东南大学2016年毕业生就业质量报告

南京五大高校公布毕业生就业数据
南京五大高校公布毕业生就业数据
新年伊始，高校陆续发布2016年毕业生就业质量报告。

截至昨天，南京发布报告的高校包括南京大学、东南大学、南京理工大学、河海大学、南京农业大学5所。

那么，各校本科毕业生就业情况究竟如何?下面店铺带大家一起来看看详细内容，希望对大家有所帮助!想了解更多相关信息请持续关注我们店铺!
2016届本科毕业生去哪儿了
南京5所211高校公布详细数据
毕业生薪酬涨了不少
对比上一年的毕业生就业数据，记者发现，5所学校中，选择就业与升学的学生比例、去民企的.学生比例各校不一，不过薪酬普遍涨了不少。

就业率这方面，5所学校有升有降，其中，上一年，南理工和河海的就业率分别是98.53%、96%，2016年均有所提升。

学生签约单位的类型，东南与河海的毕业生，2016年有更多的选择了去民企或者外资，而南京大学选择去民企的则大幅减少，减少幅度达10多个百分点。

业内人士分析，这和学校的专业性质有关，东大、河海等属于理工类的高校，这两年，高新技术类的民营企业发展迅速，求贤若渴，学生去的也多。

最令人欣喜的是，几所学校毕业生的薪酬水平都有大幅提升。

比如，南大、南理工，2016年分别增加了1000—1500元左右。

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毕业生就业质量年度报告（2016）南京农业大学2016年12月目录概要 (1)第一章毕业生基本情况 (3)1.1 毕业生人数 (3)1.2 生源地 (10)1.3 性别 (11)1.4 民族 (12)第二章毕业生就业情况 (14)2.1 毕业生就业整体情况 (14)2.1.1 毕业生分学位就业情况 (14)2.1.2 毕业生分学院就业情况 (15)2.1.3 毕业生分学科分专业就业情况 (16)2.2 签约就业及灵活就业情况 (22)2.2.1 就业单位性质情况 (23)2.2.2 就业地域流向情况 (24)2.2.3 就业行业分布情况 (25)2.3 出国（境）和国内深造情况 (26)2.3.1 本科毕业生出国（境）深造情况 (26)2.3.2 国内升学情况 (27)第三章校园招聘活动情况 (29)3.1 各类招聘会场次及单位数统计 (29)3.2 各类招聘会单位性质分布情况 (29)3.3 各类招聘会单位行业分布情况 (30)3.4 各类招聘会单位地区分布情况 (31)第四章毕业生就业工作成效评价 (32)4.1 前言 (32)4.2 数据来源 (32)4.2.1 学校调研 (32)4.2.2 省厅调研 (32)4.3 结果 (33)4.3.1 毕业生求职过程评价 (33)4.3.2 毕业生求职结果评价 (35)4.3.3 毕业生对学校评价 (39)4.3.4 用人单位评价 (40)第五章毕业生就业工作做法 (42)5.1 校企合作提升就业市场质量，促进毕业生充分就业 (42)5.2 推进全程化就业指导体系建设，提升学生生涯发展能力 (43)5.3 推进创新创业体系建设，提升学生创新创业能力 (45)第六章2017届毕业生就业趋势研判 (48)第七章毕业生就业情况对教育教学影响 (50)概要2016年我国经济运行的总体特征是稳中趋缓、稳中有进、稳中有忧，各领域分化加剧，动力转换过程中有利因素和不利因素并存，经济运行仍面临较大的下行压力。

2016年毕业生就业质量报告2016年12月29日安徽新华学院2016年毕业生就业质量报告目录前言-------------------------------------------------------1一、2016届毕业生基本情况----------------------------------21、2016届毕业生规模与结构-------------------------------22、2016届本科毕业生就业率-------------------------------33、毕业生就业流向分布------------------------------------3二、2016届毕业生就业状况分析------------------------------41、毕业生就业单位性质分析-------------------------------42、毕业生就业类型分析-----------------------------------43、毕业生工作岗位类型分析-------------------------------44、毕业生就业岗位与专业的对口性-------------------------55、毕业生就业后的薪酬水平分析---------------------------56、用人单位对学校毕业生工作满意度分析-------------------6三、学校就业工作主要做法---------------------------------- 71、完善就业工作体制，上下联动推进就业-------------------72、优化学科专业结构，紧密结合经济发展-------------------73、深化产学研合作教育，创新人才培养模式-----------------74、注重学生思想引导，树立正确就业择业观-----------------75、搭建四大推荐平台，有效拓宽就业渠道-------------------86、实施分类就业指导，全面帮助毕业生就业-----------------87、夯实创业基础，推动创业带动就业-----------------------88、关注双困毕业生，“一对一”帮扶促就业-----------------9四、对教育教学的反馈---------------------------------------91、毕业生对学校教育教学的建议----------------------------92、用人单位对学校人才培养和教学工作的建议----------------103、对招生及专业设置的反馈--------------------------------10五、结束语-------------------------------------------------11前言安徽新华学院是经教育部批准，拥有学士学位授予权的省属普通本科高校，2013年，学校顺利通过教育部本科教学工作合格评估，成为安徽省首家通过教育部本科教学合格评估的民办本科高校。

2016届毕业生就业质量年度报告2016年12月浙江横店影视职业学院2016届毕业生就业质量年度报告高校毕业生就业工作是教育领域重要的民生工程，大学生就业关系到毕业生和千家万户的切身利益，关系到社会的安全稳定。

毕业生就业率和就业质量是学校教育教学和人才培养质量的重要反映，加强就业状况的统计分析和监测预警，对学校专业设置、人才培养方案的调整具有重要意义。

浙江横店影视职业学院是浙江省目前唯一的以“影视”为特色、涵盖相应领域相关专业的高职院校。

学院是省级文明单位、全国民办教育先进集体、浙江省“平安校园”。

学院占地580余亩，下设表演艺术学院、影视制作学院、旅游与创意学院、文化经济学院、继续教育学院共5个二级学院。

学院立足市场需求设置专业，设有戏剧影视表演、音乐表演、表演艺术、人物形象设计、舞蹈表演、舞台艺术设计与制作、摄影摄像技术、广播影视节目制作、影视编导、新闻采编与制作、会计、商务英语、电子商务、国际经济与贸易、媒体营销、导游、旅游管理、艺术设计，共18个专业，其中戏剧影视表演专业、摄影摄像技术专业为省级特色专业。

2016年，学院严格落实党和国家有关促进大学生就业的各项政策和要求，在浙江省教育厅的指导下，加强对毕业生就业工作的领导，统筹全校资源，不断开拓创新，圆满完成2016届毕业生就业工作。

一、2016届毕业生就业基本情况我院2016届毕业生共计1190人，涵盖如下专业：人物形象设计、影视表演、表演艺术、摄影摄像技术、编导、新闻采编与制作、电视节目制作、艺术设计、导游、旅游管理、会计、商务英语、国际经济与贸易和电子商务共14个专业。

截止到2016年12月31日，我院2016届毕业生总就业人数达到1169人，总就业率达到了98.24%，其中签约率为88.66%，另有9人升读本科。

1、就业行业流向浙江横店影视职业学院2016届毕业行业流向表如上图所示：我院2016届毕业生就业行业主要集中在制造业（24.4%）、文化、体育和娱乐业（19.5%）以及居民服务、修理和其他服务业（9.7%）。

化学与材料工程学院2016届毕业生就业质量年度报告时间：2016年12月5日学院概况化学与材料工程学院是原贵阳学院化学与材料工程系，2012年撤系建院。

化材学院现有化学（本科）、材料科学与工程（本科）、科学教育（本科）和化学教育（专科）4个专业，现有在校生901人，材料科学与工程专业为贵阳学院重点学科建设专业。

化材学院设有化学、应用化学、材料科学、科学等4个教研室，拥有良好的教学科研设备条件，现有教学用房20余间，面积1750平方米；建有材料实验室、精密仪器室、电化学实验室、精细化工实验室（在建）、学生开放实验室、学生自主设计实验室、化工原理实验室、科学艺术等专业实验室8个约1300平方米，其中材料实验室是学校重点实验室;可用校管基础实验室11间1800平方米，为无机化学实验室（一）（二）、分析化学实验室（一）（二）、有机化学实验室（一）（二）、物理化学实验室（一）（二）、科技创新实验室(一）（二）、精密仪器室。

化材学院现有教职员工26人。

其中专任教师24人，教授2人，副教授6人；博士4人、在读博士2人、硕士15人、学士4人。

化材学院坚持以教学为中心，严把教学质量关，建立健全了教学计划执行、教学质量监控体系。

对学生实行规范化管理，能有效提高教学质量。

师生在工作和学习上的要求是“勇于进取、开拓创新”。

自1978年办学以来，已向社会输送了不同层次的专业人才数千人，为贵州省、贵阳市及部分省、市的经济发展做出了一定的贡献。

报告说明为全面反映毕业生的就业状况，建立起就业与人才培养良性互动的长效机制，学院根据教育部学生司《关于做好2015年高校毕业生就业质量年度报告编制发布工作的通知》（教学司函[2015]44号）文件要求，编制和正式发布《贵阳学院2016届毕业生就业质量年度报告》。

本报告数据来源于两个方面：1.贵阳学院就业信息管理系统。

数据统计截止日期为2016年11月21日。

使用数据主要涉及毕业生的规模和结构、就业率、毕业去向、就业流向等。

2016年毕业生就业质量年度报告二〇一六年十二月目录学校概况 ................................................................................................................................... - 2 -报告说明 ................................................................................................................................... - 4 -一、2016年毕业生就业基本情况 .................................................................................... - 5 -（一）2016年毕业生规模与结构............................................................................. - 5 -（二）2016年毕业生人数与分布............................................................................. - 5 -（三）2016年毕业生分专业初次就业率............................................................... - 6 -（四）2016年毕业生就业形式 ................................................................................. - 8 -（五）2016年毕业生就业单位流向 ........................................................................ - 8 -（六）2016年毕业生就业区域流向 ........................................................................ - 9 -（七）2016年毕业生就业行业流向 ...................................................................... - 10 -二、学校就业工作的基本做法 ........................................................................................ - 12 -（一）高度重视毕业生就业工作，健全毕业生就业创业工作机制。

前言随着学校招生规模的日渐扩大，提高教育教学质量就显得尤为重要，毕业生就业质量是彰显一个学校教学成果的良好指标。

因而发布高校毕业生就业质量年度报告就成为高等院校建立健全就业状况反馈机制、改善招生模式、调整专业结构、改进人才培养模式的一项重要工作。

根据教育部《教育部关于做好2016届全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》，学校编制和发布《山西中医学院2016年毕业生年度就业质量报告》。

学校各二级学院作为构建外部就业质量体系的主体，认真完成了2016届毕业生年度质量报告工作。

本报告基于各二级学院就业数据及调研数据进行分析汇总，以全面反映学校本科毕业生的就业情况、就业状况、就业质量，以及毕业生对学校教育教学、就业服务等工作的反馈。

山西中医学院2016届毕业生总体情况如下：山西中医学院2016 届毕业生1259人，就业率为83.16%。

山西中医学院2016届毕业生毕业去向分别为工作735人，工作落实率为58.38%；升学312人，升学率为24.78%；待就业212 人，待就业率为16.84%。

山西中医学院2016届毕业生就业地域主要分布在山西省71.43%、江苏省3.54%、河北省1.77%、山东省1.77%、贵州省1.63%、陕西省1.63%、浙江省1.63%、广西省1.50%、海南省1.50%等25个省份；毕业生就业行业流向集中在卫生和社会工作68.40%；毕业生就业单位性质主要集中在医疗卫生单位52.43%，其次是其他企业37.44%，第三是城镇社区4.07%。

山西中医学院2016届毕业生就业调研反馈：2016 届毕业生平均月薪为2876.25元，毕业生的工作与其专业相关度为83.12%，毕业生的工作与职业期待吻合度为62.38%，毕业生的现状满意度为89.35%；毕业生对学校的满意度为95.75%；毕业生对专业知识的掌握度为96.55%，对教学实践环节的满意度为92.39%，对任课教师的满意度为97.92%；毕业生对学校就业指导服务给出较高的评价；对学校创业教育的满意度较高；对自身就业能力评价中前三项分别为团队协作能力、实干与执行能力、自学能力。

2016年毕业生就业质量报告二〇一六年十月目录前言 (1)一、毕业生基本情况 (4)1、毕业生规模 (4)2、毕业生结构 (4)3、毕业生就业率 (5)4、毕业生就业去向 (6)二、毕业生就业工作主要特点 (6)1、领导重视，就业指导体系健全 (6)2、全力以赴，认真做好毕业生就业相关服务工作 (8)3、整合资源，拓宽渠道，就业市场开拓 (9)4、以就业市场为导向，调整专业设置，强化实践教学 (10)5、依托建筑行业，搭建就业平台，校友资源推就业 (11)三、毕业生就业相关分析 (12)1、就业单位性质分析 (12)2、就业区域分析 (13)3、就业专业对口率分析 (13)4、薪酬待遇分析 (14)四、毕业生就业工作对教学等方面反馈及应对措施 (15)1、反馈 (15)2、应对措施 (15)前言环境与能源工程学院是安徽建筑大学以环境类及相关专业为主的教学院系。

目前设有7个本科专业：给排水科学与工程、建筑环境与能源应用工程、环境工程、环境生态工程、地理信息科学、能源与动力工程和人文地理与城乡规划，2个硕士学位点：市政工程和供热、供燃气、通风与空调工程。

2008年市政工程学科为省级重点学科，2012年环境工程学科为省级重点学科。

1984年，在原合肥工业大学建筑分校城市建设系设置给水排水工程专业；1996年，学校进行系部调整，成立环境工程与电子系；1999年，设置建筑环境与设备工程专业；2000年设置环境工程专业；2001年，成立环境工程系；2006年8月，在环境工程系基础上成立环境工程学院；2009年3月4日，更名为环境与能源工程学院。

学院现有专任教师75人，具有正高15人（其中教授8人），副高32人（其中副教授25人）；具有博士学位26人、硕士学位36人。

安徽省学术与技术带头人1人、后备人选1人；安徽省建筑勘察设计大师1名；享受省政府特殊津贴2人。

设有市政工程系、环境工程系、建筑环境与热能工程系和资源科学系；2个研究所：市政与环境工程设计研究所（具有国家环境工程乙级设计资质）、环境监测研究所。

2016届毕业生就业质量年度报告二〇一六年十二月注：1.2016届毕业生就业数据统计截至日期为2016年10月31日。

2.因数据的小数位数问题，加总百分比可能有0.1%以内的误差。

3.数据来源为华北电力大学就业指导中心。

4.本报告最终解释权归华北电力大学就业指导中心。

目录第一部分学校概况 (1)第二部分毕业生基本情况 (3)一、毕业生就业总体情况 (3)二、毕业生去向情况 (3)三、毕业生就业流向性质情况 (4)四、毕业生就业流向地区情况 (4)五、毕业生分学院、分专业就业情况 (5)六、未就业毕业生情况 (10)第三部分工作特色 (12)一、就业创业工作机制一体联动、健全高效 (12)二、就业指导工作特色鲜明、精准有力 (12)三、就业服务工作紧跟时代、全面细致 (14)四、就业市场一体多元、开放包容 (15)五、就业专项工作注重引导、扎实有效 (16)六、创新创业工作稳步推进、成效显著 (17)第四部分就业质量分析 (20)一、用人单位进校招聘情况 (20)二、用人单位招聘及校企合作反馈 (20)三、2017届毕业生就业状况预测 (24)第五部分对招生、教育教学的反馈 (25)一、结合就业形势，合理制定招生计划 (25)二、完善学科体系建设，培养创新人才 (25)三、坚持立德树人，将社会主义核心价值观融入教育教学全过程 (26)四、探索特色化创业生态体系，加速创新创业人才培养 (26)第一部分学校概况华北电力大学是教育部直属国家“211工程”重点建设高校，是“985工程优势学科创新平台”高校，是教育部与由国家电网公司、南方电网公司、中国华能集团公司、中国大唐集团公司、中国华电集团公司、中国国电集团公司、中国电力投资集团公司等七家特大型电力企业集团和中国电力企业联合会、华北电力大学九家单位组成的校理事会共建的全国重点大学。

建校59年来，华北电力大学承载着为国家能源电力事业培养高素质人才的历史使命，在努力推进高水平大学建设的进程中，紧紧围绕能源电力发展对人才的需求，通过强化校企合作，培养满足行业产业发展的高层次创新型人才。

农村家庭普通本科毕业生就业最为困难----认清形势发挥优势顺时而动农村家庭出身大学毕业生就业困难问题最为突出，尤其是农村背景的普通本科毕业生是就业最为困难的群体。

同时，农村大学生就业困难导致“读书无用论”在农村地区蔓延，进一步增强城乡之间的教育不平等，挤压农村青少年的上升社会流动空间和渠道，使城乡社会经济不平等长期延续下去，影响社会和谐稳定发展。

一、农村家庭出身大学生就业难问题1.就业率低。

对普通本科院校毕业生的家庭背景进行比较，却发现城市生源与农村生源毕业生就业率有巨大差异。

来自城市家庭的普通本科院校毕业生的就业率(87.7%)并不低，而农村家庭出身的毕业生就业率则远远低于平均水平，只有69.5%，两者就业率相差18.2个百分点。

这意味着，来自农村家庭的普通本科毕业生就业最为困难，30.5%的人难以落实工作，这一比率远远高于其他群体。

2.就业质量差。

农村家庭出身大学生就业难问题不仅体现在低就业率上，而且体现在就业质量方面。

想要进入较好的工作单位、获取较高的收入，农村家庭出身大学生会遭遇比城市家庭出身大学生更多的困难。

大学毕业生最想进入的工作单位是公有部门(党政机关、事业单位和国有企业)和外资企业。

城市家庭出身的毕业生进入公有部门的比例(47.8%)远高于农村家庭出身的毕业生(31.1%)，城市家庭出身的毕业生进入外资企业的比例(10.4%)也比农村家庭出身的毕业生(2.5%)高。

与此同时，城市家庭出身毕业生的平均初职月薪(3443元)明显高于农村家庭出身的毕业生(2835元)。

上述数据说明，农村家庭背景的大学毕业生遭遇到更多的就业困难，其中，来自农村家庭的普通本科院校毕业生是就业最为困难的群体，他们最缺乏“拼爹”的资本，最没有啃老的条件，相对较差的家庭经济条件又急需他们就业而不是继续求学、延迟就业。

另外，青少年时期的农村生活环境使他们在社交能力和人格素质培养方面不如城市家庭子女全面，这些因素导致他们在就业竞争中处于劣势。

名校学子 2016毕业生就业质量报告民企成名校学子最大去处
文章摘要：中山大学和华南理工大学相继发布《
毕业
生就业质量年度报告(2016)》(下简称《报告》).《报告》显示,中山大学2016届毕业生的最终就业率为93.75%,华工的总体就业率达到99.27%,而民企已成为名校学子就业的最大去处.在城市流……
《毕业生就业质量年度报告(2016)》
新快报讯记者罗琼罗汉章通讯员华轩报道近日,中山大学和华南理工大学相继发布《毕业生就业质量年度报告(2016)》(下简称《报告》).《报告》显示,中山大学2016届毕业生的最终就业率为93.75%,华工的总体就业率达到99.27%,而民企已成为名校学子就业的最大去处.
在城市流向上,有83.6%的华工毕业生、79.29%的中大毕业生选择在广东省就业,大部分选择在广州和深圳.从就业单位来看,民营企业成为吸纳应届毕业生的最大载体.在中大,排名前五的就业单位,依次是民营企业(38.15%),国有企业(19.89%),医疗卫生单位(16.39%),外资企业(9.37%)和党政机关、部队(5.64%).在华工,在民营企业/个体就业的占比高达48%,有32%和12%的就业毕业生分别供职于国有企业和中外合资/外资/独资企业.值得一提的是,据华工统计,今年的毕业生到世界500强和中国500强就业占就业毕业生的比例达到33.10%,比2015届(30.43%)增加2.7个百分点.
在行业流向方面,华工就业量最大的行业类为“媒体/信息及通信产品”(18.5%),金融业与电子电气仪器设备及电脑制造业以10.4%、10.1%分列第二、第三位.而中大就业量最大的三大行业,是信息传输、软件和信息技术服务业,卫生和社会工作和金融业.。

2016届高校毕业生就业质量情况报告,情况报告2016届高校毕业生就业质量情况报告2016年，xx高校毕业生就业形势仍然严峻，主要表现为“一增一减”。

“增”是高校毕业生人数增加，全国2016届普通高校毕业生人数为765万人，比去年增加16万人，xx区内高校毕业生数近20万人，比去年增加近1万人，毕业生人数持续增加。

“减”是由于经济增速减缓，用人需求和岗位供给减少。

但在自治区党委、政府科学统筹和正确领导下，经过各有关部门和高校的密切协作，共同努力，截至7月底，我区高校毕业生初次就业率达到90.29%，比2015年同期提高0.3个百分点，顺利完成了今年的就业工作目标，全区高校毕业生平均初次就业率高于全国平均水平。

一、我区2016届高校毕业生主要就业指标和毕业去向情况从就业人数总量来看，截至7月31日，全区2016届高校毕业生就业总人数达178384人，较2015年同期就业人数增加了7746人。

从就业指标分析来看，我区2016届毕业生就业主要有以下几个方面特点：(一)各学科高校毕业生就业情况。

从各学科就业情况(表1、2)来看，毕业生人数在500人以上的学科，本科毕业生就业率前三位的学科有医学、理学、教育学;专科毕业生就业率前三位的学科为生化与药品类、资源开发与测绘类、公共事业大类。

表1 2016届xx高校本科毕业生学科就业情况一览表学科毕业生数/初次就业率（万人/%）哲学0.004/90经济学0.49/84.77法学0.33/89.76教育学0.42/89.85文学1.87/88.89历史学0.04/87.25理学0.63/90.37工学2.05/88.82农学0.09/88.85医学0.69/91.64管理学1.5/87.02总体平均8.12万/88.75注：以上数据统计时间均截至当年的7月31日表2 2016届xx专科毕业生学科就业情况一览表学科毕业生数/初次就业率（万人/%）农林牧渔大类0.20/92.84交通运输大类0.57/92.48生化与药品大类0.10/93.95资源开发与测绘大类0.07/93.49材料与能源大类0.16/92.02土建大类1.70/91.78水利大类0.06/92.56制造大类1.16/91.99电子信息大类0.79/91.35环保、气象与安全大类0.03/93.44轻纺食品大类0.11/92.17财经大类2.58/91.96医药卫生大类0.93/90.06旅游大类0.35/92.21公共事业大类0.07/92.96文化教育大类1.36/90.92艺术设计传媒大类0.33/91.69公安大类0.09/84.76法律大类0.14/79.09总体平均10.8/91.46注：以上数据统计时间均截至当年的7月31日(二)本专科高校毕业生初次就业率最高和最低专业情况。

2016年毕业生就业质量报告2016年12月目录一、毕业生就业基本情况 (1)（一）毕业生规模 (1)（二）毕业生结构 (1)（三）毕业生初次就业率 (6)二、毕业生就业工作主要举措 (10)（一）加强部门协作，形成合力 (10)（二）深化教育教学改革，提高人才培养质量 (10)（三）完善就业服务体系，提高就业服务水平 (12)（四）加强就业市场建设，形成就业品牌市场 (13)三、毕业生就业状况分析 (14)（一）毕业生总体就业流向分析 (14)（二）毕业生就业单位性质流向分析 (15)（三）毕业生流向区域分析 (23)四、毕业生就业形势分析 (28)2016年，哈尔滨医科大学全面贯彻落实教育部《关于进一步做好高校毕业生就业创业工作的通知》（教学厅[2016]5号）精神，按照教育部及省教育厅的要求，认真做好毕业生就业指导与服务工作。

学校在实施就业引领、完善就业指导服务体系等方面开展了积极有效的工作，经过全体师生的共同努力，我校2016年毕业生就业工作完成了预期目标，学生的就业质量得到进一步提升。

一、毕业生就业基本情况截至2016年9月1日，毕业生初次就业率为90.83%，和上一年基本持平，初次就业率保持稳定。

（一）毕业生规模我校2016届共有毕业生4101人，较2015年增加231人，增幅为5.97%。

其中，本科毕业生2446人，增加162人，增幅为7.09%；硕士毕业生1430人，增加75人，增幅为5.54%；博士毕业生225人，减少6人，增幅为-2.60%。

女生2850人，占69.50%，高于男生。

（见表1-1）表1-1 2016届毕业生人数及性别比例分布硕士143034.87%49534.62%93565.38%博士225 5.49%9140.44%13459.56%合计4101100.00%125130.50%285069.50%（注：数据来源黑龙江省2016届高校毕业生就业信息数据库。

2016届毕业生就业质量年度报告河海大学文天学院二〇一六年十二月目录学院基本概况 (3)报告说明 (6)一、数据来源 (6)二、分析对象 (6)第一部分：毕业生就业基本情况 (7)一、毕业生基本情况 (7)二、毕业生就业率 (8)三、毕业生升学出国率 (11)四、毕业生未就业率 (14)第二部分、毕业生就业单位分析 (15)一、就业去向类型 (15)二、就业地区分析 (16)三、就业单位性质分析 (18)四、就业单位行业分析 (18)第三部分：就业质量相关分析 (19)一、专业对口度 (19)二、薪酬待遇 (20)三、就业满意度 (21)第四部分：毕业生就业工作主要措施 (23)一、就业工作主要措施 (23)二、就业指导服务工作 (27)第五部分：对教学、就业工作的反馈 (29)一、毕业生就业情况对招生和专业设置的反馈 (29)二、毕业生就业情况对人才培养方案的反馈 (30)三、用人单位的反馈对教育教学的影响 (30)学院基本概况河海大学文天学院是经教育部批准于2008年设立，由河海大学与江苏大业投资有限公司合作举办的全日制普通本科独立学院。

学院坐落在全国文明城市——安徽省马鞍山市，距六朝古都南京仅40分钟车程，区位优势明显。

文天学院母体学校——河海大学是一所有百年办学历史，以水利为特色，工科为主，多学科协调发展的教育部直属全国重点大学，是国家首批授权授予学士、硕士和博士学位，实施国家“211工程”重点建设、国家优势学科创新平台建设以及设立研究生院的高校，拥有水文水资源与水利工程科学国家重点实验室和水资源高效利用与工程安全国家工程研究中心。

河海大学师资、学科、管理、品牌等方面的优势是文天学院专业人才培养与课程建设的重要支撑力量，也是文天学院培养高素质应用型人才的可靠保障。

文天学院现有两个校区，霍里山校区和郑蒲港校区，占地总面积901114平方米，生均校园占地面积为75.45平方米。

校舍建筑总面积417989平方米，生均35.00平方米。

2016届本科毕业生就业率为91.8%平均月薪4376元2016届本科毕业生就业率为91.8% 平均月薪4376元中国经济网 06-12 18:35又是一年毕业季，应届大学毕业生就业情况怎样？大学生毕业后职业发展如何？6月12日，第三方评价机构麦可思研究院发布了《2017大学生就业年度指标》，报告显示，2016届全国本科毕业生就业率为91.8%，其中就业率最高的专业是软件工程，绘画、口腔医学、音乐表演等专业就业率较低。

本科生毕业半年后平均月薪为4376元，其中信息安全专业毕业生平均月薪最高，达5906元。

去年本科毕业生就业率为91.8%这份报告基于对2016届大学生毕业半年后的跟踪评价，数据显示，2016届全国本科毕业生就业率为91.8%，与去年持平；从就业满意度看，2016届大学毕业生的就业满意度为66%。

从学科和专业来观察，上述调查报告显示，2016届本科毕业生半年后就业率最高的专业是软件工程(96.5%)，其次为工程管理（95.9%）和建筑环境与设备工程（95.8%）；最低的是绘画专业(82.5%)，其次是口腔医学（84.1%）和音乐表演（85.5%）。

2016届就业率较高的主要本科专业2016届就业率较低的主要本科专业2016届全国高职高专毕业生就业率为91.5%，其中高压输配电线路施工运行与维护专业就业率最高，达98.7%；初等教育专业就业率最低，为83.8%。

2016届就业率较高的主要高职高专专业2016届本科生毕业半年后平均月薪为4376元报告称，2016届全国本科毕业生毕业半年后的平均月薪为4376元，其中平均月薪最高的三个专业是信息安全（5906元）、软件工程（5869元）、网络工程（5600元），最低的是学前教育（3562元）、医学影像学（3664元）和化学（3708元）。

2016届毕业半年后月收入较高的主要本科专业2016届全国高职高专毕业生毕业半年后平均月薪为3599元，其中社会体育专业平均月薪最高，达4442元；学前教育专业最低，为2777元。