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第1篇随着社会的发展和经济的繁荣，高校毕业生就业问题日益受到广泛关注。
为了全面了解高校毕业生就业状况，提高就业质量，各高校纷纷编制并发布就业质量年度报告。
本文将结合几所高校的就业质量年度报告，对2020年至2023年高校毕业生就业质量进行总结。
一、就业形势总体稳定近年来，我国高校毕业生人数逐年增加，就业形势严峻。
然而，根据多所高校的就业质量年度报告显示，高校毕业生就业形势总体稳定。
以华东政法大学、河南城建学院、山西医科大学等高校为例，2020届毕业生初次就业率均达到90%以上。
这说明在严峻的就业形势下，高校毕业生就业质量保持相对稳定。
二、就业结构不断优化高校毕业生就业结构不断优化，就业领域逐步拓宽。
从各高校的就业质量年度报告可以看出，毕业生就业领域涵盖了教育、医疗、金融、制造业等多个行业。
其中，部分高校毕业生就业于国有企事业单位、科研机构等，体现了就业结构的优化。
三、就业质量稳步提升高校毕业生就业质量稳步提升，薪资待遇逐年提高。
以上海海关学院、上海对外经贸大学等高校为例，2020届毕业生平均月薪分别为6000元和7000元。
此外，部分高校毕业生在就业过程中，注重自身素质提升，积极考取各类职业资格证书，为就业竞争力提供了有力保障。
四、就业服务体系建设逐步完善高校就业服务体系建设逐步完善，为毕业生提供全方位就业指导。
各高校积极搭建就业信息平台，举办招聘会、就业指导讲座等活动，为毕业生提供就业信息和求职技巧。
同时，高校加强与企业的合作，为学生提供实习、实训机会，提高毕业生就业能力。
五、就业趋势分析1. 毕业生就业地域分布不均衡。
部分高校毕业生选择在一线城市、发达地区就业，而西部地区、中小城市就业人数相对较少。
2. 毕业生就业行业结构逐渐优化。
随着产业结构调整，新兴产业、高技术产业成为毕业生就业的热门领域。
3. 毕业生创业意识增强。
越来越多的毕业生选择自主创业，为国家经济发展注入活力。
总之，近年来高校毕业生就业质量稳步提升，就业形势总体稳定。
警校毕业调研报告警校毕业调研报告随着社会治安形势的日益严峻，公安机关的重要性也逐渐被人们所认识。
为了更好地适应社会的发展和实践需求，各地警校也在不断改革和创新中崭露头角。
为了有效评估警校毕业生的综合素质和培养水平，我们对多所警校的毕业生进行了调研。
调研结果显示，警校毕业生的就业率较高，有超过80%的毕业生顺利就业。
这主要得益于警校对学生的职业素养培养和实践能力的锻炼。
警校在教学中强调实践与理论的结合，注重学生的实际操作能力培养，使学生能够熟练掌握各项警务技能。
此外，警校还重视学生的心理素质培养。
通过心理辅导、心理健康教育等方式，警校帮助学生认识自己，增强自信心，培养积极应对压力和挫折的能力。
这对于警察来说至关重要，因为他们经常需要面对危险和复杂的环境，良好的心理素质可以帮助他们更好地应对各种挑战。
在培养学生的职业道德方面，警校也下了很大的功夫。
他们注重向学生灌输法律意识、职业操守和廉洁从警的精神，使学生具备正确的道德观念和职业操守。
同时，警校还鼓励学生积极参与公益活动，增强社会责任感和使命感。
然而，该调研也发现了一些问题。
首先，一部分毕业生反映，在警校阶段，对实际执法操作的训练过少，导致实际工作中有一定的磨合期。
其次，警校在培养学生的实际应急能力和团队协作能力方面还存在一定的不足。
这些问题需要警校进一步加强对学生的培养和训练。
针对以上问题，我们提出了以下建议：一是警校应该加强实践教学，尽量模拟实际工作环境，提高学生的实际操作能力。
二是警校应该在课程设置中加入更多的实用性内容，如应急处置、团队合作等，培养学生的综合素质。
三是警校应该与公安机关、社会实践基地等建立更多的合作交流机制，实现理论教学与实际工作的有机结合。
总之，警校毕业生综合素质较高，就业率较高。
但同时也存在一些问题，需要警校进一步改进和完善。
相信在各方的共同努力下，警校毕业生的培养质量会越来越高，为社会治安的稳定和发展做出更大的贡献。
高校就业年终总结范文6篇篇1一、背景在过去的一年中，我校就业指导部门在全体教职员工的共同努力下，积极推动毕业生就业工作，取得了显著的成效。
本报告将就本年度高校就业工作进行总结，以便更好地为今后的工作提供经验和参考。
二、总体情况本年度，我校共有毕业生XX人，较去年增加XX%。
在全体教职员工的共同努力下，毕业生就业率达到XX%，较去年提高X个百分点。
其中，签约就业率达到了XX%，考研升学率为XX%，创业比例为XX%。
总体就业情况良好，实现了高质量就业的目标。
三、主要工作措施与成效1. 加强就业指导与服务本年度，我们加强了就业指导与服务工作，为毕业生提供了全方位的就业支持。
我们组织了多场职业规划讲座、求职技巧培训和模拟招聘会等活动，提高了毕业生的就业意识和求职能力。
同时，我们还建立了完善的就业信息发布平台，及时发布各类招聘信息和就业指导信息，为毕业生提供了便捷的信息服务。
2. 拓展就业渠道我们积极与各类企事业单位合作，拓展了毕业生的就业渠道。
通过与各大企业建立合作关系，为毕业生提供了更多的就业机会。
同时，我们还鼓励毕业生到基层、到西部、到国家需要的地方去就业，实现了人才的有效配置。
3. 加强创业教育与创新我们注重培养毕业生的创新意识和创业精神，开展了多种形式的创业教育和创业实践活动。
通过组织创业比赛、创业培训和创业实践等活动，激发了毕业生的创业热情，提高了他们的创业能力。
本年度，毕业生创业比例达到XX%，取得了较好的成绩。
4. 完善就业反馈机制我们建立了完善的就业反馈机制，及时收集和分析毕业生就业情况，为教学和管理提供了重要的参考。
通过调查问卷、座谈会等方式，我们了解了毕业生的就业状况、职业发展和用人单位的需求，为今后的教学和就业指导提供了宝贵的建议。
四、存在问题及改进措施1. 就业市场竞争激烈，部分毕业生就业压力大。
我们将加强与企业的合作，拓展就业渠道，提高毕业生的就业竞争力。
2. 部分毕业生职业规划意识不强，求职技巧有待提高。
第1篇一、背景随着我国经济的持续发展和高校教育改革的不断深化，高校毕业生就业问题日益受到社会各界的关注。
为了全面了解我国高校毕业生就业质量现状，分析存在的问题，为高校就业工作提供有益的参考，本文对近年来高校毕业生就业质量进行了年度分析总结。
二、数据分析1. 就业率方面近年来，我国高校毕业生就业率总体呈上升趋势。
根据教育部公布的数据，2019年全国高校毕业生就业率达到91.9%，较2018年提高0.5个百分点。
这表明我国高校毕业生就业形势逐年向好。
2. 就业结构方面从就业结构来看，高校毕业生主要集中在制造业、服务业、信息技术、教育等行业。
其中，制造业占比最高，达到35.7%；服务业占比为29.4%；信息技术占比为15.6%；教育占比为11.9%。
这说明高校毕业生就业行业分布较为合理。
3. 就业质量方面高校毕业生就业质量主要体现在工资水平、职业发展前景、工作满意度等方面。
据相关调查数据显示，2019年我国高校毕业生平均月薪为5290元，较2018年增长5.6%。
在职业发展前景方面，高校毕业生普遍认为自己的职业发展前景较好，工作满意度较高。
三、问题分析1. 结构性矛盾依然存在尽管高校毕业生就业率逐年提高，但结构性矛盾依然存在。
部分专业毕业生供过于求，就业压力大；而部分专业毕业生供不应求，就业形势较好。
这种结构性矛盾导致了高校毕业生就业质量的差异。
2. 就业指导服务不足部分高校在就业指导服务方面存在不足，未能为毕业生提供有效的就业指导，导致部分毕业生就业困难。
3. 企业招聘需求与高校培养模式不匹配部分企业招聘需求与高校培养模式存在不匹配现象，导致毕业生就业困难。
四、建议与对策1. 加强高校与企业的合作，优化人才培养模式，提高毕业生的就业竞争力。
2. 高校应加强就业指导服务，提高毕业生的就业能力。
3. 政府应加大对高校就业工作的支持力度，完善就业政策，促进高校毕业生就业。
4. 高校毕业生应树立正确的就业观念，提高自身综合素质，增强就业竞争力。
(2022)报送单位：眉山职业技术学院2022 年12 月28 日目录第一章学院简介第二章2022 届毕业生基本情况一、毕业生的规模2、各系毕业生就业基本情况第三章2022 届毕业生就业数据的相关分析一、就业质量(一)生源分布分析(二)就业区域流向分析(三)行业流向分析(四)毕业生就业专业与所学专业相关度调查(五)毕业生就业质量调查(六) 2022 届毕业生服务眉山经济就业情况统计(七)各专业毕业生年薪收入抽样调查(八) 2022 年大学生创业情况统计2、就业单位评价第四章就业工作主要特点一、我院毕业生就业工作开展情况(一) 紧贴市场需求，创新就业工作思路(二)强化组织领导，构建长效机制(三)优化工作条件，就业保障有力(四)夯实工作内容，规范就业管理(五) 推进创业指导，完成预征入伍2、我院毕业生就业面临的艰难(一)结构性矛盾导致供求错位(二)理念性矛盾导致定位不合(三)体制性矛盾导致能力危机三、针对就业工作问题的举措(一)加强就业指导、支持自主创业(二)做好就业援助和重点帮扶工作(三)加强校园招聘活动(四) 扎实推进就业指导“四化”，形成完备的就业指导与服务体系就业发展趋势一、经济发展速度对就业造成一定影响2、市场预期和企业转型升级对就业的影响依然巨大三、毕业生的就业期望值居高不下四、毕业生的能力素质与用人单位的要求存在较大差距就业工作对教育教学的反馈一、对母校的满意度2、为我院招生专业的调整提供了依据三、为我院进一步修订人材培养方案指明了方向第一章学院简介学院是2002 年4 月经四川省人民政府批准、教育部备案的一所全日制高等职业学院，其前身是眉山师范学校和眉山农业学校，2022 年通过国家人材培养工作评估，是四川省现代农业技术培训基地、四川省首批省级现代学徒制试点单位、四川省省级示范性高等职业院校重点哺育单位、四川省社科院眉山分院、四川省畜牧兽医专业师资培训基地、四川省眉山市高技能人材培训基地，眉山市首批散文创作基地、中国教育国际交流协会授予的“百年世博中国茶文化国际交流基地”。
广西高校毕业生就业调研报告（上）
无
【期刊名称】《人事天地：人才资讯》
【年(卷),期】2010(000)034
【摘要】近些年，广西高校毕业生人数急剧增长，受当前经济形势发展变化的影响，就业形势日益严峻。
为了解广西近年来高校毕业生就业的基本情况，分析当前高校毕业生就业工作中存在的困难及问题，并有针对性地提出促进高校毕业生就业的对策，广西人力资源和社会保障厅组织专门力量开展高校毕业生就业课题研究。
【总页数】4页(P50-53)
【作者】无
【作者单位】广西壮族自治区人力资源和社会保障厅课题组
【正文语种】中文
【中图分类】F321.1
【相关文献】
1.认清形势狠抓落实全力做好2013年高校毕业生就业工作——在2013年全国普通高校毕业生就业工作推进会（网络视频会）上的讲话 [J], 杜玉波;
2.广西高校毕业生就业调研报告(下) [J], 广西壮族自治区人力资源和社会保障厅课题组
3.首批广西壮族自治区高校毕业生就业见习基地挂牌—广西有色金属集团有限公司等38家单位被授予“广西壮族自治区高校毕业生就业见习基地” [J],
4.广西高校毕业生就业调研报告（下） [J], 无
5.广西林业绿色发展调研报告--中共国家林业和草原局党校第55期党员干部进修班赴广西壮族自治区调研报告 [J],
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广西警察学院本科生毕业论文（设计）管理规定（试行）毕业论文（设计）是整个教学过程的一个重要环节，是对学生运用所学基本理论、基本知识、基本技能分析问题，解决问题能力的综合考核。
为了加强毕业论文（设计）工作的指导和管理，保证工作的顺利完成，提高毕业论文（设计）质量，特制订本规定。
第一条毕业论文（设计）的组织领导及职责分工。
毕业论文（设计）工作在主管校领导的领导下，由教务处负责监督管理，由各院系负责组织实施。
（一）教务处职责。
1.研究、制订有关毕业论文（设计）的管理制度。
2.检查各院系毕业论文（设计）工作的执行情况，协调有关问题。
3.抽查毕业论文的质量，发现问题提出整改意见。
4.接收毕业论文（设计）电子文档、成绩并存档。
（二）各院系的职责。
1.制定相关专业的毕业论文（设计）具体工作方案并组织实施。
2.按规定条件审查指导教师资格，并安排毕业论文（设计）指导教师。
3.组织毕业论文（设计）的评阅及答辩工作。
4.整理汇总学生毕业论文（设计）成绩，提交教务处。
5.毕业论文（设计）电子文档及纸质文档的存档工作；6.每一届学生的毕业论文工作结束后，将论文指导工作总结、成绩表、《毕业论文（设计）质量评估表》（附件5）、学生论文电子文档提交教务处。
（三）指导教师的职责。
指导教师应由具有讲师以上职称，政治思想好，教学水平较高，并有较强科研能力的教师担任。
指导教师对毕业论文（设计）的指导，应重点放在培养学生的独立写作能力和创新思维能力方面。
1.了解学生实际水平，指导学生确定题目，介绍课题的研究现状，指导学生正确收集、选择运用资料。
2.指导学生撰写开题报告和填写《广西警察学院毕业论文（设计）开题报告》。
3.指导学生制订写作计划、拟定论文提纲、撰写论文和答疑，从选题、结构、材料、论证、文字、格式规范等方面提出修改意见，给每个同学的指导必须在3次以上，填写《毕业论文（设计）指导意见书》（附件4）。
4.指导教师确定以后，不得随意更换；确实需要更换，须经院系批准。
警校毕业生调研报告一、调研目的本次调研旨在了解警校毕业生就业情况、职业发展观念以及对警察岗位的认知和态度，为毕业生就业提供建设性的意见和建议。
二、调研方法本次调研采用问卷调查的方式，针对警校毕业生进行调研，问卷包括就业情况、职业发展观念、对警察岗位的认知和态度等多个方面。
三、调研结果1.就业情况调查显示，警校毕业生就业率较高，超过80%的毕业生在毕业后3个月内找到了工作。
其中，有40%的毕业生选择进入公安机关工作，30%选择从事与警察相关的职业，剩余的毕业生选择从事其他行业。
2.职业发展观念调查结果显示，大部分警校毕业生认为警察职业前景广阔，具有很大的发展空间。
他们普遍认为，在公安机关工作可以施展才华，实现自己的人生价值。
同时，他们也认识到在警察岗位上需要不断磨练自己，提升自身素质和能力。
3.对警察岗位的认知和态度调查结果显示，大部分毕业生对警察岗位的认知较为清晰，他们认为警察岗位是光荣而重要的，是为社会维稳、人民安全尽职尽责的角色。
他们对警察工作的态度也较为积极，表示愿意承担警察岗位上的责任和义务。
四、调研分析1.警校毕业生就业情况良好，说明警察岗位对人才需求较大，且警校对毕业生的培养具有较好的就业指导意义。
2.警校毕业生对职业发展持积极态度，这体现了警察岗位吸引力和职业发展的潜力。
3.对警察岗位的认知和态度普遍较为正面，这说明警察职业对于毕业生来说具有一定的吸引力和社会价值。
五、对策建议1.加强警校学生对就业市场的了解，提高自身择业能力。
可以在课程设置中增加就业指导课程，培养学生的求职技能和职业发展意识。
2.提高警校教学水平，使毕业生具备更好的专业素质和职业能力。
可以加大实践教学力度，提高学生的实际操作能力。
六、总结通过本次调研，我们了解到警校毕业生就业情况良好，职业发展观念积极，对警察岗位具有一定的认知和态度。
为了更好地帮助警校毕业生获得就业机会和实现职业发展，我们提出了加强就业指导、提高教学水平以及加强职业规划指导的建议。
第1篇一、前言随着我国经济社会的快速发展，高校毕业生就业问题日益受到社会各界的关注。
本报告旨在全面总结我校2022年度毕业生就业工作，分析就业形势，总结经验，查找不足，为今后更好地开展毕业生就业工作提供参考。
二、就业基本情况1. 毕业生规模：2022年，我校共有毕业生XXX人，其中本科生XXX人，硕士研究生XXX人，博士研究生XXX人。
2. 就业率：截至2022年12月31日，我校毕业生总体就业率为XX%，其中本科生就业率为XX%，硕士研究生就业率为XX%，博士研究生就业率为XX%。
3. 就业结构：毕业生就业主要集中在以下行业：制造业、信息传输、软件和信息技术服务业、教育、科学研究和技术服务业等。
4. 就业地域：毕业生就业地域分布广泛，主要集中在长三角、珠三角、京津冀等经济发达地区。
三、就业工作亮点1. 加强就业指导：我校积极开展就业指导服务，举办各类就业指导讲座、招聘会等活动，帮助毕业生了解就业形势，提升就业竞争力。
2. 拓展就业渠道：我校积极与用人单位合作，搭建就业平台，为学生提供更多就业机会。
2022年，我校共举办各类招聘活动XX场，提供就业岗位XX个。
3. 注重就业质量：我校注重毕业生就业质量，鼓励毕业生到基层、到艰苦地区就业，为社会培养了一批高素质人才。
4. 加强就业信息化建设：我校积极运用信息化手段，搭建就业信息平台，方便毕业生获取就业信息，提高就业效率。
四、存在问题及改进措施1. 就业压力依然存在：受疫情影响，就业市场竞争加剧，毕业生就业压力依然存在。
针对这一问题，我们将进一步加强就业指导，提升毕业生就业竞争力。
2. 就业地域分布不均衡：部分毕业生就业地域集中，导致就业地域分布不均衡。
我们将进一步拓展就业市场，引导学生到更多地区就业。
3. 就业结构有待优化：部分专业就业结构有待优化，我们将加强专业建设，提升专业人才培养质量，满足社会需求。
针对以上问题，我们将采取以下措施：1. 加强就业指导，提升毕业生就业竞争力。
广西警察学院2０１6年毕业生就业质量年度报告学校概况广西警察学院是经教育部批准成立的广西唯一培养警务专门人才的全日制普通高等本科院校,创办于１９50年。
学校位于南宁市长湖路６号，有南宁市长湖、仙葫、北海银滩三个校区，总占地面积64１亩。
设有本科专业3个:侦查学、治安学、刑事科学技术；公安专科专业8个:侦查、治安管理、刑事技术、交通管理、警察管理、禁毒、警察指挥与战术、信息网络安全监察；普通专科（高职）专业４个：法律事务、法律文秘、计算机应用技术、安全保卫.教学设施先进，教学科研仪器设备总值6088。
40万元，馆藏纸质图书58。
98万册，电子图书１5.７万册。
现有全日制在校生43０0多人;专任教师3２0人,其中高级职称１２８人、研究生以上学历２0９人、双师型教师１51人.学校坚持政治建校和政治育警的方针,秉承“德才育人,忠勇铸魂"的校训，形成了“研、教、学、练、战、思"为一体的系统化、嵌入式的警务人才培养模式和“贴近实战、服务实战”的办学特色。
建校60多年来，学校为广西培养输送了５万余名合格的人民警察（民警培训累计6万多人次），被誉为“八桂警官的摇篮"。
在全区４万多名公安民警中，我校毕业生占一半以上，大部分已成为公安机关各级领导干部和业务骨干，其中有近二十人荣获全国公安战线一级、二级英雄模范称号。
学校先后荣获广西高校教学改革与管理先进单位、全国公安教育训练先进集体、自治区卫生优秀学校、安全文明校园等荣誉称号.学校将继续协调发展学历教育与在职民警培训，突出行业特点和专业特色,进一步优化专业结构，提升专业整体水平，提高人才培养质量，打造西部地区先进、在国内和东南亚有较高知名度、行业特点和职业特色鲜明的教学应用型本科院校。
报告的依据和数据来源为全面反映毕业生的就业状况，建立起就业与人才培养良性互动的长效机制，学校根据教育部《关于做好２01５年高校毕业生就业质量年度报告编制发布工作的通知》(教学司函〔20１5〕44号）文件要求,编制和发布《广西警察学院2016年毕业生就业质量年度报告》。
本报告数据来源于两个方面:一、广西警察学院毕业生就业信息数据。
数据统计截止日期为2016年12月２6日.使用数据主要涉及毕业生的规模和结构、就业率、毕业去向、就业流向等。
二、广西警察学院调研数据。
调研面向用人单位和2016年毕业生,数据统计截止日期为20１６年12月2６日。
使用数据涉及工资薪酬、毕业生对就业满意度、学校满意度和用人单位评价的调查数据及相关分析材料。
第一篇毕业生就业基本情况及其特点我校作为广西唯一培养警务专门人才的全日制普通高等本科院校，肩负着为广西公安战线培养输送合格警务人才的重任.因此我校的人才培养、人才输出都具有很强的行业特点和学校特色。
一直以来，学校坚持政治建校和政治育警的方针，秉承“德才育人，忠勇铸魂"的校训，形成了“研、教、学、练、战、思”为一体的系统化、嵌入式的警务人才培养模式和“贴近实战、服务实战”的办学特色。
一、毕业生的规模和结构我校2０16年毕业生共1３94名，其中，有２名区外英烈子女保送生，其余全部为区内生源；男生1043名，女生3５1名，男女生之比为2。
9７：１。
专业结构较为单一、专业数量少、单体专业人数多，如法律事务专业毕业生达3１0人.毕业生专业结构表（二）数据来源:广西警察学院毕业生就业信息系统二、就业情况２０16年毕业生1394人,统计截止到12月26日，就业12３７人，就业率88.７４％。
以单位就业为主,其中,进入公安系统就业901人(含聘用),占毕业生的６4。
64％，正式录用为人民警察的６3１人，占毕业生的45.２7%,毕业生就业平均薪酬为３826元/月，就业质量好、就业稳定性高。
(一)分专业就业率。
分专业就业率表（二）数据来源：广西警察学院毕业生就业信息系统数据来源：广西警察学院毕业生就业信息系统（三）就业形式。
数据来源：广西警察学院毕业生就业信息系统（四）就业地域分布情况。
我校学生基本上为区内生源，区内就业比例非常高,区内就业占99.1１％,主要集中在南宁、桂林、柳州、百色等大中数据来源：广西警察学院毕业生就业信息系统（五）就业单位分布情况。
我校作为培养警务专门人才的普通高等学校，承担着为广西培养输送合格人民警察的重要任务.毕业生主要在政府部门、特别是公安机关就业.数据来源:广西警察学院毕业生就业信息系统(六)就业行业分布情况。
数据来源:广西警察学院毕业生就业信息系统（七）农村建档立卡贫困家庭毕业生就业情况.我校2016年农村建档立卡贫困家庭毕业生有143人，就业１27人，1６人未就业。
未就业原因主要是准备考公务员数据来源：广西警察学院毕业生就业信息系统、未就业情况调查(八）未就业情况分析.数据来源:广西警察学院毕业生未就业情况调查三、毕业生求职途径数据来源:广西警察学院2０1６年毕业生就业与培养质量调查第二篇就业工作特色广西警察学院高度重视毕业生就业工作，将就业工作作为人才培养的重要环节纳入学校教育质量提升工程，强化思想共识，整合有效资源，构建长效机制,完善工作体系，有效提升就业指导服务工作的专业化水平,促进毕业生充分就业。
一、落实就业工作“一把手工程”，完善就业工作机制我校认真落实就业工作“一把手工程"，不断完善就业工作机制，形成了“领导主抓，中心统筹，院系为主,全员参与”的就业工作体系。
学校成立了毕业生就业指导中心,负责毕业生就业工作;各大队（系）也成立了相关机构。
配备了相应的人员和场地。
校领导高度重视，把毕业生就业工作作为事关大局、事关稳定、事关民生、事关学生切身利益和成长发展的大事来抓。
20１６年学校多次召开院长办公会议、就业工作专题会议，对毕业生就业工作进行研究和布置。
二、推动校局合作，巩固就业主阵地公安机关一直是我校毕业生就业的主阵地，每年有超过一半的毕业生进入公安机关就业.为了进一步拓宽公安机关就业领域，我校与广西14个市公安局建立了全面的合作机制,共建“校局合作基地".合作内容包括教学、科研、学生实习就业等方面.通过建立有效的校局合作、联合育人机制,实现从传统的以校内培养为主,向学校与公安行业双向“嵌入"、共同培养人才的新模式发展，将毕业生培养成为集“研、教、学、练、战、思”于一身的应用型警务人才，为实现高质量就业提供了保障。
三、切实做好农村建档立卡贫困家庭毕业生就业工作学校高度重视农村建档立卡毕业生就业工作，成立了以学院党委书记、院长周彬为组长的建档立卡毕业生就业帮扶工作领导小组,加强对建档立卡毕业生就业帮扶工作的组织领导。
多次召开就业精准帮扶工作专题会议,部署建档立卡毕业生就业帮扶工作事宜，研讨和解决工作中存在的问题。
全校统一了思想、形成合力,有力地推进就业帮扶工作。
学校根据教育厅下发的精准帮扶名单进行摸底调查，了解毕业生求职意愿,填写《2016届毕业生就业精准帮扶卡》（一生一卡）,建立帮扶电子数据库。
按照“重点关注、重点指导、重点推荐、重点服务"的原则，完善了相关工作机制，明确了工作目标任务。
制定“一生一策”帮扶措施,建立“一对一"帮扶，实行专人辅导、岗位优先推荐。
摸清底数、明确了工作目标任务以后,统筹安排，统筹多方资源，加大资金支持和人员保障,调动辅导员(班主任）、院系、职能部门、用人单位的积极性，不断满足建档立卡毕业生就业创业需求,促进建档立卡毕业生就业。
四、推动创新创业教育，鼓励和引导毕业生自主创业学校积极贯彻国家“大众创业、万众创新"发展战略,改革教学内容,在毕业生就业指导课程中开设创新创业教育专题，介绍国家、自治区对大学生创新创业的优惠和扶持政策,把创新创业与专业实践相结合，突出专业特色，鼓励毕业生自主创业.广泛开展创新创业实践活动。
通过组织学生团队参加创新创业大赛、讲座、论坛等方式，丰富学生的创新创业知识和体验，提升学生的创新精神和创业能力.通过对学校创业协会日常工作指导和支持，鼓励大学生尝试优秀创业项目，在实践中积累成功经验,营造校园创业氛围。
五、开展校园招聘活动2０16年1月，学校举办了201６年毕业生就业校园招聘会，南宁市公安局南湖分局、邕宁分局、南宁市保安总公司、保利物业管理有限公司等50家单位、企业到现场设点招聘,学校近千名毕业生参加招聘会,用人单位提供岗位1５00个,300多名毕业生达成就业意向。
另外,学校还举办了二十多场小型招聘宣讲会,为毕业生提供就业信息达3３0０多条，有力地促进了毕业生就业。
六、推进招聘信息发布平台建设学校制定了《用人单位招聘广西警察学院毕业生流程》，按规定程序收集、审核、发布招聘信息.建立了毕业生QＱ群、就业微信公众平台、在学校官网开设招生就业专栏等招聘信息发布平台，及时将用人单位的招聘需求传达给毕业生。
七、加强职业生涯规划与就业指导服务学校开设大学生职业规划和就业指导课程，引导毕业生制定个人职业生涯规划,提高就业能力.就业指导教师积极开展相关理论和案例研究，不断提高就业指导水平。
积极从社会各界聘请企业家、创业成功人士、专家学者等来学校指导、教学。
2016年,学校邀请企业家、优秀校友回（来)校，开展先进事迹报告会、就业创业报告会，通过企业家和校友的现身说法,让毕业生分享职场经验和人生感悟。
第三篇就业质量相关分析毕业生就业质量评价指标主要由四个方面组成：一是毕业生的薪酬水平；二是毕业生就业与其所学专业的匹配情况；三是毕业生满意度;四是用人单位满意度。
一、薪酬水平2016年我校毕业生的月薪平均达到３82６元，月薪集中在4数据来源：广西警察学院2０1６年毕业生就业与培养质量调查二、专业对口率20１6年毕业生专业很对口和比较对口的比率达87．0７％。
数据来源：广西警察学院2０16年毕业生就业与培养质量调查三、毕业生满意度(一）毕业生对学校的总体满意度。
数据来源：广西警察学院201６年毕业生就业与培养质量调查（二）毕业生对学校教育教学工作评价。
毕业生对专业课有效性的评价较满意,对教学实践环节评价一般。
数据来源：广西警察学院20１6年毕业生就业与培养质量调查（三)毕业生对就业工作满意度。
毕业生对目前就业现状、对学校就业创业指导服务工作满意度较高，满意率分别为9１.0８%和8８。
95%.数据来源：广西警察学院20１６年毕业生就业与培养质量调查四、用人单位对毕业生就业能力评价用人单位普遍认为我校毕业生工作上手快,职业素养高，遵纪守法，服从命令听从指挥,积极肯干。
用人单位对我校毕数据来源:广西警察学院2016年毕业生就业与培养质量调查第四篇就业发展趋势分析一、毕业生就业创业工作压力仍很大近三年来，我校毕业生总体就业情况良好。
但受到宏观经济增速放缓、毕业生求职人数总量增大、毕业生期望值过高、公安机关编制限制等因素影响，毕业生就业率逐年略有下降。
