急诊科护士压力源分析及应对措施

急诊科护士工作压力及应对急诊科作为医院的窗口，是医院急、危、重症患者最集中、病种最多、抢救和管理人物最繁重的科室。

工作急、忙、多学科性、易感染性、涉及暴力事件多是急诊护理的特点。

与其它科护士相比，工作环境差、知识面要求广、工作技能要求比较高，等等，急诊科护士因此显示出较多的心理健康问题，乃至造成机体平衡失调和引发身心疾病，这不仅影响护士的身心健康水平，制约着护士工作积极性和创造新的发挥，也严重影响急诊护士工作质量。

一、分析其产生的原因主要有以下几个方面1、超负荷的工作状态急诊科特定的工作环境、工作性质、超负荷的工作状态是急诊护士心理健康低下的基础。

急诊护士除具有良好的服务态度外，而且要有敏捷的思维能力，娴熟的抢救技能及紧急情况下的应急措施。

因此护士每日精神高度紧张，注意力集中；长时间站立，快步行走；搬运重物及病人；经常倒班，进食，睡眠时间不规律，如此长期处于超负荷的工作状态，身体始终处于一种应激状态，致使急诊护士群体疲劳综合征的易感性増大。

3、急诊病人常于不理解及急诊死亡现象刺激急诊病人及家属大多求医心切，期望值高，危重病人在死亡之前的抢救过程是高度紧张的，护士不仅要有娴熟的操作技术和敏捷的反应能力，在整个抢救过程中，还要面对病人的痛苦，家属的提问、责问、甚至阻挠。

有研究报道，一个病人的死亡对护士的心理影响比每天处理危重病人所产生的心理影响要大得多。

4、工作中的人际冲突护士在临床工作中，往往是一个多重角色。

在临床工作中，社会分工不同，当发生分歧时人们往往对护士尊重不够，护士与病人及家属的直接接触最多，患者往往会因为治疗方案、医疗费用、等待时间、至谩骂护士，护士也必须保持冷静平和、理解的心情并帮助解决问题，从而压抑自身高手，出精神妥协。

同时急诊护士经常要有协调工作，长期在这样负载的人际关系中工作，使护士承受着巨大的工作压力，影响身心健康。

5、护士的人身安全随着人们生活水平的提高，人们对就医的要求越来越高，期望值也不断提高，当现实情况达不到期望值时，家属往往不能接受，使护患关系紧张。

急诊科论文压力源论文：急诊科护士压力源分析与对策[摘要] 护理是个光荣、神圣和充满艰辛的职业,随着社会的发展，护理行业的压力日益增大。

由于急诊科是医院的窗口, 工作量大，工作环境危险，护士地位待遇低以及业务素质的差异，不能满足当今社会日益增高的医疗需求，使护士的工作压力越来越大，不仅影响了身心健康和护理质量，而且也影响了护理队伍的稳定。

因此还需要医院领导的重视与关怀，从根源上解决，切实减轻护士的工作压力。

[关键词] 急诊科；护士；压力源工作压力是工作环境的要求与人的反应能力之间不平衡所致，当人体不能从各方面应对或减轻工作压力源时就会出现工作压力。

急诊科是医院很重要的一个组成部分；是医院为患者全天候开放的“生命通道”；是一个病人病情重、突发事件多、工作量大、医患纠纷多、风险大的科室，因此急诊科护士要比其他科护士承受更多的辛苦和风险。

所以作为综合医院急诊科护理工作的管理者，了解护士的压力源以及采取相应的措施加以解决是当前护理管理工作中不容忽视的重要工作。

1 压力的来源1.1 工作性质急诊科护理工作的特点决定了护士的压力大于其他科室。

作为抢救工作的直接执行者，面对着来势凶猛，病情变化多样的病人，要求他们在最短的时间内、最快的速度、最有效的措施和最熟练的技术来配合医生抢救病人的生命。

同时随着急诊医学的快速发展，各种仪器设备的不断引进，知识的更新以及新的管理模式的改变，这都给护士带来新的挑战和压力。

同时由于急诊护士工作在第一线，面对着各种传染病的威胁，使职业防护无法做到位，对护士的身心健康造成威胁。

1.2 工作环境急诊科是一个特殊的地方，环境较嘈杂，包括患者的呻吟声，各种仪器设备的声音及人员的流动所带来的噪音，甚至经常遇到打架，醉酒，吸毒，情绪激动的患者，这些嘈杂混乱的工作环境容易使护士产生烦燥、焦虑的情绪，对护士的身心带来大的影响，所以急诊科的护士在工作中最需要得到人身安全保障，尤其是在夜间。

1.3 与患者及家属之间的误解和纠纷在急救过程中，由于患者及家属对突发的事件缺乏心理准备而表现出惊慌，紧张，焦虑，来诊后都认为自己的病情是最重的，希望得到医护人员的关注。

急诊护理人员工作压力源的分析及应对策略【关键词】急诊护理人员；工作压力源；分析急诊护士工作在医院的最前沿，由于职业的性质，特殊的环境氛围，超负荷的工作，社会评价不公等给护士造成了很大的心理压力，直接影响着护士的心理健康[1]。

而护士心理健康的状况的好坏又将影响着其工作效率的高低和服务质量的优劣[2]，为了最大限度的消除压力源，通过分析其产生原因，为提供有效的应对措施提供理论依据。

1急诊护士的压力源急诊护士的压力源与其自身的工作特点及工作性质有很大的关系。

调查显示：急诊护士的工作压力主要来自于社会从来环境差占88%，工作负荷重占72%，工作压力大占68%，工作环境差占44%，工作危险性占38%。

由于急诊护士长期处于精神紧张状态，容易产生压抑，失望，孤独，焦虑，恐惧等心理。

[3]2急诊护士工作压力的影响因素2.1护理人员社会地位低下，从业环境差。

长期以来社会上形成的重医轻护思想严重，护理工作不被尊重，被视同保姆级别，工资福利待遇低，晋升及学习机会少，造成护理人员大量流失，严重影响护理队伍的稳定性。

2.2护理人员人力配置严重缺编，导致工作量大，任务繁重，护理安全管理存在诸多隐患。

存在着护理观察不到位，与患者沟通不到位，同时，护士为了完成工作，只能简化操作程序，为发生医院感染和引发护理差错事故埋下安全隐患[4]。

2.3急诊科环境差，急，忙，乱，是急诊护理的特点，人流量多，周转率快，突发事件多，不可预见性大，患者素质高低层次不一，理解沟通能力也不同，每个人的期望值也不一样，而护理人员往往无暇顾及患者内心的不同感受，无法做到有针对性的护理，致使护患纠纷的经常发生。

2.4急诊护理队伍中结构层次不合理，由于急诊科工作繁重，大多为低年资护士，急救知识技能差，临床经验不足，而新仪器，新设备，新理论的不断更新，对护理人员的要求也越来越高，导致心理压力较一般病区护士压力大。

2.5急诊护士各类职业危险因素也明显高于别的科室。

如何应对急诊科护理工作中的压力2023年，在现代医学不断发展的今天，急诊科作为医院的重要部门，向来是医疗工作者较为繁忙的岗位之一。

急诊科护理工作者在日常工作中必须具备高度的责任感、敏锐的观察能力和高效的应变能力。

这些工作特性使得急诊科护理工作易产生较大的压力，如何应对这种压力成为急诊科护理工作工作者关注的重点。

一、认识急诊科护理工作中的压力来源在急诊科护理工作中，压力的来源是多方面的，包括医疗责任、社会责任、家庭责任以及自我期望等等。

急诊科护理工作繁忙，常常需要面对从各个方面不断传递来的压力，因此，正确地认识和掌握这些压力的来源对于护理工作者来说是非常关键的。

首先，急诊科护理工作中的医疗责任是主要的压力来源之一。

在急诊科，护理人员不仅需要完成病人入院的初步检查和诊断，还需要对急救、溺水和其他严重的医疗状况作出合理及时的处理。

因此，护理人员显然需要承担着更高的医疗责任。

其次，社会责任也是一大压力源。

急诊科护理人员是医院中第一批看到病人的医务人员，医疗诊断的及时性和准确性对社会公众来说都是至关重要的。

因此，护理人员需要为社会做出更大的贡献，同时承担着相应的压力。

此外，家庭责任也是一大压力源。

像所有人一样，急诊科护理工作者也有自己的家庭。

不过，与职业机会和工作质量相比，维护家庭关系和家庭幸福感对护理工作者来说已经远不如以往那么容易。

最后，自我期望也是源源不断的压力源。

护理工作者常常会感到自己需要投入更多的时间、精力和努力，以不断提高自己在工作中的能力和质量。

但是，随之而来的是不可避免的压力和疲劳。

正确地面对自己的期望和压力，不仅有助于保持良好的工作状态，还有助于提高工作的效率和质量。

二、正确应对急诊科护理工作中的压力在认识到急诊科护理工作中的压力来源之后，正确应对这种压力就显得至关重要了。

以下是几种有效的应对急诊科护理工作中的压力的方法。

1. 工作期间调节情绪在急诊科护理工作中，情绪的稳定和平静非常重要。

急诊护生的压力源及干预措施急诊室是一个综合性临床科室，接诊的多为危、重、急患者，病情的变化快，患者或其家属就诊时急躁、冲动。

工作任务繁重、工作难度大、医疗投诉和医疗纠纷最多，风险高，责任重，要求时刻处于高度紧张状态，容易造成身心极度疲惫，所以忙碌紧张的工作环境都给实习生的心理带来了很大的压力。

因此了解和掌握一定的减压方法，不仅可以提高急诊实习生的学习效率和质量，又可以降低心理压力，减少护理差错和事故，进而减少医疗纠纷。

1压力源分析1.1急诊工作环境的压力急诊人流量多，周转率快，抢救仪器多而复杂，工作节奏快，任何操作都要患者家属的注视下进行。

护生护理临床经验不足，护理技术不成熟，无法熟练掌握抢救仪器，处理紧急护理问题的能力低，使其心生恐惧感，降低其信心。

急诊室许多工作非常繁琐，职业任务很重，任务模糊、角色不清，而个人应对能力较差，从而导致急诊护生的压力过大。

1.2患者及家属的压力由于社会的进步和国家法治制度不断健全，患者自我保护意识和法律意识不断增强，致使急诊室处于高敏感地带和医患纠纷的多发区，而急诊接受各种急危重症患者，病情难以预测，护生薄弱的专室知识与生疏的技术操作无法满足快节奏的抢救效率。

明确实习身份后许多患者及家属拒绝实习生进行操作，不被尊重与信任使得护生工作无成就感这也是一种压力。

1.3复杂的人际关系在工作中护生要与各室临床医师、带教老师、患者及家属接触，医师在抢救患者过程中因无法熟练配合而迁怒于护生，带教老师为抢救患者的生命争分夺秒，有时会忽略带教工作，甚至不能让实习生进行抢救操作。

而学生有的操作不熟练、速度慢，易给患者和家属造成心理或生理的不良影响。

在临床护理工作中我们常见到这样一种情况，尽管他们态度和蔼，但对患者的疑问解释含糊其辞，操作技术不熟练等，也容易引起患者的不信任及反感。

护理工作中小小的不当都能引起患者的不满甚至投诉，导致护生产生自卑、压抑、失望等巨大的心理压力，对护理事业的发展和人才的培养尤为不利。

急诊护士工作压力源及相关因素分析摘要：随着我们国家的不断发展和进步，国家法律法规得到充分健全与完善，社会大众对自身权益也越来越重视，因此对服务行业提出了更高要求，医疗领域属于公共服务范畴，急诊室则作为医疗机构重点部门，每天都会面对大量各种症状的求诊人员，若是出现护理失误的话，极易引发医患纠纷问题，因此急诊护士的工作强度和工作压力都极为巨大。

下面的文章首先着手分析急诊护士工作压力来源，继而提出缓解急诊护士工作压力的相关建议，以供参考。

关键词：急诊护士；工作压力源；压力因素引言医院急诊室是诊疗工作最为繁重，患者状况最为复杂的科室，每天都会接待诊治大批各种症状的危重患者，精神紧张、时间紧迫、患者情况变化莫测、紧急抢救是急诊护士长期面对的工作状态，高强度的工作状态和巨大的工作和精神压力极易导致急诊护士产生烦躁厌倦等负面情绪，从而产生逃离心理，这也是急诊科室人员流失量大的重要原因之一，全面深入分析造成急诊护士工作压力的具体原因，有利于缓解急诊护士工作压力，有效解决急诊科室人员流失问题。

1急诊护士工作压力来源简析1.1急救护理工作性质医院急诊室因其接待的病人通常为情况紧急，症状较为严重，涉及的疾病种类较为广泛等特点决定了急诊室护士大都长时间保持在高负荷的护理过程中。

急诊室护士要求其在患者进入急诊室的这段时间通过120急救人员的反应以及自身的经验判断患者的具体情况。

并将这些具体情况以较为简练的方式迅速转达给医生后配合医生的检查和治疗。

与此同时，还应当做好家属的安抚工作。

在进行急救过程中，急诊室护士所面对的患者数量无法计算，工作量也无法估算，这使得工作人员常常承受着较大的压力。

1．2护患关系建设护士在进行日常护理工作中要对患者进行良好的护理，维持良好的治疗环境，并且要对患者家属进行安抚工作。

当急救患者进入医院，家属们往往都对救护工作抱有较大的期望值。

而医护人员为能够在最短的时间内对患者进行急救，往往忽略了家属的情绪和精神需求，因此在急诊室中非常容易发生患者与医护人员之间的矛盾和冲突，这是急诊室是医护矛盾较为突出的主要原因。

急诊科护士职业压力分析及干预措施研究随着社会节奏的加快和生活方式的改变，人们的健康问题越来越多，急危重症患者也愈发增多，因此急诊科护士也面临着越来越大的职业压力。

针对这一问题，本文将对急诊科护士职业压力进行分析，并提出相应的干预措施。

1、工作压力大急诊科护士负责的是急危重症患者的救治，工作内容繁忙、任务繁重，每天面对的都是生死攸关的情况，往往需要全神贯注地工作，这使得急诊科护士的工作压力大，工作耗时长，有时甚至需要熬夜加班。

2、心理压力大急诊科护士需要在短时间内做出正确的诊断和救治措施，每一次救治都是一次战斗，如果出现差错，可能会导致患者的生命危险。

这种工作性质使得急诊科护士的心理压力非常大，每天面对的苦难和痛苦也很容易影响到他们的心理状态。

3、工作质量要求高急诊科护士的工作质量要求很高，每一位患者都需要他们给予及时的救治，而且需要在高压环境下做出正确的判断。

此外，工作中还需要他们与医生、患者及家属进行沟通协调，这对于急诊科护士的专业和人际交往能力都是一个极大的挑战。

1、建立压力管理机制针对急诊科护士的职业压力，管理部门应建立完善的压力管理机制，比如制定科学的工作安排，合理规范加班制度，减轻急诊科护士的工作负荷，保证他们的身心健康。

2、提高职业技能水平提高急诊科护士的专业技能和能力，不仅可以提高他们护理质量，也可以减轻他们的工作压力，同时，可以帮助他们在积累经验的过程中增强信心和对于职业的认可。

3、心理疏导和情感支持急诊科护士在工作中面临着很大的心理压力，因此建立心理疏导和情感支持机制，开展定期的心理关怀和疏导工作，帮助他们增强心理抵抗力和应对能力，有益于缓解他们的职业压力。

4、制定职业规划制定科学合理的职业规划，可以帮助急诊科护士明确自己的职业发展方向，并为其提供成长的机会和空间，保证他们在职业生涯中得到长期的发展和提升。

结语：急诊科护士是医院中非常重要的一支力量，他们的职业素质直接关系到医院的品牌和医疗水平。

急诊科护士工作压力分析及对策急诊科是医院为病人全天候开放的“生命通道”，是一个病人病情重、突发事件多、工作量大、医患纠纷多、风险大的科室，急诊科护士面临工作压力在心理、生理上均不同程度的损伤。

通过对急诊科护士的工作压力分析、探讨，有针对性的进行心理疏导及知识技能的培训，提高护士的防范意识，避免和减少护理纠纷的发生，减轻护士的工作压力，保持良好的工作状态。

标签：：急诊护士；压力；分析；对策工作压力是工作环境的要求与人的反应能力之间不平衡所致，当人体不能从各方面应对或减轻工作压力源时就会出现工作压力[1]。

近年来，国外学者对医护人员身心健康状况的调查研究表明，护士人群的身心健康很不乐观，危害护士身心健康因素普遍存在[2]，他们通过调查提出了“心身耗竭综合征”这一概念，Maslach将其定义为：一种心理能量在长期奉献给别人的过程中被索取过多，而产生以极度的心身疲惫和感情枯竭为主的综合征，并且产生自卑，厌恶工作，失去同情心。

究其原因，可以从以下几个方面进行分析。

1 急诊科护士面临的工作压力1 . 1 工作强度大急诊科是集院前、院内急救、留观、门诊输液、注射等于一体的科室，护士工作的随机性强，就诊高峰无法预料，而每班的护士人数相对固定，如同时处理多个病人，则要求护士在短时间结合个体情况，综合判断，对患者进行分诊处理、样本采集以及抢救治疗和文件记录，不能有任何纰漏，繁忙的工作往往使护士大脑和身体处于高度紧张运转状态。

加之急诊夜班频繁，夜班后得不到充分的休息，精神不能放松，始终处于紧张状态，久而久之导致身体不适，健康受损。

1 .2 恶劣的工作环境急诊科是个24小时为病人开放的场所，工作氛围差，各种嘈杂声以及急救设备的报警声、急救车的鸣笛声等，均可对护士造成负面影响。

再加上病人的呕吐物，排泄物等许多致病因时间紧急而不能有效隔离，拥挤的工作空间以及难闻的气味都是急诊科护土不得不应对的环境因素。

1 . 3人身安全急诊科病人大多病情危，急，重，病情变化快，家属普遍存在急躁、忧虑、恐惧心理，希望立刻得到及时、周到的救治服务，一旦护士满足不了他们的要求，容易出现过激行为。

急诊护士工作压力源分析及对策摘要：目的：探讨急诊护理人员的工作压力源及相关因素，如何减轻急诊护士压力，提高护理质量。

方法：从急诊工作的性质、护患关系的现状及社会对护士的认可度分析探讨急诊护士的工作压力源及减轻压力的对策。

结果：急诊工作环境差、工作量大、工作高风险性、护患关系紧张、高标准高强度的工作要求、社会认可度低是急诊护士的主要压力源并提出相对措施。

结论：通过创建良好工作环境、加强护士安全意识培训、加强领导的重视与支持、提高自身素质和社会的认可度、建立良好的护患关系来减轻护士的压力，提高护理质量。

关键词：急诊护理人员；压力源；对策；护理质量[中图分类号] R472.2 [文献标识码] A 文章编号：随着医疗体系的健全，护士在维护、促进人类健康中的作用越来越大，人们对护士的要求也越来越高。

护理工作的性质和特点决定了护士存在不同程度的工作压力［1］。

国内外研究也表明，护士的压力水平通常高于一般人群［2］。

由于急诊科工作环境的特殊性，急诊护士工作责任重、工作量大、轮班制及经常面对死亡的刺激，使急诊护士在这种紧张繁重的护理工作中要比普通病房护士承受更大的精神和心理压力［3］。

过大的工作压力会引起身心疾病，而良好的应对方式是缓解工作压力的最主要因素［4］。

现分析急诊护士的压力来源，提出相应的对策。

1. 急诊护理人员压力来源及相关因素分析1.1 急诊工作的性质1.1.1 急诊工作环境嘈杂，工作量大戴琴[2]的研究表明工作量与工作压力和心理健康之间有较大的相关性。

（1）由于急诊科的患者大多是病情急、危重，患者及家属都容易激动，有时辱骂或殴打护士，甚至遇到歪曲事实的事件，护士也要保持冷静平和、理解的心态，帮助解决问题，从而压抑了自己的感受，做出精神妥协。

（2）护士的严重缺编，致使急诊科较其他科室有更多的工作压力。

（3）“三班倒”的工作方式也使护士的正常生活规律被严重打乱，也给家里带来不便。

（4）由于社会的进步，知识的更新，以及人们对护理工作越来越高的要求，使护士也要不断的学习，更新知识，以免淘汰。

急诊科护士压力源调查分析及对策【中图分类号】R1926【文献标识码】B【文章编号】1003-5028(2013)05-0260-01压力是某种事物对人的生理或心理造成的一系列紧张反应状态。

轻度的压力可刺激机体处于紧张状态,从而能够提高工作业绩；过高的压力可使人能量和精力耗尽,机体平衡失调,导致身心疾病［1］。

国内外相关研究表明，护士由于工作负荷重、人际关系易紧张、管理者支持不够等原因,容易引起过高的职业压力［2］。

在长时间应激状态下工作的护士，会逐渐降低工作的积极性，引发情绪的困扰和身心的疲惫，进而影响工作满意度。

本文通过调查分析急诊科护士工作的压力源及不同岗位的急诊护士压力源存在的差异，从而采取相应的方式方法，改善急诊科护士的身心健康水平，确保高质量完成急诊科的工作，提高医院急诊科急救水平及临床护理质量。

1对象与方法11调查对象：采用方便取样的方法,于2012年6月~8月对6所三级甲等医院的急诊科护士进行问卷调查，包括目前在抢救室、治疗室、输液室及观察室工作的护士各30名，发放问卷120份，回收问卷120份，有效回收率为100%。

12调查方法：应用问卷调查法，由研究者联系各医院护理部，并取得急诊科护士长及入选护士的同意后，采用统一的解释性语言指导每位护士填写。

121一般情况问卷：包括年龄、职称、学历、编制、工龄、婚姻状况。

122护士工作压力源量表：本表由5个方面组成:(1)护理专业工作;(2)护理工作量以及时间分配;(3)工作环境及资源;(4)病人护理;(5)管理及人际关系。

共35个条目,采用0～5级评分法，分数累积与压力程度呈正相关。

本量表在国内的应用信度较高。

13统计学方法：将有效数据应用SPSS 130软件包进行统计分析，计量资料为均数±标准差，计数资料采用t检验，统计分析应用方差分析，P＜0．05表示有统计学差异。

2结果调查表明，急诊科护士工作压力处于中等偏上水平，并且急诊各岗位各方面的压力程度差异有统计学意义，P＜0．05，其中抢救室压力程度最大,其次是观察室，输液室，治疗室，见表1表1各科室护理工作压力分析（x±s）3讨论从表1可见不同岗位急诊护士压力源大小有差别，抢救室护士工作压力程度最大，其次是观察室，输液室，治疗室。

护理工作压力源分析及应对措施护理工作是一项较为繁重的工作，往往需要护士们在极端的环境下坚持工作，因此护理工作的心理压力也是相对较为大的。

因此，为了更好地处理这些压力源并在工作中保持稳定的心理状态，我们需要深入了解这些压力源，并制定相应的应对措施来应对这些压力源。

压力源分析1.高强度的工作负荷护士工作中，需要长时间保持对患者的关注和照顾，这会使得她们的工作负载变得很高。

面对这种高强度的工作负荷，护士们必须随时保持警觉和高度的集中力。

2.缺乏社交、家庭时间护士的工作比较繁重和紧张，因此很少有时间花费在社交和家庭时间上，这给她们带来了孤独和压力。

3.薪酬极低与这些工作的复杂性和紧张性相比，护士的薪酬极低，这使得护士们感到不被重视，并且更难以应对他们所承受的职业压力。

应对措施1.缓解工作负荷减轻护士的工作负荷是缓解工作压力最直接的方法。

这可以通过更好的安排工作时间来实现，例如延长假期时间、提高薪水、适当增加更多人手等等。

2.提高自我修养并寻找社交支持护士们可以通过参加健身房、学习瑜伽、读书等活动来提高自身修养，从而在情感上获得支持，消除孤独和压力感。

3.提高护士的职业地位提高护士的职业地位可以让护士们感到被重视，更好地应对工作压力。

这可以通过提高护士的社会和经济地位，提高对护士的荣誉感和使他们感到自豪等方式来实现。

4.对工作进行合理的评估护士们可以通过合理评估自己的工作来更好地理解自己的工作职责和工作需求，并调整自己的理想情况和实际条件之间的期望，从而更好地应对工作压力。

结论面对护理工作者的压力源，各种应对方法也是多种多样的，包括提高自我修养、改变工作环境、寻找社交支持、提高职业地位等。

我们需要更好地关心和支持护理工作者，为她们提供良好的工作环境和更优越的待遇，让他们感到在工作中得到了重视和尊重，进而更专注地完成自己的工作。

医院急诊科护士精神压力分析及对策目的针对我院急诊科护士面临的精神压力进行分析研究并进行减轻压力的对策几方法研究。

方法引起各种精神压力的因素进行分类分析研究同时提出相应的减轻或缓解措施。

结果急诊科护士要提高防范意识，要用不同方式减轻精神压力。

结论急诊科护士精神压力较大、需要积极采取有效措施，即有利于护士心身健康，也有利于提高工作效率、避免安全隐患、更好能的为患者服务。

标签：急诊科护士；精神压力；对策分析医院里的急诊科是救死扶伤的前沿主阵地，接诊的多为紧急危重或病种复杂的患者，接待的都是身心急躁的家属，时间紧、任务重。

急诊科可谓是医院一切工作的文明窗口，医生和护士的身体健康状况、心理素质、职业道德、业务水平等是提高护理质量的重要环节，是成功抢救患者的可靠保障。

由于急诊科工作环境及服务对象的复杂性及特殊性，急诊护士不仅要消耗大量的体力，精神也时刻高度紧张状态，使急诊科护士的生活紧张、无规律，而且使其长期暴露于多种危险因素之下。

随着社会的发展，人们对护士工作的要求越来越高，而对诊治应先急后缓，先重后轻的特点缺乏了解，加上护患关系建立时间短，常导致护患关系矛盾冲突。

另外，随着科学技术的发展，医疗仪器不断更新，新的抢救治疗手段层出不穷，对护士不断提出新的挑战，这就要求护士在紧张的工作之余还须努力学习，不断充实自己。

总之，急诊护士须承受诸多压力，久而久之，疲劳度明显上升，对工作产生厌恶感，甚至出现焦虑、烦躁、易怒等不良情绪，易导致心身疾病。

心理素质是一个人长时间在现实生活中，形成的一种遇到突发事情时所表现出的个体素质。

急诊科护士必须在工作中不断学习新知识、新理念、新技术的同时，还必须注重自我培养良好的心理素质，一定要具备健康的心理素质，养成乐观、开朗、稳定的处事情绪。

假如出现急救患者，护士心理准备不足，稍有惊慌失措，就不可能坦然自如地发挥自己的操作技术，直接影响到急救效果。

成就始于健康的心理，成功应该从提高心理素质开始。