急诊护士的压力源分析及对策

急诊科护士工作压力源分析与应对策略研究研究问题与背景急诊科护士是医疗机构中重要的人力资源，他们承担着处理紧急情况和病人救治的重任。

然而，与其他职业相比，急诊科护士面临着更大的工作压力，这可能对他们的身心健康和工作绩效产生负面影响。

因此，分析急诊科护士工作压力的来源，并研究相应的应对策略，对于提高急诊护理质量和保证医疗机构的平稳运行至关重要。

研究方案与方法本研究采用混合研究方法，结合定量和定性数据的收集和分析。

首先，通过文献综述、问卷调查和访谈等方式，收集急诊科护士的工作压力源数据和应对策略。

问卷调查将包括量表和开放式问题，以获得全面的数据。

在定量数据分析方面，我们将使用SPSS软件对问卷调查数据进行描述性统计分析，如频数分布和平均值计算。

然后，将采用因素分析和相关性分析等方法，探索不同压力源之间的关系和与应对策略之间的关联。

此外，我们还将进行回归分析，以确定工作压力源对急诊科护士心理健康和工作绩效的影响。

在定性数据分析方面，我们将使用内容分析方法对访谈数据进行整理和归纳。

首先，将对访谈录音进行逐字转录，并对其中的关键观点进行编码和分类。

然后，通过对编码和分类结果的讨论和分析，总结出工作压力源和应对策略的主要主题。

数据分析与结果呈现在问卷调查结束后，我们将对数据进行整理和清理，并进行统计分析。

收集到的定性数据也将进行分类和归纳，以便对主题进行总结和描述。

在数据分析阶段，我们将详细呈现各种压力源的频数分布、平均值以及与应对策略的相关性。

此外，我们还将根据不同性别和工作经验等变量进行交叉比较和分析，以获取更全面的结果。

结论与讨论通过对急诊科护士工作压力源的分析和对应对策略的研究，我们将得出相应的结论。

在结论部分，我们将总结出工作压力源的主要来源，并提出适当的应对策略。

此外，针对急诊科护士的特殊工作环境，我们将讨论相关的建议和管理措施，以确保他们的工作压力得到有效缓解和管理。

本研究具有创新性，通过综合应用定量和定性研究方法，全面分析急诊科护士的工作压力源和应对策略。

急诊科论文压力源论文：急诊科护士压力源分析与对策[摘要] 护理是个光荣、神圣和充满艰辛的职业,随着社会的发展，护理行业的压力日益增大。

由于急诊科是医院的窗口, 工作量大，工作环境危险，护士地位待遇低以及业务素质的差异，不能满足当今社会日益增高的医疗需求，使护士的工作压力越来越大，不仅影响了身心健康和护理质量，而且也影响了护理队伍的稳定。

因此还需要医院领导的重视与关怀，从根源上解决，切实减轻护士的工作压力。

[关键词] 急诊科；护士；压力源工作压力是工作环境的要求与人的反应能力之间不平衡所致，当人体不能从各方面应对或减轻工作压力源时就会出现工作压力。

急诊科是医院很重要的一个组成部分；是医院为患者全天候开放的“生命通道”；是一个病人病情重、突发事件多、工作量大、医患纠纷多、风险大的科室，因此急诊科护士要比其他科护士承受更多的辛苦和风险。

所以作为综合医院急诊科护理工作的管理者，了解护士的压力源以及采取相应的措施加以解决是当前护理管理工作中不容忽视的重要工作。

1 压力的来源1.1 工作性质急诊科护理工作的特点决定了护士的压力大于其他科室。

作为抢救工作的直接执行者，面对着来势凶猛，病情变化多样的病人，要求他们在最短的时间内、最快的速度、最有效的措施和最熟练的技术来配合医生抢救病人的生命。

同时随着急诊医学的快速发展，各种仪器设备的不断引进，知识的更新以及新的管理模式的改变，这都给护士带来新的挑战和压力。

同时由于急诊护士工作在第一线，面对着各种传染病的威胁，使职业防护无法做到位，对护士的身心健康造成威胁。

1.2 工作环境急诊科是一个特殊的地方，环境较嘈杂，包括患者的呻吟声，各种仪器设备的声音及人员的流动所带来的噪音，甚至经常遇到打架，醉酒，吸毒，情绪激动的患者，这些嘈杂混乱的工作环境容易使护士产生烦燥、焦虑的情绪，对护士的身心带来大的影响，所以急诊科的护士在工作中最需要得到人身安全保障，尤其是在夜间。

1.3 与患者及家属之间的误解和纠纷在急救过程中，由于患者及家属对突发的事件缺乏心理准备而表现出惊慌，紧张，焦虑，来诊后都认为自己的病情是最重的，希望得到医护人员的关注。

急诊护理人员工作压力源的分析及应对策略【关键词】急诊护理人员；工作压力源；分析急诊护士工作在医院的最前沿，由于职业的性质，特殊的环境氛围，超负荷的工作，社会评价不公等给护士造成了很大的心理压力，直接影响着护士的心理健康[1]。

而护士心理健康的状况的好坏又将影响着其工作效率的高低和服务质量的优劣[2]，为了最大限度的消除压力源，通过分析其产生原因，为提供有效的应对措施提供理论依据。

1急诊护士的压力源急诊护士的压力源与其自身的工作特点及工作性质有很大的关系。

调查显示：急诊护士的工作压力主要来自于社会从来环境差占88%，工作负荷重占72%，工作压力大占68%，工作环境差占44%，工作危险性占38%。

由于急诊护士长期处于精神紧张状态，容易产生压抑，失望，孤独，焦虑，恐惧等心理。

[3]2急诊护士工作压力的影响因素2.1护理人员社会地位低下，从业环境差。

长期以来社会上形成的重医轻护思想严重，护理工作不被尊重，被视同保姆级别，工资福利待遇低，晋升及学习机会少，造成护理人员大量流失，严重影响护理队伍的稳定性。

2.2护理人员人力配置严重缺编，导致工作量大，任务繁重，护理安全管理存在诸多隐患。

存在着护理观察不到位，与患者沟通不到位，同时，护士为了完成工作，只能简化操作程序，为发生医院感染和引发护理差错事故埋下安全隐患[4]。

2.3急诊科环境差，急，忙，乱，是急诊护理的特点，人流量多，周转率快，突发事件多，不可预见性大，患者素质高低层次不一，理解沟通能力也不同，每个人的期望值也不一样，而护理人员往往无暇顾及患者内心的不同感受，无法做到有针对性的护理，致使护患纠纷的经常发生。

2.4急诊护理队伍中结构层次不合理，由于急诊科工作繁重，大多为低年资护士，急救知识技能差，临床经验不足，而新仪器，新设备，新理论的不断更新，对护理人员的要求也越来越高，导致心理压力较一般病区护士压力大。

2.5急诊护士各类职业危险因素也明显高于别的科室。

急诊护士工作压力源及相关因素分析随着社会经济的快速发展和医疗技术的不断进步，急诊医疗工作变得越来越重要。

急诊护士作为医疗团队的重要成员，承担着重要的医疗任务，需要面对各种工作压力。

本文将从急诊护士工作压力源以及相关因素两个方面进行分析。

一、急诊护士工作压力源1.病患高强度急诊科作为医疗系统的前沿，收治的病患往往是病情比较危急的情况，如伤势严重、生命垂危、疾病复杂等。

这就需要护士在医疗过程中，需要进行必要的护理操作，如病情观察、药物治疗、护理干预等，而这些操作需要高度的专业技能。

这就使得急诊护士承担了高强度的医疗工作，需要保持高度的警觉和状态，以确保患者的安全和及时救治。

2.沟通困难急诊护士在工作过程中经常需要与病患、家属、医生等人进行交流，沟通的内容包括症状描述、医疗方案解释等。

然而，病患或家属由于情绪激动或其他原因，可能无法有效地表达症状，这就给护士提供了很大的挑战。

而且由于不同人的语言、文化背景的不同，急诊护士在沟通中需要兼顾各种因素，这也增大了沟通的难度。

3.时间紧迫急诊科往往需要在短时间内完成高强度的工作，如严重病患的抢救、诊断治疗等。

这种高强度工作需要急诊护士保持专注和高效，而且还需要合理安排时间，以保证各项工作可以在有序的时间内完成。

4.职责繁重急诊护士作为医疗团队中护理人员的重要成员，需要承担医疗护理、病人安全、文书管理等多项工作。

这就使得急诊护士的职责非常繁重，需要在短时间内处理大量信息，并且需要同时管控多个病人的护理问题，工作难度很大。

5.心理压力急诊护士经常需要面对生死存亡的情况，这就使得他们承受了很大的心理压力。

在面对患者生命危急的情况时，护士需要保持冷静和专业，合理分配医疗资源，给患者提供及时的诊断和治疗。

这种高压力的工作往往会给急诊护士带来巨大的心理负担，甚至影响到其身心健康。

二、相关因素分析1.工作环境急诊科的工作环境通常比较紧张，繁忙和高压，这就给急诊护士带来了巨大的工作压力。

急诊护理工作人员的压力源分析及对策摘要】近些年国民经济的快速发展，人民对生活质量的要求越来越高，随着对健康理念的新认识，患者对护理质量的要求日益增加，各院护理工作人员压力较大。

此次研究通过问卷调查的方式，选取了急诊护理时所存在的压力源归纳分析，急诊护理工作人员工作环境中的病患病情常常较为急重，工作中所承受的压力较大，他们的身心健康受到考验，也从不同程度上影响了专业护理工作质量，根据实际情况，有针对性的给出相应对策。

对策主要从改善护理工作环境、提高自身职业防范意识，加强自我调节能力、更为人性化的护理管理模式、做好人才培养机制规划、加强社会支持力度等几方面着手。

【关键词】急诊护理工作人员；压力源；对策【中图分类号】R471 【文献标识码】B 【文章编号】1007-8231（2018）21-0233-02新经济形式下，国内医疗事业快速发展中，伴随社会发展人们对医护工作者的要求也越来越高。

由此，院内护理工作人员的压力也在日益增加。

医院急诊科护理工作性质为任务繁重、承担风险较大、专业技能要求高、病患紧急性等特点，这就对于急诊护理而言，产生了巨大的工作压力[1]。

因急诊护理工作自身的职业压力具有特殊性，护理工作人员的心理健康状况目前成为护理学、心理学的研究热点。

此次研究问卷调查主要分析急诊护理工作人员日常工作中所承受的压力情况，分析压力源，就分析结果给予针对性对策，让护理工作人员的工作压力得以改善和消除。

1.一般资料此次研究选取我院急诊科护士16名，调查护士年龄18～44（27.55±2.64）岁，16人中，从事急诊护理工作10年以上的有3名，8年以上的有4名，5年以上的5名，其余4名从事急诊护理工作不超过5年。

8名专科学历、3名本科学历；3名为中级职称及以上，10名为初级职称。

采取问卷调查方式对护理工作人员压力源分析调查，发出问卷调查16份，收回问卷16份，回收率达100%。

2.压力源分析2.1 急诊护理工作繁重时代的进步变迁，急诊护理工作除了患者采取护理手段外，还需要不断提升综合素质以满足患者日益增强的护理需求，使急诊护理工作人员长时间处在超负荷工作状态下。

急诊科护士工作压力源及应对方式的研究急诊科是医疗机构中承担急救服务的重要部门，其工作环境特殊、工作任务繁重，因此急诊科护士常常面临较高的工作压力。

本研究旨在探讨急诊科护士工作压力的主要源头以及应对方式，并提出可供实际操作的方法和观点。

一、研究方案1.研究目标了解急诊科护士的工作压力源和现有的应对方式，并提出相应的优化建议。

2.研究对象选取多个医疗机构的急诊科护士作为研究样本，确保代表性。

3.研究方法（1）问卷调查：设计问卷，包括急诊科护士的个人信息、工作压力源和应对方式等方面内容。

（2）访谈调查：深入采访急诊科护士，了解其真实的工作情况和心理感受。

4.数据分析方法（1）问卷数据采用统计学分析方法，例如频数统计、因子分析、相关性分析等。

（2）访谈数据采用质性分析方法，进行内容分析和主题提炼。

二、方案实施情况1.问卷调查在指定的医疗机构中，向急诊科护士分发问卷。

鼓励他们在工作休息时间填写，并明确保证问卷的匿名性。

2.访谈调查选择几位经验丰富的急诊科护士，通过面对面的访谈方式，了解他们在工作中的压力源和应对方式。

记录访谈内容，保证准确性。

三、数据采集和分析1.问卷数据采集收集问卷调查数据，确保涵盖不同医疗机构和护士的个人信息、工作压力源和应对方式等核心内容。

2.问卷数据分析将问卷数据录入分析软件，进行统计学分析。

通过频数统计，了解工作压力源的分布情况；通过因子分析，确定主要的工作压力维度；通过相关性分析，探讨工作压力源与应对方式之间的关系。

3.访谈数据采集通过面对面的访谈方式，收集急诊科护士的意见和建议，了解他们的真实感受。

4.访谈数据分析对访谈内容进行内容分析，提取关键词汇和主题，总结出急诊科护士的共性问题和关注点。

四、结论经过对问卷调查和访谈数据的采集和分析，我们得出以下结论：1.急诊科护士的工作压力源主要包括工作量大、工作时间不固定、患者病情危急等方面。

2.急诊科护士的应对方式主要包括积极心态、团队合作和适当调剂。

急诊护士工作压力源及相关因素分析摘要：急诊护士工作压力的主要来源和有效减轻工作压力的措施。

方法:从医院急诊室护士选中作为研究对象,借助这上班前后的护理措施降低血压以及民意调查。

结果:30名护士在对抗性措施实施前得分、对抗性措施实施后显著下降，比较差异具有统计意义。

结论:对于急诊护士来说，工作压力的主要来源是福利、工作性质人力资源、他们自己的状况、与病人的关系和工作条件以及为这些方面提供的合理措施可以大大减轻急诊护士的工作压力。

关键词:急诊护士；工作压力源；相关因素；前言:急诊室的严重风险特点是大流动人员复杂的多样状态,在这种情况下,护理上的缺陷可能导致医疗纠纷,所以护士往往承担了巨大的工作量和工作压力。

过度工作压力直接影响到护士的身心健康和工作质量，为此目的，对急诊护士工作的压力源进行分析，并采取有针对性的措施来分散她们的工作压力，已成为护理管理的重要组成部分。

这项研究考虑了急诊室护士工作压力的来源和影响她们的因素。

一、资料与方法1.资料：提交人任意挑选了医院急诊室的30名护士，平均年龄在22至48岁之间；工作年龄为1至26岁，平均年龄为4.28至4.47岁；教育水平：中等专科学校2人，高等院校19人；名称：11名监护人，7名护士，1名副护士长，11名负责护士。

2.方法：分析救护车护士的主要压力源，并结合分析结果采取有效措施。

最后按主要压力源和相关因素（1）医院工作条件：拯救医院急诊室的患者，工作条件复杂且相对较差。

大多数救护车护士在收治危重患者时会非常恐慌，也会引起各种形式的情感痛苦，甚至有些护士可能随时看到死亡；护士的实际工作量相对较大，而工作时间相对较长，一些患者或家庭成员急于寻求治疗，导致情绪激动和冲突倾向。

导致护士不必要的辱骂或暴力，增加护士自身的心理压力。

（2）自身因素：对于经验较少的护士，工作经验相对较短，与患者及其家人有效沟通的能力较弱，工作信心较低，对自己的思想负担较大；在一段时间内工作的护士将面临晋升压力；对于已婚护士来说，她们承受着家庭环境或孩子就业的主要负担。