加强校企合作-推动技术人才集聚-加快公司转型发展
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加强校企深度合作,构建校企一体化人才培养模式随着社会进步和经济发展,人才的培养日益成为社会各界关注的焦点。
学校和企业是人才培养的两大主体,而校企合作是一种有效的途径,可以实现人才培养的有效对接,为社会提供更加优质的人才资源。
加强校企深度合作,构建校企一体化人才培养模式,已经成为当前教育领域亟待解决的一个重要问题。
一、校企深度合作的意义校企深度合作意味着学校和企业在人才培养方面开展更加深入的合作,不再是简单地实习或者实训,而是将教学和生产相结合,充分发挥两者的优势,共同培养符合市场需求的高素质人才。
1.促进人才培养与市场需求对接传统的人才培养模式存在与市场需求脱节的问题,学校难以了解企业对人才的真实需求,企业也难以满足自身的用人需求。
通过校企深度合作,可以加强学校和企业之间的沟通与合作,使人才培养更加贴合市场需求,为企业输送更加符合实际需求的人才。
2.提升教学质量和实践能力学校和企业在合作过程中,可以相互借鉴、相互促进,学校可以借鉴企业的管理经验和实践能力,加强教学内容的针对性和实用性;企业也可以通过参与人才培养,了解最新的教学理念和方法,提升员工的综合素质和创新能力。
3.培养学生的职业素养和综合能力通过校企深度合作,学生不仅能够学到丰富的理论知识,还可以在实践中积累丰富的经验,提高职业素养和综合能力。
他们可以更好地融入企业的生产和管理中,提前适应职业生涯,成为企业真正需要的人才。
二、构建校企一体化人才培养模式的路径1.加强学校与企业之间的战略合作学校和企业应建立长期稳定的合作关系,共同制定人才培养目标和方案,明确培养计划和路径,确保人才培养的质量和效果。
学校可以依托企业资源,组织学生参与实际的生产和经营管理,培养学生的实践能力和创新能力。
2.建立校企深度合作的平台和机制学校和企业需要建立起校企深度合作的平台和机制,包括建立联合实验室、科研基地、实训中心等,为学生提供更加丰富和实用的实践教学环境,促进学校与企业资源的共享和交流。
产教融合促进高校人才培养与企业发展合作共赢
产教融合是指高校与企业实现资源共享、优势互补,共同参与人才培
养与科技创新等活动的一种合作模式。
通过产教融合,高校和企业可以充
分发挥各自的优势,为人才培养和企业发展提供良好支撑,实现合作共赢。
首先,产教融合能够促进高校人才培养的质量提升。
通过与企业密切
合作,高校能够更好地了解行业的需求和趋势,对人才培养目标和课程设
置进行及时调整,使教学内容更贴合行业要求,培养出更适应市场需求的
人才。
同时,高校还可以借助企业的实践平台,提供更多的实践机会,帮
助学生将所学知识与实际工作相结合,培养出具备实践能力和创新精神的
人才。
此外,产教融合还能够提升高校的社会影响力和品牌形象。
通过与企
业的合作,高校能够实现产学研协同发展,推动科技成果的转化和应用,
提高科研水平和学术声誉。
越来越多的企业与高校合作也能够为高校带来
更多的社会资源和资金支持,提高高校的发展活力和竞争力。
同时,高校
与企业的紧密合作也能够提升学生就业的竞争力和就业率,为学生创造更
多的就业机会和发展空间。
综上所述,产教融合是高校与企业共同发展的重要途径,可以促进高
校人才培养与企业发展的合作共赢。
通过产教融合,高校和企业可以共享
资源、优势互补,实现互利共赢,提升高校人才培养的质量,推动企业的
创新与发展,提高高校的社会影响力和品牌形象。
为了更好地实现产教融合,高校和企业应加强合作交流,完善机制体制,营造合作共建的良好氛围,共同推动产教融合工作不断取得新的突破和成果。
企业产教融合、校企合作三年规划(2021-2023)企业产教融合、校企合作三年规划(2021-2023)为进一步推动和深化产教融合、校企合作,充分发挥企业在技术技能人才培养和人力资源开发中的重要作用,强化产教融合型企业的带动作用,按照《建设产教融合型企业实施办法(试行)》和《关于产教融合型企业建设培育有关工作的通告》等文件精神,XXX近年来在校企合作工作中勇于创新,积极探索,致力做好带头引领作用,以谋求“企业、学校、学生”三方共赢,促进产学研相结合。
现结合本公司实际,特将XXX未来三年(2021-2023)产教融合、校企合作工作规划如下:一、发展现状一)公司基本情况略)二)校企合作基础为更好地使学校专业教学与生产实际相结合,促进高等教育人才培养目标的实现和企业生产技术进步,更好地利用高等学校和企业在人才资源、科学研究和生产实践的优势,进一步提升学校的教学科研水平和企业的核心竞争力,经过双方友好协商,在科学研究、教育教学、人员培训等校企产学研方面开展全面合作。
我公司长期与XXX、XXX等教科研单位保持合作,共同开发项目,共同科研攻关,共同培养人才。
此外,公司还积极与多所技能教学院校广泛开展校企合作,合作开展在职学历教育、技能培训和人才引进。
XXXX年,XXX作为XX省首批企业新型学徒制试点单位,与XXX合作开展企业新型学徒制,“企校联合、双师培养”。
二、发展思路未来三年内,XXX将进一步巩固以往校企合作所取得的成果,充分利用各种资源,着力解决制约校企合作中的各种困难和问题,积极探索校企深度融合的办学模式,坚持校企合作方针,创新校企合作机制与体制,努力实现校企人才共享、设备共享、技术共享的深度校企合作关系,全面提升学校办学能力和企业的市场竞争力和社会影响力。
三、合作院校选择公司将继续巩固原有校企合作关系,立足本地、服务本地,与以冶金、机械设计、电气、自动化、材料学等为主要优势学科的大学及职业技能院建立积极合作关系。
如何促进校企协作提高人才培养质量在当今竞争激烈的社会环境中,人才培养质量成为了衡量教育成果的关键指标。
而校企协作作为一种创新的教育模式,对于提高人才培养质量具有不可忽视的重要作用。
然而,要实现有效的校企协作并非易事,需要各方共同努力,解决一系列的问题和挑战。
一、明确校企协作的目标和意义校企协作的核心目标是培养符合社会需求、具备实践能力和创新精神的高素质人才。
通过将学校的理论教育与企业的实践经验相结合,学生能够更好地理解所学知识在实际工作中的应用,提高解决问题的能力。
对于学校而言,校企协作可以丰富教学资源,更新教学内容,使教育更加贴近市场需求。
同时,也有助于提高学校的声誉和竞争力。
对于企业来说,参与校企协作可以提前选拔和培养适合自身发展的人才,降低招聘和培训成本,还能够借助学校的科研力量解决实际生产中的技术难题,推动企业的创新发展。
二、建立有效的沟通机制良好的沟通是促进校企协作的基础。
学校和企业应指定专门的联络人员,负责日常的沟通与协调工作。
定期召开会议,共同商讨合作方案、解决合作过程中出现的问题。
在沟通方式上,可以采用面对面交流、电话、邮件、线上会议等多种形式,确保信息及时、准确地传递。
同时,要建立信息共享平台,方便双方随时了解合作项目的进展情况。
此外,还应加强文化交流。
学校和企业属于不同的组织文化,通过开展文化交流活动,增进彼此的了解和认同,减少文化冲突对合作的影响。
三、优化课程设置与教学内容学校应根据企业的需求和行业发展趋势,优化课程设置和教学内容。
邀请企业专家参与课程设计,将企业的实际案例引入课堂教学,使教学更加具有针对性和实用性。
例如,在工科专业中,可以增加实践教学环节,让学生参与企业的实际工程项目;在商科专业中,可以引入企业的真实经营数据,进行案例分析和模拟经营。
同时,学校要鼓励教师到企业挂职锻炼,了解行业最新动态和技术发展,提高教师的实践教学能力。
企业也可以选派优秀员工到学校担任兼职教师,传授实际工作经验和技能。
公司产教融合校企合作三年发展规划为进一步推动和深化产教融合、校企合作,充分发挥企业在技术技能人才培养和人力资源开发中的重要主体作用,强化产教融合型企业的带动引领示范作用,按照《国家发改委教育部关于印发〈建设产教融合型企业实施办法(试行)〉的通知》以下简称《办法》)和《关于印发〈广东省建设培育产教融合型企业工作方案〉的通知》(以下简称《方案》)等文件精神,XX公司制定产教融合、校企合作三年发展规划。
一、发展思路未来三年时间里,XX公司(以下简称“XX口腔”)将继续与XX职业技术学院紧密合作,巩固以往校企合作所取得的成果,充分利用各种资源,着力解决制约校企合作的各种困难和问题,积极探索校企深度融合的办学模式,深度参与校外实践教学基地、实习就业、订单班、课程开发建设、教学改革、专业比赛等人才培养的各个环节,通过横向课题申报、科研项目合作等形式提升高校的社会影响力以及社会服务能力,共同推进人才培养。
二、院校选择继续与XX职业技术学院建立保持合作方式,并制定校企合作、产教融合三年发展规划。
三、合作内容及方式(一)以校企合作为平台,推进横向课题研究2023年XX口腔和XX职业技术学院开展多项合作,公司加入XX职业技术学院职教集团和电商专业群指导委员会,全方位开展校企合作,目前合作进展顺利。
未来XX口腔将开展和XX职业技术学院推进横向课题研究,并把研究范围扩大到口腔清洁产业,打开思路,寻求横向项目的增长点和增高点。
(二)共建实习实训基地XX口腔作为XX职业技术学院电商的大学生校外实践教学基地,要继续为学校学生提供高质量的培训场地和实训内容,同时选派企业里面的优秀员工担任校外实践教学指导教师,联合校内教师共同指导学生参加课程实践实训,并每年从中选拔优秀学生作为实习生提前进入企业实习。
(三)订单班培养继续与XX职业技术学院开展有实质内容、具体项目的校企合作,通过订单班等形式共建定向人才培养方案,合作人才培养累计30人以上。
如何加强学校与企业的合作促进学生职业发展在当今竞争激烈的社会中,学校与企业之间的合作关系对于学生的职业发展至关重要。
有效的学校与企业合作可以为学生提供更多实践机会、拓展职业视野、增强就业竞争力。
因此,加强学校与企业的合作已成为教育界和商界共同关注的焦点之一。
一、建立校企合作平台为了促进学校与企业之间的合作,首先需要建立一个有效的校企合作平台。
该平台可以是一个线上平台或者是一个实体机构,旨在搭建学校和企业之间的沟通桥梁,为双方提供交流、合作的机会。
在这个平台上,学校可以发布实习、就业信息,企业可以发布招聘需求,学生可以了解企业的运作模式、职位需求等信息,从而更好地进行职业规划和准备。
二、开展双向交流与合作双向交流与合作是加强学校与企业合作的关键。
学校可以邀请企业代表来校进行讲座、主题沙龙等活动,分享行业最新动态、职业技能要求等信息;同时,学校也可以派出教师团队或学生团队走进企业,进行实地考察、实习实践,了解企业的运作模式、管理理念等。
通过双向交流,学校和企业可以更好地了解彼此的需求和特点,寻求合作的契机,共同推动学生的职业发展。
三、建立实习基地与产学研合作项目学校与企业可以合作建立实习基地,为学生提供更多的实践机会。
实习基地可以是企业内部的部门或者是与企业签订合作协议的实验室、研究中心等,学生可以在这些实习基地中参与项目、实践技能,提升自己的职业素养。
此外,学校还可以与企业开展产学研合作项目,共同进行科研项目、技术开发等工作,为学生提供更多的实践与创新机会。
四、建立校企合作长效机制要想实现学校与企业的深度合作,需要建立起长效的合作机制。
学校与企业可以签订合作协议,明确双方的合作内容、方式、责任等,确保合作的顺利进行。
同时,学校还可以建立校企合作委员会或者专门的合作机构,负责统筹、协调双方的合作事务,推动合作关系的深入发展。
五、加强人才培养与需求对接最终目的是为了更好地服务学生的职业发展。
因此,学校与企业合作的重点应当是加强人才培养与需求对接。
加强校企合作提高人才培养质量随着市场经济的发展和全球化的趋势,现代高等教育必须与企业和产业相结合,以满足市场需求和培养高素质人才的需要。
加强校企合作是高等教育改革的一个重要方向,可以提高人才培养质量,推动产业创新和经济发展。
校企合作是一种基于双方互利共赢的合作模式,通过资金、技术、人才等方面的交流与合作,将学校和企业的资源互补,提高了人才培养的实践性和创新性。
校企合作的核心是建立双向沟通的平台,让学生有更多的机会去了解和参与到实际工作中,让企业感受到学术界的前沿研究和人才潜力,从而促进校企之间的共同发展。
校企合作可以为企业提供人才储备和技术支持,帮助企业拓展研发和市场,同时也为学校提供资源支持和教学优化,促进教学科研和产业创新的融合。
实践证明,校企合作可以为人才培养质量提供更好的实践平台和能力提升机会,让学生更好地适应市场需求和社会发展。
一方面,学校可以通过校企合作提供学生更多的实习和就业机会,帮助学生了解和掌握企业的运营机制和工作流程,增强实际操作能力和创新精神。
另一方面,企业可以通过校企合作建立科研合作机制,优化产品和服务,加强人才的培养和流动,提高企业的创新能力和市场竞争力。
在校企合作过程中,学校应该建立起规范的管理体系,加强与企业之间的沟通和合作交流。
要注重教学与实践相结合,让学生在实践中得到锻炼和提升,同时加强学科交叉和跨学科合作,提高学生的综合素质和创新能力。
企业也应该发挥自身优势,提供包括技术、设备、数据分析、咨询等方面的支持,让学校有更多的机会应用到企业实践中。
在加强校企合作的过程中,需要共同解决一些问题和挑战。
首先,学校和企业都需要具有开放的心态和积极的态度,建立起信任和理解的合作关系。
其次,需要加强法律制度和规范,保护知识产权和个人隐私,防止存在利益冲突和违法行为。
最后,需要加强交流和协作能力,利用现代信息技术和流程管理系统,提高工作效率和数据安全。
总之,加强校企合作是当前高等教育改革的重要方向和实践途径。
企业在校企合作人才培养的任务和举措以企业在校企合作人才培养的任务和举措为标题,写一篇文章。
近年来,随着社会经济的发展和产业结构的变化,企业在校企合作人才培养成为一个重要的任务。
校企合作通过学校与企业之间的紧密联系,为学生提供更好的实习机会,培养适应市场需求的高素质人才。
本文将探讨企业在校企合作人才培养的任务和举措。
一、任务1. 了解市场需求:企业在校企合作人才培养的首要任务是了解市场需求。
只有深入了解市场发展趋势和需求,才能更好地指导学校培养学生的方向和内容。
企业应积极参与市场调研,与学校合作,共同确定培养目标和方向。
2. 提供实践机会:企业在校企合作人才培养的任务之一是为学生提供实践机会。
实践是学生将理论知识应用于实际的重要途径,能够提升学生的实际操作能力和解决问题的能力。
企业可以开展实习、实训等活动,让学生在真实的工作环境中学习和实践。
3. 培养实用技能:企业在校企合作人才培养的任务还包括培养学生的实用技能。
与传统的课堂教学相比,校企合作可以更贴近实际工作,培养学生所需的实际技能。
企业可以通过组织工作坊、技能培训等方式,帮助学生掌握实践技能,提高就业竞争力。
二、举措1. 建立校企合作机制:为了推动校企合作人才培养,企业应与学校建立长期合作机制。
双方可以签订合作协议,明确合作内容、目标和责任。
通过建立稳定的合作机制,能够促进学校和企业之间的交流和合作,实现共赢发展。
2. 设立实习基地:企业可以在自身的工厂或办公场所设立实习基地,为学生提供实践机会。
实习基地不仅可以让学生接触真实的工作环境,还能够提供专业的导师指导和实践项目,加强学生的实践能力。
3. 开展导师制度:企业可以开展导师制度,为学生提供专业指导和个性化培养。
导师可以是企业的高级管理人员或技术专家,通过定期指导和交流,帮助学生解决问题、提升能力,实现个人和企业的共同发展。
4. 举办技能竞赛:企业可以组织技能竞赛,激发学生学习的积极性和创造力。
2024年校企合作工作计划紧紧围绕____及____,努力践行____,全面____省、市党建、组织、人事、离退休工作会议精神,围绕党建促教学、围绕服务促人事、搞好群众路线教育活动,大胆创新,勇于开拓,强内涵,求质量,努力推进组织人事工作再上新台阶。
一、注重理论学习,着力提高组工干部思想政治理论水平。
列宁说:“学习、学习、再学习”是每个人自我提高的推进器,是我们讲学习、讲政治,讲正气、坚定走____道路的重要保证,是提高工作效率与政策水平的前提。
组织人事部门作为院党委、行政的重要参谋和办事部门,必须把理论学习摆在重要位置。
对此,组织人事处将在深入践行____的同时,坚持自学与集中学习、在线学习相结合。
继续认真学习国发号文件、____《____报告》和____,高举____旗帜,自觉贯切____路线、方针、政策。
二、围绕教学抓党建,把群众路线教育工作推向深入。
按照中共遵义市直属机关工作委员会就深入开展服务型党组织创建工作的要求,紧紧围绕强内涵,求质量这一总要求,将群众路线工作推向深入。
一是加强学习管理,创新学习方式、健全学习制度、明确学习内容,推动学习型党组织建设。
各党总支、支部始终坚持以____和____为指导,认真学习____、____以及____的系列讲话,全面落实国发号精神中关于教育,特别是职业教育发展的重要举措,坚持____制度,做到领导干部带动学、党员干部全员学。
以专家讲座、知识竞赛、会议讨论、参观考察、社会实践、脱产进修与基层锻炼相结合、正面教育与反面警示教育相结合等形式进行学习,形成好学、善学的良好氛围。
二是坚持标准,加强党员队伍建设。
按照发展党员“十六字”方针,制定发展党员工作规划,妥善处理好发展党员数量和质量的关系,严把发展党员程序关,确保新发展党员思想过硬、政治过硬、业务过硬,从入口上保证党员队伍的先进性和纯洁性。
三是按照群众路线教育工作要求,在全院掀起群众路线教育工作新高潮,使____各项工作始终保持其与人民群众的血肉联系。
加强校企深度合作,构建校企一体化人才培养模式近年来,随着社会经济的快速发展,人才的需求和培养方式也在不断变革和升级。
作为新时代的高校,我们面临着更大的挑战和更高的要求,如何更好地培养符合社会需求的人才成为了摆在我们面前的重要课题。
而加强校企深度合作,构建校企一体化人才培养模式,就成为了当下高校发展的重要方向之一。
校企深度合作是指学校与企业在人才培养、科研合作、人才引进等方面进行全面深入的合作,通过资源共享、优势互补的方式,实现互利共赢、共同发展的目标。
在这一模式下,学校将更加贴近市场需求,更贴近企业实践,更好地为企业培养出符合其需求的人才;企业则可以借助学校的资源优势,加速技术创新和产品研发,实现产学研深度融合,提升企业核心竞争力。
加强校企深度合作,可以有效地提高人才培养的针对性和实用性。
传统的人才培养模式往往过于理论化,缺乏实践环节和市场需求的引导,导致学生毕业后与企业的需求不相匹配,缺乏实战能力。
而通过校企深度合作,学校可以深入了解企业的实际需求,根据企业的岗位需求设计相应的课程和实训项目,使学生在校期间就能接触到真实的工作环境和项目,增强实践能力和实用技能,更好地适应企业的用人需求。
校企深度合作可以促进产学研深度融合,加速科研成果的转化和应用。
目前,我国在科研方面取得了一系列的成果,但是由于在转化和应用环节中存在瓶颈,导致科研成果不能很好地转化为生产力和社会效益。
通过校企深度合作,学校可以与企业共同进行科研项目的研发和实践,充分发挥科研优势,将科研成果更快地转化为实际产品和服务,为企业的发展提供更多的技术支持,促进产业升级和转型发展。
校企深度合作有利于为学生提供更多就业机会和发展空间。
随着社会的发展,就业形势日益严峻,学生面临着更大的就业压力和竞争挑战。
而通过校企深度合作,学校可以与企业建立更加稳固的人才培养和输送渠道,为学生提供更多的实习和实践机会,增加就业机会和竞争优势,为学生的就业和发展提供更多的选择和空间。
加强校企合作,推动技术人才聚集,促进公
司职业团队化建设
公司领导:
为推动公司转型发展,打造我司的职业化团队,而职业化团队需要高技术人才的聚集和基层员工的不断更新,为此需进一步加强与本地高校的交流与合作,切实推进公司技术力量的增强和基层员工的持续优化,现就加强校企合作背景原因和建议如下:
一、公司人力资源基本情况
公司上半年在编员工共计727人,按用工性质划分:其中公司制员工693人、常烟派驻员工32人、港方派驻员工2人。
年龄段分布情况:30周岁以下员工246人,占比33.8%,31-50周岁员工433人,占比59.5%,51周岁以上员工48人,占比6.7%,平均年龄达到38岁。
学历情况:研究生12人,占比1.7%,本科生277人,占比38.1%,大专生218人,占比30%,大专及以下220人,占比30.3%,但是机械、电气、包装设计、印刷技术、信息技术等专业占比极少。
从以上数据分析,我们可以得出如下结论:(一)员工整体老龄化
当前公司员工平均年龄达到了38岁,其中生产部、设备动力部、办公室员工平均年龄达到了45岁左右,年龄最小的部门财务部、车间、政治工作部平均年龄也达到35岁左右。
(二)专业匹配度不高
公司拥有大专以上学历共507人,占比69.7%,员工整
体素质较高,但是员工的专业结构存在问题,专业匹配度不高。
二、公司人力资源现状的背景情况
(一)员工整体老龄化背景情况
根据湖南中烟常德卷烟厂关于适度缓解员工子女就业压力的指导思想,结合公司实际生产经营现状和需要,我公司自2007以来工接收安置员工子女共十批次,合计356人。
其中:
第一批:2007年8月,接收安置大学生31人;
第二批:2008年3月,接收安置复员转业军人17人;
第三批:2008年8月,接收安置大学生25人;
第四批:2009年6月,接收安置复员转业军人6人;
第五批:2009年8月,接收安置大学生6人;
第六批:2010年2月,接收安置复员转业军人5人;
第七批:2011年1月,接收安置复员转业军人42人;
第八批:2011年5月,接收安置复员转业军人1人;
第九批:2011年9月,接收安置大学生40人;
第十批:2011年11月,接收安置复员转业军人25人;
第十一批:2012年9月,接收安置大学生45人;
第十二批:2013年8月,接收安置大学生62人;
第十三批:2015年12月,接收安置大学生51人。
自2007年至2015年都有通过招聘考试的新员工进入公司,2016年以后虽然每年都向上级投资公司争取招聘新员工,但由于受主业市场化进程的影响,整体业务量的下滑较大,投资公司没有批准进行新员工的招聘计划,造成公司没有新鲜血液补充,平均年龄每年递增,如果公司完全按照“增
人不增资、减人不减资”的原则,且保持目前很少有新员工入职的情况,企业总体人工红利或将持续下降,三至五年之后,公司的生产经营发展或将面临严峻挑战。
(二)专业匹配度不高背景情况
公司自2013年至今,共对外招聘3次,2013年通过委托湖南人事考试院公开招聘印刷技术专业2名、包装材料专业1名、包装设计专业1名、精细化工专业1名、分析化学专业1名、设备维修专业2名,共计8人,其中包装材料1名、分析化学1名、设备维修1名,共计3人已离职;2014年通过公开招聘1名印刷技术人员;2015年通过委托湖南人事考试院公开招聘电气维修专业1名、机械维修专业2名、暖通专业1名、包装工程1名、印刷技术1名、包装设计1名、精细化工2名、分析化学1名,共计10名,其中电气维修专业1人、暖通专业1人、印刷技术1人、分析化学1人、精细化学1人,共计5人已离职。
2013至2015年公司共计公开招聘19人,现已离职8人,核心技术人才流失情况严重,且均为关键技术岗位,造成我司技术研发工作开展困难。
对外招聘专业性岗位数量少,流失率大,而通过内部子弟招聘的新员工专业多为文科类、艺术类专业,工科类如机械、电气、包装设计、印刷技术、信息技术等专业极少,造成虽然人员多,学历水平高,但是专业匹配性小。
三、针对问题建议采取措施
为了更好的加强与本地本科高校和职高院校交流与合作,校企双方应加强交流沟通,并建立一套合作机制,积极探索人才培养合作上的新方式、新模式,确保校企合作的有
效开展,促进学校人才培养与企业人才需求的有效对接。
(一)建立校企合作机制
根据公司人力资源需求,结合本地院校的专业设置和对外合作机制情况,与本地高校签订合作交流战略体制机制,让校企合作在制度规范可循,在交流中健康持续的发展。
(二)校企互设实习基地
为了更好培养适应企业需要的人才,提高学生的实际操作能力,校企应充分发挥自身资源优势,与有条件的本地院校互设实习培训基地,将学生课堂开到企业,一是让学生走出校门前就能了解企业,适应企业的需要,从而缩短企业培养人才的周期;二是让想继续深造的公司员工通过在学校的理论知识的学习,进一步提高自己的技术能力,最终到达校企合作互利共赢的局面。
(三)深化校企合作内容
可以和本地院校在开展产学研一体化合作方面,校企的资源优势互补作用和成效将会更加明显和有效。
科技创新是每个企业发展所面临的重要课题,高校拥有企业无法比拟的技术、人才和信息优势,而企业在在资金、场所和设施充足,管理机制健全,校企合作开展产学研一体化,是最直接、最有效的合作方式,迅速将科技创新转化为生产力,在竞争中立于不败之地。
人力资源部
2018年6月25
日。