加强工会维权机制建设 依法维护职工合法权益

⼯会整改措施范⽂3篇乡镇⼯会整改措施⼀、建⽴健全各项制度，推动⼯会⼯作全⾯发展我乡⼯会组织各族职⼯深⼊学习贯彻⾃治区党委⼯会会议和区总九届四次全委(扩⼤)会议精神，把学习精神贯穿到⼯作中去，做到“⼀个统⼀”，即把⼴⼤⼯会⼲部的思想统⼀到⾃治区党委⼯会⼯作会议上来，使⼯会组织始终保持正确的政治⽅向；“⼀个坚持”即坚持党的全⼼全意依靠⼯⼈阶级的根本指导⽅针；努⼒实现“三个突破”即实现⼯会组织动员全乡各族职⼯为实现“⼗⼀五”规划建功⽴业和提⾼职⼯队伍素质的新突破。

实现⼯会维权机制建设，特别是维护职⼯合法权益⼯作的新突破。

实现加强⼯会组织建设，不断增强⼯会组织战⽃⼒和凝聚⼒的新突破。

着⼒解决⼯会维权机制，⼯会⼲部维权能⼒和素质、⼯作作风等⽅⾯存在的问题。

深⼊实施“创建学习型组织，争做知识型职⼯”活动。

今年来，我乡⼯会把“创争”活动重点放在职⼯技能培训上，根据不同的职业岗位进⾏形势多样化培训，在培养和提⾼各族职⼯的学习、创新、竞争、创业和维护⾃⾝合法权益的能⼒上下功夫。

结合“创争”活动进⼀步加⼤⼯会职⼯培训的⼯作⼒度。

加强维权机制建设，依法维护职⼯的合法权益。

我乡⼯会认真贯彻全总《关于加强协调劳动关系，切实维护职⼯合法权益，推动构建社会主义和谐社会的决定》准确把握维权机制建设的指导思想，原则要求和基本任务，以国有、集体改制企业为重点，努⼒实现⼯会维权机制的法制化、规范化和社会化。

配合劳动部门积极推进劳动合同和集体合同的签订⼯作，以扩⼤⾮公有制企业、农民⼯和灵活就业⼈员的覆盖⾯为重点，协助劳动保障部门监督检查劳动合同执⾏情况，规范企业⽤⼯⾏为，提⾼劳动合同和集体合同的签订、履约率。

突出做好农民⼯的维权⼯作，协助监督⽤⼈单位确保农民⼯⼯资的按时⾜额发放，关注和推动解决在同⼀企业农民⼯与正式⼯同⼯不同酬的问题，清除对农民⼯的各种政策、歧视。

协助⽤⼈单位搞好就业服务和职业技能培训。

做好困难职⼯的帮扶⼯作，在完善特困职⼯档案的基础上，建⽴完善困难农民⼯档案，努⼒构筑和完善法律政策咨询，就业服务，⽣活救助，医疗救助，⼦⼥⼊学救助为⼀体的困难职⼯帮扶体系。

工会权益维护工作制度一、总则第一条为维护工会组织和职工的合法权益，根据《中华人民共和国工会法》和《中华人民共和国劳动法》等法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。

第二条工会权益维护工作是工会组织的基本职责，是工会工作的重要组成部分。

工会组织应当依法维护职工的合法权益，关心职工的生活，参与企业民主管理，促进企业和谐稳定。

第三条工会权益维护工作应当遵循合法、公正、公开、民主的原则，坚持以职工为本，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用。

第四条企业应当支持工会组织依法开展权益维护工作，为工会组织提供必要的条件和资源，保障工会组织的合法权益。

二、工会权益维护工作的主要任务第五条宣传法律法规。

宣传国家有关劳动法律法规和政策，提高职工的法律意识和法律素质，引导职工依法维护自身合法权益。

第六条参与企业民主管理。

参与企业生产经营决策、劳动用工管理、劳动报酬分配、工作时间安排、休息休假、劳动安全卫生、职工培训、福利保障等方面的工作，提出意见和建议，维护职工的合法权益。

第七条协调劳动关系。

开展劳动争议调解工作，协调企业与职工之间的劳动关系，及时化解矛盾和纠纷，维护职工队伍的稳定。

第八条关注职工生活。

了解和掌握职工的生活状况，为职工提供必要的帮助和支持，参与企业职工福利保障工作的研究和实施。

第九条加强自身建设。

加强工会组织建设，提高工会干部的素质和能力，完善工会工作制度，增强工会的凝聚力和战斗力。

三、工会权益维护工作的主要制度第十条职工代表大会制度。

企业应当建立职工代表大会制度，定期召开职工代表大会，听取和审议企业生产经营管理情况报告，审查企业职工福利保障计划，讨论决定职工关心的重大问题。

第十一条集体协商制度。

企业应当建立集体协商制度，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职工培训等方面的问题，与企业进行协商，达成一致意见，并签订集体合同。

第十二条劳动争议调解制度。

企业应当建立劳动争议调解制度，及时调解劳动争议，维护职工的合法权益。

维护职工合法权益加强职工队伍关怀——街道工会工作总结为推进职工合法权益保障工作，维护职工队伍稳定，近年来，工会就维护职工队伍稳定，保障职工合法权益问题开展一系列有效举措。

一、落实方针政策，加强民主管理。

尊重职工的民主管理权利，是街道建设政治文明的重要体现。

抑制了职工参与民主管理的渠道和平台，就等于否定了职工的政治地位，就会无形中影响职工发展的主观能动性。

全心全意依靠工人阶段是党和国家一贯坚持的根本指导方针，维护职工的民主权利和经济利益。

组织广大职工积极参与民主管理、民主监督、实现源头维护，是工会维权的重要途径。

完善民主监督制度，促进民主管理和党风廉政建设。

三务公开是近年来基层民主管理的一种新形式，是职工代表大会的有益补充。

它以职工代表大会为基本载体，通过多种渠道和公开栏等多种形式相结合，向街道全体职工公开重大事项、决定。

工会作为三务公开的协调部门，负责收集并将基层职工群众的意见和呼声立马反馈给三务公开领导小组，形成以党政、工齐抓共管的领导机制，以行政为主的工作机制、以纪委、工会为主的监督机制和群众广泛参与评价机制。

实践证明，三务公开就是通过落实职工的知情权、参与权、监督权，将街道的重大经营决策，变得公开、透明。

工会组织在此过程更好地发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用，从而理顺党群、干群之间的关系。

下一步，街工会将继续完善与落实职工代表大会制度，切实保障职工的民主权利。

职工代表大会制度是我国宪法明确规定的加强基层民主政治建设的一项重要制度。

工会首先要进一步规范职代会工作程序，还要制定出职代会各专门工作委员会工作制度，使其各司其职。

更要通过不断地提高职工代表的素质，提高民主管理和民主监督的水平和质量，充分发挥其作用。

对工会日常经营管理实行监督，防止侵权行为的发生，运用民主评议和监督权，保证各项监督权力的有效性。

尤其对涉及职工切身利益的方案措施，要做到超前调研、全过程参与、立马反映职工群众的意见和建议，使广大职工切实感受到身为主人翁的政治地位和民主权利。

宜昌华维物流有限责任公司工会文件华维工会字【2011】02号签发人:游玉敏宜昌华维物流有限责任公司工会维权制度依法维护职工合法权益是工会的基本职责。

维护职工合法权益需要健全的机构和完善的机制。

为了加强工会维权制度建设，更好地履行维护职工合法权益的基本职责，依据有关法律、法规和政策，结合我公司的实际情况，特制定以下维权制度：第一章工资集体协商制度第一条、公司行政和公司工会成立人数对等的工资集体协商谈判组，分别由总经理、工会主席任双方首席代表，由工会代表职工与公司行政依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资水平等事项每年进行一次平等协商。

第二条、工资集体协商谈判组成员要认真学习国家及地方政府有关工资问题的法律法规，调查了解企业经营的财务收支状况，协调好工资增长与企业经营情况的关系。

第三条、履行按劳分配、同工同酬的工资原则，对不同工种、不同岗位职工的工资标准进行审议。

在达到平均工资增长水平的前提下，对苦、脏、累、险等一线岗位和高技术岗位职工作工资倾斜。

第四条、注重对企业内最低工资收入者的帮助。

在向一线职工倾斜的同时，重视对低收入者的帮助，通过协商谈判给予优先帮助，保证其正常的生活。

第五条、把延长工作时间、节假日加班、女职工孕期、哺乳期等特殊情况作为工资协商谈判的重要内容，依据国家有关规定，结合本公司实际予以确认和提高。

第二章平等协商制度第六条、平等协商是指职工方（企业工会或职工代表）与企业方（企业代表）就企业内部劳动报酬，工作和休息、休假、劳动安全保护，保险与福利等问题进行平等协商。

第七条、平等协商应遵循合法、平等、实事求是和效率优先，兼顾双方合法权益以及和谐、协商的原则。

职工和企业方代表一致，由3—5人组成，职工方首席代表应由工会主席担任。

第八条、平等协商一般一年协商一次，对协商条款进行修改、补充、完善。

经一方提议，也可召开临时协商会议。

第九条、在平等协商意见一致的情况下，将协商条款提交职工代表大会审议通过。

学校工会应怎样维护教职工合法权益《工会法》规定：“中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。

”维护职工合法权益是工会存在和发展的必然要求，也是党赋予学校工会组织的重要任务。

把维护教职工合法权益作为学校工会的基本职责，反映了工会工作的客观规律，符合党和教职工对学校工会组织的要求。

这对推动党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的贯彻落实，进一步明确学校工会在新的历史时期肩负的责任，加大学校工会代表和维护教职工合法权益的力度，调动广大教职工的积极性和创造性，推动学校工会组织自身的改革和建设，无疑有着十分重要和深远的意义。

一、维护教职工合法权益是学校工会组织的基本职责 《工会法》规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责”，这就从法律上确定和突出了工会的维护职能，学校工会组织必须认真履行好自己的神圣义务。

一是突出维护职能是由学校工会组织的性质所决定的。

学校工会组织是教职工自愿结合的群众组织，教职工之所以自愿参加工会，最初的目的就在于通过工会这种有组织的社会力量，维护自身的具体利益。

在现阶段，维护仍是工会存在的根基，是教职工的必然要求，也是党和政府密切联系教职工群众的需要；不突出维护，学校工会存在的社会基础就会失去。

二是突出维护职能是学校工会实践“三个代表”重要思想，服从和服务于全党全国大局的必然要求。

学校工会组织代表和维护教职工利益是“代表中国最广大人民根本利益”在教育系统的具体体现。

三是履行好维护职能是学校工会组织服务于学校中心工作的主要手段。

在当前深化教育改革的形势下，学校工会组织只有通过突出履行维护职能，才能更好地保护、调动和发挥教职工的积极性、主动性和创造性，努力完成各项工作任务。

四是履行好维护职能是工会调整劳动关系矛盾的主要手段。

社会主义市场经济条件下，教职工和学校的劳动关系主体地位真正得以明确，教师作为劳动者主体的利益面临更多的矛盾和问题，特别需要学校工会组织依法维护其具体利益。

践行科学发展观全力维护职工群众合法权益县总工会关于职工维权工作的几点做法我县总工会在上级工会和县委、政府的正确领导下，结合本县实际，本着全心全意为职工群众服务，依法维护职工合法权益的原则，认真贯彻执行劳动政策、法规，不断加强劳动法律监督工作，积极参与劳动争议仲裁，热情接待职工来信来访，并坚持“第一责任人”制度，尽最大努力把矛盾化解在基层。

通过几年的努力，怀来县总工会的职工法律援助工作取得了一些成绩。

2004年12月，被河北省总工会授予“河北省协调劳动关系先进”；2005年10月，被全国总工会、劳动和社会保障部授予“全国先进劳动争议调解组织”;2008年12月被河北省总工会授予“全省先进县级困难职工帮扶中心”。

现将几年来，我县总工会职工维权工作的主要做法总结如下：（一）加强组织，切实维权目前，县总工会有一人被县劳动和社会保障局聘为劳动保障法律监督员。

几年来，县总工会通过加强工会劳动法律监督员队伍建设，进一步建立和完善工会劳动法律监督机制健全工会劳动法律监督网络。

工会劳动法律监督员素质的高低、能力的大小，能否尽职尽责，是关系到劳动法律能否真正贯彻落实的重要问题，也是工会劳动法律监督职能能否实现的关键。

因此，县总工会非常重视对基层工会劳动法律监督员的培训和考核。

几年来组织专题培训十余场，组织基层监督员认真学习《劳动法》、《工会法》、《工会劳动法律监督试行办法》。

通过培训，使监督员真正做到责任心和法制观念强、业务水平高、敢于监督、善于监督。

三年来，基层工会法律监督组织共提请县劳动法律监督委员会处理的违反劳动法律的行为和事件35件。

根据基层劳动法律监督组织反映的情况，县总工会每年都要与县劳动监察大队联合开展劳动、安全、卫生监督检查活动，推动企业完善制度、落实责任，解决了一些违反国家劳动法律法规损害职工劳动经济权益的突出问题。

（二）强化信息、信访和劳动关系预警机制建设我县总工会高度重视信息、信访工作和职工群体性事件的预防、预报和处理工作，全力加强劳动关系预警机制的建设。

浅谈新时期如何维护职工合法权益发布时间：2021-05-10T16:34:20.540Z 来源：《建筑科技》2020年10月下作者：黄宏[导读] 倾听职工诉求，加强民主管理，维护职工合法权益，是化解矛盾，调动职工积极性、主动性和创造性的途径之一。

维护职工合法权益，使职工心齐、劲足，从而促进单位改革发展，同时，职工也在单位改革发展中过上幸福的生活。

山西省太原市中国冶金地质总局三局黄宏摘要：倾听职工诉求，加强民主管理，维护职工合法权益，是化解矛盾，调动职工积极性、主动性和创造性的途径之一。

维护职工合法权益，使职工心齐、劲足，从而促进单位改革发展，同时，职工也在单位改革发展中过上幸福的生活。

关键词：工会组织职工服务职工合法权益一、维护职工合法权益的意义首先，保障职工权益是我国社会主义制度的根本要求，也是党和国家的神圣职责。

维护职工合法权益是发挥广大职工积极性、主动性、创造性最重要最基础的工作。

其次，工会要坚持以职工为中心的工作导向，抓住职工群众最关心最直接最现实的利益问题，认真履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责，把群众观念牢牢根植心中，为权益受到侵害的职工讲话。

再次，维护职工合法权益是工会组织的天职。

要赢得职工群众信赖和支持，必须高举维护职工合法权益的旗帜，扎扎实实解决好职工群众最困难最忧虑最急迫的实际问题，使改革发展成果更多更公平惠及职工群众。

二、维护职工合法权益的主要内容职工权益包括经济权益、政治权益、精神文化权益、社会权益等多个方面，具体有民主权利、基本保障、劳动报酬、劳动安全、技能培训、精神文化等权益。

由于单位性质和经济改革发展程度不一样，职工所享受到的权益也有所不同，对职工权益的维护，既要突出重点，还要分清轻重缓急。

结合我局实际，工会维护职工合法权益主要有以下几方面的内容：（一）职工劳动经济权益。

一是加强源头参与，代表职工主动参与涉及职工利益的政策制定和修改，从制度上源头上保障职工群众利益、发展职工群众利益，积极支持参与党、政府和局里各项政策措施的落实。

工会维权工作制度一、总则第一条为了维护职工合法权益，保障职工依法享有各项权利，充分发挥职工在经济社会发展中的积极作用，根据《中华人民共和国工会法》和国家有关法律法规，制定本制度。

第二条工会维权工作制度是指工会组织在法律、法规和国家政策的指导下，以职工为本，维护职工合法权益，关心职工生活，促进职工全面发展的工作制度。

第三条工会维权工作制度遵循合法性、民主性、维权性、服务性的原则，坚持以职工需求为导向，充分发挥工会组织在维权工作中的桥梁和纽带作用。

第四条工会组织应当加强与用人单位的沟通与协作，推动建立和谐劳动关系，为职工创造良好的工作环境和发展条件。

二、工会组织建设第五条工会组织应当建立健全组织体系，加强基层工会组织建设，确保职工合法权益得到有效维护。

第六条工会组织应当按时进行换届选举，确保工会领导机构的合法性和有效性。

第七条工会组织应当加强职工代表大会制度建设，充分发挥职工代表大会在企业民主管理中的作用。

第八条工会组织应当加强工会干部培训和教育，提高工会干部的维权能力和服务水平。

三、职工权益维护第九条工会组织应当依法维护职工的合法权益，主要包括：劳动就业、劳动报酬、劳动条件、劳动保护、社会保险、福利、培训、休息休假、劳动争议等方面的权益。

第十条工会组织应当积极参与企业劳动合同、集体合同的制定和履行，保障职工的合法权益。

第十一条工会组织应当关注职工的生活困难，积极开展职工互助互济活动，为职工提供必要的帮助和支持。

第十二条工会组织应当加强对职工的宣传教育，提高职工的法律意识和权益意识，引导职工依法维护自身权益。

四、劳动争议调解第十三条工会组织应当建立健全劳动争议调解机制，及时调解劳动争议，维护职工的合法权益。

第十四条工会组织应当加强对劳动争议调解员的教育培训，提高劳动争议调解员的专业水平和业务能力。

第十五条工会组织在劳动争议调解中，应当坚持公平、公正、公开的原则，维护职工的合法权益。

五、工会经费管理第十六条工会组织应当加强工会经费的管理和使用，确保工会经费的安全、合规和有效。

强化工会维权职能，保障职工合法权益王兆国同志提出“以职工为本，主动依法科学维权”的中国特色社会主义工会维权观和“促进企业发展，维护职工权益”的企业工会工作原则，这是中国工会在党的领导下，马克思主义基本原理、特别是工运理论原理同当代中国工运实际和时代特征相结合所取得的工会维权理论的重大创新成果。

长期以来，工会工作的实践告诉我们，企业工会要在新形势下发展进步，就必须以广大职工为根本，强化工会组织的维权职能。

但随着经济结构调整的进一步推进,国有企业改革的不断深化,非公有制经济的迅速发展,经济关系、劳动关系日趋复杂多变,工会组织的维权工作面临着一系列新的问题和不足,：一是维权意识不高，动力不强；二是维权体制尚不健全，机制不活；三是维权活动不到位，效果不佳。

要从根本上改变工会维权工作现状，切实保障职工得合法权益，笔者认为必须着力抓好以下工作：一、增强维权责任意识，提高维权工作能力各级工会组织和工会干部必须顺应时代和工运事业发展的潮流，全面增强维权工作的责任感、使命感和紧迫感，深刻认识和把握工会组织的性质和职能，不断提高维权的主动性、自觉性。

把改革发展最需要、职工群众最关切、维护权益最有力、服务群众最有效作为工作的着眼点，坚持深入实际、深入职工群众，认真调查研究，收集职工意见，及时发现、研究和解决维权工作上的新情况、新问题，积极主动地履行维护职工合法权益的神圣职责。

同时，要着力提高维权工作能力。

无论是维护职工的合法权益，还是监督企业对法律法规及相关规章制度的执行，都需要正确运用法律武器。

广大工会干部必须做好自身的法律法规知识学习，做到对相关法律法规全面掌握，熟练通晓，善于运用。

二、加快维权体制机制建设，实现维权工作科学化、法律化和制度化工会组织要充分利用法律赋予的权力，积极争取党政领导的支持，加快维权体制机制建设，逐步实现维权工作的科学化、法律化和制度化。

一是建立统一规范的矛盾调处机制。

在工会内部设立独立的职工维权部门，配齐配强专业人员，逐步建立工会系统维权法律援助制度，为职工维权诉讼提供法律服务。

新形势下加强工会建设维护职工合法权益作者：王连才来源：《现代企业文化·理论版》2015年第17期中图分类号：D412;;;;; 文献标识：A;;;;; 文章编号：1674-1145（2015）09-000-01摘;; 要;; 工会是联系和服务群众的组织机构，承担着联系服务职工、维护职工合法权益的重要作用，本文分析了新形势下企业工会组织的定位和理念，并对加强工会建设、维护职工合法权益的工作措施进行了探究。

关键词;; 工会组织;; 合法权益;; 工作理念油田企业作为传统国有企业，随着改制步伐加快以及现代企业制度的完善，成为自负盈亏、独立自主的市场主体，职工与企业成为利益共同体，新形势下做好职工管理工作意义重大。

维护和谐的劳动关系，工会组织承担着重要职责，特别是要充分发挥职能作用，维护好职工合法权益，更好地发挥职工作用，推动企业更好更快的发展。

一、树立正确工作理念，找准工会组织在维护职工合法权益中的定位当前，我国正处于转方式调结构、全面建成小康社会的关键时期，劳动关系和利益关系复杂多样，职工维权意识进一步增强，工会组织面临着新的工作形势，对此，要找准工作定位，树立正确的工作理念，更好地维护职工的合法权益。

（一）树立“维护职工权益是工会天职”的工作理念我国最新的工会法对工会组织的职能作用做出了明确规定，工会是代表职工利益，维护职工合法权益的组织，维护职工合法权益是工会的基本职责。

所以，工会要牢固树立“维护职工权益是工会天职”的工作理念，积极采取措施，有效应对新形势下职工维权难题，提高维护职工权益的水平。

（二）找准“维护职工合法权益是工会发展的关键”的定位新形势下，职工维权意识增强，维护职工合法权益是调动职工工作积极性和创造性的根本途径，对此，要发挥工会职能作用，承担起政治责任和社会责任，紧密联系和服务群众，坚持工会的社会主义性质，维护党的执政地位，更好地服务职工。

（三）树立正确的工会维权理念和方式要结合我国实际，区别西方工会单一的就维权而维权的工作方式，坚持以人为本，依法积极主动维护职工合法权益;坚持以党的领导和政府支持为本，理性有序科学维权，通过中国特色工会维权理念和方式，体现工会维权的本质和内涵。

企业工会如何依法维护职工权益推动劳动关系和谐稳定的发展从1995年我国第一部《劳动法》施行至今，已满13个年头，2008年1月1日，这部法律将被《中华人民共和国劳动合同法》正式取代。

新法出台，备受瞩目，2007年6月29日全国人大常委会第二十八次会议以高票表决通过了《劳动合同法》，新法增加了对劳动者保护的多项措施，引起了用人单位的普遍担忧。

这些被媒体称为“十大亮点”的保护性措施包括：扩大了劳动合同法的适用范围、规范了劳动合同订立的形式、扩大了无固定期限劳动合同的适用、限定了违约金条款的适用、规定了竞业限制、适当扩大了经济补偿金的适用、规范了劳务派遣、规范了非全日制用工形式、加大了用人单位的违法用工成本，等等。

随着新法的实施，必将引起用人单位和劳动者之间的利益冲突，并在很长时间内客观存在，从而，因利益关系得不到协调而引发劳动关系不能和谐稳定的发展。

我们公司作为历史的产物，一个以安置为主的企业，完全依靠石化分公司赖以生存，没有多少产业和资本，在市场经济发展中艰难生存，各项规章制度不太完善，经济效益低迷，在贯彻落实新法过程中，在企业利益和职工利益的协调分配中维权是工会的基本职责。

在市场经济深入发展过程中，无论职工队伍的结构，还是思想观念、生活状况、文化技术素质等方面都发生了深刻的变化。

经济关系、利益关系、劳动关系日益复杂化、多元化。

作为职工群众组织——工会，应不辱职工利益代表者和维护者的神圣使命，与时俱进地做好维护职工合法权益工作。

一、要保持奋发有为的精神状态当前工会工作正面临着大量新情况新问题，特别是劳动者与企业方在劳动关系中强弱失衡，并且劳动力供大于求的深层次因素，在短时间内难以扭转的现实。

从长远来看，维护职工劳动经济权益与维护企业利益是一致的，或者具体到一家企业，这二者发生冲突则难以避免。

这就对工会工作提出了更高的要求，就是要始终保持奋发有为的精神状态，有进一步做好工会工作的光荣感、责任感和使命感，迎难而上，敢于维权。

工会职工权益维护制度一、引言随着中国经济的快速发展，工人阶级的地位和作用日益凸显。

工会作为工人阶级的组织代表，承担着维护职工权益的重要职责。

为了确保职工的合法权益得到保障，建立健全的工会职工权益维护制度势在必行。

本文将围绕工会职工权益维护制度展开深入探讨，以期为相关机构和企业提供一些建议和借鉴。

二、概述工会职工权益维护制度是指依法维护和保障职工合法权益的一系列制度和措施。

它包括建立工会组织、职工代表大会制度、工会经费保障制度、劳动争议处理制度等内容。

通过建立这些制度，确保职工的劳动权益得到充分保护，促进劳资关系和谐稳定发展。

三、建立工会组织建立工会组织是保障职工合法权益的基础，也是工会职工权益维护制度的核心。

各级工会组织应按照《中华人民共和国工会法》的规定，依法设立和管理工会组织。

工会组织应充分发挥自身作用，为职工提供服务和帮助，积极维权。

四、职工代表大会制度职工代表大会制度是实现工会职工权益维护的一项重要制度安排。

职工代表大会作为职工的决策机构，应由职工自主选举产生。

职工代表大会有权制定和修改工会章程，审议工会负责人的任免和工会经费的使用等事项。

通过职工代表大会制度，职工能够有效参与工会工作，监督工会的活动，保护自身合法权益。

五、工会经费保障制度工会经费保障制度是保障工会正常运转和维护职工权益的重要保障措施。

根据《中华人民共和国工会法》的规定，企事业单位应按规定比例提取工资总额1%-2%作为工会经费。

这些经费可以用于组织各种职工活动、发放各类救助款项、开展职工培训等，从而增强工会组织的凝聚力和向心力。

六、劳动争议处理制度劳动争议是工人阶级与资本家之间在劳动关系中对利益分配的争夺。

建立健全的劳动争议处理机制和程序，是维护职工合法权益的重要手段。

工会应设立劳动争议处理委员会，并合理设置争议解决途径。

争议处理机制应公正、公平、及时，确保职工在劳动争议中的权益得到合理保护。

七、加强宣传教育宣传教育是工会职工权益维护制度的重要一环。

浅谈企业工会如何维护职工合法权益发布时间：2021-06-01T12:13:27.277Z 来源：《基层建设》2020年第30期作者：张泽宇[导读] 摘要：企业工会在企业中占有重要的地位，在十六次全国代表大会上指出，企业工会的根本宗旨是全心全意为职工群众服务，基本职责是维护职工群众的合法权益。

身份证号码：14030319871103XXXX阳煤集团华越机械有限公司奥伦胶带分公司摘要：企业工会在企业中占有重要的地位，在十六次全国代表大会上指出，企业工会的根本宗旨是全心全意为职工群众服务，基本职责是维护职工群众的合法权益。

在新时代的发展背景下，企业工会要保护好企业员工的法律效益，在企业的发展中发挥积极作用，为企业的未来进步提供强有力的支撑。

因此，本文就企业工会在企业中发挥的基本作用做简单的叙述，再对其存在的问题及对策做进一步的详细探讨。

关键词：企业工会；企业员工；合法权益在企业的不断发展过程中，必定会出现各个方面的问题。

企业工会是企业发展的推动者，也是企业的群众组织，它能够再企业中维护好职工的合法权益，同时也是职工群众合法利益的代表者。

因此，企业工会要在企业中不断的发挥工会组织的核心作用，不断的根据社会发展潮流探索新的工作机制，这企业的成长具有重要意义。

一、企业工会对职工权益维护的意义（一）维护企业职工群众的民主权利在企业中，职工代表大会制度是现企业事业单位等实施民主管理的基本形态，这是法律赋予企业的基本权利。

对于企业的方针以及决策这都需要职代会来决定。

因此，工会要在企业中做好带头引领的作用，工会要通过职代会制度，做好企业事前的参与工作。

同时，要组织好职工群众积极有效的参与企业的民主决策以及民主监督管理工作。

通过这种方式为职工群众从源头上把好关，从而进一步落实职代会的会议建议权或者否决权等等[1]。

（二）落实职工群众的劳动保护制度安全生产是企业第一生命线，企业工会要严格按照规章制度履行落实好安全生产这个关键问题。

工会基层组织建设工作总结：强化职工权益保障，促进和谐发
展。

一、加强组织建设，确保工会工作的有效性
在职工代表会选举中，必须加强组织建设，完善选举制度，选举出素质高、工作能力强的职工代表。

同时，要注重工作计划的制定，及时跟进诉求问题的回应，落实好一线职工反映的问题。

要落实好在工作中的权利，为职工解决困难和提供建议。

二、加强培训和教育，提高职工素质
组织好职工培训和教育，使职工了解相关法律法规和工作程序，尤其是在权方面的知识和技能，以方便维护职工合法权益。

同时也要加强职工自我教育和接受社会教育，提高职工的素质和工作水平。

三、加强与企业的合作，深化工会工作方式
企业是工会最重要的合作伙伴，工会必须加强与企业的联系，建立长期稳定合作关系。

合作可以包括人力资源管理、员工培训、岗位设置等等。

在此基础上，工会还应深化工会工作方式，设立职务、职业等级和评定制度以及维权机制。

四、维护职工权益，促进和谐发展
工会的职责不仅仅是为职工谋福利，更能在企业和谐发展方面发挥作用。

有效地维护职工权益，有助于缓解企业员工之间的矛盾，促进员工的稳定和谐发展，为企业的健康发展创造良好的环境。

工会基层组织建设工作是企业及保障职工权益的重要手段，如何高效有效地开展这项工作，将对企业未来牵动重大的发展方向和职工的利益产生深远的影响。

我们应该充分认识到这一点，不断加强工会基层组织建设工作，提高职工权益保障水平，为企业和谐发展打下坚实基础。