离退休干部调研报告

干部离退休调研报告干部离退休调研报告近些年来，随着社会进步和老龄化问题的加剧，干部离退休问题备受关注。

为了了解干部离退休的现状和问题，我们进行了一次调研，并撰写此报告。

调研对象为已经离退休的干部，我们共访问了50名干部，包括各级领导、中层干部和基层干部。

调研主要内容包括退休后的生活状况、退休津贴的发放情况、退休干部的社会参与和对工作的想法等方面。

在退休后的生活状况方面，调研结果显示，大部分干部生活条件较好，退休后的生活质量有了较大的提升。

他们通过退休工资、退休津贴、养老金等多种方式保障了生活的基本需求。

退休干部们普遍表示，生活稳定，不再面临工作压力，拥有更多的时间陪伴家人，享受生活。

然而，也有少部分干部反映，在退休后生活条件仍然较为困难。

其中一些干部表示，由于当地经济发展不够快，退休津贴的发放不及时，导致他们的生活受到一定的影响。

此外，一些低层次干部的退休津贴往往无法满足他们的基本生活需求，布置他们陷入了贫困的境地。

在退休干部的社会参与方面，调研结果显示，大部分干部保持着对社会的积极参与。

他们通过参与社会组织、参与公益活动、担任义务工作等方式，为社会做出了自己的贡献。

退休干部们普遍表示，通过社会参与，他们充实了自己的生活，继续保持了社会关系和活力。

然而，也有一些干部表示，退休后无法找到适合自己的社会角色，导致他们的社会参与度较低。

这些干部表示，由于年龄偏大、身体健康状况不佳等原因，无法参与较为繁重的社会工作，他们对自己的社会价值感到困扰。

在干部退休思想问题方面，调研结果显示，大部分干部对退休持有积极的态度。

他们认为退休是一种生活的转折点，不再为工作所束缚，可以更加全心全意地关注家庭和自己的兴趣爱好。

他们普遍认为自己工作中的经验和技能可以继续发挥，将自己的智慧和经验传承给后人，为社会发展做出贡献。

然而，也有一些干部表示，退休后对工作失去了归属感和存在感，对自己的能力和价值产生了怀疑。

这些干部表示，由于长年累积的工作经验难以转化为生活中的有意义的事情，导致他们在退休后有一定的空虚感。

离退休人员服务管理调研报告3篇离退休人员服务管理调研报告第1篇为做好离退休人员的服务管理工作，让离退休人员安度晚年、健康长寿，我行近期对离退休人员的服务管理工作进行了调研。

现调研结束，经梳理归纳，有关调研情况报告如下：一、离退休人员基本情况根据统计，我行目前共有离退休人员5925人，其中离休人员144人，退休人员5188人，内退人员616人（具体见下列附表）。

专职离退休服务管理人员11人，兼职离退休服务管理人员52人。

通过对附表数据的分析，我行离退休人员年龄层次两级分化，特别80岁以上高龄人员达913人，加之居住地分散，给服务管理工作带来很大困难。

同时，专职离退休服务管理人员11人，兼职离退休服务管理人员52人，分别占离退休人员的XX%和XX%，配比较低，不能满足日益增长的服务管理工作需要。

二、我行努力做好离退休人员的服务管理工作1、加强离退休人员的政治思想工作。

我行一是独立设置党支部35个，与在职合编37个党支部，按居住地，以就近方便的原则建立党小组，使20xx名离退休党员能够参加所属党支部和党小组的活动。

二是对党支部书记、委员和党小组长定期进行培训，提高他们的政治思想觉悟、党务工作技能，能够积极开展党组织的活动，增强党组织的生机和活力。

三是创新方式，采用信息化技术，建立微信群，构建离退休党员学习、交流的网络平台，20xx年共组织离退休人员参加学习报告、座谈交流、主题活动等281次，参与人数9113人次，送学上门发放学习材料3620份，取得良好成效，其中离退休人员在社区＂学习十八大经验交流会＂上作了先进事迹发言，北京电视台予以报道。

2、全面为离退休人员提供亲情服务。

我行建立离退休人员生活档案，做到一人一档，全面掌握离退休人员的情况，实行信息化管理。

对需要服务的离退休人员，第一时间进行服务，帮助解决离退休人员在生活中遇到的实际困难和问题，让离退休人员感受党和政府的关心，感受单位的温暖，增添晚年生活的乐趣。

离退休干部工作调研报告离退休干部是我国机关单位和企事业单位中的重要人力资源，他们经历了中国改革开放和现代化建设的发展历程，积累了大量的经验和知识，在退休后依然可以发挥重要作用。

随着中国经济社会的发展，离退休干部队伍也在不断增长，如何更好地发挥他们的作用是当前面临的一个重要问题。

本文将对离退休干部工作进行调研和分析，为更好地发挥他们的作用提供参考依据。

一、离退休干部的现状1、离退休干部的数量增加随着我国经济社会的发展，离退休干部的数量在不断增加。

根据国家统计局数据显示，截至2020年底，中国离退休干部总数已达1.8亿人，占总人口的12.8%。

其中，退休干部占79.2%，离休人员占20.8%。

这个数据说明，离退休干部在我国的人口结构中具有较大的比重，其重要性不言而喻。

2、离退休干部队伍结构老化严重尽管离退休干部的数量在不断增加，但其队伍已日渐老化。

目前，全国离退休干部中60岁以上的人员占据了42%，70岁以上的人员占12%。

这样的比例表明，离退休干部队伍结构老化严重，年轻干部的比例较小。

这样的情况会导致离退休干部的知识和经验无法有效传承，青黄不接可能引起重大问题。

3、离退休干部经验丰富，知识丰富离退休干部已经在工作和生活中积累了大量的经验和知识。

他们对我国的改革开放和现代化建设有着深刻的理解和认识，这些经验和知识对于维护社会和谐、促进经济发展和社会进步、推动创新和创造价值有着重要的作用。

尤其是在一些底层干部和基层管理岗位，离退休干部是非常重要的资源。

4、离退休干部的工作机会较少许多离退休干部的工作都与原工作单位相关，工作机会比较少，离退休干部就业难问题依然依旧，即使有一些机会，也通常是为申请退休的人员提供兼职和辅导工作的机会，缺乏全职工作机会和相关福利保障。

二、离退休干部工作的问题1、基层工作缺乏离退休干部的支持离退休干部在一些基层岗位上的经验和知识是非常宝贵的，但目前基层工作多数都是年轻干部承担，离退休干部的作用并没有得到充分的发挥。

全县离退休干部工作调研报告为深入贯彻落实全市老干部局长会议精神，积极探索X 县老干部工作“扎实推动信息化精准化规范化建设，不断增强老干部工作时代性针对性有效性”，进一步推动全县离退休干部工作上台阶、上水平，按照市委老干部局《关于开展2020年重点课题调研的通知》要求，结合“兴调研转作风促落实”行动，我局与组织、财政、人社、机关工委等单位联合成立专题调研组，于X月初至X月底，通过实地调研、召开座谈会、上门走访、电话询问等方式，对离退休干部工作以“三化促三性”工作进行了一次全面、细致地调查研究。

通过调查研究，初步形成了新时期老干部工作以“三化促三性”推动离退休干部工作的建议和对策。

一、基本情况全县现有离退休干部X人，其中离休干部X人，退休干部X人。

离退休干部党支部单建X个、与在职党员混建X个；离退休干部党员X人，占全县党员总数X人的X%。

近年来，县委、县政府以及组织部门、老干部门认真贯彻落实中央和省市县委要求，坚持从实际出发，狠抓离退休干部“信息化、精准化、规范化”建设，不断提升老干部工作“时代性、针对性、有效性”水平，取得了较好的成效。

二、离退休干部“三化建设”的现状（一）以“四落实”扎实推进离退休干部信息化建设1.强化培训落实任务。

组织全县各乡镇各部门X名业务骨干，参加全省老干部信息化服务管理平台建设业务培训视频会议，全面了解全省老干部信息化服务管理平台的开发背景、目的意义、主要功能、特色亮点，进一步提升工作认识、严明工作纪律，按照“谁填报谁负责、谁审核谁负责”的原则，任务到人、责任到人，确保信息采集全面、准确、详实，力争做到不瞒报、不误报，不漏报。

2.明确目标落实进度。

按照市委老干部局“X月底全面完成信息采集工作任务”要求，县老干部信息采集领导小组采取副部长及时“督”、分管领导抓紧“催”、业务人员严格“审”的分级负责方式，督促各部门各单位及时组织人员通过上门采集、查阅老干部档案和电话、微信、传真联系老干部或其子女等方式相结合的方法，准确全面详实掌握老干部的相关信息，并填写《全省离退休干部基本信息采集表》，同时采集老干部电子版照片。

离退休干部服务需求调研报告一、背景及目的背景随着我国社会经济的快速发展，老龄化问题日益严重，离退休干部作为我国特殊的人才资源，他们的服务需求日益多样化和个性化。

为了更好地满足这一群体的服务需求，提高服务质量，有必要对离退休干部的服务需求进行深入的调研。

目的本次调研的主要目的是了解离退休干部的服务需求，包括健康管理、教育培训、文化活动、社会参与等方面，从而为相关部门制定相关政策提供依据，提高离退休干部的生活质量和满意度。

二、调研方法本次调研采用问卷调查、访谈和座谈会相结合的方式进行，旨在全面、深入地了解离退休干部的服务需求。

问卷调查通过设计一份详尽的问卷，收集离退休干部的基本信息和服务需求，问卷涵盖内容包括：年龄、性别、健康状况、教育背景、兴趣爱好、社会参与状况等。

访谈和座谈会针对部分离退休干部进行访谈和座谈会，深入了解他们在各个方面的需求，以及他们对目前服务工作的满意度和建议。

三、调研结果及分析问卷调查结果通过问卷调查，我们收集了大量离退休干部的基本信息和服务需求数据，经过整理和分析，发现以下几点：1. 随着年龄的增长，离退休干部对健康服务的关注度逐渐提高，需要更多的健康管理服务。

2. 大部分离退休干部对继续教育培训有较高的需求，希望不断充实自己，提高生活质量。

3. 离退休干部对文化活动的需求较为多样，包括书法、绘画、摄影、舞蹈、歌唱等。

4. 部分离退休干部希望有更多的社会参与机会，发挥自己的余热。

访谈和座谈会结果通过访谈和座谈会，我们了解到离退休干部在以下几个方面的需求：1. 健康管理：离退休干部普遍关注自己的健康状况，希望得到定期的健康检查和健康指导。

2. 教育培训：离退休干部希望有更多的机会参加各类教育培训，提升自己的综合素质。

3. 文化活动：离退休干部希望有更多的文化活动组织，丰富他们的精神文化生活。

4. 社会参与：部分离退休干部希望有更多的机会参与社会事务，发挥自己的专长和经验。

四、建议和措施根据调研结果，我们提出以下建议和措施：1. 加强健康管理服务，为离退休干部提供定期的健康检查和健康指导。

离休干部困难帮扶机制调研报告“离休干部是党和国家的宝贵财富”, 如何在做好原有老干部工作的基础上, 进一步做好广大离休干部管理服务工作, 特别是“双高期”离休干部的管理服务工作, 使他们能够安享晚年, 已成为我们老干部工作部门的当务之急。

按照省委老干部局、XX市委老干部局的要求, 我局结合本县实际, 对“双高期”离休干部的管理服务工作的一系列问题进行了认真的调查研究。

现将本次调研的情况汇报如下:一、基本情况XX县现有离休干部593人, 其中党政机关、全额事业单位243人, 差额、自收自支事业单位40人, 企业170人, 镇140人。

目前, 离休干部年龄最大的96岁, 80岁以上的145人, 平均年龄已达78.3岁, 患有高血压、心脑血管病等两种以上疾病的480人, 已普遍进入了高龄期、高发病期。

二、主要做法近年来, 我们以“三个代表”重要思想和十六届三中、四中精神为指导, 紧紧围绕全党工作大局, 认真贯彻落实中央、省委、XX市委文件要求, 结合“双高”期老干部的实际, 坚持以人为本, 以老为尊, 以服务为宗旨, 以亲情为理念, 把做好高龄期和高发病期的离休干部的管理服务的方式, 不断提高了工作水平。

我们的主要做法是:（一）对老干部感情“深”。

我们时刻牢记老干部是中国革命和社会主义建设事业的奠基人, 怀着深厚感情, 以儿女之心去做好老干部工作, 结合先进性教育和亲情服务年活动的开展, 认真检查执行中央、省市委有关老干部政策的落实情况, 进村入户, 深入基层, 普遍走访广大离休老干部, 做到了户户到、人人见、个个谈, 既全面细致地掌握了全县离休老干部状况的第一手资料, 又进一步加深了理解, 密切了关系, 增进了感情。

我们从讲政治的高度关心爱护老同志, 使老干部的政治待遇得到全面落实。

各级重大政治活动都邀请老干部参加, 重大决定、政策出台前都首先征求老干部的意见。

各级各单位普遍坚持了按规定传达阅读文件、定期通报情况、走访慰问、视察等工作制度, 让老同志及时了解党和国家的大政方针和本部门、本单位改革发展的新形势。

离退休干部服务现状调研报告一、调研背景随着我国社会经济的快速发展，离退休干部作为我国特殊群体之一，在各个领域做出了巨大的贡献。

为了更好地了解离退休干部的服务现状，进一步优化服务措施，提高服务质量，本次调研对离退休干部的服务现状进行了深入分析。

二、调研目的本次调研旨在：1. 了解离退休干部的生活状况和服务需求。

2. 分析现有服务体系的优缺点，找出服务过程中的问题和不足。

3. 为改进离退休干部服务工作提供有针对性的建议和措施。

三、调研方法本次调研采用问卷调查、访谈、座谈会等多种形式，对离退休干部的服务现状进行多角度、全方位的了解。

四、调研结果及分析4.1 离退休干部基本状况调研结果显示，离退休干部普遍具有较高的文化程度、丰富的工作经验和较强的事业心。

他们关心国家大事，关注社会热点问题，积极参与社会活动，发挥余热。

4.2 离退休干部生活状况大部分离退休干部的生活水平较高，子女孝顺，家庭和睦。

但部分离退休干部存在子女不在身边，孤独感较强的问题。

4.3 离退休干部服务需求离退休干部对医疗服务、养老服务、文化活动等方面的需求较高。

其中，医疗服务是离退休干部最关注的问题，他们希望得到更加便捷、高效的医疗服务。

4.4 现有服务体系分析1. 医疗服务：现有医疗服务体系在离退休干部中具有较高的满意度，但仍存在一定程度的排队难、看病难等问题。

2. 养老服务：部分离退休干部对养老服务的满意度较高，但仍有部分离退休干部认为养老服务设施不足、服务质量有待提高。

3. 文化活动：现有文化活动丰富多样，但仍有一部分离退休干部认为文化活动不够贴近他们的需求。

五、改进建议针对调研结果，提出以下改进建议：1. 完善医疗服务体系，提高医疗服务质量，切实解决离退休干部看病难的问题。

2. 加强养老服务设施建设，提高养老服务质量，满足离退休干部的养老需求。

3. 丰富文化活动内容，针对离退休干部的需求开展有针对性的文化活动，提高他们的生活质量。

离退休干部服务改进调研报告背景离退休干部是我国重要的社会群体，他们为国家和社会做出了巨大贡献。

然而，由于人口老龄化和服务体系不完善等原因，离退休干部的服务质量和满意度存在一定问题。

为了改进离退休干部的服务，我们进行了一项调研。

调研目的本次调研旨在了解离退休干部服务的现状和存在的问题，为改进服务提供参考意见。

调研方法我们采用了问卷调查的方式，共发放了500份问卷，回收了400份有效问卷。

问卷内容主要包括离退休干部对现有服务的满意度、存在的问题以及改进建议等方面。

调研结果根据问卷调查结果，我们得到了以下结论：1. 离退休干部对现有服务的整体满意度较低，仅有30%的受访者表示满意。

2. 主要存在的问题包括服务项目不全面、服务质量不稳定、服务人员态度不友好等。

3. 受访者反馈的改进建议主要包括增加服务项目、提高服务质量、加强服务人员培训等。

改进建议基于以上调研结果，我们提出以下改进建议：1. 完善离退休干部的服务项目，涵盖生活、医疗、文化娱乐等多个方面。

2. 提高服务质量，建立健全的服务评估机制，确保服务质量的稳定性和可靠性。

3. 加强服务人员的培训，提升他们的专业素养和服务态度。

4. 积极借助信息技术手段，提供便捷的线上服务平台，方便离退休干部获取所需服务。

5. 加大对离退休干部服务的宣传力度，提高他们的知晓率和参与度。

结论通过本次调研，我们深入了解了离退休干部服务的现状和问题。

针对存在的问题，我们提出了一系列改进建议，希望能够提升离退休干部的服务质量和满意度，为他们的晚年生活提供更好的保障和关怀。

离退休干部工作调研报告离退休干部是指已经年满规定退休年龄或因身体等原因提前退休的党员和非党员干部。

这群人拥有丰富的工作经验和知识资源，并且在党的建设和国家事业发展中作出了突出的贡献。

因此，关心和关爱离退休干部，充分发挥他们的积极作用，是我们党和政府的重要职责。

为了进一步掌握离退休干部的工作情况和需求，我主持了一项离退休干部工作调研。

该调研于2021年7月至8月间在我所在的省份展开。

以下是本调研报告的主要内容：一、离退休干部工作的现状1.离退休干部比例逐年上升随着人口老龄化的加剧和社会保障机制的完善，离退休人数逐年递增，成为国家面临的重要问题。

调研显示，离退休干部人数占我省总离退休人数的比例已经超过50%。

2.离退休干部的生活和工作状况调研发现，大部分离退休干部生活较为安定，但也有一部分人存在经济困难和孤独寂寞的问题。

此外，部分退休干部仍然保持着对工作的热情和积极性，但也有一些人在退休后难以适应和接受现实，产生了心理问题。

3.离退休干部的工作需求调研表明，离退休干部仍然希望能够为国家、社会和组织继续贡献自己的力量。

在工作上，他们希望能够传授自己的经验和知识，为新生事物提供指导和帮助。

此外，大部分离退休干部也表现出对自己身体健康的关注，需要有相应的服务和保障。

二、离退休干部工作的问题和对策1.党组织对离退休干部的管理不够有效调研发现，一些基层党组织对离退休干部的管理和关注还不够到位。

一些退休干部感到“脱离组织”、“被遗忘”，这不利于发挥他们的作用。

为此，党组织应该加强对退休干部的关心和管理，及时了解他们的状况和需求，为他们提供帮助和服务。

2.离退休干部的劳动力资源未能充分利用离退休干部拥有丰富的工作经验和知识，但在一些领域中并未得到充分利用。

为了更好地发挥他们的作用，党和政府应该加大对他们的培训和指导力度，鼓励他们积极参与志愿服务、技术创新等领域，推动离退休干部资源的充分利用。

3.离退休干部的保障需要更加精准尽管国家对离退休干部给予了相应的政策保障，但在具体实施中仍然存在不少问题。

强化离退休干部支部建设工作调研报告强化离退休干部支部建设工作调研报告一、调研目的和背景为贯彻落实党的十九大精神，进一步加强离退休干部组织建设，提高组织活力和凝聚力，激发广大离退休干部的积极性和主动性，充分发挥他们在社会治理和党的事业中的重要作用，我们对强化离退休干部支部建设工作进行了调研。

二、调研方法和过程通过深入了解、分析和研究，对全市各离退休干部支部开展了调研工作。

我们采用问卷调查、个别访谈和座谈会等方式与广大离退休干部进行沟通交流，收集了大量的数据和意见，并进行了数据分析与整理。

三、调研情况和问题分析1.离退休干部组织建设工作存在的主要问题有：（1）支部组织活动不活跃，难以凝聚干部力量。

（2）组织内容单一，难以满足多样化需求。

（3）组织形式陈旧，没有与时俱进。

（4）干部参与度不高，缺乏主动性和创造性。

2.问题分析：（1）离退休干部多是已经从一线岗位退下来的老同志，他们长期从事工作，经验丰富，但精力有限，对组织活动的参与度不高。

（2）离退休干部由于年龄偏大，身体机能下降，部分同志对于组织活动的参与有所顾虑。

（3）部分离退休干部存在观念陈旧、主动性不强的问题。

四、调研成果和建议根据对离退休干部支部建设的调研，我们提出以下建议：1.创新活动形式，提高干部参与度（1）制定组织活动计划，包括学习、文艺、体育、志愿服务等内容，多角度、多方式满足离退休干部的需求。

（2）积极组织各类学习培训活动，邀请专家学者就近期重大政策文件进行讲解，引导干部深入思考并提出建议。

2.构建多层次的组织网络（1）组建离退休干部服务小组，积极响应党和国家的号召，参与各类社会公益活动，发挥余热。

（2）建立离退休干部与基层党组织、社区的联系，积极参与社区事务，开展社区志愿服务。

（3）建立和完善离退休干部组织信息化平台，方便信息传递、交流和资讯共享。

3.强化组织引导，提高干部综合素质（1）加强组织引导，鼓励干部参加各类培训和学习活动，提高他们的专业知识和能力。