浅谈新形势下工会如何建立健全维权机制

农民工维权机制的完善与创新随着中国城市化进程的加速推进，大量农民工涌入城市从事各类劳动工作。

然而，由于种种原因，农民工的权益保护问题一直备受关注。

为了解决这一问题，农民工维权机制的完善与创新成为当务之急。

本文将从多个方面探讨农民工维权机制的现状、问题以及未来的发展方向。

首先，农民工维权机制的现状仍然存在一些问题。

一方面，由于农民工多为流动人口，他们的维权意识相对较弱，面临信息获取困难等问题。

另一方面，现有的维权途径相对狭窄，农民工在维权过程中往往面临各种困难，例如高昂的诉讼费用、维权流程繁琐等。

这些问题使得农民工的维权意愿和能力受到限制，维权机制的效果不尽如人意。

为了解决上述问题，我们需要对农民工维权机制进行完善与创新。

首先，应加强对农民工的法律教育和宣传，提高他们的维权意识。

政府可以通过多种渠道，如电视、广播、网络等，向农民工普及相关法律法规知识，提高他们对自身权益的认知。

此外，应建立健全农民工维权信息平台，为农民工提供及时、准确的维权信息，降低他们维权的门槛。

其次，农民工维权机制需要拓宽维权渠道，提供多样化的维权途径。

除了传统的法律诉讼外，可以探索建立农民工维权调解机制，通过第三方调解机构解决维权纠纷。

此外，可以加强对劳动监察部门的建设，提高其执法能力，加大对用工单位的执法力度，确保农民工权益得到保障。

同时，可以鼓励农民工组织成立工会或其他维权组织，提供集体维权的渠道和平台，增强农民工的维权力量。

此外，农民工维权机制的完善与创新还需要加强对用工单位的监管和责任追究。

政府应加大对用工单位的执法力度，建立健全用工单位信用评价体系，对违法用工单位进行严厉处罚，形成威慑效应。

同时，应加强对用工单位的责任追究，对于违法用工行为，及时追究相关人员的法律责任，确保农民工的权益得到有效保护。

综上所述，农民工维权机制的完善与创新是当前亟待解决的问题。

通过加强农民工的法律教育和宣传，拓宽维权渠道，加强对用工单位的监管和责任追究，我们可以进一步提高农民工的维权意识和能力，保障他们的合法权益。

⼯会如何维护职⼯合法权益⼯会的主要职责是为了维护职⼯的权益，避免职⼯的权益被企业侵害。

⽬前各地城市都有⼯会，许多⼈对于⼯会的⼯作内容或其他⽅⾯的知识也会⽐较好奇，也想要去了解⼯会如何维护职⼯合法权益?店铺⼩编做了有关介绍，你可以看⼀看.⼯会如何维护职⼯合法权益⼀、发挥职⼯代表⼤会的作⽤，维护好职⼯的政治权职代会是企事业单位职⼯民主管理的基本形式，是⼯会履⾏维护职能的主要渠道。

充分利⽤这⼀渠道体现职⼯的政治权利，既是⼯会组织的权⼒也是⼯作组织的义务。

在推⾏所务公开的过程中，我所不断拓展渠道，坚持以职代会为所务公开的基本载体，发挥职代会民主管理、所务公开民主监督职能，充分调动职⼯参与单位管理的积极性和创造性，促进了我所各项⼯作的稳定发展。

我们的做法是：成⽴了以党政领导为正副组长，职⼯代表为成员的所“所务公开、民主管理”领导⼩组。

⼀是审议、讨论和通过了我所制定的《年度⼯作设想》。

⼆是定期召开部门⼯作会，通报各部室⼯作完成情况，结合各部门实际，下达任务。

三是定期向职⼯代表汇报我所经费使⽤情况，⾃觉接受职⼯代表的监督。

通过实⾏所务公开，进⼀步完善了职代会的组织建设，强化了职代会的职权，增强了职⼯民主管理⼯作的实效性，有⼒地推动了我所各项⼯作的进展，并取得了明显成效。

⼆、开展职⼯素质⼯程，维护好职⼯的发展权随着企事业单位竞争的⽇益加剧，打造企事业单位核⼼竞争⼒已成为企事业单位发展的共识。

现代企事业单位的发展，必须建⽴在⼈的发展的基础上，因为企事业单位的发展和职⼯素质的提⾼是“双赢”的。

企事业单位的发展要靠职⼯素质的提⾼来实现，⽽在企事业单位的发展过程中，⼜必然会促进职⼯素质的提⾼。

当前，我所存在这样的⽭盾：现有职⼯多数⽂化⽔平偏低、年龄结构偏⾼，其素质难以适应现代化建设的需要，⽽⾼素质技能⼈才⼜严重缺乏。

提⾼职⼯队伍的整体素质，特别是培养具有较⾼技能⽔平的“蓝领”职⼯，已成为职⼯职业⽣涯规划必须解决的重要问题。

工会是代表职工权益、维护职工合法权益的组织，健全的制度机制对于工会的有效运行和发挥作用至关重要。

以下是构建健全工会制度机制的几个方面：
1. 法律法规支持：通过立法和相关政策，明确工会的地位、职责和权力，并为工会提供法律保护。

建立健全劳动法律法规体系，确保工会依法行使职能。

2. 组织体系建设：建立健全工会组织体系，包括工会委员会、职工代表大会等基层组织，确保工会组织的广泛覆盖和代表性。

3. 内部治理机制：建立工会内部民主和透明的决策机制，包括选举产生工会领导班子和代表机构的程序和规则。

促进工会会员积极参与工会事务，增强工会的代表性。

4. 财务管理制度：建立健全工会财务管理制度，确保工会经费的合法使用和监督。

加强工会财务公开透明，接受会员监督。

5. 信息交流与沟通机制：建立工会与职工之间、工会与用人单位之间的信息交流和沟通机制，及时了解职工需求和诉求，推动解决问题和合理诉求的实现。

6. 动态维权机制：建立工会维权机制，包括在劳动纠纷处理中积极履行调解、协商和代表职工的职责，为职工维护合法权益提供支持和保障。

7. 职工培训与服务机制：建立健全职工培训与服务机制，为职工提供职业技能培训、就业创业指导、安全健康保障等服务，提高职工素质和福利水平。

8. 国际交流与合作机制：与国际工会组织和其他国家工会开展交流与合作，学习先进经验，提升工会的国际视野和影响力。

以上是构建健全工会制度机制的一些要点，通过完善这些机制，可以提升工会组织的凝聚力和战斗力，更好地维护职工权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。

新时期关于发挥工会职能作用切实保障职工权益的探究随着社会的不断进步和发展，工会在保障职工合法权益和维护劳动者权益方面扮演着越来越重要的角色。

在新的时代背景下，如何更好地发挥工会的职能作用，切实保障职工权益，已经成为当前亟待解决的问题。

本文将就此展开探讨。

一、加强法律法规建设，夯实制度保障要切实保障职工权益，首先要加强法律法规建设，夯实制度保障。

工会是维护职工权益的重要组织，其职能所依托的就是国家相关法律法规。

建立和完善法律法规体系，使其更加完善和细化，是保障职工权益的关键。

针对雇佣关系、工资福利、劳动保护等方面的法律法规，需要及时修订和完善，以适应新时代背景下的职工需求。

应加强对法律法规执行情况的监督，确保法律的严格落实。

工会作为职工权益的守护者，应当积极参与对法律执行情况的监督，及时发现和解决存在的问题，确保职工权益得到有效保障。

二、发挥工会组织作用，构建多方参与的保障机制除了依托法律法规来保障职工权益，工会组织在发挥职能作用的过程中，还应在建立多方参与的保障机制方面下功夫。

在新时期背景下，职工权益的保障需要多方面的参与和合作，而工会作为职工权益的代表组织，应当在其中发挥重要作用。

工会应当积极发挥自身组织作用，组织职工参与到企业管理决策中。

这不仅能够让职工们直接参与到自身权益的维护中，还能够促进企业更加民主、透明的管理模式，提高职工对企业的归属感和认同感，进而更好地维护职工的权益。

工会应当积极与企业方面进行合作，在职工权益保障方面形成合力。

与企业方的合作，可以帮助工会更好地发挥职能作用，依法维护职工权益，同时也可以让企业更好地理解并尊重职工权益，进而形成稳定的劳资关系。

工会还应当积极开展职工权益教育和培训工作，增强职工的权益意识和维权能力。

通过开展相关的教育培训活动，培养职工维护权益的意识和能力，从而让职工更好地参与到维护自身权益的行动中。

三、提高工会组织素质，增强服务职工的能力在新时期，工会作为维护职工权益的重要组织，其组织素质和服务能力直接关系到职工权益保障的有效性。

工会依法维权存在的问题及其对策作者：陈继虎来源：《职工法律天地·下半月》2017年第07期摘要：当前，我国工会在依法维护职工权利方面存在较多的问题：工会参与立法和参与政策制定不到位，难以做到从“源头维权”；思想认识不统一和体制、机制上存在诸多问题；劳动争议数量增幅较大，基层工会调解难度加大；劳动争议调解及仲裁“三方协调”原则存在弱化趋势；工会劳动法律监督地位不够明确，禁止用人单位违法侵权行为缺乏力度；职工法律援助工作的资金保障与实际需求不匹配等等问题突出。

本文针对产生以上问题的原因及对策进行简要论述。

关键词：工会依法维权；劳动争议；《工会法》；《劳动法》一、工会依法维权的工作中存在的问题1.工会参与立法和参与政策制定不到位，难以做到从源头上维权工会参与立法和政策制订可以从根本上对职工权益进行维权保护，工会参与立法既是工会的义务，也是体现工会工作法制化核心的关键。

实践中，工会参与相关法律制订和修改需要通过相关部门的审批。

对此，我国立法层面还未对工会参与相关法律制定、修改的程序进行细致的规范。

工会对相关的法律法规制定的介入只停留在表面。

有些涉及职工权利的法律、法规的制定、修改是否有工会参与并反映出工会的意见也无法明确。

由于规范性文件的制订没有体现工会的意见，无法真正实现对职工的合法权益源头意义上的保护。

此外，由于相关部门在制定规范性文件过程中缺乏主动征求工会意见的规范及作法，工会自身组织、机制等各方面不健全等各种原因导致无法在立法和政策制定的源头上解决工会维权。

2.思想认识不统一和体制、机制上存在的问题工会维权实践中，工会一方“热”而政府和企业方“冷”的问题真实存在：劳资双方不能对的争议进行真正的平等协商并达到一致意见；集体合同制度得不到应有的重视；企业和政府对工会角色定位、工作方式不认可；行政部门认为集体协商和集体合同制度只适合民营企业，对国有、集体企业不合适等等是问题的一个方面。

另一方面，职工自身也缺乏对平等协商和集体合同的基础认知，认为企业集体合同不够成熟，集体协商是“形象工程”无法切实帮助员工争取个人利益也是影响工会维权的重要因素。

浅谈新形势下如何做好企业工会工作近年来，我国工会组织在新形势下的工作面临着新的挑战与机遇。

随着社会经济的快速发展，企业工会工作也需不断创新，提高服务企业员工的质量和效率，为企业发展提供强大的组织动力和支持。

因此，企业工会在新形势下如何做好工作，是一个需要认真思考的问题。

I. 加强组织建设，提升工会的凝聚力和组织力组织建设一直都是企业工会工作的基础。

在新形势下，企业工会需要积极加强组织建设，提升工会的凝聚力和组织力。

从提高组织质量，推进组织工作，到落实组织建设，推进制度建设，要全面加强工会组织的管理。

1.加强工会干部的培养和管理工会干部是工会组织的中坚力量，其素质的高低直接影响到工会组织的建设与发展。

因此，企业工会要注重对工会干部的培养和管理。

一方面是要对新领导干部进行充分培养，包括学习熟悉工会管理规定和制度、了解维权和谈判技能和方法，提高协商工作能力和语言表达能力等。

另一方面，应定期举办各种规范化培训，包括工会制度培训、职工待遇保障培训、法律法规培训、媒介沟通技能培训等等，以提升干部的管理能力和服务水平。

2.主动融入企业文化建设，涵养团结的协作精神企业文化是企业发展的重要驱动力，其作用主要体现在激励员工、构筑组织和加强企业凝聚力等方面。

因此，企业工会应主动融入到企业文化建设中，发挥工会在企业内部的积极作用，帮助企业加强团结协作精神，增强企业员工的归属感和向心力，提升企业整体的核心竞争力。

II. 发挥工会的代表性和参与性，积极推进劳资和谈，维权维稳身为员工代表，企业工会的工作理应反映出员工的意愿和呼声，成为员工和企业间的桥梁和纽带。

在新形势下，企业工会要发挥自身的代表性和参与性，积极参与劳资和谈，维护员工和企业双方利益。

1. 主动开展维权维稳活动企业工会的职责之一就是维护员工合法权益，保障其劳动条件和收入水平。

在新形势下，企业工会应主动开展维权维稳活动，落实各种劳动法律法规、规章制度，并为员工维权提供积极支持。

工会依法维权工作中存在的问题及对策中国工会十五大提出：“坚持以职工为本，主动依法科学维权”，这是新形势下党和政府对工会工作的迫切要求，是广大职工群众对工会组织的热切期待，也是促进社会和谐发展的时代要求。

《工会法》明确规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责”。

这是《工会法》的核心，也是《工会法》的灵魂。

这些法律法规对工会履行维护职工合法权益作了明确的规定，给工会履行维护职工合法权益提供了法律依据和保障。

工会在依法维权工作中存在的问题及原因。

一是工会的职能还没有得到充分的发挥。

有的企业工会也是流于形式，没有起到真正作用。

二是切实维护职工的合法权益还比较难。

有些单位超时用工，低薪用工现象还是经常发生。

一些企业只追求利润的最大化，职工的合法权益没有得到有效的保护。

三是职工代表大会的作用还没有得到充分的体现。

部分企业很少召开职工代表大会，职工参与企业的管理和决策意识比较淡薄。

四是对职工互助保险和身体检查工作在某些单位难以真正落实到位。

五是对外来民工的合法权利以及业余生活关心不够等等。

造成工会依法维权工作困难的原因。

一是工会自身在维权方面不够大胆积极主动维权。

各地在招商引资方面竞相出台优惠政策，积极营造亲商、安商、富商的浓厚氛围，财政增收、地方经济的发展主要依靠招商引资，有的工会组织担心旗帜鲜明地积极维权对招商引资不利而心存顾虑。

二是劳资关系复杂化。

在市场经济条件下，劳动力市场逐步健全，劳动关系更加市场化、职工的工作范围更广、弹性更大；企业生产经营和劳动用工更加灵活；职工劳动报酬本文来源：免费与工作业绩直接挂钩，差别更加明显，这些都使劳动关系变得更加复杂。

三是倾听职工的意见的渠道不畅。

工会受制于企业，工作受到了极大的限制。

做好工会维权工作的方法。

一是帮助企业依法召开职代会。

帮助、指导职工签订劳动合同并代表职工签订集体合同。

二是认真行使安全生产中的监督权。

在发现企业违章生产等危及劳动者人身安全的情况时，工会及时责令企业方面予以改正。

从工会维权模式的创新，看维权机制的完善【摘要】社会主义市场经济中的和谐劳动关系是建立和谐社会的基础，要建立和谐社会，就必须让工会充分履行维护劳动者合法权益这一基本职责，建立相应的维权机制，平衡劳动关系，从而促进经济发展与社会稳定。

【关键词】工会；维权模式；创新；维权机制；完善工会工作方针还能够体现一定时期内对工会履行职能的重点性要求。

工会职能是工会社会实践活动的基本方面，具有全面性。

而工会工作方针对工会在一定时期内工作任务的把握，具有重点性。

如在新时期强调工会履行维护职能，是通过制定“组织起来，切实维权”的工会工作指导方针而得到具体落实的。

这一方针的制定使工会明确了新时期工作的重点。

一．我国工会建立长效维权机制的目的首先，我国工会建立长效维权机制的目的，在于建立社会主义市场经济条件下的和谐社会，呼唤平衡稳定合理的劳动关系。

随着社会主义市场经济体制的建立和改革的不断深化，我国的所有制结构发生了深刻的变化。

国有企业纷纷改制，非公企业发展尤为迅速，与此同时，企业内部的产权关系日趋明晰化和劳动关系日趋复杂化。

在这种背景下，我国的经济关系、劳动关系发生了许多新变化，出现了许多新问题。

从理论上讲，劳动者和用人单位双方是劳动关系中的平等主体，但在实践中，劳动关系利益协调机制还并不完善，劳动者的权益经常受到损害，由此而引发的社会不稳定因素不断增加。

社会主义市场经济中的和谐劳动关系是建立和谐社会的基础，要建立和谐社会，就必须让工会充分履行维护劳动者合法权益这一基本职责，建立相应的维权机制，平衡劳动关系，从而促进经济发展与社会稳定。

二．新型维权模式能脱颖而出是形势发展的必然要求由于我国社会主义市场经济体制的不完善，劳动关系的紧张，以及劳动争议和突发事件的时常出现，已经成为引人注目的社会热点问题和引发社会矛盾的焦点问题，受到了党中央和国务院的高度重视。

作为在社会结构中追求社会公正和发挥重要制衡功能的中国工会，充分意识到问题的严重性。

浅谈如何做好学校职工权益维护工作摘要：维护职工合法权益是工会的基本职责，也是学校工会工作者义不容辞的责任，尤其在改革深化，市场经济发展，各种矛盾逐步凸显，利益关系更加复杂，人们思想更加活跃的新形势下，更应该强化维权意识，增强维护教职工权益的自觉性和主动性，认真自觉地履行好自己的职责。

关键词：学校职工、权益维护一、学校工会维权工作的必要性维护职工权益是学校工会的一项基本职责，也是构建和谐社会、和谐学校的基本要求。

过去在学校工会工作中存在一个误区，有的同志认为学校的教职工政治权利、经济利益能够得到保障，维权任务不大，甚至有人认为学校教职工无权可维，从而使这项工作成了学校工会工作的薄弱环节。

其实不然，我们应当充分认识到学校教职工不是无权可维，而是维权工作大有作为。

虽然总体来看，学校教师的各项权益基本能够得到保障，但也存在一些需要研究和解决的问题，尤其是在知情权、参与权、监督权、健康权等方面时而也会发生一些侵权现象，往往出现一些不和谐、不稳定的因素。

其原因虽然是多方面的，但主要原因在于维权意识淡薄，维权机制不够健全。

因此学校工会应该深入研究在维护教职工权益方面存在的薄弱环节和突出问题，认真履行基本职责，建立健全有效地维权机制。

因此，要树立维权意识。

认真学习和贯彻《工会法》的有关规定，充分认识维护职工权益是学校工会最主要的基本职责，也是学校工会工作者义不容辞的责任，尤其在改革深化，市场经济发展，各种矛盾逐步凸显，利益关系更加复杂，人们思想更加活跃的新形势下，更应该强化维权意识，增强维护职工权益的自觉性和主动性，认真自觉地履行好自己的职责。

二、学校工会维权的特点1、由于学校工会是在事业单位依法建立的工会组织，学校的性质和任务决定了学校工会组织在履行维护职责时必须站在党和国家的大局上，坚持在维护全国人民总体利益的前提下维护职工的具体利益，维护改革、发展、稳定的社会环境，维护学校的正常教学秩序。

2、学校属于全额拨款事业单位，教职工是财政供养人员，工资、津补贴、五险一金以及按政策享受的福利待遇大都有保障，教职工不用为基本生活需求担忧。