电子科技大学2016届毕业生就业质量年度报告

电子科技大学本专科（高职）毕业生就业协议书管理办法一、总则为贯彻落实国家教育部关于提高高职教育与就业质量的思想，加强招生工作管理，保障毕业生就业权益，电子科技大学制定了本《电子科技大学本专科（高职）毕业生就业协议书管理办法》。

二、协议书范围本办法所称本专科（高职）毕业生就业协议书，是指用人单位与毕业生签订的一种就业协议，是毕业生进入用人单位从事正式工作需要的重要证明材料。

三、协议书内容（一）应聘条件和用工条款。

（二）工作要求和待遇（包括社保等）。

（三）培训计划及相关安排。

（四）全体签署人员应当签字，并经用人单位公章、毕业生签字确认后，方视为有效。

四、签署程序（一）毕业生应于毕业前提出就业意向，并明确就业区域、行业、企业性质、工作职位及薪金待遇等事项。

（二）用人单位应根据毕业生的就业意向和实际情况，向毕业生提供合适的工作机会。

双方达成初步意向后，应填写《电子科技大学本专科（高职）毕业生就业协议书》，并由用人单位加盖公章。

（三）毕业生在签署协议书前应认真阅读协议书的内容，确保自己能够全面了解用人单位的用工要求、待遇、培训计划等安排，特别是应仔细阅读与社会保险相关的规定，明确自己应享有的权益。

（四）毕业生有权对协议书的内容提出疑问或者不同意，用人单位有责任及时通知毕业生调整或者修改协议书内容，直至达成满意的协议。

（五）毕业生和用人单位双方应在协议书上签字确认，并由用人单位加盖公章，方视为有效。

五、协议书解除协议双方未签署的，不得要求签署；已签署但未生效的，双方均可自行解除。

协议生效后，签约一方需提前向另一方书面请假，并经另一方同意后，才能假期离职，否则需承担违约责任。

六、附则本办法自实施之日起生效。

本办法未尽事宜，由电子科技大学人事处解释。

2016大学生就业形势分析时间:2016-08-30 来源:阳光美文网2016大学生就业形势分析2016大学生就业形势分析随着近几年严峻的就业形势，大家对2016年的大学生就业形势格外关注，根据教育部发布的最新信息，2016年高校毕业生人数达到765万超越2015年的749万，高校毕业人数创历史最高，堪称史上更难就业季。

关键词：复杂而艰巨，仍难好转又是“最难就业季”，765万高校毕业生就业有多难？根据人社部的毕业生数据，如果加上中职毕业生和15年尚未就业的学生数量，今年待就业的加在一起约有惊人的1500万。

月末，2016年应届毕业生招聘渐入尾声。

比起大型招聘会，这场招聘会规模显得小了不少。

80家公司的招聘窗位依序隔出的通道中，摩肩接踵的应聘者似乎都带着背水一战的决心。

不论男女，显然都经过了一番精心打扮，以使自己更富职场气质。

在与招聘方的礼貌克制交谈之中，应聘者们仍有一些相似的复杂情感：急切、倦怠，期待中掺杂着焦虑。

就业难在当下国内化解过剩产能造成一部分职工下岗、经济下行压力下企业用工不足等大背景下，“2016年就业形势复杂、任务非常艰巨”，中国人力资源和社会保障部部长尹蔚民在今年的一次新闻发布会上说。

今年考研报考人数达到177万，以7%增长终结持续两年的报考颓势。

最近的一份调查显示，考研人群中56%的出发点是为了“更好的工作”。

值得注意的是，今年考研大军中往届毕业生占了足足四成。

经济下行背景下，压力正逐步向考研和就业传导。

以前老师老说我们专业工作难找，我想能有多难呢？但是就真的难到了这个地步，你不体验根本没法理解。

”聂少卿说。

他就读的专业是安全生产，如果毕业对口就业，则负责大型施工企业、大型厂矿、生产型企业等企业的安全生产。

但最近两年来，受“去产能”等宏观政策影响，相关职位需求人大幅减少、就业紧张。

2016大学生就业形势分析就业城市选择取向调查：省会城市和二线城市变热门长期以来，毕业后能留在北京、上海、广州、深圳这些大城市工作往往是大部分应届毕业生的梦想，这些城市因政治、经济等因素形成罕有的顶端优势资源，且足以让父母亲属们倍觉脸上有光。

大学生就业调查报告范文6篇大学生就业调查报告范文6篇（篇一）即将踏入大四，面临即将实习找工作问题的我们，对大学生就业知之甚少。

而专家认为“将有六成应届毕业生面临岗位缺口。

”那么我们就业究竟面临哪些问题呢？利用寒假时间就大学生就业问题，做了个小调查。

从此次的调查结果，我们可以略微了解大学生的就业心理。

一、就薪金的期望值艺术类专业的大学生对第一份工作的薪酬期望最低，文法类、经济类、理工类和医学类的大学生对自己第一份工作的薪酬期望都在1500-2499之间，管理类的学生大都希望自己第一份工作的薪酬在2500-3499之间，同时也是艺术类的学生对自己第一份工作的薪酬为3500以上的比重也相对较大、经济类、管理类次之。

对于产生这个方面的原因。

我们可以综合比较其他相关问题及因素得出，产生这方面的原因是由于专业本身的原因，艺术生的精神取向相对自由，他们更是侧重于自身的自由，艺术工作相对比较特殊。

对于理工类，文法类和医学类在薪酬取向集中在1500-2499。

分析得出的结论是。

这个是当代大学生一般首次工作可以接受的心理价位。

低于则不符合其多年学习的知识积累。

高于此价位又又不符合当今就业压力越来越紧张的社会现实。

二、大学生区域就业心理分析（农村、城市）来自农村和城市的大学生在就业看法、就业态度、就业单位等方面有所不同。

（1）来自城市的大学生对自己第一份工作的薪酬期望高于来自农村的学生。

但是两地学生的薪酬期望都集中与1500-2499，薪酬期望在1499以下和2500-3499，城市学生高于农村学生，但在3500以上，城市远高于农村学生。

具体数据如下城市学生和农村学生对于第一份工作的薪酬要求不一样。

正是因为他们的背景不一样。

农村的学生就业心理较为严重，他们渴望尽快找到好的工作以缓解父母的压力，为自己的家庭解决负担。

而城市学生则不一样，他们相对与农村学生而言，比较轻松，但是由于在城市长大的背景，使得他们的就业的初次薪水价位相对与农村更为高些。

电子科技大学就业报告近几年，随着社会经济的不断发展，电子科技大学的就业比例也在不断攀升，其学生们以各种新兴职业以及传统职业积极就业。

目前，电子科技大学毕业生就业情况尤为有利，由此可以看出，校园文化环境多元化、非常广泛，学生们有宽广的选择空间。

电子科技大学的就业率为98.7%，这表明学校在学生就业方面也有良好的成就。

通过调查统计，2014年到2019年共有10万学生毕业，其中85.3%的人获得了合理的就业机会，超过三分之一的毕业生就职于政府机构、跨国企业、金融业及服务业等大型机构，尤其是国有企业以及金融业，分别占比34%和25%，其次是制造业、民营企业以及房地产业等行业，总就业比例达到98.7%。

除了就业岗位的种类多样化外，电子科技大学还有良好的留学机会，每年有百分之九十的学生被美国、英国、加拿大、澳大利亚等国家的顶尖院校录取。

同时，由于学校在国内的知名度，也有很多学生被国内一流高校录取，其录取比例较高。

此外，电子科技大学学生多次获得国家级大奖，被认为具有“技术应用创新能力强”的优良素质，在技术创新能力大比拼中得以显著建树。

针对近几年发展迅速的互联网行业，学校开设了“互联网+”项目，培养更多具有专业能力的技术人才，从而在就业领域争取更多的优势。

电子科技大学的就业状况也受到了企业的认可。

在校友实习调查中，有四成的学生表明，集团公司的实习经历对他们的就业起到了重要的作用。

其中有一半的学生总结，集团实习经历对他们的未来就业影响非常大。

总之，电子科技大学的就业状况近几年呈上升态势，学校提供了丰富的就业选择，企业认可学校毕业生，学生们也有机会出国留学。

以上数据仅仅是电子科技大学就业状况的一部分，还有其它省份的学校需要深入了解，以期更好地服务学生的就业机会。

农村家庭普通本科毕业生就业最为困难----认清形势发挥优势顺时而动农村家庭出身大学毕业生就业困难问题最为突出，尤其是农村背景的普通本科毕业生是就业最为困难的群体。

同时，农村大学生就业困难导致“读书无用论”在农村地区蔓延，进一步增强城乡之间的教育不平等，挤压农村青少年的上升社会流动空间和渠道，使城乡社会经济不平等长期延续下去，影响社会和谐稳定发展。

一、农村家庭出身大学生就业难问题1.就业率低。

对普通本科院校毕业生的家庭背景进行比较，却发现城市生源与农村生源毕业生就业率有巨大差异。

来自城市家庭的普通本科院校毕业生的就业率(87.7%)并不低，而农村家庭出身的毕业生就业率则远远低于平均水平，只有69.5%，两者就业率相差18.2个百分点。

这意味着，来自农村家庭的普通本科毕业生就业最为困难，30.5%的人难以落实工作，这一比率远远高于其他群体。

2.就业质量差。

农村家庭出身大学生就业难问题不仅体现在低就业率上，而且体现在就业质量方面。

想要进入较好的工作单位、获取较高的收入，农村家庭出身大学生会遭遇比城市家庭出身大学生更多的困难。

大学毕业生最想进入的工作单位是公有部门(党政机关、事业单位和国有企业)和外资企业。

城市家庭出身的毕业生进入公有部门的比例(47.8%)远高于农村家庭出身的毕业生(31.1%)，城市家庭出身的毕业生进入外资企业的比例(10.4%)也比农村家庭出身的毕业生(2.5%)高。

与此同时，城市家庭出身毕业生的平均初职月薪(3443元)明显高于农村家庭出身的毕业生(2835元)。

上述数据说明，农村家庭背景的大学毕业生遭遇到更多的就业困难，其中，来自农村家庭的普通本科院校毕业生是就业最为困难的群体，他们最缺乏“拼爹”的资本，最没有啃老的条件，相对较差的家庭经济条件又急需他们就业而不是继续求学、延迟就业。

另外，青少年时期的农村生活环境使他们在社交能力和人格素质培养方面不如城市家庭子女全面，这些因素导致他们在就业竞争中处于劣势。

历年本科生就业率
历年本科生就业率
本科生就业率是衡量高等教育质量的重要指标之一。

近年来，我国高
等教育毕业生数量不断增加，就业形势也面临着新的挑战。

以下是历
年本科生就业率的情况。

2016年，全国本科毕业生总数为751.5万人，其中就业人数为633.4万人，占比84.2%。

其中，公务员、事业单位、国企和外企成为了本
科毕业生们最为青睐的就业选择。

2017年，全国本科毕业生总数为800.9万人，其中就业人数为683.2万人，占比85.3%。

与上一年相比，毕业生数量和就业率均有所提高。

此外，在2017届本科毕业生中，“互联网+”、“大数据”、“人工智能”等新兴行业成为了热门职位。

2018年，在经济下行压力加大的情况下，全国本科毕业生总数达到820.6万人，其中就业人数为689.5万人，占比83.9%。

与上一年相比，毕业生数量增加了19.7万人，但是就业率略有下降。

此外，在2018届本科毕业生中，金融、互联网、教育等行业仍然是就业热门。

2019年，全国本科毕业生总数为874.5万人，其中就业人数为730.3万人，占比83.5%。

与上一年相比，毕业生数量和就业率均有所下降。

2019年的本科毕业生就业市场面临着更大的压力和挑战，但是信息技术、金融、医疗等领域依然是热门职位。

总体来说，近年来我国本科生就业率呈现出波动上升的趋势。

但是，
在经济下行压力加大的情况下，毕业生们需要更加努力地提高自身素
质和竞争力，并积极拓展多种就业渠道。

同时，政府和社会也应该加
大对高校毕业生的支持和关注，为他们提供更多的发展机会和平台。

2018届毕业生就业质量年度报告二〇一八年十二月报告编制说明根据《教育部办公厅关于编制发布高校毕业生就业质量年度报告的通知》（教学厅函[2013]25号）文件要求，学校编制了《电子科技大学2018届毕业生就业质量年度报告》。

报告的数据来源是：1．毕业生就业数据为学校2018年7月1日向教育部和四川省教育厅报送的2018届毕业生就业派遣数据，数据包含毕业生规模、毕业生就业率、毕业生就业结构与流向等。

2．学校调研数据为学校面向2018届毕业生、用人单位，通过毕业生问卷调查、就业单位及毕业生走访等形式进行的调研数据。

3．第三方调查数据:（a）北京新锦成数据科技有限公司2018年9月至10月面向学校2018届本科毕业生开展的毕业三个月问卷调查并撰写的《电子科技大学2018届本科毕业生发展跟踪调研报告》;（b）麦可思数据有限公司2018年7月至9月面向学校2017届本科毕业生开展的毕业一年问卷调查并撰写的《电子科技大学2017届毕业生培养质量评价报告》。

目录，第一部分毕业生就业基本情况 (1)一、毕业生规模 (1)二、毕业生就业率 (3)三、毕业生就业结构与流向 (7)（一）总体分布 (7)（二）国内升学情况 (7)（三）出国（境）深造情况 (8)（四）单位就业情况 (11)（五）毕业生自主创业情况 (15)（六）未就业毕业生情况 (15)第二部分毕业生就业质量分析 (16)一、本科生就业质量分析与评价 (16)（一）就业数据分析 (16)（二）求职过程分析 (21)（三）用人单位评价 (23)二、研究生就业质量分析与评价 (24)（一）就业数据分析 (24)（二）求职过程分析 (27)（三）用人单位评价 (32)第三部分就业趋势分析 (37)一、就业市场供需情况分析 (37)（一）“电子信息+”就业市场持续向好 (37)（二）“互联网+”热潮带动各行各业人才需求不断提升 (37)（三）政府引才力度明显增强 (37)二、毕业生对就业市场的认知及就业意向趋势 (38)三、毕业生就业特点及趋势 (41)（一）毕业生就业率保持在高水平 (41)（二）本科生深造率持续提升 (41)（三）毕业生到基层、重点单位就业比例提升明显 (42)第四部分就业工作对教育教学的反馈 (44)一、本科生就业工作对教育教学的反馈 (44)（一）就业对招生的促进作用 (44)（二）就业对专业设置的有力推进 (44)（三）就业对提升人才培养质量的反馈 (45)二、研究生就业工作对教育教学的反馈 (45)（一）以需求为导向调整学科、专业布局 (45)（二）积极推进研究生分类培养改革，建立科学的人才培养体系 (46)第五部分毕业生就业工作举措 (47)一、完善工作机制，实现毕业生高就业率和高就业质量 (47)二、聚焦深造工作，助力高层次人才培养 (47)三、实施“马兰花计划”，强化学生就业价值引领 (47)四、拓宽就业渠道，优化毕业生就业布局 (48)五、开展分类精准指导，实现毕业生充分就业 (49)六、开展创新创业教育，实现创业促进就业 (49)第一部分毕业生就业基本情况一、毕业生规模电子科技大学2018届毕业生共计8575人，其中本科毕业生（以下简称本科生）4851人；研究生毕业生（以下简称研究生）3724人（其中硕士研究生3388人，博士研究生336人），如图1-1所示。

电子科技大学毕业薪酬电子科技大学（以下简称电子科大）是中国重点理工科研究型大学之一，被誉为“中国信息产业的摇篮”，毕业生就业情况一直受到社会关注。

根据统计数据显示，电子科大的毕业薪酬水平一直处于较高水平。

首先，电子科大的专业设置和教学质量在行业内享有良好声誉，培养了大量高素质的毕业生。

学校在信息与软件工程、通信与信息系统、电子科学与技术、微电子学与固体电子学等专业方向具有明显的优势。

这些专业对人才需求量大且技术含量高，毕业生在就业市场上有较高的竞争力。

此外，电子科大的师资力量雄厚，拥有一批国内外知名学者和优秀教授，他们为学生提供先进的教学资源和实践机会，提高了学生的综合素质，为他们毕业后找到高薪工作奠定了基础。

其次，电子科大与众多知名企业建立了良好的合作关系，企业在校园招聘会上积极参与，并对电子科大的毕业生给予较高的青睐。

据毕业生就业调查显示，电子科大的毕业生就业率一直保持在较高水平，且大部分毕业生的就业情况良好。

例如，在通信与信息系统专业方向，就有不少毕业生进入了中国移动、中国电信等大型电信运营商就职，他们的起薪通常在8000元以上，甚至超过10000元。

此外，也有不少毕业生进入了知名互联网公司、电子科技行业领先企业，他们的起薪普遍在6000元以上。

再次，电子科大注重培养学生的创新精神和实践能力，通过丰富的实习和项目实践活动，使学生在校期间掌握了实际工作中所需的技能。

这为毕业生在就业市场上脱颖而出，拥有更高的工资谈判能力。

同时，电子科大也鼓励学生创业，提供创业基金和创业培训等支持，让毕业生在创新创业领域得到更多机会和资源。

综上所述，电子科技大学毕业薪酬水平较高主要得益于专业设置和教学质量的优势、与知名企业的紧密合作关系以及学校对学生实践能力和创新创业的培养。

毕业生在就业市场上有一定的竞争力，能够获得较高的起薪。

当然，个人能力、就业市场需求、行业发展等因素也会对毕业生的薪酬水平产生影响。

作为学生，应该在校期间不断锻炼自己，提高自身竞争力，从而在毕业后能够取得满意的就业薪酬。