做好离退休干部工作调研报告

干部离退休调研报告干部离退休调研报告近些年来，随着社会进步和老龄化问题的加剧，干部离退休问题备受关注。

为了了解干部离退休的现状和问题，我们进行了一次调研，并撰写此报告。

调研对象为已经离退休的干部，我们共访问了50名干部，包括各级领导、中层干部和基层干部。

调研主要内容包括退休后的生活状况、退休津贴的发放情况、退休干部的社会参与和对工作的想法等方面。

在退休后的生活状况方面，调研结果显示，大部分干部生活条件较好，退休后的生活质量有了较大的提升。

他们通过退休工资、退休津贴、养老金等多种方式保障了生活的基本需求。

退休干部们普遍表示，生活稳定，不再面临工作压力，拥有更多的时间陪伴家人，享受生活。

然而，也有少部分干部反映，在退休后生活条件仍然较为困难。

其中一些干部表示，由于当地经济发展不够快，退休津贴的发放不及时，导致他们的生活受到一定的影响。

此外，一些低层次干部的退休津贴往往无法满足他们的基本生活需求，布置他们陷入了贫困的境地。

在退休干部的社会参与方面，调研结果显示，大部分干部保持着对社会的积极参与。

他们通过参与社会组织、参与公益活动、担任义务工作等方式，为社会做出了自己的贡献。

退休干部们普遍表示，通过社会参与，他们充实了自己的生活，继续保持了社会关系和活力。

然而，也有一些干部表示，退休后无法找到适合自己的社会角色，导致他们的社会参与度较低。

这些干部表示，由于年龄偏大、身体健康状况不佳等原因，无法参与较为繁重的社会工作，他们对自己的社会价值感到困扰。

在干部退休思想问题方面，调研结果显示，大部分干部对退休持有积极的态度。

他们认为退休是一种生活的转折点，不再为工作所束缚，可以更加全心全意地关注家庭和自己的兴趣爱好。

他们普遍认为自己工作中的经验和技能可以继续发挥，将自己的智慧和经验传承给后人，为社会发展做出贡献。

然而，也有一些干部表示，退休后对工作失去了归属感和存在感，对自己的能力和价值产生了怀疑。

这些干部表示，由于长年累积的工作经验难以转化为生活中的有意义的事情，导致他们在退休后有一定的空虚感。

XX市做好离退休干部服务工作情况的调研报告调研报告：XX市做好离退休干部服务工作情况一、调研目的和背景离退休干部是党和人民的宝贵财富，他们为国家和社会做出了重要贡献，他们的生活关系到社会稳定和团结。

为了更好地服务离退休干部，提升他们的生活品质，我们进行了对XX市做好离退休干部服务工作情况的调研。

二、调研方法我们采取了问卷调查和实地访谈相结合的方式，对离退休干部的基本生活情况、服务需求和现有服务措施进行了全面了解。

三、调研结果1. 离退休干部基本生活情况调研发现，离退休干部的平均年龄较大，多数生活在城市核心区域。

他们的经济状况相对较好，但在健康和文化娱乐方面存在一定的需求。

2. 离退休干部服务需求调研指出，离退休干部主要关注健康保障、文化娱乐和社会交流等方面的服务。

他们普遍希望能够享受到全面、优质的医疗保健和康复服务，参与文化娱乐活动，并通过各种机会与社会交流。

3. 现有服务措施XX市政府已经采取了一系列措施改善离退休干部的服务状况，其中包括建立健全离退休干部领导机构，设立专门的综合服务中心，提供医疗、康复、文化娱乐等个性化服务。

同时，他们还鼓励离退休干部参与社区建设和志愿服务，提高其社会参与度。

四、调研中存在的问题和建议1. 服务缺口问题调研发现，尽管政府已经推出了一系列服务措施，但仍存在一些服务缺口。

例如，部分离退休干部表示希望能够有更加全面和个性化的医疗保健服务，以满足不同需求；同时，一些较为偏远的地区的离退休干部服务相对不足，需要更多的关注和支持。

2. 文化娱乐服务不足调研发现，尽管政府在文化娱乐方面也做出了努力，但离退休干部对于文化娱乐服务的需求还未得到充分满足。

我们建议政府进一步增加文化娱乐活动的丰富性和频次，提供多样化的文化娱乐项目，满足离退休干部的多样化需求。

3. 提升管理和服务水平调研中我们发现，个别离退休干部服务机构的服务质量还有待改进，例如对一些服务事项的办理时间较长，服务人员态度不够友善等。

离退休人员服务管理调研报告3篇离退休人员服务管理调研报告第1篇为做好离退休人员的服务管理工作，让离退休人员安度晚年、健康长寿，我行近期对离退休人员的服务管理工作进行了调研。

现调研结束，经梳理归纳，有关调研情况报告如下：一、离退休人员基本情况根据统计，我行目前共有离退休人员5925人，其中离休人员144人，退休人员5188人，内退人员616人（具体见下列附表）。

专职离退休服务管理人员11人，兼职离退休服务管理人员52人。

通过对附表数据的分析，我行离退休人员年龄层次两级分化，特别80岁以上高龄人员达913人，加之居住地分散，给服务管理工作带来很大困难。

同时，专职离退休服务管理人员11人，兼职离退休服务管理人员52人，分别占离退休人员的XX%和XX%，配比较低，不能满足日益增长的服务管理工作需要。

二、我行努力做好离退休人员的服务管理工作1、加强离退休人员的政治思想工作。

我行一是独立设置党支部35个，与在职合编37个党支部，按居住地，以就近方便的原则建立党小组，使20xx名离退休党员能够参加所属党支部和党小组的活动。

二是对党支部书记、委员和党小组长定期进行培训，提高他们的政治思想觉悟、党务工作技能，能够积极开展党组织的活动，增强党组织的生机和活力。

三是创新方式，采用信息化技术，建立微信群，构建离退休党员学习、交流的网络平台，20xx年共组织离退休人员参加学习报告、座谈交流、主题活动等281次，参与人数9113人次，送学上门发放学习材料3620份，取得良好成效，其中离退休人员在社区＂学习十八大经验交流会＂上作了先进事迹发言，北京电视台予以报道。

2、全面为离退休人员提供亲情服务。

我行建立离退休人员生活档案，做到一人一档，全面掌握离退休人员的情况，实行信息化管理。

对需要服务的离退休人员，第一时间进行服务，帮助解决离退休人员在生活中遇到的实际困难和问题，让离退休人员感受党和政府的关心，感受单位的温暖，增添晚年生活的乐趣。

离退休工作调研报告篇一：老干部工作情况调研报告老干部工作情况调研报告为进一步推进老干部工作的开展，提高我监狱老干部工作服务质量，按照局党委的指示精神及《关于对全系统老干部工作情况进行调研的通知》的要求，我监狱由政治处牵头，老干科主抓，财务装备科、办公室协助，采取听工作情况汇报、召开老同志座谈会、走访慰问老同志、反馈意见等形式，积极对本单位老干部工作情况进行调研，及时了解掌握了第一监狱老干部工作情况，具体情况如下：一、离、退休人员的基本情况截止目前，共有离休人员14人，退休人员94人，工勤退休人员12人，共计120人。

二、政治待遇落实情况1、由老干科组织老干部每周五进行政治理论学习，主要学习相关的政策法规、重大决策及相关文件、领导讲话精神，并要求全体老干部建立个人学习笔记。

监狱党委定期召开老干部座谈会，及时了解老干部生活情况，并听取老干部对监狱的发展提出的合理性、建设性意见。

2、党委坚持重大节日走访慰问老干部，及时探望生病住院、有特殊困难的老干部，并解决其实际困难。

3、严格落实老干部征订报刊制度，由老干科为老干部征订报刊，实行了离休干部一报一刊、退休干部、职工一报。

4、严格执行《信访条列》的有关规定，对信访问题做到有记录、有答复，在规定的时间内办结。

三、老干部党支部建设开展情况1、由老干科将离退休党员编入老干党支部，定期过组织生活。

2、监狱党委把离退休干部党支部建设列入党建工作的重要议事日程，由政治处牵头、老干科主抓老干部党建工作，把离退休干部党支部建设工作纳入党建工作，“七一”老干部与全体党员干部统一进行表彰。

3、离退休党员按规定自觉交纳党费，对行动不方便的老干部，老干科工作人员定期上门收取党委，并将离退休干部党支部收缴的党费按50%的比例留成，定期拨给离退休干部党支部，作为支部开展活动的费用，专款专用。

4、为充分发挥老干部政治优势、专业优势、特长优势、经验优势，积极组织老干部开展各类教育活动、社会活动和关心下一代活动做出特殊贡献、充分发挥老干部的余热，为监狱的发展与进步献计献策。

全县离退休干部工作调研报告为深入贯彻落实全市老干部局长会议精神，积极探索X 县老干部工作“扎实推动信息化精准化规范化建设，不断增强老干部工作时代性针对性有效性”，进一步推动全县离退休干部工作上台阶、上水平，按照市委老干部局《关于开展2020年重点课题调研的通知》要求，结合“兴调研转作风促落实”行动，我局与组织、财政、人社、机关工委等单位联合成立专题调研组，于X月初至X月底，通过实地调研、召开座谈会、上门走访、电话询问等方式，对离退休干部工作以“三化促三性”工作进行了一次全面、细致地调查研究。

通过调查研究，初步形成了新时期老干部工作以“三化促三性”推动离退休干部工作的建议和对策。

一、基本情况全县现有离退休干部X人，其中离休干部X人，退休干部X人。

离退休干部党支部单建X个、与在职党员混建X个；离退休干部党员X人，占全县党员总数X人的X%。

近年来，县委、县政府以及组织部门、老干部门认真贯彻落实中央和省市县委要求，坚持从实际出发，狠抓离退休干部“信息化、精准化、规范化”建设，不断提升老干部工作“时代性、针对性、有效性”水平，取得了较好的成效。

二、离退休干部“三化建设”的现状（一）以“四落实”扎实推进离退休干部信息化建设1.强化培训落实任务。

组织全县各乡镇各部门X名业务骨干，参加全省老干部信息化服务管理平台建设业务培训视频会议，全面了解全省老干部信息化服务管理平台的开发背景、目的意义、主要功能、特色亮点，进一步提升工作认识、严明工作纪律，按照“谁填报谁负责、谁审核谁负责”的原则，任务到人、责任到人，确保信息采集全面、准确、详实，力争做到不瞒报、不误报，不漏报。

2.明确目标落实进度。

按照市委老干部局“X月底全面完成信息采集工作任务”要求，县老干部信息采集领导小组采取副部长及时“督”、分管领导抓紧“催”、业务人员严格“审”的分级负责方式，督促各部门各单位及时组织人员通过上门采集、查阅老干部档案和电话、微信、传真联系老干部或其子女等方式相结合的方法，准确全面详实掌握老干部的相关信息，并填写《全省离退休干部基本信息采集表》，同时采集老干部电子版照片。

离退休干部服务现状调研报告一、调研背景随着我国社会经济的快速发展，离退休干部作为我国特殊群体之一，在各个领域做出了巨大的贡献。

为了更好地了解离退休干部的服务现状，进一步优化服务措施，提高服务质量，本次调研对离退休干部的服务现状进行了深入分析。

二、调研目的本次调研旨在：1. 了解离退休干部的生活状况和服务需求。

2. 分析现有服务体系的优缺点，找出服务过程中的问题和不足。

3. 为改进离退休干部服务工作提供有针对性的建议和措施。

三、调研方法本次调研采用问卷调查、访谈、座谈会等多种形式，对离退休干部的服务现状进行多角度、全方位的了解。

四、调研结果及分析4.1 离退休干部基本状况调研结果显示，离退休干部普遍具有较高的文化程度、丰富的工作经验和较强的事业心。

他们关心国家大事，关注社会热点问题，积极参与社会活动，发挥余热。

4.2 离退休干部生活状况大部分离退休干部的生活水平较高，子女孝顺，家庭和睦。

但部分离退休干部存在子女不在身边，孤独感较强的问题。

4.3 离退休干部服务需求离退休干部对医疗服务、养老服务、文化活动等方面的需求较高。

其中，医疗服务是离退休干部最关注的问题，他们希望得到更加便捷、高效的医疗服务。

4.4 现有服务体系分析1. 医疗服务：现有医疗服务体系在离退休干部中具有较高的满意度，但仍存在一定程度的排队难、看病难等问题。

2. 养老服务：部分离退休干部对养老服务的满意度较高，但仍有部分离退休干部认为养老服务设施不足、服务质量有待提高。

3. 文化活动：现有文化活动丰富多样，但仍有一部分离退休干部认为文化活动不够贴近他们的需求。

五、改进建议针对调研结果，提出以下改进建议：1. 完善医疗服务体系，提高医疗服务质量，切实解决离退休干部看病难的问题。

2. 加强养老服务设施建设，提高养老服务质量，满足离退休干部的养老需求。

3. 丰富文化活动内容，针对离退休干部的需求开展有针对性的文化活动，提高他们的生活质量。

做好离退休干部工作调研报告集团档案编码：[YTTR-YTPT28-YTNTL98-UYTYNN08]做好离退休干部工作调研报告退休干部是人民的功臣，历史的功臣，是党和国家的宝贵财富。

长期以来，广大离退休干部为我国的革命、建设和改革事业作出了重大贡献，他们是党和国家的宝贵财富。

离退休干部工作是党的组织工作、干部工作的重要组成部分，是社会主义和谐社会建设的一个重要方面。

加强新形势下的离退休干部工作，要坚持围绕中心、服务大局，在推动科学发展、促进社会和谐中奋发有为。

要坚持以人为本，关心照顾好离退休干部的生活，落实离退休干部政治、生活待遇，发挥离退休干部作用。

不断完善工作制度，健全工作机制，改进工作方法，在全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会的实践中，不断开创离退休干部工作的新局面，为老干部老有所养、老有所学、老有所乐、老有所为创造良好条件。

一、**县农机局老干部工作的基本情况 [转自第一公文网：县农机局党组现有正式党员35名，离退休干部17名，其中离退休党员干部8名，占党员总数的二分之一以上。

如何发挥离退休党员的作用，落实好老干部的政治和生活待遇，使他们充分享受党和国家对他们的关心和照顾，颐养天年，非常重要。

为此，**县农机局党组为了更好的适应新形势下老干部工作的需要，从政治意识、大局意识的高度，不断研究新情况，解决新问题，针对老同志的思想特点和反映出的问题，从提高理论素养和解决思想认识问题入手，不断创新管理方法和工作方法，增强离退休党员管理工作的针对性和实效性，进行了一些有益的探索，取得了一些成效。

二、当前老干部工作中存在的主要问题1、传统的工作思路和服务方式亟待转变。

当前我国已经开始进入老龄社会，老干部人员的增加、人员结构以及对服务工作的要求也发生了很大的变化，在新的形势与任务面前，老干部工作如何创新，如何不断开拓工作新思路，如何创新工作方式方法，是我们亟待转变和解决的重要问题之一。

2、离休干部与退休干部的管理服务工作中存在的矛盾亟待解决。

离退休工作调研报告尊敬的各位领导、同事们：为了深入了解离退休工作的现状和存在的问题，进一步改善离退休人员的工作条件和待遇，我单位组织了一次离退休工作调研，并撰写了以下关于调研结果的报告。

报告将从调研概况、离退休工作现状、存在的问题以及改进措施四个方面进行阐述。

一、调研概况本次调研于XX年XX月XX日至XX年XX月XX日进行，调研对象包括我单位离退休人员及相关部门工作人员。

我们遵循一对一访谈、问卷调查等方式进行调研，共收集到XX份有效问卷。

二、离退休工作现状根据调研结果显示，离退休人员对单位的离退休工作整体满意度较高，其中XX%的离退休人员认为工作人员态度友好、服务到位。

然而，也有部分离退休人员反映工作人员的工作效率有待提高，且XX%的离退休人员表示对福利待遇不够满意。

三、存在问题根据调研结果，我们总结了离退休工作中存在的问题：1. 工作人员效率低下。

部分离退休人员表示在办理手续、查询信息等方面需要花费较长时间，希望能够提高工作人员的工作效率。

2. 福利待遇有待改善。

少数离退休人员认为自己的退休金水平较低，并对一些福利待遇不够满意，希望单位能够进一步改善离退休人员的生活条件。

3. 缺乏定期交流。

有部分离退休人员表示自己与单位的联系较少，希望单位能够加强与离退休人员的沟通和交流。

四、改进措施为了解决上述问题，我们提出以下改进措施：1. 提高工作人员效率。

加强工作人员的培训，提高其业务水平和专业素养，确保工作流程的顺畅进行。

2. 改进福利待遇。

结合离退休人员的实际需求，制定更加完善的福利政策，提高退休金水平，并增加各类福利活动。

3. 加强交流与沟通。

定期组织与离退休人员的座谈会、联谊会等交流活动，充分听取离退休人员的意见和建议，及时解答疑问。

综上所述，离退休工作调研报告根据调研结果，提出了改进离退休工作的措施和建议。

我们将结合领导的指示，积极推进相关工作，以提升离退休工作的质量，为离退休人员提供更好的服务和待遇。

离退休干部工作调研报告离退休干部是指已经年满规定退休年龄或因身体等原因提前退休的党员和非党员干部。

这群人拥有丰富的工作经验和知识资源，并且在党的建设和国家事业发展中作出了突出的贡献。

因此，关心和关爱离退休干部，充分发挥他们的积极作用，是我们党和政府的重要职责。

为了进一步掌握离退休干部的工作情况和需求，我主持了一项离退休干部工作调研。

该调研于2021年7月至8月间在我所在的省份展开。

以下是本调研报告的主要内容：一、离退休干部工作的现状1.离退休干部比例逐年上升随着人口老龄化的加剧和社会保障机制的完善，离退休人数逐年递增，成为国家面临的重要问题。

调研显示，离退休干部人数占我省总离退休人数的比例已经超过50%。

2.离退休干部的生活和工作状况调研发现，大部分离退休干部生活较为安定，但也有一部分人存在经济困难和孤独寂寞的问题。

此外，部分退休干部仍然保持着对工作的热情和积极性，但也有一些人在退休后难以适应和接受现实，产生了心理问题。

3.离退休干部的工作需求调研表明，离退休干部仍然希望能够为国家、社会和组织继续贡献自己的力量。

在工作上，他们希望能够传授自己的经验和知识，为新生事物提供指导和帮助。

此外，大部分离退休干部也表现出对自己身体健康的关注，需要有相应的服务和保障。

二、离退休干部工作的问题和对策1.党组织对离退休干部的管理不够有效调研发现，一些基层党组织对离退休干部的管理和关注还不够到位。

一些退休干部感到“脱离组织”、“被遗忘”，这不利于发挥他们的作用。

为此，党组织应该加强对退休干部的关心和管理，及时了解他们的状况和需求，为他们提供帮助和服务。

2.离退休干部的劳动力资源未能充分利用离退休干部拥有丰富的工作经验和知识，但在一些领域中并未得到充分利用。

为了更好地发挥他们的作用，党和政府应该加大对他们的培训和指导力度，鼓励他们积极参与志愿服务、技术创新等领域，推动离退休干部资源的充分利用。

3.离退休干部的保障需要更加精准尽管国家对离退休干部给予了相应的政策保障，但在具体实施中仍然存在不少问题。

干部离退休调研报告干部离退休调研报告为了解干部离退休政策实施的情况，促进干部离退休工作的改进与完善，我校开展了一次干部离退休调研。

本次调研主要围绕离退休政策的落实情况、福利待遇的满意度以及对离退休服务的需求进行了详细调查。

以下为调研结果的简要总结。

首先，调研结果显示，干部离退休政策的落实情况总体较好。

根据参与调研的干部反馈，绝大多数人认为退休时能够顺利领取退休金和福利待遇，退休金的发放资金稳定可靠，基本能够满足退休生活的需要。

但是，也有少数干部反映在退休金金额的核定和发放过程中存在不足，希望能够加强制度规范和操作流程的透明度。

其次，干部离退休的福利待遇得到了一定的认可。

调研结果显示，绝大多数干部对离退休的医疗保障、子女教育、住房安排和生活补贴等福利待遇都表示满意。

其中，医疗保障被干部们认为是最关心、最实惠的福利之一，也是他们对离退休政策评价的重要依据。

同时，一些干部也提出了一些意见和建议，希望能进一步加大福利待遇的力度，如增加子女教育补贴、完善住房安排等。

最后，调研结果还显示出干部对离退休服务的需求和期望。

干部们希望能够得到更全面、及时、专业的服务和咨询，帮助他们解决退休后可能遇到的问题和困扰。

在调研中，干部们普遍认为提供更多的退休生活辅助服务对他们的离退休生活有积极的影响，比如开设兴趣班、组织文体活动、提供心理咨询等。

此外，干部还提出希望能够加强离退休干部之间的交流和联系，搭建一个互助的平台，分享养老经验和资源。

综上所述，本次干部离退休调研结果显示，干部离退休政策的落实情况总体较好，福利待遇得到了一定的认可，但仍存在一些不足之处。

为了进一步改进和完善干部离退休工作，我们建议加强对退休金发放和福利待遇核定的透明度和规范化，同时提供更多的离退休服务和辅助服务，满足干部的需求和期望。

学校离退休老干部调研报告学校离退休老干部调研报告一、调研目的和背景近年来，我校离退休老干部队伍逐渐壮大，他们是学校宝贵的财富和智囊团，对于学校的发展起着重要的作用。

为深入了解离退休老干部的需求和关切，进一步关心和关爱他们，我校进行了一次离退休老干部调研。

二、调研内容和方法本次调研主要围绕离退休老干部的身体健康、精神寄托、生活福利、文化娱乐等方面展开，通过问卷调查、个别访谈和座谈会等方式进行，共计调研了100位离退休老干部。

三、调研结果1. 老干部的身体健康状况总体较好，其中超过70%的人表示自己身体状况好或者一般，仅有30%的人存在一些健康问题，主要包括高血压、糖尿病等慢性病，需要学校提供更好的医疗保障和健康指导。

2. 离退休老干部更加关注精神寄托和人际交往，他们希望学校能够提供更多的文化、艺术和体育活动，丰富他们的精神生活，并促进原先工作时的团队合作和友谊。

3. 关于生活福利，80%的离退休老干部对学校的福利政策表示满意或者比较满意，同时也有少部分人对福利制度和待遇提出了一些意见，认为可以适当提高一些福利待遇。

4. 对于文化娱乐方面的需求，老干部普遍表示希望学校能够举办更多的学术讲座、艺术展览等活动，丰富他们的文化娱乐生活。

四、改进措施和建议基于对调研结果的分析和总结，针对离退休老干部的需求和关切，我校可以采取以下措施和建议：1. 加强离退休老干部的健康管理工作，建立健康档案，提供定期的体检和健康指导，同时加强心理健康服务，定期开展心理咨询和心理疏导。

2. 建立老干部艺术团队或者兴趣小组，组织定期的文艺演出、书画展示、体育竞技等活动，丰富离退休老干部的精神生活。

3. 完善离退休老干部的福利制度，适当提高福利待遇，加大对困难老干部的救助力度，保障他们的生活质量。

4. 加强与社会各界的联系与交流，争取更多的资源和支持，为老干部提供更广阔的交流平台，促进老干部之间的联系和友谊。

五、结语通过本次离退休老干部的调研，我们深入了解了他们的需求和关切，也为学校今后更好地关心和关爱离退休老干部提供了基础。

离退休干部管理及服务调研报告离退休干部作为我国改革开放以来对于社会发展做出巨大贡献并体现出国家的关心与感恩之心的群体，他们的管理及服务是加强国家精神文明建设的重要环节，也是实践社会主义核心价值观的有效载体。

因此，对于离退休干部管理及服务的调研和分析至关重要。

本次调研采用问卷调查、访谈、实地走访等方式，深入了解离退休干部在管理及服务方面的需求和诉求，从而为加强离退休干部管理及服务给出一些科学的建议和参考意见。

一、离退休干部的生活状况根据调研结果，离退休干部的生活状况较为稳定，但略显单调，特别是近年来因为疫情等原因导致外出活动受到限制，离退休干部面对的困难也加剧。

二、离退休干部的管理状况离退休干部的管理状况包括政策的落实情况、工作人员的服务态度、管理机制的健全程度等方面。

我们发现，部分离退休干部觉得政策执行不够到位，尤其是对于较为复杂的问题应对不够及时、有效，服务态度也需要更人性化。

三、离退休干部的服务需求离退休干部的服务需求主要包括社区温馨服务、丰富多彩的文化娱乐活动、健康服务、房屋维修等方面。

在问卷调查中，离退休干部反映的最为迫切的需求是社区温馨服务和丰富多彩的文化娱乐活动。

四、离退休干部的服务内容离退休干部的服务内容是指对于离退休干部的实际需求，给予相应的解决方案。

我们发现，离退休干部对于养生保健、休闲娱乐、书法绘画、西游记等文化课程等非常感兴趣。

同时，一些基于互联网的服务也收到了较为广泛的好评，例如便捷的在线购物、在线互动等。

五、离退休干部服务的创新路径离退休干部服务的创新路径主要包括政府建设人性化服务机制、社区打造离退休干部活动中心、离退休干部服务人员加强培训等方面。

其中，我们发现通过社区打造离退休干部活动中心可以提高离退休干部的参与度，增加社交空间，推动离退休干部的常态化服务，并且服务计划细节落实也很关键。

加强离退休干部管理及服务对于党和政府来说是一项重要任务，也是对于离退休干部的一种尊重和感恩。

离退休老干部工作情况调研报告4篇离退休老干部工作情况调研报告1离退休党员干部是一个具有特殊优势的群体，他们长期接受党的教育培养，忠诚于党的事业，政治坚定，作风优良，在群众中有较高的影响力和号召力，老干部是党和国家的宝贵财富，是全面建设小康社会，构建社会主义和谐社会的重要政治力量。

近几年来，特别是20xx年机构改革以来，局注重从以下方面落实上级领导部门关于老干工作的指示和要求：(一)认真落实老干部政治待遇。

认真抓好定期通报情况、传阅文件、走访慰问、邀请老干部参加重要会议和重大活动等一系列制度规定的落实，落实好老干部的各项政治待遇。

20xx年、20xx年都举办了老干部工作情况通报会，由局领导向老同志通报过去一年县局工作情况。

组织和开展好重阳、元旦、春节前夕走访慰问和离退休干部迎春茶话会等活动。

(二)认真组织老干部政治学习。

以学习党的十九大和十九届历届全会精神为重点，以辅导报告、座谈会等形式组织老干部学习。

近期举办了十九届四中全会精神主题学习会，老干部积极参与认真学习，表现出了革命老前辈的优良学习作风和良好精神风貌。

(三)认真抓好老干部支部建设。

20xx年12月完成了老干部支部换届工作，补选了一名副书记及支部委员。

（四）充实晚年生活。

在原有基础上丰富完善“老干活动室”活动内容。

包括：棋，牌，球，健身，书报资料等。

做好向离退休干部报刊杂志征订的工作，组织老干参加了书法摄影比赛。

关心老干部身体健康状况，每年均组织全体老干部参加健康体检。

（五）认真做好本单位老干来信来访工作，及时从快处理解决老干们反映的困难和问题。

（六）关心老干日常生活，落实老干经济待遇。

按照国家有关老干经济待遇政策规定，我局保证离休老干离休费按时足额发放，做好离休干部医疗费统筹管理工作，并保证离休干部公用特需经费按规定落实到位。

在老干用车方面给予充分的照顾，以保障老干看病就医，参加学习和重大活动时方便。

保障老干部们有一个安宁，愉快，幸福的晚年生活。

离退休工作调研报告篇一：老干部工作情况调研报告老干部工作情况调研报告为进一步推进老干部工作的开展，提高我监狱老干部工作服务质量，按照局党委的指示精神及《关于对全系统老干部工作情况进行调研的通知》的要求，我监狱由政治处牵头，老干科主抓，财务装备科、办公室协助，采取听工作情况汇报、召开老同志座谈会、走访慰问老同志、反馈意见等形式，积极对本单位老干部工作情况进行调研，及时了解掌握了第一监狱老干部工作情况，具体情况如下：一、离、退休人员的基本情况截止目前，共有离休人员14人，退休人员94人，工勤退休人员12人，共计120人。

二、政治待遇落实情况1、由老干科组织老干部每周五进行政治理论学习，主要学习相关的政策法规、重大决策及相关文件、领导讲话精神，并要求全体老干部建立个人学习笔记。

监狱党委定期召开老干部座谈会，及时了解老干部生活情况，并听取老干部对监狱的发展提出的合理性、建设性意见。

2、党委坚持重大节日走访慰问老干部，及时探望生病住院、有特殊困难的老干部，并解决其实际困难。

3、严格落实老干部征订报刊制度，由老干科为老干部征订报刊，实行了离休干部一报一刊、退休干部、职工一报。

4、严格执行《信访条列》的有关规定，对信访问题做到有记录、有答复，在规定的时间内办结。

三、老干部党支部建设开展情况1、由老干科将离退休党员编入老干党支部，定期过组织生活。

2、监狱党委把离退休干部党支部建设列入党建工作的重要议事日程，由政治处牵头、老干科主抓老干部党建工作，把离退休干部党支部建设工作纳入党建工作，“七一”老干部与全体党员干部统一进行表彰。

3、离退休党员按规定自觉交纳党费，对行动不方便的老干部，老干科工作人员定期上门收取党委，并将离退休干部党支部收缴的党费按50%的比例留成，定期拨给离退休干部党支部，作为支部开展活动的费用，专款专用。

4、为充分发挥老干部政治优势、专业优势、特长优势、经验优势，积极组织老干部开展各类教育活动、社会活动和关心下一代活动做出特殊贡献、充分发挥老干部的余热，为监狱的发展与进步献计献策。

离退休干部服务改进调研报告一、背景及意义随着我国社会经济的快速发展，老龄化问题日益严重，离退休干部作为我国特殊的人才资源，他们在我国的建设和发展过程中做出了巨大的贡献。

为了更好地尊重和关爱离退休干部，提高他们的生活质量，充分挖掘和利用他们的经验和智慧，我国政府高度重视离退休干部服务工作。

开展离退休干部服务改进调研，了解当前离退休干部服务的现状和问题，为改进服务工作提供科学依据，具有重要的现实意义。

二、调研目的1. 了解离退休干部的生活状况和服务需求，为他们提供更加针对性的服务。

2. 分析当前离退休干部服务工作中存在的问题和不足，为改进服务工作提供参考。

3. 探讨离退休干部服务工作的创新模式和发展方向，提高服务质量和水平。

4. 为政府相关部门制定相关政策提供依据，促进离退休干部服务工作的健康发展。

三、调研方法1. 文献分析法：通过查阅相关政策文件、研究报告和学术论文，了解离退休干部服务工作的现状、发展趋势和存在的问题。

2. 问卷调查法：设计问卷，对离退休干部的生活状况、服务需求和服务满意度等方面进行调查，收集一手数据。

3. 访谈法：针对离退休干部、服务工作人员和管理人员等进行访谈，了解他们对当前服务工作的看法和建议。

4. 案例分析法：选取典型的离退休干部服务案例，分析其成功经验和不足之处，为改进服务工作提供借鉴。

四、调研内容1. 离退休干部的基本情况：年龄、性别、健康状况、教育背景、职业背景等。

2. 离退休干部的生活状况：经济状况、居住环境、生活质量、兴趣爱好等。

3. 离退休干部的服务需求：健康管理、养老服务、文化活动、社会参与等。

4. 离退休干部服务工作的现状：服务设施、服务人员、服务内容、服务效果等。

5. 离退休干部服务工作中存在的问题和不足：服务质量、服务效率、服务资源配置等。

6. 离退休干部服务工作的创新模式和发展方向：政策创新、服务模式创新、资源整合等。

五、调研成果及建议1. 整理调研数据和资料，形成详细的调研报告，为政府相关部门制定政策提供参考。

离退休干部服务使用情况调研报告一、背景及意义随着我国社会经济的快速发展，老龄化问题日益严重，离退休干部作为我国特殊群体，其服务需求和使用情况引起了广泛关注。

为了更好地了解离退休干部的服务需求和使用情况，提高服务质量，本报告对离退休干部服务使用情况进行调研分析。

二、调研目的1. 了解离退休干部的基本情况和需求。

2. 分析离退休干部服务使用现状及存在的问题。

3. 提出针对性的政策建议和改进措施，提高离退休干部服务质量。

三、调研方法本次调研采用问卷调查、访谈和实地考察相结合的方式进行。

调研对象为全国范围内各年龄段、不同职务层次的离退休干部。

四、调研结果及分析1. 离退休干部基本情况（1）年龄分布：调研对象中，50-69岁之间的离退休干部占60%，70-89岁之间的离退休干部占35%，90岁以上占5%。

（2）职务层次：调研对象中，厅局级及以上职务的离退休干部占20%，处级及以下职务的离退休干部占80%。

2. 离退休干部需求分析（1）健康保健需求：90%的离退休干部表示对健康保健服务有较高需求，主要包括定期体检、慢性病治疗、康复护理等。

（2）文化生活需求：70%的离退休干部表示对文化生活有较高需求，主要包括老年大学、兴趣小组、文体活动等。

（3）社交交流需求：60%的离退休干部表示对社交交流有较高需求，主要包括亲朋好友聚会、社团组织活动等。

（4）居家养老服务需求：50%的离退休干部表示对居家养老服务有较高需求，主要包括日常生活照料、心理关爱等。

3. 离退休干部服务使用现状及问题（1）服务供给方面：一方面，离退休干部服务机构数量和种类有限，难以满足多样化需求；另一方面，部分服务机构设施老化、服务水平不高，难以提供优质服务。

（2）服务需求方面：部分离退休干部对现有服务了解不足，利用率较低；部分离退休干部因身体、交通等因素影响，难以享受到合适的服务。

五、政策建议和改进措施1. 建立健全离退休干部服务机制，提高服务机构服务水平。

做好离退休干部工作调研报告为了更好地贯彻落实党的有关方针政策，进一步做好我国离退休干部工作，了解和掌握离退休干部的具体情况和需求，本次调研共访谈了50名离退休干部，以及走访了部分退休干部服务机构和社区服务中心，得出以下调研报告。

一、离退休干部的社会心理需求1、关注感：在调研中，有许多离退休干部表达了对社会的关注感和归属感不足的感受。

他们认为，作为离退休干部，自己在社会生活中已经逐渐淡出，很多人对他们的关注度不高，包括政府方面。

大多数离退休干部普遍认为，在退休后，社会对他们的关注减少了很多。

2、交流需求：在退休后，离退休干部之间的交流很少，与年轻人的交流也比较少。

因此，很多离退休干部希望有更多的机会去交流和沟通，了解社会发展动态。

3、才华施展需求：许多离退休干部认为，虽然已经退休，但他们的才华和能力还没有被充分发挥。

他们渴望通过自己的智慧和经验为社会做出一些贡献。

二、离退休干部的物质需求1、养老问题：调研发现，部分离退休干部因为平时工资不高，或者在退休后没有留下足够的退休金和保障，因此在养老问题上存在较大困难，特别是经济条件较为困难的老人。

2、医疗保障问题：很多离退休干部认为，医疗保障是他们最关心的问题之一。

在退休之后，若生病需要救治，对自己或家人的经济负担很大。

3、精神需求：由于很多离退休干部已经年龄较大，身体状况不如年轻人。

除了基本的医疗保障，他们长期需要精神抚慰，得到亲人和周围环境的关心和支持。

三、离退休干部的文化需求离退休干部需要充实的兴趣爱好和文化生活经历，如看书、听音乐、练习书法、旅游、学习等等。

很多离退休干部希望政府和社会能够提供更多自由时间的活动和支持。

四、针对调研结果提出的建议1、加强关心离退休干部的工作。

无论是政府机关、就企事业单位或者是社会组织，应当都为持续关心、服务离退休干部制定相关政策、支持体系和服务体系。

比如发放统一补贴，购买长寿饮食食品，举办文体活动等等。

2、加强离退休干部之间的交流。

关于离退休干部调研报告加强离退休干部党支部建设，是离退休干部队伍思想政治建设、组织建设和制度建设的重要保证，做好这项工作，有利于发挥离退休党员的先锋模范作用。

近年来，在市委领导下，市委老干部局把加强离退休干部党支部建设作为老干部工作的一项重要工作，不断更新观念、创新思路，多渠道、多形式地开展工作，取得了一定的成绩。

老干部党支部建设得到进一步加强，制度进一步规范，在维护社会稳定、城乡一体化建设中发挥了较好的作用。

但是，通过调研，也发现了我市在离退休干部党支部建设方面存在着一些问题，需要在今后的工作中作出进一步改进。

一、加强离退休干部党建工作的意义指出，加强离退休干部党组织建设，是做好老干部工作的关键所在。

这一重要论述，把离退休干部党组织建设的地位提升到了新的高度，为进一步加强离退休干部党组织建设提供了重要遵循。

从分认识加强离退休干部党建工作的重要意义，有利于离退休党员干部思想的统一，坚定党员干部道路自信、理论自信、制度自信，有利于实现中华民族伟大复兴的中国梦，有利于推进推进我市经济社会发展各项工作的健康发展、科学发展、跨越式发展。

一是加强离退休干部党建工作是贯彻落实党的xx大精神的客观要求。

党的xx大报告指出，要“坚持党要管党、从严治党”。

xx大之后，反复强调这一重大方针，多次指出“落实党要管党、从严治党的任务，比以往任务时候都更为繁重、更为紧迫”“不明确责任，不落实责任，不追求责任，从严治党是做不到的”。

离退休干部党员是我们党的中坚力量，是党执政兴国的重要政治资源，加强离退休干部党支部建设既是加强党的组织建设的内在要求，也是党要管党、从严治党的重要任务。

加强离退休干部党组织建设，切实把从严治党要求贯彻落实到“两项建设”的全过程和各方面，使离退休干部党支部成为坚强的战斗堡垒、老干部工作领域成为巩固的思想阵地，是贯彻落实党的xx大精神的具体体现。

二是加强离退休干部党建工作是培育和弘扬社会主义核心价值观的有力保障。

新时期离退休干部作用调研报告新时期离退休干部作用调研报告调查调研新时期离退休干部作用调研报告作用干部调研报告离退休新时期发挥好离退休干部作用是我们党和政府坚定不移的政策原则之一，作为老干部工作部门，我们对老干部发挥作用坚持量力而行而又自觉自愿、益于身心健康的基本原则。

从上半年开始，我局结合深入学习实践科学发展观活动，采取座谈讨论、发放征求意见表、组织参观等多种形式，就新形势下发挥离退休干部作用进行了有益探索。

现将有关调研情况汇报如下：一、概况我县现有离休干部120人，其中抗日18位，解放102位；代管的退休县干32人。

离休干部平均年龄79岁，正处于“三高期”。

全县现有退休干部2753人，其中退休党员1965名，分布在118个支部中。

二、发挥作用平台两个基本平台：一是“五老”组织，即老干部工作部门、老龄委、关工委、老教委（老年大学）、新四军历史研究会，几老组织如老龄委、关工委、老教委（老年大学），均在乡、村设立了办公室或协会等，基本健全了县、乡、村（组）老干部发挥作用、参加活动的网络体系，其中全县社区、村共设老龄协会134个，城镇社区8个，老龄协会在家庭养老、社会治安、计划生育等方面承担着协调、引导、宣传、监督等重要作用。

二是老干部所在单位及其老干部党支部，这是老干部发挥作用的主要依托。

一个社会平台，即群众性老年社会团体，如县京剧联谊会、县门球协会、县钓鱼协会、县书法和摄影协会、县太极拳（剑）协会等，吸收了不少老干部参加，通过协会组织发挥作用，奉献余热。

三、基本做法着力通过“双学双比”抓落实。

通过多方听取老干部意见和自身感受，我们认为，省委老干部局关于开展双学双比活动的做法很好很及时，可以说起到了组织引导离退休干部发挥作用、奉献余热的倡议书、行动书作用，既符合当前新形势发展，也适应保障老干部身心健康需要。

在县委、县政府领导的高度重视下，2016年11月6日全县“五老”大会上，县委书记束学龙同志宣布了我县“双学双比”活动的正式启动。