《浅谈新形势下工会如何建立健全维权机制》

高校工会维权维稳机制建设问题探讨随着高校规模的扩大和教职工人数的增加，高校工会维权维稳机制建设愈发显得迫在眉睫。

高校工会不仅要关注教职工的合法权益，还要维护校园的稳定和和谐。

高校工会维权维稳机制建设成为了当前亟待解决的重要问题。

一、当前高校工会维权维稳存在的问题1. 缺乏有效的维权平台目前，许多高校工会在维权问题上缺乏有效的平台和渠道。

一些教职工在享受待遇、权益受到侵害时，往往找不到适当的机构进行维权申诉，导致问题无法得到及时有效的解决。

2. 维权意识不强一些教职工对自身的权益了解不够，维权意识淡薄。

在权益受到侵害时，往往选择忍气吞声，而不是主动通过工会等途径来寻求帮助和解决。

3. 维稳措施不力一些高校工会在处理纠纷和维护校园稳定和和谐方面措施不力，导致一些纠纷和矛盾越积越多，最终可能演变成严重的校园事件。

二、高校工会维权维稳机制建设的思路和对策高校工会应当积极开展法律法规宣传教育，增强教职工的法律意识，提高他们对自身权益和维权途径的了解和认识。

可以设立专门的咨询服务机构，为教职工提供维权咨询和帮助。

2. 建立完善的维权维稳平台高校工会可以建立维权维稳平台，为教职工提供便捷的维权申诉途径，并建立相应的处理机制和程序，确保教职工的合法权益得到及时、有效的维护。

3. 加强维权案件的跟踪和监督高校工会应当建立健全的维权案件跟踪和监督机制，确保每起维权案件都能得到妥善处理，并及时跟踪和反馈处理结果，让教职工感受到工会的实际行动和帮助。

4. 加强与学校管理部门的沟通和合作高校工会应当与学校管理部门建立良好的沟通和合作关系，共同维护校园的稳定和和谐。

在一些重大事件和矛盾出现时，工会和学校管理部门应当密切合作，共同制定应对措施和解决方案。

5. 加强员工心理健康管理和矛盾调适高校工会应当加强对教职工的心理健康管理和矛盾调适工作。

通过心理咨询、矛盾排解等方式，帮助教职工调适情绪，排解矛盾，使校园内的矛盾得到及时化解。

浅谈如何做好企业工会的维权工作维护职工合法权益是一项长期的系统工程，工会作为职工利益的代表，维护职工权益是法律赋予工会组织的基本职责。

那么，工会组织如何维权、怎么维权，维护职工群众哪些权利？是各级工会组织面临的一个新课题。

由于行业性质、投资方式、企业效益、劳动用工关系等多方面因素的不同，工会组织维权的着力点也各不相同。

就目前来看，工会组织尤其是企业工会在维权工作上，还存在着诸多问题和不足，一是维权意识不太高，动力不强；二是维权体制尚不健全，机制不活；三是维权活动不到位，效果不佳。

因此，工会组织在维权工作上显得还比较软、比较弱，致使职工群众一些合法权益时常受到不应有的损害。

要从根本上改变和解决好维权工作现状，真正履行好工会“组织起来，切实科学依法维权”工作职责，必须着力抓好以下几个方面：一、提高维权的责任意识，增强维权的能力和使命感回顾工会和工运发展史，我们不难看出，维护职工权益是工会产生、发展的客观基础，如果工会不能很好的维护职工群众的合法权益，工会组织的存在和发展就会失去根基，就会被历史所淘汰。

因此，各级工会组织和工会干部必须顺应时代和工运事业发展的潮流，全面增强维权工作的责任感、使命感和紧迫感，深刻认识和把握工会组织的性质和职能，站在推进工运事业的高度，时刻牢记维护职工权益的工作职责，不断提高维权的主动性和自觉性。

把改革发展最需要、职工观众最关切、维护权益最有力、服务群众最有效作为工作的着眼点，坚持深入实际，深入职工群众，认真调查研究，收集职工意见，倾听群众呼声，及时发现、研究和解决维权工作上的新情况、新问题，使工会工作始终保持在主动维护职工合法权益的正确轨道上。

要着力提高维权工作能力，无论是维护职工的合法权益，还是监督企业对法律法规及相关规章制度的执行，都需要正确运用法律武器，特别是维权工作很大程度上需要法律来调节，广大工会干部必须搞好自身的法律法规知识学习，做到相关法律法规全面掌握，熟练通晓，善于运用。

新形势下对工会维权工作的几点思考近期在深入开展学习实践科学发展观活动中，我们按照市总工会的要求，就工会相关工作进行调研，通过深入的调研工作，我们就维护职工合法权益的问题有了一些思考，从我市总体来看，各级工会认真学习贯彻科学发展观，坚持“以职工为本、主动依法科学维权”的中国特色社会主义工会维权观，取得了明显成效，为维护职工合法权益、促进社会和谐稳定发挥了积极作用。

但是，工会维权工作也面临诸多问题和困难。

工会组织要全面贯彻落实科学发展观，真正实现以职工为本、主动依法科学维权，还需要进一步解放思想、开拓创新，着力解决制约工会维权工作的认识、体制、机制等问题。

1.我市工会维护职工合法权益工作现状《工会法》明确规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责”。

这是法律对工会职能做出的重大调整和明确规定，是广大职工群众对工会组织的殷切期望。

目前从全市范围看，我市工会维权工作取得了一些成效。

在各级党委、政府的重视和支持下，各级工会组织围绕构建“规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定”的和谐劳动关系目标，不断健全完善工作体制机制。

与市人力资源和社会保障局、市工商联建立了创建和谐劳动关系工作领导机构和联席会议制度。

建立企业劳动争议调解组织5481个，劳动法律监督组织4753个，配备专兼职劳动争议调解员6649名，劳动法律监督员2693名。

建立企业职工诉求及心理疏导中心295个，培养选树职工诉求及心理疏导样板企业9个。

建立职代会、厂务公开制度的企业达到8144家，建制率达到90%，畅通了职工民主参与、民主监督、民主管理渠道。

针对职工特别是农牧民工法律援助维权工作面临的拖欠工资、工伤维权、社会保险、劳动合同等四大敏感和难点问题开展维权救助，多次联合相关部门开展清理拖欠农牧民工工资专项行动，五年共计查处拖欠工资案件978起，清理拖欠农牧民工工资7200多万元。

2.维权工作中存在的主要问题及原因探究虽然工会在维护职工合法权益方面做了大量工作，但仍然存在着许多不容忽视的问题，概括起来主要有以下二个方面：2.1工会及工会干部维权的主动性需进一步增强从近几年各地区的工会维权的实践看，许多侵权行为特别是严重的侵权案件，工会往往民工上访了才引起关注着手解决。

论新形势下如何有效改善工会维权现状作者：宋书敏来源：《职工法律天地·下半月》2014年第12期摘要：工会是劳资关系的产物，是职工利益的代表者和维护者。

从中国工会十二大提出要突出维护职能，到2001年新修订的《工会法》提出维护职工利益是工会的基本职责，再到王兆国同志明确提出必须牢固树立和落实中国特色社会主义工会维权观，主动、依法、科学维权。

应该说工会为职工维权是一贯的传统，但有着一个漫长的发展历程。

新时期实践以人为本的发展观，工会维权在其中起不可替代的作用，这更要求工会在各个方面来完善自己，使工会成为职工权益切实的维护者。

关键词：工会维权；合法权益；和谐社会我国工会以维权为基本职责。

在我国社会深刻变革，经济和社会事业快速发展的进程中，经济关系、劳动关系趋于复杂，职工的维权要求趋向个性化和多样性，由此给工会的维权工作带来了新的机遇和挑战，使工会维权工作任重道远。

在新的形势下，工会组织如何立足本职，为服务大局，加强维权，保障职工权益，构建和谐社会，是摆在各级工会和工会干部面前的一个新任务，新课题。

笔者就新形势下工会组织如何如何改善工会维权现状浅做探讨：一、建立健全主动维权与化解矛盾机制工会作为员工利益代表，必须把维权工作切实摆到突出的位置，积极作为，主动维权，依法维权、科学维权，以维权促维稳。

在定位上要主动维权。

在维权工作上，工会要准确定位，主动运用法定的职能，积极探索维权新途径。

1.要主动了解政策工会要履行好维权职能，工会干部必须要学透、吃透相关政策法规，对党的路线、方针、政策，对涉及员工利益的法律法规要熟悉，做到心中有数，维护起来才能有理有据。

2.要主动掌握情况要认真倾听员工群众的意见，全面掌握员工的思想脉搏，了解不同员工群体的利益诉求，对员工群众关心的热点、难点、重点问题作深入调查了解，能解释清楚的要及时解释，需要反馈的要及时反馈，工会自身能够解决的要尽力解决，并努力协助党政为员工群众排忧解难。

高校工会维权维稳机制建设问题探讨随着我国高校教育事业的蓬勃发展，高校工会在维护教职工合法权益、促进教职工全面发展方面发挥着越来越重要的作用。

当前高校工会维权维稳机制建设仍存在一些问题，需要进一步加以探讨和完善。

高校工会维权维稳机制建设中存在的问题主要表现在以下几个方面：一是高校工会组织机构设置不够完善。

一些高校工会组织机构设置不够科学合理，导致工会工作效率较低，影响了教职工的权益维护。

二是高校工会维权维稳机制建设不够规范化。

一些高校工会在维权维稳工作中存在操作不规范、程序不清晰的问题，容易引发纠纷和矛盾。

三是高校工会维权维稳机制建设中学习和借鉴的力度不够。

一些高校工会在维权维稳机制建设中缺乏学习和借鉴的意识，导致工作方法和手段比较单一，难以适应新形势下的工作需求。

高校工会维权维稳机制建设问题的存在，主要影响了高校教职工的合法权益保障和工作秩序稳定。

一方面，高校工会维权维稳机制建设问题使得教职工在工作权益得不到充分保障的情况下，面临着来自各方面的压力和挑战，影响了他们的工作积极性和工作效率。

高校工会维权维稳机制建设问题也容易引发管理混乱、纠纷频发等现象，直接影响了高校的工作秩序和稳定，不利于高校教育教学事业的发展。

针对高校工会维权维稳机制建设问题，有必要深入探讨并提出相应的解决办法。

一方面，高校工会应当加强组织机构设置的科学性和合理性，提高工会工作效率。

针对工会组织机构设置不够完善的问题，应当通过调整组织结构、完善工作流程等措施，提升工会组织机构的科学性和合理性，提高工会工作的执行力和效率。

高校工会应当加强维权维稳机制建设的规范性，确保工作操作规范、程序清晰。

针对维权维稳机制建设不够规范化的问题，应当通过制定相关规章制度、明确工作程序等措施，提高维权维稳工作的规范性和有效性。

高校工会也应当加强学习和借鉴力度，充分吸取国内外优秀经验，为高校工会维权维稳机制建设提供有效参考和支持。

针对高校工会维权维稳机制建设问题的存在，有必要引导相关部门和高校利益相关方加强关注和支持，形成合力。

高校工会维权维稳机制建设问题探讨随着我国高等教育事业的迅速发展，高校工会在维护职工合法权益、促进和谐劳动关系方面发挥着越来越重要的作用。

随之而来的是一系列新的问题和挑战。

如何建立健全的高校工会维权维稳机制，成为当前亟待解决的重要问题。

本文将探讨高校工会维权维稳机制建设中存在的问题，并提出一些建设性的建议。

一、现状分析1.高校工会维权维稳机制存在的问题目前，高校工会维权维稳机制存在一些问题。

一些高校工会组织力度不足，对职工的维权维稳工作重视不够，导致一些劳动纠纷难以及时得到解决。

高校职工维权意识不强，很多职工对自己的权益不够重视，甚至是被侵犯了也不知道维权的途径。

一些高校工会管理机制不够完善，对维权维稳工作的组织和管理不够规范，导致工作效率低下，无法及时有效地解决职工的困难和问题。

建立健全的高校工会维权维稳机制对于促进和谐劳动关系、维护职工合法权益至关重要。

只有在职工的权益得到保障的情况下，他们才能更好地投入到工作中，为高校的发展做出更大的贡献。

健全的维权维稳机制也是高校稳定发展的重要保障。

只有在劳动关系和谐稳定的情况下，高校才能更好地发挥教育教学和科研的功能，为社会培养更多的优秀人才。

二、问题分析在高校工会维权维稳机制建设过程中，存在一些难点。

首先是高校工会组织的独立性和自治权问题。

传统上，高校工会机构往往受到学校行政管理的严格约束，缺乏相应的独立地位和自治权，这就制约了工会组织在维权维稳工作中的发挥。

其次是职工维权意识淡薄问题。

由于高校职工的学历较高，普遍观念比较务实，相对较少关注自己的维权问题，这使得工会的维权维稳工作面临一定的困难。

再者是工会管理机制不规范问题。

一些高校工会管理机制滞后，对维权维稳工作的组织和管理不够规范，导致工作效率低下，无法及时有效地解决职工的困难和问题。

三、建设性建议1.建立高校工会组织独立地位和自治权高校工会应当是独立的法人实体，享有相应的组织自治权和管理权。

应当建立相应的法律制度，保障工会组织的合法权益，防止工会受到过多的外部干预，保证其能够更好地为职工维权维稳工作服务。

新形势下如何做好国有施工企业工会维权工作国有施工企业工会维权工作符合企业可持续发展的本质要求，对企业的改革创新有重要的推进作用，有助于建立和谐的劳动关系，实现国有企业的可持续发展。

国有施工企业需要综合考量不同的影响要素，在宏观统筹以及沿理性判断的过程中逐步完善工会维权组织体系，打造新的工作格局，实现工会维权工作职能的有效拓展及延伸。

确保工会维权工作能够落到实处，更好地跟上时代发展的步伐。

一、国有施工企业工会维权工作现状国有施工企业工会维权工作的难度系数相对偏高，一部分企业对这一工作的认知和理解不够深刻，还未树立良好的维权工作意识，工作格局不高。

维权质量相对偏低，与预期目标差距较为明显。

管理层还未构建科学完善的维权机制，没有站在宏观发展的视角，结合当前的法律法规进一步提高维权能力以及水平。

最终导致企业自身的稳步建设及发展备受阻碍，面临许多的冲击及挑战。

二、新形势下如何做好国有施工企业工会维权工作的重要性(一)有助于回应职工的迫切要求国有施工企业为国家的政治经济文化建设作出了巨大的贡献，社会主义市场经济的稳步建设及发展离不开国有施工企业，不管是政治地位、社会地位还是经济地位，国有施工企业都走在其他企业的前面[1]。

在参与市场竞争的过程中，国有企业需要充分发挥自身的优势，加强对工会维权工作的有效分析及研究，逐步优化内部管理体系。

但是在社会主义市场经济体制快速改革及转型的今天，国有企业的分配制度以及用人制度产生了翻天覆地的变化，企业的优势逐步削弱。

为了实现自身的利益最大化，职工开始主动参与工会组织工作，为自身维权。

如果能够全面加大对国有施工企业工会维权工作的投入及支持力度，就有助于回应职工的迫切要求，更好地满足职工的发展诉求，实现企业与职工的互利共赢以及齐头并进。

(二)有助于推进企业改革创新工会维权工作直接关乎职工的合法权益，国有施工企业需要站在职工的角度，了解职工对工会维权工作的参与度以及关注度，有效解决自身的改革难题。

工作总结：做好新形势下企业工会的维权工作随着经济体制改革的深入，经济模式的转型，使社会劳动领域原有的用工制度和劳动关系发生了巨大的改变。

此种形势下，如何做好劳动者的维权工作，是摆在我们工会工作者面前的历史课题。

一、工会要保证职工的合法权益，提高职工的归属感与幸福感，这是工会职责之所在改革开放30多年，在社会保障和分配领域都出现了一些矛盾，给劳动者也带来了一些困惑，工会要主动站出来为职工排忧解难，切实解决职工群众生活中的困难和问题，特别是比较突出的住房问题、看病问题、养老问题等。

针对职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，切实做好改善工作条件，提高福利待遇，提供医疗保障，解决子女上学入托，组织放松身心的娱乐活动等，真心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，使职工真正实现劳有所得，学有所用，病有所医，老有所养，住有所居，人生有所为，生活有所乐，让职工群众生活得更加幸福，更加有尊严。

这既是对我党一贯坚持的全心全意为人民服务宗旨的一种继承，也是工会维权工作，构建和谐社会的实际体现。

二、工会要充分利用自身的资源和手段积极创新维权内容，坚持主动维护职工群众的各项权利要围绕解放思想不断创新维权工作的内容面对工会维权工作中不断涌现出来的新情况、新问题，工会工作者要努力拓展思维、创新理念，积极探索工会维权工作的新思路、新机制、新措施、新方法，不断推动工会维权工作的新发展、新突破和新跨越。

当前，就是要进一步解放思想，牢固树立创新意识，以更加奋发有为，开拓进取的精神状态，满腔热情地做好各项维权工作；就是要牢固树立科学意识，善于发现、总结和推广基层工会的主动维权、依法维权和科学维权的好经验、好做法，促使各级工会以更加宽广的眼界、更加开放的观念、更加务实的精神，不断推动工会维权工作向更高层次、更宽领域发展。

要围绕工作主线不断创新维权工作的内容构建和发展和谐劳动关系是工会维权工作的主线。

工会作为劳动关系矛盾的产物，协调劳动关系是它独特的工作优势。

关于新形势下企业工会依法维权的思考发布时间：2021-07-02T02:05:30.853Z 来源：《中国科技人才》2021年第10期作者：潘平[导读] 怎样维权，维什么权，这是我们应该明确的首要问题，只有弄清楚这一问题，才能指导我们的维权工作。

四川川煤华荣能源公司斌郎煤矿四川达州 635000摘要：维护职工合法权益是工会的基本职责。

面对新的形势，企业工会组织必须建立健全工会依法维权机制、创新维权方式方法，不断提升维权的绩效和能力，才能在促进企业安全生产、和谐稳定中发挥重要作用。

关键词：企业工会；职工权益；依法维权；思考中国工会十七大报告明确指出：“维护职工合法权益是工会的天职。

工会要赢得职工群众信赖和支持，必须高举维护职工合法权益的旗帜，扎扎实实解决好职工群众最困难最忧虑最急迫的实际问题，使改革发展成果更多更公平惠及职工群众”。

近年来，煤矿企业各级工会组织坚持以职工为本，认真履行职责，在依法维护职工的安全健康权、政治权、经济权、文化权等方面作了积极有效的探索，取得了明显成效，为维护职工合法权益、促进矿区和谐稳定，发挥了应有的作用。

但随着企业改革的不断深入，工会组织在维权工作方面也面临诸多问题和困难，比如：工会的职能没有得到充分的发挥；工会及工会干部维权的主动性不强；工会维权的力度和深度不够等。

在新形势下，如何进一步提高工会依法维权的实际效果，笔者认为应重点从以下几个方面开展工作：一、坚持主动依法科学维权理念，为维权工作提供思想指导怎样维权，维什么权，这是我们应该明确的首要问题，只有弄清楚这一问题，才能指导我们的维权工作。

1、依法维权，为维权提供依据和保障。

要依照《工会法》、《工会章程》的规定，坚持通过职代会和其它形式，组织职工参与民主决策、民主管理和民主监督。

严格督促执行《劳动法》、《劳动合同法》，把和职工切身利益密切相关的劳动时间、劳动报酬、休假、劳动保护等以《合同》的形式明确，并定期监督检查，提高《合同》的履约质量。

高校工会维权维稳机制建设问题探讨
首先，建立高效的组织结构，把工会和职工联系成一个紧密团结的整体。

工会要根据
高校的人员组织结构和管理模式，建立属地分工明确、职责明确、协同配合的工会机构，
形成政策协调、资金协调、人员协调等维权维稳机制。

通过日常工作的开展，不断加强工
会和职工之间的联系，增强工会的凝聚力和影响力。

其次，加强职工的思想政治教育，提高职工的素质和参与意识。

工会要通过多种形式
开展教育和培训活动，提高职工的法律意识、职业道德和工作技能，培养具有高度责任感
和较强的组织协调能力的员工。

同时，要切实提高职工的参与意识，鼓励职工参与维权维
稳活动，共同维护高校的和平稳定。

第三，积极倡导和落实法律法规，强化法律的约束力。

工会要精通和宣传现行的国家
法律、法规和政策，确保工人的合法权益得到保护和维护。

同时，利用工会自身的优势，
组织维权维稳讲座和研讨会，鼓励职工向工会反映自己的合理诉求，及时解决和化解矛盾
纠纷。

最后，建立健全的激励机制和责任制，增强工会的工作效能。

工会需根据不同的工会
职责，制定相应的考核指标和评价体系，通过年度考核、考核结果公示等措施激励和约束
工会干部。

在具体的维权维稳工作中，要将工会干部的工作任务明确化、责任分工明确化，确保工作有条不紊、显效可观。

总之，建立健全的维权维稳机制，是高校工会维护职工权益、维护高校稳定和发展的
重要保障。

在机制的建设过程中，要注重从宏观规划到微观实施的全程协调，不断完善机制，提高工会的有效性、专业性和权威性，为高校的和谐稳定发展作出新的更大贡献。

关于新形势下做好职工维权工作的思考关于新形势下做好职工维权工作的思考摘要：企业以人为本的管理理念已经成为人力资源管理的核心理念。

在人才的引进、调动、培训和激励等机制中都要遵循该理念，煤炭企业在运用人才战略的新时代，如何让规范以人为本的人力资源管理，需要我们在战略角度提出建设性、合理性对策。

并且要切实做好职工维权工作。

在新的形势下，切实加强工会维权工作，既是一个传统课题的深化，又是一个具有时代特征的崭新课题，事关企业的改革、发展和稳定。

本文分析了当前煤炭企业工会维权难到位的原因，对国有企业工会如何做好主动维权、依法维权、科学维权进行了思考。

关键词：企业干部培训；班组建设；职工维权探讨Abstract: the people-oriented management concept has become the core of the concept of human resource management. In the introduction of talents, transfer, training and incentive mechanism should follow the idea, the coal enterprises in the new era of the talent strategy, how to let the human resources management of people-oriented, we need to put forward constructive countermeasures in the strategic perspective, rationality. And do a good job workers work. In the new situation, to strengthen the work of safeguarding rights by trade unions, deepening a both a traditional topic, also is a brand-new topic with characteristics of the times, is the enterprise reform, development and stability. This paper analyzes the causes of the current coal enterprise trade union rights difficult place, how to do well the active adults, to the state-owned enterprise trade union rights in accordance with the law to safeguard, science of thinkingKeywords: enterprise cadre training; team construction; rights of workers中图分类号：F279.23文献标识码：A 文章编号：2095-2104（201一、企业工会维权现状第一，企业维权不能到位。

矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。

如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。

㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。

(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。

如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。

对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。

二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。

2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。

㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。

2、矿产品价格稳定性及变化趋势。

三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。

2、矿区矿产资源概况。

3、该设计与矿区总体开发的关系。

㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。

2、矿床开采技术条件及水文地质条件。

新形势下油田工会维权工作面临的问题及对策摘要：随着油田改革力度的加大，工会在工作对象、工作内容和履职要求上均发生了新变化。

因此，做好新形势下油田工会维权工作，也将面临着许多新的矛盾和问题。

本文通过对当前油田工会维权工作现状和问题进行分析，结合油田工会工作实际，就如何做好工会维权工作提出了创新维权机制，创新工作思路，创新工作方法，强化培训学习，以提高维权工作质量和水平。

关键词：油田工会维权工作问题对策随着油田深化改革、结构调整以及薪酬制度改革的不断深入，职工不同利益群体之间的收入差距的拉开，油田各种社会矛盾也会变得复杂和尖锐。

在这种新形势下,参与职工利益关系矛盾的协调，积极维护职工的合法权益，最大限度地调动职工的积极性，使其理解、支持和投身油田改革，促进油田有效发展，已成为油田各级工会组织当前乃至今后一个时期的重要任务。

就此问题，笔者谈点粗略的看法。

一、工会维权工作存在的不利因素及问题1.基层工会组织缺乏必要的独立性《工会法》规定，我国工会组织在同级党委的领导下独立开展工作。

从法律意义上讲，基层工会应具有很强独立性。

但长期以来因基层工会活动经费主要由企业承担，基层工会的活动场所及办公条件又是用人单位无偿提供，工会干部的提拔任用是企业领导提名推荐，工会工作人员的工资及其它待遇也有用人单位支付。

经济上、物质上、政治前途上的依赖性，造成了工会工作受制于企业领导。

工会的组织独立性先天不足，基层工会也就没有足够的权威代表职工同企业进行充分交涉。

2.工会责任不够明确虽然国有企业建立了党委领导、行政配合、工会主持、职工参与的工会工作格局，但现实是企业民主管理工作和职代会召开的效果，在一定程度上还取决于厂长（经理）的民主意识和党政工领导个人关系的程度，还依赖“将相和”。

《工会法》给基层工会规定的责任较多，实际上，凭基层工会现有的权威和资源，这种责任上的“高标准”带来的往往也只能是“宽执法”，基层工会不能真正履行其义务，不利于工会作用的真正发挥。

新形势下加强工会维权工作的思考随着我国经济结构调整的进一步推进，经济关系、劳动关系日趋复杂多变，工会组织的维权工作面临着一系列新的课题和挑战。

新形势下，工会组织如何应对新矛盾、解决新问题，推动工会维权工作的创新发展，是摆在工会组织面前的一项重要任务。

标签：维权；工会组织；加强；改进近年来，企业各级工会组织在上级党委和上级工会的正确领导下，紧紧围绕企业改革发展稳定大局，以“建设具有时代特色的活力型工会组织”为目标，以维护职工合法权益、发展和谐劳动关系为主线，以加强工会维权机制和工会干部能力建设为保障，以促进企业加快发展、维护和谐稳定为目的，工会维权工作取得了一定的成绩。

一、当前工会维权工作存在的问题和矛盾（一）维权主体异位《工会法》是工会组织的基本大法，也是工会履行维护基本职责的法律依据。

但《工会法》中规定了该法的执法主体是政府或有关部门，工会维权主要通过采取与政府或企业行政协商的方式进行，维权效果更多地取决于政府的干预力度，工会在维权过程中处于被动地位，难以产生强有力的制衡作用。

（二）政策刚性不够当前工会维权难的现状，既有工会自身的原因，但《工会法》等法律法规的刚性不够、惩罚力度偏弱也是制约工会维权的重要因素。

特别是对于少数企业阻碍工会组建、严重侵犯职工合法权益等行为缺乏有效的制约手段，使工会在维护职工权益时处处掣肘，在职工民主管理、厂务公开、维护职工的合法权益和具体利益等方面显得办法不多，措施不够，缺乏创新。

特别是在维护职工的合法权益上方法比较旧，招数不太多，力度还不够，在客观上导致了有法难依、有权难维的现状。

（三）维权层面狭窄随着国企改革逐步深入，以及私营企业、外资企业的迅猛发展，一方面造成原国有企业工会组织地位弱化甚至被撤消，工会会员大量流失。

另一方面，私营企业、外资企业工会组建困难，大量职工游离于工会之外。

而这些职工恰恰属于权益易受侵犯、维权需求最为强烈的群体。

（四）维权能力不足由于部分工会干部的思想观念、能力素质与新的形势、新的任务不相适应，习惯于以传统的工作模式解决新的矛盾，对市场经济条件下经济关系和劳动关系的深刻变化认识和研究不够、不透，从思想上和工作上应对不足，有时造成工作比较被动，疲于应付。

发挥学校工会组织维权机制
学校工会作为维护职工权益和促进校园稳定的组织，发挥着重要的作用。

维权机制是其核心职能之一，为了更好地发挥学校工会组织的维权机制，以下是一些建议。

首先，建立健全的组织架构和运行机制。

学校工会应设置专门的维权
部门，由专业的工作人员负责维权事务的处理与协调工作。

同时，要建立
一套高效的工作流程和标准化的操作程序，确保维权事务能够及时、准确
地得到处理。

此外，学校工会还应建立维权投诉的线上平台，方便教职工
随时提出维权需求，并及时进行处理。

第三，完善教职工维权教育和培训机制。

学校工会可以定期组织维权
教育和培训活动，提高教职工的维权意识和能力。

比如，开展法律知识讲座、举办维权案例分享会等，帮助教职工了解自己的权益和维权途径，提
高维权能力。

最后，在关键时刻发动教职工力量。

当教职工权益受到侵犯或遇到各
种困难时，学校工会要及时发动广大教职工的力量，共同声援并采取行动。

可以组织教职工签名支持、集体申诉、发出维权声明等形式，通过舆论压
力和舆论监督来推动问题的解决。

总之，学校工会组织在维权机制方面应发挥重要作用。

通过建立健全
的组织架构和运行机制，加强与相关部门的沟通合作，完善教职工维权教
育和培训机制，加强对权益保障的监督和督促，以及在关键时刻发动教职
工力量等方式，可以更好地发挥学校工会组织的维权机制，维护教职工的
合法权益，促进校园的和谐与稳定。

672018.9MEC 工会工作MODERNENTERPRISECULTURE一、工会要强化民主管理工作，维护职工的政治权益工会维护职工的政治权益，让职工行使对企业民主管理的参与权，厂务公开的知情权、监督权，确保职工群众的主人翁地位和民主权利。

1.是要坚持职工代表大会制度，搭建好民主管理平台。

通过职代会和职工代表共同研究、讨论、审议企业的生产经营计划、各种奖励和处罚条例、职工福利等方面的事项，使职工切实参与到企业的民主管理中来。

工会要认真履行职工代表大会工作机构的职责，承担职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行情况。

要努力探索职代会制度适应新形势要求的发展途径，进一步充实职代会的内容，在巩固、深化、规范、创新、实效上下功夫，不断提高职代会的质量和水平。

2.是要做好厂务公开工作，满足广大职工的知情权。

通过对企业、部门、班组工作的三级公开，最大限度的让广大职工了解企业的安全生产、经营管理，了解与自已切身利益相关的事，满足职工的知情权、参与权，拥有发表自已意见的权力。

3.是工会要畅通民主渠道，为职工行使民主权利搭建好平台，保障职工民主管理权利得到有效落实。

如：开通总经理信箱、OA 网上论坛等形式，这些形式是对以职代会为基本形式的民主管理的有益补充，使民主管理经常化、网络化。

二、工会要充分运用法律法规，保障职工合法权益企业工会要真正做好维权工作,就必须充分行使法律赋予的职责，近年来《劳动法》、《劳动合同法》、《安全生产法》、《职业病防治法》《妇女儿童权益保障法》等一系列法律的颁布实施，为工会维护职工合法权益提供法律依据，工会要充分运用各种法律法规，以各种法律法规为桥梁，沟通劳动关系的双方，建立健全平等协商、集体合同制度，工会组织要对职工享有劳动报酬权、休息休假权、安全卫生权、技能培训权、社会保险和福利权等，理直气壮地依法组织维权，保障好职工合法权益。

要把法制教育宣传贯穿到日常工作中去，采取多种形式引导组织职工学习法律知识，依法维护自已的权益和自觉遵守法律法规，促使企业遵法经营，职工自觉依法维权。