浅谈新形势下工会如何建立健全维权机制

加强工会管理,维护职工权益加强工会管理，维护职工权益工会作为职工的组织和代表，承担着维护职工权益的重要职责。

加强工会管理，不仅能更好地保障职工的合法权益，还能促进企业稳定发展和和谐劳动关系的建立。

本文将从加强工会组织建设、提升工会服务水平和加强工会与企业沟通合作三个方面，探讨如何加强工会管理，维护职工权益。

一、加强工会组织建设工会组织作为职工的代表，必须具备强大的组织力和凝聚力。

首先，要加强工会干部队伍建设，选派素质高、能力强的干部来领导工会工作，提高工会组织的战斗力和凝聚力。

其次，要加强工会基层组织建设，建立健全工会组织机构，确保工会工作能够覆盖到每个职工，让职工充分参与工会工作，形成良好的参与氛围。

二、提升工会服务水平工会作为职工的服务机构，应该为职工提供全方位的服务。

首先，要加强职工权益保护，及时了解职工的合法权益诉求，通过协商、调解、维权等方式，保障职工的合法权益得到保护。

其次，要加强职工福利保障，建立健全职工福利制度，通过提供医疗、养老、住房等福利，提高职工的生活质量。

此外，还应加强职工培训和技能提升，为职工提供学习和成长的机会，提高职工的综合素质和竞争力。

三、加强工会与企业沟通合作工会与企业之间的沟通合作是维护职工权益的关键环节。

工会应加强与企业管理层的沟通，了解企业的经营状况和发展计划，争取更多的资源和支持，为职工争取更好的待遇和福利。

同时，工会还应积极参与企业决策和管理，为企业提供建设性的意见和建议，共同推动企业的发展。

此外，工会还应加强与其他工会组织的交流与合作，共同推动工会事业的发展，维护职工的权益。

加强工会管理，维护职工权益是一项重要的工作。

只有加强工会组织建设，提升工会服务水平，加强工会与企业沟通合作，才能更好地维护职工的权益，实现企业和职工共同发展的目标。

工会作为职工的代表，应积极履行职责，为职工提供全方位的服务和保障，促进企业和谐稳定的发展。

只有在全体职工的共同努力下，才能实现工会管理的目标，维护职工的权益。

如何扎实推进工会女职工维权工作王泽香中国三冶集团有限公司电气安装工程公司【摘要】本文论述在新形势下女职工的价值观念、思维方式、精神状态发生变化的同时，如何帮助女职工树立信心、战胜困难，维护女职工的合法权益和特殊利益不受侵犯，是对我们女职工干部现有业务水平、工作能力的挑战。

女职工组织只有充分认识到维护女职工合法权益的重要性，才能扎实有效地推进女职工维权工作的开展。

【关键词】工会法女工组织维权意识依法维权《工会法》规定:“维护职工合法权益是工会的基本职责”。

这一规定明确了工会的基本职能是维权。

而作为工会领导下的女职工组织。

面对劳动关系和利益格局发生深刻变化，维权工作更加艰难的新形势。

对女工干部的业务水平、知识结构、工作能力提出了新的要求。

本文就如何在工作中扎实有效地推进女职工维权工作谈几点粗浅看法:一、把握重点、明确职责，切实维护好女职工的合法权益和特殊利益维护广大女职工的合法权益和特殊利益是女职工组织的基本职责。

是落实以人为本，和谐社会思想的重要体现。

只有维护好女职工的合法权益和特殊利益，才能调动他们工作的积极性、创造性，才能增强女职工的凝聚力和向心力。

一是要进行深入调研、把握需求。

随着企业改革调整的深入，企业内不同群体之间的利益诉求、利益调整发生了很大的变化，在广大女职工中开展多种形式座谈会、调查问卷、现场调研等，能够准确了解和掌握改革发展中女职工关心的“热点”、“难点”问题，及时掌握女职工的思想脉搏，了解不同女职工群体的维权需求，更好地发挥工会女职工组织的作用。

二是要明确职责。

《工会女职工委员会条例》规定:“女职工委员会是同级工会领导下的具有民主性、代表性的女职工组织”。

“各级工会建立女职工委员会，代表和维护女职工合法权益和特殊利益”。

作为工会领导下的广大女职工代表和维护者的女职工组织，也必然适应这一要求，因此依法履行好代表和维护女职工合法权益是工会女职工组织的基本职责。

三是要加强沟通，赢得支持。

浅谈如何履行工会的维护职能企业基层工会组织作为群众性组织，是职工利益的代表者和维护者，需要在维护企业整体利益的同时，维护好职工的合法权益，基层工会作为履行和落实维护职能的基层组织及实践者，在当前企业深化改革、转机建制的新形势下，如何才能更加有效的履行维护职能，切实保障职工的合法权益，这就需要企业工会要立足于企业自身的实际情况，采取切实有效的措施维护好职工的合法权益.一、搞好民主管理，维护职工的合法权益维护好职工的合法权益就是要保证职工行使管理国家、管理经济、管理社会事务的权利，是社会主义民主政治的根本要求。

作为我们企业来讲，依靠职工群众办企业是全心全意依靠工人阶级的具体体现，是建立现代企业制度的客观要求。

当前企业改革面临种种用难，各种利益关系错综复杂，但无论企业怎样改革，机构怎么调整，作为基层工会组织要毫不动摇地坚持全心全意依靠职工群众办企业的思想，保证职工群众在企业中的主人翁地位。

职代会是企业职工行使民主管理权力的机构，是工会履行维护职能的主要渠道。

工会组织要建立健全民主管理制度，深入开展厂务公开、民主监督工作。

坚持企业重大决策通过职工代表座谈会、厂务质询等形式，听取职工意见，提交职代会审议、通过，尤其是涉及职工切身利益的重大事项，更应向职工公开，按照法定程序进行表决，表决通过后才能予以实行。

主动参与绩效工资改革，规范民主程序，严格执行法规政策，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。

要加强工会与行政联席会议制度，加强信息交流与沟通，畅通政府主管部门、工会和企业代表组织定期研究解决劳动关系问题、源头参与相关政策制定、反映职工利益诉求的有效渠道。

根据工会维权工作的要求，要在劳动就业、劳动安全卫生、职业培训、民主政治权利等方面加大协商的力度，对有关职工切身利益的内容和项目，尽量以可量化的条款在集体合同中予以明确，使集体合同能充分地代表和维护职工的合法权益。

要把劳动保护措施落实到生产的各个岗位、环节中去，开展各种形式的劳动安全生产监督活动，切实做到防患于未然。

新形势下如何做好工会工作做好新形势下工会工作需要从如下方面入手：党政重视、组建工作、真抓实干、帮扶维权、经费到位。

党政重视是关键。

做好工会工作，离不开党的领导，政府的支持和社会各方的参与。

在新的社会形势下，要做好工会工作就必须主动争取上级党政重视和支持，尤其是在贯彻落实上级工会重要工作部署和决策上要及时向同级党委请示汇报，认真听取党委的指示和批复，以务实有效、虚心勤干的工作作风去赢得上级党委的高度重视和支持。

组建工作是基础。

按照“基层工会组织建设工作是一切工会工作的基础”的总要求，大力推进工会组织建设工作。

一是明确目标。

把非公企业工会组建作为工会重点工作目标任务，围绕重点工作有创新的工作思路，根据基层工会工作实际制定一套切实可行的工作方案，建立进度跟踪、挂钩联系、定期通报等制度，完善督促检查和考核奖惩制度，加强对组建工作的检查、指导，严格考核奖惩，激发工作活力，对基层工会组建达标的县总工会补贴工会工作经费，并与帮扶、评优评模挂钩。

二是创新建会。

积极探索组建新模式，完善组织体系，在规模企业单独建会，在各行业建立工会联合会，在各区域组建联合工会。

真抓实干是前提。

工会工作一定要做到早计划、早部署、早落实。

一是严格制度。

要通过精心研究部署，周密组织实施，层层传递压力，上下整体联动，建立健全强有力的领导组织机制、工作推进机制、日常管理机制，从制度上保证各项工作扎实推进、常抓常新。

二是措施得力。

要落实严格的奖优罚懒机制，以行政化管理和企业化管理模式相结合的方式带好班子，管好队伍。

三是抓好落实。

明确人员责任分工，千斤担子大家挑，人人身上有指标。

四是典型带动。

要按照选树典型作引领的工作思路，从培育、发现、挖掘先进典型，到总结、宣传、推广先进典型，形成制度化、规范化的工作机制。

要坚持把学习宣传先进典型与关爱帮助先进典型结合起来，从物质到精神层面给予全方位关心关爱，在大力表彰奖励的基础上，工作上支持典型、思想上贴近典型、生活上关心典型。

工会是代表职工权益、维护职工合法权益的组织，健全的制度机制对于工会的有效运行和发挥作用至关重要。

以下是构建健全工会制度机制的几个方面：
1. 法律法规支持：通过立法和相关政策，明确工会的地位、职责和权力，并为工会提供法律保护。

建立健全劳动法律法规体系，确保工会依法行使职能。

2. 组织体系建设：建立健全工会组织体系，包括工会委员会、职工代表大会等基层组织，确保工会组织的广泛覆盖和代表性。

3. 内部治理机制：建立工会内部民主和透明的决策机制，包括选举产生工会领导班子和代表机构的程序和规则。

促进工会会员积极参与工会事务，增强工会的代表性。

4. 财务管理制度：建立健全工会财务管理制度，确保工会经费的合法使用和监督。

加强工会财务公开透明，接受会员监督。

5. 信息交流与沟通机制：建立工会与职工之间、工会与用人单位之间的信息交流和沟通机制，及时了解职工需求和诉求，推动解决问题和合理诉求的实现。

6. 动态维权机制：建立工会维权机制，包括在劳动纠纷处理中积极履行调解、协商和代表职工的职责，为职工维护合法权益提供支持和保障。

7. 职工培训与服务机制：建立健全职工培训与服务机制，为职工提供职业技能培训、就业创业指导、安全健康保障等服务，提高职工素质和福利水平。

8. 国际交流与合作机制：与国际工会组织和其他国家工会开展交流与合作，学习先进经验，提升工会的国际视野和影响力。

以上是构建健全工会制度机制的一些要点，通过完善这些机制，可以提升工会组织的凝聚力和战斗力，更好地维护职工权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。

浅谈新形势下如何做好企业工会工作近年来，我国工会组织在新形势下的工作面临着新的挑战与机遇。

随着社会经济的快速发展，企业工会工作也需不断创新，提高服务企业员工的质量和效率，为企业发展提供强大的组织动力和支持。

因此，企业工会在新形势下如何做好工作，是一个需要认真思考的问题。

I. 加强组织建设，提升工会的凝聚力和组织力组织建设一直都是企业工会工作的基础。

在新形势下，企业工会需要积极加强组织建设，提升工会的凝聚力和组织力。

从提高组织质量，推进组织工作，到落实组织建设，推进制度建设，要全面加强工会组织的管理。

1.加强工会干部的培养和管理工会干部是工会组织的中坚力量，其素质的高低直接影响到工会组织的建设与发展。

因此，企业工会要注重对工会干部的培养和管理。

一方面是要对新领导干部进行充分培养，包括学习熟悉工会管理规定和制度、了解维权和谈判技能和方法，提高协商工作能力和语言表达能力等。

另一方面，应定期举办各种规范化培训，包括工会制度培训、职工待遇保障培训、法律法规培训、媒介沟通技能培训等等，以提升干部的管理能力和服务水平。

2.主动融入企业文化建设，涵养团结的协作精神企业文化是企业发展的重要驱动力，其作用主要体现在激励员工、构筑组织和加强企业凝聚力等方面。

因此，企业工会应主动融入到企业文化建设中，发挥工会在企业内部的积极作用，帮助企业加强团结协作精神，增强企业员工的归属感和向心力，提升企业整体的核心竞争力。

II. 发挥工会的代表性和参与性，积极推进劳资和谈，维权维稳身为员工代表，企业工会的工作理应反映出员工的意愿和呼声，成为员工和企业间的桥梁和纽带。

在新形势下，企业工会要发挥自身的代表性和参与性，积极参与劳资和谈，维护员工和企业双方利益。

1. 主动开展维权维稳活动企业工会的职责之一就是维护员工合法权益，保障其劳动条件和收入水平。

在新形势下，企业工会应主动开展维权维稳活动，落实各种劳动法律法规、规章制度，并为员工维权提供积极支持。

工会依法维权工作中存在的问题及对策中国工会十五大提出：“坚持以职工为本，主动依法科学维权”，这是新形势下党和政府对工会工作的迫切要求，是广大职工群众对工会组织的热切期待，也是促进社会和谐发展的时代要求。

《工会法》明确规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责”。

这是《工会法》的核心，也是《工会法》的灵魂。

这些法律法规对工会履行维护职工合法权益作了明确的规定，给工会履行维护职工合法权益提供了法律依据和保障。

工会在依法维权工作中存在的问题及原因。

一是工会的职能还没有得到充分的发挥。

有的企业工会也是流于形式，没有起到真正作用。

二是切实维护职工的合法权益还比较难。

有些单位超时用工，低薪用工现象还是经常发生。

一些企业只追求利润的最大化，职工的合法权益没有得到有效的保护。

三是职工代表大会的作用还没有得到充分的体现。

部分企业很少召开职工代表大会，职工参与企业的管理和决策意识比较淡薄。

四是对职工互助保险和身体检查工作在某些单位难以真正落实到位。

五是对外来民工的合法权利以及业余生活关心不够等等。

造成工会依法维权工作困难的原因。

一是工会自身在维权方面不够大胆积极主动维权。

各地在招商引资方面竞相出台优惠政策，积极营造亲商、安商、富商的浓厚氛围，财政增收、地方经济的发展主要依靠招商引资，有的工会组织担心旗帜鲜明地积极维权对招商引资不利而心存顾虑。

二是劳资关系复杂化。

在市场经济条件下，劳动力市场逐步健全，劳动关系更加市场化、职工的工作范围更广、弹性更大；企业生产经营和劳动用工更加灵活；职工劳动报酬本文来源：免费与工作业绩直接挂钩，差别更加明显，这些都使劳动关系变得更加复杂。

三是倾听职工的意见的渠道不畅。

工会受制于企业，工作受到了极大的限制。

做好工会维权工作的方法。

一是帮助企业依法召开职代会。

帮助、指导职工签订劳动合同并代表职工签订集体合同。

二是认真行使安全生产中的监督权。

在发现企业违章生产等危及劳动者人身安全的情况时，工会及时责令企业方面予以改正。

建筑企业工会维权工作策略分析作者：陈琼来源：《科技与企业》2013年第02期【摘要】工会是工人阶级的群众组织，维护职工合法权益是其基本职责。

当前，建筑企业大都面临着日益激烈的市场竞争和繁重的经营生产任务。

在这种新形势下，如何做好建筑企业工会维权工作就显得尤为重要和迫切。

笔者结合工会工作的实践经验和认识体会，就如何加强建筑企业工会维权的策略谈几点看法。

【关键词】建筑企业；工会；维权；策略1、建筑企业工会维权的原则1.1要敢于维权建筑企业的行业特点是在施工过程中可能会面临各种风险，因此，在施工过程中，工会干部要深入施工现场，深入到职工群众当中去，充分听取广大职工的愿望和心声，第一时间掌握广大职工最关心、最迫切的诉求，最大程度地满足广大职工的合理要求。

对于关系广大职工切身利益以及施工安全、劳动防护等方面的问题，绝不能含糊推诿，一定要做到心底无私、问心无愧，敢于不计个人得失，坚持原则，敢于为广大职工群众说话、办事，切实维护职工群众的合法权益不受侵害，真正成为广大职工群众的知心人，贴心人。

1.2要善于维权在项目施工生产过程中，工会干部要进一步转变工作作风，改进工作方法。

一是要真正深入到职工群众中去，对广大职工群众的要求做到心中有数，掌握第一手资料，只有这样，才能在维权时做到有的放矢，有理有据，以理服人。

二是要努力学习施工管理方面的知识，特别是安全管理及劳动保护方面的知识，并能根据本工程的施工特点、进度安排，会同相关部门，迅速找出本工程的主要危险源，全程参与到施工安全防护措施制订工作中去，坚持原则，督促项目安全经费和劳动保护资金足额投入。

三是要全面领会《工会法》、《职工劳动保护条例》等方面的法律法规及规章制度，增强工会干部的维权能力。

四是进一步加强民主参与、民主管理、民主监督、平等协商等制度的建设，建立健全工作机制，抓源头重过程、看效果，自源头抓起，从机制体制上入手，全面建立起职工权益保护网络，做到根除盲区、不留死角。

完善机制，保证维权效果篇一：涉军维权实现法律与社会效果的统一涉军维权实现法律与社会效果的统一随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，国防和军队建设领域涉及的法律问题不断增多。

加强涉军立法，完善涉军司法机制，妥善处置涉军案件，切实保障军人军属合法权益，对缓解军人后顾之忧、增强军队凝聚力、提高部队战斗力、促进军地及军民关系和谐、保证国家长治久安具有至关重要的作用。

维护军人军属合法权益构建和谐稳定军民关系军人军属权益，是指国家给予军人军属应该享受的不容侵犯的权利，其中一些特殊的内容，含有对军人牺牲与奉献的补偿性质。

必须从全局和战略的高度，充分认识军人职业的特殊性，切实维护好、保障好军人军属的合法权益。

维护和保障军人军属合法权益，是深入贯彻落实科学发展观的必然要求。

维护和保障军人军属合法权益，是确保国家和人民安全、构建和谐军地军民关系的内在需要。

妥善处置涉军纠纷，加强军人军属合法权益法治保障，有利于解除部队官兵的后顾之忧，激发军人军属的爱国热情，促进部队建设，维护国防利益；有利于加强军地共建，促进军民团结，维护和谐稳定的军地、军民关系。

维护和保障军人军属合法权益，是执行涉军法规、实施依法治军的具体体现。

改革开放以来，国家加强有关国防和武装力量的立法，初步建立了具有中国特色的军事法规体系，军人军属合法权益保障也进入了一个新的时期。

国防法设专章对军人军属的保障和优待作了重要规定，为保护军人军属合法权益提供了重要的法律依据。

《军队转业干部安置暂行办法》、《军人伤亡保险暂行规定》、《军人抚恤优待条例》等的出台，进一步强化了对军人军属合法权益的保障。

维护和保障军人军属合法权益，既是推动国防和军队建设的现实需要，也是贯彻涉军法规、实施依法治军的具体体现。

维权成效还不够理想维权力度仍需要加大改革开放以来，涉军立法不断完善、执法得到加强、司法稳步推进，军人军属合法权益保障取得显著进步。

但必须看到，法治层面的问题和不足依然存在，必须采取有效措施切实加以改进。

（岗位职责）浅谈基层工会强化维护职能的基本途径浅谈基层工会强化维护职能的基本途径随着邮政公司化运营，改革的力度不断加大，企业用工形式、利益关系和分配方式均发生了深刻的变化，因此企业职工迫切需要工会更加积极认真地履行好维护职能，以维护其合法权益。

强化维护职能，探索提高工会保护职工权利和利益的政策和方法，这是当前工会工作值得研究的重要课题。

下面本人拟就我处工会如何强化维护职能，提出壹些粗浅的见法和见解。

壹、强化维护职能的重要意义。

（壹）强化维护职能，是工会组织的本质属性。

维权，就是工会组织通过合法的途径和手段，保护职工依据法律法规及规章享有的各种权利和利益免受侵害的行为。

《劳动法》中明确规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责”，“工会代表和维护劳动者的合法权益。

”邓小平同志指出，工会必须密切联系群众，使广大职工均感到工会确实是工人自己的组织，是工人信得过的、能替工人说话和办事的组织。

工会的作用、地位于企业中是任何组织和部门不能替代的。

胡锦涛同志指出：要切实把表达和维护广大职工群众的利益作为壹切工会工作的出发点和落脚点。

工会组织的民主性、群众性特点决定了工会必须始终关注工人阶级最基本、最根本的需要，要代表维护职工群众的利益。

（二）强化维护职能，是形势发展的必然要求。

于全总十四届十壹次主席团会议上，王兆国同志从中国国情出发，站于历史和时代发展的高度，首次鲜明地提出了“以职工为本，主动依法科学维权”的中国特色社会主义工会维权观。

明确了工会维权工作的重要原则、根本宗旨、核心理念、途径方式和基本格局，是对工会维权工作的本质、目的和内涵的集中反映，全面体现了党对工会维权工作的总体要求，即工会组织要自觉围绕职工最关心、最直接、最现实的利益问题，逐步健全维权机制，增强维权实力，切实为职工做好事、办实事、解难事。

（三）强化维护职能，是企业发展的迫切需要。

2007年3月21日北京市邮政公司挂牌成立，标志着北京邮政体制改革正式拉开了序幕，向现代企业制度建设迈出了关键性壹步。