新时期发挥离退休干部作用调研报告

干部离退休调研报告干部离退休调研报告近些年来，随着社会进步和老龄化问题的加剧，干部离退休问题备受关注。

为了了解干部离退休的现状和问题，我们进行了一次调研，并撰写此报告。

调研对象为已经离退休的干部，我们共访问了50名干部，包括各级领导、中层干部和基层干部。

调研主要内容包括退休后的生活状况、退休津贴的发放情况、退休干部的社会参与和对工作的想法等方面。

在退休后的生活状况方面，调研结果显示，大部分干部生活条件较好，退休后的生活质量有了较大的提升。

他们通过退休工资、退休津贴、养老金等多种方式保障了生活的基本需求。

退休干部们普遍表示，生活稳定，不再面临工作压力，拥有更多的时间陪伴家人，享受生活。

然而，也有少部分干部反映，在退休后生活条件仍然较为困难。

其中一些干部表示，由于当地经济发展不够快，退休津贴的发放不及时，导致他们的生活受到一定的影响。

此外，一些低层次干部的退休津贴往往无法满足他们的基本生活需求，布置他们陷入了贫困的境地。

在退休干部的社会参与方面，调研结果显示，大部分干部保持着对社会的积极参与。

他们通过参与社会组织、参与公益活动、担任义务工作等方式，为社会做出了自己的贡献。

退休干部们普遍表示，通过社会参与，他们充实了自己的生活，继续保持了社会关系和活力。

然而，也有一些干部表示，退休后无法找到适合自己的社会角色，导致他们的社会参与度较低。

这些干部表示，由于年龄偏大、身体健康状况不佳等原因，无法参与较为繁重的社会工作，他们对自己的社会价值感到困扰。

在干部退休思想问题方面，调研结果显示，大部分干部对退休持有积极的态度。

他们认为退休是一种生活的转折点，不再为工作所束缚，可以更加全心全意地关注家庭和自己的兴趣爱好。

他们普遍认为自己工作中的经验和技能可以继续发挥，将自己的智慧和经验传承给后人，为社会发展做出贡献。

然而，也有一些干部表示，退休后对工作失去了归属感和存在感，对自己的能力和价值产生了怀疑。

这些干部表示，由于长年累积的工作经验难以转化为生活中的有意义的事情，导致他们在退休后有一定的空虚感。

新形势下离休干部居家养老服务调研报告一、研究背景及意义1.离休干部居家养老的现状和问题2.社会对离休干部居家养老服务的需求3.研究的目的和意义二、调研方法及结果分析1.调研对象、范围和方法2.调研结果分析（1）居家养老服务的认知和需求情况；（2）居家养老服务的实际提供情况和不足之处；（3）离休干部对于居家养老服务的期望和建议。

三、对策措施及建议1.针对现有问题提出对策和建议：（1）加强宣传，提高离休干部居家养老服务的认知度；（2）加强服务范围，提高离休干部居家养老服务的覆盖面；（3）加强服务质量，提高离休干部居家养老服务的满意度。

2.推进离休干部居家养老服务的进一步发展：（1）建立健全离休干部居家养老服务制度；（2）建立健全离休干部居家养老服务网络；（3）扩大离休干部居家养老服务的多样化和个性化选择。

总结：对新形势下离休干部居家养老服务的调研经历，提出改进和发展的方向和建议，促进居家养老服务的提高和优化，保障离休干部的生活质量和幸福感。

一、研究背景及意义离休干部是指退休后享受国家对干部的福利待遇和服务的人员。

离休干部是我国历史发展进程中作出卓越贡献的人群，他们为国家和人民事业的发展付出了宝贵的青春和热情。

随着我国人口老龄化的不断加深，离休干部中的老年群体正逐渐增多，在居家养老服务方面的需求也逐渐增强。

自古以来，“孝道”一直是中华民族的传统美德，也是儒家文化的核心价值之一。

在现代社会，居家养老已成为社会关注的热点问题，然而，离休干部作为我国社会的特殊群体，其特殊的需求和问题也值得我们重视。

目前，离休干部居家养老存在一系列问题，包括缺乏适宜的居家养老服务、安全和健康问题、精神孤独和失落感等。

这些问题的存在不仅严重影响了离休干部的生活质量，也会导致他们的健康和身心状况恶化，从而影响他们的幸福感和自尊心。

因此，研究离休干部居家养老服务的现状和问题，了解社会对离休干部居家养老服务的需求，有助于进一步提高离休干部的生活质量，增强离休干部的幸福感和自尊心，同时还有助于推动我国居家养老服务的提高和优化。

离退休干部服务现状调研报告一、调研背景随着我国社会经济的快速发展，离退休干部作为我国特殊群体之一，在各个领域做出了巨大的贡献。

为了更好地了解离退休干部的服务现状，进一步优化服务措施，提高服务质量，本次调研对离退休干部的服务现状进行了深入分析。

二、调研目的本次调研旨在：1. 了解离退休干部的生活状况和服务需求。

2. 分析现有服务体系的优缺点，找出服务过程中的问题和不足。

3. 为改进离退休干部服务工作提供有针对性的建议和措施。

三、调研方法本次调研采用问卷调查、访谈、座谈会等多种形式，对离退休干部的服务现状进行多角度、全方位的了解。

四、调研结果及分析4.1 离退休干部基本状况调研结果显示，离退休干部普遍具有较高的文化程度、丰富的工作经验和较强的事业心。

他们关心国家大事，关注社会热点问题，积极参与社会活动，发挥余热。

4.2 离退休干部生活状况大部分离退休干部的生活水平较高，子女孝顺，家庭和睦。

但部分离退休干部存在子女不在身边，孤独感较强的问题。

4.3 离退休干部服务需求离退休干部对医疗服务、养老服务、文化活动等方面的需求较高。

其中，医疗服务是离退休干部最关注的问题，他们希望得到更加便捷、高效的医疗服务。

4.4 现有服务体系分析1. 医疗服务：现有医疗服务体系在离退休干部中具有较高的满意度，但仍存在一定程度的排队难、看病难等问题。

2. 养老服务：部分离退休干部对养老服务的满意度较高，但仍有部分离退休干部认为养老服务设施不足、服务质量有待提高。

3. 文化活动：现有文化活动丰富多样，但仍有一部分离退休干部认为文化活动不够贴近他们的需求。

五、改进建议针对调研结果，提出以下改进建议：1. 完善医疗服务体系，提高医疗服务质量，切实解决离退休干部看病难的问题。

2. 加强养老服务设施建设，提高养老服务质量，满足离退休干部的养老需求。

3. 丰富文化活动内容，针对离退休干部的需求开展有针对性的文化活动，提高他们的生活质量。

离退休干部服务改进调研报告背景离退休干部是我国重要的社会群体，他们为国家和社会做出了巨大贡献。

然而，由于人口老龄化和服务体系不完善等原因，离退休干部的服务质量和满意度存在一定问题。

为了改进离退休干部的服务，我们进行了一项调研。

调研目的本次调研旨在了解离退休干部服务的现状和存在的问题，为改进服务提供参考意见。

调研方法我们采用了问卷调查的方式，共发放了500份问卷，回收了400份有效问卷。

问卷内容主要包括离退休干部对现有服务的满意度、存在的问题以及改进建议等方面。

调研结果根据问卷调查结果，我们得到了以下结论：1. 离退休干部对现有服务的整体满意度较低，仅有30%的受访者表示满意。

2. 主要存在的问题包括服务项目不全面、服务质量不稳定、服务人员态度不友好等。

3. 受访者反馈的改进建议主要包括增加服务项目、提高服务质量、加强服务人员培训等。

改进建议基于以上调研结果，我们提出以下改进建议：1. 完善离退休干部的服务项目，涵盖生活、医疗、文化娱乐等多个方面。

2. 提高服务质量，建立健全的服务评估机制，确保服务质量的稳定性和可靠性。

3. 加强服务人员的培训，提升他们的专业素养和服务态度。

4. 积极借助信息技术手段，提供便捷的线上服务平台，方便离退休干部获取所需服务。

5. 加大对离退休干部服务的宣传力度，提高他们的知晓率和参与度。

结论通过本次调研，我们深入了解了离退休干部服务的现状和问题。

针对存在的问题，我们提出了一系列改进建议，希望能够提升离退休干部的服务质量和满意度，为他们的晚年生活提供更好的保障和关怀。

关于离退休干部服务管理工作开展情况的调研报告为规范离退休人员服务和管理工作，提高老干部服务工作的质量，2011年9月，市委、市人民政府下发了《关于进一步加强和改进新形势下老干部工作的意见》。

为进一步加强全市离退休人员服务管理工作，全面落实老干部政治、生活待遇，促进各项事业发展，结合本次调研情况，建议如下，。

关于离退休干部服务管理工作开展情况的调研报告一、离退休干部服务管理工作开展情况近年来，我市老干部工作在市委的正确领导下，认真贯彻执行中央、省、市关于老干部工作的方针、政策，全面落实离退休干部的政治、生活待遇，通过不断完善工作制度、健全工作机制、改进工作方法，在保障离退休干部老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为等方面取得了明显成绩。

为规范离退休人员服务和管理工作，提高老干部服务工作的质量，2011年9月，市委、市人民政府下发了《关于进一步加强和改进新形势下老干部工作的意见》。

去年，市委在《关于进一步关心爱护干部职工的意见》中，再次就关心关爱离退休干部提出了具体措施。

同时，市委将老干部工作纳入各县和市直各部门年度目标考核内容。

各县及市直各部门按照市委、市政府有关政策，结合工作实际，相继修订完善了相关规章制度，建立了较规范的离退休人员服务管理工作程序。

通过建立健全制度，实行目标管理，使全市老干部工作逐步走上了制度化、规范化的轨道。

在落实定期组织老干部参加政治理论学习、阅读文件和参加重要会议、重大活动等政治待遇方面，集中居住的离退休干部表示满意，分散居住的则参加较少，他们对全市经济社会发展情况更多是通过组织给予他们亲情呵护。

但大多数单位仍然采用静态管理模式，坐等老干部提出问题和反映情况，老干部在生病住院、生活有困难时原单位不知情现象屡有发生，老干部对此很不满意。

一是近几年由于各种提前退休政策的落实，退休人员突增，部分单位离退休人员已接近或超过在职职工人数，管理服务任务加重。

在保障离退休人员的工资、政策性补贴以及订阅报刊杂志、重大节日慰问和生病住院看望等必须经费外，很难对老干部的特殊困难补助、生病住院护理补贴、组织参观考察和疗养等方面有所作为。

离退休干部工作调研报告离退休干部是指已经年满规定退休年龄或因身体等原因提前退休的党员和非党员干部。

这群人拥有丰富的工作经验和知识资源，并且在党的建设和国家事业发展中作出了突出的贡献。

因此，关心和关爱离退休干部，充分发挥他们的积极作用，是我们党和政府的重要职责。

为了进一步掌握离退休干部的工作情况和需求，我主持了一项离退休干部工作调研。

该调研于2021年7月至8月间在我所在的省份展开。

以下是本调研报告的主要内容：一、离退休干部工作的现状1.离退休干部比例逐年上升随着人口老龄化的加剧和社会保障机制的完善，离退休人数逐年递增，成为国家面临的重要问题。

调研显示，离退休干部人数占我省总离退休人数的比例已经超过50%。

2.离退休干部的生活和工作状况调研发现，大部分离退休干部生活较为安定，但也有一部分人存在经济困难和孤独寂寞的问题。

此外，部分退休干部仍然保持着对工作的热情和积极性，但也有一些人在退休后难以适应和接受现实，产生了心理问题。

3.离退休干部的工作需求调研表明，离退休干部仍然希望能够为国家、社会和组织继续贡献自己的力量。

在工作上，他们希望能够传授自己的经验和知识，为新生事物提供指导和帮助。

此外，大部分离退休干部也表现出对自己身体健康的关注，需要有相应的服务和保障。

二、离退休干部工作的问题和对策1.党组织对离退休干部的管理不够有效调研发现，一些基层党组织对离退休干部的管理和关注还不够到位。

一些退休干部感到“脱离组织”、“被遗忘”，这不利于发挥他们的作用。

为此，党组织应该加强对退休干部的关心和管理，及时了解他们的状况和需求，为他们提供帮助和服务。

2.离退休干部的劳动力资源未能充分利用离退休干部拥有丰富的工作经验和知识，但在一些领域中并未得到充分利用。

为了更好地发挥他们的作用，党和政府应该加大对他们的培训和指导力度，鼓励他们积极参与志愿服务、技术创新等领域，推动离退休干部资源的充分利用。

3.离退休干部的保障需要更加精准尽管国家对离退休干部给予了相应的政策保障，但在具体实施中仍然存在不少问题。

离退休干部调研报告党的十*大报告在：“深化干部人事制度改革，建设高素质执政骨干队伍”任务中，强调要“全面做好离退休干部工作”，这是新形势下党对离退休干部工作提出的新要求，充分体现了党中央对离退休干部工作的高度重视，体现了全面做好离退休干部工作在加强和改进新形势下党的建设中的重要性，是当前和今后一个时期老干部工作的根本指针。

做好离退休干部工作涉及方方面面，是一项社会性的工作，本文仅就如何做好新形势下离退休干部的心理疏导谈点粗浅看法。

离退休干部是党和国家的宝贵财富。

他们曾经为党和国家的事业奉献了血与汗,在社会的发展进程中留下了光辉的一页。

做好离退休干部工作,是落实离退休人员政治、生活、精神文化等各项待遇的保障,也是构建社会主义和谐社会的必然要求。

然而新形势下，加强离退休干部的思想政治工作，做好离退休干部的心理疏导更是做好离退休干部工作的重要方面。

离退休干部有着丰富的人生阅历、有着比较正确的处世态度和相对恰当的处理问题的能力、有着教育子孙后代等方面的经验，他们的言行举止，对社会、家庭成员有举足轻重的影响，是构建社会主义和谐社会不可忽视的重要群体。

因此，加强对离退休干部的心理疏导，提高他们的心理素质，已成为新形势下离退休干部思想政治建设的一项紧迫而重要的任务。

（一）加强领导，纳入日程。

各级党委和政府要认真贯彻落实《关于进一步加强新形势下离退休干部工作的意见》，站在坚持科学发展观的高度，重视加强离退休干部思想政治建设，注重人文关怀和心理疏导。

党的十*大报告中指出：坚持以人为本。

做好人的思想政治工作，坚持人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系，是党坚持以人为本，执政为民，始终保持同人民群众的血肉联系的需要。

各级领导要把这项工作放在重要的位置上，发挥单位、社会、家庭等方面的作用，认真做好离退休干部的心理疏导工作。

组织离退休干部学习党的十*大精神，把社会主义核心价值体系融入离退休干部思想政治工作，教育和勉励广大离退休干部坚定理想信念，珍惜光荣历史，永葆革命本色。

新形势下进一步发挥离退休干部作用的调研报告随着我国老龄化的加快，离退休干部的队伍也越来越庞大，在新形势下如何进一步发挥离退休老干部的作用，对于维护社会稳定和促进经济社会又好又快发展具有重大的现实意义。

根据市老干部局《关于做好2011年度全市老干部工作部门重点课题调研工作的通知》（通委老干发 [2011]34号）文件精神，结合我院老干部工作情况，通过走访调查、个别谈话、组织参观学习等形式，就新形势下如何进一步发挥离退休老干部的作用这一课题进行了实际调研，现将调研情况报告如下：1 我院发挥离退休干部作用情况目前我院离退休人员632人，其中离休干部14人，退休干部502人，工人116人。

处级以上干部中厅级2人，处级10人。

干部技术职称情况：中级以上职称的医技人员423人。

其中，副高以上职称220人，中级职称203人。

年龄结构状况：90岁以上老人14人；75-89岁221人；50-74岁397人。

我院老干部大多是医务人员，他们把毕生的精力都奉献给了卫生事业，拥有丰富的管理经验、临床经验或专业技能，是一支具有较高知识和专业技能的队伍。

由于长期从事医疗卫生事业，他们大部分注重身体健康，身体条件尚好，是一支完全可以继续发挥余热的队伍。

据我们调查，半数以上人员具备继续工作的能力。

这些德高望重、阅历资深、作风优良的老同志，在医学领域具有独特的优势，是卫生事业发展的一支重要补充力量。

目前，我院发挥离退休干部作用，主要表现在以下几个方面:1.1发挥“参谋”作用，利用自身优势为医院献计献策我们医院离退休干部大多具有几十年的党龄，有的曾担任过一定的职务，阅历、工作经验丰富，在卫生系统具有不可轻视的影响力。

虽然离开了工作岗位，但他们仍对国家的发展、本系统、医院的发展十分关注，并利用自己多年工作的经验和智慧，在医学领域方面继续献计献策，真正做到离休不离党，退休不退志。

我们一是经常组织离休干部、退休党支部书记、班组长等老同志，通过召开座谈会、听形势报告等形式，及时向他们宣传党的路线方针和政策，传达上级指示，使广大老干部不断提高政治觉悟和思想认识水平，做到思想常新，信念永存，紧跟时代和社会发展的步伐，积极投身社会实践。

离退休干部服务管理工作调研报告本文为大家提供的是离退休干部服务管理工作调研报告，仅供参考!希望对你有所帮助！离退休干部服务管理工作调研报告【一】离退休干部是党和国家的宝贵财富，他们为人民辛勤工作了一辈子，从岗位上退下来后，理应受到重视和尊敬，让他们安度晚年。

我们应该看到老干部工作正面临着退休干部增多、离休干部正进入“双高期”的新特点，传统的老干部工作方式、内容，已不适应当前的形势，必须适时调整、更新。

我们要响应胡锦涛总书记在党的十七大报告中所说的“全面做好离退休干部工作”的要求，积极探索新办法、新路子，现略谈依托社区资源，深化离退休干部服务管理工作的一些思考，我们认为，从我区情况出发，当前可以从以下儿个方面入手，逐步开展社区离退休干部服务管理工作。

一、坚持“三个到位”，做好老干部工作1、认识到位，要把社区离退休干部服务管理工作摆上重要日程。

要充分认识依托社区资源、深化离退休干部服务管理是贯彻党的十七大精神、落实科学发展观、加强基层建设、开拓老干部工作渠道，为离退休干部安度安享晚年提供更优质服务的重要平台，是新时期老干部工作的需要，是维护社会稳定、建设和谐社会的需要。

2、人员到位，要根据社区离退休干部居住人数配备专（兼）职工作人员，做到有人管事、有人办事，为老干部做好服务工作。

3、硬件建设到位，按照社区建设的要求，明确“一站三室”建设标准，规范适宜老干部活动的场地位置和活动器材配备标准。

二、搭建“三个平台”，满足老干部多样化、多层次的需求1、搭建组织平台，满足老干部的政治需求。

按照“就近学习、方便活动”的原则，在党员居住地推行原单位和居住地党组织“双重管理”模式，使老党员在社区找到“家”的感觉, 就近参加党的组织生活。

2、搭建服务平台，要突出重点，在做好服务工作上做“文章”，满足老干部日常生活需求。

要把为离退休干部居家养老提供方便快捷的服务放在突出的位置上，充分利用社区和社区以外的社会服务资源，采取相应的服务措施。

新形势下推动离退休干部作用发挥调研报告新形势下推动离退休干部作用发挥调研报告随着社会的快速发展和广泛的应用技术，经济环境和社会形势都发生了翻天覆地的变化，也促使交流和合作的形式产生了新的模式。

在新的形势下，积极推动离退休干部的作用发挥，有着重要的意义。

在新的形势下，离退休干部一方面通过自身的专业知识和经验积累，成为传承经验和知识的中坚力量；另一方面，在改革、发展和稳定中起到了重要作用。

离退休干部不同于普通公民，他们是历经一切成长起来的老一代，他们曾是中国经济、政治、文化、科学、教育、卫生和军事工作的重要骨干。

因此，离退休干部是具有丰富经验和宝贵财富的社会群体。

离退休干部活跃在社会层各个领域。

他们在孙子辈中也有一定地位，时常张口就能说出国家政策、就业形势、民生事务等问题的发展和决策方向。

在社会上，离退休干部的职务阶层不同，不同层次的离退休干部在社会协调和服务上也有不同的作用。

同时，在新的形势下，离退休干部也面临着一些不同的挑战。

其中，最大的挑战就是如何激发离退休干部的积极性和创造力。

由于离退休干部已经享受全国社会保障体系的保障，他们参与经济社会活动的积极性会因此而受到限制。

所以，如何鼓励离退休干部积极参与社会的发展，运用自身的经验和知识，成为关键问题。

针对上述问题，我们进行了一些相关研究，答案出乎意料的简单。

首先，我们应该把离退休干部的资源和经验最大化利用。

政府和社会应该采取措施促进离退休干部参与社会层面、行政管理和社会服务的工作。

其次，我们也应该采取措施激发离退休干部的创造力和积极性。

为此，政府应该构建公共服务平台，让离退休干部利用平台上的资源成为公共服务的志愿者。

在新的形势下，我们应该把离退休干部视为一种重要财富，肯定其在社会发展中的作用，积极利用他们的资源和经验，使其成为社会的生力军和社会发展的发动机，最终实现经济稳定、发展和社会和谐。