中国制定“反就业歧视法”问题分析

我国就业歧视司法救济机制的问题研究及对策现阶段我国的就业歧视的样式无万大千，导致相当一部分劳动者的就业平等权受到侵害，这样的社会问题受到社会各界的关注，完善就业歧视的相关司法救济机制义不容辞，使得平等就业权真正得到保障。

标签：就业歧视；司法救济；平等权一、就业歧视的理论分析（一）就业歧视的内涵就业歧视是指基于政治见解、宗教、性别、户籍、残障等劳动者自身体征的原因，没有法律上合法的目的和原因采取排斥、给予特殊优惠等侵害劳动者权益的行为。

即对基本能力相同或相近的劳动者不公平或者有差别的对待。

需要明确的有以下三点：首先，就业歧视不仅仅只可能出现在求职过程中，并且有可能出现在双方已经建立劳动关系以后。

其次，我们所反对的就业歧视并不是要求在求职过程中或者在工作过程中需要做到毫无差别的对待。

基于法律合法目的，有些必要的就业差别对待则是合理的，如对于残疾人群的特殊照顾等等。

第三，一旦构成就业歧视，侵害的不仅仅可能是同样的就业机会，也可或是原本属于劳动者同等的职业待遇。

（二）我国就业歧视的分类我国就业歧视的分类主要有以下三种分类：第一，性别就业歧视。

分为对于男性和女工作者的就业歧视，而我国对于女性工作者存在较大意见，认为男性工作者的工作能力较强，女性工作者则在求职时常常被拒之门外或者在就业岗位上很难有机会晋升。

第二，身份就业歧视。

身份是我们每个人与生俱来的，本质上其不会导致劳动者的工作能力有所差别。

但在我国很多招聘单位列出条件往往会有籍贯、户籍地一栏，由此来筛选他们所需要的工作者。

第三，身体健康就业歧视。

很多企业会对于有身体健康方面原因工作者的就业机会加以限制，比如乙肝病患者。

然而，这些工作者通常不会对公共安全以及他人的身体健康造成影响，更不会对于工作本身产生影响。

当然，基于公共安全卫生的考虑，对于劳动者相关的健康方面加以限制，其不属于身体健康歧视的范畴。

二、我国现阶段就业歧视的司法救济途径的现状与不足根据《促进就业法》第62条、劳动法第十章、《劳动争议调解仲裁法》第4、5条的规定，我国现阶段就业歧视的司法救济途径主要是以下三种：由劳动争议调解委员会进行调解；提交劳动争议仲裁委员会进行仲裁；向人民法院提起诉讼。

反就业歧视立法探讨（上)摘要近年来,随着就业形势的不断严峻，就业歧视作为一个深刻的社会问题日益突显,其不仅破坏了就业市场的公平竞争环境,带来社会稳定问题，也是对法治精神的背离。

反对就业歧视是一个复杂的社会系统工程,立法与司法被视为其中最为重要的组成部分。

本文从就业歧视的概念及种类出发,展示并分析了世界各国以及我国就业歧视的现状和表现形式,在充分借鉴了世界各国在就业歧视立法方面的先进经验后，立足于本国实际，结合我国立法现状,肯定了我国在反就业歧视立法方面的成绩,并列举了我国的不足和在立法方面亟待解决的问题，最终提出制定完整的《反就业歧视法》是解决我国就业歧视问题的必由之路。

同时，文章对制定《反就业歧视法》的立法动因以及在制定《反就业歧视法》的过程中需要明确和重点强调的问题，如：就业歧视的概念界定、举证责任、例外情况以及政府部门和社会各界的责任也进行了论述。

总之,制定《反就业歧视法》是落实宪法保障人权和公民平等的劳动权利的当然要求,是我国人权平等事业进步的一项不可或缺的重要内容,是我国社会进步的一个客观标尺，是赶上国际潮流的需要,是构建和谐社会的需要。

关键词：歧视；平等就业；反就业歧视前言2003年3月26日《环球日报》报道,11００名妇女在长达23年的诉讼后获胜，她们状告的是美国之音电台及其上级部门的美国新闻署性别歧视,获得5.5亿美元的罚金，创下美国民事赔偿的最高记录；２０00年1１月１6日《北京青年报》报道,可口可乐公司同意向以种族歧视起诉该公司的黑人雇员支付１.９25亿美元。

２0０0年9月２6日《半岛晨报》报道,深圳市迅兴塑胶模具厂在媒体上发布招聘广告，所需要的主管、领班等5个职位后面均注明不招四川人，惊爆劳动力市场地域歧视。

2003年3月9日《北京青年报》报道，北京一场专为女大学毕业生量身定制的招聘会，因为邀请不到用人单位而宣告流产,与此相联，200２年4月１2日,黑龙江大学举办的“毕业生招聘大会”上,５3家企业在招聘广告上公开标明“只招男生,女生免谈；２001年4月2日《南方日报》报道, 女性在智力型职业中的比例小，在体力型职业中所占比例大。

反就业歧视的法律困境综述摘要：就业歧视现象在我国普遍存在，就业歧视的本质特征是没有正当理由的差异对待。

法律禁止就业歧视的主要目的是保障平等就业权并实现社会正义。

在市场化就业背景下，反就业歧视决不能仅仅满足于各种原那么性规定，而必须遵循市场化就业的根本规律，正确处理用工自主权与平等就业权这对“轴心〞权利的相互关系。

我国反就业歧视仍处于制度短缺阶段，反就业歧视在立法、执法和司法层面都还面临诸多法律困境，我国反就业歧视的道路依然任重而道远。

关键词：就业歧视；权利短缺；积极行动；执法机构；司法救济机制一、问题的提出经过30年的改革开展，在“劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业〞的就业政策推动下，一个以市场为根本导向的就业机制正逐步形成。

然而，面对社会日益增加的就业压力，一些用人单位的用工自主权被无限地扩大了，无论是在招工单位所规定的具体招工条件中，还是在涉及就业的政府行政规章和其他标准性文件中，都包含了大量的与用工岗位无关的歧视劳动者的条款。

就业歧视几乎无所不在，就业歧视的名目把戏翻新，譬如性别歧视、身份歧视、户籍歧视、健康歧视、歧视、年龄歧视、相貌歧视、地域歧视……不一而足，很多人的平等就业权遭遇了莫名其妙的侵犯。

自2002年蒋韬诉中国人民银行成都分行招录行员身高行政诉讼案以来，与就业歧视相关的报道接连不断。

无论是被称为“中国宪法平等权第一案〞的蒋韬案，还是被称为“中国乙肝歧视第一案〞的张先著诉芜湖市人事局的行政诉讼案，都引起了学界和社会的广泛关注和讨论。

另外，自?就业促进法?实施以来，就业歧视问题依然严重，已经开展到严重影响社会和谐与稳定的程度。

就业歧视问题成为第十一届全国人民代表大会关注的一个焦点问题。

如何建立—个健全完备的反就业歧视法律规控体系，已经成为一个刻不容缓的议题。

然而，我国反就业歧视还处于制度短缺阶段，反就业歧视在立法、执法和司法层面都还面临诸多法律困境。

二、我国反就业歧视的立法现状就现状而言，虽然我国已经批准参加国际组织有关禁止歧视的三个国际公约，即联合国?消除一切形式种族歧视国际公约?(以下简称?种族歧视公约?)、?消除对妇女一切形式歧视公约?(以下简称?妇女歧视公约?)和国际劳工组织(ILO)在1958年国际劳工大会上通过的?歧视公约?(第111号公约)，但我国还没有专门的?反就业歧视法?，有YeT等就业和反就业歧视的立法和规定非常分散，主要包括：(一)?宪法?确立平等权原那么?宪法?第33条规定“中华人民共和国公民在法律面前一律平等〞，第42条规定“〔中国整理〕中华人民共和国公民有劳动的权利和义务〞。

论我国就业歧视的法律调控林嘉中国人民大学法学院教授关键词: 就业歧视/反就业歧视法/平等权容提要: 就业歧视是指没有合法的目的和原因，基于种族、肤色、、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取的任何区别、排斥、限制或者给予优惠的行为，其目的或作用在于取消或损害劳动者的就业平等权。

目前我国的就业歧视现象日益凸现并受到社会的广泛关注，我国现有法律对于就业歧视的规定不够完善、缺乏可操作性，有必要制定专门的反就业歧视法予以完善。

当下中国就业歧视日趋严重。

就业歧视的名目花样翻新，举凡性别歧视、户籍歧视、地域歧视、年龄歧视、乙肝歧视、相貌歧视、基因歧视、身高歧视、学历歧视、血型歧视、歧视……不一而足，不少人的就业平等权遭到莫明其妙地侵犯。

就业歧视渐渐凸现为一个社会问题，受到了社会的广泛关注，反就业歧视立法的呼声也愈来愈高。

然而我国日前反就业歧视立法尚不完善，理论研究也不够充分，本文在对就业歧视概念界定的基础上，探讨中国目前的就业歧视法律制度存在的不足，提出完善就业歧视法律制度的建议，以求对反就业歧视的理论研究和立法贡献绵薄之力。

一、就业歧视的界定(一)国际组织、其他国家和地区对就业歧视的界定为了消除歧视，国际组织通过了一系列涉及就业歧视的国际公约，其中影响最大的是联合国《消除一切形式种族歧视国际公约》和《消除对妇女一切形式歧视公约》以及国际劳工组织《1958年消除就业和职业歧视公约》(第111号)。

这三个公约均对就业歧视作了界定，具体包括：(1)歧视行为，包括任何区别、排斥、限制或优惠;(2)歧视后果，即取消或者损害平等，此处的平等包括机会平等和结果上的平等;(3)歧视类型，包括故意歧视和事实上导致歧视的行为;不仅指直接歧视，也包括间接歧视;(4)歧视领域，该领域涉及但不限于获得职业的权利、取得报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利以及组织和参与工会等方面;(5)歧视原因，包括种族、肤色、性别、、政治见解、民族血统或社会出身等;(6)歧视例外，即旨在消除歧视的积极行为(affirmative action)不视为歧视，基于工作在需求而采取的区别对待也不被视为歧视。

《反就业歧视立法研究》篇一一、引言随着社会的进步和法治的完善，就业歧视问题逐渐成为社会关注的焦点。

就业歧视不仅侵犯了个人的合法权益，也阻碍了社会的和谐发展。

因此，反就业歧视立法显得尤为重要。

本文旨在通过对反就业歧视立法的深入研究，探讨其必要性、现状及存在的问题，并提出相应的解决措施，以期为我国的反就业歧视立法提供有益的参考。

二、反就业歧视立法的必要性1. 保护劳动者权益：反就业歧视立法能够保护劳动者的合法权益，确保他们在就业过程中不受歧视。

2. 促进社会公平：通过反就业歧视立法，可以减少社会不公现象，促进社会公平与正义。

3. 推动经济发展：消除就业歧视有助于提高劳动者的积极性和创造力，进而推动经济发展。

三、反就业歧视立法的现状目前，我国已出台了一系列反就业歧视的法律、法规和政策。

然而，由于就业歧视具有多样性、隐蔽性等特点，现行法律体系在实施过程中仍存在一些问题。

如：部分地区和行业存在明显的就业歧视现象；部分劳动者缺乏法律意识，难以有效维护自身权益；执法机构和司法机关在处理就业歧视案件时存在一定难度等。

四、反就业歧视立法存在的问题1. 立法不够完善：现行法律体系对就业歧视的定义、范围、责任等方面存在一定缺陷，难以全面覆盖各种形式的就业歧视。

2. 执法力度不足：执法机构在处理就业歧视案件时存在一定难度，执法力度不足导致部分劳动者无法及时维权。

3. 社会观念影响：部分地区和行业仍存在传统的性别、年龄等观念，对反就业歧视立法产生一定影响。

五、解决措施1. 完善立法：加强对就业歧视的定义、范围、责任等方面的研究，完善相关法律、法规和政策，以适应社会发展需求。

2. 强化执法力度：加大执法机构对就业歧视案件的查处力度，提高司法机关处理此类案件的效率和公正性。

3. 加强宣传教育：通过媒体、宣传活动等方式，提高劳动者的法律意识和维权能力，营造良好的社会氛围。

4. 推动企业自律：鼓励企业自觉遵守反就业歧视法律、法规和政策，加强企业内外部监督，提高企业形象。

就业歧视的成因及对策分析Revised on November 25, 2020我国就业歧视的成因及对策分析就业歧视是指为实现某种“不合理”的目的，基于身份、性别、种族、政治见解、宗教信仰、残障、身体健康状况、相貌等原因, 对劳动者进行排斥、限制或者给予优惠的行为。

该情况破坏了劳动者的平等就业的权利。

但基于特定职业内在需要而区别对待的不应被视为歧视。

一、我国目前就业歧视的具体表现1. 户口歧视。

我国二元经济体制的存在和长期的存续, 导致二元户籍制度。

户口歧视便广泛存在于社会的各个角落, 户口歧视大概分为两种情况：一是歧视农村户口；二是歧视外来人口。

2. 性别歧视。

这是就业中几乎所有女性都曾遇到的问题。

不少用人单位打出了“只限男生”男生优先的招聘条件。

显然是对妇女这一弱势群体合法权益的严重侵害和践踏。

3. 健康歧视。

残疾人就业受到各种歧视自不必说。

还有一些病毒携带人群也受到歧视。

如乙肝歧视问题, 已经引起全国一亿多乙肝病毒携带者的强烈反应。

4. 学历歧视。

高等教育的普及和高招规模的逐年扩大, 涌入求职场所的劳动者的整体学历水平也相对地提高得很快, 伴随而来的是用人单位的条件也水涨船高, 即使是一些适合大专生的岗位, 也非要本科生、研究生不可, 导致人才浪费的现象。

5. 履历歧视。

有的用人单位不组织考查应聘者实际水平如何, 而是过分注重劳动者的履历, 比如明确提出有学生干部经历的优先录用等。

还有一些招聘中, 注明要求两年以上相关工作经验，有相关工作经历等条件, 以规避“劳动法”为其设定的对劳动者进行培训的义务。

履历歧视导致了很多求职者夸大事实, 凭空捏造履历, 对社会诚信构成了很大的挑战。

除此之外还有体貌歧视、年龄歧视、属相歧视、婚姻歧视, 甚至连姓氏、血型都会产生歧视, 甚至有的证券公司拒绝录用姓“阴”的, 只要姓“阳”, 五花八门, 歧视理由已经到了令人啼笑皆非的程度。

二、就业歧视的原因分析1. 从劳动者的情况分析。

关于我国大学生就业歧视的问题分析及优化对策摘要：就业是大学生面临的一个严峻问题, 近年来大学毕业生的迅猛增长和各个高校的扩招致使我国大学生就业压力增大, 就业率下降。

其中, 困扰大多数大学生的一个主要问题就业歧视, 是无法避免的。

关于就业歧视, 笔者认为是无法被消除的, 但是如何改善这一现状, 是一个亟待解决的问题。

关键词：就业歧视，高校，问题分析,大学生一、我国大学生就业现状( 一) 大学生就业压力大我国人口基数大, 然而我国因为发展的不均衡, 同时人口走向多元化, 导致局部人口密度不均匀, 同时, 在一些地方因为优越的环境和条件基础, 致使我国人才流动也很不平均。

二三线城市人才留不住, 一线城市压力大并且人才闲置状况明显。

( 二) 大学生的就业心理和现状比较"学而优则仕";是句古话, 同时也代表了广大学子们和家长们的心理。

家长们都期待孩子们能有很好的出路, 这也就导致大学生大多有"眼高手低";、"好逸恶劳";和"自视清高";的毛病, 不肯吃苦和受累, 多少的大学生毕业以后开着两三千的工资拿着苹果的手机, 在一面享受着家里的优待又一面谴责制度的不合理。

我国人口基数大, 人才也众多, 导致大多数大学生一毕业是无法达到他们理想的工资水平和取得他们理想的职位, 也是因为大学生刚毕业没有真正的适应社会, 适应这个职业所需的能力。

因此大多数的大学生在就业上的"挑三拣四"; 就会注定他们成为"剩男";或是"剩女";, 待到一年以后, 就会失去应届毕业生这个优势的。

( 三) 大学生就业渠道大学生的就业渠道多种多样, 但是现下大学生就业渠道令人担忧, 不少违法企业或是商贩, 骗子利用大学生就业难、焦虑或是迷茫的心态来实施各种犯罪行为, 造成了骇人听闻的案例, 或是得到法律制裁或是逍遥法外, 这无疑导致了家长们对于大学生就业的担忧。

我国就业歧视法律问题探析作者：胡小梅来源：《经营管理者·上旬刊》2017年第09期摘要：就业歧视是一个全球性的社会现象，是世界问题，我国也不例外。

就业歧视的大量存在严重的限制与侵害了公民的就业权。

就目前来看，我国相关法律法规虽有反就业歧视的原则性条文规定，但没有专门的规制就业歧视法律。

因此，本文通过深入探析我国就业歧视的立法的不足并提出相关完善建议。

关键词：就业歧视法律规定完善一、就业歧视的概念及特点1.就业歧视的概念。

就业歧视是指给予各种原因，取消或损坏就业或职业机会均等或待遇平等的行为。

就业和职业歧视的内容是多方面的、是不断变化的。

实施歧视行为的主体可以是任何人员、团体和机构。

歧视的形式可能是直接的也可能是间接地，而歧视的实质是不会变的。

2.就业歧视的特点。

首先，就业歧视主体的多样性。

任何在就业领域采取不合理区别对待行为的组织和个人都可能成为就业歧视的主体。

除了传统所认为的就业歧视发生在雇主和雇员之间外，就业歧视还可能发生在雇员之间，如有歧视偏好的雇员不愿意与某类员工一起工作或者进行性骚扰等。

国家和政府也可能成为就业歧视的主体，一方面国家和政府可能颁布具有歧视性的立法和政策，形成制度性就业歧视；另一方面国家和政府也可能直接实施歧视行为，如在招录国家公职人员时不合理地限制身体条件。

其次，就业歧视理由的复杂性。

就业歧视往往没有合理的依据而欠缺基本的公正性。

这些理由是与个人工作能力无关的特征，但与我国很多学者所认为的不同的是，并非完全是个人的自然因素或者说先天性因素，有时后天的社会性因素也可以构成就业歧视的理由，如政治见解。

因此在具体认定的时候将会比较复杂。

再次，就业歧视故意的不必要性。

绝大多数国家规定不论在直接歧视还是间接歧视中都无需证明雇主歧视的故意[]，也即无需证明雇主是故意采取歧视行为的。

主要的原因在于证明歧视的故意非常困难，而且很多时候歧视的发生源于无意识的偏见，当雇主还没有意识到自己的行为是歧视行为时，歧视在事实上已经发生了。

论我国就业歧视的法律规制在当今社会，就业是民生之本，关系到个人的生存发展和社会的稳定繁荣。

然而，就业歧视现象却屡见不鲜，给求职者带来了极大的困扰和不公平待遇，也阻碍了社会的进步和发展。

因此，加强对就业歧视的法律规制，保障劳动者的平等就业权利，具有重要的现实意义。

就业歧视是指用人单位基于劳动者的性别、年龄、种族、宗教信仰、户籍、残疾等因素，在招聘、录用、晋升、薪酬、福利等方面给予不公平的待遇。

这种歧视行为不仅违背了公平正义的原则，也损害了劳动者的尊严和权益，同时还破坏了劳动力市场的正常秩序，降低了经济运行效率。

我国在反就业歧视方面已经取得了一定的成绩。

《宪法》规定，中华人民共和国公民在法律面前一律平等，国家尊重和保障人权。

《劳动法》《就业促进法》等法律法规也明确禁止就业歧视，并规定了劳动者的平等就业权利和用人单位的相应义务。

此外，一些地方性法规和规章也对就业歧视问题进行了规范。

然而，与现实需求相比，我国的就业歧视法律规制还存在诸多不足之处。

首先，相关法律法规不够完善。

虽然我国多部法律都涉及到反就业歧视的内容，但这些规定较为分散和笼统，缺乏具体的认定标准和处罚措施，导致在实践中难以操作和执行。

例如，对于“就业歧视”的定义不够明确，对于一些新型的歧视形式如基因歧视、外貌歧视等缺乏规范，对于歧视行为的举证责任分配不够合理，使得劳动者在维权时面临很大的困难。

其次，执法和监督机制不健全。

劳动监察部门在查处就业歧视行为时，往往存在执法力度不够、执法手段单一等问题。

同时，由于缺乏有效的监督机制，用人单位的歧视行为难以得到及时发现和纠正。

此外，劳动争议处理机制也存在一些弊端，如程序繁琐、周期长、成本高等，使得劳动者在遭受就业歧视后往往选择忍气吞声，而不是通过法律途径来维护自己的权益。

再次，社会公众的反就业歧视意识淡薄。

很多人对就业歧视的认识不足，甚至认为一些歧视行为是理所当然的。

这种观念上的误区不仅助长了就业歧视现象的滋生和蔓延，也使得劳动者在面对歧视时缺乏维权的勇气和信心。

论我国就业歧视的法律调控引言就业是社会发展的基础，也是人民幸福生活的保障。

然而，就业歧视问题一直存在于各个国家和地区。

就业歧视不仅侵犯劳动者的合法权益，还阻碍了社会的公平与和谐。

因此，我国对就业歧视问题的法律调控显得尤为重要。

本文将探讨我国法律对就业歧视的调控措施，以及这些措施的效果和不足。

一、我国法律对就业歧视的定义和禁止我国法律对就业歧视问题有明确的界定和禁止规定。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十五条的规定，雇主不得因劳动者的性别、民族、宗教信仰、残疾等原因，对劳动者进行与招聘、录用、工作岗位安排、职称评定、职务聘任、职业资格认定相关的任何歧视行为。

此外，我国《反就业歧视法》明确规定了对就业歧视的情形和制裁措施。

二、我国法律对就业歧视的调控措施1. 立法制度建设我国针对就业歧视问题，通过制定相关法律来实施调控。

除了《中华人民共和国劳动法》和《反就业歧视法》之外，还有一系列相关法律、法规和规章制度，如《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国残疾人保障法》等。

这些法律的制定和实施，极大地提高了我国对就业歧视问题的调控能力。

2. 建立监督机制为了确保法律的实施，我国设立了相关监督机构，如劳动监察机构、妇女权益保障机构、残疾人保障机构等。

这些机构负责监督和调查就业歧视行为，对违法行为进行制裁，并为受到就业歧视的劳动者提供法律援助和维权服务。

3. 法律救济与赔偿机制我国法律为受到就业歧视的劳动者提供了法律救济和赔偿机制。

劳动者可以通过劳动争议仲裁和劳动争议行政处理程序，向劳动争议仲裁委员会和劳动争议调解机构申请救济。

同时，劳动者还可以向法院提起诉讼，要求赔偿其因受到就业歧视而遭受的损失。

三、我国法律调控就业歧视的效果和不足1. 效果通过我国法律对就业歧视的调控，取得了一定的成效。

一方面，法律的制定和实施，使越来越多的人意识到就业歧视的严重性，并且愿意采取措施来禁止和打击就业歧视。

另一方面，法律的实施，强化了雇主对就业歧视的警惕，提高了对雇主的约束力，从而减少了就业歧视的发生。

关于我国反就业歧视的法律思考内容摘要:我国宪法追求平等与公正,尊重和保障人权,保障劳动者的公平就业权。

但在近几年由于我国劳动力市场供大于求,就业压力不断增大,就业歧视的问题显得尤为突出。

就业歧视现象不仅带来社会稳定问题,侵犯公民就业权,也与法治精神相背离。

究其原因有多方面,但我国禁止就业歧视的法律规范欠缺是重要根源之一。

为了防止和消除就业歧视,贯彻《宪法》和其他法律赋予公民的劳动平等权,我国迫切需要制定《反就业歧视法》,以实现公平就业。

关键词:劳动权平等权公平就业就业歧视关于就业歧视的内涵概述一般认为,就业歧视是基于特定职业内在需要以外的因素,在就业或职业的机会或待遇上给予区别、排斥或优惠,从而剥夺或损害就业或职业上平等(王全兴,2008)。

我国《劳动法》第十二条的规定,反就业歧视的范围仅限于民族歧视、种族歧视、性别歧视和宗教信仰歧视。

在此基础上,《就业促进法》第三条第二款对反就业歧视的范围做出开放式列举规定,规定几种比较突出的类型:性别歧视、民族歧视、残疾歧视、疾病歧视或传染病歧视、户籍歧视。

但实际生活中,就业歧视的表现远远不止以上几种。

我国当前反对就业歧视的意义确保平等就业的前提。

平等就业、不受歧视是公民所享有的法定权利,这也是宪法赋予公民在法律面前人人平等、劳动权的体现。

禁止就业歧视,是对劳动者就业权的尊重。

赋予劳动者平等就业权,有利于促进劳动者之间的平等竞争和社会公正的实现。

社会稳定和建立法治社会的要求。

就业歧视作为一种妨碍效率与社会公平的行为,与法律面前人人平等、人权、公民平等就业权等法治精神相背离,不仅增加了社会交易成本,同时又会增加贫穷、犯罪等一系列社会问题。

因此,制定反就业歧视法律,才能完善我国完善劳动就业和社会保障法律体系,保障公民合法权益的实现。

我国现有的反就业歧视法律及其存在问题(一)我国现有的反就业歧视法律我国政府十分重视对劳动者人权、劳动权、平等权等权益的保护,在我国现行法律体系中,反就业歧视的法律规定主要包括:一是《宪法》,是所有禁止就业歧视法律规范的立法基础。

我国就业歧视问题及解决对策研究近年来，我国就业市场出现了一些令人堪忧的现象，其中之一就是就业歧视问题。

就业歧视的存在不仅影响着个人的发展和幸福，也影响着整个社会的稳定和发展。

尤其是在就业市场竞争日益激烈的今天，就业歧视问题更加突出，需要我们认真对待并寻求解决的对策。

一、我国就业歧视问题的现状就业歧视指的是在招聘、录用和职场晋升等环节中，以人的种族、性别、年龄、性取向等特征而进行不公平对待。

在我国，就业歧视表现主要有以下几个方面：1. 性别歧视：在我国，女性在就业方面存在着明显的性别歧视。

一些企业在招聘时更倾向于选择男性，认为男性在工作上更加稳重、有责任感，而女性则会面临婚育歧视，很多企业会担心女性在结婚生子后不能全身投入工作。

2. 年龄歧视：年轻人面临着因为缺乏经验被歧视的问题，而年长者则可能因为年龄过大而被排斥。

尤其在科技公司和互联网行业，往往更加偏爱年轻人。

3. 学历歧视：招聘单位往往会对学历有高要求，当求职者学历不符合要求时，往往会遭遇就业歧视。

很多企业存在“985”、“211”高校占据了更多招聘机会的现象。

4. 地域歧视：一些企业对于应聘者的户口所在地或者学校所在地存在偏见，甚至有的企业直接明确了“外地人不考虑”的规定。

以上种种形式的就业歧视，都给社会建设和人才培养带来了极大的困扰，也给广大劳动者带来了不公平的对待和负担。

1. 社会观念滞后：部分用人单位和招聘者对于性别、年龄、地域等问题持有传统的观念，认为男性更稳重，女性更应该关心家庭，年轻人缺乏经验，外地人缺乏认同感等观念在一定程度上形成了就业歧视。

2. 企业利益导向：部分企业只关心企业的利益，忽略员工的能力和发展潜力，只看中应聘者的个人背景和外表，而非实际工作能力。

3. 缺乏法律监管：我国对于就业歧视的法律监管较为薄弱，导致了用人单位的违法行为难以受到惩罚，加剧了就业歧视的存在。

1. 完善法律法规：加强就业歧视的法律监管，完善相关法律法规，明确规定在就业环节中不能因为性别、年龄、地域等因素进行歧视，对违法者进行严厉处罚。

就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。

下面是为大家精心准备的：就业歧视现象的法律分析相关论文。

仅供大家阅读参考!就业歧视现象的法律分析全文如下：引言平等，是人类社会最为重要的价值追求之一，它与人类社会的稳定和发展息息相关。

“至少自法国大革命之后，平等一直是世界各国普遍拥护和追求的价值理念。

”然而，就业歧视却损害着平等，威胁着人类社会的稳定和健康发展。

就业歧视严重侵害了公民的平等权，阻碍着和谐社会的建设，其危害已经引起了我国党和政府的高度重视。

胡锦涛在十七大报告里指出：“就业是民生之本。

”确实，就业权不仅是获取物质保障所必需的权利，也是实现人的全面发展所必需的权利。

十七大报告还指出：“建立统一规范的人力市场，形成城乡劳动者平等就业的制度。

”要保证公民就业，建立规范的人力市场，达到城乡劳动者平等就业，便少不了相关法律制度的支持。

法律是维护平等的重要力量，维护平等是法律的重要价值追求。

“恰恰因为事物的力量总是倾向于摧毁平等，所以立法的力量就应该总是倾向于维持平等。

”完善相关法律制度，以规制就业歧视，已到了刻不容缓的地步。

一、就业歧视的各种表现现阶段，就业歧视主要表现在以下几个方面：(一)年龄歧视纵观当今的招聘广告，不难发现企业招聘员工，招聘条件几乎都是统一模式：男，35岁以下，或男女一律35岁以下。

这让众多35岁以上的求职者望职兴叹。

(二)身高歧视几乎所有的招聘，都要求男性身高1.65米，女性身高1.55米以上，众多求职者因此被拒之门外。

(三)性别歧视很多企业招聘员工时将女性拒之门外。

在同等条件下，除非女性应聘者特别优秀才会考虑。

(四)经验、经历歧视在一些招聘广告中，常常有对经验的要求，使得没有工作经验的大学生或无工作经验的人才望而却步。

结合案例谈谈你对我国反就业歧视法制的认识最高人民法院发布第二批人民法院大力弘扬社会主义核心价值观典型民事案例。

在闫某某诉某公司平等就业权纠纷案中，人民法院明确遭遇就业地域歧视可请求赔偿精神抚慰金。

案情显示，某公司通过某招聘平台向社会发布了一批公司人员招聘信息。

闫某某投递了求职简历，其投递的求职简历中，户籍所在地填写为“XX省XX市”。

某公司查阅其投递的简历后，认为闫某某不适合招聘岗位，原因为闫某某系XX省人。

闫某某认为，某公司上述地域歧视行为，违反《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，严重侵犯了其人格权，提起诉讼，请求判令：某公司向其口头道歉、登报道歉、支付精神抚慰金6万余元。

人民法院认为，劳动者依法享有平等就业权。

对平等就业权的侵害会损害劳动者的人格尊严，受害人有权依照民事法律规定，请求用人单位承担民事责任。

就业歧视的本质特征是没有正当理由地差别对待劳动者。

用人单位招用人员，不得实施就业歧视。

我国《劳动法》第十二条的规定，反就业歧视的范围仪限于民族歧视、种族鼓视、性划歧视和宗教信仰歧视。

在此基础上，《就业促进法》第三条第二款对反就业歧视的范围做出并放式列举规定，规定几种比较突出的类型：性别歧视、民族歧视、残疾歧视、疾病歧视或传染病歧视、户籍歧视。

但实际生活中，就业歧视的表现远远不止以上几种。

在我看来，我国当前反对就业歧视的意义确保平等就业的前提。

平等就业、不受歧视是公民所享有的法定权利，这也是宪法赋予公民在法律面前人人平等、劳动权的体现。

禁止就业歧视，是对劳动者就业权的尊重。

赋予劳动者平等就业权，有利于促进劳动者之间的平等竞争和社会公正的实现。

社会稳定和建立法治社会的要求。

就业歧视作为一种妨得效率与社会公平的行为，与法律面前人人平等、人权、公民平等就业权等法治精神相背离，不仪增加了社会交易成本，同时又会增加贫穷、犯罪等一系列社会问题。

因此，制定反就业鼓视法律，才能完善我国完善劳动就业和社会保障法律体系，保障公民合法权益的实现。