基层工会组建流程图

新建工会组织的主要程序我国《工会法》规定，“在中国境的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、信仰、教育程度、都有依法参加和组织工会的权利。

任何组织和个人不得阻挠和限制”。

基层工会组织的建立，“必须报上一级工会批准”。

“基层工会组织具备民法通则规定的法人条件的,依法取得社会团体法人资格”。

《劳动法》规定，劳动者有权依法参加和组织工会。

凡符合条件的新建企业都应依法建立工会组织。

建立工会组织的主要程序是：一、成立筹备工会领导机构1、通过上下协商产生，筹备组一般由3—5人组成。

具体负责筹备期间的工作，在工会委员会选举产生前暂时代行工会委员会职责。

筹备组成员原来不是会员的，要先向上级工会申请入会，办理入会手续。

2、向上一级工会以书面形式提出建立工会组织的请示报告（容：本基层单位的基本情况；群众对于组建工会的意愿；单位领导对本单位组建工会的意见；提出筹备组成员以及提出本届工会任期时间）。

二、向广大职工宣传《工会法》和《中国工会章程》等工会知识宣传的主要容：工会的性质、地位、作用、任务、参加工会的条件、会员的权利和义务等。

三、发展工会会员，建立工会小组1、在广泛宣传发动的基础上，发给职工填写《中国工会会员申请表》（或工会会员名册集体登记，二选一），经审批后成为中国工会会员。

也可采用企业造册、职工签名、榜公布、颁发《工会证》的做法，发展工会会员。

2、在会员发展后，可根据单位会员人数的多少，设立工会小组，选举工会小组长。

四、选举工会代表工会代表要求在各部门的会员中分别推选产生，产生的代表人数占会员的比例，各单位可根据自已的实际情况和有关规定分别选择5%至25%，人数少的单位比例大些，人数多的单位比例少些，一般来说，会员在200-500人，代表为20-25%；会员在1001-5000人，代表为10-6%。

工会委员的候选人应推选为代表。

职工和科研人员的代表(一线)，一般应占会员代表总数的60%以上，女职工和青年职工会员代表应占一定比例。

建立工会组织的基本程序 依照《工会法》和《中国工会章程》的规定，企业、事业单位、机关有会员25人以上的，应当建立基层工会委员会；会员不足25人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，还可以选举组织员一人，组织会员开展活动，或选举工会主席、副主席主持基层工会工作。同时按有关规定建立工会经费审查委员会和工会女职工委员会。建立企业工会组织一般要经过以下步骤： （1）成立工会筹备组，提出建会申请，发展会员。 凡是已建立党组织的基层单位由党组织提出工会筹备组的组成人选，报上一级工会批准。没有建立党组织的单位，由职工选出自己的代表，向上一级工会提出建会申请，或由上一级工会与相关单位和职工共同协商，成立工会筹备组，由工会筹备组提出建会申请。上级工会接到基层单位申请组建工会的请示后，一般应在十日内以正式文件下达同意筹备工会的批复。 工会筹备组经上一级工会审查批准后，即可开展工会组织的筹建工作，依此代行基层工会委员会的职责。一是做好宣传发动工作。二是发展工会会员。三是建立工会小组。四是建立分工会。 （2）召开会员大会或会员代表大会，民主选举工会委员会、经费审查委员会。 会员100人以下的基层工会，应召开会员大会。会员200以上的基层工会，一般应召开会员代表大会。 会员代表大会的会员代表由会员民主选举产生。会员大会的代表采取无记名投票方式差额选举产生。 基层工会委员会和经费审查委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生。工会委员会的名额，依据会员人数多少来确定：25人以下的，可不建立工会委员会，设工会主席、副主席或组织员1人；25—200人的，设工会委员3—7人；201—1000人的，设工会委员7—15人。 工会委员会和经费审查委员会委员的候选人，由工会小组提名，经同级党组织和上级工会同意；未建立同级党组织的，经征得上一级党组织和工会同意后确定。工会委员会委员经无记名投票方式差额选举产生，差额比例为5—10%。经费审查委员会委员可以实行等额选举。（3）选举工会主席、副主席，经费审查委员会主任。 基层工会主席、副主席，经费审查委员会主任候选人，应由同级党组织和上级工会在充分听取会员意见的基础上协商提名。非公有制企业工会主席候选人，由会员民主推荐，报经企业党组织和上一级工会同意提名；也可以由上级工会推荐。企业行政负责人、合伙人及其近亲属、人事负责人不得作为本企业工会委员会成员的人选。 工会主席、副主席可以有会员大会或会员代表大会直接选举产生，也可以由工会委员会选举产生。工会经费审查委员会主任、副主任由经费审查委员会选举产生。 （4）向上级工会报告选举结果。 会员大会或会员代表大会选举出的工会委员会、主席、副主席， 报上级工会审批。经费审查委员会及其主任委员、副主任委员的选举结果，报上级工会审批。

筹建基层工会组织的方法与步骤筹建基层工会，主要应做好以下几项工作：一、提出建立工会的申请。

基层工会的建立，由企业提出书面申请，并将工会筹备小组名单(筹备小组成员一般由三至五人组成，设组长一人)和筹建工作计划，一并报上级工会。

经上级工会批准后，即可进行筹建工会的各项工作。

二、筹备建立工会的工作。

1、做好筹建工会的宣传发动工作。

在单位党政的统一安安排下，采用黑板报、宣传窗、广播或职工大会等形式，向职工进行工会的性质、地位、职能、任务及会员的权利和义务的宣传教育，使职工对工会组织有一个基本的了解。

2、做好会员发展工作。

在宣传教育的基础上，根据《中国工会章程》规定，职工可口头或书面自愿申请加入工会。

职工入会只要承认工会章程，经工会筹备组同意，在《工会会员登记册》(附后)上签名即可。

工会会员证由单位工会统一向市总工会领取和发放。

3、划分好工会小组和民主选举产生工会小组长。

工会小组一般以行政生产班组为单位设置，一般以每个小组数人到20多人为宜。

如不足3人的与性质相近的组合建立工会小组，如几十人以上的也可以按作业班组为单位设置，以便于工会小组开展活动。

规模较大的企业，可在车间(科室)、分厂(公司)建立车间(科室)、分厂(公司)工会委员会，并由车间(科室)、分厂(公司)会员(代表)大会选举产生，任期与基层工会相同。

4、选好会员代表。

会员数在100人以上的一般应建立会员代表大会制度，会员代表的比例一般占全体会员的30％一10％（200人以下的企业，会员代表不少于30人；1000人以上企业，一般不超过300人）。

会员代表一般以工会小组为单位，由会员采用无记名投票方式差额选举产生。

5、工会委员会和工会经费审查委员会委员的设置和委员候选人的推荐确定。

(1)工会委员会委员名额的设置：会员不足二十五人的，不设工会委员会，设主席一人；会员一百人以下的设委员3－5人；会员一百至二百人的设委员5－7人；会员二百人至五百人的设委员5－9人；会员五百人至一千人的设委员7－11人；会员一千人以上的设委员11－15人。

成立工会的流程一、确定成立工会的意愿。

成立工会是员工的基本权利之一，但在实际操作中，需要先确定员工是否有成立工会的意愿。

可以通过员工代表大会、调查问卷等方式，了解员工的意愿和态度。

只有大部分员工都支持成立工会，才能顺利进行下一步的工作。

二、制定工会章程。

工会章程是成立工会的基本依据，它规定了工会的宗旨、组织形式、会员资格、会员权利和义务、工会组织架构、工会经费管理等内容。

在制定工会章程时，需要充分尊重员工的意见，确保章程的合理性和公正性。

制定好章程后，需要经过员工代表大会或全体员工的审议和通过。

三、选举工会组织机构。

根据工会章程的规定，进行工会组织机构的选举工作。

一般包括主席团、理事会、监事会等机构，各个机构的成员都需要经过选举产生。

在选举过程中，应当遵循公开、公平、公正的原则，确保选举结果的合法性和代表性。

四、登记注册工会。

根据国家相关法律法规的规定，完成工会的登记注册手续。

需要准备好工会章程、成立大会决议、工会组织机构名单等相关材料，向当地劳动部门提交注册申请。

经过审核通过后，工会即可正式注册成立。

五、开展工会活动。

工会成立后，要积极组织开展各项活动，为员工维权、促进劳动关系和谐发展、提高员工福利待遇等服务。

可以开展员工培训、文体活动、劳动法律咨询等多种形式的活动，为员工提供全方位的服务和支持。

六、维护工会权益。

工会成立后，要积极维护工会和会员的合法权益，对违法侵权行为进行维权和申诉。

可以通过协商、调解、申诉、诉讼等方式，保护员工的劳动权益，维护劳动关系的稳定和和谐发展。

七、定期换届和工会活动总结。

工会组织机构的任期一般为3-5年，到期后需要进行换届选举。

同时，要对工会活动进行总结和评估，及时发现问题和不足，完善工会工作机制，提高工会工作的针对性和有效性。

总结：成立工会是员工维护自身权益、实现合法权益的重要途径，但在成立工会的过程中需要遵循一定的程序和规定，确保工会的合法性和有效性。

只有在员工的支持和参与下，工会才能更好地发挥作用，为员工提供更多的服务和支持。

企业工会怎么成立流程企业工会成立的流程是一个重要的步骤，可以帮助员工代表维护自身权益，促进与雇主的积极互动，以及改善工作环境和福利待遇。

下面是企业工会成立的一般流程：1. 确定是否需要成立工会：员工需要认识到组建工会的必要性，并表达出感兴趣的意愿。

这通常需要与其他员工进行讨论和协商，并确保大部分员工的参与。

2. 收集员工签名：一旦确定成立工会的意愿，员工代表可以开始收集员工签名。

这可以通过联系员工或在工作场所设置签名表格来完成。

签名表格应包含员工的姓名和联系方式。

3. 编写章程和提案：章程是工会运作的基本规则，需要明确工会的目标、组织结构和权力分配等。

该文件还应包括如何进行选举、决策制定和处理纠纷等条款。

此外，还需要准备一份提案，详细说明为什么需要成立工会以及工会可以为员工带来哪些利益。

4. 提交申请：一旦签名和文件准备完毕，员工代表可以将申请提交给雇主或劳动部门，具体要根据所在地的法律规定而定。

申请通常需要包括工会的章程、提案、签名表格以及其他要求的文件。

5. 选举工会代表：在工会成立之后，员工需要选举工会代表。

这些代表将负责代表员工与雇主进行谈判，协商工作条件和福利待遇等事宜。

选举应遵循章程规定的程序，确保公正和透明。

6. 注册工会：根据法律要求，成立工会后需要在合适的机构或政府部门注册。

这一步骤可能要求提交一些文件和支付一定的费用。

注册成功后，工会将获得法律地位和相应的权益。

7. 推动工会活动：一旦工会成立并获得法律地位，工会代表可以开始推动各种工会活动。

这包括组织员工会议、提出建议、与雇主进行谈判等。

企业工会成立的流程包括确认需要成立工会、收集签名、编写章程和提案、提交申请、选举工会代表、注册工会以及推动工会活动。

这个过程需要员工的共同努力和合作，以确保工会能够有效地代表员工的利益。

组建基层工会的一般程序五篇基层工会组建的一般程序凡符合条件的基层单位都应依法成立工会组织。

建立工会组织的程序是：1、向上一级工会以书面形式提出工会组织的请示报告在报告中，应说明以下几项内容：（1）本基层单位的根本情况本企业的成立日期、性质、职工人数、场地注册资本、流动本钱、生产经营工程、党政领导人的配备、所属系统产业、上级主管部门等情况。

（2）群众对于组建工会的意原要召开由本单位各种层次的职工群众参加的讨论组建工会的座谈会，广泛征求意见，说明本单位组建工会是广阔职工群众的意愿。

（3）党政领导对本单位组建工会的意见组建工会应征求党政领导的意见，党政领导应依法给支持。

2、成立建会筹备组上一级工会对《建立工会请示报告》批复后，应立即成立建会筹备组（3—5人），具体负责筹备期间的工作，在工会委员会选举产生之前暂时代行工会委员会职责。

筹备组成员原来不是会员的，要先向上级工会申请入会，办理入会手续。

3、开展会员第1 页共18 页在开展会员时，要注意广泛宣传工会组织的性质、作用、任务以及会员的权利、义务，使新会员对工会组织有个初步认识。

4、建立工会小组或车间部门分会会员开展后，可根据基层单位会员人数的多少，成立工会小组或车间部门分会组织。

5、召开会员（或会员代表）大会，民主选举产生基层工会委员会和经费审查委员会在各项筹备工作根本就绪后，筹备组就要积极准备召开基层会员代表大会，按照民主程序选举产生首届工会委员会和经费审查委员会。

6、履行报批手续召开会员代表大会或会员大会前，要向上一级工会和主管部门协商工会委员会和经费审查委员会的组成及工会正副主席、经审会正副主任候选人名单。

会员代表大会召开后，对整个大会召开情况和选举产生的基层工会主席、副主席以及经审委员会主任、副主任名单，要及时报上一级工会批复。

假设选举结果与候选人名单不一致时，应以选举结果为准。

7、建立女职工委员会工会委员会产生后，应根据女职工人数多少，及时建立女职工委员会，以维护女职工特殊利益。

工会办公室主任职责一、执行院工会制定的各项规章制度，主持工会办公室日常工作，做好办公室人员的考勤、考核及其他管理工作。

二、根据院工会委员的决定和工作布置，起草和拟定工会年度工作计划与总结。

负责起草、下发工会的工作总结和各类文件。

三、负责重大会议（职代会、工代会）、重大活动的筹备工作。

四、深入基层，了解听取职工意见和建议。

做好职工的来信来访工作，及时向副主席反馈信息。

五、负责各项文体活动的组织工作。

六、完成领导交办的各项工作。

工会主席、副主席工作职责一、在院党委及上级工会的领导下，主持医院的日常工作，负责组织制定工会工作计划，定期布置检查、总结工作，并及时向主管领导和上级工会汇报。

二、认真贯彻执行院党委的各项决策、决议，按照党委和主管领导布置，做好工会的各项工作。

三、维护职工合法权益，积极向党委和主管领导反映职工的正当要求和合理化建议。

四、按照主管领导的部署，组织召开职工代表大会，讨论通过医院的发展规划、建设规划及重大决策。

五、定期召开工会委员或工会小组长会议，通报工会工作情况，听取意见和建议。

六、定期深入各工会小组，调查研究，了解职工的最新思想动态，掌握新情况，解决新问题。

七、利用节假日组织丰富多彩、形式多样的文体活动，活跃职工生活，促进医院文化建设。

八、抓好工会自身建设，充分发挥和调动工会委员、工会小组长的主观能动性，积极为医院建设和发展建言献策。

九、督促和协助行政有关职能科室做好院方安排的有关活动。

十、及时完成医院党委和上级工会交办的其他工作。

工会工作职责一、宣传贯彻党和国家及上级工会政策，执行医院各项规章制度。

二、依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，组织职工对医院工作参与民主决策、民主管理和民主监督。

三、执行职工代表大会的决议，主持工会组织的日常工作。

四、作为职工代表大会的工作机构，负责检查、督促职工代表大会决议的执行。

五、参与调解劳动关机和协调劳动争议。

参与医院行政建设协商制度，协商解决涉及职工切身利益的问题。

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建立工会组织的程序
建立工会组织是劳动者维护自身权益的一种重要方式。

那么，建立工会组织的程序应该如何进行呢？下面是一份简要的程序：
一、确定组织的目的和范围
在建立工会组织之前，劳动者需要明确组织的目的和范围。

组织的目的通常是维护劳动者的权益和利益，促进劳资关系的和谐。

组织的范围可以是一个企业、一个行业、一个地区等。

二、确定工会组织的类型
工会组织的类型有多种，包括职业工会、工业工会、地区性工会等。

劳动者需要根据实际情况选择合适的工会类型。

三、筹备工作
在正式成立工会组织之前，需要进行一些筹备工作，包括：
1.选拔组织者：由于工会组织需要有一定的领导者和干事，因此需要选拔一些积极性高、有组织能力的劳动者作为组织者。

2.制定章程：制定工会组织的章程是非常重要的。

章程应该规定工会组织的性质、组织形式、会员资格、会费标准、会员权利和义务等。

3.联系其他组织：在筹备期间，劳动者需要联系其他工会组织或相关组织，了解相关法规和政策。

四、成立工会组织
经过一段时间的筹备，劳动者可以正式成立工会组织。

成立工会组织的程序应该如下：
1.召集会员大会：召集会员大会是成立工会组织的第一步。

在会员大会上，应该选举工会组织的领导人和干事，通过章程等文件。

2.注册和备案：成立工会组织后，劳动者需要将工会组织注册和备案。

注册需要按照相关法规，到劳动部门进行申请，备案需要提交相关资料。

3.开展活动：成立工会组织之后，需要组织会员开展工会活动，宣传工会工作，维护劳动者权益。

以上是建立工会组织的程序，希望对劳动者们有所帮助。