配股的规定

证监会关于上市公司送配股的暂行规定正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 证监会关于上市公司送配股的暂行规定（１９９３年１２月１７日证监上字〔１９９３〕１２８号）各上市公司：为加强证券市场管理，使上市公司的运作规范化，现根据《股票发行与交易管理暂行条例》（以下简称“条例”）及有关法规，对有关上市公司向股东以股票的形式分配股利（即送股）和配售发行股票（即配股）做如下规定：一、上市公司向股东配股应符合以下条件：１．距前一次发行股票的时间间隔不少于１２个月；前次发行包括配股等其他发行方式，间隔计算以前次的招股说明书或其他招募文件公布日期到本次配股说明书公布日期的间隔为准；２．前一次发行股票所募集的资金用途与当时该公司的《招股说明书》、《配股说明书》或股东大会有关决议相符；３．公司连续两年盈利；４．近三年无重大违法行为；５．本次配股募集资金的用途符合国家产业政策规定；６．配售的股票限于普通股，配售的对象为根据股东大会决议而规定的日期持有该公司股票的全体普通股股东；７．本次配售的股份总数不超过公司原有总股本的３０％；发行Ｂ股和Ｈ股的上市公司，还应遵守有关该类别股份的其他法规的规定；８．配售发行价格不低于本次配股前最新公布的该公司财务报告中每股净资产值。

二、上市公司向股东送股应符合以下条件：１．已按规定弥补亏损（如果有的话）、提取法定盈余公积金和公益金；２．动用公积金送股后留存的法定盈余公积金和资本公积金不少于股本的５０％；３．发送的股票限于普通股，发送的对象为根据股东大会决议而规定的日期持有该公司股票的全体普通股股东；４．因送股增加的股本额与同一财务年度内配股增加的股本额两者之和不超过上一个财务年度截止日期时的股本额。

配股概念及基本含义一览配股是指向原股票股东按其持股比例、以低于市价的某一特定价格配售一定数量新发行股票的融资行为。

下面是我整理的配股概念及基本含义一览，仅供参考，希望能够帮助到大家。

配股概念及基本含义一览1.配股权配股权是指当股份公司为增加公司股本而决定发行新的股票时，原普通股股东享有的按其持股数量、以低于市价的某一特定价格优先认购一定数量新发行股票的权利。

配股权实际上是一种短期的看涨期权。

2.配股价格配股一般采取网上定价发行的方式。

配股价格由主承销商和发行人协商确定。

3.配股条件上市公司向原股东配股的，除了要符合公开发行股票的一般规定外，还应当符合下列规定：(1)拟配售股份数量不超过本次配售股份前股本总额的30%;(2)控股股东应当在股东大会召开前公开承诺认配股份的数量;(3)采用证券法规定的代销方式发行。

配股是什么意思针对股东而言能够用小于销售市场的价钱购到上市企业分派的股权，就算是获得之后立即卖掉都是划算的，这都是股票配股较大的特性，也很受股东们的热烈欢迎。

但是股票配股个人行为在销售市场自然环境不平稳的那时候，不太好明确配股的价钱，由于每日的起伏都挺大，一下子危害股东们的权益。

在通常情况下，配股发售的价钱会比市价折扣10%到25%，实际的优化算法非常复杂，总之港股配股后的股价是特别划得来的。

自然，股东们该不该接受配股，全是能够随意选择的，假如你觉配股之后危害市场走势，或是不愿花这一钱来项目投资，乃至瞧不起这在其中的盈利还能够配不上。

但是这儿有一点要留意，上市企业配股的那时候都是提早传出公示，随后有一段股票停牌的時间，假如你不愿开展配股，能够在股票停牌前就把个股给卖掉，假如你股票停牌前个股沒有卖掉又不配股，会造成一定赔本。

由于股票复牌新房开盘后股价毫无疑问是要除权的，接受配股不容易导致赔本，但不参加配股又不卖掉就亏发大财了，但是如今配股仿fo全是证券公司立即给股东派送的，找不到接不接受的难题。

a股配股规则股票配股是指上市公司通过向现有股东发行新股份的方式，增加公司的股本，并按一定比例向现有股东配售新股的行为。

配股是公司的一项重要资金运作方式，可以帮助公司筹集资金，增加公司的资本实力。

A股配股规则是指在中国A股市场上，上市公司进行配股所需要遵守的一系列规定和规则。

下面将详细介绍A股配股规则的相关内容。

1. 配售对象：配股仅向现有股东配售，也就是说只有持有公司股票的股东才有资格参与配股。

2. 配股比例：配股的比例由公司根据自身融资需求和股东利益平衡考虑而确定。

配股比例一般由公司在股东大会中提议，并经过股东投票通过。

3. 发行价格：配股发行价格一般由公司在股东大会中提议，并经过股东投票通过。

发行价格可以是相对于市场价格的折价。

4. 发行数量：配股的发行数量由公司根据自身融资需求和股东利益平衡考虑而确定。

发行数量一般由公司在股东大会中提议，并经过股东投票通过。

5. 缴款方式：配股的缴款方式一般为现金缴款。

股东需按照指定时间和金额将配股款项存入指定银行账户。

6. 配股申购：股东可以通过证券交易所或券商的配股申购系统进行配股申购。

配股申购一般有指定的申购时间和申购价格。

7. 配股结果公告：上市公司会在指定的时间公布配股结果，包括中签率和中签数。

中签率指的是申购股份成功的股东占申购股东总数的比例，而中签数指的是每个申购成功股东所获得的配股股份数量。

8. 配股交款：配股申购成功的股东需在规定时间内将配股款项缴纳至指定账户。

未及时缴款的股东将被取消配股资格。

9. 配股挂牌交易：配股完成后，配股股份将与公司现有股份一同挂牌交易，股东可以通过证券交易所进行配股股份的买卖。

10. 配股交易规则：配股股份的交易遵守证券交易所的交易规则和相关法律法规。

总结：A股配股是一种重要的资金筹集方式，通过向现有股东发行新股份的形式，公司可以增加资本实力，满足企业的融资需求。

配股规则涵盖了配售对象、配股比例、发行价格、发行数量、缴款方式、配股申购、配股结果公告、配股交款、配股挂牌交易、配股交易规则等内容，公司需要遵守这些规则进行配股操作。

员工配股分红福利制度办法一、背景介绍在现代企业管理中，激励员工为公司的成功做出更多贡献是一项重要的任务。

员工配股分红福利制度是一种旨在激励员工提高工作绩效、增强企业凝聚力和归属感的制度安排。

本文档旨在介绍一种可行的员工配股分红福利制度办法，为企业管理者提供借鉴。

二、员工配股基础为了让员工与公司共享发展红利，并激励员工为公司发展做出更多努力，公司决定引入员工配股制度。

根据员工资格获取方式的不同，员工配股分为以下两种方式：2.1 自愿申请配股公司任何员工都可根据自己的意愿申请参与配股计划。

员工须提供以下材料进行申请： - 身份证明文件； - 上一年度工作绩效评估结果； - 完整填写配股申请表格。

公司将根据员工的工作表现和公司财务状况综合评定，决定是否同意员工的配股申请。

2.2 奖励性配股公司将根据员工的工作表现和贡献程度，由上级领导推荐获得奖励性配股的员工。

奖励性配股的资格和比例将根据公司制定的绩效评估标准进行评定。

三、员工配股分红计划员工配股分红计划是员工配股的核心内容，旨在通过股权分红来激励员工提高工作绩效。

根据公司财务状况和业绩情况，公司将制定以下分红政策：3.1 税前利润分红公司每年根据税前利润的一定比例进行员工配股分红。

具体分红比例将根据公司整体业绩情况确定，一般为税前利润的10%至20%。

分红金额按照配股数量进行等比例分配。

3.2 个人绩效分红除了整体分红外，个人绩效分红是根据员工个人在工作中的表现进行分配的奖金。

公司将根据员工的绩效评估结果，额外给予表现突出的员工一定比例的配股分红。

3.3 长期持股奖励为鼓励员工长期持有股票，公司将根据员工持股的时间进行长期持股奖励。

具体奖励政策将根据持股时间长度进行分级，持股时间越长，奖励比例越高。

持股奖励将在员工满足一定持股期限后，按照公司制度进行发放。

四、员工配股分红权益限制为了保护公司的股权结构稳定和公司的长期发展，有必要设置一些员工配股分红权益的限制：4.1 解禁期限员工配股参与者的股权将设有解禁期限。

公司法第六十三条理解与适用引言公司法是我国公司制度的基本法律，对于公司治理、股东权益、公司内部组织等方面进行了规定。

在公司法第六十三条中，对于公司的配股问题进行了详细规定。

本文将针对公司法第六十三条进行全面、详细、完整且深入地探讨，以期对该条款有更深入的理解与适用。

公司法第六十三条的概述公司法第六十三条规定了公司配股的相关问题。

具体内容如下：公司可以根据需要，向股东以外的特定对象优先配股。

特定对象包括但不限于国有股东、持股较多的股东。

优先配股的比例、价格等条件应当根据公平原则、公开、公正、自愿的原则制定。

特定对象要行使当初获配股份的权利，其购买意愿低于获配股份的数量时，其未购买的部分按照公司对外公开发售的价格和条件向全部股东或者社会公众发售。

理解公司法第六十三条的重要性公司法第六十三条的出台，对于调整公司内部股权结构、进一步保护股东利益具有重要意义。

全面理解并适用这一条款，有助于规范公司配股行为，加强公司治理，提升公司的竞争力。

公司优先配股的对象在公司法第六十三条中提到，特定对象包括但不限于国有股东、持股较多的股东。

这就意味着，公司在进行优先配股时，可以向这些特定对象提供优先购买权。

优先配股条件的制定原则根据公司法第六十三条规定，优先配股的比例、价格等条件应当根据公平原则、公开、公正、自愿的原则制定。

这就要求公司在制定优先配股条件时，要注重公平性、透明度和自愿性。

特定对象未购买部分的处理根据公司法第六十三条的规定，特定对象未购买的部分按照公司对外公开发售的价格和条件向全部股东或者社会公众发售。

这一规定的出台，有效保障了特定对象未购买部分的股权得到充分流通，避免了因未购买而造成的资源浪费和不公平现象。

公司法第六十三条的优点与不足优点•有助于平衡股权结构，调整公司股东利益关系；•提升公司治理水平，促进公司的可持续发展；•加强了特定对象的股权回报，提升其对公司的投资意愿。

不足•在具体操作中，可能存在制定优先配股条件的困难；•对特定对象实行优先配股，可能会对其他股东利益造成冲击。

员工配股分红福利制度办法一、概述员工配股分红福利制度是指公司为员工提供的一种福利措施，其主要目的是为员工提供一定的分红收入和投资机会，提高员工的工作积极性和团队凝聚力，同时也能够有效地留住优秀员工，提高企业的整体业绩和竞争力。

二、适用范围本制度适用于公司全体在职员工，包括管理层、专业技术人员、行政人员和普通员工等。

三、员工配股条件1.在职员工：公司要求员工必须是在职状态，并且已经在公司工作满一年及以上。

2.考核成绩：员工的考核成绩必须达到公司的要求，能够满足一定的绩效要求。

3.申请要求：员工需要向公司提出申请，经过公司的审核通过后方可参与。

四、员工配股分红方式1. 配股方案：公司设置相应的配股方案，员工按照规定的比例和资金参与到公司的股份购买中去。

2. 分红模式：公司实行每年分红制度，根据公司年度业绩和员工贡献比例，将分红资金分配到各员工账户中去。

五、员工配股比例公司根据员工个人情况，分别为不同的员工制定不同的比例，比例范围根据公司营收的规模和具体员工人数等综合因素来制定，一般在1%到20%之间，以激励员工的积极性。

六、福利发放方式员工配股福利将通过电子转账的方式直接打入员工工资卡中，员工可以自由使用。

七、制度评估为了确保员工配股福利制度的有效运行，公司将定期评估方案的实施效果，调整和修订配股比例、方案和分红方式等制度，以不断优化员工配股福利制度。

八、对公司的作用员工配股分红福利制度的实施可以带来以下好处：1. 提高员工的工作积极性和团队凝聚力；2. 提高员工对公司的认同感和忠诚度，减少人员流失率；3. 为公司提供一定的股权投资，增加公司的投资力度；4. 优化公司的股权结构，提升公司的竞争力。

九、制度的执行与管理1.公司需要成立员工配股分红管理小组，负责制定、实施并监督落实员工配股分红福利制度。

2.公司必须严格按照制度要求执行，并及时公开制度相关信息，以充分实现制度的公平、公正和透明。

配股价格规定配股价格是指公司在股票发行时设定的购买单股股票的价格。

根据中国证券监督管理委员会规定，配股价格应当符合公允价格原则，且不能低于公司股票发行前20个交易日的均价。

首先，公允价格原则是指根据市场供求关系确定的股票价格，旨在保护市场参与者的合法权益，维护市场的公开、公平、公正的原则。

根据公允价格原则，配股价格应当反映公司的价值以及市场对该股票的预期。

其次，根据中国证监会规定，公司在确定配股价格时，应参考公司股票发行前20个交易日的均价。

这是基于市场交易数据对公司股票价格的一个重要参考指标。

通过参考公司股票发行前的交易数据，可以更准确地反映市场对该股票的价值认定情况，避免因配股价格过高或过低导致市场失去对该股票的信心。

配股价格规定的目的主要有以下几点：首先，配股价格规定能够保护中小股东的权益。

对于持有公司股票的中小股东来说，配股是他们增加持股比例、保持股权稳定的重要途径。

通过设定合理的配股价格，可以使中小股东在购买股票时得到合理的回报，保护其合法权益。

其次，配股价格规定能够增加市场对公司的信心。

股票市场是一个充满不确定性的市场，市场参与者的情绪对股票价格产生重要影响。

如果配股价格过高，市场对公司未来发展的预期会下降；如果配股价格过低，可能会引起市场炒作，影响公司股价的稳定。

通过设定公允的配股价格，可以增加市场对公司的信心，促进股票市场的稳定发展。

第三，配股价格规定能够提高公司筹集资金的效率。

公司通过配股来筹集资金，一方面可以增加公司的资本实力，支持公司的发展；另一方面可以降低公司的杠杆比例，减少财务风险。

通过设定合理的配股价格，可以吸引更多的投资者参与公司的配股，提高配股的认购率，增加公司筹集资金的效率。

综上所述，配股价格的规定主要基于公允价格原则，并参考公司股票发行前的交易数据来确定。

配股价格的设定能够保护中小股东的权益、增加市场对公司的信心和提高公司筹集资金的效率，促进股票市场的稳定发展。

员工原始股配股规则员工原始股配股规则是为了激励公司员工，提高其工作积极性和凝聚力，从而促进公司长期稳定发展。

以下是一些建议的员工原始股配股规则：一、配股对象1.公司的核心团队成员，包括高层管理人员、核心技术研发人员等。

2. 对公司发展有重要贡献的员工，如业务骨干、优秀项目经理等。

3. 公司认为有必要进行股权激励的其他员工。

二、配股方式1.按照员工的工作年限、绩效表现等因素，分配原始股票。

2.设立股权激励计划，通过定向增发、股票期权等方式，让员工分享公司发展带来的收益。

3.鼓励员工积极参与股权投资，提高其对公司发展的信心。

三、配股比例1.结合公司规模、行业特点等因素，确定员工配股比例。

2.确保股权分配的公平性和合理性，避免内部矛盾。

3.适时调整配股比例，以适应公司发展和市场变化。

四、股权管理1.设立专门的股权管理团队，负责员工股权的发行、登记、转让等事宜。

2.制定股权管理制度，明确股权持有、转让、解锁等规定，确保公司股权结构的稳定。

3. 对员工股权进行定期评估，为公司决策提供依据。

五、股权激励效果评估1.设立绩效考核体系，衡量员工在公司的业绩和贡献。

2.结合公司战略目标，评估股权激励计划的有效性。

3. 根据评估结果，调整股权激励政策，以实现公司长期发展目标。

六、注意事项1.遵循国家相关法律法规，确保股权激励计划的合规性。

2.充分沟通和听取员工意见，提高员工对股权激励计划的认同感。

3.定期关注市场动态，适时调整股权激励策略。

通过以上员工原始股配股规则，公司可以激发员工的积极性和创造力，增强公司凝聚力和竞争力，为实现公司长期稳定发展奠定坚实基础。

配股的规定
配股是指上市公司为筹集资金而向现有股东发行新股的一种方式。

配股的规定通常涉及以下几个方面：
1. 配股比例：配股的规定中会明确配股的比例，即每股配股的股数。

一般情况下，上市公司会根据自身融资需求和股东利益，确定一个适当的配股比例。

2. 配股价格：配股的规定中会确定配股的价格，即每股配股的价格。

配股价格通常会比市场价格低，以吸引股东参与配股。

配股价格的确定一般由公司和投资银行经过一系列的评估和协商得出。

3. 配股对象：配股的规定会明确配股的对象，通常包括现有股东和特定投资者等。

公司会根据自身的需求和股东结构，确定合适的配股对象。

4. 股份认购期限：配股的规定中会明确认购配股的时间期限。

一般来说，股份认购期限会比较短，以确保股东及时行使认购权。

5. 认购方式和支付方式：配股的规定中会明确认购配股的方式和支付方式。

认购方式可以是线上认购或线下认购，支付方式可以是现金支付或股权抵押等。

6. 配股后股份稀释：配股的规定中会说明配股后的股份稀释情况。

股东有权根据自己的情况决定是否认购配股，认购配股后，
股东的股权比例会相应降低。

7. 配股上市：配股的规定中通常会涉及配股股票何时上市交易。

通常情况下，配股股票会在认购期结束后一段时间内上市交易。

需要注意的是，不同国家和地区对配股的规定可能会有所不同。

上述内容仅为一般性的配股规定，具体情况还需要根据相关法规和公司章程进行了解和处理。

A股配股规则1. 什么是A股配股？A股配股是指上市公司向现有股东发行新的股票，以筹集资金的一种方式。

通过配股，公司可以向现有的股东发行新的股票，并根据每个股东持有的原有股份比例，以优先认购的方式发行新的股票。

2. A股配股的目的A股配股的目的是为了筹集资金，满足上市公司扩大经营规模、补充流动资金等需求。

通过向现有股东发行新的股票，公司可以在不增加负债情况下增加资本。

3. A股配售对象和比例A股配售对象通常为公司已登记在册并持有原有基本面稳定、信誉良好且符合相关法律法规要求的普通流通A类投资者。

具体比例由公司决定，但一般不超过公司总发行数量的10%。

4. A股配售价格确定方法A股配售价格一般由董事会或者董事会授权人员根据市场情况和公司实际需求确定。

常见方法包括市场询价法、协议定价法等。

配售价格通常较市场价格有一定的折扣。

5. A股配售方式A股配售方式包括现金配售和资产置换配售两种形式。

•现金配售：公司向现有股东发行新的股票，股东可以按照一定比例认购新股，支付相应的现金金额。

•资产置换配售：公司将自己的部分资产或业务转让给现有股东，并以新发行的股票作为对价。

6. A股配售程序A股配售程序一般包括以下几个步骤：•公告公示：公司在指定媒体上发布公告，公示相关信息，包括发行数量、发行价格、认购比例等。

•股东认购申请：符合条件的现有股东根据公告内容填写认购申请书，并按照规定时间提交给公司。

•缴款：认购成功的股东需要在规定时间内缴纳认购金额。

•发行结果公告：公司根据实际情况确定发行结果，并在指定媒体上发布公告，公示认购成功名单和发行结果。

7. A股配售风险与注意事项A股配售存在一些风险和注意事项，包括：•市场风险：配售价格可能与市场价格有一定差距，投资者需谨慎评估风险与收益。

•可流通性风险：新发行的股票可能在一段时间内无法流通或有限流通，可能影响投资者的资金变现能力。

•股东权益稀释：配售成功后，公司总股本将增加，导致原有股东持股比例相应减少。