做好工会维权工作的几点建议

工会权益维护工作制度一、总则第一条为维护工会组织和职工的合法权益，根据《中华人民共和国工会法》和《中华人民共和国劳动法》等法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。

第二条工会权益维护工作是工会组织的基本职责，是工会工作的重要组成部分。

工会组织应当依法维护职工的合法权益，关心职工的生活，参与企业民主管理，促进企业和谐稳定。

第三条工会权益维护工作应当遵循合法、公正、公开、民主的原则，坚持以职工为本，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用。

第四条企业应当支持工会组织依法开展权益维护工作，为工会组织提供必要的条件和资源，保障工会组织的合法权益。

二、工会权益维护工作的主要任务第五条宣传法律法规。

宣传国家有关劳动法律法规和政策，提高职工的法律意识和法律素质，引导职工依法维护自身合法权益。

第六条参与企业民主管理。

参与企业生产经营决策、劳动用工管理、劳动报酬分配、工作时间安排、休息休假、劳动安全卫生、职工培训、福利保障等方面的工作，提出意见和建议，维护职工的合法权益。

第七条协调劳动关系。

开展劳动争议调解工作，协调企业与职工之间的劳动关系，及时化解矛盾和纠纷，维护职工队伍的稳定。

第八条关注职工生活。

了解和掌握职工的生活状况，为职工提供必要的帮助和支持，参与企业职工福利保障工作的研究和实施。

第九条加强自身建设。

加强工会组织建设，提高工会干部的素质和能力，完善工会工作制度，增强工会的凝聚力和战斗力。

三、工会权益维护工作的主要制度第十条职工代表大会制度。

企业应当建立职工代表大会制度，定期召开职工代表大会，听取和审议企业生产经营管理情况报告，审查企业职工福利保障计划，讨论决定职工关心的重大问题。

第十一条集体协商制度。

企业应当建立集体协商制度，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职工培训等方面的问题，与企业进行协商，达成一致意见，并签订集体合同。

第十二条劳动争议调解制度。

企业应当建立劳动争议调解制度，及时调解劳动争议，维护职工的合法权益。

为上级工会实事项目建议工会是维护职工权益、促进劳动关系和谐发展的组织。

作为下级工会，为了更好地为上级工会提供实事项目建议，我们需要深入了解上级工会的工作重点和需求，并根据实际情况提出相应的建议。

在这篇文章中，我将针对上级工会的实事项目建议，提出以下几点建议。

首先，建议上级工会加大对职工的培训和教育力度。

随着社会的快速发展和技术的不断更新，职工的技能和知识水平也需要不断提升。

上级工会可以组织各类培训班和讲座，提供职工需要的技能培训和职业发展指导，帮助职工提升自身素质，适应社会发展的需要。

此外，上级工会还可以与相关职业院校合作，推动职业教育的发展，为职工提供更多的学习机会。

其次，建议上级工会加强对职工工作环境和待遇的监督。

工会是职工的代表，应该致力于为职工争取更好的工作条件和合理的工资待遇。

上级工会可以建立健全的监督机制，定期检查企业的劳动条件是否符合相关法律法规，并向企业提出改善建议。

同时，上级工会还可以积极参与劳动合同的谈判和签订，确保职工的合法权益得到保障。

第三，建议上级工会加强对职工生活福利的关注。

职工的生活福利直接关系到职工的生活质量和工作积极性。

上级工会可以开展各类福利活动，如职工文体活动、职工旅游等，提高职工的生活满意度。

同时，上级工会还可以与企业合作，推动职工福利待遇的提高，如提供更好的医疗保险、住房补贴等福利待遇。

第四，建议上级工会积极参与社会公益活动。

工会作为职工的代表，应该积极关注社会问题，为社会公益事业贡献自己的力量。

上级工会可以组织职工参与各类公益活动，如环保活动、扶贫助学等，提高职工的社会责任感和公民意识。

此外，上级工会还可以与其他社会组织合作，共同推动社会公益事业的发展。

最后，建议上级工会加强与下级工会的沟通与交流。

上级工会需要了解下级工会的工作情况和职工需求，以便更好地为下级工会提供支持和帮助。

上级工会可以定期召开会议，与下级工会交流工作经验和问题，并提供相应的解决方案。

工会工作报告分组讨论委员们：大家好！感谢各位出席今天的工会工作报告分组讨论会议。

本次会议旨在对2019年的工会工作报告进行详细地分组讨论，以期更好地推进工会工作，提高职工的福利待遇和保障工作。

首先，我们来分为5个小组进行讨论，每个小组分别说明他们所讨论得到的结论。

请小组成员做好小组记录，并在讨论完毕后将记录交给秘书长。

第一小组：职工生活保障问题本小组主要讨论了在职工生活保障问题方面的工作，并提出了以下几点建议：1．加大职工医保覆盖范围，提高职工的医保报销比例；2．促进住房保障工作，尤其是针对外来职工和新员工的住房问题；3．加大文化活动和场所的建设力度，提高职工文化生活质量；4．推动创新性才能发挥，为职工提供实践机会，以充分发掘企业人才资源。

第二小组：维权问题本小组主要讨论了在职工维权方面的工作，并提出了以下几点建议：1．加强职工权益维护，对于遭受不公正待遇和薪资问题等进行及时解决；2．加强企业的有效信息公示，提高对职工合法权益的保障；3．致力于建设公平、公正、和谐的企业文化，建立和谐劳动关系。

第三小组：团队合作和员工关系问题本小组主要讨论了在团队合作和员工关系方面的工作，并提出了以下几点建议：1．建立合理的员工考核和晋升机制，为职工提供发展机会；2．增加团队合作的意识和活动，加强和谐的企业文化和企业氛围；3．提供疏导情绪的服务，给予员工再工作、生活上的心理帮助和支持，以改善员工的工作环境和情绪。

第四小组：技术培训和发展问题本小组主要讨论了在技术培训和职业发展方面的工作，并提出了以下几点建议：1．加强职工技能培训，以提高职工的工作和技术能力；2．建立完善的职业发展通道和机制，为职工提供良好的发展环境；3．鼓励职工参与公司技术改革，有助于提高企业的竞争力。

第五小组：反腐倡廉和企业文化建设问题本小组主要讨论了在反腐倡廉和企业文化建设方面的工作，并提出了以下几点建议：1．加强反腐倡廉的宣传和教育，提高职工的反腐意识和职业道德水平；2．加强企业文化建设，以增强企业的凝聚力和执行力；3．提高企业的社会责任感，加强企业与社会的联系，以建立和谐社会。

对新一届工会工作提出几点希望和建议下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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企业工会工作存在的问题及建议三篇篇一：当前企业工会工作存在的问题及建议近年来，随着我国经济体制的深刻变革、社会结构的深刻变动、利益关系的深刻调整，工会工作特别是小微企业工会工作的对象、内容、方式和环境都发生了许多变化，出现了一些新情况、新问题。

一、存在的主要问题1、工会组建难。

主要是非公企业中的小微企业工会组建困难，一是认识不到位。

概括起来为“三怕”：一怕建工会影响企业稳定；二怕建工会增加企业负担；三怕工会开展活动影响企业生产。

二是组建不到位。

许多企业常以各种借口拖延组建时间，或是应付了事，搞形式主义，所建工会有名无实。

三是规范不到位。

所建工会没有按规定完善，成为无牌子、无章子、无活动、无人员、无经费、无场地、无资料、无机构的“八无”工会。

2、经费收缴难。

按《工会法》2%比例计提的规定，好多单位没有到位，有的单位甚至没有工会经费单列项目，由此给工会经费收缴带来较大困难。

主要原因是小微企业抵触情绪大不愿交工会经费，一提工会经费就连工会组织都不愿建。

许多企业生产经营状况时好时坏，工会经费的征收面和收缴率难以保证。

3、依法维权难。

一是企业民主管理普遍削弱，职工的民主权力无法保障。

二是厂务公开难落实。

许多小微企业集体合同签订之后就束之高阁，成为一纸空文，没有履约续签下文。

厂务公开流于形式，起不到监督作用。

三是违反《劳动法》、《劳动合同法》现象时有发生。

《劳动法》、《劳动合同法》为职工权益提供了法律支持，但执行起来不尽人意，非法用工、拖欠工资、缺乏劳保待遇的情况仍存在。

4、活动开展难。

一是缺乏必要经费；二是人员难组织，积极性不高；三是职工需求不一致，活动无创意，不切合实际，效果不好。

5、自身建设难。

企业的工会干部兼职多，特别是小微企业即使有工会主席多为兼职，工作精力受影响。

二、几点建议一要加大宣传，依法维权，全面落实《工会法》、《劳动法》等法律法规。

通过广泛宣传，让各级党政领导、企事业单位负责人和民营企业特别是小微企业广大职工都懂得自身享有的权利和应履行的义务。

当前企业工会工作存在的问题及建议近年来，随着我国经济体制的深刻变革、社会结构的深刻变动、利益关系的深刻调整，工会工作特别是小微企业工会工作的对象、内容、方式和环境都发生了许多变化，出现了一些新情况、新问题。

一、存在的主要问题1、工会组建难。

主要是非公企业中的小微企业工会组建困难，一是认识不到位。

概括起来为“三怕”：一怕建工会影响企业稳定；二怕建工会增加企业负担；三怕工会开展活动影响企业生产。

二是组建不到位。

许多企业常以各种借口拖延组建时间，或是应付了事，搞形式主义，所建工会有名无实。

三是规范不到位。

所建工会没有按规定完善，成为无牌子、无章子、无活动、无人员、无经费、无场地、无资料、无机构的“八无”工会。

2、经费收缴难。

按《工会法》2%比例计提的规定，好多单位没有到位，有的单位甚至没有工会经费单列项目，由此给工会经费收缴带来较大困难。

主要原因是小微企业抵触情绪大不愿交工会经费，一提工会经费就连工会组织都不愿建。

许多企业生产经营状况时好时坏，工会经费的征收面和收缴率难以保证。

3、依法维权难。

一是企业民主管理普遍削弱，职工的民主权力无法保障。

二是厂务公开难落实。

许多小微企业集体合同签订之后就束之高阁，成为一纸空文，没有履约续签下文。

厂务公开流于形式，起不到监督作用。

三是违反《劳动法》、《劳动合同法》现象时有发生。

《劳动法》、《劳动合同法》为职工权益提供了法律支持，但执行起来不尽人意，非法用工、拖欠工资、缺乏劳保待遇的情况仍存在。

4、活动开展难。

一是缺乏必要经费；二是人员难组织，积极性不高；三是职工需求不一致，活动无创意，不切合实际，效果不好。

5、自身建设难。

企业的工会干部兼职多，特别是小微企业即使有工会主席多为兼职，工作精力受影响。

二、几点建议一要加大宣传，依法维权，全面落实《工会法》、《劳动法》等法律法规。

通过广泛宣传，让各级党政领导、企事业单位负责人和民营企业特别是小微企业广大职工都懂得自身享有的权利和应履行的义务。

工会建议提啥好
工会建议提供以下几点：
一、加强员工权益保障
工会建议通过制定和完善相关法律法规，确保员工的劳动权益得到有效保障。

加强对劳动合同的监督和执行力度，防止用工方违法违规行为的发生。

同时，加强对工资支付和社会保险缴纳的监督，确保员工的经济权益得到保障。

二、提供职业培训和晋升机会
工会建议企业开展各类职业培训和技能培训，提供晋升通道，提高员工的职业素质和竞争力。

同时，为员工提供更多的发展机会和平等的晋升机会，鼓励员工通过努力工作和学习提升自己的职业地位。

三、改善工作环境和条件
工会建议企业加大对工作环境的改善投入，建立健全的劳动保护制度，确保员工的身体健康和安全。

提供良好的工作设施和条件，为员工提供良好的办公环境和工作条件。

四、加强沟通与互动
工会建议企业建立多元化的沟通渠道，加强员工与管理层之间的沟通与交流。

定期开展员工满意度调查，及时了解员工的需求和意见，采纳员工的建议。

同时，加强员工之间的互动和合作，建立和谐的工作氛围。

五、提供福利待遇
工会建议企业提供完善的福利待遇，如员工医疗保险、住房公积金、带薪年假等，提高员工的福利水平。

同时，鼓励企业根据员工的工作表现和贡献，给予相应的奖励和激励。

六、加强员工参与和民主管理
工会建议企业加强员工参与和民主管理，设立员工代表大会和工会会议，听取员工的意见和建议，让员工参与企业的决策和管理。

同时，建立健全的员工投诉处理机制，保护员工的合法权益。

这些建议的目的是为了提高员工的获得感和满意度，促进企业的稳定发展和员工的持续士气，让企业和员工共同成长。

女职工权益保护专项集体合同工作面临的难点问题及对策建议摘要：女职工权益保护专项集体合同，是指用人单位与本单位女职工根据法律法规的规定，就女职工合法权益和特殊利益方面内容，通过集体协商签订的专项协议。

推行女职工权益保护合同制度是保障工会职责得以顺利实现的重要手段，若是女职工在工作当中受到侵害，通过合同的执行能够有效维护女职工正当权利，进而能够引导女职工积极参加到生产活动中，激发出自身的创造性，构建和谐稳定的劳动关系，推动社会的共同发展。

关键词：女职工；合同一、女职工权益保护专项集体合同工作的重要性1. 保护女职工、促进社会和谐发展的现实需要社会和谐是中国特色社会主义的本质属性，和谐的劳动关系是现阶段社会和谐的重要体现。

这是我们党从中国特色社会主义事业全局提出的一个非常重大的任务之一。

对于当前女职工组织来说，必须要在社会和谐的基础上发挥女职工的作用，做好女职工维权工作，将其看作是重点内容，进行合理保护，以此保护女职工的合法权利，促进女职工维权工作的开展，进而促进女职工的全面发展。

在家庭中，女职工对上承担着孝敬公婆、父母的义务，对下承担着教育子女的责任；在工作中，承受竞争环境和业绩考核的双重压力。

非常有必要帮助女职工摆脱后顾之忧，建立轻松和谐的工作关系，让女职工更好地照顾家庭，建设和谐又美满的家庭环境，因此，签订女职工权益保护专项集体合同显得尤为重要。

女职工权益的保护不仅是对女职工的关爱，更是整个社会和谐发展的重要保障。

2. 有利于加强女职工权益的保护力度维护女职工的合法权益是女职工组织（女职工委员会）的重要职责。

随着社会经济的快速发展，许多中小企业发展迅速，要想维护女职工的合法权益，便需要有效地落实签订权益保护集体合同这项工作。

女职工组织作为女职工权益的代表者，其工作方式与内容同传统工作方式相比发生了很大变化，要想在劳动合同关系中完成相应的任务，就需要创新工作方式，不断拓宽工作内容，全面维护女职工合法权益和特殊利益。

工会维权工作制度一、总则第一条为了维护职工合法权益，保障职工依法享有各项权利，充分发挥职工在经济社会发展中的积极作用，根据《中华人民共和国工会法》和国家有关法律法规，制定本制度。

第二条工会维权工作制度是指工会组织在法律、法规和国家政策的指导下，以职工为本，维护职工合法权益，关心职工生活，促进职工全面发展的工作制度。

第三条工会维权工作制度遵循合法性、民主性、维权性、服务性的原则，坚持以职工需求为导向，充分发挥工会组织在维权工作中的桥梁和纽带作用。

第四条工会组织应当加强与用人单位的沟通与协作，推动建立和谐劳动关系，为职工创造良好的工作环境和发展条件。

二、工会组织建设第五条工会组织应当建立健全组织体系，加强基层工会组织建设，确保职工合法权益得到有效维护。

第六条工会组织应当按时进行换届选举，确保工会领导机构的合法性和有效性。

第七条工会组织应当加强职工代表大会制度建设，充分发挥职工代表大会在企业民主管理中的作用。

第八条工会组织应当加强工会干部培训和教育，提高工会干部的维权能力和服务水平。

三、职工权益维护第九条工会组织应当依法维护职工的合法权益，主要包括：劳动就业、劳动报酬、劳动条件、劳动保护、社会保险、福利、培训、休息休假、劳动争议等方面的权益。

第十条工会组织应当积极参与企业劳动合同、集体合同的制定和履行，保障职工的合法权益。

第十一条工会组织应当关注职工的生活困难，积极开展职工互助互济活动，为职工提供必要的帮助和支持。

第十二条工会组织应当加强对职工的宣传教育，提高职工的法律意识和权益意识，引导职工依法维护自身权益。

四、劳动争议调解第十三条工会组织应当建立健全劳动争议调解机制，及时调解劳动争议，维护职工的合法权益。

第十四条工会组织应当加强对劳动争议调解员的教育培训，提高劳动争议调解员的专业水平和业务能力。

第十五条工会组织在劳动争议调解中，应当坚持公平、公正、公开的原则，维护职工的合法权益。

五、工会经费管理第十六条工会组织应当加强工会经费的管理和使用，确保工会经费的安全、合规和有效。

2024年工会工作心得体会范文近年来，随着我国经济的不断发展和劳动者权益意识的提高，工会工作愈发重要。

我作为一名工会干部，这几年来一直参与部门工会的工作，积累了丰富的经验和体会。

在这____字的篇幅内，我将从组织工作、维权工作和福利工作三个方面，分享我在工会工作中的心得和体会。

一、组织工作组织工作是工会工作的基础，是保障工作能够开展的前提。

在组织工作中，我主要承担着会员招募、会费管理、会员培训等职责。

首先，会员招募是保证工会组织活力和影响力的关键。

在开展会员招募工作时，我采取了多种方式，如下发宣传材料、利用微信群等。

在这个过程中，我发现了一些有效的方法。

首先，宣传材料要简洁明了，内容要具体，要重点突出工会会员的兴趣、需求和权益保障等方面。

其次，定期组织集中招募活动，通过面对面交流，向潜在会员详细介绍工会的工作内容和优势，让他们对工会工作有更深入的了解和认同。

此外，工会干部也应发挥自身的力量，积极联系各个部门的员工，争取他们加入工会，以扩大工会的影响力。

其次，会费管理是工会组织正常运转的重要环节。

在我的工作中，我积极推广“会员趣味活动多，缴费烦恼少”的理念，让会员认识到缴费的重要性和必要性。

同时，我及时跟进会费收缴情况，催缴欠费，并及时与会员对接解决缴费问题。

工会经费的管理严格按照规章制度进行，保证每一笔经费的合理使用和公开透明。

只有这样，才能让会员认可并支持工会的工作。

最后，会员培训是提高会员素质和增加会员认同感的重要方式。

在工会的具体工作中，我发现会员的能力和素质提升是关键。

基于此，我组织了一系列的培训活动，以提高会员的人际交往、沟通能力，并对一些热点问题进行专题培训，以提高会员的专业素质。

在培训过程中，我注重培训内容的针对性和实用性，提高了培训效果和学员的满意度。

二、维权工作工会作为劳动者的代表组织，维护劳动者的权益是工会工作的核心职责。

在维权工作中，我主要做到以下几点。

首先，要了解员工的需求和意见，是工会维权工作的基础。

2024年学校工会工作计划精品一、引领工会良好组织建设1. 提升工会组织能力- 加强工会干部培养，组织各类培训和交流活动，提高工会干部的综合能力和服务水平。

- 定期开展工会组织评估，总结先进经验，推动工会组织建设的规范化和科学化。

2. 加强工会宣传力度- 制定年度宣传计划，推出具有影响力的系列宣传活动。

- 利用校园宣传栏、学校网站和社交媒体等多种渠道，提高工会的知名度和形象。

3. 加强工会服务意识- 建立健全个人信息管理系统，加强与教职工的联系和沟通，及时解决他们的困难和需求。

- 配置必要的办公设施和工作人员，提供良好的服务环境和高效的服务。

二、关注教职工权益保障1. 积极参与教职工工资福利讨论- 跟踪教职工工资福利政策变化，及时了解并反映教职工的诉求和意见，协助学校与教职工协商解决问题。

2. 维护教职工合法权益- 督促学校落实各项劳动法规，确保教职工的合法权益不受侵犯。

- 协助教职工维权，提供法律咨询和帮助，及时处理教职工的申诉和投诉。

3. 推进职业发展和培训- 组织职业技能培训和学习班，提升教职工的专业水平和职业素养。

- 搭建交流平台，促进教职工之间的经验分享和合作，提供发展机会。

三、关注教职工身心健康1. 开展健康教育活动- 组织健康讲座和体检活动，宣传健康饮食和生活习惯，提高教职工的健康意识。

2. 开展心理健康服务- 建立心理咨询热线和心理咨询师团队，为教职工提供心理咨询和辅导服务。

- 组织心理健康专题讲座和工作坊，提升教职工的心理健康素养。

3. 加强体育活动- 组织各类体育赛事和健身活动，丰富教职工的业余生活，增强身体素质。

- 扩大教职工健身房和运动场地的开放范围，提供便捷的健身条件。

四、扩大工会服务范围1. 加强对退休教职工的服务- 组织退休教职工联谊活动和培训班，提供福利信息和法律援助，关心关爱他们的生活。

- 建立退休教职工活动中心，提供休闲娱乐和健康养老服务。

2. 关注学生家属的需求- 组织家属活动和家庭培训，提供家庭教育支持和法律咨询服务，增强家庭和谐。

对工会工作的建议三篇篇一：对工会工作的几点建议下面我谈几点建议,考虑的比较肤浅，供领导参考，可能不太正确，请领导批评指正：1、联合省劳动部门、工人技术等级考核部门等，在全中心范围内分岗位、分工种开展大规模的技能比武竞赛活动，对在技能竞赛中取得优异成绩的员工，授予相应的技术等级、光荣称号（如“技术标兵”、“首席——”），在岗位薪酬晋级等方面给予一定嘉奖，并选拔出优秀选手代表中心参加控股、全省乃至全国的工人技术大比武活动。

2、进一步加大推树先进典型的力度，创新典型引路工程。

在中心内部评选出各岗位、各工种上的业务骨干、岗位标兵、服务明星、劳动模范，制作先进事迹画册，加大学习宣传，组织先进人物事迹巡回报告团，在中心各基层单位开展巡回教育，用身边的人和事来教育引导广大员工立足本职、爱岗敬业、学赶先进、争创一流。

3、进一步加大对各基层单位专兼职工会干部、干事的培养、培训、教育力度，加强工会人才梯队建设，提高基层工会干部、干事的政策理论水平、组织宣传能力，充分开展好基层工会工作，围绕单位中心工作做好对员工的教育引导，组织开展业务竞赛、文体活动等，调动员工的积极性，丰富员工的业余文化生活，提高员工的综合素质，增强单位的凝聚力。

4、大力推广职工创新工程，积极引导广大职工立足本职献计献策，形成定期征集工作金点子的制度，不断总结一线员工工作中的创新做法，进行系统整理形成理论加实践的成熟方法加以宣传推广，发挥员工的聪明才智，塑造品牌、打造亮点，为各级领导决策提供参考。

如高管局推行的“八颗牙”微笑服务已成为全国交通系统响当当的服务品牌；西南高管处通过咨询专家，结合按摩、体操、武术等技巧动作，贴近收费员生活和工作需要，首创微笑操，得到了中国健美操协会技术委员会委员、健美操协会副主席王梅教授的充分认可，她表示，微笑操适合高速公路微笑服务的需要，非常值得推广学习；京沪高速苏鲁省界收费站QC小组（研究课题：降低入口车型误判率）和巾帼班QC小组（研究课题：提高驾乘人员满意率）经过中国交通企业协会的严格评审，被评为全国交通行业优秀质量管理小组。

工会主席评议意见尊敬的各位会员，亲爱的同事们：大家好！我作为工会主席，非常荣幸能够站在这个讲台上，向大家汇报当前工会工作，并就工会工作提出一些评议意见。

首先，我要向各位会员表示衷心的感谢和崇高的敬意，正是大家的支持和努力，才有了我们工会近年来的取得的成绩。

回顾过去的一年，我们工会积极组织各项活动，为广大会员提供了更多的服务和保障。

我们秉承公平、公正、公开的原则，始终把会员的权益放在首位。

通过与企业方面的沟通和磋商，我们成功争取到了一系列福利待遇，包括加薪、提升、培训等。

这不仅让我们的劳动者受益，同时也为企业发展提供了积极的保障。

在工会组织建设方面，我们加强了组织架构的完善和功能的拓展。

我们成立了各个部门，并委派了专人负责，确保各项工作有效运行。

工会会员的数量也得到了大幅度增长，很多同志都积极参与到工会工作中来，为维护会员权益发挥了重要作用。

同时，我们还组织开展了各种形式的学习培训活动，提高了会员们的综合素质和能力。

然而，我也要坦诚地说，我们在工会工作中还存在一些问题和不足。

首先，我们在工会信息的传递和宣传方面还比较薄弱。

很多会员对于工会的作用和工作并不了解，他们对我们的期望也不是很明确。

我们需要更加积极主动地与会员进行沟通和交流，让他们真正感受到工会的温暖和力量。

其次，我们在工会活动的策划和组织方面还有待改进。

虽然我们已经开展了一系列的活动，但是有时候活动的内容和形式没有与会员的需求和兴趣相匹配。

我们需要更加注重调研和分析，了解会员的真实需求，有针对性地制定活动计划，确保活动的质量和效果。

最后，我们在维权工作中还需要更加主动和积极。

尽管我们在一些重大事件和纠纷中取得了一些成绩，但是总体上还需要更加积极地为会员争取权益。

我们需要加强与企业方面的沟通和协调，争取到更多的利益。

面对这些问题和挑战，我提出以下几点评议意见：第一，加强宣传和信息传递。

我们要充分利用各种渠道，包括企业内部通讯、网站、微信公众号等，向会员宣传工会的作用和工作成果。

新形势下做好工会工作的几点建议发表时间：2020-12-24T06:45:05.202Z 来源：《建筑学研究前沿》2020年21期作者：吕峻藤[导读] 企业中每一位管理者都必须面对一个最基本的问题，即管理好员工并形成团队战斗力。

中国石油大港油田公司天然气公司天津市 300280摘要：企业中每一位管理者都必须面对一个最基本的问题，即管理好员工并形成团队战斗力。

各级工会干部作为企业里行政一把手的左膀右臂更应该了解员工的心理，关注员工的日常心理状态，开展相关活动进行心理疏导，让员工们心情舒畅地工作，缓解工作压力，更好地为企业的发展服务。

关键词：新形势；工会工作；建议引言企业中的每一位管理者都需要面对的一个最为基础的问题就是管理好员工，增加团队凝聚力与战斗力。

各级工会干部作为企业行政领军人物，要充分掌握好员工的状态，减轻员工的工作压力，让员工可以更好的为企业提供服务。

一、创新工会服务工作1.文体活动从竞技性转向全员性以往企业组织具有竞技性的文体活动，在一定时间里可以充实职工生活，增加职工情感，可时间一长，逐步就变为某些爱好者的参与活动，其他的员工参与积极性并不高，也不能由此挖掘以及发现人才，企业毕竟不属于专业的文体团队，导致企业文化受到一定的冲击。

经过思索，工会在之后组织文体活动时，从原先的竞技性朝着群众性的文体活动转变，以加强员工体制为准，组织职工文体活动，例如组织员工体育运动会，设置大部分职工都能主动参与的体育项目，制定出完善的体育健身计划，包含快速爬楼梯、长跑项目、跳绳等项目，及时与员工共享与企业发展相关的信息，加强上下级之间、员工之间的交流。

2.重视解决部分职工职业倦怠问题工会工作当中怎样帮助职工良好的调整心态，解开心结，属于一项重要的工作内容。

经过探讨，工会能够从下面几方面着手：做好职工心理引导，能够邀请心理咨询师来为存在困惑的职工排忧解难，帮助有困惑的职工更清晰的了解到问题所在处，加强面对挫折、减轻工作压力的能力，可以让职工从容面对与处理职业生涯中碰到的问题。