专业技术职务晋升考核评分表

软考专业技术职务任职资格评审表软考专业技术职务任职资格评审表评审对象：_____________________评审时间：_____________________评审人员：_____________________1. 基本信息姓名：_____________________性别：_____________________出生年月：_____________________身份证号码：_____________________联系电话：_____________________邮箱：_____________________2. 学历与学位最高学历：_____________________毕业院校：_____________________学位授予单位：_____________________学位授予时间：_____________________3. 专业知识与技能专业知识：[请简要列举评审对象所学专业相关的知识领域，并根据评分标准进行打分]4. 工作经历工作单位：_____________________职务：_____________________任职时间：_____________________主要工作内容：[请详细描述评审对象在各阶段的工作职责，并根据评分标准进行打分]5. 项目经验项目名称：_____________________项目时间：_____________________项目职责：[请描述评审对象在项目中的具体职责，并根据评分标准进行打分]6. 科研能力科研成果：[请简要列举评审对象所参与的科研项目，并根据评分标准进行打分]7. 职业素养职业操守：[请描述评审对象在职业生涯中的职业操守表现，并根据评分标准进行打分]团队合作：[请描述评审对象在团队合作中的表现，并根据评分标准进行打分]沟通能力：[请描述评审对象在沟通能力方面的表现，并根据评分标准进行打分]总评分：_____________________评审意见：[请评审人员在此处提供对评审对象的总体评价和建议]评审人员签字：_____________________日期：_____________________。

高级专业技术职务资格评审量化考核表
（临床专技岗位）
注：1、每项评分内容不得突破该项所占最高分值；论文、专著、成果必须与医学专业相关，与本专业无关的不计分。

2、著作、杂志必须取得ISBN统一书号或ISSN国际统一刊号、CN国内统一刊号。

3、产权非二院的SCI第一作者或通讯作者文章但标注河北医科大学第二医院信息的按上述SCI分值×0.9，
4、核心期刊为通讯作者的，通讯作者身份必须为硕士生或博士生导师且标注河北医科大学第二医院信息，可按第一作者计分。

初级专业技术岗位竞聘量化标准及评分表附件2,初级专业技术岗位竞聘量化标准及评分表量化标准及评分表评分人, 竞聘者, 评分日期,基本指标(学历、资历、经历) 评分序号评价因素权重评价标准分值1.博士研究生 1002.硕士研究生 803.本科 60 一学历 10%4.大专 405.大专以下 301.取得本专业或相近专业初级专业技术职务任职资100 格5年及以上2.取得本专业或相近专业初级专业技术职务任职资90 格4年3.取得本专业或相近专业初级专业技术职务任职资80 格3年二资历 15%4.取得本专业或相近专业初级专业技术职务任职资70 格2年5.取得本专业或相近专业初级专业技术职务任职资60 格1年6.取得本专业或相近专业初级专业技术职务任职资40 格不足1年1.从事本专业或相近专业技术工作7年及以上 90-1002.从事本专业或相近专业技术工作6年 803.从事本专业或相近专业技术工作5年 70 本专业工三 15% 作经历4.从事本专业或相近专业技术工作4年 605.从事本专业或相近专业技术工作3年 506.从事本专业或相近专业技术工作2年及以下 40评价指标(获奖成果、科学技术成果、业务能力、综合评价) 评分1.省部级成果三等奖、荣誉称号及以上 96-100一获奖成果 8% 2.市局级成果一等奖、荣誉称号5个及以上 91-953.市局级成果二等奖、荣誉称号3-4个 86-90processing procedures, documents examination and approval system was established and the system back, determined to streamline and squeezing too many files, enhances the relevance and operability of document. Third, improved document reading mode feedback system established the system of official forms and documents, document work4.市局级成果三等奖、荣誉称号1-2个 81-855.处级成果、荣誉称号 76-806.公司级成果、荣誉称号(年度先进个人，每获得一个为25分，其他单项一 0-75 等奖为10分，二等奖7.5分，三等奖及优秀奖5分)1.在省部级学术会议上交流过本人的专业技术论文，或在一般刊物上(国内统一刊号)发表过本专90-100 业论文2.在局级学术会议上交流过本人的专业技术论文，70-80 或在内部刊物上发表过本专业论文二论文 8%3.在处级技术交流会议上交流过本人的专业技术论50-60 文，或撰写过专业技术报告3篇及以上4.参与撰写过本单位项目立项报告、招投标书、竣20-40 工报告及各类文件、请示、汇报、总结材料等。

个人资料整理，仅供个人学习使用 1 / 3 附件： 副高级专业技术职务任职资格评审量化考核评分表申报人： 所在部门： 学院职称改革工作小组组长签字：序号评价指标 评 价 标 准 得分 1专业资历 根据取得现任职资格年限计算。

取得现任职资格每年计1分。

2 年度考核 根据任现职以来考核结果计算。

每考核优秀1次计1分。

3 发表论文 （独著或第一作者） 根据任现职以来发表的论文级别、数量计算。

A1类论文每篇计100分A2类论文每篇计75分B 类论文每篇计50分C 类论文每篇计20分D 类论文每篇计2分4 著作 （独著、主编或第一作者） 根据任现职以来出版的专著（译著）的级别、数量计算。

A 类专著/译著/教材每项计100分B 类专著/译著/教材每项计50分5 科研项目根据任现职以来主持、参与的科研项目的级别、数量计算。

主持并完成国家社科项目，每项计100分； 主持并完成教育部人文社科项目及其它B 类科研项目，每项计75分； 主持并完成C 类科研项目每项计30分； 主持并完成D 类科研项目每项计10分。

横向课题按项目到帐经费计分，达5万元计10分；每超出1万元计2分；参研C 类及以上项目（须排名前三）按本人所占比例按甘人职[20XX]78号文件中规定办法计算。

6 成果奖励 根据任现职以来取得的研究、教学类实践、竞赛类、创收成果的级别、数量计算。

（1）研究成果：获得A1类研究成果奖励每项计100分，获得A2类研究成果奖励每项计75分，获得A3类研究成果奖励每项计60分，获得B 类研究成果奖励每项计50分，个人资料整理，仅供个人学习使用2 /3 获得C 类研究成果奖励每项计30分，获得D 类研究成果奖励每项计10分；（2）教学类实践成果：获得A2类实践成果每项奖励75分，获得A3类实践成果每项奖励60分，获得B 类实践成果奖励每项计50分，获得C 类实践成果奖励每项计30分，获得D 类实践成果奖励每项计10分；（3）竞赛类奖励：获得A2类竞赛类奖励每项计75分，获得A3类竞赛类奖励每项计60分，获得B 类竞赛类奖励每项计50分，获得C 类竞赛类奖励每项计30分，获得D 类竞赛类奖励每项计10分。