2012年度计划生育工作考核办法

村级组织活动场所使用管理制度

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村级计生管理员绩效考核办法

各村：

为了认真完成上级下达的计划生育各项指标，适应人口和计划生育新形势，新要求。建设好一支思想好、作风正、业务精、管理强、服务优、素质高的村级计生服务员队伍，全面提高我镇计划生育工作水平，结合本镇实际，特制订江南镇村级计生服务员工作绩效考核办法：

一、基础工作。对本村管辖的育龄妇女（15—49周岁）底数清，情况明，各项统计数据上报及时、准确。按村分组发放基本补助。（一类村960元/年，二类村840元/年，三类村720元/年）

1、村级计划生育服务室环境优美，卫生整洁。按县级要求达到“六个一”标准，房子、牌子、床、血压计、人体秤、药柜，并按规定正常使用。否则扣除5%补助金。

2、设置计划生育宣传栏，达到县计生宣传要求，每缺少一次宣传扣5%补助金。

3、计生宣传品入户率达100%，掌握计划生育基础知识的育龄群众达100%，回答问题正确率达100%，每遇一例不达标扣1%补助金。

4、账册齐全规范。村级月报告单、已婚育龄妇女花名册、随访卡、外出外来人口花名册、人口学校、协会工作手册。村级组织活动场所使用管理制度

页脚内容10 每季检查一次，发现每缺一册扣10%补助金，不规范的每册扣1%的补助金。

二、在完成“三查”率96%的基础上，每完成一例“三查”对象补助2元，超出三查率96%部分每增一人补20元。属于本村管理范围内的育龄妇女管理率达100%，错管、漏管一例减少该项补助的50%，二例以上的不享受该项补贴；在三查名单外发生计划外生育，或者在已查名单中未查到计划外怀孕而发生计划外生育，取消该项补贴。

三、在完成镇下达的长效措施落实率考核指标70%的基础上，落实一例结扎，补助100元，落实一例放环补助40元，落实一例计划外怀孕补救措施补助60元。

关于2012年度镇村干部绩效考核

及绩效报酬发放的管理办法

为规范行为、转变作风，充分调动镇、村两级干部工作的积极性和主动性，全面完成县委、县政府和镇党委、政府安排的各项工作任务，特制订本办法。

一、指导思想

坚持以人为本、强化监督管理，坚持激励与约束并重，通过绩效考核管理并实施奖惩，有效体现干与不干、干多与干少、干好与干坏的差别，促使镇村干部职工进一步端正态度、严守工作纪律、认真履行职责，切实转变工作作风。

二、考评机构

成立新堡镇绩效考核管理领导小组，负责绩效考评工作。

组 长：沈 军（党委书记兼镇长）

副 组长：范学银（党委副书记）

成 员：王学文（纪委书记）

李和福（武装部长）

张建平（副镇长）

马文华（副镇长）

吴鸣涛（副镇长）

秦中全（党政办公室主任）

康凤玲（组织干事）

黄清才（纪检干事） 王亚楠（宣传干事）

领导小组下设办公室，负责绩效考评日常工作、监督镇村干部考评落实情况。范学银同志兼任办公室主任，秦中全、康凤玲、黄清才、王亚楠为成员。

三、绩效考核管理办法

（一）机关干部职工绩效考核管理办法

机关干部职工绩效考核管理分为考勤、本职工作、包村工作和奖惩情况四大项，实行每月一考评、年终一总评制度。

1、考勤管理办法

严格执行点名和请假制度。一是实行上班点名制度。每天点名时间为上午八点，同时镇组织的各类会议、学习、劳动等活动也实行签到或点名制度。二是严格执行请销假制度。班子成员、机关干部职工上班期间离开本镇辖区范围必须请假，班子成员请假由沈书记审批，一般工作人员请假，2天以内由分管领导审批，3天以上4天以下由范书记审批，大学生村干部除向范书记请假外，同时写请假条报向组织部审批，办理手续后方可离岗。假期满后，及时销假

2、履职管理办法

扎实做好本职工作和包村工作。机关干部职工要认真做好本职工作、镇党委政府布置的中心工作、包村工作和阶段性工作，记好工作日志。本职工作要认真贯彻完成上级所部署的任务，开展好镇区实际工作。包村工作应积极协助所包村两委干部抓好各项工作责任制的落实，推动农村各项工作顺利开展。镇考核组根据工作完成情况对其进行汇总，作为绩效考评的依据。

计生工作人员个人年度考核总结范文6篇

篇1

一、背景

本年度，作为计生工作人员，我肩负着推动计划生育工作的重要职责。在上级领导的正确指导和同事们的支持配合下，我认真履行职责，积极开展各项工作，取得了一定的成绩。在此，我对本年度的工作进行认真总结，以便更好地服务于人民，促进计划生育工作的进一步发展。

二、工作内容及成效

1. 计划生育政策宣传

（1）积极组织并参与计划生育政策的宣传活动，通过宣传单、宣传栏、社区广播等多种形式，普及计划生育政策法规和优生优育知识，提高了群众的政策知晓率和认同度。

（2）利用网络平台，如微信公众号、政府网站等，定期发布计划生育相关政策信息，实现了宣传方式的多样化。 2. 生育登记与管理工作

（1）完成了生育登记工作，确保登记信息的准确性和完整性。本年度共登记新生儿XXX名，登记率达到了XX%。

（2）对计划生育家庭进行定期跟踪管理，确保各项计划生育政策的落实，为群众提供了贴心服务。

3. 人口数据监测与分析

（1）完成了辖区人口数据监测工作，对人口数据进行深入分析和研究，为制定科学的计划生育政策提供了数据支持。

（2）结合数据分析结果，积极参与制定了针对不同人群的计划生解决方案。通过开展统计和数据分析培训活动，提高了自身在数据应用方面的能力。同时运用大数据分析技术进一步优化管理流程和工作效率。此项工作的实施有效促进了人口管理工作的科学化、精准化水平提升。

三、工作亮点与特色活动开展情况

篇2

在过去的一年里，我作为一名计生工作人员，始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实计划生育基本国策，按照上级党委、政府及计生部门的工作要求，围绕镇党委、政府“稳定低生育水平，提高出生人口素质”的工作目标，认真履行工作职责，恪守职业道德，严格执法，热情服务。现将一年来的工作情况总结如下：

第 1 页 共 3 页 2024年机关干部计划生育工作考核办法

为了规范和加强机关干部的计划生育工作，保障人口数量的合理控制和人口质量的提高，制定本考核办法。

一、考核目标

本考核办法的目标是激励机关干部逐步形成正确的生育观念，主动履行计划生育责任，促进人口数量合理控制和人口质量提高。

二、考核内容

1. 完成计划生育政策宣传工作的情况。包括宣传政策内容和宣传方式、宣传面和宣传效果等方面的考核。

2. 履行计划生育责任的情况。包括对干部个人及其配偶的生育行为进行跟踪记录，如完成了二孩政策下的生育登记等。

3. 积极参与计划生育宣传活动的情况。包括组织或参与计划生育科普讲座、宣讲会等活动的情况等。

4. 筹划并组织计划生育工作的情况。包括制定本单位计划生育目标、实施计划生育工作的措施、监督和指导本单位计划生育工作的情况。

5. 全员计划生育观念培养情况。包括开展计划生育知识培训、教育等，推动全员形成正确的计划生育观念的情况等。

三、考核办法

1. 考核周期

本考核办法按照年度进行考核。 第 2 页 共 3 页 2. 考核方法

（1）定量考核。单位按照计划生育工作考核指标进行自评，形成自评报告，并将报告上报上级机关。

（2）定性考核。通过对干部的生育行为、计划生育宣传工作、组织计划生育工作等情况进行考察，结合日常工作绩效、考评等综合考核干部的计划生育工作。

3. 考核结果及奖惩措施

（1）考核结果即为干部的计划生育工作考核成绩。根据考核成绩进行排名，可以作为评选先进干部、提拔使用、晋升职级等方面的重要依据。

（2）对于考核成绩较好的干部，可予以表彰奖励，如先进个人、先进集体等。

（3）对于考核成绩偏低的干部，可采取诫勉谈话、延长晋升时间、限制晋升职级等处分措施。

四、考核程序

1. 自评

各机关干部根据考核内容，自行评估其计划生育工作情况，形成自评报告。

2. 上报

各机关收集本单位干部的自评报告，汇总形成单位自评报告，并上报上级机关。