人才金政37条

金华市人民政府办公室关于进一步促进金华市区房地产业平稳健康发展的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------关于进一步促进金华市区房地产业平稳健康发展的通知金政办发〔2016〕37号婺城区、金东区人民政府，市政府各部门：为深入贯彻中央经济工作会议精神，进一步落实房地产“分类调控、因城施策”等要求，合理引导住房消费，化解房地产库存，确保金华市区房地产业平稳健康发展，经市政府同意，现就有关事项通知如下：一、进一步加大住房公积金对职工购买住房的支持力度加大住房公积金对缴存公积金职工家庭住房改善的支持力度。

缴存职工家庭购买非普通住房或还清公积金贷款再次购买住房，且符合公积金贷款条件的，享受购买首套普通自住房公积金贷款的同等待遇；首付款比例调整为不低于房价款的20%，贷款额度调整为不高于房价款的80%；夫妻双方均正常缴存公积金的最高贷款额度调整为60万元，职工单方正常缴存公积金的最高贷款额度调整为30万元。

用足用好住房公积金，通过“公转商”贴息贷款、引入银行流动性贷款、资产证券化等组合拳，稳定住房消费40亿元。

住房公积金制度覆盖面扩展至农业转移人口。

农业转移人口购买住房享受职工家庭的同等优惠待遇。

二、加大金融支持房地产去库存的力度落实差别化个人住房信贷政策。

对居民家庭首次购买普通住房的商业性个人贷款，最低首付款比例调整为20%；对拥有1套住房且相应购房贷款未结清的居民家庭，为改善居住条件再申请商业性个人住房贷款购买普通住房的，最低首付款比例调整为不低于30%。

各商业银行要积极落实央行要求，支持居民个人购买住房信贷需求。

发展个人住房贷款保险业务，提高对中低收入群体的金融服务水平，满足其购房贷款需求。

政策汇编目录第一部分企业减负政策（省级/地市）1.浙江省人民政府办公厅关于进一步降低企业成本优化发展环境的若干意见（浙政办发〔2016〕39号）2.浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅浙江省地方税务局关于调整工伤、生育保险费率等有关事项的通知 (浙人社发〔2015〕108号)3.浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅浙江省地方税务局关于调整失业保险费率有关问题的通知 (浙人社发〔2015〕3号)4.杭州市人民政府关于降成本、减负担、去产能全面推进实体经济健康发展的若干意见（杭政函〔2016〕43号）5.宁波市人民政府关于进一步降低企业成本减轻企业负担推进实体经济稳增促调的若干意见（甬政发〔2016〕14号）6.温州市人民政府关于进一步降低企业成本减轻企业负担的若干意见（温政发〔2016〕15号）7.湖州市人民政府办公室关于印发降低企业成本减轻企业负担三十六条的通知（湖政办发〔2016〕30号）8.绍兴市人民政府办公室关于进一步降低企业成本推进实体经济健康发展的若干意见（绍政办发〔2016〕23号）9.金华市人民政府关于进一步降低企业成本减轻企业负担的若干意见（金政发〔2016〕25号）10.舟山市人民政府关于进一步降低企业成本减轻企业负担推进实体经济健康发展的实施意见（舟政发〔2016〕14号）11.台州市人民政府关于进一步减轻企业负担推进工业经济稳增长的若干意见（台政发〔2016〕12号）12.丽水市人民政府关于进一步降低企业成本减轻企业负担优化发展环境的实施意见（丽政发〔2016〕27号）第二部分投资政策（国家/省级）1.财政部国家税务总局关于进一步完善固定资产加速折旧企业所得税政策的通知（财税〔2015〕106号）2.财政部国家税务总局关于完善固定资产加速折旧企业所得税政策的通知（财税〔2014〕75号）3.财政部等六部门关于调整重大技术装备进口税收政策的通知（财关税〔2014〕2号）4.国务院关于调整和完善固定资产投资项目资本金制度的通知（国发〔2015〕51号）5.国务院办公厅关于进一步加强资本市场中小投资者合法权益保护工作的意见（国办发〔2013〕110号）6.浙江省经济和信息化委员会关于加快推进工业机器人应用的实施意见（浙经信投资〔2016〕97号）7.浙江省人民政府办公厅关于进一步推进企业技术改造工作的意见（浙政办发〔2015〕77号）8.浙江省人民政府关于推进工业企业“零土地”技术改造项目审批方式改革的通知（浙政发〔2014〕38号）9.浙江省财政厅浙江省经济和信息化委员会关于印发《浙江省信息经济创业投资基金管理办法》的通知（浙财企〔2014〕228号）10.关于印发《浙江省装备制造业首台（套）重大技术装备保险补偿实施方案（试行）》和开展2014年工作的通知（浙经信技术〔2014〕422号）11.关于立足工商职能服务扩大有效投资助推经济发展的若干意见（浙工商企〔2014〕5号）12.关于鼓励和引导民间资本投资能源领域的实施意见（浙发改法规〔2013〕1229号）13.浙江省人民政府办公厅关于鼓励外商投资重点支持产业的若干意见（浙政办发〔2013〕98号）第三部分科技创新政策（国家/省级）1.科技部财政部国家税务总局关于修订印发《高新技术企业认定管理办法》的通知（国科发火〔2016〕32号）2.财政部国家税务总局科技部关于完善研究开发费用税前加计扣除政策的通知（财税〔2015〕119号）3.财政部国家税务总局关于将国家自主创新示范区有关税收试点政策推广到全国范围实施的通知（财税〔2015〕116号）4.科技部关于进一步推动科技型中小企业创新发展的若干意见（国科发高〔2015〕3号）5.国务院关于加快科技服务业发展的若干意见（国发〔2014〕49号）6.浙江省科技型中小企业认定管理办法（浙科发高〔2016〕88号）7.浙江省高成长科技型中小企业评价指导性意见（浙科发高〔2016〕87号）8.浙江省财政厅浙江省科学技术厅关于印发浙江省知识产权保护与管理专项资金管理办法的通知（浙财教〔2015〕1号）9.浙江省人民政府办公厅关于加快科技服务业发展的实施意见（浙政办发〔2015〕126号）10.浙江省科学技术厅关于科技支撑淳安等26县加快发展的实施意见（浙科发农〔2015〕94号）11.浙江省人民政府办公厅关于加快发展众创空间促进创业创新的实施意见（浙政办发〔2015〕79号）12.浙江省教育厅浙江省科技厅浙江省经济和信息化委员会关于印发《浙江省高新园区产学研合作对接专项行动计划(2013—2017年)实施意见》的通知（浙教高科〔2014〕7号）13.浙江省科学技术厅印发《关于进一步加快科技企业孵化体系建设的若干意见》的通知（浙科发高〔2014〕164号）14.浙江省财政厅浙江省经济和信息化委员会关于印发《国家01-04科技重大专项资金配套管理办法（暂行）》的通知（浙财企〔2014〕31号）15.浙江省人民政府关于推动现代装备制造业加快发展的若干意见(浙政发〔2013〕23号)第四部分财税支持政策（国家/省级）1.财政部国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知（财税〔2016〕36号）2.国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点有关税收征收管理事项的公告（国家税务总局公告2016年第23号）3.财政部海关总署国家税务总局关于跨境电子商务零售进口税收政策的通知（财关税〔2016〕18号）4.财政部国家税务总局关于扩大有关政府性基金免征范围的通知（财税〔2016〕12号）5.财政部国家税务总局关于进一步扩大小型微利企业所得税优惠政策范围的通知（财税〔2015〕99号）6.财政部国家税务总局关于小型微利企业所得税优惠政策的通知（财税〔2015〕34号）7.国家税务总局关于贯彻落实进一步扩大小型微利企业减半征收企业所得税范围有关问题的公告（国家税务总局公告2015年第61号）8.国家税务总局关于贯彻落实扩大小型微利企业减半征收企业所得税范围有关问题的公告（国家税务总局公告2015年第17号）9.国家税务总局关于小微企业免征增值税和营业税有关问题的公告（国家税务总局公告2014年第57号）10.财政部国家税务总局关于印发<资源综合利用产品和劳务增值税优惠目录>的通知（财税〔2015〕78号）11.财政部国家税务总局关于高新技术企业职工教育经费税前扣除政策的通知（财税〔2015〕63号）12.财政部国家税务总局关于进一步支持企业事业单位改制重组有关契税政策的通知（财税〔2015〕37号）13.财政部国家税务总局关于金融企业涉农贷款和中小企业贷款损失准备金税前扣除有关问题的通知（财税〔2015〕3号）14.财政部海关总署国家税务总局关于继续实施支持文化企业发展若干税收政策的通知（财税〔2014〕85号）15.财政部国家税务总局关于金融机构与小型微利企业签订借款合同免征印花税的通知（财税〔2014〕78号）16.财政部国家税务总局民政部关于调整完善扶持自主就业退役士兵创业就业有关税收政策的通知（财税〔2014〕42号）17.财政部国家税务总局人力资源社会保障部关于继续实施支持和促进重点群体创业就业有关税收政策的通知（财税〔2014〕39号）18.财政部国家税务总局人力资源社会保障部教育部关于支持和促进重点群体创业就业税收政策有关问题的补充通知（财税〔2015〕18号）19.浙江省财政厅浙江省国家税务局浙江省地方税务局关于全面做好营业税改征增值税试点工作的补充通知（浙财税政〔2016〕8号）20.浙江省财政厅浙江省地方税务局关于地方水利建设基金征收有关问题的通知（浙财综〔2016〕18号）21.浙江省人民政府关于支持大众创业促进就业的意见（浙政发〔2015〕21号）22.浙江省财政厅关于印发浙江省天使梦想基金操作管理办法的通知（浙财企〔2015〕81号）23.浙江省人民政府办公厅关于进一步促进普通高等学校毕业生就业创业的意见（浙政办发〔2014〕107号）24.浙江省经济和信息化委员会浙江省财政厅关于印发《浙江省工业强县(市、区)特色工业设计示范基地建设实施办法(试行)》的通知（浙经信服务〔2013〕650号）25.浙江省财政厅浙江省物价局关于公布取消和免征15项行政事业性收费的通知（浙财综〔2013〕111号）26.浙江省财政厅浙江省商务厅浙江省经济和信息化委员会关于印发《浙江省外经贸发展专项资金管理实施细则》的通知（浙财企〔2014〕145号）27.浙江省财政厅浙江省商务厅关于印发《浙江省对外投资合作专项资金管理实施细则》的通知（浙财企〔2013〕277号）28.浙江省财政厅关于修订《浙江省地方特色产业中小企业发展资金管理操作办法》的通知（浙财企〔2013〕208号）第五部分人力社保政策（国家/省级）1.人力资源社会保障部办公厅关于进一步推进创业培训工作的指导意见（人社厅发〔2015〕197号）2.人力资源社会保障部财政部国家发展和改革委员会工业和信息化部关于失业保险支持企业稳定岗位有关问题的通知（人社部发〔2014〕76号）3.人力资源社会保障部等九部门《关于实施大学生创业引领计划的通知》（人社部发〔2014〕38号）4.浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅关于进一步加强创业培训工作的通知（浙人社发〔2015〕154号）5.浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅浙江省发展和改革委员会浙江省经济和信息化委员会《关于失业保险支持企业稳定岗位有关问题的实施意见》（浙人社发〔2015〕30号）6.浙江省人力资源和社会保障厅转发人力资源社会保障部办公厅《关于进一步做好企业年金方案备案工作的意见》的通知（浙人社发〔2014〕117号）第六部分人才支持政策（国家/省级）1.科技部关于开展2015年创新人才推进计划组织推荐工作的通知（国科发政〔2015〕200号）2.国务院办公厅关于深化高等学校创新创业教育改革的实施意见（国办发〔2015〕36号）3.浙江省人民政府办公厅关于加快推进技能人才队伍建设的意见（浙政办发〔2015〕25号）4.浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅关于实施重点产业技能人才职业培训工作的意见（浙人社发〔2015〕134号）5.中共浙江省委办公厅浙江省人民政府办公厅关于实施领军型创新创业团队引进培育计划的意见（浙委办发〔2014〕11号）6.浙江省人力资源和社会保障厅等3部门关于印发《浙江省鼓励省级重点企业研究院引进“海外工程师”暂行办法》的通知（浙人社发〔2013〕139号）7.浙江省专业技术人才知识更新工程（2013-2020）实施方案（浙人社发〔2013〕127号）8.浙江省人民政府办公厅转发省人力社保厅省财政厅省国资委关于加强企业技能人才队伍建设实施意见的通知（浙政办发〔2013〕4号）9.浙江省财政厅浙江省人力资源和社会保障厅关于印发《浙江省省级高技能人才专项资金管理暂行办法》的通知（浙财社〔2013〕334号）第七部分融资服务政策（国家/省级）1.商务部银监会关于完善融资环境加强小微商贸流通企业融资服务的指导意见（商流通函〔2014〕938号）2.人民银行科技部银监会证监会保监会知识产权局关于大力推进体制机制创新扎实做好科技金融服务的意见（银发〔2014〕9号）3.国务院办公厅关于金融支持小微企业发展的实施意见（国办发〔2013〕87号）4.国家发展改革委关于加强小微企业融资服务支持小微企业发展的指导意见（发改财金〔2013〕1410号）5.关于进一步推进专利权质押融资工作发展的若干意见（浙科发知〔2015〕7号）6.浙江省金融办、人行杭州中心支行、银监会浙江监管局、证监会浙江监管局、保监会浙江监管局关于印发《浙江省促进互联网金融持续健康发展暂行办法》的通知（浙金融办〔2015〕8号）7.浙江省财政厅等四部门关于印发浙江省金融业发展专项资金管理办法的通知（浙财金〔2015〕10号）8.中国银监会浙江监管局关于银行业做好“双创”金融服务的指导意见（浙银监发〔2015〕135号）9.浙江省人民政府办公厅关于加快融资租赁业发展的意见（浙政办发〔2014〕99号）10.浙江省人民政府办公厅关于印发浙江省小微企业金融服务改革创新试验区实施方案的通知（浙政办函〔2013〕81号）第八部分小微企业培育政策（国家/省级/地市）1.国务院关于扶持小型微型企业健康发展的意见（国发〔2014〕52号）2.工业和信息化部办公厅关于促进中小企业“专精特新”发展的指导意见（工信部企业〔2013〕264号）3.浙江省人民政府关于大力推进大众创业万众创新的实施意见（浙政发〔2015〕37号）4.浙江省人民政府办公厅关于印发浙江省“小微企业三年成长计划”(2015—2017年)的通知（浙政办发〔2015〕62号）5.浙江省人民政府办公厅关于加快培育发展科技型小微企业的若干意见（浙政办发〔2014〕156号）6.浙江省人民政府办公厅关于促进小微企业转型升级为规模以上企业的意见（浙政办发〔2013〕118号）7.浙江省人民政府办公厅关于支持个体工商户转型升级为企业的意见（浙政办发〔2013〕42号）8.宁波市人民政府办公厅关于促进小微企业转型升级为规模以上企业的实施意见（甬政办发〔2014〕9号）9.温州市人民政府办公室关于印发温州市高成长型工业企业培育实施方案的通知（温政办〔2015〕116号）10.温州市人民政府办公室关于印发温州市领军工业企业培育实施方案的通知（温政办〔2015〕115号）11.温州市人民政府办公室关于印发温州市“小微企业三年成长计划”(2015—2017年)的通知（温政办〔2015〕77号）12.绍兴市人民政府办公室关于进一步支持小型微型企业发展的若干意见（绍政办发〔2014〕90号）13.金华市人民政府办公室关于印发金华市区高成长企业培育办法的通知（金政办发〔2014〕6号）14.金华市人民政府办公室关于支持小微工业企业规范升级的若干意见（金政办发〔2013〕40号）15.衢州市人民政府办公室关于促进小微企业转型升级为规模以上企业的实施意见（衢政办发〔2013〕196号）16.衢州市人民政府关于进一步支持全民创业促进小微企业规范升级健康发展的若干意见（衢政发〔2013〕51号）17.关于加快推进小微企业转型升级为规模以上企业的指导意见（舟个转企办〔2014〕3号）18.台州市人民政府办公室关于印发台州市“小微企业三年成长计划”(2015—2017年)的通知（台政办发〔2015〕72号）第九部分产业发展政策（国家/省级）1.国务院关于大力发展电子商务加快培育经济新动力的意见（国发〔2015〕24号）2.国务院关于加快培育外贸竞争新优势的若干意见（国发〔2015〕9号）3.国务院关于促进云计算创新发展培育信息产业新业态的意见（国发〔2015〕5号）4.国务院关于加快发展生产性服务业促进产业结构调整升级的指导意见（国发〔2014〕26号）5.国务院关于推进文化创意和设计服务与相关产业融合发展的若干意见（国发〔2014〕10号）6.财政部工业和信息化部关于印发《国家物联网发展及稀土产业补助资金管理办法》的通知（财企〔2014〕87号）7.财政部国家税务总局关于进一步鼓励软件产业和集成电路产业发展企业所得税政策的通知 (财税〔2012〕27号)8.浙江省人民政府办公厅关于加快发展生产性服务业促进产业结构调整升级的实施意见（浙政办发〔2015〕37号）9.浙江省人民政府办公厅关于加快推进工业设计发展的指导意见（浙政办发〔2014〕154号）。

淄博市人力资源和社会保障局关于印发2020年全市人力资源社会保障工作要点的通知文章属性•【制定机关】淄博市人力资源和社会保障局•【公布日期】2020.04.26•【字号】淄人社发〔2020〕10号•【施行日期】2020.04.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文淄博市人力资源和社会保障局关于印发2020年全市人力资源社会保障工作要点的通知各区县、高新区、文昌湖旅游度假区人力资源和社会保障局,经开区组织人事部，市局各科室、局属（代管）各单位：现将《2020年全市人力资源社会保障工作要点》印发给你们，请结合实际，认真抓好贯彻落实。

淄博市人力资源和社会保障局2020年4月26日2020年全市人力资源社会保障工作要点2020年全市人力资源社会保障工作总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，按照统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作部署会议要求，坚持稳中求进工作总基调，坚持新发展理念，全力配合做好全市“六大赋能行动”、高质量发展“十二大攻坚行动”和15项重点改革攻坚任务落实。

以全市人社工作整体走在前列为目标定位，突出保障民生和服务发展“两大任务”，以改革为动力，全面推进就业创业、社会保障、人才队伍建设、人事和收入分配管理、和谐劳动关系建设“五大主业”。

努力提升人社公共服务能力，着力促改革、惠民生、防风险、保稳定，为奋力推动淄博凤凰涅槃、加速崛起做出积极贡献。

一、促进就业创业（一）全力完成2020年就业创业目标任务。

继续把“稳就业”作为首要目标，充分发挥就业的“稳定器”作用，坚持减负、稳岗、扩就业并举，推进稳就业攻坚行动。

继续执行阶段性降低失业保险费率政策，持续开展失业保险援企稳岗“护航行动”，从源头上降低失业风险。

2020年总的任务是全市城镇新增就业7.76万人以上，城镇登记失业率保持在4.5%以内。

吉林省人力资源和社会保障厅关于开展引进人才安家补贴申领发放的通知文章属性•【制定机关】吉林省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2023.09.04•【字号】•【施行日期】2023.09.04•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源市场正文吉林省人力资源和社会保障厅关于开展引进人才安家补贴申领发放的通知各相关单位：根据《中共吉林省委、吉林省人民政府关于激发人才活力支持人才创新创业的若干政策措施（3.0版）》（吉发〔2022〕18号）（以下简称《人才政策3.0版》）和《吉林省引进人才安家补贴发放实施细则（试行）》有关规定，按照年度工作部署，定于近期开展2023年度引进人才安家补贴申请受理工作。

现将有关事宜通知如下：一、受理范围申领省级安家补贴的引进人才需同时满足以下条件：1.经省人社厅2023年人才分类定级评定的E类及以上，全职引进的高精尖缺人才。

2.自2022年9月29日（含）之后，吉林省内企事业单位（参照公务员管理事业单位除外）首次新引进且与用人单位签订3年（含）以上正式聘用合同且在省内工作的人才。

3.2018年2月5日（人才政策“18条”印发）至2022年9月29日之间首次在吉林就业且在省内连续工作的省内企事业单位全职引进人才。

在省内企事业单位间流动的人才不纳入支持范围。

二、受理截止时间2023年度受理截止日期为11月30日，今后将适时开展常态化日常受理工作。

三、受理地点省人才综合服务窗口（地址：长春市亚泰大街3336号金业大厦一楼办事大厅10号窗口）咨询电话：*************四、申报材料用人单位组织本单位符合条件的引进人才提报相关材料，经单位人力资源部门审核后，在单位内部进行公示，公示无异议后，中省直单位向省人社厅提交材料，其他单位向所属市（州）人社部门提交材料。

原则上不接受个人申报。

申领安家补贴需要提供材料如下：（1）申报人劳务用工合同、全职引进协议书和首次在吉缴纳养老保险证明（书面加盖单位核验章并电子扫描版）；（2）加盖公章的发放统计表（详见附件1-2）；（3）单位账户全称、账号及开户行等相关信息。

金华市人民政府办公室关于印发金融支持人才发展十二条举措的通知文章属性•【制定机关】金华市人民政府办公室•【公布日期】2023.12.28•【字号】金政办发〔2023〕62号•【施行日期】2024.01.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文金华市人民政府办公室关于印发金融支持人才发展十二条举措的通知金政办发〔2023〕62号各县（市、区）人民政府，市政府各部门：《金融支持人才发展十二条举措》已经市政府同意，现印发给你们，请认真抓好贯彻落实。

金华市人民政府办公室2023年12月28日金融支持人才发展十二条举措为贯彻落实新时代人才强国战略和人才强市、创新强市首位战略，进一步推动金融支持人才工作高质量发展，围绕人才企业全生命周期精准赋能，聚焦“机制、政策、平台、产品”四个方面，建设包括银行信贷、债券、股票、创投、保险和融资担保等在内的全方位、多层次人才科创金融服务体系，构建具有高度适应性、竞争力、影响力的现代金融服务人才新高地，特提出以下举措。

一、做优“人才贷”，强化银行信贷支持（一）构建人才特色银行服务体系。

鼓励银行机构设立“人才特色支行”，建立区别于传统企业授信业务的管理模式，强化信用评级、授信准入、审批流程、尽职免责、风险容忍、考核激励等六专机制建设，配备专业团队为人才及企业提供全周期专属金融服务。

2023年新增“人才特色支行”5家，到2024年实现全覆盖。

（二）提升人才金融服务效能。

推出“高层次人才卡”，完善高层次人才个人专属“信用贷”“消费贷”，对符合条件的高层次人才，金融机构可按相关规定给予单户最高限额的信用授信。

创新人才“政联贷”，鼓励银行机构创新“人才政策+信贷融资”服务机制，结合高层次人才的住房补贴等政策，开发关联信贷支持产品，赋能人才提前惠享奖补政策。

支持银行机构推出人才企业“创业贷”“科技贷”“上市贷”“并购重组贷”等信贷产品。

优化“2+4+X”主导产业金融服务，鼓励金融机构加大对核心人才企业支持力度，创新应收账款质押贷款、标准化票据、供应链融资等金融业务。

公共人才就业与人才服务研究［摘要］经过这段时间的学习，我认识如下人才是社会的第一资源，第一生产力。

我国各个行业的发展与进步，对工作人才的需求量也在不断地扩大，对人才的质量要求越来越高，由于我国人口较多，就业压力大，政府推出了许多条例，吸引和培养人才、高效实用社会资源。

本文章研究公共就业，人才服务。

［关键词］公共就业;人才服务1现状1.1观念落后我国现代社会的发展速度比较快，人力资源全部推向市场，但是相关管理部门的观念转换落后，跟不上新时代发展的要求。

《《广东省人民代表大会常务委员会关于修改等二十三项法规的决定》为适应社会主义市场经济发展需要，建立和完善机制健全、运行规范、服务周到、指导监督有力的人才市场体系，优化人才资源配置，维护当事人的合法权益，根据国家有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。

另外，社会就业中介机构发展缓慢，在一定程度上影响了人力资源的市场流动。

就业服务部门的工作范围比较广，在编专职服务人员数量少，导致职业指导规划、绩效薪酬管理咨询等细化服务不到位的问题。

1.2缺少专门的管理人才一般情况下，人力资源管理部门的人员多是调岗或者是晋升来从事管理工作，缺少经验或是人力资源专业知识，而多数企业和单位注重发挥个体的最大贡献率，倾向于日常管理服务，安排员工参与专门培训的机会少，忽略了专业管理的财力投入，普遍存在专业人才培养提升的短视行为。

缺乏有效的激励体系支撑，没有长远的专业管理价值观念，就导致了人才流失等问题。

1.3供求匹配度不高根据搜索得广东人力资源市场调查显示，广东省人力资源供需结构性矛盾突出，体现在以下方面。

部分企业用工流动性大，职工招不到、留不住、干不长，特别是工资低、环境差、劳动强度大的企业更明显。

低层次劳动力闲置，部分劳动力闲置。

高层次人才、专业技能人才紧缺。

我县企业普遍存在高层次人才和专业技能人才紧缺的问题，现有企业培养职工人才慢，人才引进特别是高层次人才引进少，造成人才短缺。

淄博市人民政府关于印发淄博市国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要的通知文章属性•【制定机关】淄博市人民政府•【公布日期】2021.05.13•【字号】淄政发〔2021〕7号•【施行日期】2021.05.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】发展规划正文淄博市人民政府关于印发淄博市国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要的通知各区县人民政府，高新区、经济开发区、文昌湖区管委会，市政府各部门，各有关单位，各大企业，各高等院校：《淄博市国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》已经市第十五届人民代表大会第六次会议审查批准，现印发给你们，请认真组织实施。

淄博市人民政府2021年5月13日淄博市国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要目录第一章坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，奋力开启社会主义现代化建设新征程第一节决胜全面建成小康社会取得决定性成就第二节“十四五”时期淄博发展面临新机遇新挑战第三节到2035年的远景目标第二章立足新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局，聚力推动淄博在社会主义现代化建设新征程中走在前列第一节“十四五”时期经济社会发展指导思想第二节“十四五”时期经济社会发展基本要求第三节“十四五”时期经济社会发展主要目标第三章持续深化科教创新赋能，建设国家创新型城市第一节构筑人才高地第二节提升企业技术创新能力第三节打造高能级创新创业体系第四节推动校城深度融合发展第五节营造创新创业良好生态第四章持续深化产业赋能，建设全国新型工业化强市第一节以“五个优化”推动存量变革第二节以人工智能赋能“四强”产业第三节培育壮大新经济第四节加快发展现代服务业第五章持续深化金融赋能，建设区域性科创产业金融高地第一节培育壮大金融产业第二节提升金融有效支持实体经济能力第三节有效防范化解金融风险第六章持续深化文化赋能，建设区域性文化发展和文旅融合高地第一节丰富城市人文精神第二节擦亮城市文化品牌第三节打造国际知名旅游目的地城市第四节加强公共文化服务供给第七章持续深化生态赋能，建设绿水青山美丽淄博第一节落实主体功能区战略第二节推动绿色低碳发展第三节精准科学治污第四节健全生态文明制度体系第八章持续深化改革开放赋能，积极融入和服务新发展格局第一节全面深化改革激发市场主体活力第二节构筑对外开放新高地第三节扩大精准有效投资第四节推动消费扩容提质第五节打造市场化法治化国际化营商环境第九章以建设数字农业农村中心城市为抓手，打造乡村振兴齐鲁样板淄博特色板块第一节推进数字农业农村中心城市建设第二节建设现代农业强市第三节实施乡村建设行动第四节加快激发农村发展活力第五节巩固拓展脱贫攻坚成果第十章聚焦提升城市品质能级，建设现代化组群式大城市第一节打造全域公园城市第二节加快提升主城区能级第三节推进全域融合统筹第四节打造鲁中交通枢纽第五节建设新型智慧城市第十一章加强基础设施建设，筑牢高质量发展支撑第一节建设新型基础设施体系〗第二节建设绿色高效能源体系第三节建设坚实的水安全保障体系第十二章提升人民生活品质，建设幸福淄博第一节实施就业优先战略第二节建设高质量教育体系第三节健全多层次社会保障体系第四节推进健康淄博建设第五节促进人的全面发展第十三章增强安全发展能力，建设更高水平的平安淄博法治淄博第一节保障人民生命安全第二节保障经济运行安全第三节推进社会治理现代化第四节构建现代应急管理体系第五节全面推进依法治市第十四章加强党的全面领导，强化规划实施保障第一节加强党对经济社会发展的领导第二节统一规划体系建设第三节明确规划实施分工第四节加强规划实施监督淄博市国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要，根据《中共淄博市委关于制定淄博市国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》编制，是未来五年淄博市经济社会发展的行动纲领，是制定和实施区域规划、专项规划和年度计划的基本依据，对于淄博市在全面建成小康社会基础上开启社会主义现代化建设事业新征程，实现凤凰涅槃、加速崛起具有重要意义。

金昌市人民政府办公室关于印发金昌市市属单位临时聘用人员管理办法的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------金昌市人民政府办公室关于印发金昌市市属单位临时聘用人员管理办法的通知金政办发〔2018〕37号市政府各部门、单位：《金昌市市属单位临时聘用人员管理办法》已经市政府第31次常务会议研究通过，现印发实施。

金昌市人民政府办公室2018年2月11日金昌市市属单位临时聘用人员管理办法第一条为规范市属单位临时聘用人员管理，根据《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，结合我市实际，制定本办法。

第二条本办法所称临时聘用人员是指市直各部门及其下属单位根据工作需要聘用的编制外工作人员（以下简称临聘人员）。

第三条临聘人员的管理坚持人岗相符、能进能出、计划管理、逐年压缩的原则。

第四条市属各单位临聘人员根据工作需要核定。

用人单位因职能增加，急需工作人员开展工作或现有人员不能满足工作需要的，可聘用临时人员。

在职能消失或工作人员得到补充的情况下，应及时清退临聘人员，并到财政、人社部门办理核减手续。

临聘人员只限于从事技术性、辅助性、服务性工作，不得从事行政审批、行政执法、档案管理、人事、财务、涉密等岗位的工作。

第五条临聘人员应具备下列基本条件：（一）遵纪守法，品行端正；（二）身体健康，吃苦耐劳；（三）具备岗位所需的文化水平、技术能力和工作经验；（四）年满18周岁，且未达到法定退休年龄。

对一些技术性要求较强和特殊行业的岗位，年龄可适当放宽；（五）特殊岗位需持有相应的资格证书并具备相应的工作能力；（六）聘用岗位需要的其他条件。

第六条各用人单位要在每年的11月份书面向编制、人社、财政部门申报下年度用人计划，经编制、财政、人社等部门共同审核、审批。

淄博人才金政37条细则“淄博人才金政37条”是对“淄博人才新政23条”的整合及升级完善，按照提标、松绑、创新的原则，在原有人才政策基础上，推出了37条含金量高、实用性强的政策措施，是近年来我市人才政策的最强版。

政策共包括加快各类人才集聚发展、拓宽人才引进渠道方式、激发引才用才主体活力、加强创新创业平台建设、优化提升人才服务保障5大部分37条具体内容，提出了设立招才引智“伯乐奖”“亲情奖”，启动百名博士、千名硕士、十万大学生集聚计划，实施名校人才特招行动等一系列创新性政策点，部分政策走在了全省乃至全国前列，必将为淄博老工业城市凤凰涅槃、加速崛起提供有力的政策支撑。

升级原则——提标、松绑、创新整合后的人才政策共分为5大部分37条。

主要体现在提标、松绑、创新三个方面：一是提标。

主要是对部分原有政策支持标准进行提升。

比如，提高对国家重点人才工程、泰山系列等人才的支持标准，分别由原来的100万、50万，提升到现在的300万、100万。

比如，提高企事业单位引进博士研究生支持标准，支持年限由3年延长到5年，将一次性安家补贴20万元调整为购房给予30万元补贴，总支持由原来34.4万提高到54万，目前支持标准全省最高。

再比如，对企业引进的硕士研究生和本科生的支持标准也同步提升，其中，硕士研究生，由原来只面向双“50强”企业扩面到全市所有企业，总支持也由10.2万元提高到20万元；本科生，总支持由2.8万元最高达到12万元，目前在全省支持标准最高。

二是松绑。

主要是对用人单位引才用才体制机制进行突破。

比如，开展“名校人才特招行动”，给予用人单位更大自主权，打破事业单位逢进必考，对我市经济社会发展急需紧缺的“双一流”、全球排名前300海外高校的毕业生，符合录用条件，经现场面试考察合格的，用人单位可直接签约录用。

11月25日、26日，我市在清华大学、北京大学分别组织两场特招行动，427名名校毕业生与我市达成就业意向。

比如，打破高层次人才子女入学地域限制，在全市范围内统筹解决入学问题，配偶原属机关事业单位的，按照“同级对口”原则安置，不受接收单位编制限制。

劳动保障世界本刊策划人才18条政策出台后，吉林省委、省政府高度重视政策落实工作，吉林省人民政府省长景俊海在省政府理论学习中心组集体学习会上强调“在组织实施好‘18条人才政策’基础上，进一步细化吸引人才、留住人才的办法，创造条件，搭建平台，让各类人才在吉林安心安身安业、投身振兴大业。

”目前，在这项工作上，吉林省已先行启动工作程序，并初步取得良好成效。

吉林省人社厅联合省委组织部、省编办、省财政厅和省教育厅等部门，共计评审认定了32名高层次引进人才、4名离岗创业人才和421名博士人才，对16人专门认定了职称，并对430名引进人才专项配套了2200万元安家补贴资金。

引才难，留才更难。

要想让吉林省引进人才能够更好地扎根吉林干事创业，就要急人才所急、想人才所想，采取内部挖掘、横向吸收、外部借鉴的方式，大胆解放思想，务求政策上的最大创新与突破，确保吉林省人才政策具有较高的含金量和较强的竞争力。

7月11日，吉林省人民政府新闻办公室召开新闻发布会，吉林省人社厅副厅长张立福介绍了吉林省人才18条政策“1+3”配套实施细则制定的目的意义和起草过程，随后，吉林省人社厅专技处处长张弘、副处长于淼针对社会关切的相关问题，进行了详细解答。

好消息，人才18条政策制定配套实施细则啦！张立福副厅长表示，这次制定出台“1+3”配套实施细则，主要由1个《吉林省享受“18条”人才政策待遇对象的评定办法（试行）》和《吉林省引进人才配偶就业及子女就学实施细则（试行）》《吉林省引进人才安家补贴实施细则（试行）》《吉林省创新创业人才贡献奖励实施细则（试行）》3个文件组成，其根本目的就是要加快推动人才18条政策落地见效。

制定配套实施细则是有效应对人才挑战的迫切需要。

近年来，受自然条件、区位条件、收入水平和软环境等因素影响，吉林省与沿海发达地区相比优势不足，引才难、留才难以及人才流失等问题较为突出。

虽然，吉林省在实施人才18条政策中，取得了良好成效。