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工会依法维权存在的问题及其对策工会依法维权存在的问题及其对策陈继虎（528400 广东共阳律师事务所广东中山）摘要：当前，我国工会在依法维护职工权利方面存在较多的问题：工会参与立法和参与政策制定不到位，难以做到从“源头维权”；思想认识不统一和体制、机制上存在诸多问题；劳动争议数量增幅较大，基层工会调解难度加大；劳动争议调解及仲裁“三方协调”原则存在弱化趋势；工会劳动法律监督地位不够明确，禁止用人单位违法侵权行为缺乏力度；职工法律援助工作的资金保障与实际需求不匹配等等问题突出。
本文针对产生以上问题的原因及对策进行简要论述。
关键词：工会依法维权；劳动争议；《工会法》；《劳动法》一、工会依法维权的工作中存在的问题1.工会参与立法和参与政策制定不到位，难以做到从源头上维权工会参与立法和政策制订可以从根本上对职工权益进行维权保护，工会参与立法既是工会的义务，也是体现工会工作法制化核心的关键。
实践中，工会参与相关法律制订和修改需要通过相关部门的审批。
对此，我国立法层面还未对工会参与相关法律制定、修改的程序进行细致的规范。
工会对相关的法律法规制定的介入只停留在表面。
有些涉及职工权利的法律、法规的制定、修改是否有工会参与并反映出工会的意见也无法明确。
由于规范性文件的制订没有体现工会的意见，无法真正实现对职工的合法权益源头意义上的保护。
此外，由于相关部门在制定规范性文件过程中缺乏主动征求工会意见的规范及作法，工会自身组织、机制等各方面不健全等各种原因导致无法在立法和政策制定的源头上解决工会维权。
2.思想认识不统一和体制、机制上存在的问题工会维权实践中，工会一方“热”而政府和企业方“冷”的问题真实存在：劳资双方不能对的争议进行真正的平等协商并达到一致意见；集体合同制度得不到应有的重视；企业和政府对工会角色定位、工作方式不认可；行政部门认为集体协商和集体合同制度只适合民营企业，对国有、集体企业不合适等等是问题的一个方面。
工会劳动保护工作制度1、监督和配合行政宣传，贯彻落实国家和上级组织关于安全生产、劳动保护的法律、法规、条例和标准。
2、参与制定结合本单位实际的安全生产责任制，劳动保护管理制度，以及年度安全生产、劳动保护目标、计划，并督促付诸实施。
3、制订年度工会劳动保护工作目标、计划和措施，每季一次检查实施情况，安排下季工作。
4、参与行政组织的安全大检查，并组织工会劳动保护监督检查委员会成员对本单位劳动保护状况进行检查，对存在问题提出整改意见，按要求对事故隐患填写“事故隐患通知书”，督促有关部门限期整改。
5、参与安全生产例会及有关劳动保护方面的会议，代表职工提出保障职工安全和健康的意见。
6、收集安全生产、劳动保护方面的职代会提案和职工的意见、建议，按规定程序落实处理，重大问题列入职代会议程，作出相应决议，并督促执行。
督促集体、劳动合同中劳动保护条款的执行落实。
对没有劳动保护条款的经济承包方案应提出补充和完善的监督意见。
7、参加新建、扩建、改建工程项目劳动安全卫生设施的设计审查和竣工验收，对劳动条件和安全卫生设施存在的问题出具意见和建议;对未完成劳动保护项目施工的工程，提出不能验收的意见;对随意削减劳动保护施工项目的情况，提出意见，必要时报上级工会、工程主管单位和政府有关部门。
8、参加职工伤亡事故和职业危害的调查处理，查清事故和危害原因，总结教训，提出防范措施并督促实施，代表职工提出处理意见，按规定报上级工会。
9、组织、开展安全、劳动保护方面的合理化建议和竞赛活动。
10、督促按规定时间，定期对职工的劳动场所进行检测，对噪声、有毒有害气体以及其它职业危害超国家规定标准的场所，应督促和协助行政予以治理达标，对一时难以达标的采取有效防护措施；健全各项管理制度，确保各种治理设备可靠投用；结合劳动条件分级工作，听取职工意见，了解实际情况，为进一步治理有毒有害工作环境，制定和调整从事有毒有害工作职工的防护用品等标准提供依据。
工会规章制度及职责工会是由劳动者自愿组成的群众性组织，旨在维护职工的合法权益、促进劳资关系和谐稳定。
为了提供明确的行为准则和组织框架，工会需要制定规章制度并明确各自的职责。
本文将详细介绍工会规章制度的内容和工会的职责。
一、工会规章制度为了确保工会的正常运作和权益保障，工会应制定适应自身情况的规章制度。
以下是一些常见的工会规章制度内容：1. 组织机构：规定工会的组织结构、职权分工和人员选举等事项。
工会通常设有委员会，由主席、副主席和各部门负责人组成。
委员会成员通常由全体会员选举产生。
2. 会员权益：明确会员的权益和义务，包括维权途径、参与决策等。
工会应鼓励会员积极参与会议，提出建议和意见，并保障会员享有平等的权利。
3. 劳动法律法规：规定会员劳动权益保障相关法律法规的遵守，以确保工会的行动合法合规。
工会应鼓励会员了解劳动法律法规，并及时向会员提供劳动法律法规方面的咨询和指导。
4. 动员筹款：规定工会筹措资金的方式、来源和用途。
工会通常通过会费、捐款和赞助等方式筹集资金，用于开展各项工会活动和项目。
5. 会议管理：规定工会会议的召开、议程、记录和决策程序。
工会应保证会员能够充分参与决策过程，明确会员代表大会的召开方式和程序。
6. 维权机制：规定工会维护会员权益的具体措施和程序。
工会应设立专门的维权部门，负责处理和解决会员的劳动纠纷以及提供法律援助和咨询等。
7. 入会和退会：规定会员的加入和退出条件、程序和方式。
工会应鼓励员工加入工会，并保障员工自由退会的权利。
二、工会职责工会作为职工群众性组织，承担着促进劳资关系和谐稳定，维护职工权益的重要职责。
以下是工会的主要职责：1. 维护权益：工会应积极维护会员的合法权益，包括薪酬待遇、劳动条件、工时安排等。
工会可以通过协商、谈判、曝光等方式推动解决劳资纠纷，确保职工权益得到切实保障。
2. 协调劳资关系：工会应促进企业内部的劳资关系和谐稳定。
工会可以组织劳资协商，协调各方利益关系，确保劳动法律法规的实施和企业政策的公平合理。
工会工作职责、制度、要点、总结工会是代表职工利益的组织，负责维护职工权益，促进企业和谐发展，是一项重要的组织工作。
工会的职责涵盖很广，下面就工会的工作职责、制度、要点以及总结进行一些探讨。
一、工会的工作职责1.保护职工的合法权益：工会应帮助职工维护自己的劳动权益，处理职工之间产生的纠纷，为职工办理相关证件以及解决职工的实际困难等。
2.促进和谐劳资关系：工会应协助企业和职工建立和谐的劳动关系与和谐的劳资交流渠道，维护企业的发展和职工的利益。
3.开展文体活动：工会应开展一系列的文娱活动及体育比赛等活动，增强职工的凝聚力和团队意识。
4.提高职工的文化意识：工会应加强职工培训，提高职工的技术水平，提高职工的文化意识及各种综合素质。
二、工会的制度1.选举制度：各个企业的工会应按照法定程序进行选举，选出工会主席及其他工会干部。
2.会员制度：工会应建立一套完善的会员制度，鼓励职工积极参加工会活动，提高职工的参与率和归属感。
3.财务制度：工会应建立公开透明的财务制度，明确资金的流向，保障职工的利益，确保财务的合法合规。
4.监督制度：工会应建立持续有效的监督制度，严格执行法律法规，促进工会组织的合法有序运行。
三、工会工作的要点1.加强组织建设：工会应建立一支积极向上的工作队伍，加强对职工之间的协调与沟通。
2.依法维权：工会应通过法律途径保障职工的合法权益，维护职工的劳动条件和社会保障。
3.积极发挥作用：工会应在企业中积极发挥作用，参与到企业的管理中，推动企业的和谐发展。
4.多元化服务：工会应通过多种形式，赠送职工福利、开展活动等服务职工，提高职工的福利待遇和生活品质。
四、总结工会是维护职工权益的重要力量，为企业和职工之间搭建了一座强有力的桥梁。
工会应加强组织建设，提高服务职工的水平，做好职工代表工作，积极参与企业的管理与发展，推动企业实现和谐发展。
五、工会工作的困难和挑战1.职工参与率不高：随着社会人群的不断流动，企业职工人数的增加和变化等各种原因，导致部分职工对工会参与热情不高，工会的工作难以展开。
工会矛盾纠纷排查工作制度一、工会矛盾纠纷排查工作的意义和目的工会矛盾纠纷排查工作是工会组织服务职工、维护职工合法权益的重要手段，是预防和化解劳动争议、促进劳动关系和谐稳定的有效途径。
通过开展工会矛盾纠纷排查工作，可以及时发现和解决职工群众中存在的矛盾和问题，维护职工的合法权益，促进职工队伍的稳定，为企业的和谐发展创造良好的环境。
二、工会矛盾纠纷排查工作的原则和任务（一）原则1. 预防为主，调解为辅。
2. 及时发现，及时解决。
3. 依法依规，公平公正。
4. 密切联系职工，服务职工。
（二）任务1. 排查和掌握职工队伍中存在的矛盾和问题。
2. 预防和化解劳动争议，促进劳动关系和谐稳定。
3. 维护职工的合法权益，为职工群众提供及时、有效的法律服务。
4. 提高职工的法律意识和维权能力，促进职工队伍的稳定。
三、工会矛盾纠纷排查工作的方法和程序（一）方法和措施1. 开展职工群众访谈，了解职工的思想动态和诉求。
2. 收集和分析职工队伍中存在的矛盾和问题，及时发现潜在的纠纷隐患。
3. 定期召开职工座谈会，加强与职工的沟通交流，听取职工的意见和建议。
4. 开展职工法律知识竞赛、法律讲座等活动，提高职工的法律意识和维权能力。
5. 加强与企业行政、人力资源部门的沟通协作，共同化解劳动争议。
（二）程序1. 排查发现矛盾纠纷，及时上报工会领导。
2. 工会领导指定专人负责调解，组成调解小组。
3. 调解小组与当事人取得联系，了解纠纷事实和原因。
4. 调解小组依据法律法规和相关政策，采取灵活多样的调解方式，促使双方当事人达成协议。
5. 调解达成协议后，双方当事人签署调解协议书，并进行备案。
6. 对调解不成功的矛盾纠纷，引导当事人通过法定途径解决。
四、工会矛盾纠纷排查工作的保障措施1. 加强工会组织建设，提高工会干部的业务素质和能力。
2. 落实工会工作经费，保障工会矛盾纠纷排查工作的开展。
3. 建立和完善工会矛盾纠纷排查工作制度，形成长效机制。
矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。
维护职工权益的两个基本机制引言在现代社会中，职工权益保护是企业管理中的重要组成部分。
合理维护职工权益，可以促进劳动力市场的稳定发展，增强职工的工作积极性和归属感，并为企业创造良好的口碑和形象。
本文将介绍维护职工权益的两个基本机制，并探讨它们对企业和职工的意义。
机制一：法律保障法律保障是维护职工权益的基础，它为职工提供了合法权益的基本保护。
法律保障的核心在于劳动法律法规的制定和实施，其中包括以下几个方面：1. 劳动合同法劳动合同法是职工权益保护的基石，它规定了劳动者与用人单位之间的权益义务关系。
根据劳动合同法，用人单位应当与职工签订书面劳动合同，并明确约定双方的权益和责任。
同时，劳动合同法还规定了职工合法权益的保护措施，如工资支付、休假制度、劳动时间等。
2. 劳动争议解决机制劳动争议解决机制是法律保障的重要组成部分，它为职工提供了一种有效解决劳动争议的途径。
一般来说，劳动争议可以通过劳动仲裁、劳动争议调解和劳动争议仲裁等方式解决。
这些机制的存在，可以保障职工权益的及时、公正解决，避免因权益纠纷引发更大的社会不稳定。
3. 违法违规行为的处罚机制法律保障还包括对违法违规行为的处罚机制。
如果用人单位违反了劳动法律法规，侵犯了职工的合法权益，相关部门具备执法权力，可以对其进行处罚。
这种机制的存在，不仅可以保护职工权益，也为其他用人单位起到了警示作用，促进了社会良性竞争和劳动秩序的形成。
机制二：组织维权除了法律保障，组织维权也是维护职工权益的重要机制。
组织维权是指职工通过成立工会或其他组织，集体行动来维护自身权益的行为。
1. 工会的作用工会是职工集体维权的典型形式，它是职工自我保护组织的重要形式。
工会可以通过与用人单位进行集体协商，争取职工的合法权益。
在中国，工会在维护职工权益方面具有重要的法定地位，可以依法代表职工行使权益，并通过工会组织参与劳动立法和政策的制定。
2. 职工代表大会职工代表大会是职工参与组织决策、维权的重要渠道。
工会的各项规章制度工会作为职工自愿结合的工人阶级的群众组织，为了有效地维护职工的合法权益，促进企业的发展，保障工会工作的顺利进行，需要建立一系列完善的规章制度。
一、工会会员管理制度1、入会条件凡本单位在职职工，承认工会章程，均可申请加入工会。
2、入会程序职工本人提出书面申请，经工会小组讨论通过，工会委员会批准，并发给会员证。
3、会员权利（1）选举权、被选举权和表决权。
（2）对工会工作进行监督，提出意见和建议。
（3）享受工会举办的文化、教育、体育等活动。
（4）在合法权益受到侵害时，要求工会给予保护。
4、会员义务（1）学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会基本知识。
（2）积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。
（3）遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。
（4）正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。
（5）维护工人阶级内部的团结和统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。
（6）遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。
二、工会经费管理制度1、经费来源（1）会员交纳的会费。
（2）单位按每月全部职工工资总额的 2%向工会拨缴的经费。
（3）工会所属的企业、事业单位上缴的收入。
（4）人民政府的补助。
（5）其他收入。
2、经费使用原则（1）坚持经费独立管理原则。
工会经费独立建立银行账户，实行单独核算。
（2）坚持遵纪守法原则。
严格执行国家财经政策、规定和开支范围、标准，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。
（3）坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则。
工会经费应重点用于维护职工权益、开展职工教育和职工群众活动方面。
（4）坚持预算管理原则。
一切费用均应纳入预算，并按上级工会要求，认真编报和执行。
（5）坚持勤俭节约原则。
要少花钱，多办事，办好事，节约开支，依靠职工用好经费，提高经费使用效益。
3、经费使用范围（1）会员活动方面：用于会员开展教育、文体、宣传等活动的费用。
宜昌华维物流有限责任公司工会文件 华维工会字【2011】02号 签发人:游玉敏 宜昌华维物流有限责任公司 工会维权制度
依法维护职工合法权益是工会的基本职责。维护职工合法权益需要健全的机构和完善的机制。 为了加强工会维权制度建设，更好地履行维护职工合法权益的基 本职责，依据有关法律、法规和政策，结合我公司的实际情况，特制定以下维权制度：
第一章 工资集体协商制度 第一条、公司行政和公司工会成立人数对等的工资集体协商谈判组，分别由总经理、工会主席任双方首席代表，由工会代表职工与公司行政依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资水平等事项每年进行一次平等协商。 第二条、工资集体协商谈判组成员要认真学习国家及地方政府有关工资问题的法律法规，调查了解企业经营的财务收支状况，协调好工资增长与企业经营情况的关系。 第三条、履行按劳分配、同工同酬的工资原则，对不同工种、不同岗位职工的工资标准进行审议。在达到平均工资增长水平的前提下，对苦、脏、累、险等一线岗位和高技术岗位职工作工资倾斜。 第四条、注重对企业内最低工资收入者的帮助。在向一线职工倾斜的同时，重视对低收入者的帮助，通过协商谈判给予优先帮助，保证其正常的生活。 第五条、把延长工作时间、节假日加班、女职工孕期、哺乳期等特殊情况作为工资协商谈判的重要内容，依据国家有关规定，结合本公司实际予以确认和提高。
第二章 平等协商制度 第六条、平等协商是指职工方（企业工会或职工代表）与企业方（企业代表）就企业内部劳动报酬，工作和休息、休假、劳动安全保护，保险与福利等问题进行平等协商。 第七条、平等协商应遵循合法、平等、实事求是和效率优先，兼顾双方合法权益以及和谐、协商的原则。职工和企业方代表一致，由3—5人组成，职工方首席代表应由工会主席担任。 第八条、平等协商一般一年协商一次，对协商条款进行修改、补充、完善。经一方提议，也可召开临时协商会议。 第九条、在平等协商意见一致的情况下，将协商条款提交职工代表大会审议通过。
第三章、集体合同履约监督检查制度 第十条、公司行政、公司工会代表职工各派等额代表联合建立集体合同履约监督检查小组，每半年对公司集体合同履约情况进行一次全面检查。 第十一条、集体合同履行情况的监督检查要坚持“遵循依法、依集体合同规定；实事求是；依靠群众；有关部门密切合作”等四项原则。 第十二条、公司行政组织生产经营管理人员监督检查集体合同的履行情况，督促各部门履行各自的义务。公司工会组织对工作时间、工资发放、劳动保护、职业培训、保险福利等进行定期检查。 第十三条、检查组将集体合同履约情况整理成书面报告，分别报公司行政和公司工会，并向职工代表大会作专题报告。
第四章 劳动关系预警机制实施办法 第十四条、工会劳动关系预警机制是工会组织运用预测、预审、预报、预防等措施，及时掌握产生劳动关系矛盾的诱因，有效调解劳动争议，增强职工法律意识，主动维护职工合法权益，及时处理各类突发事件的工作机制。 第十五条、建立工会劳动关系预警机制，有利于充分发挥工会在协调劳动关系、稳定职工队伍、缓解社会矛盾、促进经济发展中的独特作用，是进一步落实工会工作总体思路，推动工会工作改革的重要举措。 第十六条、工会主席为工会劳动关系预警机制的责任人，在公司工会的领导下，对公司的工会劳动关系预警机制的建立、运行和实施负总责。 第十七条、工会劳动关系预警机制是一项法律工作的系统工程，是工会全会的工作，公司劳动关系预警机制领导组是劳动关系预警机 制日常工作的牵头部门。 第十八条、工会应建立劳动关系预警网络，畅通信息渠道，健全工作制度，落实工作责任，预警网络可吸收劳动法律监督员、劳动争议调解员、法律咨询员、信访接待员、劳动保护监督检查员参加。 第十九条、预测是劳动关系预警机制的首要环节，通过调查研究和信息的搜集，科学地分析和把握劳动关系领域中的重点和难点问题。 第二十条、预测要全面、深入、细致。预测的主要内容应包括：一是国家出台的法律、法规、部颁规章、政策及地方性政策、法规，因利益关系调整而引发的热点和难点；二是涉及职工所关心的分配、社会保障等方面的焦点和矛盾；三是对可能发生职工集体上访、怠工、罢工等突发性群体性事件，进行分析、预测、找出不稳定的因素；四是某一阶段劳动争议的突出矛盾和主要特点。 第二十一条、在预测工作中要建立四项制度： （一）情况汇总制度。工会每月汇总分析职工信访、劳动争议、劳动法律监督、安全生产的情况，作为劳动关系预测的重要依据。 （二）现状分析会制度。定期召开分析会，研究倾向性问题和矛盾，明确工作重点及工作策略，并向公司行政通报。 （三）联席会议制度。工会牵头定期召开由有关职能部门参加的联席会议，遇有特殊情况可随时召开。对劳动关系到中的突出矛盾进行分析、研究，提出协调处理意见。 （四）台帐制度。公司工会应建立情况汇总、现状分析会、联席会及台帐，指定专人记录整理。 第二十二条、预审是劳动关系预警机制的关键环节。预审是对涉及职工切身利益的改制、结构调整等进行法律、法规、政策性的审核过程，通过预审，确定这些方案内容、程序是否合法，防止职工的合法权益受到侵害。 第二十三条、预审要严格规范。预审的主要形式是平等协商，职代会、工会提前介入企业改革方案的制订和论证等。 第二十四条、坚持民主程序，让职工依法行使知情权、审议权、建议权，对改制、结构调整、减员增效、劳动分配等方案，未经本企 业职工代表大会审议的，一律不得实施。 第二十五条、凡涉及面广并可能引发不稳定或突发事件的改革方案，应在提交职代会讨论前一周报公司工会预审，公司工会应在三天内予以答复。未作答复视作同意。 第二十六条、预防是运用法律武器、通过疏导、调解，援助等措施，化解矛盾，确保稳定。 第二十七条、对劳动关系中可能发生的突发性事件，工会要会同有关部门制定好工作预案，落实措施和责任，妥善处理矛盾。 第二十八条、预防要标本兼治。要经常对职工进行法制宣传教育、法律咨询等活动，提高职工的法制意识。当出现集体劳动争议或不稳定因素时，工会干部要及时深入到职工群众中去，积极宣传法律、政策和作好耐心细致的思想工作，引导职工依法维护自身的合法权益。 第二十九条、要充分发挥劳动争议调解委员会，工会劳动法律监督委员会、劳动保护监督委员会的作用，加大检查、监督、调处的力度。对合法权益遭到侵害的职工，工会组织要通过开展法律咨询和法律援助等手段，使职工的合法权益得到有效的维护。
第五章 劳动法律监督委员会职责 第三十条、积极参与企业规章制度、涉及职工利益的有关规定的制订和修改活动，并对涉及职工利益的各项问题，尤其是一些带有倾向性的问题开展认真的调查研究工作。 第三十一条、开展劳动法律法规执行情况的监督检查。重点检查企业行政对《劳动法》及配套法规、《工会法》等有关法律法规贯彻执行情况、公司集体合同的履约情况，督促企业依法参加社会保险，依法履行劳动合同和依法修订规章制度，指导职工与企业签订劳动合同。 第三十二条、为职工和公司工会提供法律服务。贯彻以事实为依据、以法律为准绳的原则，运用法律手段同侵犯职工合法权益的行为作斗争，为职工提供法律帮助，依法维护职工的合法权益。同时为工会组织的自身建设和各项业务的开展提供法律咨询服务，以保障工会组织的合法权益和依法行使职权。 第三十三条、依法调处劳动争议。贯彻“预防为主、调解为主、基层为主”的方针，充分发挥预警机制协调劳动关系的作用，协同劳动争议调解委员会参与劳动争议的调解、仲裁直至代理职工参与诉讼活动。 第三十四条、对职工进行法制宣传教育工作。参与制订并认真贯彻落实普法教育宣传，同时配合工会的宣传教育部门，结合公司的具体情况，采取多种形式，有的放矢地进行法制宣传教育工作，提高广大职工的法律意识，增强职工的自我维护能力。
第六章 劳动争议调解委员会职责 第三十五条、依法调解本企业内发生的劳动争议。 第三十六条、在调解劳动争议中应履行以下职责： （一）决定接受劳动争议当事人的调查申请。 （二）调查取证，认定事实。 （三）以事实为依据，以法律为准绳，开展调解工作，维护劳动争议双方当事人合法权益。 （四）遵守调解纪律，维护调解秩序。 （五）监督检查争议双方当事人履行调解合同。 （六）对职工进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。 第三十七条、认真贯彻“预防为主、防调结合”的处理劳动争议的方针，通过宣传教育、做思想工作、参与企业民主管理等各种方式开展劳动争议预防工作，努力把劳动争议解决在基层，达到化解矛盾，增强团结、促进生产、稳定大局的目的。 第三十八条、搞好劳动争议调解委员会自身的组织建设和制度建设，提高调解委员会成员的政策法律水平和业务能力。
第七章 工会劳动保护监督检查委员会职责 第三十九条、监督和协助公司贯彻执行国家劳动安全卫生法律法规，监督落实安全生产责任制和规章制度，参加涉及职工劳动安全与健康规章制度的制定，参与公司劳动安全卫生设施、计划和经费投入 等方案的制定和实施，对劳动安全卫生的决策、措施提出意见和建议。 第四十条、定期分析研究劳动安全卫生状况，向企业行政和有关方面反映职工对劳动安全卫生的意见，建议和要求。督促和协助企业行政解决劳动安全卫生方面存在的问题，改善劳动条件和作业环境。 第四十一条、参与公司集体合同中关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假和工伤保险等条款的协商与制定，维护职工劳动安全卫生的权利、休息休假的权利和享受工伤保险的权利。对集体合同、劳动合同中劳动安全卫生条款的执行情况进行监督检查。 第四十二条、制止违章指挥、违章作业。组织或协同行政进行安全生产检查，组织职工代表对劳动安全卫生工作进行督查。对事故隐患和职业危害作业点建立档案，监督整改和处理，并督促企业防范事故和职业危害。 第四十三条、对违反国家法律法规、不符合劳动安全卫生标准规定的问题，提出整改意见；问题严重的，向企业行政提出书面整改意见，对拒不整改的要求政府有关部门采取强制性措施。 第四十四条、监督检查新建、扩建和技术改造工程项目的劳动安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。 第四十五条、宣传国家劳动安全卫生法律法规、政策及企业的规章制度，结合实际情况，组织和发动职工开展安全生产活动，教育职工遵章守纪，提高职工的安全意识和技能。 第四十六条、督促企业行政按国家有关规定发放劳动安全卫生防护用品、用具，监督企业行政定期对职工进行健康检查。监督企业行政履行对职业病患者的诊断、治疗和康复的责任，督促落实工伤待遇及职业病损害赔偿。
第八章 附 则 第四十七条、以上制度如与国家和地方法律法规相抵触，以法律法规为准。 第四十八条、以上制度由公司工会委员会负责解释。
