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现行劳动争议仲裁制度的缺陷与完善措施任何制度必然经历从产生到成熟的过程，劳动争议仲裁制度也一样，下面是小编搜集整理的一篇探究劳动争议仲裁制度的论文范文，欢迎阅读参考。
一、劳动争议仲裁制度的概念劳动争议仲裁制度，应当从劳动争议和仲裁两个环节去分析和概括，其指的是对劳动争议或纠纷由第三人居中所作的裁断，是劳动争议和纠纷解决的程序制度。
20世纪80年代，我国的劳动争议仲裁处理机制得到恢复，一直延续至今，90年代初期该机制得到一定程度上的完善，但是近几年来，由于经济结构的不断调整，经济发展速度的加快，社会主义市场经济体制的进一步深化，劳动关系在市场经济的环境下实现了由单一化向复杂化与多样化的转变，劳动争议仲裁制度在劳动争议案件的处理中所占的比重也逐渐增大。
二、现行劳动争议仲裁制度的缺陷(一)劳动争议仲裁制度缺乏独立性当前我国的劳动争议仲裁制度相比于一般的劳动争议仲裁制度已经发生了一定的变化，不论是从劳动仲裁的程序还是从劳动仲裁的人员构成，不论是从劳动仲裁的独立性还是从劳动仲裁的法律效力，都已经脱离了它的本质，已经不再像一个完整的仲裁制度了。
我国现在运行的劳动争议仲裁制度是兼司法性和行政性于一身的仲裁制度。
由于现行劳动争议仲裁制度存在太过浓厚的司法性与行政性，致使其脱离了仲裁制度所具有的独立性，从而制约了劳动争议仲裁相关工作的进行。
有些地方政府直接干预劳动争议仲裁的处理过程，在解决纠纷的时候表现出忽视劳动者相关权益的保障，而明显偏袒资方，严重地损害了劳动争议仲裁制度的威严性与公正性。
(二)劳动争议仲裁制度立法滞后从劳动争议仲裁制度的立法方面看，现阶段我国劳动争议仲裁制度的立法依据是以《处理条例》(1993年8月1日颁布实施)为主的系列文件，劳动争议仲裁的制度建设陷入停滞状态，相关制度在处理当下劳动关系纠纷时表现出严重的滞后性;从劳动争议仲裁制度的立法形式看，由于其立法的规范性低，使得该制度在一定程度上弱化了其应具有的权威性。
浅析规章制度在企业劳动关系管理中存在的问题及建议作者：司德木来源：《人力资源管理》2016年第10期摘要：《劳动合同法》实施以来，通过对企业劳动关系管理中规章制度存在的问题进行分析，并提出规范企业规章制度的建议，为企业完善劳动关系管理提供了重要思路。
关键词：规章制度劳动关系近些年，在劳动争议和纠纷处理过程中，规章制度的作用越来越突显，尤其近几年我国经济下行，由于经济裁员、违纪辞退等引发的劳动纠纷中，因企业规章制度不完善、不合法等造成败诉的时有发生。
事实上，在《劳动合同法》实施以后，无论法律要求还是企业劳动关系管理需要，都对企业制定规章制度提出了更高的要求。
一、规章制度的重要意义企业规章制度是企业依照法律和民主程序制定的，在本企业范围内实行并用以组织生产、经营、开展劳动管理的行为规则。
规章制度包括：企业操作程序、劳动纪律、劳动合同管理、薪酬福利待遇及职工奖惩等内容，企业规章制度中大部分内容涉及了员工切身利益。
企业规章制度是国家劳动法律赋予企业依法依规制定企业内部劳动管理制度的权利，是国家法律在企业管理中的延伸。
在企业生产经营中，规章制度可以整合和优化资源配置，有利于有效发挥激励约束作用和引导生产经营的安全高效运行。
二、规章制度在企业劳动关系管理中存在的问题及分析1.存在的主要问题（1）企业制定的规章制度内容不合法或不合理。
在企业实际管理中，许多企业劳动管理规章制度存在违反国家法律法规的情况，比较常见的有工时制度超八小时、随意制定加班制度、病假待遇和随意罚款等，这些制度明显违反国家法律强制性规定，据此管理本身也是无效的。
同时也存在虽然不违法，但却存在“不近人情”的不合理规章制度，如某企业规定上厕所时间不能超过五分钟等，这些苛刻的制度明显不符合公平、公正原则，没有考虑员工的实际需要，这样的制度只能让员工与企业“离心离德”。
（2）企业制定规章制度不具体化，缺乏可操作性。
目前许多企业雖然规章制度很全面，但是一旦发生劳动争议却屡屡败诉，究其原因就是企业规章制度仅停留在“抄劳动法律”层面，没有将制度进行细化和具体化，缺乏可操作性。
劳动规章制度出现漏洞的原因一、认识和意识问题1.1 意识观念不足在一些企业中，劳动规章制度的制定者并没有意识到其重要性和必要性，因此在制定制度的过程中缺乏认真细致的态度，导致制度的适用范围不清晰、内容不完善，容易出现漏洞。
1.2 缺乏培训和沟通另外，一些企业缺乏对员工进行相关培训和沟通的机制，导致员工和管理层对劳动规章制度的理解存在偏差，进而容易出现对制度的挑战和不遵守现象。
1.3 制度执行不力有的企业在制定好劳动规章制度后，却没有严格执行，导致员工对于制度的依从性较低，也就容易出现漏洞和问题。
二、制度设计问题2.1 制定时过于简单模糊有些企业在制定劳动规章制度时，为了追求简单和快速，导致制度内容不够详细和完善，容易出现歧义，给员工和管理层带来困扰。
2.2 制度缺乏灵活性另外，一些企业的劳动规章制度过于僵化，没有考虑到实际工作中的变化和特殊情况，导致一些特殊情况下无法适用制度，也容易出现漏洞。
2.3 制度与企业实际不符有些企业在制定劳动规章制度时，与企业的实际情况脱节，导致制度无法贴合企业的实际需求，也会出现漏洞。
三、监督与执行问题3.1 监督机制不健全一些企业在制定劳动规章制度后，缺乏有效的监督机制，导致制度执行不到位，员工不够遵守规定，也容易出现漏洞。
3.2 执行力不强另外，一些企业缺乏对劳动规章制度执行情况的跟踪和评估，导致制度执行力度不够，也容易出现漏洞。
3.3 处罚措施不力有的企业在制定劳动规章制度时，对于违反制度的员工处罚不力，导致员工产生不良行为，也容易出现漏洞。
四、员工素质与参与度问题4.1 员工对制度认识不够一些员工对企业劳动规章制度的认识不够深入，对制度的重要性和适用性存在误解，导致不够遵守规定，也就容易出现漏洞。
4.2 员工参与度不高另外，一些企业在制定劳动规章制度时，缺乏对员工的参与和建议，导致制度内容无法贴合员工需求，也容易出现漏洞。
在实际操作中，劳动规章制度的出现漏洞主要源于企业管理者和员工的相关问题，需要从认识意识、制度设计、执行监督和员工参与等多方面入手进行改进。
浅析公司内部劳动关系管理问题及解决方案作者所处的企业在劳动关系管理方面存在一些问题。
首先，企业内部缺乏明确的劳动关系管理制度，导致员工对自身权利和义务的认识不足。
其次，企业在调整岗位、变更劳动关系时缺乏透明度和公正性，容易引发员工不满和纠纷。
另外，企业管理层对员工的关注和沟通不够，导致员工心理上的不稳定和不满意。
针对上述问题，我们可以提出以下解决方案。
首先，建立完善的劳动关系管理制度，明确员工的权利和义务，以及企业的责任和义务。
其次，加强调岗、变更劳动关系的透明度和公正性，建立公平公正的变更机制，避免员工的不满和纠纷。
最后，加强企业管理层对员工的关注和沟通，及时了解员工的心理需求，维护员工的权益，提高员工的归属感和满意度。
总之，劳动关系管理是企业管理的重要组成部分，需要重视和加强。
只有建立完善的管理制度，加强透明度和公正性，以及关注员工的需求，才能实现企业和员工的共同发展。
由于劳动关系矛盾的存在，建立一个有效的劳动关系调整机制非常重要。
首先，公司应该加强对员工的法律教育，提高员工的法制观念，让员工了解自己的劳动权益和义务。
其次，公司应该建立健全的劳动纠纷处理机制，及时处理劳动纠纷，维护员工的合法权益，保障劳动关系的稳定。
2、加强员工素质培养。
员工是企业的重要资源，提高员工的素质对企业的发展至关重要。
公司应该加强对员工的培训，提高员工的技能水平和素质，让员工更好地适应企业的发展需要。
同时，公司也应该加强员工的法律教育，提高员工的法制观念，让员工了解自己的权益和义务。
3、合理制定工资政策。
公司应该根据员工的工作量和工作质量，合理制定工资政策，让员工得到应有的报酬。
同时，公司也应该及时支付员工的工资，避免拖欠工资的现象发生。
此外，公司应该根据员工的工作量和工作质量，合理安排工作时间，避免员工过度加班，保障员工的休息权益。
4、加强劳动保护。
公司应该加强对员工的劳动保护，提高员工的工作环境和劳动安全保护水平。
我国劳动争议处理制度存在问题及完善[摘要]劳动争议处理制度是一项重要的劳动者权利司法救济途径，这一制度在实践中面临着诸多挑战和问题。
文章在对西方国家劳动争议处理制度的先进经验进行借鉴的基础上，结合我国劳动争议处理制度存在的弊端，分析不同学者的学术观点，最后提出了若干意见，以期对完善我国劳动争议处理制度提供一些启示和帮助。
[关键词]劳动争议；起诉；仲裁；时效一、前言近年来。
我国提出了构建和谐社会的方针，其中一个关键的因素是构建完善和谐的劳动关系。
随着我国社会主义市场经济体制的建立。
新型的劳动用工关系已经初步建立，但是我国劳动关系还存在比较大的问题。
突出表现为劳动纠纷日趋复杂，劳动争议数量逐年上升，程序性问题日趋明显。
劳动争议处理制度是一项重要的劳动者权利司法救济途径。
这一制度在实践中面临着诸多挑战和问题，劳动争议处理成本高、周期长、效率低的问题还比较突出，这些问题若不及时解决。
将难以满足市场经济条件下和谐劳动关系的构建，导致许多劳动者的合法权益难以有效保护，影响社会的稳定。
虽然我国出台了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，对于维护我国劳动者的合法权益起到了积极作用，但不论是制度构建还是实践操作都存在一定的问题。
所以，亟需对我国劳动争议处理制度进一步改革和完善。
本文在对西方国家劳动争议处理制度的先进经验进行借鉴的基础上。
结合我国劳动争议处理制度存在的弊端，分析不同学者的学术观点，最后提出了若干意见，以期对完善我国劳动争议处理制度提供一些启示和帮助。
二、我国劳动争议处理制度存在的问题1时效规定不合理第一，时效期限偏短。
《劳动法》规定，劳动争议当事人申请仲裁的时效为60天。
虽然缩减时效的初衷是为了加快劳动争议的解决，但是时效太短的确让当事人承担了过多的法律风险。
实际上，时效过短并不能根本上加快劳动争议的解决。
劳资双方当事人并不会因为超过时效而随便放弃争议诉求。
更普遍的是通过法律外渠道解决劳动争议。
第二，时效中止、中断制度的不合理。
劳动合同法律制度的完善与落实研究随着中国社会经济的不断发展，劳动力市场日益活跃，劳动合同制度也逐渐成为社会关注的焦点。
目前，国家出台的《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》已经为劳动合同的签订和履行提供了明确的法律依据。
但是，由于劳动合同的制定和执行涉及到多个利益主体，各种问题层出不穷。
因此，完善和落实劳动合同法律制度就尤为重要。
一、劳动合同法律制度的完善1.1 强化法律法规的制定尽管我国已经出台了《劳动法》和《劳动合同法》，但是法律法规的制定仍然存在一定的不足。
当前，劳动力市场的异质性和不同层次的需求，老龄化劳动力市场问题以及新技术的不断涌现等问题都需要针对性的法律法规制定。
同时，加强对法规制定机构的监督和评估，确保法律法规的适用性和有效性。
1.2 构建系统的劳动合同管理机制劳动合同管理机制是完善劳动合同法律制度的必要条件。
当前，劳动行政管理机构和劳动仲裁机构的监管和调解职能日益凸显，但是仍然存在管理体制不健全、机构职能不清晰等问题。
加强劳动合同管理机制建设，需要明确职责，优化工作流程，实施差异化管理，健全激励机制等。
1.3 完善劳动合同争议解决机制劳动合同争议解决是劳动合同制度完善的重要方面。
当前，劳动仲裁和法院诉讼是两种常见的解决劳动合同争议的方式，但是劳动仲裁机构和法院在解决劳动争议方面存在着一些问题，如诉讼周期过长、行政仲裁判决与裁决不一致等。
因此，需要开展劳动合同争议解决机制的改革和完善。
二、劳动合同法律制度的落实2.1 加强政府的职能管理政府的职能管理是保障劳动合同制度落实的重要保障。
当前，由于政府力度不足，宣传不够到位，监管机制不健全等原因，劳动合同的签订和履行还存在不少问题。
因此，政府应加强统筹规划和重视劳动合同制度的实施情况，并完善监管和惩戒机制。
2.2 增强雇主责任意识雇主责任意识缺乏是造成劳动合同制度不落实的重要因素之一。
当前，一些企业存在着逃避签订劳动合同、不按规定支付工资、未参加社保等问题。
略论劳动争议处理机制的不足和完善随着我国市场经济的逐渐发展，劳动争议也越来越频繁。
劳动争议处理机制是解决劳动争议的重要手段，但是在实践中，我们发现该机制存在不足之处，需要进一步完善。
一、不足1.起诉成本高目前我国的劳动争议处理机制中，很多案件都需要通过诉讼的方式解决。
但是，不少农民工和低收入群体由于经济原因，无法承担起高额的诉讼成本。
即使他们取得诉讼胜诉，也可能无法获得应有赔偿，或者需要长时间等待，给他们的生活和工作造成极大的困难。
2.救济方式单一在我国现行劳动争议处理机制中，仅有劳动仲裁和劳动诉讼两种方式。
这种救济方式的单一性，可能导致双方难以寻求最优解，仲裁或诉讼的结果也往往只是一个牺牲者和一个胜利者，无法真正达到调解的效果，给双方带来的影响也不同。
3.决策权过于集中现行的劳动争议处理机制中，仲裁机构或者审理机构对于争议的处理权过于集中。
这使得机构成为了一个统治方的官方机构，而真正的劳动者往往被动地接受裁决，此时调解的效果也很难达到。
二、完善针对上述的不足之处，我们需要进一步完善劳动争议处理机制。
完善的方式如下：1.创建多种救济方式为了使劳动者更容易获得救济，我们需要创建多种救济方式。
比如说对于一些简单的、未构成法律违规或涉及金额较小的劳动争议，可以采用调解或者协商的方式解决，这些方式不仅成本低，还可以为双方带来合理的解决方案。
同时，我们还可以探索建立社会组织和机构围绕劳动者权益展开的帮助项目。
这些社会组织可以为劳动者提供法律咨询、申诉、仲裁、调解等多种服务，以便通过各种途径解决争议，既解决了争议，还提高了机构的行政救济能力。
2.建立权力平衡机制为了避免机构的过度集中，我们还需要建立权力平衡机制，使争议解决过程更加公正。
首先应该取消单一的“统治方机构”，而是创造一种平衡的架构，包括监管机构、劳动者代表、雇主代表、以及独立评委等各方。
这种权力平衡机制可以确保不同权利主体的意见平衡，在决策时也可以考虑双方的利益，尽量使结果更加公平和合理。
