劳动法律关系有什么特点

劳动合同与劳动关系的法律性质与特点解析引言：劳动合同与劳动关系是劳动法领域的两个重要概念，它们之间存在着密切的关联。

本文将从法律性质和特点两个方面对劳动合同与劳动关系进行解析，以便深入理解劳动法的基本原则和规定。

一、劳动合同的法律性质劳动合同是劳动法关系的基本形式，具有以下法律性质：1.合同性质：劳动合同属于民事合同的一种，双方自愿达成合同关系，依法享有平等权利和承担相应义务。

2.非法性质：劳动合同属于特殊的民事合同，其性质特别之处在于它涉及到劳动者的基本权益，受到法律的保护。

故劳动法对于劳动合同的订立、履行和解除等制度设置了特殊规定。

3.重要性质：劳动合同对于劳动者来说具有重要性，尤其是保护其劳动权益和维护其合法权益。

同时，劳动合同也具有一定的社会性和公共性，对于社会稳定和经济发展也具有重要意义。

二、劳动合同的特点劳动合同具有以下几个特点：1.个性化：劳动合同是一种个性化的契约，即双方根据特定的条件和需求而达成的协议。

劳动合同的内容、期限、薪酬等都与双方的特殊情况有关。

2.双重属性：劳动合同既具有普通合同的一般属性，也具有劳动关系的特殊属性。

这意味着劳动合同不仅仅涉及两个个人之间的协议，还涉及到劳动者的基本权益和社会公共利益。

3.长期性：劳动合同通常具有一定的期限，甚至可以是长期合同。

这是考虑到长期保护劳动者的权益和稳定劳动关系的需要。

4.特殊保护：劳动合同对劳动者的权益和利益享有特殊的保护。

在劳动法中，劳动合同的订立、履行和解除都受到法律的严格规定，确保劳动者的合法权益不受侵犯。

5.标准化：劳动合同的订立一般会参照法定模板或标准合同范本，以保障劳动者的利益。

标准化劳动合同有助于避免劳动者在与雇主协商合同条款时的不平等地位。

结论：劳动合同作为劳动法中的重要概念，其法律性质和特点对于维护劳动者的权益和促进劳动关系的稳定具有重要作用。

在现代社会中，建立和维护良好的劳动合同和劳动关系对于实现公平正义和促进社会经济发展至关重要。

劳动关系的概念和特点一、劳动关系的概念劳动关系是指劳动者与雇主之间在劳动过程中发生的社会关系。

它涉及到劳动者在劳动过程中的权利和义务，以及雇主对劳动者的管理和保护。

二、劳动关系的性质1.劳动关系是一种社会关系。

它涉及到社会公正、平等、和谐等方面，是社会文明进步的重要体现。

2.劳动关系是一种法律关系。

它受到法律的保护和约束，双方的权利和义务受到法律规范的调整。

3.劳动关系是一种契约关系。

它建立在雇主与劳动者之间的劳动合同基础上，双方在合同中约定了权利和义务。

三、劳动关系的主体劳动关系的主体包括劳动者和雇主。

劳动者是提供劳动力的一方，而雇主则是接收劳动力的一方。

双方在劳动关系中具有不同的地位和作用。

四、劳动关系的客体劳动关系的客体是指劳动关系中所涉及到的对象，包括劳动时间、劳动报酬、劳动安全、社会保险等方面。

这些方面是劳动关系中最为基本的要素，关系到劳动者的切身利益。

五、劳动关系的形成劳动关系的形成通常是通过雇佣合同实现的。

雇主向劳动者提供工作机会和劳动报酬，而劳动者则向雇主提供劳动力。

在这个过程中，双方的权利和义务受到合同的约束。

六、劳动关系的调整劳动关系的调整是指通过一定的方式和方法，使劳动关系双方在权利和义务方面达到平衡和协调。

这通常涉及到一定的法律程序和调解程序，以确保双方的权益得到有效的保护。

七、劳动关系的意义1.保障劳动者权益：劳动关系是保障劳动者权益的重要途径。

通过劳动合同和相关法律法规的约束，劳动者可以获得合理的薪酬、安全的工作环境和社会保障等方面的保障。

2.促进经济发展：良好的劳动关系有利于促进经济发展。

它能够提高劳动生产率，增强企业竞争力，同时也有助于维护社会稳定和促进国家的经济增长。

3.维护社会稳定：劳动关系是社会稳定的重要组成部分。

良好的劳动关系可以缓解社会矛盾，减少劳资纠纷，从而有助于维护社会的和谐与稳定。

4.推动人权进步：劳动关系涉及到人权保障的问题。

通过建立公正和平等的劳动关系，可以推动人权的进步和发展，促进社会文明进步。

劳动法律关系的特征是什么劳动关系的特征：(1)劳动关系主体之间既有法律上的平等性，⼜具有客观上的⾪属性。

劳动关系主体双⽅在法律⾯前享有平等的权利，劳动者向⽤⼈单位提供劳动或服务，⽤⼈单位向劳动者⽀付劳动报酬，双⽅在平等⾃愿的基础上建⽴劳动关系。

同时，劳动者作为⽤⼈单位的成员，在实现劳动过程中理所当然地应当遵守⽤⼈单位的规章制度，服从⽤⼈单位的管理，双⽅形成领导与被领导的⾪属关系。

(2)劳动关系产⽣于劳动过程之中。

劳动者只有与⽤⼈单位提供的⽣产资料相结合在实现劳动过程中才能与⽤⼈单位产⽣劳动关系，没有劳动过程便不可能形成劳动关系。

因此，从严格意义上讲，劳动法所涉及的范围只限于劳动过程之中，不应包括未形成劳动关系之前的就业过程。

但是，由于我国是⼀个劳动⼒资源⼤国，就业问题成为⼀个社会问题在今后相当长的⼀个时期内，都关系到社会经济的发展和稳定。

同时就业与劳动关系⼜有特别紧密的联系。

因此，我国的《劳动法》将就业纳⼊⾃⼰的调整范围，是出于我国实际的考虑，不能因此将就业也归于劳动关系的范畴。

(3)劳动者与⽤⼈单位间的劳动关系具有排他性。

劳动关系只能产⽣于劳动者与⽤⼈单位之间，劳动者与其他社会主体之间发⽣的社会关系不能称之为劳动关系。

同时，作为⾃然⼈的劳动者，在同⼀时间只能与⼀个⽤⼈单位签订劳动合同、建⽴劳动关系。

任何劳动者都不能与⼆个⽤⼈单位同时签订劳动合同、建⽴劳动关系;任何⼆个⽤⼈单位也不得同时与⼀个劳动者签订劳动合同、建⽴劳动关系，劳动关系具有排他性。

⾄于现实社会中存在的灵活就业者，⽐如作家、⾃由撰稿⼈、⼩时⼯等，他们可以和不同的⽤⼈单位建⽴劳动关系。

笔者认为灵活就业者在本质上并没有违背劳动关系排他性，因为灵活就业者在⼯作时间上是相互错开的，依然符合劳动者在同⼀时间只能与⼀个⽤⼈单位签订劳动合同、建⽴劳动关系的规范，只不过这“同⼀时间”更为灵活、更为具体⽽已。

(4)劳动关系的存在以劳动为⽬的。

⽤⼈单位与劳动者建⽴劳动关系，是为了实现劳动过程，为社会⽣产或社会产品提供服务。

劳动法律关系劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间建立的以劳动合同为依据的法律关系。

本文从定义、特点、内容、维护、发展等方面对劳动法律关系进行详细阐述。

一、定义劳动法律关系是以劳动合同为依据，由劳动者与用人单位之间建立起的一种法律关系。

它是一种基于劳务和报酬的经济关系，涉及双方在劳动过程中的权利与义务。

二、特点1. 平等性：劳动法律关系中，劳动者与用人单位是平等主体，双方应依法平等地享有权利和承担义务。

2. 合同性：劳动法律关系是通过劳动合同来确立的，两个相互合意的主体在合同上明确了双方的权利和义务。

3. 相对性：劳动法律关系是相对于用人单位而言的，劳动者在劳动过程中处于被保护的弱势地位，用人单位在劳动法律关系中承担着主要责任。

三、内容劳动法律关系包括以下内容：1. 劳动合同的签订：劳动法律关系的首要内容是通过劳动合同来确立劳动者与用人单位之间的权利和义务。

2. 劳动条件的约定：劳动法律关系中，劳动者有权与用人单位协商劳动条件，包括工作岗位、工资福利、工作时间和休假等。

3. 劳动者权益的保障：劳动法律关系确保劳动者的权益得到保护，包括劳动者的工资支付、工作时间、劳动安全保护、劳动合同终止等。

4. 用人单位责任的承担：劳动法律关系中，用人单位有义务为劳动者提供安全的劳动环境，遵守国家的劳动法律法规。

四、维护为了维护劳动法律关系的稳定和公平，有关部门制定了一系列的法规和政策：1. 劳动法律体系的完善：国家和地方政府加强对劳动法律关系的监管，出台一系列劳动法律法规，为劳动者提供更多的权益保障。

2. 劳动仲裁和劳动争议解决机制的建立：建立健全劳动仲裁和劳动争议解决机制，为劳动者提供公正、快捷的纠纷解决渠道。

3. 建立劳动关系平等和谐的环境：通过开展劳动法律教育、加强劳动监管和法律援助等方式，营造劳动关系和谐的氛围。

五、发展劳动法律关系的发展应顺应时代的变革和社会的发展，注重以下几个方面：1. 适应新形势下的劳动关系：近年来，随着经济的发展和产业结构的变化，新兴产业和新业态的出现，劳动法律关系也需要与时俱进，适应新的劳动关系形态。

人力资源管理师四级考试考点第六章劳动关系管理1．劳动关系的定义劳动关系——用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力,实现劳动过程中所发生的关系。

2. 劳动关系定义的几个要点：1.市场经济体制下，人力资源的配置是通过劳动力市场来实现的。

2.劳动关系领域中，劳动者通常被表述为雇员，用人单位被表述为雇主。

3.劳动关系所反映的是劳动给付与工资的交换关系。

3.判断一个劳动者是否属于雇员的标准：1.劳动受约束（时间地点、数量质量等）；2.主要劳动条件由他人提供；3.从事的劳动在雇主的业务范围之内；4.工作履行与绩效受到控制与评价。

4.劳动关系有如下特征：1.劳动关系的内容是劳动；2.劳动关系具有人身关系属性和财产属性相结合的特点；3.劳动关系具有平等性和隶属性的特点。

5.劳动法律关系（一）定义劳动法律关系——劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。

（二）特点劳动法律关系的特点有：1.是劳动关系的现实形态；2.内容是权利和义务；3.是一种双务关系；4.具有国家强制性。

6.劳动关系的调整方式依据调节手段的不同分为7种：1.劳动法律、法规；2.劳动合同规范；3.集体合同规范；4.民主管理制度（职工代表大会、职工大会）；5.企业内部劳动规则（规章制度）；6.劳动争议处理制度；7.国家劳动监督检查制度。

各种调节手段要点如下：（一）劳动法律、法规1.是调整劳动关系应当遵循的原则性规范、最低标准2.基本特点：体现国家意志（二）劳动合同规范1.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议2.基本特点：体现劳动关系当事人双方的意志（三）集体合同规范1.集体合同——集体双方代表根据劳动法律法规，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。

2.集体合同由工会（没工会的由职工代表）代表全体职工与企业签订。

3.集体协商比个别协商更为必要的原因：（1）企业中有很多“公共事务”，对每个雇员都有影响；（2）雇员个人不可能与雇主保持在力量上的均衡。

第六章劳动关系管理1、劳动关系通常是指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

2、劳动法律关系的特征：内容是权利和义务、双务关系、具有国家强制性3、劳动法律关系的主体：雇主与雇员，劳动者与用人单位。

4、物质利益原则的内容：激励机制、平衡机制、调节机制、约束机制。

5、体现中国特色的劳动关系：①国有企业的劳动关系仍然占重要地位，在肯定利益差别的前提下，坚持利益一致的价值取向②劳动关系的转型具有过度性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能的转变③集体注意的观念、和谐的文化传统与西方国家自由主义、个人主义的价值取向的文化传统有巨大的差别。

6、劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳务关系、明确双方权利义务的协议。

7、集体合同：是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全、保险福利等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。

8、集体协商比个别协商重要的原因：①由于企业内的分工、协作和资本使用的统一性和社会性，使得企业中很多事务属于“公共事务”②工作于企业组织内的雇员个人，由于其劳动力的本质特征以及劳动力市场的状况不可能与雇主保持力量上的均衡。

9、劳动争议处理制度中调解的基本特点：①群众性②自治性③非强制性10、集体合同的特征：集体合同是规定劳动关系的协议、工会或劳动者代表职工一方与企业签订、集体合同定期的书面合同，其生效需经特定程序。

11、订立集体合同应遵循的原则：①内容合法②相互尊重，平等协商③诚实守信，公平合作④兼顾双方合法权益⑤不得采取过激行为。

12、集体合同的形式分为：主件（综合性集体合同）和附件（专项集体合同）。

期限为1—3年。

13、集体合同的内容包括：①劳动条件标准部分（劳动合同内容的基础）②一般性规定（规定劳动合同和集体合同履行的有关规则）③过度性规定（集体合同的监督、检查、争议处理、违约责任等）④其他规定（此条款通常为劳动条件标准部的补充条款。

简述劳动关系的概念及特点
劳动关系是指用人单位与劳动者之间所形成的一种劳动关系，是工农生产的一种特殊社会关系。

其主要特点包括:
1. 个别性与集体性：劳动关系的主体是个别劳动者，也可以是劳动者的集体。

2. 平等性与隶属性：劳动关系双方是在平等的基础上建立起来的，但劳动者相对于用人单位来说仍然是弱势群体，劳动力的买卖在一定程度上具有隶属性。

3. 对等性与非对等性：劳动关系双方在劳动过程中须形成对等关系，即在劳动过程中，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬。

但是，在具体实践中，劳动者的劳动往往受到很多非对等因素的影响。

4. 经济性、法律性与社会性：劳动关系具有经济性、法律性和社会性。

劳动关系的经济性是指劳动力成为商品，劳动力的质量成为价值的一部分;劳动关系的法律性是指劳动者与用人单位之间产生劳动法律关系;劳动关系的社会性是指劳动是人类生存和发展的基础，是社会存在和发展的必要条件。

总之，劳动关系是一种复杂的社会关系，其具有个别性、平等性、对等性、经济性、法律性和社会性等特点。

名词解释：1.劳动法律关系：是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。

2. 劳动合同：亦称劳动契约、劳动协议，一些国家称雇用合同，是指劳动者与用人单位为确立劳动关系，依法协商就双方权利和义务达成的协议。

3. 劳动合同成立：是指劳动合同双方当事人就确立劳动关系意思表示一致，并就劳动合同条款经协商一致，签订了协议。

4.集体协商：亦称集体谈判，是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的行为。

5.工作时间：是指劳动者根据国家的法律规定，在一个昼夜或一周之内从事本职工作的时间。

6.劳动安全法：是指国家为了防止劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故，保障劳动者的生命安全和防止生产设备遭到破坏而制定的各种法律规范。

7.劳动争议：是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务发生的纠纷和争议。

8.劳动关系：是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位之间的社会劳动关系。

9.有固定期限的劳动合同：亦称定期劳动合同，它是指双方当事人在合同中明确规定了有效期限的劳动合同。

10. 劳动合同生效：是指劳动合同具有法律效力的起始时间。

11.集体合同：又称集体劳动合同，集体契约（或集体协议）、团体协约。

是指集体协商双方代表根据法律法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致的基础上签订的书面协议。

12.不定时工作时间：是指根据法律规定在特殊条件下实行的，每日无固定工作时间，是适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的劳动者的一种工作时间安排。

13.劳动卫生法：是指国家为了改善劳动条件，保护劳动者在劳动过程中的身体健康，防止有毒有害物质的危害和防止职业病的发生所采取的各种防护措施的法律规范的总称。

14.劳动监察：是指由劳动行政主管部门对用人单位遵守劳动法律、法规、规章的情况进行监督、检查并对其违法行为予以处罚的制度。

劳动合同与劳动关系的法律性质与特点分析在现代社会中，劳动合同是劳动者与雇主之间建立给予劳动者权益和义务的重要法律文书，旨在规范劳动关系的发展。

本文将就劳动合同与劳动关系的法律性质和特点展开分析。

一、劳动合同的法律性质劳动合同作为一种法律文件，具有以下重要的法律性质。

1.约束性劳动合同作为一种法律约束力强的文件，约束着从业者和雇主之间的权利和义务。

这意味着当劳动合同发生争议时，双方必须按照合同的规定行事，并承担相应的法律责任。

2.双向约束劳动合同不仅对劳动者具有约束力，也对雇主具有约束力。

合同规定了雇主为劳动者提供的权益和福利，同时也规定了劳动者对雇主的责任和义务，确保了双方权益均得到保护和平衡。

3.规范性劳动合同不仅约束了劳动者和雇主的行为，还规范了劳动关系的发展。

合同中规定了工作地点、工作时间、工资待遇等重要内容，确保了劳动关系的合法、有序运行。

二、劳动合同的特点除了以上的法律性质外，劳动合同还具有以下几个重要的特点。

1.自愿性劳动合同的签订是基于双方自愿的原则。

劳动者和雇主可以根据自身需求和利益，自主选择签订合同，并在一定的讨价还价基础上达成一致。

双方在达成合同前有充分的信息和权利保障。

2.平等性劳动合同保障了劳动者和雇主在合同签订过程中的平等地位，确保了双方在权益和义务方面的平等对待。

任何一方不得以优势地位压制对方，合同条款应满足平等互利的原则。

3.保护性劳动合同依法保护劳动者的合法权益，包括工资、劳动时间、休假、社会保险等。

合同规定了劳动者从业的权益和相关责任，确保劳动者在工作过程中不受虐待、歧视或剥削。

4.连续性劳动合同是一种持续有效的法律文件，确保了劳动者和雇主在一段时间内的工作和雇佣关系。

合同约定了雇佣期限和解除合同的条件，确保了双方在合同期内的权益受到法律保护。

5.依法可变性合同的变更和解除必须遵循法律的规定。

劳动关系的变化可能导致劳动合同的变更或终止，但必须符合相关法律规定并经过双方协商和书面确认。

劳动关系的特征有哪些劳动关系是指雇主与雇员之间的合同关系，其中雇主提供工作岗位和工资，雇员为雇主提供劳动力和服务。

劳动关系的特征包括以下几个方面：1.劳动关系是一种经济关系。

劳动关系是建立在经济基础上的，是个体与集体之间、雇员与雇主之间的交换关系。

雇员通过劳动向雇主提供商品（劳动力），而雇主则通过支付工资向雇员购买劳动力。

劳动关系反映了劳动力在市场经济条件下的价值和交换。

2.劳动关系是一种社会关系。

劳动关系不仅仅是经济交换关系，还涉及到社会政治、文化等方面的因素。

劳动关系是由社会历史、国家法律、政府政策等因素共同决定的，与社会制度密切相关。

3.劳动关系是一种法律关系。

劳动关系是通过劳动合同等法律文件来约束双方权益的关系。

劳动关系是法律保护下的，对雇员的权益进行了规定，如工资、工时、福利待遇、劳动保护等。

雇主有义务按照合同约定支付工资、提供工作条件和保障雇员的合法权益。

4.劳动关系是一种有组织的关系。

劳动关系呈现出雇主与雇员之间的组织化特点。

在劳动关系中，雇主通常是一个企业、机构或组织，而雇员则是组织中的一员。

劳动关系通常由工会、企业职工代表大会等组织形式来维护雇员利益。

5.劳动关系是一种互动的关系。

劳动关系呈现出雇员与雇主之间相互依赖、相互影响的特点。

雇主依靠雇员提供劳动力来实现生产经营目标，而雇员则依靠雇主提供工资和福利来谋取生计。

劳动关系的双方在工作中相互配合，共同完成工作任务。

6.劳动关系是一种动态变化的关系。

劳动关系是随着社会经济发展、科技进步、法律制度变化等因素而不断变化的。

劳动关系中雇主与雇员之间的权益平衡也在不断调整。

双方的权益平衡和合作关系需要及时适应新的社会经济环境。

总之，劳动关系的特征包括经济关系、社会关系、法律关系、有组织关系、互动关系和动态变化关系。

这些特征决定了劳动关系的形式和内容，并反映了劳动关系在社会经济结构中的重要地位。