）
- 参与经济领域的研究项目或课题（10 分）
- 在学术期刊上发表的经济相关论文（10 分）
4. 综合素质与能力（20 分）
- 沟通协调能力和团队合作精神（5 分）
- 问题解决能力和应变能力（5 分）
- 领导力和决策能力（5 分）
- 职业道德和操守（5 分）
三、总分：[各项得分总和]
请注意，这只是一个示例，实际的高级经济师评审量化评分表可能会根据不同地区、单位或评审机构的要求有所差异。
你可以根据具体的评审标准和要求进行相应的调整和补充。
如果你需要更详细或特定的高级经济师评审量化评分表，请提供更多背景信息，我将尽力为你提供帮助。
推荐高、中级专业技术职务任职资格量化赋分标准一、量化赋分标准1、专业工作年限赋分专业工作年限按周年计算，每满1年1分，超过半年按1年计算.最高计20分。
（1）学历均以毕业证书和学位证书为准，双学历以上者，只按最高学历赋分;（2)后取学历计分，自取得学历起应从事本专业工作3年以上，不足3年的仍按前学历计分；(3）所学专业与任教学科相近者，降2分；不一致者，降4分；（4)最高计35分.3、聘任现职期间考核赋分按最近4年度的考核等次（以考绩档案和年度考核表原件为准）计分，年度考核优秀每年5分，合格每年3分,基本合格每年1分。
最高计15分。
4、外语成绩赋分60分以上或具有合格证计10分，符合放宽条件在50-59分之间的记8分，符合免考条件的记6分。
5、任职期间继续教育赋分以市人事局统一下发的继续教育证书中的记载为准，最近2个聘期（4年）内的继续教育学分有效，分。
继续教育学分平均每年应达到20学分以上.乘以15%计算，最高计15②只计任现职以来的成绩，同一业绩获得不同层次的荣誉,只按最高级别计分；③以奖励证书原件为准,一般应附原公布文件；④所在单位评选的以报主管部门备案为准，没有备案的，不予认可。
⑤中专教师获市级以上教师专业技能比赛一、二、三等奖,分别按相应级别的优质课一、二、三等奖赋分。
⑥各级教育电教部门评选的课件制作奖，按公开课、示范课对应相应级别计分.⑦学科教学先进个人按优质课对应相应级别计分.⑧同一类型业绩不能累计赋分，最高计35分.7、荣誉称号赋分级分别①只计任现职以来的成绩，同一业绩获得不同层次的荣誉，只按最高级别计分；②以奖励证书原件为准,一般应附原公布文件；③各级优秀教师、优秀教育工作者、劳动模范、特级教师等荣誉赋分年限评选中、初级职务可放宽掌握.④所在单位评选的以报主管部门备案为准，没有备案的,不予认可。
⑤同一类型业绩不能累计赋分,最高计30分。
注：①赋分时只计任现职以来所获奖项，多项成果可计算总和，同一成果多次获奖只按最高奖计分;②实验课题和科研课题必须有教育主管部门逐级申报审批手续，有立题报告、实验方案、实验纪录和结题报告.已有结题报告的，根据鉴定结论，按相应分值计分，正在进行中的不记分。
高级专业技术职务资格评审量化考核表
注：1、每项评分内容不得突破该项所占最高分值；论文、专著、成果与本专业无关的不计分。
2、著作、杂志必须取得ISBN统一书号或ISSN国际统一刊号、CN国内统一刊号。
3、产权非二院的SCI第一作者或通讯作者文章但标注河北医科大学第二医院信息的按上述SCI分值×0.9，
未标注河北医科大学第二医院信息的按上述SCI分值×0.6
4、核心期刊为通讯作者的，通讯作者身份必须为硕士生导师且标注河北医科大学第二医院信息，可按第一作者计分。
周口市中小学教师申报推荐中高级专业技术职务任职资格量化赋分登记表单位：姓名：申报等级：序号赋分项目赋分情况说明评分备注一学历（15分）二专业技术工作年限（25分）三任现职工作年限（25分）四近五年年度考核（15分）五证书级别举办单位1、教学水平和工作业绩赋分（140分），其中优质课共40分，论文、课题20分，辅导奖20分，班主任20分，优秀教师单项奖40分优质课（一）优质课（二）论文（一）论文（二）论文（三）课题辅导奖（一）辅导奖（二）班主任工作年限分班主任证书（一）班主任证书（二）优秀教师（一）优秀教师（二）单项奖（一）单项奖（二）2、校内工作量赋分（80分）总计（300分）申报人签字：年月日申报推荐委员会负责人签字：单位（加章）年月日参评人员共人，所有参评人员对该申报人业绩及量化赋分情况无异议签字处：注：此表一份三份，不要装入个人档案，单位留存一份，报材料时交人事股一份，单位公示一份，并上报公示照片。
级别指国家级、省级、市级、县级、乡级。
1周口市中小学教师申报推荐中高级专业技术职务任职资格量化赋分汇总表单位（盖章）：申报等级：姓名学历分专业技术工作年限分任现职工作年限分年度考核分优质课分论文论著分辅导奖分班主任分优秀教师单项奖分校内工作量分总分名次本人签名注：此表一份三份，不要装入个人档案，单位留存一份，报材料时交人事股一份，单位公示一份，并上报公示照片。
2。
章丘区中小学教师专业技术职务评聘量化赋分指导标准（讨论稿）为做好我区中小学教师专业技术职务评聘工作，规范学校评价标准，强化政策导向，调动教师积极性、主动性和创造性，根据上级有关文件精神，结合我区教育实际，制定中小学教师专业技术职务评聘量化赋分指导标准。
一、学历赋分1、硕士8分、本科6分，专科4分、中专2分。
2、后学历不满3年不赋分；党校、干函大学历，结业证、课程班毕业证不作为学历赋分。
二、年限赋分1、教育工作年限：每年1分。
2、任现职年限：聘任现职称年限，每年1分；取得现职称资格未聘年限，每年0.5分。
3、兼职年限（取得现职称以来）：任班主任每年1分，最高不超过15分；学校中层及以上干部、兼职区教研员，每年1分，最高不超过10分；年级组长、学科组长、备课组长每年0.5分，最高不超过5分。
以上各种兼职，同年度不累计赋分。
取得现职称以来，省课程专家3分;学科带头人济南市级2分、县区级1分；中心组成员济南市级1分、县区级0.5分。
4、支教年限：援疆、援藏一年及以上3分；参加“三区”人才支持计划和西部隆起支持计划一年及以上1分；可累计赋分；5、年度考核：聘任现职称以来，专业技术年度考核优秀等次，每年赋0.5分。
注：以上各种年限赋分，半年以上（含半年）不足一年的折半赋分，不足半年不赋分。
三、综合荣誉赋分：限三件，同年度获得的同一类荣誉只计一个最高级别的。
（一）荣誉名称劳动模范、“五一”劳动奖章、“富民兴鲁”劳动奖章、模范教师、特级教师、齐鲁名师、济南名师、优秀教师、优秀校长、优秀教育工作者、优秀班主任、师德标兵、师德建设先进个人、教育工作突出贡献奖、专业技术拔尖人才、青年学术带头人、模范（优秀）少先队辅导员、托幼工作先进个人、优秀教育管理者、优秀德育工作者、教育创新人物、百佳教师、十佳教师、优秀党务工作者及优秀共产党员（[章组发2017]11号文以后表彰的）。
（二）按表彰奖励等级赋分1、国家级（人社部与教育部联合表彰）赋10分。
关于2012年度专业技术职务资格评审工作的说明各代理单位及个人：凡在济南市人才服务局代管人事档案，并符合参加2012年度职称评审的专业技术人员，请到济南市人才服务局人事代理处办理申报手续。
申报职称程序如下：一、申请序列号申请序列号程序详见《关于济南市2012年度专业技术职务资格评审预申报工作的说明》。
二、申报职称所需材料申报人须提供的评审材料类别、数量(有关表格可到济南市人力资源和社会保障局网站下载)。
用人单位将拟推荐评审人员的《专业技术人员申报评审职称情况一览表》在显要位置进行公示。
公示无异议的，用人单位组织整理填报评审材料。
（一）、申报高、中级专业技术职务资格评审所需材料1.《山东省专业技术职称评审表》1份（需到山东省人力资源和社会保障厅机关印刷所购买、手写，单位盖章）。
表中“单位意见”栏须填写：“本单位已对提供的申报材料逐一审核，真实准确，同意推荐”，申报人、审核人、单位负责人签名。
表中“任现职后主要专业技术工作业绩登记”栏最后填写如下承诺语：“本人承诺：所提供的个人信息和证明材料真实准确，对因提供有关信息、证件不实或违反有关规定造成的后果，责任自负”。
2.《专业技术职称评审简表》一式3份（A4纸型，原件，必须双面，可打印，单位盖章）。
表中“单位意见”栏须填写：“本单位已对提供的申报材料逐一审核，真实准确，同意推荐”，申报人、审核人、单位负责人签名。
3.《专业技术人员申报评审职称情况一览表》一式3份（A3纸形，原件，须申请序列号使用《山东省职称评审管理系统》打印生成。
同时提供生成的Access格式上报电子文件一份（U盘报送）。
表中“主要工作经历”栏：必须包括年月日、工作单位、专业职务、行政职务等项。
表中“任现职来主要工作业绩”栏：突出本专业业绩，用第三人称填写。
4.《济南市推荐评审高、中级专业技术职务任职资格量化赋分表》1份（A4纸型，单位盖章原件）。
有关赋分要求参见济南市人力资源和社会保障局网站：2011年济南市职称评审工作专题-政策文件。
济南市职称评定量化赋分表(可以直接使用，可编辑实用优秀文档，欢迎下载）
济南市推荐申报中、高级专业技术职务资格量化
赋分暂行办法（试行）
为适应社会主义市场经济发展要求和事业单位人事制度改革的客观需要，现将我市推荐申报中、高级专业技术职务人员量化赋分办法进行调整，具体如下：
一、量化赋分的具体内容和标准
（一）学历赋分
学历以毕业证和学位证书为准，双学历以上者，按最高学历赋分。
（二）年限赋分。
包括专业工作年限、聘现职年限和考核三项分值，合计不超过30分。
专业工作年限：指从事本专业的工作年限，每满1年且考核称职的计1分，超过半年按1年计算；聘现职年限：指聘任现专业技术职务的年限，每满1年且考核称职的计1分，超过半年按1年计算。
聘现职期间，年度考核优秀的每次加1分，累计最高不超过5分。
（三）任现职以来获奖成果、论文、奖励赋分
1．获奖成果、论文赋分
（1）各级获奖成果包括发明奖、自然科学奖、科技进步奖、社会科学优秀成果奖。
（2）获国家级发明奖、自然科学奖、科技进步奖、社会科学优秀成果奖的主要完成人申报职称时可不受综合得分最低分限制。
（3）论文（一般不少于2000汉字）须以原发表刊物为准。
如重复发表，只按其发表在高一级刊物计分。
（4）刊物级别的确定，由市人事局会同各评委会办事机构按各专业标准界定。
对申报正高级专业技术职务人员的论文赋分要由专家从严审核。
（5）论文赋分时被《SCI》、《EI》等收录的论文可按10分计分，国家、省部级论文最多只能按5篇计分，累计不超过10分。
2．奖励赋分
注：奖励是指专业工作奖励，计算由省、市、县（市）区政府或同级行政主管部门和人事部门联合表彰的专业工作奖励分值，各级行政主管部门单独表彰的按降低一个档次计分。
任现职以来同一成果多次获奖的、论文重复发表的、同年同类业绩多次获奖的，只按此项最高分计分。
获奖成果、论文、奖励赋分三项合计不超过20分。
二、几点要求
（一）本办法只在任满相应专业技术职务所规定的聘任年限基础上实行，凡未满规定聘任年限的，不适用本办法。
（二）本办法仅限推荐申报中、高级专业技术职务时使用。
（三）专业技术职务推荐评审过程中，各单位、各级评委会对申报人员的量化赋分须严格审核，并将赋分作为申报的基本条件，达不到赋分标准的，一律不得推荐申报。
（四）推荐申报中级专业技术职务综合得分须满33分；推荐申报副高级专业技术职务综合得分须满45分；推荐申报正高级专业技术职务综合得分须满52分。
（五）本办法自印发之日起执行，原《济南市推荐申报中、高级专业技术职务资格量化赋分办法》（济职改字〔1997〕32号）废止。
济南市推荐申报中、高级专业技术
职务资格量化赋分表
注：１、此表须作为评审必报材料报相应系列评委会，所列项目填报须真实、准确、清楚。
２、专家审查意见须两人以上签字有效。
济南市人事局制
湖南省中小学教师系列专业技术职称（职务）评审表
单位名称：
单位代码：
姓名：
身份证号：
现专业技术
职称：
申报专业技术
职称：
参评学科：
填表日期：年月日
湖南省人力资源和社会保障厅制
填表说明
1．本表供中小学教师评审专业技术职称使用。
1－19项由本人填写，单位人事职改部门认可；20－21项由各级组织按程序填写。
2．本表第2项中“聘任情况”填写取得现专业技术职称后专业技术职务聘任情况；第3项“学习类型”填全日制、自考、函授、电大、夜大、职大、其他。
3．手工填写本表，需用钢笔或毛笔填写，内容要具体、真实，字迹要端正、清楚；采用计算机打印本表，则正反两面均需打印，并用胶固定装订线。
凡签名处须本人手工签名。
4．打印本表不得修改栏目，如填写内容较多须扩大表格行距，须保证最后一页为双数，且不得另行装订封面、封底。
5．本表一式二份，一份存单位人事档案，一份存个人业务档案。
1、基本情况
2、专业技术职务聘用情况
3、学历、学位情况
4、学术团体任职及社会兼职（不超过3项）
5、继续教育情况
6、主要工作经历
7、任现职以前承担教育教学工作情况（不超过3项）
8、任现职以来承担教育教学工作情况（逐年填写）
9、任现职以来教育教学经验总结、著作、论文登记
10、任现职以来科研工作登记
11、任现职以来教育教学工作方面取得的突出成绩和获奖情况（或从事学校管理工作情况）
12、任现职以来担任班主任（思想政治工作）、指导青年教师情况
13、考试考核情况
14、破格申报或其他情况说明
15、取得现专业技术职称后违纪违规情况
16、农村学校或薄弱学校任（支）教情况登记表
注：1.乡村教师填写后由所在学校教育主管部门注明该校是否为乡村学校并盖章；城镇教师填写后由所在学校、受援学校及相应主管部门盖章。
2. 有多个农村学校或薄弱学校任（支）教情况的需一校一表。
17、真实性审核责任卡
18、个人承诺
19、个人自我评价
20、单位推荐意见
21、评审审批意见
济南市建筑节能专项验收认可表。
