工会组建流程PPT课件

组建企业工会一般工作程序示意图企业组建工会工作程序及要求（供参考）一、工会筹备小组组成成员和责任科室的确定1、工会筹备小组组长——由公司党组织负责人或拟任公司工会主席担任。

成员——由拟任公司工会副主席、拟任工会经审委主任、拟任女职委主任、筹备工作责任科室负责人和有关工作人员组成。

2、责任科室：一般是公司党组织或行政办公室、行政综合科（部）、政工科（部）等。

二、发展公司工会会员的方式1、个人申请制根据《工会法》、《中国工会章程》等规定要求，由符合入会条件的职工个人自愿填写《入会申请书》，经公司工会或所属镇（街道）工会批准，成为中国工会会员，会员会籍登记在公司工会。

（样式如下）中华人民共和国工会入会申请书我自愿加入中华人民国工会，遵守工会章程，执行工会决议，积极参加工会活动，为在本世纪把我国建设成为农业、工业、国防和科学技术现代化的伟大的社会主义强国而奋斗。

申请人：年月日工会会员登记表制2、全员会员制采用告示形式将符合入会条件的所有企业职工进行公布。

具体告示可参考如下样式：***公司组建工会及发展工会会员告示***公司各位职工：根据《工会法》、《中国工会章程》等有关规定，经公司研究决定成立工会组织，将按有关要求发展公司工会会员，并适时召开会员（代表）大会，选举产生本公司第一届工会委员会。

现将本公司符合入会条件的职工进行公布，凡是不愿加入本公司工会的职工，请于*年*月*日*时前，向公司工会筹备小组提交不愿入会书面请求，凡到规定时间没有提交不愿入会书面请求的，将被视为自愿加入本公司工会。

公司工会筹备小组在公司办公楼***室，联系人***，：。

***公司工会筹备小组*年*月*日***公司符合入会条件的职工：三、工会小组的划分和工会小组长的产生为便于企业工会组织学习、开展活动、落实工作任务，应视企业实际情况，划分一定数量的工会小组。

１、划分办法——可按行政（科室）、后勤、车间（班组）为单位划分，人数较多的车间（班组）可划分多个工会小组。

组建企业工会一般工作程序示意图企业组建工会工作程序及要求（供参考）一、工会筹备小组组成成员和责任科室的确定1、工会筹备小组组长——由公司党组织负责人或拟任公司工会主席担任。

成员——由拟任公司工会副主席、拟任工会经审委主任、拟任女职委主任、筹备工作责任科室负责人和有关工作人员组成。

2、责任科室：一般是公司党组织或行政办公室、行政综合科（部）、政工科（部）等。

二、发展公司工会会员的方式1、个人申请制根据《工会法》、《中国工会章程》等规定要求，由符合入会条件的职工个人自愿填写《入会申请书》，经公司工会或所属镇（街道）工会批准，成为中国工会会员，会员会籍登记在公司工会。

（样式如下）中华人民共和国工会入会申请书我自愿加入中华人民共和国工会，遵守工会章程，执行工会决议，积极参加工会活动，为在本世纪内把我国建设成为农业、工业、国防和科学技术现代化的伟大的社会主义强国而奋斗。

申请人：年月日工会会员登记表制2、全员会员制采用告示形式将符合入会条件的所有企业职工名单进行公布。

具体告示可参考如下样式：***公司组建工会及发展工会会员告示***公司各位职工：根据《工会法》、《中国工会章程》等有关规定，经公司研究决定成立工会组织，将按有关要求发展公司工会会员，并适时召开会员（代表）大会，选举产生本公司第一届工会委员会。

现将本公司符合入会条件的职工名单进行公布，凡是不愿加入本公司工会的职工，请于*年*月*日*时前，向公司工会筹备小组提交不愿入会书面请求，凡到规定时间没有提交不愿入会书面请求的，将被视为自愿加入本公司工会。

公司工会筹备小组在公司办公楼***室，联系人***，电话：。

***公司工会筹备小组*年*月*日***公司符合入会条件的职工名单：三、工会小组的划分和工会小组长的产生为便于企业工会组织学习、开展活动、落实工作任务，应视企业实际情况，划分一定数量的工会小组。

１、划分办法——可按行政（科室）、后勤、车间（班组）为单位划分，人数较多的车间（班组）可划分多个工会小组。

工会组建流程工会是由雇主和雇员自愿组成的，以维护雇员合法权益、促进劳资关系和谐发展为宗旨的群众性组织。

工会组建是一项复杂的工作，需要遵循一定的程序和流程。

下面将介绍工会组建的具体流程。

首先，确定组建工会的意愿和条件。

在组建工会之前，首先需要确定雇主和雇员是否有组建工会的意愿，以及是否符合组建工会的条件。

通常情况下，组建工会需要符合一定的人数要求，比如雇员人数超过一定规模才能组建工会。

其次，成立筹备组。

确定组建工会的意愿和条件后，需要成立筹备组，负责具体的组建工作。

筹备组成员包括雇主代表、雇员代表和专业人士，他们将共同协助完成工会组建的各项工作。

接下来，制定工会章程。

工会章程是工会的基本法规，规定了工会的组织机构、权利义务、会员资格、会费等内容。

筹备组应当根据实际情况，制定一份合理的工会章程，经过雇主和雇员代表的讨论和修改后，最终形成正式的工会章程。

然后，进行工会选举。

在工会章程确定后，需要进行工会代表和理事会成员的选举。

通过公开、公平、公正的选举程序，选举产生工会的代表和理事会成员，确保工会的权力机构合法合规。

接着，办理工会登记手续。

工会选举产生后，需要按照相关法律法规，向有关部门办理工会登记手续。

在办理登记手续时，需要提交工会章程、选举结果等相关材料，经过审查后取得工会登记证书。

最后，正式成立工会。

在完成工会登记手续后，工会正式成立，开始履行工会的职能和任务。

工会将代表雇员维护自身权益，与雇主协商劳动条件，促进劳资关系和谐发展。

总之，工会组建是一个复杂而又重要的工作，需要遵循一定的程序和流程。

只有通过合法合规的程序，才能确保工会的合法性和权威性，为雇员维护合法权益、促进劳资关系和谐发展提供保障。

基层工会组建工作流程图基层工会组建工作流程图基层工会是劳动者利益维护的组织，它负责代表员工与雇主进行谈判、沟通，并通过各种途径保护员工的权益。

基层工会的组建工作是一个重要且复杂的过程，需要明确的目标、合适的策略和有效的执行。

下面是基层工会组建工作的流程图和相关解释。

1. 筹备期- 制定组建工会的决策：在此阶段，公司的员工或工会组织发起决策，决定是否开始组建基层工会。

这个决策需要综合考虑组建工会的必要性、可行性和公司的态度。

- 成立筹备组：决策之后，成立一个筹备组来负责基层工会的组建工作。

筹备组由公司员工自愿参与，代表各个部门或职位。

- 确定组建计划和目标：筹备组成员需要确定组建基层工会的具体计划和目标。

这包括确定工会的组织形式、范围、成员资格等。

2. 预备期- 宣传和动员：筹备组需要积极宣传组建工会的意义和好处，动员公司的员工积极参与。

这可以通过公司内部的宣传材料、会议和个人沟通实现。

- 收集签名：为了成立基层工会，需要收集员工的签名支持。

筹备组成员应亲自与员工沟通，解释组建工会的目的和好处，并征求他们的支持和签名。

- 签署章程：明确组建工会的规章制度和工作程序是非常重要的。

筹备组成员应起草工会章程，确保章程能够充分保护员工权益并得到员工的认可和签署。

3. 成立期- 工会登记：根据所在国家或地区的法律规定，基层工会可能需要进行登记手续。

筹备组成员需要了解相关法律和程序，并按照要求办理登记手续。

- 选举工会组织：成立基层工会后，需要选举工会组织以负责组织和管理工会的相关事务。

选举应采取公正、透明和民主的原则，确保代表员工利益的人担任领导职位。

- 设立工会办公室：成立基层工会后，需要设立一个工会办公室来开展工作。

办公室的设置应符合实际需要，确保能够有效地组织会议、接受员工咨询和处理相关事务。

4. 运营期- 组织活动和会议：基层工会应定期组织会员活动和会议，以加强工会组织内部的凝聚力和动力。

这可以包括技能培训、座谈会、庆祝活动等。

成立工会组织程序图建会须知凡在天津港保税区注册经营的企事业单位和其他社会组织和在保税区的机关单位，成立工会组织时应注意以下事项：一、筹备组成员一样为3—5人，由未建会单位有关部门负责人及员工代表组成。

100人以下单位筹备组成员可为1—3人。

二、会员不足100人的基层工会组织，应召开会员大会进行选举；会员100人以上的基层工会组织，应召开会员大会或会员代表大会进行选举。

三、基层工会会员代表大会的代表名额，按会员人数确信：1.会员在200至500人者，代表为会员的25%至20%;2.会员在501至1000人者，代表为会员的20%至10%;3.会员在1001至5000人者，代表为会员的10%至6%。

四、基层工会委员会委员名额，按会员人数确信：1.不足25人，设委员3至5人，也能够设主席或组织员1人；人至200人，设委员3至7人；人至1000人，设委员7至15人；人至5000人，设委员15至21人。

五、工会委员会委员候选人任职条件：1.候选人应信念坚决、为民效劳、勤政务实、勇于担当、清正廉洁，酷爱工会工作，受到职工信任。

基层工会委员会委员候选人中应有适当比例的劳模(先进工作者)、一线职工和女职工代表。

2.单位行政要紧负责人、法定代表人、合股人和他们的近亲属不得作为本单位工会委员会委员、常务委员会委员和主席、副主席候选人。

3.外籍人员、企业人事领导（人力资源部长）不建议担任委员候选人。

4.在符合前三款的条件下，凡已成立党组织的单位，建议支部书记作为主席（副主席）候选人；未成立党组织的单位，建议优先考虑党员为委员候选人。

六、基层工会经费审查委员会委员名额一样3至11人。

经费审查委员会设主任1人，可依照工作需要设副主任1人。

基层工会的主席、分管财务和资产的副主席、财务和资产治理部门的人员，不得担任同级工会经费审查委员会委员。

七、基层工会组织有女会员10人以上的成立女职工委员会，不足10人的设女职工委员。

基层工会女职工委员会主任由同级工会女主席或女副主席担任，也可经民主协商，依照相应条件配备女职工委员会主任。